办公室人事管理制度
人事管理制度(最终版)
人事管理制度(最终版)第一部分：行政办公管理制度第一章：办公区域管理规定本章旨在规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。
职责/权限：综合部负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。
其他部门负责人则负责所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。
工作要求：办公室职员工作纪律：1.保持仪容仪表整洁，穿工衣。
2.文明礼貌待人，严禁大声喧哗。
3.室温冬季低于20℃，夏季在27℃以上，方可开启空调。
4.保持个人办公台面整洁。
5.做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。
6.原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。
7.非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室。
8.使用公共场所完毕后，使用人员应恢复原状并做好清洁整理工作。
9.除工作需要外，办公室人员不得利用公司电脑上网。
10.接打电话应言简意赅、长话短说，严禁在电话中刻意闲聊，更不允许在办公室接打私人电话。
11.上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在会客室或会议室内进行。
12.公司内部集会与会议，除特殊情况（需提前向会议主持人请假）外，皆须准时参加。
13.参观通道必须保持干净，解说人员应熟悉公司成长历程、生产工艺、产能等，客人尽可能了解公司的各种信息。
解说人员必须用普通话进行解说，做到程序清晰、语言精练、语速适中。
14.下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。
最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。
15.上班时间，公司内部尽量用普通话（特殊情况除外），一律不讲其他方言。
办公室职员着装要求：1.为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，本公司职员应按要求着装。
2.办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体。
3.头发梳理须整齐。
男职员头发不过耳，不得留长胡须，保持面部清洁；女职员上班提倡化淡妆，但杜绝浓装艳抹。
4.各部门负责人应认真配合，督促属下职员共同遵照执行。
办公室人员规章管理制度（精选16篇）
办公室人员规章管理制度办公室人员规章管理制度在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的办公室人员规章管理制度，希望对大家有所帮助。
办公室人员规章管理制度1第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。
第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，举止得体。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体，扣子齐全，不漏扣、错扣。
不得穿露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
第七条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第八条未经他人同意禁止乱动他人物品；第九条上班期间不得饮酒；第十条办公室要注意整洁。
办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地一矿办公室日常工作管理制度面的卫生。
第十一条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
注：如果有违反者提出警告，情节严重的公司将对其进行严肃处理。
办公室人员规章管理制度2一、目的为提高员工工作效率、建立良好的工作环境，杜绝扰乱正常办公秩序的行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司办公区内全体员工，所有员工均需严格遵守本制度，人事行政部不定期对各部室的制度执行情况进行检查。
办公室人员管理规定
办公室人员管理规定
1. 所有办公室人员必须遵守公司的规章制度和办公室管理规定。
2. 办公室人员必须按时上班，不得迟到、早退或无故缺勤，如有特殊情况需要请假，必须提前向上级领导或人力资源部门请假，并及时补偿工作。
3. 办公室人员必须保持个人仪表整洁、言行举止得体，不得穿着过于随意或暴露的服装。
4. 办公室人员必须保护公司的财产和机密信息，不得私自带走公司资料或文件，不得泄露公司机密。
5. 办公室人员应遵守办公室的规范，保持办公区域整洁，不得在办公区域乱扔垃圾，不得在办公桌上放置私人物品。
6. 办公室人员应遵守办公室的工作规程，按照规定的流程和时间完成工作任务，不得擅自将工作任务推给他人或拖延工作进度。
7. 办公室人员应保持良好的团队合作精神，积极与同事沟通交流，互相帮助，不得争斗和抱怨。
8. 办公室人员应保护办公室的公共设施和设备，正确使用各类办公设备，避免浪费和损坏。
9. 办公室人员应保持良好的职业操守和工作积极性，不得利用工作岗位谋取个人私利或从事与工作无关的活动。
10. 违反办公室管理规定的人员将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。
事业单位人事科管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高人事工作效率，保障人事工作科学化、规范化，根据国家有关法律法规，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位人事科全体工作人员及涉及人事管理的相关业务。
第三条人事科的工作宗旨是：遵循国家法律法规，维护事业单位合法权益，保障事业单位人事管理工作的顺利进行。
第二章组织架构与职责第四条人事科设科长一名，副科长若干名，下设办公室、考核办公室、招聘办公室、工资福利办公室等部门。
第五条人事科长负责全面领导人事科工作，副科长协助科长工作，各部门负责人负责本部门的具体工作。
第六条人事科主要职责：（一）贯彻执行国家关于人事管理的法律法规和政策，制定本单位人事管理制度。
（二）负责本单位人员招聘、调配、考核、培训、晋升、退休等工作。
（三）负责本单位工资福利、社会保险、劳动合同等管理工作。
