后进基层党组织存在的问题
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范（3篇附目录）目录篇【一】 (1)篇【二】 (5)篇【三】 (10)篇【一】一、存在的问题和不足(一)落实党建工作责任有差距;(二)落实上级党建工作决策部署有差距;(三)从严从实抓班子带队伍有差距;(四)工作亮点不够凸显;(五)思想认识不到位;(六)统筹推进不够有力;(七)加强基层组织建设有差距;(八)抓思想建党与制度治党结合有差距。
二、整改措施和办法(一)“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单，制定党建工作年度计划，签订党建工作责任书。
做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰，严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部书记“直接责任”的工作职责。
让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任，形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。
(二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训，切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想，全面推进党的建设。
细化“两个主体责任”，整顿发生在身边“四风”问题，把建设“五个好”党组织作为目标，镇党委班子按照“三个责任”清单要求，在“四个亲自”上下定决心，保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致，贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。
(三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，注重发挥班子的整体功能。
同时强化了任期目标责任，落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制，制定符合本镇和本村实际的任期目标，增强每位班子“在其位，谋其政”的事业心和责任感。
抓干部思想教育，强化用人制度。
对不适应村级组织发展的支部书记，按照思想不换就换人的原则，加强管理和选配，着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法,进行组织调整。
后进党组织整改措施.doc
后进党组织整改措施基层组织建设年工作开展以来，徽州区针对“后进”等次基层党组织存在的突出问题，进一步明确整改目标，强化工作措施，确保顺利完成整改提高、晋位升级各项工作，真正做到让党员满意、群众满意，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、开展走访调研，查摆问题。
该区各基层党委针对农村、机关、非公企业等不同类型的“后进”等次基层党组织，分别组织老党员、老干部、党代表、产业经济大户和优秀企业党组织书记等到现场开展调研，采取走访党员群众、座谈会等形式查摆问题，因地制宜制定切实可行的整改措施。
通过调研活动的开展，全区9个“后进”等次基层党组织共查摆组织不健全、阵地建设较差、遗留问题较多、管理混乱等各类问题24个，制定整改措施30条。
二、明确领导帮扶，解决问题。
坚持“书记抓、抓书记”，建立“一名区委领导+一名党委书记+一个区直责任单位+一名党建指导员+一名基层党组织书记”的“五个一”模式，明确基层党组织书记为工作的第一责任人，上级党组织书记有直接领导责任，且每月到联系点指导工作不少于1次，区直责任单位和党建指导员有连带责任，每月到点开展工作时间不少于4天，通过调研掌握情况、制定晋位措施、解决实际困难等措施，帮助后进党组织整顿提高、规范运行。
三、建立完善机制，消化问题。
一是制定升级晋位工作考核办法。
把考核结果作为衡量乡镇、部门及干部工作成效的重要依据，制定了具体奖惩措施;二是建立工作督查机制，成立基层党组织晋位升级工作督查组，通过督查，定期通报工作进展情况，及时发现和解决存在的问题;三是建立“一票否决制”。
凡工作推进不力，年终晋位失败的，在年度单位、个人评优和绩效考核等方面实行“一票否决”制，确保“整改提高、升级晋位”工作扎实开展。
基层党建工作存在的问题及整改措施.doc
基层党建工作存在的问题及整改措施（一）一、存在的问题和不足(一)落实党建工作责任有差距;(二)落实上级党建工作决策部署有差距;(三)从严从实抓班子带队伍有差距;(四)工作亮点不够凸显;(五)思想认识不到位;(六)统筹推进不够有力;(七)加强基层组织建设有差距;(八)抓思想建党与制度治党结合有差距。
