纪律作风整顿问题整改清单
纪律作风整顿问题清单和整改
纪律作风整顿问题清单和整改随着社会的不断进步和发展，各种原因导致的问题和不良现象也在增加。
作为一个在现代社会中的集体和组织，纪律作风整顿是十分重要的。
纪律作风的整顿是指检查和整改一些不正常的行为和习惯。
作为一个集体和组织的一员，我们应该积极参与这次整顿，用我们的努力和行动为组织的管理和发展贡献力量。
下面是一份清单和整改建议。
一、存在的问题1.违规消费。
个别成员在公务或公电脑上浏览违规网站、聊天或玩游戏，或在工作期间服务或使用公款或应付私账，严重不守法律。
2. “蹭网”问题。
最近有一些成员在公共机房或学习室当中蹭网，不尊重工作和学习环境。
3. 办公时间不满足要求。
有时候会有成员在工作时进行两天一夜的野外队伍活动，在办公室休息或消磨时间，违反了组织规定。
4. 不负责任的态度。
在工作或学习中缺乏主动性和责任感，对工作的安排和任务不太关注。
二、整改建议1. 强化管理和监督。
加强对工作环境的监督和管理，严格控制公务和公款的使用，严肃处理涉及违规活动的人员。
2. 建立准确的工作时间。
明确规定组织内的工作、学习以及其他活动的时间和地点，禁止在办公时间和公共区域进行娱乐和嗑药等活动。
3. 加强对员工的教育。
组织开展教育和活动，宣传组织、工作和维护的义务，建立和完善员工的“文明办公、文明公务、文明学习和文明生活”的制度。
4. 增强团队意识。
加强团队合作和沟通，提升感知和内部沟通能力，注重协作和成果。
总之，改变纪律作风的不良现象，是一项关乎团队检验和整合的一项任务。
我们希望组织能够通过上述整改建议的实施，保持纪律作风整顿的有效性和长期性，使整个组织和团队都能够达到最佳状态，以更好地推动工作的发展和进步。
个人作风整顿问题清单及整改措施范文3篇
个人作风整顿问题清单及整改措施范文3篇个人作风整顿问题清单及整改措施1篇根据干部作风整顿的要求，对自身存在的问题进行了认真的查摆，总结如下：一、存在的问题1、(一)思想意识方面：对政治理论知识的学习还不够，党性意识不够强。
平常忙于办公室工作多，在理论学习上还存在以下三个问题。
一是学习积极性不高，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不主动、不系统。
二是学习不够深入，缺乏挤劲和钻劲，很多时候不求甚解、为学习而学习。
三是联系实际不够紧密，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，用以分析和解决问题、提高工作水平。
2、宗旨意识方面：工作中与群众联系，接触不够，为民服务意识不强。
对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神实质学习理解不深刻，对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
3、担当意识方面：工作中有时有畏难情绪，职责使命感不够强。
与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中亮点不多;工作中满足于完成领导交办的工作多，积极主动地去想工作、干工作的情况少;工作有时比较浮躁，表现在发现问题多、思考办法少，工作有时不够细致，存在着差不多、大概是的现象。
二、产生问题的根源经过分析以上存在的问题，在深入自我剖析之后，我认识到问题的严重性。
按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。
在理想信念上。
随着工作时间的增加、工作经验的积累和能力的提高，慢慢就放松了自己对世界观的改造，人生观、价值观也发生了一定的偏差，艰苦奋斗的思想少了，安于现状的思想多了;谦虚谨慎的工作作风少了，敷衍了事的工作作风多了;认真负责的工作精神少了，马虎放松的现象多了;为人民服务的思想少了，考虑自己的事多了;联系群众的时间少了、批评与自我批评的现象少了、学习理论和业务的时间少了。
纪律作风整顿问题清单及整改措施
纪律作风整顿问题清单及整改措施
一、存在的问题
1. 工作纪律不严，拖延、迟到、早退现象屡见不鲜；
2. 拒不遵守精神文明建设制度，存在着未着装整洁等违纪行为；
3. 工作时不认真负责，存在着漫不经心、敷衍塞责等问题；
4. 部门之间不整体凝聚力，缺少合作精神；
5. 工作报告不规范，比如报告格式不规范，计划不完善等。
