胜利油田严格执行请销假制度
胜利油田作业管理十条措施
胜利油田作业管理十条措施胜利油田作业管理十条措施1. 建立有效的作业计划在胜利油田的作业管理中，建立一个有效的作业计划是至关重要的。
这包括确定作业的目标和时间表，并向作业人员提供清晰的指导和说明。
一个规范的作业计划能够确保作业的顺利进行，减少错误和延误的发生。
2. 实施严格的安全控制胜利油田作业管理的一个重要方面是确保作业过程中的安全。
这包括进行详细的安全评估，制定相应的安全操作规程，并提供必要的培训和装备。
同时，制定应急预案，并进行定期演练，以确保在紧急情况下的有效应对。
3. 进行定期的设备维护为了保证胜利油田作业的顺利进行，定期进行设备维护是至关重要的。
这包括对设备进行检查、保养和修理，以确保其正常运行。
同时，建立维护记录和维护计划，以便及时跟踪和管理设备的维护情况。
4. 强化作业人员培训作业人员在胜利油田作业中起着关键的作用。
因此，加强他们的培训和技能提升是必不可少的。
这包括对作业人员进行安全培训、操作技能培训和团队合作培训等，以提高他们的工作效率和安全意识。
5. 实施严格的质量控制胜利油田作业管理中，质量控制是确保作业质量的关键。
这包括建立相应的质量控制标准和程序，进行产品和过程的质量检查，以确保达到预期的质量要求。
同时，建立质量问题的反馈机制，及时解决问题并改进作业流程。
6. 加强作业数据管理胜利油田作业涉及大量的数据，包括作业记录、生产数据、设备数据等。
有效的作业数据管理对于作业管理的决策和优化至关重要。
建立数据管控方案，确保数据的准确性和完整性，并利用数据分析工具进行数据分析和挖掘，以支持作业决策的制定。
7. 定期进行作业评估和改进胜利油田作业管理需要不断进行评估和改进，以适应市场需求和技术进步。
定期进行作业评估，对作业流程进行优化和改进，比如通过引入新技术和新工艺等，以提高作业效率和质量。
8. 加强供应链管理胜利油田作业管理不仅涉及作业本身，还涉及到供应链的管理。
建立一个可靠的供应链管理系统，确保及时供应所需的物资和设备，以避免作业延误和中断。
关于加强全国两会期间劳动纪律管理的通知
关于加强全国“两会”期间劳动纪律管理的通知公司各基层单位、机关部门：全国“两会”将于2016年3月3日和3月5日在北京召开，按照油田部署要求，公司各单位、部门要严格加强两会期间干部职工劳动纪律管理和检查，增强队伍的组织纪律性和自我约束能力，确保“两会”期间生产平稳运行。
现将有关事宜通知如下：一、严格执行油田及公司劳动纪律规章制度各单位和部门要严格落实劳动纪律管理规章制度，认真遵守《胜利油田员工考勤及请销假管理规定》和《天然气销售公司请销假制度》、《天然气销售公司中层干部外出请销假暂行规定》，切实做好干部员工考勤记录，严格落实岗位责任制，进一步规范干部员工行为管理，确保油田和公司的稳定大局。
二、加强在岗人员劳动纪律管理（一）严格执行岗位劳动纪律。
教育员工遵守作息时间和交接班制度，严禁迟到、早退或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、酒后上岗；不得从事与岗位工作无关的其他活动；要加大岗位劳动纪律巡查力度，特别是夜班期间的岗位纪律检查，严肃劳动纪律，确保员工在法定工作时间内完成劳动定额或工作任务，提高劳动生产效率。
（二）严格考勤及请销假制度。
员工请假须事先履行请假手续，说明外出地点、时间，经批准后方可离开工作岗位；假期满返回工作岗位要及时办理销假手续，未办理请假手续缺勤或未办理续假手续超假者，均按旷工处理。
（三）严肃员工违规违纪处分。
认真贯彻落实《胜利油田员工处分规定》，严格按照规定对违反劳动纪律人员进行处理。
执行《天然气销售公司绩效考核管理办法》，将职工日常考勤与效益工资、月度兑现奖绩效考核挂钩。
三、实行请假外出登记备案制度各单位、部门要提前对本单位员工、家属、退休人员做好稳定教育，认真做好内部矛盾、纠纷排查和化解工作。
“两会”期间，没有特殊情况，原则上不批准请假外出，确需外出的一律实行登记备案，并落实相关责任人。
其中，退休人员、家属、遗属报思想政治工作科登记备案，其他人员报人力资源（组织）科登记备案。
四、强化劳动纪律监督检查公司人力资源（组织）科、思想政治工作科将在全国“两会”期间对各单位和部门劳动纪律执行情况进行检查考核，对查出的违反劳动纪律情况，将给予单位和个人通报批评。
胜利油田认真贯彻落实集团公司党组领导指示
胜利油田认真贯彻落实集团公司党组领导指示扎实推进主题活动第二阶段工作“双促”主题活动进入第二阶段以来，胜利油田各级党组织按照集团公司党组副书记、副总经理周原同志对油田开展“两讲”活动的批示要求，紧密结合油田实际，细化落实工作措施，确保主题活动扎实有效运行。
一、层层传达学习集团公司领导批示精神，进一步激发开展“双促”主题活动的积极性今年4月16日，集团公司党组副书记、副总经理周原同志对胜利油田在“双促”主题活动中开展“两讲”的做法专门作出批示，给予高度评价。
集团公司领导的批示，对胜利油田广大干部职工既是鼓舞、也是压力、更是动力。
局长王立新、局党委书记郭长玉作出指示，要求油田各级党组织认真学习贯彻批示精神，总结经验，进一步完善活动方案，细化工作措施，推动主题活动纵深开展。
油田主题活动办公室召开月度例会，传达学习集团公司领导批示精神，并制定了贯彻落实的具体措施。
