2018年编辑部主任岗位职责及扣分标准

编辑部主任、副主任岗位职责

及
(7) 完成学报其他文书文件录入、排版、校改、定稿、打印工作。
要
(8) 负责最终定稿电子文档的有序管理，对保密文件必须有强烈的保密意识，严禁定稿保
求密文件外流。
(9) 完成 2 刊中国知网等所有电文文献网络数据库电子数据的报送及相关工作；完成刊物
相关评价指标的分类检索。
(10) 完成交办的其他工作任务。
日常录排员岗位职责和要求岗位类别熟练使用办公软件以及北大方正书版编辑出版系统psppro发排系统p确保拟发文稿按时到位排版负责与主编责编执行编辑作者的有关沟通确保稿件按时改校返校
编辑部主任、副主任岗位职责
岗位类别
编辑部主任、副主任
职数
共2人
(1) 主持编辑部全面工作，在主管校长领导下，对编辑部的各项工作实行统一领导，
辑费管理和使用办法，审批编辑部业务经费、编辑部办公业务费的开支。建立激励约束机制，
部为改善办刊条件和实现编辑部的中长期发展规划奠定基础。
主
(3) 主持制订编辑部规章制度、考核方案、中长期发展规划和年度工作及编报计划，
经全体员工讨论通过后组织实施。任
(4) 主持编辑部部务工作会议，根据民主集中制原则，编辑部的重要工作和重大问题
职数
1人
(1) 收发报刊资料。收取报刊资料和作者、读者的来信来稿函件，并分类整理上架（报纸）、
拆封或者及时分发有关人员（信函稿件）；负责编辑部有关信函和样刊的寄送。（每天）
(2) 整理内务卫生。负责编辑室公共区域的内务卫生打扫，保持内务整洁（每天）；负责
主任室内务卫生工作（每周打扫 1 次）。
(3) 查阅学校 OA 文件。登录校园信息管理平台，查阅收取 OA 系统下达的学校文件、会议

编辑岗位责任制及考核奖惩办法

编辑岗位责任制及考核奖惩办法一、总则1、本办法按“一人一岗、责任到人，聘用上岗、能进能出、精干高效”的原则确立。

2、本办法按工效挂钩的原则对编辑部全体人员进行考核，考核内容为工作数量、工作质量及劳动纪律。

3、编辑部设编辑部主任一人，责任编辑四人。

根据情况需要，可设组版编辑一人、专题记者一人。

具体人员由总编、分管总编助理、编辑部主任考察、试用合格后报总编辑聘任。

4、报社对编辑部人员贯彻“双向选择、定期考核、能进能出”的原则，实行合同管理，聘用上岗。

聘用上岗协议每年签订一次。

聘方与被聘方平等享有解聘、续聘、另聘、不聘和拒聘权。

外聘人员自下岗之日起即自行脱离与报社的劳资人事关系。

在编人员自下岗之日起即由报社依据自身经济收益情况并参照国家有关规定办理劳资人事关系。

二、编辑岗位职责1、编纂部主任职责：在总编纂和分管总编助理带领下，负责安排协调与报纸正常出刊所有编纂事件相关的工作。

包孕处理编纂部所有日常事件；协调督促各版编、组、校工作；负责主持编前会；负责分发与安排组织稿件及送审；负责安排要闻采访；负责月度、季度、年度报导计划与要点的制定；负责二审稿件及二审报纸清样；负责报纸编、校质量自评及稿费发放初审；负责部门工作小结；兼任版面责任编纂；筹谋或辅佐筹谋重点栏目、版面等；完成总编或分管总编助理临时交办的任务。

2、责任编辑职责：及时负责保质保量地完成所担负的版面的文字、图片组稿及编校工作，按编辑部统一要求，负责版面年度报道策划，专刊版面策划；负责版面文章标题的加工润色；负责发稿作者样报的封装；完成报社交给的其他任务。

3、组版编辑职责：按出版周期要求按时完成画版及文题、版面装饰工作；负责本报版式个性化风格及市场化风格的总体策划，按报社改革进度不断推出版面革新模样。

4、专题记者职责：按照报社和部门制订的专题采访计划进行采访，要求及待遇另定。

编辑离岗任专题记者按此职责办理。

二、编辑岗位报酬1、编纂部主任：享用报社发给的根本工资、岗位津贴，有稿件刊发，按稿酬标准计算另行发给。

编辑部岗位职责及管理细则

编辑部岗位职责及管理细则一、部门岗位职责（一）责任编辑职责1．负责来稿登记、初审、按规范联系、回复作者以及版面费用的收取和核对。

2．对决定采用的稿件，按照编排规范，进行编辑加工和技术处理，使文章语句流畅，无错别字，格式、层次要符合要求，图、表、符号、量纲、单位、数字使用等符合国家标准与规范。

