5 劳务派遣
劳务派遣_百度百科
（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
五 劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。万家盛世将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
（4）商业企业员工（销售人员等）；
（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6）装潢、建筑行业各类人员。
十 劳务派遣时间的确定
劳务派遣时间长短骏伯人力均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，万家盛世将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2）万家盛世为劳务人员代交各项社会保险费用；出社会保险的转移手续；
3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；
[经典案例]
案例征集中
[相关词条]
人才选拔 人力资源外包 人力资源管理
3．减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
劳动合同书(劳务派遣)5篇
劳动合同书(劳务派遣)5篇篇1劳务派遣是指用人单位将自己所需的劳动力委托给用工单位，由用工单位招用工作人员进行派遣。
劳务派遣合同书是劳务派遣的重要文件，用于规范双方的权责关系，保障双方的合法权益。
以下是一份关于劳动合同书（劳务派遣）的文档范本：劳务派遣合同书甲方：（用人单位名称）地址：（用人单位地址）法定代表人：（用人单位法定代表人姓名）电话：（用人单位联系电话）乙方：（用工单位名称）地址：（用工单位地址）法定代表人：（用工单位法定代表人姓名）电话：（用工单位联系电话）一、派遣期限1.1 乙方将从什么时间点开始派遣劳动者至甲方，至什么时间点结束派遣。
1.2 若派遣期限需要延长，须经双方书面协商达成一致意见后方可延长。
二、派遣人员及工作内容2.1 乙方应根据甲方需求，派遣合适的劳动者提供服务。
2.2 甲方有权对派遣过来的劳动者进行合理的工作安排，并告知乙方工作内容、工作要求等。
三、派遣工资及福利待遇3.1 甲方应按照国家规定支付派遣劳动者工资。
3.2 甲方应承担派遣劳动者社会保险、公积金及其他相关福利待遇。
四、劳务纠纷处理4.1 双方在合作中发生的劳务纠纷，应友好协商解决。
4.2 若友好协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
五、保密条款5.1 双方应对因合作涉及的商业机密、技术信息等保密内容进行保密处理。
5.2 未经对方许可，任何一方不得擅自披露合作内容及涉及的保密信息。
六、其他事项6.1 双方同意本合同一式两份，各执一份，自双方盖章之日起生效。
6.2 对本合同如有未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方：（盖章）法定代表人：（签字）乙方：（盖章）法定代表人：（签字）日期：_____________以上就是一份劳务派遣合同书的范本，希望对您有所帮助。
在签署合同前，请务必仔细阅读并确保双方权利义务清晰明确，避免出现纠纷。
祝双方合作愉快、顺利进行！篇2劳动合同书(劳务派遣)一、甲方、乙方双方本着平等互利的原则，在签订本份劳动合同书前加以详细协商，遵循诚实守信的原则，达成如下协议：二、甲方：（用人单位名称）营业执照注册号：xxxxxxxxxx乙方：（劳务派遣公司名称）营业执照注册号：xxxxxxxxxx三、合同工作地点：（具体地址）四、本份劳动合同书约定从【日期】开始，至【日期】终止。
劳务派遣合同书范本5篇
劳务派遣合同书范本5篇篇1劳务派遣合同书范本甲方（派遣单位）：_______________乙方（受派单位）：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方接受甲方的派遣工作事宜达成以下协议，共同遵守以下条款：第一条甲方通过双方签署的本合同，将乙方派遣至甲方单位从事特定工作，乙方应认真履行工作职责，完成相关工作任务。
第二条乙方应按照甲方的要求，按时上下班，并按照公司规定穿着工服、佩戴工作证件，保持形象良好。
第三条乙方应遵守公司的各项规章制度，听从公司管理人员的工作安排，服从公司的各项工作指令。
第四条乙方在工作过程中应当保守甲方单位的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息，不得从事侵犯甲方单位利益的行为。