二、整改措施
1. 增加考勤管理，针对上述问题需开展严格的精神文明管理，对于违纪行为严肃处理；
2. 要求所有员工定期参加精神文明建设活动，充分认识到精神文明建设的重要性；
3. 制定正确的岗位工作要求，减少无效工作，提高员工工作效率；
4. 加强部门内沟通交流，提高团结协作精神，推动整体工作更跃进；
5. 建立健全工作报告制度，规定工作报告正确格式，定期检查计划完成情况。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施一、引言作风整顿是加强党的建设，推动全面从严治党的重要任务。
为了提高党员和干部的服务意识、责任意识，建立良好的工作作风，我们组织自查，总结出以下问题清单，并制定相应的整改措施，以期达到有效整顿作风、提高工作效率的目的。
二、作风整顿自查问题清单1. 问题一：工作责任心不强描述：个别党员和干部在工作中存在责任心不强的情况，常常推卸责任、敷衍塞责。
整改措施：加强党员和干部的思想教育，提高责任意识；建立健全绩效考核机制，激励党员和干部投入工作并承担责任。
2. 问题二：作风浮躁，急功近利描述：一些党员和干部追求表面功夫和速效，缺乏长远的发展和思考，忽视细致入微的工作。
整改措施：开展思想教育，引导党员和干部树立正确的工作观念；加强培训，提高党员和干部的专业素质；建立科学的绩效考核制度，鼓励长期稳定的工作。
3. 问题三：不正之风问题描述：个别党员和干部存在违纪违法问题，如贪污腐败、滥用职权等。
整改措施：加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制；建立有效的监督机制，加大对党员和干部的监督力度；严格惩处违纪违法行为，形成震慑力。
4. 问题四：消极脱离群众描述：个别党员和干部与群众联系不紧密，工作中缺乏与群众的有效互动。
整改措施：加强党员和干部的培训，提高服务意识；加强与群众的联系，建立健全反馈机制；开展群众工作调研，了解群众需求，加强与群众的交流。
5. 问题五：工作效率低下描述：部分党员和干部工作效率低下，拖延处理事务，影响工作进展。
整改措施：加强工作管理，建立科学的工作流程和时间节点；加强沟通协调，确保信息畅通；推广信息化工具，提高工作效率。
三、结语上述问题清单及对应的整改措施，旨在帮助组织提高作风整顿的效果，加强党员和干部的服务意识、责任意识，提高工作效率。
通过自查、整改工作，我们相信党的建设及全面从严治党目标将得到更好的实现。
让我们共同努力，以良好的作风为党的事业增添光彩！。
纪律作风问题清单及整改措施
纪律作风问题清单及整改措施作为一名员工，维护良好的纪律作风必不可少，这不仅能促进团队团结，也能提高工作效率，下面来看看维护纪律作风的问题清单及整改措施。
一、早到、早离问题有些员工经常不按时上下班，或早到早离，给公司造成负面影响。
因此，要严格落实上下班时间，如有迟到，要立即进行处理。
对于早到早离的行为，正式罚款处罚，逐步消除这种行为。
二、拖延问题有些员工在工作中经常拖延或拖拉的工作，给公司的效率带来严重的影响。
因此，要落实该员工的拖延行为，做出相应的惩罚，让他们明白工作要按时完成。
三、旷工问题有些员工在上班时常常旷工，对公司的经营造成严重的影响。
因此，要严厉打击这种行为，设置严格的罚款机制。
旷工的员工除了罚款外，还要按时上班，并进行纪律教育，让他们明白正确的工作态度。
四、穿着问题有些员工在工作中穿着不当，严重影响员工形象，对团队穿着形象监督不严导致。
因此，公司在严格规定所有员工的穿着，并且定期组织员工穿着检查，对不符合规定的员工，要进行纪律处罚。
五、保密问题公司有一些员工经常泄露公司的机密，可能会给公司带来严重的损失。
因此，要以公司的保密规定为根本，严格执行保密制度，对违反公司保密规定的人员，一定要进行严厉的惩罚。
六、出入管理问题有些员工在工作中，没有按照公司的出入管理规定，经常擅自离开公司，造成影响公司的效率。
因此，要严格控制员工出入管理，要求员工按时上下班，对违反的，一定要及时整改。
以上就是纪律作风的问题清单及整改措施，希望各位员工能够通过完善纪律作风来促进团队发展，为公司的发展建设贡献自己的力量。
根据上述问题及整改措施，公司应该采取以下措施：一、落实上下班时间，严格执行签到制度，督促员工严格按时上下班。
对于早到早离的行为，正式罚款处罚，逐步消除这种行为。
二、要落实该员工的拖延行为，做出相应的惩罚，让他们明白工作要按时完成。
