劳动合同法条文解读
2024年《劳动合同法》详解(二篇)
《劳动合同法》详解（二）《劳动合同法》详解（二）一、劳动合同期限的规定在《劳动合同法》中，对于劳动合同的期限做出了明确的规定。
根据劳动合同的期限不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动关系在一定的期限内约定，到期后自动终止的劳动合同。
根据法律规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过10年。
在实际操作中，大多数企业往往会与员工签订1年或3年的固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同到期后，双方可以继续续签，也可以解除劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动关系在合同期限内不设明确的终止时间的劳动合同。
这类合同在双方协商一致下签订，一般适用于高级管理人员或长期从事特定工作的员工。
无固定期限劳动合同的解除，需要一方提前通知对方30天，否则需支付相应的经济补偿。
二、劳动合同终止的方式1. 合同期满终止固定期限劳动合同在约定的期限届满时，自动终止。
双方可以选择续签劳动合同或解除合同。
在续签劳动合同时，要遵守劳动法规定的程序，并保证劳动条件的合理性。
2. 解除劳动合同劳动合同双方可以根据法律规定的解除条件，随时协商解除劳动合同。
解除劳动合同需要提前30天通知对方，并支付相应的经济补偿。
如果一方违反合同规定解除劳动合同，可能需要向对方支付违约金。
3. 经济性裁员企业经营状况不好或者进行结构调整时，符合法律规定的条件下可以进行经济性裁员。
企业经济性裁员需向工会或代表员工的组织提前30天报告，并履行相应的程序和责任。
4. 自行离职在劳动合同有效期内，员工可以主动提出离职申请，但应提前30天通知企业，并履行相应的义务。
三、劳动合同的续签与变更根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果员工继续从事本单位工作，需要与企业进行续签。
续签劳动合同时，应当遵循合同自愿原则，双方要在平等的基础上进行协商，达成一致意见。
同时，《劳动合同法》还规定了变更劳动合同的条件。
2024年《中华人民共和国劳动合同法》解读(二篇)
《中华人民共和国劳动合同法》解读（二）《中华人民共和国劳动合同法》解读（二）在《中华人民共和国劳动合同法》中，除了明确了劳动合同的基本内容和法律责任外，还对劳动合同的履行过程以及劳动者权益保护等方面作出了一系列规定。
本文将结合相关法律条文，对劳动合同法的解读进行深入探讨。
一、劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。
这意味着劳动合同必须以书面形式来进行，仅口头或默示的约定是不被法律认可的。
同时，劳动合同中还应当明确约定的内容包括劳动报酬、工作时间和休假等。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保其在工作中获得合法权益的保障。
二、劳动合同的期限和终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同是指在一定的时间范围内履行的合同，而无固定期限的劳动合同则不定期终止。
无论劳动合同的期限是固定还是无固定，用人单位都不能随意解除劳动合同，只能在特定情况下经过双方的协商解除。
此外，用人单位还应当依照法律规定支付经济补偿。
三、劳动合同的变更和解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动合同需要变更时，应当经过双方的协商一致，并以书面形式记录下来。
变更内容应当符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
另外，在解除劳动合同时，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者支付相应的经济补偿。
四、劳动合同的违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同一方不履行合同义务，违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付迟延履行期间的赔偿金。
同样地，如果劳动者提前解除劳动合同，应当支付违约金或赔偿。
五、劳动者权益保护《中华人民共和国劳动合同法》重视保护劳动者的权益。
根据该法第五十三条的规定，用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、年龄等，并不得限制劳动者加入或者退出工会。
劳动合同法-全文逐条解析
劳动合同法-全文逐条解析第一条本法依法规定，适用于从事劳动工作的用人单位和劳动者之间建立的劳动合同关系。
•本条规定了劳动合同法的适用范围，即适用于用人单位和劳动者之间建立的劳动合同关系。
当劳动者从事劳动工作时，就适用本法规定。
第二条劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系的协议，劳动者为报酬从事劳动工作，用人单位支付工资并提供工作条件。
•本条规定了劳动合同的基本概念，即用人单位和劳动者达成协议来确定劳动关系。
劳动者为报酬从事劳动工作，用人单位支付工资并提供工作条件。
第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，但劳动者实际从事工作的，视为建立了劳动关系。
•本条规定了劳动合同应当采取书面形式。
即使没有书面劳动合同，只要劳动者实际从事工作，就视为建立了劳动关系。
详细条文朗读如下：•用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，但劳动者实际从事工作的，视为建立了劳动关系。
第四条用人单位应当向劳动者支付工资。
劳动合同约定劳动者支付工资的，应当按照约定支付。
•本条规定了用人单位应当向劳动者支付工资。
劳动合同约定劳动者支付工资的，应当按照约定支付。