第五条乙方应当认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离职或迟到早退，如有特殊情况，应提前请假并得到公司同意。
第六条甲方应当按照国家相关法律法规，支付乙方相应的劳务报酬，提供合法的工作环境和条件，确保乙方的工作权益。
第七条乙方应当定期向甲方单位汇报工作进展情况，接受领导的工作指导和监督，配合甲方进行工作检查。
第八条乙方在工作期间如有健康问题或经济纠纷，应及时向甲方反映，并请求协助解决，避免影响工作效率和工作质量。
第九条本合同自双方签字盖章之日起生效，至工作期满终止。
在工作期间，如有任何一方有违反合同的行为，应当承担相应的法律责任。
第十条本合同未尽事宜，双方可根据相关法律法规进行修改、补充，修改补充协议具有相同法律效力。
甲方（盖章）：______________ 日期：_______________乙方（盖章）：______________ 日期：_______________签订地点：_______________以上为双方共同签署的《劳务派遣合同书范本》，欢迎双方遵守并履行以上条款，共同营造和谐的工作环境和平稳的工作关系。
祝双方合作愉快，工作顺利！篇2劳务派遣合同书范本甲方（劳务派遣单位）：______________（以下简称甲方）统一社会信用代码：_____________地址：_____________________法定代表人：_______________电话：_____________________乙方（劳务派遣劳动者）：_____________（以下简称乙方）身份证号码：_______________户籍地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为了满足生产经营和经济发展的需要，需要从事某项工作，同时乙方具备从事该工作的能力和条件。
劳务派遣劳动合同5篇
劳务派遣劳动合同5篇劳务派遣劳动合同篇1甲方(输出单位)名称：单位经济类型职业介绍许可证(劳务派遣专营)号：法定代表人：联系电话：乙方(输入单位)名称：单位经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条协议期限及人数协议期限自年月日起至年月止。
劳务人员总数名。
第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。
第三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。
乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。
第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。
二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。
第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。
劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。
乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。
第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的;5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
哪些岗位可以使用劳务派遣
哪些岗位可以使用劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣企业按照用工单位的具体需求，通过派遣劳动
者到用工单位从事暂时性工作的一种用工形式。
劳务派遣的岗位范围非常
广泛，以下是一些常见的可以使用劳务派遣的岗位：
1.生产岗位：包括生产线上的操作工、包装工、装配工、检验员等。
2.物流岗位：包括仓库管理员、装卸工、配送员、快递员等。
3.销售岗位：包括推销员、销售代表、客户经理等。
5.餐饮岗位：包括服务员、厨师、洗碗工等。
6.安保岗位：包括保安、安保主管、巡逻员等。
7.清洁岗位：包括保洁员、保洁主管等。
8.市场调研岗位：包括市场调研员、数据分析师等。
9.公关岗位：包括媒体公关、活动策划等。
10.人力资源岗位：包括招聘专员、薪酬福利、培训主管等。
11.金融岗位：包括银行柜员、理财顾问、风控人员等。
12.技术岗位：包括程序员、网络工程师、测试人员等。