三、严厉打击旷工行为，设置严格的罚款机制，建立正确的工作态度，以确保员工按时上班。
纪律作风整改台账和整改清单
纪律作风整改台账和整改清单【实用版】目录1.纪律作风整改台账和整改清单的含义2.纪律作风整改台账和整改清单的重要性3.如何制定纪律作风整改台账和整改清单4.实施纪律作风整改台账和整改清单的注意事项5.纪律作风整改台账和整改清单的实际应用案例正文纪律作风整改台账和整改清单，是针对单位或个人在纪律作风方面存在的问题，进行整改的过程中使用的一种工具。
它详细记录了需要整改的问题、整改措施、责任人、整改期限等信息，对于强化纪律观念，改进工作作风具有重要的作用。
首先，纪律作风整改台账和整改清单的重要性不言而喻。
在当前的社会背景下，纪律作风问题已成为影响单位工作效率和形象的重要因素。
通过制定并执行整改台账和整改清单，可以使单位或个人更加明确自己的问题所在，并有针对性地采取措施进行整改。
那么，如何制定纪律作风整改台账和整改清单呢？首先，需要对存在的问题进行全面的梳理和分析，找出问题的根源。
然后，根据问题的性质和严重程度，制定出切实可行的整改措施。
最后，明确责任人和整改期限，确保整改工作的顺利进行。
在实施纪律作风整改台账和整改清单的过程中，有一些注意事项需要遵循。
例如，整改措施必须具有针对性，能够直接解决存在的问题；责任人必须明确，以确保整改工作的顺利进行；整改期限必须合理，既要保证整改工作的及时性，又要避免过于紧迫，影响整改质量。
在这里，我们可以通过一个实际应用案例，来进一步了解纪律作风整改台账和整改清单的具体运用。
例如，某单位在纪律作风方面存在迟到早退、工作态度消极等问题。
通过制定纪律作风整改台账和整改清单，该单位成功地在一个月内解决了这些问题，员工的工作态度得到了明显的改善，工作效率也得到了显著的提高。
纪律作风整顿问题清单自查集合7篇
纪律作风整顿问题清单自查集合7篇1. 对纪律作风整顿问题进行自查在进行纪律作风整顿的过程中，我们需要对自身的问题进行反思和整改。
以下是一些常见的纪律作风问题清单，供大家自查参考：(1) 是否存在违反工作纪律的行为，如迟到、早退、请假不报备等？(2) 是否存在工作不积极主动、批评意见接受度低等问题？(3) 是否存在违反行为准则、道德规范的行为，如说话失当、搞小圈子等？(4) 是否存在权力滥用、不公正待遇他人等问题？(5) 是否存在工作质量不达标、不积极配合他人等行为？(6) 是否存在对上级指示不服从、不配合的情况？(7) 是否存在私营公务的行为，如利用职权谋取私利等？以上问题只是一些常见的纪律作风问题，大家可以根据实际情况进行补充和完善。
自查的目的是为了发现问题，进行整改和提升，让整个单位的纪律作风更加规范和健康。
2. 加强纪律作风整顿的自查与自纠在纪律作风整顿过程中，自查与自纠是非常重要的环节。
以下是一些常见的纪律作风问题清单，供大家自查和自纠：(1) 是否存在形式主义、官僚主义的行为？(2) 是否存在工作责任心不强、敷衍塞责的情况？(3) 是否存在工作中推诿扯皮、不担当的问题？(4) 是否存在违反组织纪律、个人行为不端正的行为？(5) 是否存在不按规定履行职责、故意拖延工作进度的情况？(6) 是否存在追求个人利益、利用职权谋私的行为？(7) 是否存在工作中缺乏团队合作、不支持他人的情况？以上问题只是一些常见的纪律作风问题，大家可以根据实际情况进行补充和完善。
通过自查和自纠，我们可以及时发现和纠正自身的问题，提升整体纪律作风水平。
3. 纪律作风整顿问题自查清单纪律作风整顿是一项重要的任务，需要我们对自身的问题进行自查和整改。
以下是一些常见的纪律作风问题清单，供大家自查使用：(1) 是否存在工作中不认真负责、敷衍塞责的情况？(2) 是否存在以任务为中心、不关心员工的问题？(3) 是否存在违反工作纪律、违法操作的行为？(4) 是否存在利用职权谋取私利、贪污腐败的情况？(5) 是否存在不服从组织安排、个人行为不端正的情况？(6) 是否存在不公平待遇、权力斗争等问题？(7) 是否存在违背职业道德、利用职务便利的行为？以上问题只是一些常见的纪律作风问题，大家可以根据实际情况进行补充和完善。
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】
作风整顿问题清单和整改措施【3篇】【范文大全】以下是为大家整理的作风整顿问题清单和整改措施【3篇】,欢迎品鉴!作风整顿问题清单和整改措施1在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。
