后进党组织整改措施

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后进党组织整改措施
后进党组织整改措施
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第一篇：后进党组织整改方案和措施.包保总结doc1
第二篇：两新组织后进党组织整改方案
第三篇：晴隆县“四抓四强”后进党组织整改转化出成效
第四篇：整改软弱涣散党组织的措施
第五篇：xx社区党组织整改方案措施
正文
第一篇：后进党组织整改方案和措施.包保总结doc1
清河管理区黄莲树村后进党支部整改措施区党委：
在党支部分类定级工作中，黄莲树村木马山支部、郑家台支部、张家冲支部被确定为后进支部。

黄莲树村党总支高度重视，采取明确措施、细化责任、强化督导的方法，集中解决突出问题，着力提升整改工作成效。

力争用半年的时间把三个后进支部整改升级为先进党支部。

明确措施，分类整改晋位。

按照巩固先进、提升一般、整顿后进的要求，分类指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施。

一是先锋引领工程。

在1个先进党支部中实施“先锋引领”工程，努力把有效做法制度化、成功经验长效化，确保巩固提高。

二是活力提升工程。

在党支部中实施“活力提升”工程，认真查找班子建设、队伍建设、活动阵地、工作制度、保障机制方面存在的突出问题和薄弱环节，逐个制定整改方案，确保争先进位。

三是强基创先工程。

在3个后进党组织中实
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施“强基创先”工程，通过城乡结对共建、领导定点联系、干部驻点帮扶、资金项目扶持等措施，确保转化升级。

细化责任，重点整改晋位。

建立了后进基层组织建设年活动联系点。

一是上级党组织包保指导。

区机关党员领导干部联系帮扶、指导后进支部，实行包保责任制。

同时3个后进支部签订了非公党建工作目标责任书，选派了党建工作指导员，实施“抓党建、促发展”工程，实现党的组织和工作“双覆盖”。

二是重点
党组织定点指导。

党委（党组）书记具体负责所属后进党组织的整改提高，党委（党组）班子成员“一对一”指导一般党组织。

党员领导全部明确了具体的帮促整改党组织。

三是城乡党组织结对共建。

继续以“六联六建”为活动载体，以“十个一”任务为抓手。

区党委班子成员每人联系1个后进党支部，与之结成共建对子，每月向党委汇报一次共建情况。

强化督导，指导整改晋位。

一是建立层层落实机制。

坚持每季度听取基层组织建设专项述职；按“书记抓、抓书记”要求，分别签订工作责任书，明确了“具体抓、抓具体”领导责任；党委每月听取所属党组织书记汇报；每个党组织梳理细化整改方案，制定整改进度台帐，一月一总结、一月一公示。

二是梳理细化整改方案。

面对面帮助所属党组织分析梳理存在的问题，尊重群众意愿，确定整改内容，明确整改措施，研究制定整改方案，目前3个后进党支部制定了“整改提高、晋位升级”工作方案。

三是督促指导工作落实。

督查组，对后进督查指导，通过看
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党员领导干部是否带头抓落实、整改措施是否得力、(请继续关注好..)责任分解是否到位、整改效果如何等方法，对整改提升工作的部署进行全面检查。

确保3个后进党支部于9月底前升级到先进党支部。

清河管理区黄莲树村XX年3月
第二篇：两新组织后进党组织整改方案
两新组织后进党组织整改方案
根据县委关于加强基层党组织建设，在扎实做好基层党组织分类定级的基础上，认真查找存在的问题和不足，研究探索整改提高的有效措施和途径。

为扎实有序进行整改，切实提高整改效果，特制定如下方案。

一、后进党组织存在的问题和不足
（一）思想认识模糊。

有些两新组织业主或党组织负责人对两新组织党建工作的重要性认识不足、重视不够，存在“重经济、轻党建”的思想，部分两新组织业主没有充分认识到加强党的建设对自身稳定和发展的重要促进作用。

导致这些两新组织虽然落实了党的组织形式，但在实质上形同虚设，党建工作管理体制没有到位，在思想上轻视、漠视、抵制党组织，消极应对甚至排斥党组织。

（二）组织工作滞后。

一是两新组织的发展比较迅猛，而党组织的建设比较滞后；二是已建两新组织党组织由于受自身地位、条件等因素的局限，开展党建工作的方式、方法比较单一，加之少数党建工作者业务能力较弱，不能主动有效地开展党建活动。