除了上述岗位，还有许多其他岗位可以使用劳务派遣，涵盖了各个行
业的职位需求。
劳务派遣的特点是根据用工单位的需求，以灵活就业的方
式为劳动者提供就业机会，为用工单位提供灵活的用工方式。
劳务派遣能
够满足用工单位的劳动力需求，同时也为劳动者提供了就业机会，促进了
就业的稳定和就业市场的灵活性。
然而，劳务派遣也存在一些问题和争议，
比如劳动力缺乏稳定性、劳动权益保障等方面的问题。
因此，在使用劳务派遣时，用工单位需要合法合规，遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
劳务派遣暂行规定(全文)
劳务派遣暂行规定(全文)劳务派遣暂行规定(全文)第一章总则第一条为了进一步规范劳务派遣活动，保障劳务派遣工作的合法权益，增强劳务派遣企业和劳务派遣工作者的责任意识，促进劳动者的就业稳定和企业的良性发展，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条劳务派遣是指劳务派遣企业根据用工单位的需求，与劳务派遣工作者签订劳动合同，将劳务派遣工作者派遣到用工单位工作，用工单位给予劳务派遣工作者劳动报酬并支付劳务费用的行为。
第三条劳务派遣工作者是指由劳务派遣企业与用工单位协商一致后，通过派遣工作方式在用工单位从事工作的劳动者。
第四条劳务派遣企业是指依法取得劳务派遣许可证的企业。
第二章劳务派遣的条件第五条劳务派遣工作者应具备中华人民共和国公民身份，年满18周岁，具有完全民事行为能力。
第六条劳务派遣工作者在同一用工单位派遣工作的时间不得超过两年。
第七条劳务派遣工作者在同一用工单位派遣工作超过两年的，应当与劳务派遣企业签订劳动合同，并以劳务派遣工作者的名义与用工单位签订派遣协议。
第八条劳务派遣工作者享受与用工单位职工同等的劳动条件和待遇，用工单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳务派遣工作者的劳动报酬。
第三章劳务派遣的管理第九条劳务派遣企业应当依法履行用工单位告知义务，向劳务派遣工作者提供有关用工单位的岗位要求、劳动条件、工资支付方式等信息。
第十条用工单位对劳务派遣工作者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动安全保护和劳动合同履行等问题负有管理义务。
第十一条劳务派遣工作者应当遵守用工单位的工作纪律，完成工作任务，并履行与用工单位签订的劳动合同。
第十二条劳务派遣工作者在工作期间，如遇到人身安全或者工作条件不符合劳动合同约定的情况，有权向用工单位提出协商解决或者要求劳务派遣企业调整工作岗位。
第四章劳务派遣的终止和解除第十三条劳务派遣工作者在劳动合同期满前三十日以书面形式提出不续签劳动合同的，劳务派遣企业应当将其意见及时告知用工单位。
关于劳务派遣的详解
关于劳务派遣的详解劳务派遣是指用人单位将自己的部分劳动人员派遣给其他单位从事劳动，受派人员依然隶属于原用人单位，但工作地点、工作内容以及工作岗位等方面由接受派遣的单位决定。
在社会经济发展过程中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，由于其灵活性和适应性而受到了许多企业和劳动者的欢迎。
本文将详细解析劳务派遣的含义、特点、优劣势以及存在的问题。
一、劳务派遣的含义劳务派遣是指用人单位将自身所拥有的一部分劳动力派遣给其他单位，根据派遣协议，被派遣的劳动者在劳务接受单位内从事相应的工作。
劳务派遣通常存在三方关系，即用人单位、劳务接受单位和被派遣人员。
被派遣人员在派遣期间依然与原用人单位签订劳动合同，享受原用人单位的福利待遇。
二、劳务派遣的特点1. 灵活性：劳务派遣使得用人单位可以根据自身的需求和工作量灵活调配劳动力。
在用工需求波动较大的行业，劳务派遣能够为企业提供更大的灵活性和应对能力。
2. 专业化：接受劳务派遣的单位通常会选择具备特定专业技能的人员，提供相应的专业服务。
这样一方面能够提高工作效率和质量，另一方面也能够使派遣人员得到更好的职业发展机会。
3. 成本控制：对于用人单位来说，劳务派遣可以降低人力资源管理成本。
用人单位不需要为被派遣人员缴纳社会保险、提供员工福利等，能够有效控制用工成本。
4. 状态保障：尽管劳务派遣人员在实际工作中为被派遣单位服务，但他们的劳动关系和权益仍然受到原用人单位的保护。
这意味着派遣人员在派遣期间享有原用人单位的待遇和权益，例如社会保险、带薪休假等。
三、劳务派遣的优势1. 适应性强：劳务派遣适用于用工需求波动较大的行业，能够更快速地满足用人单位的用工需求。
2. 减轻用人单位负担：派遣人员的工作和薪酬管理由原用人单位负责，用人单位无需承担这方面的管理责任和费用。