二、整改措施和办法(一)“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单，制定党建工作年度计划，签订党建工作责任书。
做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰，严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部书记“直接责任”的工作职责。
让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任，形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。
(二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训，切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想，全面推进党的建设。
细化“两个主体责任”，整顿发生在身边“四风”问题，把建设“五个好”党组织作为目标，镇党委班子按照“三个责任”清单要求，在“四个亲自”上下定决心，保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致，贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。
(三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，注重发挥班子的整体功能。
同时强化了任期目标责任，落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制，制定符合本镇和本村实际的任期目标，增强每位班子“在其位，谋其政”的事业心和责任感。
抓干部思想教育，强化用人制度。
对不适应村级组织发展的支部书记，按照思想不换就换人的原则，加强管理和选配，着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法,进行组织调整。
进一步提高党组织班子素质和能力水平，发挥火车头作用，适应新常态，展示新作为。
后进党支部整改措施
后进党支部整改措施篇一：后进党支部整顿工作方案城关镇张庄村党支部后进党组织整顿实施方案为深入贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会和省、市、县有关后进支部整顿转化文件精神，切实增强我镇基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力，确保基层组织建设年取得实效，引导全镇党员积极创先争优，促进后进支部张庄村晋档晋级早日摆脱后进帽子，巩固城关镇发展稳定的良好局面，按照省、市、县委集中整顿后进基层党组织工作会议的统一安排部署，经镇党委研究决定，从20XX年3月—9月，开展后进党组织进行集中整顿工作。
现制定如下实施方案。
一、目标要求这次集中整顿总的目标要求是：通过集中整顿，使后进支部张庄村支部班子得到加强，突出问题得到解决，基层党员干部素质得到提高，基层党组织的领导核心作用得到发挥。
主要工作是：（1）配强班子。
健全党支部班子，特别要提高党支部书记综合素质，具备履行职责、胜任工作的能力，能够完成上级交给的各项工作任务。
（2）强化队伍。
党员发展、教育和管理工作得到加强，确保党员能够正常参加党组织活动，发挥党员的先锋模范作用。
（3）健全制度。
各项制度健全，关系协调，村党支部和党务、政务及村内其他各项工作能够正常开展。
（4）确保稳定。
村内存在的突出问题和群众关心的热点、难点问题得到较好解决，杜绝上访行为，在全村形成和谐稳定的发展环境。
二、方法步骤这次集中整顿，从20XX年3月至9月开展，具体分为三个步骤：第一步，调查摸底。
3月至5月，派驻工作组，由镇党委副书记许亚红同志和镇党委委员、武装部长李岩峰同志任组长，马亚超、郑占军、张保庆、于晓静、索鹏举同志任组员，通过入户走访，召开座谈会，开展民主测评等多种形式开展摸底调查，找准张庄村后进问题症结，摸清村内实际情况，有针对性的提出整顿意见，确定工作思路和目标。
第二步，集中整顿。
5月至7月，利用近二个月左右的时间，对后进党组织进行集中治理整顿。
阶段目标：一是健全和加强基层党组织领导班子。
后进党组织整改报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除后进党组织整改报告篇一：焦家村后进基层党组织整改落实情况焦家村后进基层党组织整改落实情况一、焦家村基本情况根据重庆市行政村党组织评价标准，我乡今年确定的后进村为焦家村。