（三）保障机制缺乏。

一是许多党支部书记任职前无从事党务工作
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的经验，缺乏党务知识，专业水平不高，对支部工作的职责不清、流程不明，给党建工作的开展增加了难度；二是由于两新组织本身经济实力、占地面积等原因，导致党组织开展党员职
工学习、交流、活动困难。

有的党组织不能及时看到党的文件，不能及时听到党的声音，不能及时组织活动，不能及时组织党员同志学习党的方针、政策、路线。

二、整改办法
（一）提高认识，党组织书记和业主是关键。

一是广泛宣传触动，通过舆论导向，提高他们对党建工作给两新组织发展的推动作用认识，；二是加大培训力度，在培训内容上，要贴近两新组织发展实际，围绕“党建促发展、发展靠党建”的思路开展培训。

有针对的挑选专家教授、优秀两新组织业主和两新组织党组织负责人担任教师，采取集中授课和研讨交流相结合、观看辅导音像资料和实地学习考察相结合等形式，组织开展学习培训。

通过举办两新组织党建工作培训班，使党组织书记和业主充分地认识党建工作重要性；三是与业主多沟通协调，为业主排忧解难，采取按时走访、定期联系，召开现场办公会、征求业主意见座谈会等形式，对两新组织提出的困难和问题，落实责任单位和责任人，限时办结。

让业主感受到党建工作带来的好处。

同时，充分党建工作指导员的优势，做好业主教育引导，帮助两新组织排忧解难，促进两新组织健康快速发展。

以实际行动赢得业主的支持。

（二）发挥乡镇党委的关键作用，以方案促整改。

各乡镇党委切实
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把抓好后进党组织集中整顿，作为后进党组织整改工作的一个重点。

结合各乡镇后进党组织实际，选派指导员，任务到点，责任到人。

与后进党组织书记签订《后进基层党组织整改承诺书》，
基层党组织制定整改方案，明确目标、责任人、措施和时限，整改方案在公开栏公开，在规定的期限内整改到位。

（三）发展一批新党员，引导两新组织生产生活。

重点加强对两新组织员工的教育引导，不断创新思路和工作方式，变党组织被动等待为主动引导发展；在发展对象上，把重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上；同时，把两新组织业主纳入重点发展对象。

（四）充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

一是加强党组织班子的政治理论学习，解放思想，围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众评价好”的要求和“六个一”的硬件标准，配备一支基础好的党组织班子，充分发挥其示范、引导、带动作用，尤其要提高业主对加强两新组织党建工作的认识，以党建促发展，为两新组织建言献策，促进两新组织健康发展；二是充分发挥党员的先锋模范作用，两新组织党组织要加强对党员的教育管理，增强他们的党员意识。

同时，创新党建活动方式，灵活设臵党建活动载体，积极开展以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员奉献日”为主题的党建活动，充分发挥党员在两新组织中的骨干带动作用，特别是在急难险重工作中的先锋模范作用，为两新组织的发展做贡献。

（五）加强氛围营的营造。

一是发挥图片、宣传单、标语、展板、
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文化墙等宣传阵地的作用，在两新组织中全方位覆盖，使员工耳濡目染，自觉的向党组织靠拢；二是重视发掘和宣传身边
的先进典型，让人们学习有方向、对照有标准，不断增添“创”、“争”信心和勇气。

广泛吸引群众参与，在全组织形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气；三是开展党组织互帮互助活动以先进带后进，充分发挥指导员作用，使党组织与党组织之间相互交流学习、相互促进、相得益彰。

（六）建立党员服务中心，确保党组织活动开展起来。

两新组织要为党组织开展活动、党员学习交流提供活动阵地，通过收集党费，划拨专项费用等方式，筹集党组织活动资金，为党员、员工提供免费、快捷的服务；党员服务中心要公开两新组织党建工作动态、两新组织生产经营情况、党组织活动开展预告等信息；有条件的活动中心可以配备图书室、电子阅览室等功能室，丰富党员群众业余生活，营造“党员之家”温馨氛围。

第三篇：晴隆县“四抓四强”后进党组织整改转化出成效
晴隆县“四抓四强”后进党组织整改转化出成效
晴隆县后进党组织整改转化工作转坚持“抓好两头促中间”的工作目标，巩固先进党组织，提升一般党组织，转化后进党组织，通过“四抓四强”确保后进党组织整改转化出成效，助推全县各项工作健康稳步发展。