（四）负责本单位人事档案的管理和利用。
（五）负责本单位人事信息系统的建设和管理。
（六）完成领导交办的其他工作。
第三章人员管理第七条人员招聘（一）严格按照国家及地方有关政策，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和要求。
（二）通过公开、公平、公正的方式，组织招聘工作，确保招聘工作的透明度。
（三）对招聘过程中出现的问题，及时上报领导，妥善处理。
第八条人员调配（一）根据单位工作需要和人员实际情况，合理调配人员。
（二）人员调配应遵循公开、公平、公正的原则，确保人员调配的合理性。
（三）对调配过程中出现的问题，及时上报领导，妥善处理。
第九条人员考核（一）建立健全考核制度，定期对员工进行考核。
（二）考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等依据。
（三）对考核过程中出现的问题，及时上报领导，妥善处理。
第十条人员培训（一）根据单位发展需要，制定员工培训计划。
（二）组织开展各类培训活动，提高员工业务水平。
（三）对培训过程中出现的问题，及时上报领导，妥善处理。
第四章工资福利管理第十一条工资管理（一）严格执行国家及地方有关工资政策，确保员工工资按时足额发放。
行政人事部日常管理制度
第六条商品配有玻璃及镜面的要保持无水渍、手印、灰尘（扣1分-5分）
第七条标价牌、饰品表面无灰尘、胶迹、污迹（扣1分-5分）
第八条各楼层洗手间每日冲洗两次，地面无杂物，无污染（扣1分-5分）
第九条便池无污垢、无水锈、无堵塞（扣1分-5分）
第十条墙面、天花顶、门窗、玻璃、镜面无灰尘、无污染、无蜘蛛网（扣1分-5分）
第十一条卫生间内无臭气、无蚊虫、苍蝇、保持空气清新（扣1分-5分）
第十二条楼层垃圾日产日清（扣1分-5分）
第十三条楼层公共通道、梯道无灰尘、无垃圾、无污染（扣1分-5分）
第十四条楼层墙面、门窗、玻璃、天花板安全指示牌、消防器材无灰尘、无污染、无蜘蛛网、无放置杂物（扣1分-5分）
第十五条楼层所有位置无卫生死角（扣1分-5分）
第十六条一楼玻璃幕墙每半月清洗一次，保持光亮、无污染（扣1分-5分）
第十七条客货电梯门和内部要求干净、无垃圾、无杂物（扣1分-5分）
第十八条办公室、楼层饮用水每周定期更换，确保饮用无异味（扣1分-5分）。
人事办公室规章制度
人事办公室规章制度第一章总则第一条为了加强人事管理工作，规范办公室的工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于人事办公室全体工作人员。
工作人员应当严格遵守规章制度，不得违反规定行为。
第三条人事办公室工作人员应当保持积极向上的工作态度，服从领导安排，认真完成岗位职责。
第四条人事办公室工作人员应当遵守国家法律法规，廉洁自律，严禁参与任何违法违纪行为。
第五条人事办公室工作人员应当保守工作秘密，禁止泄露机密信息，不得利用工作职权谋取私利。
第六条人事办公室工作人员应当相互尊重，团结合作，共同营造和谐的工作环境。
第七条人事办公室工作人员应当不断提高自身素质，不断学习专业知识，不断提升工作能力。
第八条人事办公室工作人员应当遵守其它相关规章制度，不得擅自修改或违反其他制度。
第二章人事管理第九条人事办公室应当依法进行人事管理工作，严格按照国家有关规定，招聘、任用、奖惩、调配、辞退等工作。
第十条人事办公室应当做好人事档案的建立、管理和保密工作，确保档案资料的完整、准确、安全。
第十一条人事办公室应当定期对工作人员进行绩效考核，及时发现问题，采取相应措施加以解决。
第十二条人事办公室应当加强对人员培训的管理，根据工作需要组织培训，提高员工综合素质。
第三章工作制度第十三条人事办公室工作人员应当遵守工作时间制度，按时上班、下班，不得迟到早退。
第十四条人事办公室工作人员应当提前报告请假事由，获领导批准后方可请假。
第十五条人事办公室工作人员应当按照岗位职责完成工作任务，不得擅离职守，私扣材料。
第十六条人事办公室工作人员应当严格执行办公室规章制度，不得有违纪行为。
第十七条人事办公室工作人员应当遵守会议纪律，不得擅自旷会缺席，不得影响会议秩序。
第四章考核奖惩第十八条人事办公室应当建立健全绩效考核机制，对工作人员进行定期绩效考核。
第十九条人事办公室应当根据绩效考核结果，及时发放奖金、提拔晋升或者进行警告、降职等处罚。
办公室人员管理制度范本
办公室人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范办公室人员的行为，并提高办公效率，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室人员。
第三条办公室人员应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的规定。
第二章人员录用管理第四条办公室人员的录用应符合公司的招聘条件和流程。
第五条录用办公室人员应签订劳动合同，并在规定时间内完成相关手续。
第六条录用的办公室人员应接受入职培训，了解公司的规章制度和业务流程。
第三章工作职责管理第七条办公室人员应按照工作职责清单完成工作任务。
第八条办公室人员应保守公司的商业秘密，严禁泄露公司内部信息。
第九条办公室人员应按照公司规定的工作时间和工作地点履行职责。
第四章考勤管理第十条办公室人员应按照公司规定的考勤制度进行签到和签退。
第十一条迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚。
第十二条办公室人员因故不能按时上班或者需要请假的，应提前请示并获得批准。
第十三条办公室人员应按照公司规定的假期制度休假，并提前报备。
第五章绩效考评管理第十四条定期对办公室人员进行绩效考评，根据考评结果给予相应的奖励或处罚。
第十五条绩效考评的内容包括工作完成质量、工作效率、工作态度等方面。
第十六条绩效考评结果将作为评定办公室人员职务聘任、晋升、奖惩等的重要依据。
第六章奖惩管理第十七条对办公室人员的优秀表现将予以表彰和奖励。
第十八条违反公司规章制度或者其他不当行为的，将视情节严重程度进行相应的处罚。
第十九条处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第七章附则第二十条对于在办公室人员管理中未能涉及的事项，应参照相关管理制度进行处理。
第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第二十二条本制度自发布之日起执行，废止以前制定的任何相关规定。
人事管理制度
一)：第一则：总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