一是全面总结前段工作，对照批示精神，进一步细化下一步工作措施。
二是迅速把集团公司领导批示传达到油田各级各单位，组织学习，进一步激发广大党员干部投身“双促”主题活动的积极性、主动性和创造性。
三是紧紧围绕油田勘探开发、生产经营和职工队伍建设的实际，更有效地做好结合文章，通过开展主题活动促和谐、促发展。
油田各级党组织通过学习集团公司领导批示精神，进一步增强了开展“双促”主题活动的信心和决心。
胜利油田开发战线上的“红旗”、中石化金牌队胜采22队的党支部书记、指导员徐支明说：集团公司领导的批示对我们每个人都是一个巨大的鼓舞，我们一定要再接再厉，更扎实有效地开展好主题活动，干群同心共同谱写油田开发的新篇章。
二、研究制定“四查四比”工作措施，推动第二阶段工作扎实运行油田主题活动办公室先后组织召开了5次分片经验交流会，在总结前一阶段活动开展情况的同时，把重点放在查找工作中存在的问题和薄弱环节。
通过基层调研、发放征求意见表等形式，广泛听取职工群众的意见和建议。
在集思广益的基础上，研究制定了“深入开展‘四查四比’，扎实推进‘双促’主题活动”的安排部署。
职工带薪年休假实施办法
职工带薪年休假实施办法各子公司、直属单位、机关部室：为规范带薪年休假(以下简称年休假)制度，切实维护职工休息休假权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》)及国家有关规定，结合公司实际，制定本办法。
一、年休假是职工应当享有的权力，各单位要本着"统筹计划、合理安排、保证生产、保障权益"的原则，在考虑职工本人意愿基础上，制定职工年休假计划，避免因职工年休假过于集中而影响工作。
各单位于每年12月编制第二年年休假计划，12月31日前完成年休假计划的报批及备案。
二、鲁明公司中层管理人员年休假，由本人提出申请，部门（子公司）编制年休假计划，按照《胜利油田鲁明油气勘探开发有限公司中层管理人员外出请销假暂行规定》履行审批手续，报人力资源部备案；鲁明公司机关工作人员，由本人提出申请，部室编制计划，经分管领导同意后，报人力资源部备案；一般员工由本人提出申请，子公司编制计划，报人力资源部备案。
三、职工连续工作1年以上的，享受年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定的休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
"连续工作"的时间和"累计工作"的时间，均按工作年限计算。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分两次安排，一般不跨年度安排，因工作需要必需跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。
五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
东营市民政局关于加强胜利油田输出社区工作人员管理的通知
东营市民政局关于加强胜利油田输出社区工作人员管理的通知文章属性•【制定机关】东营市民政局•【公布日期】2021.05.08•【字号】东民〔2021〕15号•【施行日期】2021.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】石油及石油工业正文东营市民政局关于加强胜利油田输出社区工作人员管理的通知各县区民政局、社区建设服务中心，东营开发区综合部，胜利石油管理局有限公司各社会化服务协调中心：为适应城市社区治理和油地融合发展需要，加强社区工作人员管理，建设一支素质优良的专业化社区工作人员队伍，根据《山东省社区工作者管理办法（试行）》，结合我市工作实际，现就加强胜利油田输出社区工作人员管理有关事宜通知如下：一、明确输出社区工作人员的范围、总量和基本职责（一）范围。
本通知中所称的社区工作人员是指胜利石油管理局有限公司各社会化服务协调中心输出到地方政府从事社区服务的专职社区工作人员。
（二）总量。
按照每300-400户配备1名社区工作者的标准核定总量。
人员具体数量根据各社会化服务协调中心与县区（市属开发区）签订的人力资源输出协议执行。
各社会化服务协调中心及时足额输出社区工作人员，各县区（市属开发区）按照适岗情况合理配置社区工作人员。
（三）基本职责。
（1）认真学习贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，积极宣传党的主张，教育和引导居民遵纪守法、自觉履行法定义务。
（2）执行党组织的决定、决议和社区居民（代表）会议的决定、意见，办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护居民的合法权益。
（3）依法组织居民开展自治活动，协调推动驻区单位开展共建活动，积极支持社会组织和社会力量开展社区便民利民、志愿互助等服务。
（4）协助当地政府（政府派出机关）或者胜利石油管理局有限公司有关部门单位做好与社区居民利益相关的公共服务、公共管理、公共安全等工作。
（5）完成党委、政府（政府派出机关）或者胜利石油管理局有限公司有关部门单位依法依规交办的其他任务。
采油管理区节日期间安全生产管理措施