3. 提高效率：派遣人员通常具备专业技能，能够快速适应工作环境，提高工作效率和质量。
4. 避免劳动纠纷：派遣人员与派遣单位的劳动关系由派遣协议明确约定，避免了与劳动者之间的直接雇佣关系，减少劳动纠纷的发生。
劳务派遣知识
劳务派遣是一种特殊的用工形式，指的是派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣单位的员工派遣至用工单位工作，员工与派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点在用工单位。
本文将对劳务派遣的定义、特点、法律规定、权利义务等方面进行详细阐述。
一、劳务派遣的定义与特点1.定义：劳务派遣是指派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣单位的员工派遣至用工单位工作，员工与派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点在用工单位。
2.特点：（1）三方关系：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和员工三方，派遣单位与用工单位之间存在合同关系，派遣单位与员工之间存在劳动关系，用工单位与员工之间存在劳务关系。
（2）灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的需求，随时调整派遣员工的工作岗位、工作时间和工作内容，具有较强的灵活性。
（3）降低成本：劳务派遣可以降低用工单位的用工成本，用工单位无需为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇，同时减轻了用工单位的招聘、培训等人力资源管理负担。
（4）法律风险：劳务派遣存在一定的法律风险，如派遣单位与用工单位之间的合同纠纷、员工权益受损等问题。
二、劳务派遣的法律规定1.《劳动合同法》：规定了劳务派遣的基本原则、三方权利义务、派遣协议等内容，为劳务派遣提供了法律依据。
2.《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的具体操作进行了规范，包括派遣单位的设立、劳务派遣协议的签订、派遣员工的管理等。
3.《劳务派遣行政许可实施办法》：明确了劳务派遣行政许可的申请条件、审批程序、监督管理等事项。
4.地方性法规和政策：各地区根据实际情况，出台了一系列关于劳务派遣的地方性法规和政策，对劳务派遣进行了细化规定。
三、劳务派遣的权利义务1.派遣单位的权利义务：（1）权利：根据劳务派遣协议，派遣单位有权向用工单位收取派遣服务费。
（2）义务：派遣单位需与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇，保障员工的合法权益。
2.用工单位的权利义务：（1）权利：用工单位有权对派遣员工进行工作安排、管理和考核。
劳务派遣劳动关系
劳务派遣劳动关系劳动关系是指雇主与劳动者之间所形成的合同关系，旨在规范双方在劳动过程中的权益和义务。
而劳务派遣劳动关系，是一种特殊形式的劳动关系，涉及到三方之间的劳动安排和分工。
一、劳务派遣的概念和运作模式劳务派遣是指用人单位派遣劳动者到其他企事业单位从事劳动活动，派遣单位与被派遣单位建立合作关系，属于一种合同关系。
劳务派遣模式通常包括三个主要方面：劳务派遣单位、被派遣单位和派遣劳动者。
劳务派遣单位为派遣劳动者提供稳定的工作岗位，被派遣单位为劳务派遣单位支付一定的服务费，而派遣劳动者则根据派遣单位的安排和需求在被派遣单位从事相应工作。
二、劳务派遣劳动关系的法律规范我国《劳动合同法》作为劳动关系法律的重要法规，对劳务派遣劳动关系进行了明确规定。
根据该法的相关规定，在劳务派遣劳动关系中，派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，其中规定了劳动者的权益和工作条件。
同时，被派遣单位也应与派遣单位签订协议，明确了在劳务派遣过程中的双方责任和义务。
三、劳务派遣劳动关系的优劣势劳务派遣劳动关系具有一定的优势和劣势。
其优势在于，派遣劳动者能够在不同单位之间轻松灵活地转岗，提高就业机会和灵活性。
此外，派遣单位承担劳动者的用工风险，如员工培训和福利待遇，节约了被派遣单位的成本。
然而，劳务派遣劳动关系也存在劣势，因为劳动者处于灵活用工状态，缺乏稳定性和连续性的工作机会，工作条件和待遇也可能不如直接雇佣的劳动者。
四、劳务派遣劳动关系的问题与挑战随着劳务派遣的不断发展，也衍生了一系列问题和挑战。
一方面，许多劳动者由于劳动派遣才获得就业机会，他们可能面临着低薪、缺乏福利待遇或难以享受社保等问题。