焦家村全村幅员面积平方公里，距离乡政府所在地公里，现有居民户，人。
全乡党员共403人，其中焦家村有党员38人，男性党员34人，占党员总数的90%，女性党员4人，占党员总数的10%。
40岁以下的党员1人；初中及以下学历36人，占党员总数90%，初中级以上学历2人，占党员总数5%。
二、目前该后进村的整改情况该村确定为后进支部后，我乡党委高度重视该村党组织的整顿转换工作，重点抓好了三个方面的工作：（一）抓走访摸底调查。
书记亲自带队，进村入户进行走访、摸底调查。
基本摸清焦家村支部存在的主要问题。
一是党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。
二是制度不健全。
民主集中制度、“三会一课”制度、村干部值班制度、党务公开制度、党员考核评价制度等制度建设不够完善，落实不力，没有起到以制度建设规范党支部和村干部思想和行为的作用。
三是活动阵地不健全。
村级活动室不在行政村范围内，且是危房，不通电不通水不通网，群众普遍反映办事不方便；四是矛盾纠纷解决不及时，群众矛盾纠纷多。
（二）抓整顿方案制定。
根据前期的摸底调查情况，乡党委研究制定了焦家村支部整顿工作实施方案。
（三）抓整改方案落实。
针对服务意识差，服务能力弱等问题，第一，乡党委书记对该村支部书记进行了诫勉谈话。
第二，从乡机关选派了一名政治素质好，业务能力强，农村工作经验丰富的党员（原综治办主任王菲）到焦家村任第一书记。
针对制度不健全问题，一是对各项制度进行完善，实现制度规范上墙。
二是加大了对焦家村各项制度的落实情况监督检查力度。
确保焦家村规范落实村干部值班、党务公开、“三会一课”等制度。
针对活动阵地不健全问题。
对现有活动室进行了整修。
重新更换了门窗、完善了党务公开栏、村务公开栏。
基层党建工作存在问题及意见建议
基层党建工作存在问题及意见建议根据区委组织部《关于征求基层党建工作存在的问题、意见和建议的通知》文件精神，我社党委对照七个方面的问题，深入基层广泛征求系统内党支部、党员的意见、建议，现将存在的问题和意见建议汇总如下：一、存在的问题（一）党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。
广大党员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化，对培训提出了更高的要求。
部分机关党支部比较重视业务技能培训而忽视思想政治理论培训，党员培训往往采取大课堂的讲课制，对学习者缺少吸引力，因此迫切需要改变原有的方式和方法。
（二）党员队伍建设有待加强，党员的先锋模范、示范带头作用还需充分发挥。
机关党建工作解放思想、创新发展主要取决于党员素质的提高，现在党员的先锋带头作用削弱，党员在群众中的威信有待进一步加强，党员对自身的要求有待进一步提高。
二、意见建议（一）落实基层党建工作责任制方面。
１、对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。
经过绩效考核可以总结经验、找到差距、改进工作。
２、坚持“三会一课”要形式多样化。
可以到党员教育基地进行党的传统教育；可以开展向身边爱岗敬业的同志学习，近距离感受到身边人说身边事，激励干部职工的工作热情。
（二）党员发展教育管理服务工作方面。
１、党员设岗定责，民主评义工作要做到每半年召开一次民主生活会，用党章对照检查自己，开展批评与自我批评，提高和加强党员的先锋模范作用。
２、关爱困难党员“一卡通”，对困难到了帮扶作用，减轻了困难党员的经济负担，改善生活质量。
（三）机关党建方面。
１、要以服务科学发展为第一要务，在落实机关党建责任制上下足功夫。
实施“一把手”工程，强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”，确保机关党建工作落实于日常工作之中。
２、加强学习培训、理论研究和经验交流，提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。
村软弱后进党组织整改措施
村软弱后进党组织整改措施导读：本文是关于村软弱后进党组织整改措施，希望能帮助到您！村软弱后进党组织整改措施村党支部是党在农村的最基层的组织，是本村各种组织和各项工作的领导核心，是团结带领广大党员和群众建设有中国特色社会主义新农村的战斗堡垒。
2019年1月北京第1次印刷版《中国共产党农村基层组织工作条例》对农村工作也有了新的定义。
经小编走访调查，发现部分村为软弱后进党组织，主要存在的问题为：一村级管理混乱、制度不健全不落实、村务财务制度落实不严；二组织动员力弱、带领致富能力不强、在群众中威信不高。
对于农村软弱后进党组织的整改有着相当重要的意义。
（一）加强班子建设。