第五条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，并向劳动者提供必要的劳动安全卫生条件。
劳动者有权拒绝对其人身、财产造成伤害或者威胁危害的劳动。
•本条规定了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，并提供必要的劳动安全卫生条件。
劳动者有权拒绝对其人身、财产造成伤害或者威胁危害的劳动。
结语劳动合同法是用来保护劳动者权益的重要法律。
通过全文逐条解析，我们清晰地了解了劳动合同法的基本原则和规定，为维护用人单位和劳动者之间的劳动关系提供了有力的法律依据。
希望劳动合同法的逐条解析能够帮助大家更好地理解和遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
新劳动合同法全文解读
新劳动合同法全文解读第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第三章劳动合同的履行第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法全文逐条解读
劳动合同法全文逐条解读《劳动合同法全文逐条解读》一、引言劳动合同是规定用人单位与职工的权利和义务关系的法律文书。
依据相关法律法规，本法全文逐条解读旨在说明劳动合同的相关条款、双方权利和义务，确保合同各项条款符合法律要求，维护用人单位与职工的合法权益。
二、双方基本信息(1) 用人单位信息：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、职务及联系方式。
(2) 职工信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码或其他身份证件号码、住址、联系方式等。
三、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一) 用人单位的身份、权利和义务1. 身份：用人单位是合同当事人之一，享有法律规定的职业权利和职业义务。
2. 权利：(1) 基本权利：用人单位有权依法组织工作，管理职工，制定规章制度，调整工作岗位或工作内容；有权要求职工遵守劳动纪律和规章制度；有权对职工实行鼓励、处罚、奖励和调职制度。
(2) 特殊权利：用人单位有权依据公司业务、经济状况，需要对职工进行定期或不定期的调整工资，以及终止劳动合同。
3. 义务：(1) 尊重职工人格：用人单位应尊重职工的人格权利，保障职工的人身、财产安全。
(2) 支付工资：用人单位应按照国家有关规定，及时足额支付职工的工资。
(3) 安全生产：用人单位应为职工提供安全、无危险的工作场所和条件，负责职工安全、健康保障。
(4) 组织职工休息：用人单位应为职工安排休息及节假日休息，保证职工的合法休息权利。
(5) 建立劳资协商机制：用人单位应积极主动与职工代表会议讨论劳动条件、工资待遇及其他劳动事宜。
协商达成协议后，应签订书面条约，严格执行条约规定。
(6) 办理相关手续：用人单位应为职工办理社保、工伤保险等相关手续。
4. 履行方式：用人单位应按照合同规定，依法履行其在劳动合同中的各项义务，与职工签订书面合同。
5. 定期检查劳动合同是否到期：用人单位应定期检查签订的劳动合同是否到期，及时与职工协商劳动关系的续签。
2023解读《劳动合同法》(全文)
解读《劳动合同法》(全文)引言《劳动合同法》是的一部重要劳动法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将全面解读《劳动合同法》，从法律条文的角度解析其重要内容和作用。
第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者与用人单位的平等协商权利，促进社会和谐，提高劳动者的技能和素质，完善劳动者的就业制度、工作条件和报酬制度，第二条本法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、存续期间届满、罚款、解释以及劳动争议处理等问题。
第一章总则部分对《劳动合同法》的基本目的以及适用范围进行了规范。
旨在建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益，同时完善相关制度和政策。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除、终止劳动关系的协议第四条劳动合同应当采用书面形式第五条劳动合同订立应当自愿…第二章规范了劳动合同的订立过程，包括劳动合同的形式、自愿性原则和内容等。
这些规定旨在确保劳动合同的合法有效和双方合同权益。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护第十五条劳动者享有与职业资格相适应的工资、工作休息、休假等权益…第三章规定了劳动合同履行阶段的相关规定，包括用人单位提供工作条件和保护劳动者权益的责任，以及劳动者享有的各项权益。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条劳动合同期满，两方当事人继续劳动关系，可以以书面形式订立新的劳动合同第二十七条劳动者在下列情况下，有权提前解除劳动合同第二十八条用人单位在下列情况下，有权提前解除劳动合同…第四章规定了劳动合同变更、解除和终止等情况下的权利和义务，保障双方在合理范围内的合法权益。
第五章劳动争议的解决第四十五条劳动争议处理机构应当主持公道，尊重当事人意愿，依法及时处理第四十六条对劳动争议处理机构作出的调解书，当事人应当履行第四十七条对劳动争议处理机构作出的仲裁裁决，应当履行…第五章规范了劳动争议解决机制，明确了劳动争议处理机构的职责和当事人的履行义务。
《中华人民共和国劳动合同法》法条释义
《中华人民共和国劳动合同法》法条释义中华人民共和国主席令（第六十五号）《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【释义】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同做了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度、建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配置、促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)