另一方面，劳务派遣单位和被派遣单位可能存在合同履行问题、劳动关系争议等挑战，需要加强监管和规范。
五、加强劳务派遣劳动关系管理的建议为了维护劳务派遣劳动关系的稳定和健康发展，有必要加强管理和监管。
首先，政府应制定更加明确的法律法规，规范劳务派遣劳动关系的各个方面，保护劳动者的权益。
劳务派遣承诺书5篇
劳务派遣承诺书5篇劳务用工制度篇一为了进一步规范外用工安全管理，确保人身和设备安全，降低使用外用工的事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合本公司的实际情况，特制订以下规定：一、范围劳务用工（以下简称外用工）是指公司项目分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。
二、管理制度公司应建立、健全劳务用工安全管理制度，规范外用工合同的格式，履行审批程序，提出现场管理要求和管理方法，列入各方安全职责的内容和各方应承担的安全责任。
三、合同公司必须与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同。
签订合同时必须同时签订安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的安全责任，安全施工措施要经过公司安全监督部门（工程技术）审查同意。
对方企业必须具有相应的资格和管理能力。
四、资质和条件1、对方企业必须持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务提供的营业范围。
2、对方企业须持有法定代表人资格证书。
法定代表人亲笔签署的授权委托书。
3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。
特种作业人员须有相应证书和资质。
4、外用工必须与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。
五、劳动关系1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业提供的外用工发放工资、资金等费用。
2、公司需使用外用工时应书面向对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采用“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直接安排方式。
一、安全教育1、项目分公司应协助对企业对外用工进行使用前的安全教育，讲述熟悉的施工安全知识，要求和应注意的危险点。
外用工须经安全教育培训并经安全知识和安全生产规程的考试合格后，方可上岗。
项目分公司应建立临时工履历档案，登记体检情况，三级安全教育和安全规程学习考试成绩。
劳务派遣劳动合同5篇
劳务派遣劳动合同5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________地址：__________________________________法定代表人：__________________________乙方（劳动者）：_______________________性别：__________________ 年龄：__________________ 民族：__________________ 户籍所在地：__________________ 身份证号码：__________________________________ 联系方式：______________________________。
鉴于甲方符合劳务派遣的相关资质和法律规定，乙方具备从事相关工作的技能和资格，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，达成以下劳务派遣劳动合同。
一、合同目的与期限甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循诚实信用原则，共同订立本合同，明确双方的权利和义务。
合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
试用期为___个月。
合同期满后如需继续履行，经双方协商同意可以续约。
二、工作内容和工作地点乙方在派遣期内应按照甲方的要求从事具体岗位工作，岗位名称、职责等详见派遣任务书。
乙方应当遵守甲方的规章制度和操作规程，服从甲方的管理和指挥。
工作地点为甲方指定的工作地点。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间、休息休假均按照甲方的相关规定执行。