本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。
但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。
对年轻教师的帮忙不够多。
(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。
有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。
学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。
(三)在具体工作方面本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。
但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
二、问题产生的原因1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。
没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。
工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。
也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。
纪律作风问题清单及整改措施
纪律作风问题清单及整改措施
一、纪律作风问题清单
1、缺乏组织纪律，缺乏责任意识；
2、工作时间不规律，不正确的工作态度；
3、缺乏团队合作精神，缺乏沟通协调能力；
4、缺乏严格的工作纪律，缺乏及时的工作计划；
5、缺乏认真负责的工作态度，缺乏客观公正的行为准则；
6、缺乏完善的激励机制，缺乏科学的考核机制；
7、缺乏良好的社会关系，缺乏职责分工的规范；
8、缺乏规范的沟通渠道，缺乏有效的沟通技巧；
9、缺乏科学的学习方法，缺乏高效的工作方法。
二、纪律作风整改措施
1、加强组织纪律，增强责任意识；
2、健全工作时间制度，正确认识工作态度；
3、推行团队合作，提高沟通协调能力；
4、制定严格的工作纪律，完善及时的工作计划；
5、培养认真负责的工作态度，制定客观公正的行为准则；
6、完善激励机制，建立科学的考核机制；
7、改善社会关系，规范职责分工；
8、建立规范的沟通渠道，提高有效的沟通技巧；
9、科学学习，提高工作效率。
作风整顿问题清单及整改措施
作风整顿问题清单及整改措施
作风整顿问题清单：
1. 不遵守纪律规定：有些员工违反公司规章制度，不按时上下班，拖延工作时间，违反会议纪律等。
2. 工作敷衍塞责：有的员工对工作不认真负责，缺乏工作激情，只是按部就班地完成工作任务，不注重质量和效率。
3. 缺乏团队合作精神：部分员工缺乏团队合作意识，不愿意与同事分享经验和知识，缺少相互帮助和支持。
4. 沟通不畅：部分员工沟通能力不强，不及时向上级汇报工作进展或面临的问题，导致工作无法顺利进行。
5. 精神状态不佳：有的员工工作压力过大或个人问题过多，导致情绪不稳定，影响工作效率。
6. 侥幸心理：某些员工对工作纪律要求抱有侥幸心理，认为自己可以逃避责任或规定，造成不良影响。
整改措施：
1. 加强规章制度：制定明确的公司规章制度，并向全体员工进行宣传和培训，让员工明确纪律要求和惩罚处罚。
2. 建立激励机制：设立奖励机制，激励员工认真负责地完成工作任务，加强绩效考核，提高工作积极性和责任感。
3. 加强团队合作培训：组织团队合作培训或活动，提高员工的团队合作意识和能力，加强团队凝聚力和协作性。
4. 加强沟通渠道：建立高效的沟通渠道，促进员工与上级的沟通和交流，及时解决问题，保证工作的顺利进行。
5. 提供个人支持：给员工提供适当的个人支持，如心理咨询或
优惠活动等，帮助员工解决个人问题，保持良好的工作状态。
6. 建立监督机制：建立监督机制，加强对员工的监督和考核，发现问题及时纠正，并对违纪行为进行严肃处理。
通过以上整改措施的实施，可以帮助整顿公司的作风问题，提高员工的工作积极性和效率，加强团队合作，推动公司的发展。
纪律作风整顿问题清单和整改3篇