合用范围：本规定合用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则：管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三则：职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双商议签定，最底期限不得少于一年。
聘约期满，如不发生解聘和离职情景，自动续约。
职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续双方终止或者解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或者自动除名处理。
离职手续包括：(1)处理工作交接事宜;(2)按调离手续要求办理离职手续;(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;(4)退还公司宿舍及房内公物，。
由公司提出解除劳动合同的职员，暂时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月 ;(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
(7)职员违约或者提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议) 的约定办理。
离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或者职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
学校办公室人事管理制度
第一章总则第一条为了加强学校办公室人事管理，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校办公室全体工作人员。
第三条学校办公室人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，强化考核与激励机制。
第二章岗位设置与职责第四条学校办公室岗位设置应根据学校规模、工作需要和人员素质合理设置。
第五条学校办公室岗位职责：1. 负责学校办公室日常行政事务的处理，确保学校各项工作高效运转；2. 负责学校办公室文件、档案、资料的管理；3. 负责学校办公室固定资产的管理；4. 负责学校办公室财务管理；5. 负责学校办公室内部协调与沟通；6. 负责学校办公室接待、会议组织等工作；7. 负责学校办公室其他临时性工作。
第三章招聘与录用第六条学校办公室工作人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第七条招聘程序：1. 制定招聘计划；2. 发布招聘信息；3. 资格审查；4. 笔试、面试；5. 体检；6. 录用。
第八条招聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有全日制本科及以上学历；3. 具备相应岗位所需的专业知识和技能；4. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神；5. 身体健康，符合岗位要求。
第四章培训与考核第九条学校办公室应定期组织工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。
第十条学校办公室考核分为年度考核和平时考核。
第十一条年度考核内容：1. 工作实绩；2. 工作态度；3. 业务能力；4. 团队协作；5. 遵纪守法。
第十二条平时考核采取定期检查、抽查、考核等方式进行。
第五章奖励与惩罚第十三条学校办公室对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十四条学校办公室对违反工作纪律、造成不良影响的员工进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
第十五条奖励与惩罚的具体规定另行制定。
第六章退休与离职第十六条学校办公室工作人员退休按照国家有关法律法规执行。
人事管理的规章制度（精选5篇）
人事管理的规章制度人事管理的规章制度（精选5篇）在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的人事管理的规章制度（精选5篇），欢迎大家分享。
第一节总则第一条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。
第二条公司人事管理制度由行政人事部负责实施。
在公司主管领导的指导下，行政人事部具体负责下列工作：1、负责人力资源规划的制定；2、负责人员招聘、培训、考核工作；3、负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4、负责办理员工社会保险事宜；5、负责人事档案的管理。
第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。
中级管理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。
普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。
助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。
普通员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。
第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则”，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。
第五条公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定，并在每年年度开始前定编，经总经理和董事会核批后实施，坚决杜绝因人设岗，人浮于事的现象。
第二节任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制计划表”人数为限。
其任用条件以“职务说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配置。
第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条各级人员任免程序如下：（一）高级管理人员由董事会任免。
（二）中级管理人员由总经理提名，报董事会核准后任免。
（三）普通管理人员及助理人员由行政人事部考察后提名报总经理核准后任免。