如有特殊情况需要调整工作时间安排，甲方应提前通知乙方并征得乙方同意。
乙方享有法定节假日休息的权利。
加班和请销假制度按照甲方规定执行。
四、劳动报酬和社会保险福利待遇甲方按照乙方的工作岗位和工作表现支付劳动报酬，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方享有相应的社会保险福利待遇。
第五讲-劳务派遣PPT课件
养老保险，原则上参照个体工商户的参保办 法执行。对于已参加过基本养老保险和建立 个人账户的人员，前后缴费年限合并计算， 跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关 系和个人账户的转移、接续手续。符合退休 条件时，按国家规定计发基本养老金。
问：本案涉及哪些法律问题？
13
案例3、
张女士应聘到某银行当钟点工，负责 办公室的保洁，每天早晚各工作2小时， 一周20小时。银行要求试用期30天， 工资按正式录用后的80%算。张女士有 过在银行做保洁的经验，遂向银行提 出可否不要安排试用期？结果得到的 回复是，银行工作环境特殊，对保洁 要求较高，必须经过试用期才行。问： 银行的做法合法吗？9Fra bibliotek例1、
山东农民工徐延格自1995年2月29日起开始在 北京肯德基有限公司打工，具体工作就是搬 货、理货。2004年5月，肯德基在仓储办公室 的墙上贴了一张公告，内容为仓储员工要与 时代桥公司签订一份劳动合同，如果不与时 代桥公司签订劳动合同将被肯德基辞退。 2004年5月20日，在肯德基的要求下，徐延格 与时代桥公司签订一份劳动合同。徐延格与 时代桥公司虽然签订了劳动合同，但是徐延 格仍然在肯德基处工作。
10
2005年10月12日，肯德基以违反劳动纪律和操 作规程为由将徐延格退回时代桥公司。10月12 日时代桥公司与徐延格解除劳动关系。
徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当 是肯德基的员工，即使解除劳动合同，肯德基 也应当按11年工龄支付经济补偿金。肯德基认 为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基 没有劳动关系，不同意支付任何补偿。
合同不支付经济补偿金的认识。
25
3
4、禁止劳务派遣单位自我派遣 第67条规定：用人单位不得设立劳务
劳务派遣是指什么
劳务派遣指的是什么
中国的劳务派遣方式相对于国外起步晚，但是发展迅速，劳务派遣作为一种新型的用工形式，越来越多的企业青睐它，但是还是很多人不知道劳务派遣是什么，今天，小编带大家去了解下，劳务派遣指的是什么？
一、劳务派遣含义
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
二、劳务派遣的性质
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
三、劳务派遣合作方式
可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系，为企业储备了劳动力资源，同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会。
四、劳务派遣用工方式
1、完全派遣
2、转移派遣
3、减员派遣
4、试用派遣
5、短期派遣
6、项目派遣
7、晚间派遣
8、钟点派遣
9、双休日派遣
10、集体派遣
综上，劳务派遣就是用工单位根据自身工作和发展需要，通过派遣服务机构派遣所需要的各类人员，本文讲了劳务派遣的含义、合作方式与用工方式，希望能帮大家更好地理解劳务派遣。
劳务派遣是什么意思
劳务派遣是什么意思劳务派遣是一种特殊的用工形式，也被称为“人力资源派遣”、“人才派遣”等。
它是指一个用工单位将其自有的员工派遣给其他用工单位，以满足后者的用工需求。
在劳务派遣关系中，被派遣的员工仍然与原雇主（派遣单位）保持劳动关系，同时又在实际劳动岗位上向承揽单位（被派遣单位）提供劳务。
这种形式的用工可以帮助企业解决短期用工需求、临时项目需求以及人力资源配置方面的问题。
然而，劳务派遣也面临一些争议和挑战，需要在法律和政策层面进行监管和管理。
劳务派遣起源于国外，是由于企业对于某些特定技能和劳动力的临时需求而引发的一种用工形式。
在国内，随着市场经济的发展和用工需求的多样化，劳务派遣也逐渐兴起。
劳务派遣的主要特点是员工与派遣单位签订劳动合同，并通过派遣单位向承揽单位提供劳务。
通常情况下，承揽单位按照合同约定向派遣单位支付一定的费用，并由派遣单位支付给员工报酬。