**采油管理区节日期间安全生产管理规定一、严格执行中石化及胜利油田安全生产禁令，违反者按规定处理。
二、认真执行公司各项安全生产管理规定，重点加强用气、用电、交通安全管理，要切实做好冬季六防工作。
三、严格执行节日期间各部门、各基层站值班领导值班制度，对玩忽职守的严肃处理，节日期间加大责任追究问责处罚力度。
四、严禁节日期间单人值班，严禁无人监护情况下独自进行抽油机上的任何工作。
五、各站应加强燃放爆竹的安全教育,严禁易燃易爆的生产场所燃放烟花爆竹（井场、集中拉油点、各种油罐附近），要害部位要设专人值班值宿，并保持通讯畅通。
六、加热炉、锅炉、取暖炉等燃气设备在点火前必须确认进口阀门关闭程度、烟囱挡板的关闭程度及燃气管路各连接部位的气密性，导热管线是否存在介质冻堵憋压的问题，设备安全附件符合安全要求，必须做到“先点火、后开气”。
七、加强日常燃气设备运行过程的巡查，确保各用气设备正常运行，气路流程密封良好，通风设施运行良好，安全附件灵敏可靠，若发现问题及时汇报、处理。
八、加强车辆运行管理，严禁酒后上岗。
节日期间，严格长途车审批和车辆“三交一封一定”制度，值班车辆出行须经值班领导审批。
恶劣天气及道路环境条件下，除生产、工作必须外，严禁车辆出行。
九、全面强化单井加温、原油装卸和运输环节的安全管理，严格执行单井加温操作规程，严格控制原油加温时间和温度，严格执行公司《原油装卸安全特别管理规定》和装卸油操作规程，确保实现安全生产。
十、各站负责人要加强人员管理，要坚持每天的人员点名制度{集中点名或电话点名}；严格节日期间留守人员的请销假制度，白天外出时间不允许超过两小时，回来后必须向部门所在领导销假，夜间不允许外出。
十一、严格执行公司的巡回检查制度，加强重点部位、重要装置、设备的监管（高压注水系统、多功能罐等），做到有问题及时发现、及时汇报、及时解决。
加强门禁管理，严禁外人进入。
对违反管理区规定不按时巡检或不巡检而导致发生事故的加重处理。
辽河油田分公司各种假期制度管理办法
辽河油田分公司各种假期制度管理办法第一条请销假制度一、凡属我公司员工，按照国家法律规定和上级有关文件规定，可分别享受探亲假、病假、生育假、节育假、婚丧假、年休假、事假等假期。
二、各种假期是国家与企业对员工的关怀和照顾，是以不影响生产为前提的。
各单位领导要根据本单位的生产实际情况，合理地安排好员工休假，避免节假日休假人数比例失调而影响生产。
三、各单位对员工请假要严格履行审批、登记、销假手续。
请假、审批登记、销假手续有《员工请假单》（见附表1），《请销假登记表》（见附表2），《员工请假登记卡》（见附表3），《员工探亲假通行证和探亲路费报销凭证》（见附表4）。
四、员工无论请何种假别，都要按请销假登记册和员工请假登记卡的内容分别填写清楚。
请销假登记册仅作单位当年的请销假资料；员工请假登记卡属于审批员工各种假期的重要依据，有审批部门长期保管。
员工凡在公司内调动时，必须将此卡带入调入单位，否则，调入单位不予接收。
五、员工请假时，必须遵守请、销假制度，履行请销假手续。
填写员工请假单，经所在单位领导同意签字后，分别到人事或组织部门办理请假手续。
无论何理由，都不允许先离场后补办请假手续。
假满归队后，由所在单位领导先在请假单上销假，然后到批准部门办理销假手续。
六、严格员工请假审批权限，不准超越权限批假。
三天以内（含三天），由所在基层单位或科室领导批准；三天以上必须到人事、组织部门正式办理请销假手续。
处级干部按管理权限办理请销假手续。
七、员工请假，必须按批准时间如期返回，如有特殊情况需延长假期的，必须向所在单位提前来电或来信讲明续假理由，经人事组织部门批准后方可执行。
八、员工未履行请假审批手续，擅自离开岗位或休假期满不按时上班的，则按旷工处理，并视情节轻重给予行政纪律处分。
第二条法定节日假一、国家规定的法定节日假，全年共十天：元旦：一天（元月一日）；春节：三天（农历正月初一、初二、初三）；国际劳动节：三天（五月一日、二日、三日）；国庆节：三天（十月一日、二日、三日）二、上述法定假日，如遇公休日，假期可顺延。
胜利油田安全规章制度
胜利油田安全规章制度第一章总则第一条为了保障员工安全、保护环境、维护财产安全，确保生产经营稳定，根据国家有关法律法规，结合胜利油田的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于胜利油田所有员工以及与胜利油田有关的承包商、供应商等单位。
第三条胜利油田的安全管理原则是预防为主、综合治理、全员参与、持续改进。
第四条胜利油田将安全生产责任制贯穿于生产经营的全过程，做到安全生产责任到人、到位、到心。
第五条胜利油田将加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能，增强员工的安全生产责任感和使命感。
第六条胜利油田将坚持“安全第一、预防为主”的原则，采取科学有效的安全管理措施，积极预防和消除生产安全事故隐患。
第七条胜利油田将建立健全安全监督检查机制，加强对生产经营活动的监督，及时发现和纠正安全隐患，确保安全生产。
第八条胜利油田将建立安全事故应急预案，提前做好安全事故的处置准备工作，减少事故损失。
第二章安全管理第九条胜利油田将建立健全安全管理制度，明确各级各部门的安全管理职责和任务。
第十条胜利油田将建立安全生产责任制度，明确各级领导干部和现场管理人员的安全生产责任，并将其落实到具体岗位和工作程序中。