对软弱后进村党组织，实行区镇两级领导联系帮扶，夯实责任、自加压力，促使其迅速转化提升。
区镇领导带头到村整顿工作，通过实地调研、座谈交流，召开民主生活会切实开展批评和自我批评帮助村两委理思路、解难题、谋发展。
对于村书记的能力要重点考察，在选人用人方面着力发掘合适的村书记人选带领后进村走出困境。
（二）查找问题根源。
村成为软弱后进党组织的主要原因，一是党组织班子成员不能自身建设不够，处理问题的能力不足，各项制度落实不严，对党员的教育、管理、监督、服务不够，村党组织堡垒自身建设不足；二是组织动员力弱，战斗性不足，就是组织、宣传、凝聚、服务群众，不能发挥战斗堡垒功能。
面临整改，村干部应该聚焦主责主业，强化担当作为，把群众的事放在心上，把矛盾化解在萌芽，带领群众共治共建、共建共享。
（三）强化问题整改1.规范村级收支手续。
村级财务存在收款凭证填写不完整，记账联清晰度不够，原始报支凭证不规范，签字不到位，季度结账不及时等问题。
整改后必须严格按三资三化，实行非现金管理，使用村务卡转账方式支付相关款项；村级工程款项支付时付款手续需提供正式发票，后附施工合同、审定单、付款明细及工程付款台账复印件；季度结账时附入对应的银行对账单，在季度结账金额与银行对账单余额不符时要找出原因，填写好银行余额调节单，保证帐面金额与对帐单余额的一致性。
后进支部整改方案
后进支部整改方案尊敬的领导：针对后进支部的整改问题，经过对该支部的实地调研、深入分析和多方讨论，我们制定了以下整改方案，旨在全面提高支部建设质量，夯实基层党组织的战斗堡垒作用。
一、建立健全组织管理制度1. 完善支部会议制度：明确会议议题、时间、地点和参会名单等，确保会议的主题紧密联系党的工作，会议内容具体、明确、实用。
2. 建立支部党员发展制度：明确党员发展手续和流程，加强党员培训，定期开展入党积极分子培训，确保党员队伍的质量和素质。
3. 加强党费管理：建立健全党费收缴、使用、管理制度，规范党费收缴程序，切实保证党费使用的透明度和安全性。
4. 加强组织生活制度：定期组织支部党员进行组织生活会，通过民主评议、民主议事等形式，广泛听取党员的意见和建议，促进支部党员的互动交流。
二、加强党员教育和思想建设1. 加强党员理想信念教育：通过组织党员参观党史馆、革命纪念馆等，增强党员的理想信念，坚定党员的政治信仰。
2. 深入开展党员教育活动：通过开展党员读书班、理论研讨会、组织生活会等形式，提高党员的理论水平和思想政治素质。
3. 加强党员党性修养：注重对党员的教育引导，加强党员的党性修养，推动党员在工作中起到带头作用。
4. 定期进行党风廉政教育：开展党风廉政教育，防止党员干部腐化堕落和滥用职权的问题。
三、规范党员在基层组织中的作用1. 发挥党员的先锋模范作用：鼓励党员在基层组织中发挥先锋模范作用，提高党员在基层党务工作中的责任心和积极性。
2. 加强党员的党建业务培训：组织党员参加党建理论和业务培训，提高党员在党建工作中的能力。
3. 加强党员队伍的精细管理：通过建立党员年度考评制度，对党员的思想、工作和作风进行全面评估，对不合格党员进行及时的培训和帮扶。
四、加强党组织对支部的指导和监督1. 加强对支部的日常巡视督导：充分发挥党委、纪委和党支部“三定”职能，加强对支部的常态化巡视和风险防控。
2. 将支部建设情况纳入党委常态化工作考核指标：将支部建设情况作为党委常态化工作考核的重要内容，促使党委对支部建设更加重视，推动支部建设的深入开展。
基层党支部存在的突出问题排查整改情况
基本情况：由于已经搬迁、工作调动，党员人数不足3名的党组织1个。
整改措施：
1.对已经搬迁、工作调动，指派专人核实后，按规定程序对调整。
2.对党员人数不足3名的“两新“组织党组织，社区派出党员充实支部力量，确保支部活动正常开展，派出党建指导员，定点联系指导“两新”党组织活动开展。
3．保障经费的使用。
4．组织开展党务知识学习。积极组织申请入党同志参加支部的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，吸引更多的人加入我党，不断壮大我们的队伍，提高我党的战斗力。
5.加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为年度考核、评先评优的依据，以激发大家的学习热情。加强学习场所建设，充分利用信息技术为建设学习型党组织服务。
一、存在问题
1．工作思绪不够开阔，开辟创新的认识不强。思想解放的力度不够大。一些党员干部对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。
2．学习不够扎实，了解不够深入。
首先，主动性不强，经常强调工作忙、问题多、任务重，对增强理论学习的重要性、紧迫性认识不够深入。
3.社区党组织派遣党建联络员，加强党员发展工作，对流入的党员及时编入支部加强管理。
4.