劳务派遣对企业具有一定的优势和便利性。
首先，它可以帮助企业灵活调配人力资源，满足项目需求或突发情况下的紧急用工需求。
其次，劳务派遣可以帮助企业节约用工成本和管理成本，避免常规用工方式下的一些法律和劳动纠纷问题。
此外，派遣员工一般都具备一定的经验和技能，能够快速适应工作环境和工作要求。
因此，对于某些需要特定技能的岗位，劳务派遣可以提供高素质的人力资源。
然而，劳务派遣也存在一些问题和挑战。
首先，部分用工单位可能滥用劳务派遣制度，将应该由正式员工承担的工作转嫁给派遣员工，从而降低用工成本和风险。
这对于派遣员工来说，可能导致工资待遇较低、福利待遇不完善等不稳定性。
其次，劳务派遣关系中存在三方关系，派遣员工在实际工作中往往面临着两个雇主的指导和管理，可能导致责任不明、权益保护困难等问题。
此外，劳务派遣也容易带来用工安全、社会保障等方面的问题，需要加强监管和管理。
为了解决这些问题，我国制定并实施了一系列的相关法律法规和政策。
比如，《劳动合同法》规定了派遣单位与被派遣员工之间的劳动合同关系，明确了双方的权益义务。
劳务派遣和劳务输出有啥区别
劳务派遣和劳务输出有啥区别劳务派遣和劳务输出是两种常见的劳动力流动形式，尽管它们都涉及劳动力的跨境流动，但两者在实际操作和法律约束方面存在一些区别。
本文将重点讨论劳务派遣和劳务输出两者之间的区别。
一. 劳务派遣劳务派遣指的是通过中介组织将劳动力派遣至用工单位工作的一种形式。
在这种协议中，派遣工人与劳务派遣公司建立劳动合同关系，后者再与用工单位签署劳务合同。
劳务派遣的主要特点如下：1. 法律地位：派遣工人与劳务派遣公司有雇佣关系，双方之间签署劳动合同。
派遣工人在用工单位的工作场所中完成工作任务，但法律上归属于劳务派遣公司。
2. 劳动保障：派遣工人享有与用工单位的正式员工相同或相似的劳动保障待遇，包括薪资、社会保险、福利待遇等。
3. 责任承担：用工单位对派遣工人的日常管理、安全保障等负有责任，但劳务派遣公司会承担一定的监管和协调责任。
4. 用工期限：劳务派遣通常为临时性或短期性工作，派遣工人在用工单位进行一定期限的工作后，回到劳务派遣公司继续待命。
二. 劳务输出劳务输出指的是劳动力从一个国家输出到另一个国家从事工作。
在这种情况下，劳务输出国和劳务接收国之间会签署一系列协议和合同，详细规定了劳务输出的具体条件和程序。
劳务输出的特点如下：1. 法律地位：劳务输出国与劳务接收国之间的协议和合同确定了劳务输出的法律地位和权益保障。
劳务输出国有义务确保劳动力的合法出境和工作，在劳务接收国有国际或临时工人身份。
2. 劳动保障：根据事先约定，劳务输出国和劳务接收国会明确劳动保障待遇，包括薪资、工作条件、社会保险等。
劳务输出国通常会提供培训和前期准备工作，使劳动力适应劳务接收国的工作环境。
3. 责任承担：劳务输出国和劳务接收国之间在协议和合同中约定了各自的责任范围和承担。
劳务输出国通常负责劳动力的选拔、培训等工作，并提供必要的后续支持；劳务接收国则负责提供工作岗位和遵守本国的雇佣法律法规。
4. 用工期限：劳务输出通常是具有一定期限的合同，劳务接收国会在合同中规定明确的工作期限、薪资待遇等。
劳务派遣合同最新5篇
劳务派遣合同最新5篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是避免争端的最好方式之一。
相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是牛牛范文整理的5篇劳务派遣合同，可以帮助到您，就是牛牛范文小编最大的乐趣哦。
劳务派遣合同篇一甲方：（派遣单位）乙方：（用工单位）为了满足乙方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
乙方将本单位所需的安保人员交由甲方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：工作时间和休息休假1、工作时间：派遣员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作8 小时，每周休息日为 2 日；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班工资。
1、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月15 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
2、具体办法按照已规定执行。
员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。