纪律作风整顿问题清单和整改3篇纪律作风整顿问题清单和整改1篇自__年年_月以来,我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。
进入学习教育阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。
我围绕机关作风建设具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
作风大整顿问题清单及整改措施
作风大整顿问题清单及整改措施近年来，在党中央、国务院和各级党政领导干部“以德育人，以作风建党”的指引下，全党严肃起来，对腐败分子进行大清算。
但是，仍有一些行政管理不廉洁领导干部存在，以及政治环境下的不正之风，这些问题已经触碰了党和政府的底线，因此，要求全党以“坚决反对腐败”为宗旨，采取有力措施清除不正之风，加大对腐败分子的惩办力度，把全党的作风建设推向新的高度。
一、作风大整顿的问题清单：1、存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等行为。
2、管理不严，纪律松懈，催官拖拉，不能及时处理群众投诉和社会舆论。
3、存在“礼金”、“礼炮”、“馈赠”、“拉票”等不正当交往行为。
4、存在任人唯亲、贪污腐败、营私舞弊等违纪违法行为。
5、存在宣传口径不一、报道不实、言行不一等行为。
二、加强作风建设的措施：1、增强责任意识和认识，在实践中不断加强作风建设。
首先，要坚持党的基本路线和方针政策，增强“四个意识”，把党的建设作风和党的群众路线紧密结合起来；其次，宣传教育科学发展观，增强科学精神；再次，坚持正确政治方向，不断深化改革，改善制度，从而提高管理能力。
2、强化纪律和纪律建设，建立严谨、规范、高效的行政管理环境。
首先，全面实施中央八项规定；其次，严格行政管理；再次，改良行政审批制度，提高处理效率；并且，通过职权分权，鼓励创新管理；最后，进一步贯彻党中央有关作风建设有关政策，严格执行有关管理办法。
3、完善监督制度，在行政管理过程中，增加审查，加强检查，建立健全以本科室巡视制度为主体的政治巡视制度，坚持国法制，依法办事，严禁任人唯亲，严格管理各种固定财务，及时处理群众投诉和舆论等，从而形成完善的实施机制。
4、加强严肃性和实效性，警惕“三同”局面，不断深化“六个真”，加强惩办力度，进一步实施犯罪主体清退、贪污腐败不贷款、不允许任何违纪违法行为者当选党和国家领导人等措施，以构建廉洁政治环境。
5、增强党的自我监督能力，鼓励和赞赏正能量，发展政治实践，加大舆论宣传力度，增强对作风建设的认识，培养正确的政治观念，形成向上的正能量，及时发现和查处腐败分子，以做到“贪污一起抓，不贪污一起抓”。
纪律作风整顿问题清单和整改
纪律作风整顿问题清单和整改
问题清单：
1.纪律作风问题骤增，党员干部作风不正之风突出；
2.廉洁自律意识淡薄，违反党纪法规现象屡禁不止；
3.对待党的纪律要求不严格，履职尽责问题突出；
4.参加培训学习不认真，对党的政策理论知识了解不够；
5.工作程序不规范，工作纪律不严肃；
6.违反中央八项规定和群众路线问题仍然存在。
整改措施：
1.加强党风廉政建设，组织开展党纪法规学习教育活动，加强党纪法规意识和廉洁自律意识的培养和教育；
2.建立健全党风廉政监督体系，强化党的纪检机关监督执纪问责能力，依法严肃查处违纪违法行为；
3.加强党员干部队伍建设，建立健全选拔任用、考核评价、激励约束机制，确保干部履职尽责；
4.加强党风廉政教育，开展党的政策理论知识培训，提高党员干部的理论水平和综合素质；
5.加强工作纪律管理，严格执行工作程序，强化工作纪律和规范，提高工作效率；
6.加强中央八项规定和群众路线教育，坚决杜绝违反中央八项规定和群众路线的行为，保持党同人民群众的血肉联系。
纪律作风整顿问题清单和整改
纪律作风整顿问题清单和整改近年来，纪律作风整顿已成为各级党组织和国家机关的重要任务，而作风整顿的重点就是加强党员干部的纪律作风建设，提高其廉洁自律意识，提高党员干部的道德水平和履职能力。
但实践中发现，纪律作风整顿工作还存在不少问题，需要我们不断加强整顿和改进。
一、问题清单1. 规章制度不严密：在许多单位和部门，规章制度没有完整的体系，规章制度不完全，存在很多漏洞和不严密之处。
这也间接导致了很多不规范的行为。
2. 作风建设不够：作风建设是纪律作风整顿的重要内容，但在实际工作中，不少党员干部并没有把作风建设作为重要的工作任务。