整改时间：20XX年8月底前
责任单位：社区党委、“两新”联合党支部
二、党组织活动存在的问题
基本情况：因党员退休、年多老病或征地拆迁居住分散，导致党组织活动不能按时开展，缺乏活力的1个；因党员流动性大，导致党组织活动开展较少且流于形式的1个；因下岗失业党员多、外出务工党员多，导致党组织活动无法及时开展的1个。
后进基层党组织情况调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除后进基层党组织情况调研报告篇一：关于基层党组织建设的调研报告关于基层党组织建设的调研报告为切实加强乡镇基层党组织建设，进一步研究和解决新形势下农村党建工作存在的问题，全面实施“三分类三升级”活动，掌握农村基层组织建设情况，为进一步深化创先争优活动打好基础。
我们按照县委组织部的要求，对我镇农村、街道（社区）、机关单位共15个党支部的组织建设情况进行了全面现状大调查，形成如下专题调研报告：一、基层党组织现状。
（一）党员队伍现状。
全镇现有农村党支部13个、街道（社区）党支部1个、机关单位党支部1个。
共398名党员，其中60岁以上的党员123名，占党员总数的30.9%，35岁以下的党员74名，占党员总数的18.5%；初中及以下文化程度的党300名占75%，高中（中专）文化党员86名占21.6%，大专文化以上党员31名占7.7%。
（二）目前党建工作进展情况。
1、取得的成果。
一是以“学习型党组织建设”和“文明精神建设”为抓手，“创新争优”活动为平台，“远程教育”为载体，不断加强了思想道德建设和党员先锋意识，始终保持党的纯洁性、先进性。
二是工作中注重研究新情况新问题，积极探索创新，创新完善投入保障、激励关怀等机制，党员的归属感不断增强，基层党建整体工作成效明显。
2、存在的不足。
一是有部分支部组织制度落实不到位，班子软弱瘫痪，甚至出现班子成员不团结，各项党的方针、政策不能有效的贯彻落实，损坏了党组织和党员在干部群众中的印象。
二是部分党员对农村基层党组织建设认识不到位，重经济，轻党建，没有把抓好党建和抓经济有机结合起来，严重制约了基层党组织建设的顺利开展。
二、基层党组织建设存在的突出问题。
（一）农村和街道（社区）党组织存在的突出问题。
一是由于队伍结构老年化，农村大多数青年外出务工，发展青年党员困难，无法补充新鲜血液；文化素质偏低，整体能力偏弱，带头作用发挥不够。
二是基层党建经费紧缺，工作者待遇偏低，党员活动场地也不足。
后进支部整改方案
后进支部整改方案后进支部整改方案随着时代的发展和社会的进步，支部建设越来越成为了党建工作的重头戏。
但是，在建设过程中，依然存在着一些后进支部的问题。
这些后进支部的存在，不仅阻碍了党建工作的顺利开展，更是制约了组织的力量以及党员的个人素质。
因此，本文将以具体的案例为例，提出后进支部整改方案。
案例分析某市XX镇的某村支部，是该市后进支部之一。
该村支部存在着以下问题：一、党员责任没有明确，很多党员在党内外行动不够坚定；二、基层组织管理能力不足，组织活动和会议开展不够规范；三、宣传氛围差，党员个人思想教育不够深入；四、对外联系机制不够完善，政治交代和收集信息不够及时。
综合来看，该村支部的问题主要集中在党员责任、基层组织管理、宣传教育和对外联系机制等方面。
因此，我们需要针对这些问题，制定相应的整改方案。
整改方案一、明确党员责任为了解决党员责任不明确的问题，我们需要进一步加强党员队伍建设，让每一位党员都明确自己的职责和使命，并牢记自己的党员身份。
具体的方案如下：1.加强党员教育管理。
组织党员进行心灵磨练、业务培训等方面的教育和管理，鼓励党员自我教育、自我管理和自我监督。
2.建立责任制度。
制定党员责任清单，明确每位党员职责和具体任务，督促党员履行职责，加强每个党员对自己的责任意识和责任感。
二、强化基层组织管理为了解决基层组织管理能力不足的问题，我们需要坚定不移地加强基层建设，提升肌体组织的管理能力。
具体方案如下：1.建立健全组织管理制度。
重视基层组织管理制度的建设，制定基层组织工作规范和工作标准，督促基层组织做好思想教育、业务培训和组织生活等工作。
2.落实组织生活制度。
在组织生活中，注重按照集体组织的规范进行组织学习、交流讨论和聚焦目标等活动。
三、弘扬宣传氛围为了解决宣传教育方面的问题，我们需要充分发挥村支部在宣传教育中的作用，扭转宣传氛围不佳的局面。
具体方案如下：1.建立村级信息共享平台。
在村上建立一套详细、准确、权威的信息共享平台，将村里的动态信息和政策导向及时分享给村民，让党员观念和作风得以优化。
后进党组织整改方案3篇