3．负责教育资讯、特别策划、教育书摘等栏目选题策划及稿件撰写。

4．负责版式设计、排版、校对和付印样的通读等各环节工作，保证期刊出版质量。

5．搜集和整理中小学教育和研究动态，对期刊的选题、组稿和编辑计划提出改进意见。

6．负责按学段建立作者和特约编辑资源库，并负责与作者和和特约编辑等的沟通联系工作，广辟稿源渠道。

7．责任编辑完成一校，初等与中等责任编辑交换完成二校。

8．负责管理维护教师版博客。

9．作者样刊的寄发。

10．完成交派的其它工作。

（二）编辑部副主任职责1．负责编辑部流程管理与落实，严格执行时间计划表。

2．负责区域教育、特色学校、校长论坛、人物等栏目的组稿、编辑和排版工作。

3．负责教育资讯、策划稿件以及书摘等栏目的质量把关。

4．负责封面、发片等审核以及杂志的三校。

负责落实有关领导编排修改意见。

5．负责作者、特约编辑以及学校等资源库建设。

6．编辑部内外信息、资料的整理、归纳工作，收集作者、读者反馈和社会经济效益反映（包括作者、读者、刊物覆盖面、发行量、转引率和应用情况等）。

7．负责编辑部的各项财务收支管理，开支须经有关领导同意后方可执行。

8．负责与邮发部门对接，负责每期刊物的寄送。

9．负责期刊对外联络及刊校合作、课题合作等对外联络与接洽工作。

10．完成交派的其它工作。

（三）编辑部主任职责1．负责组织制订编辑部的工作计划及组稿、编辑出版计划的实施，注重策划，在装帧、栏目、版式、组稿等方面进行改革、创新、提升，严把质量关。

2．做好重点版面、重点栏目的选题以及版面调整。

3．负责期刊的四校。

4．负责教师版宣传方案的组织与实施。

编辑部主任岗位职责及扣分标准

编辑部主任岗位职责及扣分标准
一、制订报道计划，保证报道重点
1、组织本部人员确定每期报道重点，协调记者部有系统有计划地组织稿件，出现等稿现象扣10分，在重要位置刊发网上摘稿，每篇扣5分
2、不漏发领导活动及大事，每漏发一次扣3分
3、每月至少组织刊发一期专题稿件，未发扣10分
二、努力提高报纸质量
4、版面美观，图文并茂，每期刊发图片不少于6张，每少发一张扣2分
5、差错率低，报纸出版后，每一个错误扣1分；涉及重要领导及事件的错误，扣5分；标题出现错误的，扣5分
6、因编辑问题造成图片及文字混乱的，每个错误扣3分
三、严把稿件质量关
7、刊发稿件出现严重问题，引起后果的，每次扣10分
8、政法各部门处级以下单位在同一期报纸中的报道不得超过1篇，每超过1篇扣5分；在同一个月内不得超过3篇，每超过1篇扣5分
四、加强队伍管理，确保本部人员思想稳定
9、部内人员关系融洽，团结协作，如发生工作之外的
矛盾反映到上级领导处的，每次扣10分
10、工作人员爱岗敬业，工作扎实，出现私干外活或在外面兼职的，每次扣20分
11、及时掌握部内人员思想动态，出现部内人员突然辞职的，每次扣10分
12、部内人员服从命令听从指挥，出现不听从上级领导安排的，每次扣5分。