（四）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
办公室人员管理规定
办公室人员管理规定第一章总则第一条为规范办公室人员管理，提高工作效率，维护单位形象，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的所有办公室人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条办公室人员应按照国家法律法规和单位规定履行岗位职责，保守单位商业秘密，确保单位利益。
第四条办公室人员应遵守本单位的工作纪律，秉持公正、勤勉、诚信的原则，服从上级领导的工作分配。
第五条办公室人员应不断提高自身的业务能力和综合素质，以适应单位工作的需要。
第六条办公室人员应保持良好的工作态度，与同事和谐相处，形成良好的工作氛围。
第七条本规定未尽事宜由单位根据实际情况制定具体措施并予以执行。
第二章岗位职责第八条办公室人员的岗位职责主要包括以下方面：（一）负责单位的文件、资料的收发、归档等工作；（二）协助上级完成涉及文件、资料的整理、编制、报送等工作；（三）负责单位内部协调、沟通工作，协助解决部门间的问题；（四）执行领导交办的其他工作。
第九条办公室人员应认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务，确保工作的顺利进行。
第十条办公室人员应具备良好的文书处理能力、沟通能力，能熟练运用办公软件，具备较强的协调能力。
第三章工作纪律第十一条办公室人员应遵守以下工作纪律：（一）准时上班，不早退、不迟到；（二）遵守安全生产规定，不得在办公室内吸烟、乱丢废弃物品；（三）不得擅自离开办公岗位，如有特殊情况需离岗时应事先请假并获准；（四）不得擅自使用单位的通信设备，包括手机、传真机等，未经批准不得进行私人通话、上网等活动；（五）不得私自泄露单位的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条办公室人员应保守工作秘密，不得向外界泄露单位的商业机密、个人隐私等相关信息。
第十三条办公室人员应尊重上级领导，服从上级领导的工作分配，不得擅自变动工作内容或越级执行。
第十四条办公室人员应与同事和谐相处，积极配合工作，不得损害单位内部团结和谐的氛围。
第四章考勤管理第十五条办公室人员应按照单位的考勤制度进行签到、签退，不得迟到或早退。
人事管理制度（3篇）
人事管理制度总则为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。
人事管理机构及内容一、公司的人事管理工作由办公室具体负责。
二、办公室在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。
三、人事管理的主要内容是：(一)协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；(二)协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；(三)协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作；(四)协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力；(五)统一管理和调整员工的薪金；(六)保存员工的个人档案资料；为员工办理人事方面的手续和证明等。
四、管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核，综合其基本情况和主要业绩，对各种能力做出评估，听其上下级对其的评估，填出《员工培训(考核)报告》，为公司储备和提供人才。
人事管理制度（2）是指一个组织内部用来管理和运作人力资源的制度和规则。
它包括了招聘、录用、培训、绩效评估、晋升、福利、劳动关系等方面的内容。
人事管理制度的目的是建立一个公平、公正和透明的人力资源管理体系，确保员工的权益得到保障同时提升企业的效益。
人事管理制度的主要内容如下：1. 招聘与录用：明确招聘流程，设定招聘标准和程序，确保公平竞争，选择适合的人员；2. 培训与发展：制定培训计划，提供员工技能和知识的培训，提升员工绩效和能力；3. 绩效管理：设定绩效考核标准和流程，确保员工的工作质量和效率，识别并奖励优秀表现的员工；4. 工资和福利：制定工资和福利制度，包括薪酬结构、奖金制度、社会保险等，满足员工的基本需求；5. 晋升与离职：规定晋升的条件和程序，提供员工发展的机会；同时，制定离职流程，处理员工离职事宜；6. 劳动关系：建立与员工的沟通渠道，处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系；7. 人事档案：建立员工档案，记录员工的个人信息和工作表现，方便管理和决策。
公司人事管理规章制度7篇
公司人事管理规章制度7篇公司人事管理规章制度【篇1】一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
三、办公室管理制度1、签到1、1员工务必亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;1、2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;1、3迟到15分钟以内，每次罚款5元;1、4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;1、5无故迟到一小时以上按旷工处理;1、6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;1、7未签到，一次罚款50元;1、8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
2、工作时间2、1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);2、2星期一至星期六(节假日除外);2、3办公室晚上20点30分关门。
3、加班3、1公司不提倡加班，因工作需要务必加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批;3、2加班申请单交行政部门备案;3、3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自我和他人的休息;3、4不加班人员晚上20点30分以前务必离开办公室。
4、请假4、1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
4、2假别4、2、1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。