第十一条胜利油田将加强安全生产宣传教育工作，提高员工的安全意识，培养员工的安全操作习惯，增强员工的安全维护能力。
第十二条胜利油田将建立安全生产信息报告和反馈制度，鼓励员工积极上报各类安全隐患，并及时处理和反馈。
第十三条胜利油田将建立安全生产奖惩制度，对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对违反安全规定的个人和单位进行惩罚。
第十四条胜利油田将加强对承包商、供应商等合作单位的安全管理监督，确保他们能够遵守相关安全规定，保障胜利油田的安全生产。
第三章安全操作第十五条胜利油田将制定安全作业指导书和操作规程，规范员工的操作行为，确保生产过程中的安全可控。
第十六条胜利油田将加强设备、设施的安全管理，定期检查和维护设备，确保设备处于安全运行状态。
胜利石油管理局胜利油田分公司生产安全风险管理实施细则（试行）（20170731）
胜利⽯油管理局胜利油⽥分公司⽣产安全风险管理实施细则（试⾏）（20170731）所属业务类别胜利⽯油管理局胜利油⽥分公司⽣产安全风险管理实施细则(试⾏)1 总则1.1 安全风险是指发⽣安全事故（事件）的可能性与后果严重性的组合，它是企业⽣产经营活动中危害因素的固有性质。
1.2 安全风险管理是指在⽣产经营活动中进⾏风险点确认，危险源辨识和风险评价，落实风险控制措施，以改善安全⽣产环境、减少和杜绝安全⽣产事故的过程。
1.3 安全风险管理坚持“油⽥监管、⼆级负责、业务主管、全⾯覆盖、全员参与”的原则。
1.4 安全风险按照重⼤风险、较⼤风险、⼀般风险和低风险分级管理。
1.5 重⼤风险、较⼤风险为不可接受风险；⼀般风险为有条件可接受风险；低风险为⼴泛可接受风险。
2 职责分⼯2.1 安全环保处负责胜利⽯油管理局、胜利油⽥分公司重⼤风险、较⼤风险的综合监管，负责向集团公司主管部门报告重⼤安全风险管控情况。
2.2 油⽥业务主管部门负责业务范围内重⼤风险、较⼤风险监控，负责编制本业务领域的风险管理年度计划、季度管控报告。
每季度向油⽥QHSE委员会报告风险分析和监控情况。
2.3 ⼆级单位是安全风险管理的责任主体。
⼆级业务主管部门负责组织风险排查，开展风险点确定和风险评价⼯作，并上报油⽥业务主管部门。
⼆级安全监管部门负责安全风险综合监管，负责制定本单位安全风险管控办法，负责向油⽥安全环保处报告安全风险监管情况。
2.4 基层单位负责组织员⼯开展岗位设备设施、作业活动的危险源辨识，落实安全风险控制措施。
3 管理流程3.1 安全风险管理主要包括风险点确定、危险源辨识、风险评价、风险控制和风险监控五个环节。
油⽥业务主管部门、⼆级单位、⼆级业务主管部门、基层单位应分别成⽴由管理⼈员、专业技术⼈员和操作⼈员等组成的安全风险分析⼩组，开展各环节的⼯作。
3.2风险点确定3.2.1风险点划分应当遵循“⼤⼩适中、便于分类、功能独⽴、易于管理、范围清晰”的原则。
胜利油田员工安全管理制度
胜利油田员工安全管理制度一、总则为加强胜利油田员工的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，减少事故的发生，特制定本制度。
本制度适用于胜利油田的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员等，必须严格执行。
二、安全管理的原则1. 安全第一员工的人身安全和健康是最重要的。
任何生产活动都必须以保障员工的安全为首要考虑，不得以任何形式牺牲员工的安全为代价。
2. 预防为主预防事故比事故处理更为重要。
通过加强安全管理、提高员工安全意识、加强安全培训等措施，尽量避免事故的发生。
3. 全员参与安全责任是每个员工的责任，每个人都要参与安全管理，积极配合公司的安全生产工作。
4. 迅速应对一旦发生事故，要迅速采取措施，做好应急处理，最大限度地减少事故造成的损失。
5. 追究责任对于违反安全规定、因过失造成事故的员工，将依法追究责任，严肃处理。
三、安全管理体系1. 安全组织建立健全安全管理组织结构，设立安全管理部门，专门负责公司的安全管理工作。
同时设立安全小组，每个作业现场都要有专门的安全管理人员负责安全生产工作。
2. 安全管理制度制定公司的安全管理制度，包括各个岗位的安全操作规程、安全检查制度、事故报告处理制度等。
所有员工必须严格按照制度进行操作，不能有任何漏洞。
3. 安全培训定期对员工进行安全培训，加强安全意识教育，提高员工的安全素质和自我保护能力。
4. 安全检查定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保作业现场的安全。
5. 安全奖惩对于安全工作表现突出的员工进行奖励，对于违反安全规定的员工给予相应的处罚。
四、生产作业安全规范1. 安全防护所有员工在作业时必须穿戴符合要求的防护装备，特别是在高危作业环境下必须做好自我保护。
2. 机械设备安全所有机械设备必须进行定期检查和维护，确保设备的安全运行，禁止擅自操作故障设备。
3. 作业环境清洁保持作业场所的清洁整洁，消除作业环境中的安全隐患。
4. 危险作业管控对于高风险作业，必须有专门的安全工程措施和安全设备配备，确保作业安全进行。
2024年油田作业区工会工作总结(二篇)