2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)引言本文是对2024年最新发布的劳动合同法全文进行解读，旨在帮助人们更好地理解和应用该法律，以确保劳动者和雇主的权益得到保障。
第一章总则劳动合同法的总则部分明确了该法律的目的、适用范围和基本原则。
其中包括保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定等内容。
第二章劳动合同的订立与变更本章详细阐述了劳动合同的订立和变更的条件和程序。
包括劳动合同的形式、内容、期限、试用期等方面的规定。
第三章劳动报酬该章节规定了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的计算、支付和调整方式。
此外，还规定了加班工资、绩效工资等特殊情况下的支付规定。
第四章工作时间和休假本章详细说明了劳动者的工作时间和休假的安排。
包括法定工时、加班、休息日、法定假日、年假等方面的规定。
第五章劳动保护和劳动条件该章节重点关注劳动者的劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年劳动者的保护等内容。
第六章劳动合同的解除和终止本章详细说明了劳动合同的解除和终止的条件和程序。
包括劳动合同的解除事由、解除程序、经济补偿等方面的规定。
第七章劳动争议解决该章节规定了劳动争议的解决途径和程序。
包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的规定。
第八章法律责任本章详细说明了违反劳动合同法相关规定的法律责任和处罚措施。
结论以上是对2024年劳动合同法全文的最新解读，该法律对于保障劳动者和雇主的权益具有重要意义。
我们应当在遵守该法律的前提下，合理落实劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定发展。
《劳动合同法》重点条文解读——违法用工成本显着增加
《劳动合同法》重点条文解读——违法用工成本显
着增加
《劳动合同法》是我国劳动法律的重要法规，对于保护劳动者的权益和规范劳动关系起着重要作用。
其中有关违法用工的条文对违法用工行为进行了严格规定，增加了用人单位违法用工的成本和风险。
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位不得以限制其应享受的劳动权益为由解除劳动合同，实行裁员行为。
这一条文明确规定了用人单位解除劳动合同的限制和禁止行为，保障了劳动者的权益。
如果用人单位违反此规定解除劳动合同，将需要支付未尽工资和经济补偿金，增加了用人单位的违法用工成本。
此外，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位不得随意拖欠劳动者的工资。
如果用人单位违反此规定拖欠工资，劳动者有权要求支付两倍的工资作为赔偿。
这样的规定也是为了保护劳动者的权益，同时增加了用人单位违法用工的成本。
除此之外，《劳动合同法》还规定了对用人单位违法用工行为的处罚，如涉及非法劳动行为的，相关部门有权责令改正、罚款，甚至吊销营业执照等。
这些严格的处罚规定也给用人单位造成了严重的经济和信誉损失。
综上所述，根据《劳动合同法》的相关条文，违法用工行为将会增加用人单位的成本和风险。
为了遵守法律法规、保护劳动者的权益，用人单位应当合法用工、遵守劳动合同法的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》解读(2024精)
《劳动合同法》解读引言《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部重要法律，它为保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定提供了具体的法律保障。
本文将对《劳动合同法》中的核心内容进行解读，以便更好地理解和应用这一法律。
第一章定义和适用范围第一章主要对劳动合同的定义和适用范围进行了规定。
根据该法，劳动合同是指劳动者与用人单位之间设立的，关于劳动报酬、劳动条件、劳动时间等方面的协议。
劳动合同法适用于全国范围内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第二章详细规定了劳动合同的订立程序和注意事项。
根据该法，劳动合同必须采取书面形式，包括劳动合同的订立和变更都需要由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。
除了特殊情况外，用人单位应当在劳动者入职前15日内与劳动者订立劳动合同。
第三章劳动合同的解除第三章主要说明了劳动合同解除的各种情形和程序。
根据该法，劳动合同的解除需要有正当的法定原因。
用人单位可以根据劳动合同的约定或者在劳动合同生效后解除劳动合同，但需要提前告知劳动者，并支付相应的经济补偿。
另外，用人单位还应当遵守解除劳动合同时的通知期限。
第四章劳动报酬第四章主要涉及劳动者获得的劳动报酬的金额及支付方式等。
根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定的金额和支付时间支付劳动报酬。
劳动者在劳动合同解除后，用人单位应当及时支付劳动报酬的未支付部分。
第五章劳动时间和休息休假第五章详细规定了劳动者的工作时间、休息休假制度等内容。
根据该法，用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日，并按照劳动合同的要求支付加班费。
劳动者享受带薪休假的天数，应当根据其在用人单位工作的实际年限确定。
第六章社会保险和福利第六章明确了用人单位应当对劳动者进行社会保险和提供福利待遇的义务。