编辑部岗位职责细则

编辑部在新闻机构、出版社、网络媒体以及其他内容创作和发布单位中扮演着核心角色。

编辑部通常由主编、副主编、责任编辑、文字编辑、美术编辑、校对等岗位组成，各司其职，共同确保内容的质量和传播的效率。

以下是编辑部各岗位职责的详细划分：1. 主编（Editor-in-Chief）主编是编辑部的最高负责人，负责制定编辑政策和指导原则，领导整个编辑团队。

他们需要具备卓越的领导力、深厚的专业知识和丰富的编辑经验。

主编的职责包括：- 制定编辑方针和内容标准，确保所有内容符合法律法规和道德规范。

- 监督和管理编辑部的日常工作，包括内容策划、编辑、校对和发布。

- 决策重大选题和特色栏目的设置，引导内容创新和风格塑造。

- 维护和提升出版物或媒体的品牌形象，扩大市场影响力。

- 管理编辑部的人力资源，包括招聘、培训、考核和激励。

2. 副主编（Deputy Editor）副主编协助主编工作，负责编辑部的日常管理和特定领域的内容生产。

副主编的职责包括：- 在主编缺席时代理主编职责，确保编辑工作的连续性。

- 负责特定板块或栏目的内容策划和质量控制。

- 协调不同编辑之间的工作，确保内容的一致性和连贯性。

- 参与重大选题的决策和实施，提供专业意见和建议。

- 监督编辑部成员的工作进度和质量，提出改进措施。

3. 责任编辑（Responsible Editor）责任编辑是具体稿件的主要负责人，负责从策划到发布的全过程。

责任编辑的职责包括：- 负责稿件的选题、立意和框架设计。

- 指导和监督记者或作者的写作工作，确保内容的深度和准确性。

- 审核和修改稿件，把控语言风格和文字质量。

- 与其他部门协作，处理图片、图表和版面设计等相关工作。

- 负责稿件的最终审校和确认，保证出版前的内容无误。

4. 文字编辑（Copy Editor）文字编辑专注于文稿的语言表达和技术细节。

他们的职责包括：- 审查文稿的语法、拼写、标点和用词，确保准确无误。

- 调整文稿的结构，优化段落和句子的流畅性。

编辑部岗位职能修改版

编辑部考核标准已经发生重大变化，红字部分作废。

编辑部岗位职能一、文字编辑人员岗位职能及考核标准（一）编辑人员岗位职责1、主编岗位标准1）中共党员，从事编辑工作满5年以上，至少获得编辑职业资格证书（中级）以及责任编辑岗位证书。

2）具体传达和执行总编或社长的办刊理念、办刊宗旨。

3）有独立创意、策划一本杂志的办刊宗旨、方向、风格和栏目设置的过往历史和经验。

4）提出刊物整体规划，负责审定选题、组稿和发稿计划。

5）贯彻执行党和国家有关出版工作的方针政策和有关规定，掌握办刊方向和方针。

6）解决编辑工作中的重大或疑难问题。

7）根据市场销售反馈，及时更新、提高杂志内容的风格与方向。

8）负责掌握出版进度，保证按期出版。

9）负责聘任编辑部主任、责任编辑以及其他编辑人员。

10）负责安排编辑部主任、责任编辑的日常工作，组织编辑部人员的业务学习，以文字形式存档备案。

11）负责培养编辑部主任、责任编辑的业务能力和编辑素养。

12）负责考核编辑部主任、责任编辑的业务水平和绩效，向执行总编上报晋级人员的名单。

13）负责每期刊物的自检和经验总结，做出调整方案，每月以文字形式呈报执行总编。

2、编辑部主任（主编助理）岗位职责1）从事编辑工作满四年以上，获得编辑职业资格证书以及责任编辑的岗位证书。

2）可以独立担任杂志的策划、重大选题和重要栏目的创意、组稿、责任编辑和校对工作。

3）具体传达和执行主编的各项办刊意图、策划方案与流程安排。

配合主编掌握出版进度，保证刊物按期出版。

4）负责编辑部的行政管理工作。

5）负责管理编辑部的经费开支，按有关规定签发稿酬、审稿费、编辑费、校对费，以及其他的日常行政开支。

6）负责聘任和选拔责任编辑、助理编辑以及见习编辑，并提交主编审核。

7）负责组织编辑部工作人员进行业务学习。

8）负责收集有关刊物的市场反馈信息，每月以文字形式呈报主编。

9）负责每期向编辑部人员传达市场信息，及时自检和总结经验。

10）管理好核心作者的档案。

编辑部岗位职责及管理细则

编辑部岗位职责及管理细则一、部门岗位职责（一）责任编辑职责1．负责来稿登记、初审、按规范联系、回复作者以及版面费用的收取和核对。

2．对决定采用的稿件，按照编排规范，进行编辑加工和技术处理，使文章语句流畅，无错别字，格式、层次要符合要求，图、表、符号、量纲、单位、数字使用等符合国家标准与规范。