请病假一次超出三天销假时务必出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。
4、2、2事假员工因个人私务原因请假，为事假。
事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
4、2、3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。
婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时务必出具真实有效的结婚证明。
婚假期间发放基本工资的70%。
4、2、4产假女性员工因生育请假，为产假。
产假为三个月，产假期间基本工资照发。
行政人事办公室管理制度及办法
办公室安全管理
员工应遵守公司的安全规定，禁止在办公室内进行危 险行为。
禁止私自携带易燃、易爆等危险品进入办公室。
离开办公室时，需确保关闭电脑、电器设备、水源等 ，确保办公室的安全。
遇到突发安全事件，需沉着冷静，及时采取措施并上 报公司领导。
02
管理办法
办公室工作纪律管理办法
员工行为规范
员工在办公室应遵守公司规定， 保持良好的仪容仪表，严禁吸烟 、酗酒、吵架、斗殴等不良行为 。
打卡制度
员工需在规定的工作时间前到达公司打卡上班， 并在下班后打卡离开。
旷工
未经请假或请假未被批准而缺勤，视为旷工。旷 工1天以上者，按日扣发工资，旷工3天以上者， 视为自动离职。
休假管理规定
年假：员工工作满一年后，享有带薪年假5天。年假应 在当年内休完，逾期不补。
事假：员工因私事需要请假时，应提前向部门主管申 请事假。事假期间不发放工资。
按照公司规定，每季度进行一次工作绩效考 评。
考评结果与员工晋升、薪酬调整、培训等方 面挂钩，以强化员工的工作积极性。
综合素质能力考评制度
目的
考评内容
考评方式
结果应用
全面评估员工的综合素质能力， 为员工的职业发展提供指导和帮 助。
包括员工的沟通能力、团队协作 、领导力、创新能力、学习能力 等。
采用360度反馈法，由上级、同 事、下级等多方面进行考评。
2023
《行政人事办公室管理制 度及办法》
目录
• 管理制度 • 管理办法 • 行政人事管理规定 • 行政人事考核制度
01
管理制度
办公室环境卫生管理
员工负责自己工作区域的卫生，每天下班前整理好桌 面，垃圾及时清理，保证工作区域整洁有序。
办公室人事管理制度
人事管理制度第一章总则第1条为使本公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人事管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。
第2条公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。
第3条公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。
第4条公司人事管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。
（1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
（2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
（3）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
第二章管理机构第5条人事管理是办公室职能的一部分，负责从事公司的人事管理与开发工作，主要职责包括：（1）依据公司业务实际需要，研究岗位职责及权限划分方案及其改进方案。
（2）负责制定公司人事战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人事发展计划。
（3）设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
（4）建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。
（5）建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展。
（6）致力于人事的可持续开发和利用，强化人力资本的增值。
（7）建立健全人事工作程序及制度，确保人事工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。
（8）负责公司调整工作岗位及内容等工作。
（9）制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。
（10）负责公司与外部组织或机构的人事协调工作。
（11）指导、协助各部门，做好人事服务工作。
（12）管理公司劳动用工合同、员工人事档案。
（13）负责员工异动的管理工作。
（14）负责员工考勤、人事任免及奖惩工作。
（15）制定员工的薪资福利政策。
（16）制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训。
（17）制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评。
（18）其他相关工作。
第6条公司实行全面人事管理，各部门须由第一负责人主管本部门人事工作，有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发掘员工潜力，同时配合人事部门传达、宣传人事政策，贯彻执行人事管理制度，收集反馈信息。
办公室及人事管理制度
办公室及人事管理制度办公室及人事管理制度第一章总则为规范公司办公室及人事管理，提高管理效率和服务质量，保障公司正常运转，特制订本制度。
本制度适用于公司办公室及人事管理工作。
第二章办公室管理第一节办公室职责1.协助公司领导制定公司的各种行政管理办法和制度。
2.负责公司的档案管理工作，存档公章、法人章等公司重要文件。
并且保管公司的纸质文件及电子文件。
配合公司领导制定文件管理制度。
3.负责公司文具、办公设备管理，制定集中采购的计划和管理制度，保障公司各个部门从设备、文具等方面的供应。
4.负责公司车辆管理工作，保障公司车辆的正常运转和保养。
有关公司车辆否决任何私人用途使用。
5.协助公司领导安排机关技术装备和维修、保养等工作。
6.负责公司办公场所、设备和布置的管理工作。
7.协助公司领导完成其他有关行政管理的工作。
第二节办公室人员管理1.制定公司办公室人员管理制度，并不断进行完善。
2.办公室人员职务、职责、工作内容等要明确，并互相协助，形成团结合作的氛围。