2024年油田作业区工会工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间，2024年即将过去。
回顾这一年来，油田作业区工会在全体工会会员的共同努力下，取得了丰硕的成果。
在此，我代表工会委员会向全体会员致以最诚挚的感谢，并向大家总结一下2024年的工作。
一、坚持服务理念，提升工会服务能力本年度，工会委员会始终坚持服务委员会的宗旨，努力创新工作方式，积极探索与提升工会服务能力。
我们开展了一系列丰富多彩的活动，包括职工技能培训、防护用品发放、法律咨询、生日会等，以多种形式满足了职工的各项需求。
特别是在疫情期间，我们积极组织开展了线上线下的健康教育活动，提高了职工们的健康意识和抗疫能力。
二、积极推动职工权益保障工作我们始终把维护职工的合法权益作为一项重要工作抓紧抓好。
今年，我们与企业主管部门密切合作，共同制定了油田作业区工会章程，完善了工会组织建设和工作规范。
我们组织广大职工积极参与劳动法律法规的学习，提高职工的法律意识。
在劳动争议处理方面，我们及时了解职工的合法诉求，与企业协商解决了一系列问题，保障了职工的权益。
三、加强员工关怀，促进和谐发展近年来，我们重视员工关怀工作，积极倡导关爱文化，努力为职工营造和谐稳定的劳动环境。
今年，我们进一步加强了与职工的沟通联络，定期开展谈心谈话活动，了解职工的需求和困难。
同时，我们组织了一系列员工活动，包括体育比赛、文化沙龙、家庭游园等，提高了职工的集体荣誉感和幸福感。
四、开展社会责任活动，践行企业价值观油田作业区工会始终弘扬社会责任，积极参与社会公益活动，践行企业的价值观。
今年，我们组织了多次环保宣传活动，倡导节能减排，号召职工共同保护环境。
我们积极参与慈善捐赠活动，为贫困地区捐赠物资，用实际行动帮助需要帮助的人们。
五、加强工会组织建设，提高工会凝聚力工会组织建设是工会工作的重要基础，我们在本年度加强工会组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力。
我们积极选拔和培养干部，做好干部的日常培训和激励工作。
油田公司职工休假管理办法
XX油田效劳股份职工休假治理方法一、习惯范围本方法规定了公司职员请〔销〕假程序、休假条件、休假及休假期间待遇等。
本方法适用于公司全体职员。
二、治理方法〔一〕总那么为标准治理，保卫职工身心健康，调发工作工作的积极性，依据?劳动法?以及国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本方法。
〔二〕请销假程序1．职工请假，由职工本人填写?请假条?，经批准前方能生效。
2．总裁请假由CEO批准，公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准〔总公司直管领导由人力资源部按规定报总公司备案〕。
3．公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批准。
各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准。
上述人员经批准休假后，由人事治理部门或主管书面报公司人力资源部备案。
4．其他职工请假,由所在单位领导批准后按治理权限办理审批和考勤。
5．职工休假期满，必须向批准部门办理销假手续。
职工休假期间,如因特别情况需要续假,必须事前报请批准方能生效,否那么,按旷工处理。
〔三〕年休假1．依据海油总人〔2000〕60号、〔2000〕61号文规定，与公司签订一年以上?劳动合同?，并在公司连续工作满一年的职工，享受年休假〔?劳动合同?另行约定的除外〕。
在规定年休假期间本人工资照发。
2．休假时刻：〔1〕公司领导班子成员〔总公司直管领导人员〕每年休假20天〔含双休日〕。
〔2〕其他职工：1〕工龄不满10年的，每年休假7天；2〕工龄满10年不满20年的，每年休假14天；3〕工龄满20年以上的，每年休假20天。
〔3〕休假时刻中不包括周休息日和法定休假节日规定期。
〔4〕年休假应当年一次使用。
职工年休假时刻安排，由用人单位依据生产和工作实际情况确定。
〔5〕参加培训，实行冷暑假制度的，不享受企业职工年休假。
作业队伍实行轮班〔倒班〕作业职工，轮班〔倒班〕休息不另享受年休假。
〔6〕符合享受年休假条件的职工，有以下情形之一的不享受当年的年休假：1）病假〔不含工伤医疗期〕累计超过30天的；2）当年事病假累计超过40天的；3）当年旷工时刻累计超过5天的。
胜利油田管理制度汇编范文
胜利油田管理制度汇编范文胜利油田管理制度汇编第一章总则第一条为规范胜利油田的管理，提高管理效益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于胜利油田的所有部门和员工。
第三条胜利油田的管理宗旨是“安全第一、生产第一、环境友好、质量第一”。
第四条胜利油田的管理原则是科学合理、公平公正、依法依规、诚信守信。
第五条胜利油田管理制度包括管理方针、管理体系、管理程序、管理要求等内容。
第六条胜利油田各级领导应切实履行管理职责，确保制度的有效实施。
第二章组织架构第七条胜利油田设有总经理办公室、生产管理部、人力资源部、财务管理部、安全环保部等部门。
第八条总经理负责胜利油田的全面管理工作，承担最终责任。