3．负责教育资讯、特别策划、教育书摘等栏目选题策划及稿件撰写。

4．负责版式设计、排版、校对和付印样的通读等各环节工作，保证期刊出版质量。

5．搜集和整理中小学教育和研究动态，对期刊的选题、组稿和编辑计划提出改进意见。

6．负责按学段建立作者和特约编辑资源库，并负责与作者和和特约编辑等的沟通联系工作，广辟稿源渠道。

7．责任编辑完成一校，初等与中等责任编辑交换完成二校。

8．负责管理维护教师版博客。

9．作者样刊的寄发。

10．完成交派的其它工作。

（二）编辑部副主任职责1．负责编辑部流程管理与落实，严格执行时间计划表。

2．负责区域教育、特色学校、校长论坛、人物等栏目的组稿、编辑和排版工作。

3．负责教育资讯、策划稿件以及书摘等栏目的质量把关。

4．负责封面、发片等审核以及杂志的三校。

负责落实有关领导编排修改意见。

5．负责作者、特约编辑以及学校等资源库建设。

6．编辑部内外信息、资料的整理、归纳工作，收集作者、读者反馈和社会经济效益反映（包括作者、读者、刊物覆盖面、发行量、转引率和应用情况等）。

7．负责编辑部的各项财务收支管理，开支须经有关领导同意后方可执行。

8．负责与邮发部门对接，负责每期刊物的寄送。

9．负责期刊对外联络及刊校合作、课题合作等对外联络与接洽工作。

10．完成交派的其它工作。

（三）编辑部主任职责1．负责组织制订编辑部的工作计划及组稿、编辑出版计划的实施，注重策划，在装帧、栏目、版式、组稿等方面进行改革、创新、提升，严把质量关。

2．做好重点版面、重点栏目的选题以及版面调整。

3．负责期刊的四校。

4．负责教师版宣传方案的组织与实施。

编辑部岗位职责与制度

编辑部岗位职责与制度岗位职责主编岗位职责一、行政岗位职责1.履行对学报编辑部全面管理, 并对主管校长负责, 定期向校领导请示和汇报工作.2.遵守国家政策法规和职业道德, 执行学校规章制度.3.负责编辑部平常工作, 制定、执行岗位责任条例和内部管理条例.4.负责人员岗位和科级干部聘任、检查、考核和奖惩.5.安排工作计划, 掌握进度, 协调各环节工作, 组织实行.6.主持全体人员会议和科级干部会议.7.起草、上报编辑部有关汇报、文献、计划.8.对物品设备旳采购、领取和使用负责.9.做好经费预算，掌握、审批经费收支，并接受有关部门旳检查和监督.10.代表编辑部对外联络工作。

二、专业技术职务岗位职责（规定具有副高级以上专业技术职务）（按照出版专业技术职务岗位规定执行。

）1.搜集研究有关专业学术动态和编辑出版信息, 提出汇报、提议和方案.2.制定选题和组稿计划, 组织编辑人员实行.3.终审、终校稿件.4.负责计算机化、网络化及印刷发行旳技术指导.5.总结编辑工作经验，撰写论文或教材，指导和培养人才。

责任编辑岗位职责1.对所执编旳某期学报, 根据稿源状况和编辑意见, 提出组稿计划, 经主编同意后实行.2.对责任刊（期）进行统校、核查、组织编辑活动, 安排排版并对质量和进度负责。

处理主编委托旳工作,对主编负责.3.对进入排校中旳稿件, 要准时分、收、送, 一般三周内完毕终校。

其中每校收回校样后, 应通览一遍, 发现问题, 及时处理.4.独立完毕稿件旳初审、送审（函审）、退修、编辑加工、图表处理、校对、互校以及所编稿件各个环节旳检查, 参与学报交流和发行.5.进行计算机编排修改, 做好计算机软、硬件维护。

并对所负责期刊旳网页定期更新.6.搜集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息, 索要课题获奖证书和效益证明材料.7.研究有关专业学术动态和编辑出版信息提出选题和组稿设想.8.努力学习编辑业务和有关专业知识, 不停提高编辑水平、文字能力、有关专业水平和外文水平.9.每年撰写编辑学论文至少一篇，指导编辑工作.编辑岗位职责1.组稿。