后进党组织整改方案3篇后进党组织整改方案·1为进一步强化基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力，巩固发展稳定的良好局面，按照上级要求，现就草坝镇开展后进基层党组织集中整顿工作提出如下方案：一、指导思想和工作目标以党要管党、从严治党、“三严三实”的工作要求，围绕全镇改革、发展和稳定大局，抓住关键，找准症结，多管齐下，以强化班子建设、提高队伍素质，健全完善制度、解决突出问题为重点，以提高认识，维护稳定，促进发展为目标，着力提升基层党组织建设水平，为全镇经济和社会各项事业又好又快发展提供坚强的政治和组织保证。
二、整顿范围整顿对象是黑池坪村党支部。
三、整顿的主要内容一是党组织书记由于年龄较大，文化水平较低，不能胜任现职、严重影响班子整体战斗力的;二是班子不团结，特别是村主任、文书互相扯皮、勾心斗角，内耗严重、工作不能正常开展的;三是村务居务财务公开和民主管理混乱;四是社会治安问题和信访矛盾纠纷集中;五是党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。
四、整顿方案1.加强班子队伍建设。
对工作不在状态的村三职干部进行调整充实，选齐配强村支两委。
2、进一步完善财务管理制度、议事制度、值班制度等，用制度来约束、规范日常行为。
开展“后进支部整改提高大讨论”，组织党员、群众面对面开展批评与自我批评，消除误会、化解矛盾，形成合力。
3.针对该村发展党员工作重视不够的问题，镇党委召开会议专题研究，建立健全了责任制、公示制、推荐制等制度，努力使政治思想素质好的入党积极分子数量明显增加、年轻党员比例明显增加、高中以上文化程度党员比例明显增加。
4.镇党委政府由党委书记王维斌同志亲自联系帮扶该村，协助理清发展思路、规划发展项目，促进挖掘自身优势，帮助扶持项目，增加集体收入。
五、具体措施(一)4月召开村民代表大会和党员大会，查摆问题。
(责任人王维斌、张光礼)(二)梳理查摆的问题(时间4月25日前，责任人：张光礼、唐小栋)(三)村支两委人员调整，配强配齐领导班子。
基层党建工作存在的问题与解决措施
基层党建工作存在的问题与解决措施摘要：本文试通过对转制国有企业党建工作中出现的一些问题和矛盾进行分析并提出相应的对策建议，以求进一步加强和改进党的基层组织建设。
关键词：基层党建；问题；对策企业党组织在企业改革发展稳定中做了大量艰苦细致的工作，发挥了不可替代的作用，取得了较好的成绩。
但是企业基层党建工作也存在着一些不容忽视的新情况、新问题。
1.当前基层党支部建设中存在的问题1.1 对党建工作重要性认识不到位对加强基层党支部建设的目的意义认识不够，现在，一些单位和同志认为基层党建就是传达上级精神，组织党员学习，发展几个新党员，工作一般，要求不高；有些单位的主要领导有重业务、轻党建的思想，认为经济工作是第一位的，业务工作是硬指标，党建工作是软任务，忽视组织建设，致使一些单位把支部建设放在次要位置，应付了事。
还有些单位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建设与业务工作“双行线”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也制约了业务工作的开展。
1.2 企业党组织思想观念落后随着我国市场经济的不断发展和完善，企业改革的不断深入，新时期，我国企业的党建工作也面临着新的问题和挑战。
其中的一个问题就是思想观念的问题。
目前很多企业的党组织观念没能及时适应不断发展变化的企业环境，主要变现在：一个是工作态度上面，有些企业的党组织工作只重形式，忽视内容，没有形成很高的职业素养，缺乏崇高的工作态度，也有些企业的党组织成员对其工作缺乏激情，认为该工作枯燥无味，容易产生敷衍的情绪；另一个则表现在企业党组织的政治思想上面，有些企业的党组织政治思想薄弱，政治理论涵养缺乏，对企业的党建工作缺乏必要的理论指导。
1.3 企业党组织工作方法落后企业党组织能否切实实现其在企业管理中的重要作用，最重要的是要依靠其工作方法。
随着我国市场经济的发展，企业改革的不断深化，企业的管理和经营方法也在不断的改进和完善，然而就目前我国企业的党建工作方法来看，仍然有一些企业的党组织存在工作方法落后的问题，这一问题严重制约了企业的发展，违背了党员永葆先进性的要求，同时也给企业改革带来了不利影响。
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后进基层党组织存在的问题
1．支部班子成员个体素质有待进一步提高，个别成员存在着固步自封、安于现状的思想。