第九条部门负责人负责本部门的管理和业务工作，向总经理报告工作情况，承担部门绩效评估责任。
第十条胜利油田设有内审部门，负责对各部门的管理制度执行情况进行审核和评估。
第十一条胜利油田设有机构改革委员会，负责制定和调整胜利油田的组织架构。
第十二条胜利油田设有工会，负责员工的权益保护和各项福利事务。
第三章人力资源管理第十三条胜利油田始终坚持“人才是第一资源”的管理理念。
第十四条胜利油田的人力资源管理包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
第十五条招聘工作由人力资源部负责，招聘程序透明公开，选拔人才要求严格。
第十六条胜利油田定期进行员工培训，提高员工的岗位素质和职业技能。
第十七条胜利油田对员工的绩效进行定期考核，根据绩效结果进行奖惩激励。
第十八条胜利油田对员工提供合理的薪酬福利，确保员工的基本生活需求。
第四章安全环保管理第十九条胜利油田安全环保管理遵循“安全第一、预防为主”的原则。
第二十条胜利油田设有安全环保部，负责安全环保相关工作的组织、监督和指导。
第二十一条胜利油田制定安全生产手册、应急预案等管理制度，确保安全生产工作的有序进行。
第二十二条胜利油田建立安全风险评估制度，对潜在安全风险进行评估和控制。
第二十三条胜利油田实行环境保护责任制，对环境污染进行严格控制和治理。
油田制度建设方案
胜利油田制度建设总体方案根据《中国石化标准化制度体系建设方案》的要求，为贯彻落实“制度至上，依法治企”的经营宗旨，推进制度标准化、信息化建设，提升制度执行力和管理效能，结合胜利油田管理实际，特制定制度建设总体方案，并对 2022 年重点工作进行安排部署。
从梳理职能定位、业务流程、规章制度入手，规范理顺业务流程，对现有规章制度进行科学分级分类和标准化改造，建立标准化制度体系和业务流程体系，完善流程管理和制度管理运行机制。
采用信息化手段将制度要求固化到信息系统中，实现流程、制度与信息系统的有机融合，逐步实现管理的流程化、标准化、信息化，进一步提升油田管理水平。
油田制度建设按照总部的要求整体规划、分步实施、协调推进。
2022 年开展制度梳理工作，找出制度存在的交叉、重复、矛盾等问题，在此基础上，制定制度标准化改造方案，选择内控手册涉及到的制度有重点地对存量制度实施标准化改造，同时对新增制度按照标准化要求制定；落实好总部统一开辟应用的制度管理信息系统。
2022 年，全面完成制度标准化改造工作，完善制度管理运行机制；开展业务流程梳理和业务流程体系建设工作；开展制度信息化梳理，逐步推进制度信息化。
建立一套统一规范的制度体系和业务流程体系，统一架构、统一标准、统一模板、统一管理运行机制；简明易行，注重实效；在总结固化经验的基础上，博采众长，持续创新改进。
按照自上而下的原则，先总部、再油田、然后二级单位，层次推进制度标准化信息化工作。
胜利油田标准化制度体系的定义：以规范的管理机制为基础，按照科学的制度分类别和分层级标准，运用标准化制度模板构建的涵盖胜利油田全部业务领域的制度集合。
这里所称制度，是指胜利石油管理局、胜利油田分公司及其下属单位按照规定程序印发的具有长期普遍约束力的规范性文件。
标准化制度体系的构成及关键影响因素如下图所示：国家法律法规、中石化规章制度油田愿景/战略1、制度类别。
以业务分类为基础进行制度分类。
胜利油田安全生产禁令及安全生产违章行为
胜利油田安全生产禁令及安全生产违章行为胜利石油管理局石油开发中心印制2009年8月目录一、胜利油田安全生产违章行为处罚规定（试行） (1)二、中石化安全生产十大禁令 (2)三、胜利油田安全生产禁令 (3)四、安全生产严重违章行为 (14)胜利油田安全生产违章行为处罚规定（试行）第一条为贯彻落实国家安全生产法律法规和集团公司安全生产规章制度，落实安全生产责任，杜绝违章行为，保障员工生命安全健康，促进油田安全生产，结合油田实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于胜利油田所属各单位和进入油田市场的承包商。
第三条本规定中的安全生产违章行为是指违反“安全生产禁令”的行为、“安全生产严重违章行为”和其它安全生产违章行为。
第四条安全生产违章行为的认定。
（一）油田机关有关部门及油田安全生产监察支队监督检查查出的违章行为；（二）政府有关部门执法检查查出的违章行为；（三）上级机关有关部门安全检查查出的违章行为；（四）职工举报并经油田机关有关部门查实的违章行为；（五）油田外部施工队伍被甲方查出并经油田机关有关部门查实的违章行为。
第五条检查出一次违反“安全生产禁令”的行为，扣罚违章人员所在二级单位效益工资5-10万元，责令二级单位按照“安全生产禁令”和其他有关规定对违章人员和相关负责人进行处理。
第六条检查出一次“安全生产严重违章行为”，扣罚违章人员所在二级单位效益工资3-5万元，责令二级单位对违章人员进行处理。
第七条对于油田查出的一般违章行为，责令二级单位对违章人员进行处理。
第八条对一个季度内查出3次以上（含3次）违反“安全生产禁令”的行为或“安全生产严重违章行为”的二级单位，给予季度安全生产考核挂黄牌，在全油田范围内通报批评，对一年内两次挂黄牌的二级单位，取消安全生产先进单位评比资格。
第九条对承包商的安全生产违章行为，参照本规定第五、六条对甲方单位进行处罚。