编辑部主管岗位职责说明书

编辑部主管岗位职责说明书一、岗位描述岗位名称：编辑部主管直接上级：总编办二、职责和任务1.负责对本部门编辑进行全面的管理、监督和协调。

检查编辑的工作，按照公司计划合理安排编辑对书稿进行校对编辑工作，努力保证公司出版的每本书符合出版标准。

2.在开展工作时，应秉公办事，一切依照制度办事。

合理、有序地给编辑安排工作，保证安排的工作量既能达到对编辑每天的基本工作量要求，又能保证书稿按时保质保量完成。

3.编辑部主管每天8：00至8：10主持本部门10分钟晨会，总结前一天的编校工作，安排当天的编校工作并针对每一位编辑明确提出工作时间和工作质量要求。

在全天的工作中随时跟进控制目标的落实情况。

稿件的编校任务如果不能按时完成，编辑部主管承担督导不利的责任，责任编辑承担工作不利责任，分别给予适当的处罚。

4.编辑部主管负责接收由总编办主管安排的稿件编校任务。

在接收编校任务时首先梳理好书稿流程表、原稿、上校次清样、发排清样并做好交接记录。

编辑部主管在查对原稿、校样的科目、版本、页码确定准确、齐全后安排编辑编校，如有疑问立即将书稿返回总编办并说明情况。

5.编辑部主管在工作时间内除完成自己的规定工作量（基本工作量的80%）外，帮助其他编辑处理书稿中的问题，能共同协商处理的稿件中存在的内容遗漏、错误等编校问题。

在涉及到稿件体例、版式、边纹、书眉等重大问题时，需要汇报给总编办主管寻求解决。

6.编辑部主管每天工作晨会时统计本部编辑前一天编校稿件的工作量，考评前一天书稿编校工作目标的完成情况，写出工作总结备查。

针对当天稿件的编校工作中出现的问题提出合理的解决办法并上报总编部主管公布并付诸实施。

7.不定期总结整理编校工作中经常出现的问题，随时汇报给总编办主管，协商处理办法，协助总编办主管严格要求每一位编辑以提高重视书稿质量的责任意识。

每周公布本部门编校质量最优和最差稿件的责任编辑。

编辑部主管有责任指导帮助连续三次被评为最差稿件责任编辑的员工，提升其专业技能，防止质量事故的连续出现。

编辑部主任岗位职责范本内容(期刊社)

岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017编辑部主任岗位职责内容(期刊社) Duties of the Director of the Editorial Department Journal
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

1.全面负责期刊编辑部工作，按时按期完成期刊编辑出版任务，并确保期刊质量。

2.负责编制编辑部年度计划(包括报道重点、组稿、会议、经费等)和起草年终工作总结。

3.组织、主持编辑部会议，讨论解决工作中存在的问题。

4.审核编辑部经费(包括版面费、稿费、审稿费以及其他费用)的收支和使用情况。

5.负责样刊的质量检
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编辑部校对及奖惩细则范文

编辑部校对及奖惩细则范文一、引言编辑部作为学校中非常重要的机构之一，其任务是确保学校各类出版物的质量，提高校园内外的信息传播水平。

为了确保编辑部工作的顺利进行，特制定了本校对及奖惩细则。

本细则将规范编辑部成员的行为准则，以及对他们的工作表现进行奖励和处罚的规定。

二、行为准则1. 尊重他人：编辑部成员应遵循尊重他人的原则，包括但不限于对待他人的意见和创作作品的尊重，不得对他人进行人身攻击或恶意中伤。

2. 保守秘密：编辑部成员有义务保守学校机密信息和编辑部成员内部讨论的内容，绝不得将此类信息泄露给外部人员。

3. 保持独立性：编辑部成员的工作应当独立进行，不受任何个人或团体的干扰和影响。

他们应依靠自己的专业能力和诚信精神进行工作。

4. 遵守学术道德：编辑部成员在撰写、编辑及校对过程中，应当严格遵守学术规范和道德标准，不得抄袭或剽窃他人的作品，不得故意篡改他人成果。

5. 高效完成任务：编辑部成员应按时完成编辑及校对任务，并保证工作的质量。

对于紧急任务，编辑部成员应尽力配合完成，并确保内容的准确性和规范性。

三、奖励机制编辑部将根据编辑部成员的工作表现，给予相应的奖励。

奖励的形式和内容如下：1. 个人表彰：编辑部将定期评选优秀编辑部成员，并进行表彰。

获奖者可获得荣誉证书、奖金或其他奖励；2. 学术交流：编辑部将定期组织学术交流活动，鼓励编辑部成员参与。

编辑部成员的参与将会在绩效评估中予以考虑；3. 编辑推荐：优秀编辑部成员有机会参与编辑推荐工作，从而进一步提升专业技能并丰富工作经验；4. 晋升机会：编辑部将根据编辑部成员的工作表现和潜力，提供晋升机会。

晋升后，编辑部成员将享受更多的权益和福利。

四、处罚机制编辑部将对违反行为准则的编辑部成员进行相应的处罚。

处罚的形式和内容如下：1. 内部警告：对于违反行为准则的编辑部成员，首先会收到内部警告通知，提醒其注意行为规范；2. 限制活动：对于严重违反行为准则的编辑部成员，编辑部有权限制其参与特定活动，以保护编辑部正常运作；3. 撤销编辑资格：对于多次严重违反行为准则的编辑部成员，编辑部有权撤销其编辑资格，不得再参与编辑工作。