3.办公室人员须服从公司的工作安排、制度规定。
对上述规定有异议，应通过适当程序维权。
4.办公室人员应对涉及公司的各类重要信息、资料和行动进行保密。
在未经授权的情况下，不得向外泄露涉及公司的任何信息和资料。
第三节办公室物品管理1.制定公司办公物品管理制度，明确办公室物品核算、折旧和收集的规定。
2.办公室物品由专门负责人负责存储、管理和保护。
办公室物品有进出、归还、盘点的手续。
3.办公室物品不允许擅自更改、损坏、转移、挪用和乱用。
使用办公室物品应安全、节约、归还。
第三章人事管理第一节人事管理职责1.制定公司招聘、录用、考核、晋升、调动、奖惩等人事管理制度，建立健全的人事记录档案、考勤档案等。
2.认真贯彻人事政策和法律法规，加强对本公司职工的卫生保障、工作条件、生产安全和劳动保护等工作的管理和服务。
3.建立健全管理、督促制度，推行以目标管理、信心管理、责任制为基础的人力资源管理模式。
办公室人事档案管理制度
第一章总则第一条为加强办公室人事档案管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及国家有关档案管理的法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的人事档案管理，包括但不限于员工录用、考核、晋升、奖惩、离职等环节产生的档案资料。
第三条办公室人事档案管理工作应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案内容的完整性，不得遗漏重要信息。
2. 准确性原则：档案内容应真实、准确，不得弄虚作假。
3. 安全性原则：采取有效措施，确保档案安全，防止档案丢失、损坏和泄密。
4. 利用性原则：提高档案的利用率，为各项工作提供准确、及时的服务。
第二章职责分工第四条办公室人事档案管理由人事部门负责，具体职责如下：1. 制定和实施人事档案管理制度；2. 负责档案的收集、整理、归档、保管和利用；3. 定期对档案进行清理、鉴定和销毁；4. 对档案管理人员进行业务培训；5. 向有关部门提供档案查询服务。
第五条各部门应积极配合人事部门做好人事档案管理工作，具体职责如下：1. 按时、按规定提供员工人事档案资料；2. 对员工人事档案进行审核，确保档案内容真实、准确；3. 协助人事部门做好档案的收集、整理、归档工作；4. 严格执行档案保密制度，确保档案安全。
第三章档案管理流程1. 新员工入职时，人事部门应及时收集其身份证、学历证书、资格证书等相关资料，建立人事档案。
2. 员工工作期间，各部门应及时将员工的考核、晋升、奖惩等资料报送人事部门归档。
第七条档案整理1. 人事部门对收集到的档案资料进行分类、整理，确保档案内容的有序性。
2. 档案整理应遵循“一人一档”的原则，每个员工建立独立的人事档案。
第八条档案归档1. 档案整理完成后，人事部门应及时将档案归档，归档时应注明档案编号、归档时间等。
2. 档案归档应按照档案类别、年份等顺序排列，方便查阅。
第九条档案保管1. 人事部门应设立专门的档案室，配备必要的档案保管设施，确保档案安全。
人事室安全管理制度
一、总则为加强人事室安全管理，保障人事室工作人员的生命财产安全，维护人事室正常工作秩序，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、安全管理职责1. 人事室负责人对本室的安全管理工作全面负责，定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 人事室全体工作人员应严格遵守本制度，自觉维护人事室安全。
3. 安全管理人员负责安全工作的具体实施，包括安全检查、隐患整改、安全培训等。
三、安全管理措施1. 安全设施管理（1）确保消防设施、安全通道、应急照明等设施完好，定期进行检查和维护。
（2）禁止在人事室内部乱拉乱接电线，确保电气设备安全。
（3）加强电梯、空调等大型设备的安全管理，定期进行检修和保养。
2. 用电安全管理（1）禁止在人事室内部私拉乱接电线，使用不合格的电器设备。
（2）使用电器设备时，应确保设备完好，避免发生短路、漏电等事故。
（3）下班前应关闭所有电器设备，拔掉电源插头，确保安全。
3. 消防安全管理（1）严格执行消防安全管理制度，定期进行消防安全培训。
（2）确保消防设施完好，熟悉消防器材的使用方法。
（3）禁止在人事室内部吸烟、使用明火，禁止存放易燃易爆物品。
4. 安全通道管理（1）确保安全通道畅通，不得堆放杂物。
（2）定期检查安全通道设施，确保其完好。
（3）禁止在安全通道内停放车辆、堆放物品。
5. 个人安全防护（1）工作人员应穿着合适的服装，佩戴必要的安全防护用品。
（2）遵守操作规程，避免发生意外伤害。
（3）发生意外事故时，应立即采取应急措施，并及时报告上级领导。
四、安全教育与培训1. 定期组织安全教育培训，提高工作人员的安全意识和自我保护能力。
2. 新员工入职时，应进行安全教育和培训，使其了解和掌握安全知识和技能。
3. 对安全管理人员进行专业培训，提高其安全管理水平。
五、奖惩制度1. 对在安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度、造成安全事故的个人和集体进行严肃处理。
办公室人事管理制度
办公室人事管理制度
一、目的
本制度旨在规范公司人事管理，保障员工权益，优化工作流程，提高工作效率，促进公司发展。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工的招聘、培训、薪酬、福利、考核、奖惩、离职等人事管理事项。
三、招聘与录用
1.公司招聘工作由人力资源部统一组织，各部门配合实施。
2.招聘渠道主要包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
3.面试流程包括初试、复试等环节，具体流程由人力资源部制定。
4.员工入职需提供身份证、学历证明、工作经历证明等相关资料。
四、培训与发展
1.公司根据员工发展需求和业务需要，制定培训计划。
2.培训内容包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等。
3.培训形式包括内部培训、外部培训、在线培训等。
4.员工应积极参加培训，并按照培训计划提升自身能力。
五、薪酬与福利
1.公司根据员工岗位、能力、业绩等因素，制定薪酬体系。
2.员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。
3.公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利。
4.公司根据实际情况，为员工提供其他补充福利。
六、绩效考核
1.公司实行绩效考核制度，对员工工作表现进行评估。