抓工作机构强效率。

县委高度重视后进基层党组织整改转化工作，
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针对全县分类定级定为“差”的16个基层党组织存在的突出问题从相应职能部门抽调一批党性强、作风正、业务精的党员干部组成了16个工作组进行重点帮促，明确了每个工作组工作组目标和任务，提出了相关工作要求，确保达到“一个支部一个工作组一名联系领导”，实现对全县后进基层党组织帮促整改转化的“全覆盖”。

抓工作责任强能力。

在整改转化过程中，工作组紧紧围绕集中整改的重点难点问题，与支部党员谈心交心，认真倾听他们的意见建议，认真记录他们反映问题，做到态度和蔼，多听少说，真实了解到后进基层党组织的基本情况和存在的问题，把党员的心声、存在的问题与宣传党的路线、方针、政策相结合，确保整改转化工作不走过场。

整改转化工作开展以来，工作组共组织召开后进党组织座谈会16次，开展培训教育党员220人次，发放宣传材料200余份，收集了各方面意见建议20余条。

抓措施整改强服务。

县委高度重视后进党组织整改转化工作，
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针对各工作组收集了解到的后进基层党组织存在的问题进行汇总，深刻剖析问题存在的根源和实质，实行“一对一”方式帮助提出整改措施建议。

一是针对党员年龄结构老化、文化素质偏低、工作积极性不高、理论学习不够、党员的教育管理及培训不够、党员先锋模范作用发挥不明显等问题，从三个方入手大力调整党员结构：在种养殖大户、致富能手、回乡大中专毕业生、退伍军人中培养和发展年轻党员，为党组织输
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送新鲜血液；充分利用远程教育加强党的理论学习和宣传培训工作，提升党员素质；结合支部实际，在培树典型上下功夫，以典型引路，引领广大党员发挥模范带头作用，促进地方经济快速发展。

二是针对党组织集体经济薄弱，发展思路不清晰等问题，采取打造村级集体经济试点方式，壮大村级积累，充分利用深化“四帮四促”活动开展“部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作、“二干部下基层”等，帮助群众理清发展思路，找准发展路子，大力实施“党员创业带富工程”。

三是针对部分基层党组织战斗力、凝聚力合创造力不强，办公设备缺乏等问题，采取实施基层党组织书记素质提升工程，提升党员干部素质，规范相关规章制度，加大党建工作经费投入，采取“财政给点、党费拨点、上级部门支持一点”的方式，保证基层党的建设工作顺利开展，确保基层党组和广大党员在经济社会发展上发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

抓转化效果强成效。

县委在整改转化过程中从解决后进基层党组织的难点问题为突破口，加大党组织集中宣传教育力度，在宣传内容上采取以向全国、全省、全州和全县创先争优先进党组织、优秀共产党员典型事迹学习的方式，创新学习载体，活跃学习氛围，不断深化扩大宣传教育的范围，促进后进基层党组织各项工作的稳步推进。

截止目前，全县的后进基层党组织整改转化工作已经取得一定成效，16个工作组进驻后进基层党组织后共帮助指导调整党组织班子3个15人，帮助查找问题29个，帮助解决突出问题24个，帮助理清发展思路17条，开展教育培训176人次，帮助协调项目5个，协调解决资金16万元。

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(晴隆县委组织部陈晋)
第四篇：整改软弱涣散党组织的措施
关于对基层组织建设工作督查通报的整改措施
XX年3月8日下午，县委组织部基层组织建设工作督查组一行，对上户乡党委基层组织建设工作开展情况进行了专项督察，督察中指出我乡主要存在以下几个主要问题：
一是包村领导帮助指导村队开展工作不力；
二是村队文化室温度普遍较低，院内积雪没有及时清扫；
三是自治区集中整顿重点村吾巴勒三村的整顿工作还需加强。

二、整改措施
根据指出的问题，我乡党委高度重视并于3月9日召开专题会议，研究制定了切实可行的整改方案。

一是进一步强化责任意识，制定了包村领导定期向党委书记汇报村工作进展情况制度（每周一）和谁主管谁负责的工作机制；
二是带领锅炉安装人员对所有水暧改造村再进行一次检修，目前这项工作正在进行当中。

三是针对自治区集中整顿重点村吾巴勒三村的情况，我乡已制定了相应整改措施，具体如下：
①对村干部进行了调整，免去了因工作不利导致群众意见大的村党支部书记，由一名熟习当地情况的乡党委委员兼任村党支部书记，实行选挂结合，调整班子抓整顿；
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②由党委书记亲自任该村工作组组长，针对该村突现出的各种矛盾和老百姓急待解决的困难分步骤、有计划的给予解决。