编辑部岗位职责

编辑部岗位职责
1. 负责编辑部的日常管理工作，包括人员安排、工作分配和工作流程的优化。

2. 确保编辑部的工作质量和效率，监督编辑人员的工作进度和质量，及时发现并解决工作中的问题。

3. 负责制定编辑部的工作计划和目标，并监督实施情况，确保工作按时完成并达到预期效果。

4. 负责编辑部的人员招聘、培训和绩效考核工作，确保编辑人员具备良好的专业素养和工作能力。

5. 协调编辑部与其他部门的工作，确保编辑部的工作与公司整体目标和战略保持一致。

6. 负责编辑部的预算编制和执行，确保编辑部的工作经费合理使用，控制成本并提高效益。

7. 负责编辑部的文档管理和信息归档工作，确保编辑部的工作
材料和文件得到妥善保存和管理。

8. 参与公司重要会议和活动，为公司提供编辑方面的专业意见和建议。

9. 不断学习和更新编辑技能，提高自身的专业水平，为编辑部的发展和提升提供支持。

10. 完成领导交办的其他工作。

编辑部工作职责

编辑部工作职责一、主编职责1.负责审查学报的编辑方针、用稿原则和组稿计划；2.负责审查学报的出版印刷费、稿费、审稿费、编校费等各项开支情况；3.负责每期稿件的终审工作；4.定期组织和主持定稿会议；5.安排组织编辑人员的社团内外学术活动和业务进修；6.听取和征求编委和读者对学报编辑出版工作的意见，研究改进方法和措施。

二、副主编职责1.协助主编组织召开定稿会议；2.协助主编负责每期稿件的审定工作；3.完成主编委托的工作和有关事宜。

三、编辑部主任工作职责1.负责领导编辑部的日常编辑出版及社团内部工作；2.主持制订社团文章编辑方针、用稿原则和组稿计划，并组织实施；3.组织贯彻执行有关学报管理、学报质量方面的规章制度；4.负责安排编辑人员和编务人员的工作岗位和工作内容，并检查和指导他们的工作；5.负责制定学报年度编辑出版计划，组织、督促、检查责任编辑的实施情况，并发现问题，解决问题；6.负责学报经费预算，掌握学报经费的合理使用，勤俭办刊（由财务部支出）；7.组织编辑人员学习编辑学专业知识，进行编辑学研究，不断提高编辑人员的业务素质；8.定期向主席团汇报学报全面工作，提出改进学报工作的意见和建议；四、编辑人员工作职责1.执行学报的方针、原则和组稿计划；2.来稿的初审工作，对稿件的科学性、先进性做出全面评价，提出一审意见，决定是否送主席团二审；3.审稿意见，提出具体要求，以书面形式通知作者修改和退稿，并严格遵守审稿保密纪律；4.用稿件进行专业、技术、文字等编辑加工，做好保密处理，审核数据、图表，进行标准化、规范化处理，达到发稿要求，并进行校对；5.责任编辑，对本期所有稿件进行专业、技术、文字编审和修定，并负责版面设计、中英文目录编排、附图的组织、文稿和附图的校样拼接、封面信息的修定等，同时进行全面审校；6.青年作者写好论文，指导助理编辑提高编辑业务水平；7.编辑部主任委派的其他工作。

编辑部岗位职责

编辑部岗位职责编辑部岗位职责11、负责公司网站的内容管理及审核，网站内容的工作计划制定和实施;2、负责网站大型专题的主题报道及策划制作;3、负责公司重大网络活动策划及设计，要求每周至少有一次网络活动主题及新闻策划报道;4、用户行为的日常监控管理，以及突发事件的处理、反馈，及时分析、报告网站论坛各类突发情况;5、结合数据分析、用户调研等手段了解用户需求，对产品改进提出修改意见并制订具体的改版、推广方案;6、负责协助公司活动等线上线下工作支持;7、负责编辑部业务考核。

