劳务派遣工与正式工的待遇差距

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劳务派遣工与正式工的待遇差距

劳务派遣工的工资发放谁负责：

据《劳动派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定劳动派遣工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部派劳务派遣工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务派遣工的待遇相关规定：

根据《新劳动法》规定，劳动派遣员工与正式工必须同工同酬。我省人社厅相关负责人提醒，劳动者权益受到侵害时，可到辖区内的劳动保障监察部门投诉，但须提供相关证据证明，不仅要保留劳动派遣工自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

劳务派遣工的平等权利不仅体现在同工同酬方面，还体现在工资调整机制上，被派遣的劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时，其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。还有用工企业不得歧视被派遣劳动者，应当依法向劳务派遣工支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。

根据以上的情况来看目前劳务派遣工的待遇和正式工的并没有很大的差距，只是用工的形式有些差异，所以如果你是一名劳动派遣员工也不必担心待遇和正式工有差距。如出现了待遇差别对待问题一定要到辖区内的劳动保障监察部门投诉，以保护自己的合法权益。