劳动合同法条文解读

劳动合同法条文解读

前言

劳动合同法是中华人民共和国人民代表大会常务委员会于1994年通过的。在2008年和2013年分别进行了修改。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的内容，保障劳动者的合法权益。

本文将对劳动合同法部分条文进行解读，以便劳动者和用人单位了解相关法律规定。

解读

第一条

该条规定了劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位订立的，明确劳动者为获取报酬从事劳动，用人单位提供工作岗位及支付报酬的协议。该协议应当是自愿、平等、协商一致的结果。

第六条

该条规定了劳动合同的形式，即劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。但是无固定期限劳动合同可以采用口头和其他形式订立。

第十条

该条规定了劳动合同的期限。一般劳动合同应当采用固定期限的形式，用人单位应当在正常营业范围内提前30日通知劳动者是否续订，逾期未作出通知的，默认为续订。但无固定期限劳动合同除外，该合同与用人单位解除劳动关系时应提前30日通知。

第十一条

该条规定了无固定期限劳动合同的变更和终止。无固定期限劳动合同可以进行变更，但变更应当通过协商一致的方式，达成书面变更协议。劳动者或用人单位应当在解除劳动合同前提前30日通知对方。

第十二条

该条规定了劳动合同的解除。劳动合同双方都有权解除，但应当提前告知对方30日，无须支付违约金。但以下情形可以不提前通知并不支付违约金：

1.投诉或控告对方，被有关部门依法处理的；

2.丧失劳动能力，不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构认定，确有需

要调整工作的；

3.严重违反劳动纪律、规章制度的；

4.严重失职或者经济犯罪被刑事拘留或者被依法采取刑事强制措施的。

第十七条

该条规定了劳动合同的试用期。试用期不得超过六个月，试用期内，双方有权

解除劳动合同，但不得违反国家法律、行政法规和劳动合同的相关规定。

第二十四条

该条规定了劳动者享有的休息时间。用人单位应当保证劳动者享有每周至少一

日的休息日，并支付工资。劳动者连续工作满六个月的，享有带薪年休假。

第三十六条

该条规定了劳动者违反劳动纪律的情形。劳动者应当按照劳动合同的约定完成

工作内容，禁止迟到、早退、旷工、拒不服从管理等行为。

第六十六条

该条规定了用人单位未按照规定保障劳动者权益的责任。用人单位未按照规定

为劳动者缴纳社会保险、经济补偿金等，构成违法行为，应当承担相应的法律责任。

以上是对部分劳动合同法条文的解读。我们应当认真遵守相关法律规定，合理

维护劳动者的权益，促进社会和谐发展。