甲方查出的承包商违章行为并做出处理的，油田不再对甲方进行处理。
胜利油田安全管理制度
一、总则为确保油田生产安全，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规和集团公司安全管理要求，结合胜利油田实际情况，特制定本制度。
二、安全管理制度体系1. 制度修订与实施胜利油田按照集团公司直接作业环节“71”安全管理制度要求，结合油田不同层级、专业、岗位特点，对原有制度进行修订，形成适合油田特点的“71N”作业管理制度体系。
2. 安全监管（1）直接作业环节安全监管：胜利油田强化直接作业环节安全监管，减少动火作业，搭建人脸库、证件库、承包商库、施工信息库、案例库、风险库等6个数据库，配套电子作业许可票证管理，实行智能化安全管控。
（2）监控设备安装：油田所有井场、联合站均已安装固定式监控设备，建立统一的油田视频集成应用平台，确保所有直接作业环节都在视频监控下进行。
三、安全培训与教育1. 全员安全意识：胜利油田要求生产单位每月集中安全培训不少于两天，提高全员安全意识。
2. 标准操作微视频：将每项工作的标准操作拍摄成微视频，利用基层单位晨会、班前会及现场作业前的时间，开展5分钟安全教育。
四、安全考核与奖惩1. 安全考核：胜利油田员工安全记分管理由安全环保质量管理部负责，会同相关业务管理部门对油田中层领导人员及相应层级专业技术人员进行安全考核。
2. 奖惩措施：对在安全生产中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对违反安全管理制度、造成事故的单位和个人依法依规进行处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归胜利油田安全环保质量管理部。
3. 胜利油田各级单位应认真贯彻执行本制度，确保油田安全生产。
燃气有限公司供气站工作人员请销假规定
XXXX燃气有限公司供气站工作人员请销假规定第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，结合我站实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全站在编工作人员。
第三条本规定的休假是指带薪年休假、探亲假、事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、哺乳假。
第四条带薪年休假（限在编正式职工）：工作年限满1年不满10年的，每年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
具体按照《东营市城市管理局职工带薪年休假管理规定》执行。
探亲假（限在编正式职工）：工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母亲，原则上每年给假一次，假期为20天。
如因工作需要，单位当年不能给予假期，或者本人自愿两年探望父母一次的可以两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
探亲假包括公休假和法定节日，但不包括往返路程天数。
事假、病假、工伤假：根据具体情况确定假期天数，其中病假和工伤假要持县级以上医院证明方可休假。
婚丧假：职工结婚或直系亲属死亡，除日酌情给予1至3天的婚丧假外，职工结婚双方不在一地工作的，或职工在外地直系亲属死亡时需要职工本人料理丧事的，另可根据路程远近给予路程假。
男女双方按晚婚要求（女23周岁、男25周岁）初婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假两周。
若一方达到晚婚年龄，另一方未达到晚婚年龄的，双方都不得享受增加婚假的待遇。
产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。
多胞胎儿生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
晚育的增加产假2个月，并给予男方7天的陪护假，即女方晚婚并按计划生育第一个孩子的，可享受增加产假的待遇；对按法定婚龄不到晚婚年龄结婚的，但到24周岁以后按计划生育第一个孩子的，也享受增加产假的待遇。
#公司职工考勤和请销假管理规定
《公司职工考勤及请销假管理规定》1基本要求1．1本规定适用于油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）、机关各部门以及和其形成劳动关系的各类用工。
1．3各单位、各部门要严格执行本规定，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护公司正常生产、工作秩序。
2工作职责2．1劳动工资处（人力资源处）根据国家、山东省、集团公司有关职工休息休假法律法规和政策规定，制定油田职工考勤及请销假规定。
2．2党委组织部负责油田处级领导考勤及请销假管理工作。
2．3社会保险管理中心负责休产假职工假期的复核工作。
2．4卫生管理中心负责休产假、节育假、护理假、哺乳假职工假期的审核工作。
2．5工会负责对各单位考勤及请销假管理工作进行监督。
2．6各单位负责本单位职工考勤及请销假管理工作。