2.绩效考核包括月度考核、季度考核和年度考核。
3.考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
4.员工对考核结果有异议，可以向人力资源部提出申诉。
七、奖惩制度
1.公司设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
2.奖励形式包括通报表扬、奖金、晋升等。
3.公司对违纪员工进行调查，并根据违纪情况给予相应处罚。
办公室人员规章制度细则
办公室人员规章制度细则第一章总则第一条为加强办公室管理，保障办公室正常工作秩序，根据公司的实际情况和管理需要，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有办公室的所有人员，包括正式员工、兼职员工、实习生等。
第三条办公室人员在工作中应遵守公司的各项规章制度，并且严格遵守国家法律法规。
第四条任何违反本规章制度的行为，将会受到相应的纪律处分，严重者将移交有关部门处理。
第二章工作纪律第五条办公室人员每周工作时间为40小时，工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第六条办公室人员在工作期间应专心工作，不得进行与工作无关的私人事务。
第七条办公室人员应按照工作计划完成工作任务，不得擅自疏忽工作，影响工作进度和质量。
第八条办公室人员应按照公司的安排参加各项会议，不得未经请假擅自缺席或迟到。
第九条办公室人员在与同事交流中应保持礼貌，不得进行攻击性言语或行为。
第三章工作环境第十条办公室人员应保持工作区域的整洁和卫生，不得擅自改变工作区域的布局。
第十一条办公室人员应遵守公司的文件管理规定，不得将公司文件随意带出办公室，确保文件的安全。
第十二条办公室人员在离开工作区域时应关闭电脑和其他电子设备，确保能源的节约和设备的安全。
第十三条办公室人员应保障工作区域的安全，如有发现安全隐患应及时向上级报告。
第十四条办公室人员应妥善保管个人物品，不得擅自借用他人物品，确保物品的安全。
第四章工作纪律第十五条办公室人员应按照公司的应酬规定，在工作时间之外参加公务活动或社交活动。
第十六条办公室人员在外出时应事先请假，并且根据公司规定填写外出登记表。
第十七条办公室人员应遵守公司的通讯规定，在工作时间内使用公司提供的通讯设备。
第五章绩效考核第十八条办公室人员的工作绩效将根据工作质量、工作进度、工作态度等方面进行评估。
第十九条办公室人员应按时提交工作报告，确保工作进度的准确性和透明性。
第二十条办公室人员应定期参加公司组织的培训和学习，提升自身的专业素养和技能。
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人事管理制度第一章总则第一条为规范公司人事管理，依据《济南汇富建设集团人事管理制度》，特制定本制度。
第二条人事管理工作由公司办公室负责。
其内容包括本制度所列人事管理工作及起草人事文件、组织人员培训、保管人事档案等工作，做好会议纪要，下发文书。
第三条公司实行全员合同制。
第四条本制度经公司办公会通过，经理签发生效实施同时原制度作废。
第五条本制度每年修订一次，公司各部门按最新文本执行。
第二章录用第一条所有招用人员根据实际工作需要，签定《劳动合同》，期限一年。
合同到期后，不再续签者视为劳动合同自动终止。
第二条公司各部门需增加人员时，由办公室报经理同意后面向社会公开招聘。
第三条由办公室对应聘人员进行面试和测评后择优录用，并组织到指定医院进行体检，体检合格后由公司与其签订《劳动合同》，由公司经理安排工作岗位。
第四条新招聘员工原则上不超过40岁，顾问年龄不超过60岁，特殊情况不超过65岁。
第五条新录用人员试用期三个月，特殊人员的聘用由公司决定，可无试用期，试用期内工资由公司经理视具体情况而定。
第六条试用期满，由公司组织对试用人员进行考核后决定是否正式录用。
正式录用人员享受公司员工待遇，试用期计算工龄。
第七条员工正式录用后，由办公室为其建档立卷，内容包括：一、录用人员登记表；二、身份证和户籍证明复印件；三、职称证和学历证原件（由公司集体存放）；四、与公司签订的《劳动合同》；五、其他应存入人事档案的资料。
第七条员工正式录用后，户口可落入本公司，人事档案对外保密，非公司员工,人事档案和户口不准落入本公司。
第八条公司员工必须遵守公司各种管理制度，如有违反按制度执行。
第三章职务任免、调动和交接第一条副总经理任免由总经理提名，经理办公会研究决定，办公室下发任免文件。
第二条各科室负责人，由公司经理任免。
第三条集团公司因业务和工作需要，可调动员工的工作岗位，并由办公室办理调动手续，调动人员接到调动通知后，五日内办理完业务交接，就任新职。
不服从调动的，按自行辞职处理，不再安排工作。
第四条因工作调动办理交接者，根据工作性质的不同，由公司派员监交。
交、接、监三方在交接文件上签字方为有效。
第五条因交出工作的人员交接不彻底、不清楚而造成经济损失的，由交出工作的人员负责。
第四章考核第一条为调动员工积极性，公正评价员工行为和业绩，实行员工考核制度。
第二条考核内容如下：一、德：说实话，办实事，廉洁奉公，爱企如家，尊重领导，团结同事，处处为企业着想；二、能：有较高的工作能力和组织协调能力，具备一定的专业技术知识和技能，并努力学习不断提高，积极进行技术创新，胜任本职工作。
三、勤：工作积极主动不推诿，勇于承担责任，加强纪律意识，遵守规章制度，爱岗敬业，不怕吃苦；四、绩：按要求完成工作目标，或超额提前完成工作目标，工作质量好。
第三条考评方法：一、根据集团公司人事管理制度，结合本公司实际，与员工工资结构，由经理办公会制定。
二、年度绩效考评分优秀、一般、差（末位1-2人）。
三、以无记名形式填写绩效考评表，投入票箱。
四、在年度考核中，根据考核结果，实行末位淘汰制。
中层末位给予降职处理;员工末位者给予辞退，辞退者解除劳务合同发放三个月工资。
考评工作是一项极其认真而严肃的工作，考评人员由总经理指定，考评员应严肃认真，严格把关，公平公正，严守机密。
第五章奖惩第一条奖励分为嘉奖、记功、记大功、特殊贡献。
第二条员工有以下事迹之一者给予嘉奖：一、当年从未出现迟到、早退、旷工且请假未超过规定的天数者；二、员工品行端正、工作努力、服务认真、尽职尽责，并能按时完成任务者；三、勇于负责，办事勤奋，有具体事迹者；四、拾金不昧或有其他功绩者。
第三条员工有以下事迹之一者给予记功：一、对于生产技术及管理有所改进或所提建议经采纳实行有明显成效者；二、节省物料有显著成绩者或对废料利用有明显成效者；三、有防止公司失窃、火灾等灾害的事迹之一并突出者。
第四条员工有下列事迹之一者给予记大功：一、遇有意外事件，不顾危险，为公司奋不顾身而减少损害者；二、维护公司重大利益，避免重大损害者；三、奋勇抢救员工安全，冒险执行任务等确具功绩者；四、对危害公司权益的行为能事先举报使公司免受重大损失者；五、其他为公司减少损失十万元以上者；六、有其他重大有利于公司利益或发展的功绩等事迹者。