在一些干部中，还存在不文明用语、轻视群众、个人主义、情绪化等问题。
3. 问题线索举报渠道不畅：问题线索举报渠道的畅通对整顿工作至关重要，但一些群众对举报渠道不敢或不愿向有关部门反映，这些问题也成为纪律作风整顿的难点。
4. 廉政宣传覆盖面不足：在实际工作中，廉政宣传的覆盖面不够，许多基层党员干部对廉政知识了解不足，廉洁自律的意识还不够。
同时一些领导干部没有落实好反腐败工作，给了其他干部不好的导向。
5. 整改方案不明确：在有些单位和部门，整改方案的编制和实施不够明确，缺乏切实可行的措施和落实方案，尤其在纠正不正之风等方面存在短板。
二、整改方案1. 完善规章制度：各单位和部门应加强规章制度建设，完善制度体系，简化流程，减少不必要的过程；同时，应加强制度监督和执行力度，对违反制度的个人和部门严格追究责任。
2. 强化作风建设：加强纪律建设和作风建设，培养党员干部良好的职业道德和职业精神，进一步提升党员干部的廉洁自律意识；同时，也要完善考核机制，激励良好作风的干部，对违纪违法的干部进行惩处。
3. 健全信访工作渠道：加强信访工作体制机制建设，健全举报投诉渠道，接受并及时处理群众反映的问题，营造良好的反腐败社会氛围。
4. 加强廉政教育：进一步提高干部和群众对纪律建设和廉政教育的重视程度，通过开展廉政知识宣传、廉政教育培训，加强反腐倡廉宣传等形式，让党员干部树立“四个意识”、严格遵守组织纪律、保持高度的警觉性和自律性。
作风整顿个人问题及整改方案清单
作风整顿个人问题及整改方案清单作风整顿个人问题及整改方案清单|个人作风整顿问题清单及整改措施篇一一、存在问题我于201X年1月经组织安排，调任***镇工作。
一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。
一是理论学习不够深入。
主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。
加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。
二是创新能力有待加强。
自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。
另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。
往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。
创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
三是工作作风仍需转变。
在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。
但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。
个人作风整顿问题清单及整改措施【4篇】
个人作风整顿问题清单及整改措施【4篇】【篇一】个人作风整顿问题清单及整改措施我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[2023]88号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
现将自查情况报告如下：一、存在的主要问题:1、遵守政治纪律方面。
表现在：贯彻落实中央以及省委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。
2、慢作为不作为乱作为方面。
表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。
面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。
3、庸、懒、散、慢、虚方面。
表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。
单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。
4、“四风”隐形变异方面。
表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。
二、存在问题的主要原因(一)思想认识不够高。