个别成员思想观念和精神状态不能适应当前快速的、跨越式的发展形势，固步自封、固守过去的老传统、老办法，“等、靠、要”思想严重，缺乏主动进取和创新的精神。
2．支部班子工作状态不佳，不能形成合力，落实工作不彻底，存在懒散软现象。
工作作风不民主，工作方法简单粗暴，缺乏创造性和灵活性；村两委班子不团结，不协调，工作中容易发生分歧，这些现象影响了基层党组织在群众心中的形象，制约了基层党组织自身作用的发挥。
3．支部党员队伍结构不合理，学历层次偏低、年龄结构老龄化现象严重。
由于年龄结结构老化，导致基层党组织和党员队伍缺乏应有的生机和活力；由于文化知识素质低，有些党员干部在发挥作用上显得有心无力，存在着三个不适应：一是独立驾驭市场经济和带领农民致富的本领，与群众盼望致富迫切心情不适应；二是有的党支部班子成员政策水平不高，有私心杂念，与群众要求公开、公正、公平的迫切愿望不适应；三是依法行政能力弱，与群众日益增强的民主意识、法制意识和参与意识不适应。
4．支部加强党建工作的意识弱化。
有的基层党支部在
实际工作中，“抓中心忘党建”，中心任务和党的建设“两张皮”，有的是职能错位，履行党务职责较差，出现“谈行政业务滔滔不绝，说党建工作一窍不通”的现象。
部分党员干部对加强农村基层组织建设认识不到位，重视程度不够，存在重经济、轻党建的思想，工作存在畏难情绪，积极性不高，没有把抓经济工作与抓党建工作有机地结合起来，落实工作只重形式，不注重效果，分工不明确，职责不清，出现了“都管、都不管”的现象。
5．支部服务意识不强，先锋带头作用不够。
一是党员分布相对分散，党员的社会阶层也相对多元化和复杂化，基层党建工作较难开展。
二是少数基层党组织宗旨意识和理想信念弱化，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
三是支部党员老龄化现象严重，年龄大的党员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，几乎无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。
年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势，但流动性强，也难以有效发挥作用。
6．支部后备干部的发掘和培养力度不足以及党员发展不够。
后备干部来源不足，大量的农村青年外出务工经商，并且外出的大都是相对较有活力和能力的年轻人，导致组织选择面不广；二是后备干部的流动性大、稳定性差，部分村
对优秀退伍军人、高中毕业生花费了大量的精力去培养，在即将起用时，他们却外出打工或自己置办起了实业；三是村干部工作吸引力不大，部分村比较优秀且组织打算培养的农村青年，因受经济利益驱动，对当“村官”不感兴趣。
7．支部发展思路不清晰，发展农村经济办法不多。
村集体经济发展滞后，党支部为群众办实事，解决实际困难能力不足。
后进基层党组织没有长期发展规划，在发展农村经济中，不能从传统种植结构中解脱出来，带领农民致富的路子不宽，办法不多，不能满足群众致富的要求，因此，在一定程度上，削弱了党支部的凝聚力、号召力和战斗力，严重影响村党组织在群众中的威信。
8．支部学习气氛不浓，党内活动开展较少，内容和质量有待进一步提高。
由于各项管理和经济工作任务繁重，人员组织困难，支部民主生活不健全，以至于组织制度得不到很好地落实，存在开展活动次数少、间隔周期长的实际情况。
9．党员规范管理制度不健全。
一是党员管理不主动。
基层党组织的主要工作精力一般都放在村内经济社会各项指标发展上，加之基层党组织中流动党员人数较多，党组织对每个党员的管理不能面面俱到，没有尽最大努力去联系和服务每个党员，使得党组织凝聚力不强，部分党员在思想、行为上放任自流。
二是开展活动少，使得部分党员逐渐淡化了党员意识，找不到身为党员的感觉。
一些党组织往往只注
重党员付出服务，但较少考虑为党员提供服务，在党员遇到困难时，缺少及时地关怀和帮助，党员对党组织的依赖、归属、信任感不是很强烈。
三是奖惩措施不“给力”。
在对优秀党员的表彰上，精神层面的奖励多，物质层面的奖励少，使那些受到表彰的党员没有强烈的成就感、荣誉感；对不合格党员，尤其是对党员脱离党组织管理的情形还存在教育、处置力度不够等问题。
10．支部缺乏创新和活力。
随着新形势的发展变化，要求新时期党员具备多方面的能力和素质，成为复合型的人才，而事实上基层党组织多数存在年龄偏大、文化程度偏低、工作能力不强等现象。
爱用“老脑筋”想问题，“老眼光”看问题，“老办法”解决问题，工作中存在依赖性，对上级党组织布置的任务被动应付，缺乏主动性、积极性和创造性。