第五条为公司减少损失五十万元以上或对工作有其他特殊贡献者给予特殊贡献奖。
第六条惩处分为警告、记过、记大过、开除。
第七条员工有下列情形者，给予警告处分：一、不服从领导指挥，而自行其事造成不良影响者；二、涂写墙壁、机械用具，有碍观瞻者；三、携带家属小孩到工作场所有碍秩序者；四、员工迟到或早退一月达三次者、旷工一日者。
五、有浪费公物行为轻微者；六、由于过失为公司损失一千元以上者七、犯有其他过失，情节轻微者。
第八条员工有下列情形之一者，给予记过处分:一、故意降低工作效率，扰乱秩序，妨碍他人工作者；二、斗殴、酗酒、滋事、妨害秩序、有伤风化者；三、无正当理由，延误工作，给公司造成损失者；四、不服从指挥造成不良影响和较大损失者；五、由于过失为公司造成一万元以上损失者；第九条员工有下列情形之一者，给予记大过处分。
一、偷阅机密文件或对外泄露企业机密者；二、违抗公司命令规定，情节严重者；三、参与黄赌毒等违法活动者；四、玩忽职守致使损坏公物或伤害他人身体或捏造诬陷同事者；五、由于过失为公司造成贰万元以上损失者；第十条员工有下列情形之一者，给予开除处分。
一、利用公司名义，在外招摇撞骗者；二、对所属人员明知舞弊有据而给以隐瞒包庇或不举报者；三、故意浪费公司财产或利用职权营私舞弊使公司受损者；四、一年内记大过三次者；五、在外参加与本公司经营相同业务者；六、胁迫上级主管、蓄意违抗合理指挥或有打骂、侮辱行为重大者；七、未按照规定或指示行事，以致发生意外，使公司蒙受叁万元以上损失者；八、员工在外结党或组织帮会，或参加不良组织而无意改过，有确实证据者；九、见灾不救而酿成大祸，有确实证据者；十、触犯刑律而被判刑者；十^一、蓄意危害本公司财产安全、员工权益者。
第十条对员工的奖惩，由员工所在科室申报，办公室转呈公司经理核准并将奖、惩决定报财务科，落实奖、罚金。
对集团有较大影响的，由公司申报集团实施。
第十一条办公室将奖惩决定装入本人档案，并记入台账，作为工资、职务调整及续签合同的参考依据。
第十二条实行精神奖惩和物质奖罚相结合的原则。
对受奖惩人员除给予精神奖惩外，同时给予一定的物质奖罚。
奖罚的标准。
①奖励：嘉奖100元，记功200元，记大功500元，特殊贡献的奖一个月工资②惩处：警告罚100元，记过200元，记大过500元，开除扣一个月工资。
第六章考勤、给假第一条考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据。
公司指派责任心强的人员，专人负责，逐日认真记载考勤。
严格实行假条制度。
第二条考勤员职责：一、按规定认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本单位考勤中的问题，妥善保管各种休假凭证，每月1日将上月考勤汇总并经负责人签字，办公室留底备查后，上报本公司财务以便核算工资、奖金。
二、考勤人员出现两次错报、漏报、偏袒及其他误考情况，给予警告处分；出现三次以上错误者，给予记过处分，并取消其考勤资格。
第三条公司实行八小时工作制，作息时间视业务需要和季节变化而定，由公司统一公布执行。
第四条员工上下班均应遵守以下规定：上班应于规定上班时间之前签到，上班后应坚守岗位，不得办理私事；本人亲自签到，不得托人代签，否则以旷工半日论，代人签到者受同等处分；第五条准时参加各种会议，无正当理由出现一次迟到或早退现象扣除半个月奖金，无故出现一次不出席会议者扣除一个月奖金，处罚于发放当月薪金时扣除。
第六条员工迟到、早退统计于每月底结算，原则为：迟到、早退3—5次者以旷工半日论；6—9次者以旷工一日论；10—15次者以旷工二日论；16次以上者按旷工三日论。
第七条因天灾人祸或其他不可抗力，经报告查明属实者，不作为迟到、早退。
第八条没有正当理由不得请假；未经许假，擅离职守者，以旷工论；无故旷工者扣发当天工资的200%以示惩罚。
第九条员工接到加班指示时无正当理由不得拒绝。
各科室应提高工作效率，以减少不必要的加班。
第十条给假分事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假及法定节假日。
员工请假，应填写请假条，并述明确实理由，经核准后给假，特殊情况应电话向单位领导请假，上班后补办请假手续。
第十一条各类假期包括法定假日在内。
第十二条1天内的事假，由部门负责人审批，1天以上由公司经理审批。
科室负责人请事假，由公司经理审批。
第十三条因病或非因公受伤，可请病假。
三日以上需有医院病休证明一、一般病假，全年累计15天内工资照发；16天-30天工资减半发放；31天以上者工资停发；年终考核时从末月工资中扣发。
二、在劳动合同期内，大病在区级医院治疗，经本公司经理核准，给予不超过 6 个月的特别病假，期间按每月600元发工资。
全员参加医保，按医保要求报销。
第十四条直系（父母、配偶、子女）亲属亡故，假期不超过5天；其他亲属亡故假期不超过3天；路远者可给予路程假；丧假期间工资照发。
第十五条因公负伤或致病，持医院诊断证明经公司经理确认后酌情给假，报销其医疗费用，工资照发。
第十六条员工本人或其子女、兄弟、姐妹结婚可申请婚、事假，期间工资照发。
一、员工结婚，假期为七天，达到晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），可增加七天婚假。
二、子女结婚给假三天；兄弟、姐妹结婚给假一天。
三、路远者可酌情给予路程假第十七条员工生育可休产假。
一、男员工可申请不超过七天的照顾产妇的假期，工资照发。
二、女员工产假为一百五十天；难产的可增加产假三十天；期间停发奖金、误餐费。
第十八条工作满1年且家在外地（不在本市）的员工可申请探亲假，探亲假每次15天，经本公司经理批准可延长10天。
一、单身者探望父母、夫妻两地生活者探望配偶，每年一次；二、已婚且父母在外地的，每四年可给予一次探望父母的假期；三、员工探亲前，应填写探亲申请，经本公司经理同意后方可休假。
第十九条不到单位上班，且没有经批准的事假、病假、休假等手续视为旷工；连续旷工10天以上按自动离职处理。
第二十条公司在元旦、春节、三八妇女节（限女性）、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假日安排员工休假。
第二十一条除正常休假、工伤假、婚假、丧假外，全年不请假并未曾迟到、早退者，可根据情况给予考勤奖励第七章值班第一条员工应在周末和法定节假日按公司安排进行值班，值班期间同日常上班一样出勤和考核。
无故、借故不值班者，皆按旷工处理；无故旷工者扣发200%工资法定假日值班原则上安排补休，不能补休的，按200%工资发放。
第二条值班期间，要坚守岗位，履行职责，加强防范，确保安全，正确处理当班的事情，重大事情及时报告有关领导。