3管理内客和程序3．1职工工作、休息时间3．1．1实行国家规定的标准工时工作制的职工，全年月平均工作日、工作小时数分别为20.83天和166.64小时。
3．1．2实行综合计算工时工作制、不定时工作制的人员范围以及工作、休息办法，按照《关于转发劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复等两个文件的通知》（胜油局发[1996]55号）执行。
3．1．3公休日和法定节假日。
对全体公民放假的假日，如果适逢公休日（星期六、星期日），应当在工作日补假；对部分公民放假的假日，如果适逢公休日，则不补假。
3．2职工考勤3．2．1工作满8小时为一个出勤日。
迟到、早退累计满8小时为一个缺勤日。
3．2．2职工考勤以班组为单位（机关以处、科、室为单位），指定考勤员每天负责填写本单位职工的考勤登记表，月末经单位领导和考勤员确认签宇后，在本单位公布。
3．2．3职工的考勤情况（包括迟到、早退、公休、病假、工伤、事假、探亲、婚丧、生育、旷工、带薪休假等），须在考勤表上明确记载，并和职工请销假单等凭据相对应。
考勤表填写须规范、清晰，作为计发工资的凭证和计算出勤率的依据。
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胜利油田严格执行请销假制度
篇一：汽车维修工工作标准
Q/SGScG
供水公司车辆管理中心标准
Qz/SGScG0005—20XX
汽车维修工工作标准
(:胜利油田严格执行请销假制度)20XX–06–10发布20XX–07-01实施供水公司车辆管理中心
发布
Qz/SGScG0005—20XX
前言
本标准为首次发布。
本标准起草单位；车辆管理中心。
本标准主要起草人：刘强。
本标准审核人：张国忠。
Qz／SGScG0005－20XX
汽车维修工工作标准
1范围
本标准规定了汽车维修工各方面工作内容，应达到的要求和具体考核条件。
本标准适用于我公司所有汽车维修工的工作考核。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
Qz／SGScG0001－20XX各工种人员通用工作标准
3通用部分
执行Qz／SGScG0001－20XX。
4遵守劳动纪律
4.1按时上下班，不迟到不早退，不旷工，严格执行请销假制度。
4.2值班时不串岗、乱岗，坚守岗位。
4.3上班时不穿拖鞋。
5搞好安全生产
5.1按时参加安全生产例会。
5.2严格执行维修程序。
5.3做好车辆维修前故障确认、所用材料检验和维修后的质检工作。
5.4遵守维修工操作规程和设备操作规程。
5.5严禁维修人员驾驶待修车辆。
5.6按规定摆放各类工具和放置废旧材料、油水等，确保环境安全。
5.7不在工作时间内干私活、修私车，严禁将汽配材料私用。
5.8坚持车辆保养等级制度，搞好车辆保养，维持车辆技术状况。
5.9严格执行车辆监测制度，确保车辆油水、尾气排放达标。
5.10遵守中心及维修队领料程序和相关制度。
5.11维修工作中的特殊工种需持证上岗。
5.12遵守天然气安全管理规定。
5.13遵守中石化十大禁令、胜利油田生产禁令，杜绝违章行为。
5.14执行安全生产的其他各项规章制度。
6搞好设备保养
6.1加强业务学习，不断提高业务水平和技术水平。
6.2搞好以“四懂三会”“十字作业”为主要内容的设备维护工作。
注：（四懂：懂性能、懂原理、懂结构、懂用途。
三会：会操作、会保养、会排除故障。
十字作业：清
洁、润滑、调整、紧固、防腐）
6.3加强维修设备保养，使各设备达到规定技术标准。
6.4保持维修工具整洁，维修工具齐全。
6.5严格执行设备保养制度。
6.6遵守执行设备润滑“五定”工作，即定点、定质、定量、定期、定人。
6.7严格执行设备“三化三零”工作。
注：（“三化”是指设备操作标准化、设备本质安全化、设备运行合理化。
“三零”是指设备的零缺陷、零故障、零事故。
）
6.8遵守设备消防管理规定。
6.9遵守设备冬防保温管理规定。
7搞好双增双节
7.1坚持维修工作中的“降本增效”，提高对汽车配件的修旧利废工作。
7.2减漏降耗、节支降本。
7.3杜绝跑、冒、滴、漏等浪费现象。
7.4加大自修力度，减少车辆外修。
8优质服务
8.1持派工单及时对车辆进行维修保养，减少车辆待修时间。
8.2文明优质服务，积极抵制不正之风。
8.3虚心听取驾驶员意见，主动接受驾驶员监督。
篇二：政协请销假制度
考勤及请销假制度
为维护机关正常的工作秩序，高效优质完成各项工作任务，特制订本制度。
一、要严格执行上下班制度。
机关工作人员要严格按照国家规定的作息时间按时上下班，上午8：00—12：00；下午2：30—6：00（夏季3：00—6：30）。
在上班期间，严禁随意串岗、扎堆聊天；严禁上网聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页内容；严禁打牌、下棋以及其他与工作无关的活动；严禁到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲场所活动。
二、要严格执行“双签到双签退”制度。
机关工作人员要认真按照上下班时间签到签退，上午8:00签到、12:00签退，下午2:30签到、6:00签退（夏季3:00签到，6:30签退），坚决杜绝迟到早退和脱岗等现象。