编辑部岗位职责21、贯彻党和国家有关出版工作的方针、政策、法令，完成上级领导机关布置的各项工作。

2、经常向主管校长汇报工作，听取对学报工作的指示。

3、贯彻编委会对学报工作的意见，定期向编委会汇报工作。

4、组织编辑部全体成员讨论制订学报发展的长远规划和年度报道计划，并组织实施。

5、负责决定稿件的取舍。

6、负责对编辑加工后稿件的终审。

7、负责校样的终校。

8、培养年轻编辑。

9、计划学报经费的支出，签发稿酬。

10、组织全体成员定期总结工作。

11、收集反馈信息，不断改进学报工作。

12、协调编辑部与外界关系，为学报工作创造良好环境。

一、行政岗位职责1、履行对学报编辑部全面管理，并对主管校长负责，定期向校领导请示和汇报工作;2、遵守国家政策法规和职业道德，执行学校规章制度;3、负责编辑部日常工作，制定、执行岗位责任条例和内部管理条例;4、负责人员岗位和科级干部聘任、检查、考核和奖惩;5、安排工作计划，掌握进度，协调各环节工作，组织实施;6、主持全体人员会议和科级干部会议;7、起草、上报编辑部有关报告、文件、计划;8、对物品设备的采购、领取和使用负责;9、做好经费预算，掌握、审批经费收支，并接受有关部门的检查和监督;10、代表编辑部对外联系工作。

二、专业技术职务岗位职责(要求具有副高级以上专业技术职务)(按照出版专业技术职务岗位要求执行。

)1、搜集研究有关专业学术动态和编辑出版信息，提出报告、建议和方案;2、制定选题和组稿计划，组织编辑人员实施;3、终审、终校稿件;4、负责计算机化、网络化及印刷发行的技术指导;5、总结编辑工作经验，撰写论文或教材，指导和培养人才。

编辑部主任职责及相关制度

编辑部主任职责及相关制度直接上级：主编直接下级：责任编辑设计部主管一、任职资格1.教育背景：本科及以上学历，中文、新闻、传媒等相关专业2.专业素养：通晓杂志编辑的工作流程3.培训经历：编辑工作的技能和方法培训。

4.工作经验：5年5.技能技巧：熟练电脑操作，熟悉各种办公软件，良好的语言表达能力，组织能力，写作能力，协调能力。

6.工作态度：良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；善于与各类性格的人交往，待人公平；良好的职业道德，遵守公司的各种规章制度。

二、岗位职责1、稿件采集管理重点考核：稿件的收集情况1)组织责任编辑和设计主管商讨杂志规划、工作方案，栏目及其内容的敲定。

2)指导并监督责任编辑进行稿件的采集。

3)审定责任编辑上交稿件，敲定选用稿件。

2.稿件编辑管理重点考核：稿件的排版、印刷情况1)组织责任编辑进行稿件复审、校对，并通审稿件。

2)审定设计主管对杂志版面及客户广告的设计方案，方案合理后签字同意实行，通知排版。

3)审定设计主管审核排版后的稿件，签字同意出定稿.4)审核杂志定稿的准确情况，并提交主编敲定无误后签字同意印制。

5)检查印刷、质量问题，样刊无误后签字同意批量印制，出版发行。

3.稿件出版管理重点考核：读者对杂志的评价情况1)协调解决出版中遇到的问题。

2)组织责任编辑和设计主管做好相关稿件、资料的保管工作。

3)组织做好杂志的宣传工作，包括网站的宣传、市场的宣传等。

4.本部门的日常工作管理重点考核：本部门工作的运营情况1)指导责任编辑、设计主管制定阶段工作计划，并督促执行。

2)内部文件资料的管理存档工作。

3)制定部门相关管理办法、制度和运作流程。

4)负责本部门文件的起草、文件收发、归档等工作。

5)关注本部门员工日常的工作情况，考核员工，帮助解决员工出现的问题。

6)分配本部门员工奖金及处罚。

5. 完成领导临时交办的其他工作重点考核：领导的满意度完成领导临时交办的其他工作三、密切联系的部门1.业务部：督促及时、准确传回广告信息，以免因此延迟截稿时间。

编辑部岗位考核及奖惩办法

编辑部岗位考核及奖惩办法第一篇：编辑部岗位考核及奖惩办法《领导科学报》编辑部岗位考核及奖惩办法第一条：《领导科学报》的版式设计和版面内容调整需要无条件执行编委会编制的版式大纲，所有编辑人员不得随意更改。