经努力，老百姓提出的人畜饮水问题已基本解决，主
体工程已全部完工，预计将在XX年7月前实现全部入户。

③将吾巴勒边防派出所的两名得力干警派到该任村官，其中一名任支部副书记，还有一名任党建指导员，进一步充实干部队伍，赶到有人干事、会干事的作用。

④针对该村文化室建设三年来未投入使用这一情况，经调查了解，主要是建设资金不到位等问题造成。

我乡在XX年已做出努力，但由于缺口资金太大，没有效果，XX年我乡已通过各种途径筹集到了万元资金，将在6月底前修建完毕，7月底前投入使用。

⑤群众反映的还有一个焦点问题是整村较贫困，生活困难。

经调查，主要原因：一是该村虽然耕地面积较多，但长期以来，85%以上属旱地，最近几年通过拉电、打井才得到解决。

二是少数民族占总人口的87.3%，耕种水平较底。

我乡在这次选派工作组时有意将农技站对口帮扶指导群众提高种植水平，另外利用科技下乡、科技之冬等培训活动有针对性地对当地群众进行培训，进一步转变思想意识，尽快发展生产。

四是责令库尔布拉克村包村领导，限期整改该村存在的问题，同时要求全乡各村及时清扫文化室屋顶和院内积雪，对这次通报情况还要在将要召开的春耕生产动员大会上再次进行通报批评，防微杜渐。

中共上户乡委员会
XX年3月13日
第五篇：xx社区党组织整改方案措施
xx社区党组织整改提高实施方案
针对xx社区党组织存在的实际问题，xx社区采取多项有效举措，坚持思想整顿与组织调整相结合，“输血”与“造血”相结合，注入外力和激发内力相结合，使后进社区在较短的时间内得到了有效转化。

一是强化领导，形成抓后进社区整顿的合力。

社区针对后进的具体情况，梳理了后进存在的问题，分析了制约后进的症结，制定了后进整顿方案，形成了上级党委全面指导，社区党组织具体落实，其他社区“帮扶联带”，责任体系。

党组织成立了由“一把手”任组长的后进整顿领导小组，强化了党委和社区支部书记“第一责任人”的责任。

采取“三定一明确”的工作方式，即镇党员领导干部定点联系银湖社区、党委成员定点包建社区、先进社区定点结对帮扶后进社区，明确各自责任和目标。

细化和量化后进社区转化的标准和条件，并将党委、社区党支部和结对共建单位落实责任的情况纳入年底基层党建考核中，强化了后进社区的工作整顿力度。

同时实行了定目标、定人员、定措施、定奖惩、包转化的“四定一包”目标管理责任制，采取“一包到底”的办法，切实加强对社区的整顿。

二是把握关键，着力加强领导班子和党员干部队伍建设。

党组织把抓班子，带队伍，选好带头人作为促进后进社区转化的关键环节来抓。

着力在提升社区党组织服务水平上下功夫。

针对后进社区班子建设方面
存在的突出问题，制定了有效的整顿措
施。

镇党委针对“两委”班子不团结，战斗力不强等问题，结合“双承诺双公开双评议”、“罚懒奖勤”等活动，组织党员群众对社区班子和社区干部工作进行评议，对评议“不满意”的“两委”班子进行了调整，对评议“不称职”的“两委”班子成员进行诫勉谈话。

着力在提升党员“双带”能力上下功夫。

通过建立健全制度，规范组织生活，加强党员培训，组织党员学习等措施，强化了党员的荣誉感。

通过“双培促双带”、“无职党员设岗定责”等活动，加大帮扶力度等，增强了党员带好头和带领群众进步的能力。

开展了党员奉献日、慰问老党员和生活困难党员等活动，进一步密切了党群干群关系，发挥了党员的先锋模范作用。

三是因地制宜，集中解决制约后进发展的热点难点问题。

在摸清底数，分类排队，找准症结的基础上，党委针对银湖实际情况，坚持因地制宜、及时决策，切实在解决后进存在的突出问题上下功夫。

镇与社区及社区干部签订了任期目标责任书和年度工作目标责任书，细化了工作分工，把工作完成情况与工资、绩效工资挂钩，大大激发了干部干事创业的热情。

针对群众反映的问题，实事求是的进行调查研究，制定整改方案，认真加以整改和提高。

银xx区党组织
201x年x月x日
银湖社区党组织整改提高措施
为提升基层组织建设工作整体水平，结合自身实际，制定本整改提
高措施。

一、指导思想
后进整顿转化工作，坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建“五个好”党组织为目标，以加强“两委”班子建设为核心，以推动组织规范化建设为保证，以解决存在的突出问题为突破口，重点突破、综合治理，切实推动相对后进尽快转化升级，加快发展、维护和谐稳定，努力提升基层组织建设整体水平，为加快推进建设提供坚强的组织保证。