根据该法，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供符合规定的福利待遇。
劳动者享受社会保险和福利待遇的具体范围和条件，应当根据当地的政策和法律进行规定和执行。
劳动合同法38条解读
劳动合同法38条解读一、条文内容第三十八条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、条文解读1. 用人单位信息：用人单位必须提供其名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，以确保合同的法律效力和责任归属明确。
2. 劳动者信息：劳动者需要提供姓名、住址以及有效身份证件号码，以确认劳动者的身份和合同的约束对象。
3. 合同期限：明确劳动合同的起止日期，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容与地点：详细说明劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，确保劳动者对工作范围有清晰的认识。
5. 工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日和法定节假日等，保障劳动者的休息权利。
6. 劳动报酬：明确劳动者的工资构成、支付方式和支付时间，确保劳动者的劳动所得。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
8. 劳动保护与职业危害防护：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护措施和职业危害防护，保障劳动者的健康与安全。
9. 其他法定事项：根据相关法律法规，可能需要在劳动合同中加入的其他必要条款。
三、注意事项- 劳动合同应以书面形式订立，确保双方权利义务的明确性和可追溯性。
- 劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
- 劳动合同一经签订，双方应严格遵守合同条款，任何一方违约均应承担相应的法律责任。
四、法律后果违反劳动合同法第三十八条规定的，可能导致劳动合同无效或部分无效，用人单位可能面临行政处罚，劳动者可依法要求赔偿损失。
劳动合同法全文解读
劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。
2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。
6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。
第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。
12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。
第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。
第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。
第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。
2024年劳动合同法全文解读
2024年劳动合同法全文解读第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当符合国家规定的要求。
劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
第五条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）保险福利；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。
第八条劳动合同经双方协商一致，可以变更。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第九条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四章劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
最新劳动合同法完全逐条解读
劳动合同法完全逐条解读劳动合同法完全逐条解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。
由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。
依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。
劳动合同法重点法条解读
劳动合同法重点法条解读一、劳动合同的订立1.1 劳动合同的定义根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者在劳动条件、劳动报酬等方面达成的协议，共同约定了双方的权利和义务关系。
1.2 劳动合同的形式根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位和劳动者都应保留合同的一份原件。
但是，在特殊情况下，用人单位与劳动者亦可采用口头形式订立合同，但是必须在一个月内向劳动行政部门备案。
1.3 劳动合同的期限《劳动合同法》对劳动合同的期限作出了明确规定： - 固定期限劳动合同：双方在劳动合同中约定了具体的期限。
期限一般不得超过三年。
- 无固定期限劳动合同：双方未约定期限或者约定的期限不明确的。
劳动合同在签订后，自动转为无固定期限合同。
1.4 劳动合同的解除《劳动合同法》对劳动合同的解除情况作出了明确规定： - 协商解除：双方经协商一致，可以解除劳动合同，并签署解除协议。
- 单方解除：劳动合同当事人在法定情形下，可以单方解除劳动合同。
- 解除赔偿：根据被解除劳动合同的事由和劳动者已履行劳动合同约定的 rights and obligations stellen通知边进边学。