编辑部需认真负责，坚持把“严把舆论导向，严把政治关”放在首位，杜绝政治差错，避免重大事故，减少业务差错，保证报纸出版质量。

第二条：各版的责任编辑需要无条件地对所分配的版面担负起责任，要对自己负责、对报社负责，对读者负责。

第三条：校对纳入编辑部管理，校对程序为：记者→新闻部主任→编辑→校对→主编五层校对。

期间，承担责任顺序以及比例分别为：编辑（校对）40%→新闻部主任25%→记者20%→主编15%。

第四条：编辑考核实行工作量和任务量分开考核的“双轨制”，以切实提高编辑的精品版面意识。

编辑月工作量为16分（每分100元，以下等同）。

第五条：编辑组排的版面分为A、B、C三个等级标准，评定等级以版面的引导性、权威性、实用性、服务性以及信息量大小，编排是否合理，标题、图片是否搭配和谐，版式是否新颖为标准。

第六条：A版每整版记3分，B版每整版记1分，C版每整版记0.5分。

A版标准：稿件：具有引导性、权威性、实用性、服务性的深度稿件。

字体：内文以标宋为主；评论、图配文以楷体为主；标题以超粗1黑、大黑、粗圆、粗宋、楷体（仅限评论、图配文标题）为主，并上下左右留有空间。

图片：有艺术美感，并与内文、标题搭配合理，版式和谐、透气、具有美感。

插图点缀：以调活版面，或者补充版面美感缺失为主。

无标题错、语法错、逻辑错、文字错、标点符号错等等。

B版标准：上述要求基本合格。

C版标准：出现少许错误或者版面不和谐、美观。

第七条：处罚规定：1、按照国家新闻管理有关规定，版面出现政治性偏差、内容严重失实或给报社造成直接经济损失，以及严重影响报社声誉的，扣罚50分，责任人按照第三条责任承担比例予以承担。

2、乱用内文字体、标题字体者，扣罚2分，其中责任编辑占80%，编辑部主任占20%（以下等同）。

编辑部主任岗位职责内容报业集团

编辑部主任岗位职责内容报业集团(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!编辑部主任岗位职责内容报业集团目录第1篇编辑部主任岗位职责内容报业集团第2篇编辑部主任岗位职责内容期刊社第3篇编辑部主任副主任岗位职责出版社第4篇编辑部主任副主任岗位职责范本出版社第5篇校报编辑部主任岗位职责第6篇编辑部副主任岗位工作职责第7篇编辑部主任副主任岗位职责内容报业集团第8篇校报编辑部主任岗位职责范本第1篇编辑部主任岗位职责内容报业集团1.在总编的领导下，协助总编完成各项工作。

编辑部主任职责及相关制度范文

编辑部主任职责及相关制度范文第一章总则第一条本制度是制定在公司编辑部职责与管理有关的规章制度，是明确编辑部主任的职责和权力，规范编辑部日常管理的依据。

第二条编辑部主任是公司编辑部的领导，负责组织和协调编辑部的工作，保证编辑部的运作顺利进行。

第三条编辑部主任必须具备较高的职业道德和领导能力，热爱编辑工作，具有较丰富的编辑经验和良好的业务素质。

第四条编辑部主任应当严格遵守公司的制度和规定，对编辑部的工作质量负责。

第二章职责第五条编辑部主任的主要职责如下：1.负责制定编辑部的工作计划、目标和任务，并组织实施。

2.组织、协调和指导编辑部的工作，确保编辑部工作的顺利进行。

3.对编辑部的工作进行全面监督和管理，保证编辑部工作的质量和效益。

4.做好编辑部人员的管理工作，包括招聘、培训、考核、晋升、离职等。

5.建立健全条例、规章和制度，加强编辑部的规范化管理。

6.与其他部门保持良好的沟通和协作，共同推进公司的整体工作。

第三章权力第六条编辑部主任享有以下权力：1.对编辑部工作计划、目标和任务的制定具有决定权。

2.对编辑部的组织、协调和指导具有决策权。

3.对编辑部人员的管理具有指导权。

4.对编辑部工作的监督和管理具有监督权。

5.对编辑部规章制度的建立和执行具有决策权。

6.与其他部门进行沟通和协调的具有协调权。

第四章责任第七条编辑部主任对编辑部的工作负直接责任，应当努力提高编辑部的工作质量和效益。

第八条编辑部主任应当积极履行管理职责，保证编辑部的工作安全和正常运行。

第九条编辑部主任应当依法保护编辑部人员的合法权益，为编辑部人员提供良好的工作环境。

第五章制度第十条编辑部主任应当制定并严格执行以下制度：1.编辑部的工作计划制度：编辑部主任根据公司的工作目标和要求，制定编辑部的工作计划，明确工作任务和工作重点。

2.编辑部人员的管理制度：编辑部主任负责对编辑部人员进行招聘、培训、考核、晋升和离职的管理工作，保证编辑部人员的工作能力和素质。