绩效奖金由乙方直接发放。
3、超过法定工作时间以外的劳动，应当按照法定加班工资的标准计算。
4、派遣员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费以及个人所得税；1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
劳务派遣服务协议5篇
劳务派遣服务协议5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方本着诚实信用原则，确保派遣员工得到合理合法的劳动待遇，维护甲乙双方的合法权益，共同促进劳务派遣服务的健康发展。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
协议到期前，双方可协商续签或终止协议。
甲方按照乙方要求，派遣符合条件的劳动者到乙方从事____岗位工作。
具体岗位职责、工作时间、工作地点、薪酬待遇等由乙方确定并告知劳动者。
四、劳动者的权利和义务（一）劳动者的权利：1. 获得劳动报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 享有休息、休假权利；4. 享有劳动安全卫生保护；5. 享有平等就业和选择职业的权利；6. 法律、法规规定的其他权利。
（二）劳动者的义务：1. 遵守国家法律法规和乙方的规章制度；2. 服从乙方的工作安排和管理；3. 认真履行岗位职责，完成工作任务；4. 遵守职业道德，保守乙方商业秘密。
五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利：1. 对劳动者进行管理和教育；2. 根据工作需要调整劳动者的工作岗位；3. 对违反乙方规定的劳动者进行处罚或解除劳动合同。
（二）甲方的义务：1. 按照乙方要求派遣符合条件的劳动者；2. 负责劳动者的招聘、录用、档案管理等工作；3. 负责劳动者的工资、社保等相关费用的发放和缴纳；4. 维护劳动者的合法权益，协调处理劳动者与乙方的纠纷。
六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利：1. 对劳动者进行管理和考核；2. 根据工作需要安排劳动者的工作岗位和工作时间；3. 对违反规定的劳动者进行处罚或退回甲方。
劳务派遣和劳务输出的区别
劳务派遣和劳务输出的区别劳务派遣和劳务输出的区别1.引言在劳动力市场中，劳务派遣和劳务输出是两种常见的用工方式。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务输出的概念、定义以及其区别。
2.劳务派遣的概念和定义劳务派遣是指劳动者与用工单位之间通过劳务派遣机构签订劳动合同，由派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作，劳动派遣机构与用工单位签订派遣协议，派遣机构与劳动者签订劳动合同的一种用工方式。
2.1 派遣方与被派遣方的关系在劳务派遣中，派遣方指劳务派遣机构，其与用工单位之间签订派遣协议，并向用工单位提供劳动力。
被派遣方指劳动者，其与劳务派遣机构签订劳动合同，同时受用工单位的指挥、管理和监督。
2.2 劳务派遣的特点劳务派遣具有以下特点：●劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
●劳动者在用工单位工作期间受用工单位的指挥、管理和监督。
●派遣工作具有一定的时限。
3.劳务输出的概念和定义劳务输出是指劳动者通过劳务输出机构或者个人自主选择，与境外用工单位签订劳动合同并前往境外工作的一种用工方式。
3.1 输出方与接收方的关系在劳务输出中，输出方指劳务输出机构或个人，其帮助劳动者与境外用工单位签订劳动合同，并负责组织劳动者前往境外工作。
接收方指境外用工单位，其与劳务输出机构或个人签订劳动合同，接收劳动者前往境外工作。
3.2 劳务输出的特点劳务输出具有以下特点：●劳动合同关系存在于劳动者与境外用工单位之间。
●劳动者在境外工作期间受境外用工单位的指挥、管理和监督。
●输出工作通常具有一定的时限。
4.劳务派遣和劳务输出的区别劳务派遣和劳务输出在以下方面存在区别：4.1 劳动合同关系劳务派遣中，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，而劳务输出中，劳动合同关系存在于劳动者与境外用工单位之间。
4.2 工作地点和用工单位劳务派遣中，劳动者在工作期间受用工单位的指挥、管理和监督，工作地点通常为本国。
而劳务输出中，劳动者在境外工作期间受境外用工单位的指挥、管理和监督，工作地点位于境外。