一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。
(二)党性修养不够强。
以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。
在工作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。
(三)思想解放不够深。
我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。
有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。
作风整顿个人问题及整改方案清单
作风整顿个人问题及整改方案清单作风整顿个人问题及整改方案清单作风整顿是指针对个人的不良工作作风和行为习惯进行改正和规范，提高工作效率和工作质量。
在职场中，一些不良的作风问题可能会影响到个人的职业发展和工作表现，因此及时进行整改十分重要。
下面是针对个人问题的整改方案清单。
问题一：工作纪律不严，常迟到早退整改方案：1. 养成及时上下班的良好习惯，提前制定出门时间，避免拖延。
2. 加强自我管理，制定详细的工作日程，合理安排时间。
3. 增强责任感，意识到迟到早退不仅会给他人带来困扰，而且会对工作效率产生不良影响。
4. 适当利用通勤时间，提前解决一些琐碎的事情，以免影响到工作。
问题二：工作态度不端正，不敬业不负责任整改方案：1. 时刻保持积极向上的工作态度，对待工作要认真负责，尽职尽责。
2. 学会自我激励，了解个人的工作动力，激发内在的工作热情。
3. 及时反馈和汇报工作进展，对于工作中遇到的问题积极寻求帮助和解决方案。
4. 多与同事合作，交流学习借鉴，提高自身的专业能力和素质。
问题三：沟通不畅，不善于与他人沟通合作整改方案：1. 提高沟通能力，注重倾听他人意见，理解他人观点。
2. 学会主动寻求帮助和反馈，与同事建立良好的合作关系。
3. 制定明确的沟通计划，包括及时的汇报和交流，避免信息不畅通的情况发生。
4. 加强团队合作意识，主动参与团队活动和项目，提高与他人的合作效率。
问题四：不善于学习和适应新环境整改方案：1. 主动关注行业动态和新技术的发展，学习新知识和新方法，不断提升自身的能力。
2. 积极适应新环境，虚心学习他人经验，不断调整自己的工作方法。
3. 反思并总结个人工作中的问题和不足，寻求提升，对待工作要保持学习的心态。
4. 建立个人学习计划，将学习作为日常工作的一部分，持续提升自己的职业素养和技能水平。
在整改过程中，个人要有较强的自我约束和执行力，坚持长期的整改计划，及时调整自己的行为和思维模式。
通过整改，个人的不良工作作风将得到改正和规范，提高个人职业操守和工作表现，为个人的职业发展打下坚实的基础。
整改清单纪律作风方面
整改清单纪律作风方面
整改清单纪律作风方面可以包括一系列针对纪律和作风的改进措施。
以下是一份可能的整改清单，供参考：
1.建立明确的纪律规定：制定并公布明确的纪律规定，确保所有
成员了解并遵守公司的规章制度。
2.强化组织纪律：加强对团队成员的纪律教育，强调集体荣誉感，
确保整个团队都能自觉守纪律。
3.制定奖惩机制：建立奖惩机制，对遵守纪律的成员进行奖励，
对违纪者进行适当的惩罚，以形成有效的激励与约束。
4.推行透明化管理：在决策和管理中实行透明化原则，确保决策
公正公平，减少不合规行为的空间。
5.加强考核监督：设定明确的绩效考核指标，将纪律作风作为一
项重要考核因素，并建立有效的监督机制。
6.建设良好的工作氛围：倡导积极向上的工作氛围，鼓励员工提
出建议和意见，形成共建共享的工作氛围。
7.规范会议制度：优化会议流程，明确议事规则，提高会议效率，
减少不必要的会议，避免浪费时间。
8.强化沟通渠道：搭建畅通的沟通渠道，确保信息流通顺畅，员
工能够及时了解公司的政策和决策。
9.加强培训教育：针对纪律作风，开展培训和教育活动，提高员
工的纪律观念和职业操守。
10.建立举报机制：设立匿名举报渠道，鼓励员工对违纪行为进行
举报，确保不良作风能够及时得到整治。
11.树立典型案例：对于违纪的典型案例进行公开曝光，通过案例
警示，引导员工自觉守法守纪。
12.定期检查整改：设立定期检查机制，对纪律作风整改情况进行
评估，及时调整和改进整改措施。
以上整改清单可根据具体情况进行调整和补充，确保在纪律作风方面取得实质性的改进。