二、工作目标
通过集中整顿建设，实现后进全部转化升级，基本达到以下目标要求：
（一）班子坚强有力。

党组织领导核心作用、党员先锋模范作用充分发挥，“两委”班子团结协调、谋事干事，干成事的社区班子。

（二）管理科学规范。

党组织领导下的社区工作站机制，实施决策科学，运行规范，管理民主，工作在科学化、民主化和规范化的轨道上有序运行。

（三）社会和谐稳定。

社会矛盾排查机制健全完善，各种纠纷得到有效化解，无重大刑事、治安和信访案件，社风文明，社容整洁，邻里和睦，秩序良好，社会稳定。

（四）人民群众满意。

群众反映诉求渠道畅通，根本利益得到有效实现，工作业绩得到群众充分肯定，群众满意度达到90%以上。

三、工作要求
结合相对后进的工作实际，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就突出解决什么问题的原则，集中时间、统筹力量、因地施策，认真开展整顿转化工作，下力解决好以下4个方面的问题：
1、下力解决后进班子战斗力不强的问题。

针对后进组织软弱涣散、班子领导核心作用不强、党组织书记能力素质偏低等问题，坚持先换思想后换人、不换思想就换人的原则，采取思想整顿和组织整顿相结合的办法，建设一个好班子。

一是促进班子和谐。

对于“两委”关系不协调的，要进一步明晰工作职责，切实强化组织引导和制度规范，促其自觉摆正位置、协作共事。

二是增强责任意识。

对于安于现状、思想保守的，要强化政策理论、岗位职责教育，通过交任务、压担子，增强班子带领群众加快发展的责任感和使命感。

三是提高发展能力。

对于发展能力不强的，要采取实践锻炼、
考察学习、集中培训、学历教育等方式开展教育培训，着力增强班子带领群众增收致富的本领。

2、下力解决后进事务管理不规范的问题。

针对后进工作不规范、机制不健全、管理不民主等问题，从健全完善各项制度入手，努力形成一套好机制。

一是抓决策机制。

帮助后进制定系统规范的决策议事规则，深入落实重大事务公开制，干部述职评议制度，认真执行财务管理试行办法、集体资产管理试行办法，进一步规范资金、资产、资源的管理。

二是抓运行机制。

大力推行事务契约化管理，认真执行干部日常行为规
范，不断促进工作规范运行。

3、下力解决后进党员作用难发挥的问题。

针对后进党员带头作用、带领群众能力不强、先锋模范作用发挥不好等问题，切实加强党员教育管理，着力培养一支好队伍。

一是开展活动凝聚队伍。

根据整顿转化工作需要，主动征求党员的意见和建议，协助党组织完善工作机制、规范组织生活，积极开展丰富多彩的组织活动，有效激发党员队伍的生机与活力。

二是强化培训优化队伍。

结合整顿建设明晰的发展思路，充分利用党员干部培训实践基地、党员综合活动室、现代远程教育等培训资源，有针对性地对党员进行教育培训，切实提高党员的“双带”本领。

三是设岗定责锻炼队伍。

着眼后进发展实际，深入开展党员联户和“设岗定责、双向承诺”活动，让党员亮出身份，真正发挥出党员的先锋骨干和示范
带动作用。

四是发展党员壮大队伍。

把能人吸收到党组织中来，不断增强党组织的吸引力和战斗力。

4、下力解决影响后进发展稳定的突出问题。

针对后进矛盾突出、党群干群关系紧张、不稳定因素较多等问题，敢于触及深层次矛盾和遗留问题，努力找准工作切入点和突破口，着力解决一些群众关心关注的热点难点问题。

一是化解社会矛盾。

二是加强治安管理。

对于治安状况不好的，加大综合治理力度，有效维护社会稳定。

四、保障措施
要把后进集中整顿转化工作作为提升基层组织建设整体水平的重。