二、劳动合同的权利义务2.1 劳动合同的权利《劳动合同法》规定了劳动合同当事人的权利： - 劳动者权利：劳动报酬、劳动条件、劳动时间和休息休假等。
- 用人单位权利：掌握劳动者工作的安排、适用劳动纪律和业务指导等。
2.2 劳动合同的义务《劳动合同法》规定了劳动合同当事人的义务： - 劳动者义务：履行劳动合同约定的工作义务，保护用人单位的合法权益。
- 用人单位义务：向劳动者提供工资、保护劳动者健康、提供工作条件等。
三、劳动合同的终止3.1 劳动合同的终止情形《劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形： - 合同期满：固定期限劳动合同在约定的期限届满时终止。
- 双方协商一致解除合同：用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法逐条解读最新
劳动合同法逐条解读最新劳动合同法是我国劳动者和用人单位之间达成的一种约定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。
最新《劳动合同法》实施于2018年1月1日，以下是对其逐条解读：第一条：劳动合同法的适用范围本法适用于中华人民共和国领域内的用人单位与劳动者订立、变更、解除合同以及履行其他相关义务的活动。
第二条：平等自愿原则劳动合同法遵循平等自愿的原则，双方在合同订立时应当是基于自愿互利的原则，不得存在强迫、欺骗、恐吓等行为。
第三条：合同订立形式劳动合同可以是口头协议、书面协议或者确定行为方式。
但是，当劳动合同期限超过一年时，应当以书面形式订立。
第四条：合同期限劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同不得超过三年，无固定期限的劳动合同可以随时解除。
第五条：试用期试用期对于确定劳动关系的性质和条件具有重要影响。
试用期最长不得超过六个月，不得重复试用。
第六条：劳动合同的解除劳动合同的解除应当遵循法定程序，可以是双方协商一致，也可以是一方按照法定程序单方解除。
第七条：劳动者的权利和义务劳动者有权按照合同约定享受劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，同时也有义务按照合同约定履行工作职责。
第八条：用人单位的权利和义务用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供良好的工作环境和工作条件，同时也有权要求劳动者履行工作职责。
第九条：劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的劳动者派遣到其他用人单位从事工作的行为。
劳务派遣单位应当遵循法律规定，保障派遣劳动者的合法权益。
第十条：劳动合同的变更劳动合同在履行过程中可以根据双方协商一致的原则进行变更，但变更内容应当合法合规。
第十一条：法律适用劳动合同法的适用应当遵循中华人民共和国法律的规定，不得违反国家法律法规。
第十二条：争议解决劳动合同发生争议时，双方应当通过协商解决。
若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同法是保障劳动者合法权益、规范用人单位行为的重要法律法规，双方应当遵守相关规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
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劳动合同法条文解读
前言
劳动合同法是中华人民共和国人民代表大会常务委员会于1994年通过的。
在2008年和2013年分别进行了修改。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的内容，保障劳动者的合法权益。
本文将对劳动合同法部分条文进行解读，以便劳动者和用人单位了解相关法律规定。
解读
第一条
该条规定了劳动合同的概念。
劳动合同是劳动者与用人单位订立的，明确劳动者为获取报酬从事劳动，用人单位提供工作岗位及支付报酬的协议。
该协议应当是自愿、平等、协商一致的结果。
第六条
该条规定了劳动合同的形式，即劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
但是无固定期限劳动合同可以采用口头和其他形式订立。
第十条
该条规定了劳动合同的期限。
一般劳动合同应当采用固定期限的形式，用人单位应当在正常营业范围内提前30日通知劳动者是否续订，逾期未作出通知的，默认为续订。
但无固定期限劳动合同除外，该合同与用人单位解除劳动关系时应提前30日通知。
第十一条
该条规定了无固定期限劳动合同的变更和终止。
无固定期限劳动合同可以进行变更，但变更应当通过协商一致的方式，达成书面变更协议。
劳动者或用人单位应当在解除劳动合同前提前30日通知对方。
第十二条
该条规定了劳动合同的解除。
劳动合同双方都有权解除，但应当提前告知对方30日，无须支付违约金。
但以下情形可以不提前通知并不支付违约金：
1.投诉或控告对方，被有关部门依法处理的；
2.丧失劳动能力，不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构认定，确有需
要调整工作的；
3.严重违反劳动纪律、规章制度的；
4.严重失职或者经济犯罪被刑事拘留或者被依法采取刑事强制措施的。
第十七条
该条规定了劳动合同的试用期。
试用期不得超过六个月，试用期内，双方有权
解除劳动合同，但不得违反国家法律、行政法规和劳动合同的相关规定。
第二十四条
该条规定了劳动者享有的休息时间。
用人单位应当保证劳动者享有每周至少一
日的休息日，并支付工资。
劳动者连续工作满六个月的，享有带薪年休假。
第三十六条
该条规定了劳动者违反劳动纪律的情形。
劳动者应当按照劳动合同的约定完成
工作内容，禁止迟到、早退、旷工、拒不服从管理等行为。
第六十六条
该条规定了用人单位未按照规定保障劳动者权益的责任。
用人单位未按照规定
为劳动者缴纳社会保险、经济补偿金等，构成违法行为，应当承担相应的法律责任。
以上是对部分劳动合同法条文的解读。
我们应当认真遵守相关法律规定，合理
维护劳动者的权益，促进社会和谐发展。