人力资源 6 个模块

人力资源6 个模块

人力资源6个模块分别是：

1.人力资源规划：指导思想为企业年度战略规划，对企业人事发展规范进行

负责，主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容，也是人事资源模块的基础所在。

2.人才招聘与配置：企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其

中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。

3.员工培训与开发：员工正式上岗后通常都会有入职培训，主要培训日常规

范、企业文化、战略以及基本信息等，同时还要对岗位职责进行培训。

4.绩效管理：对员工岗位产能进行综合衡量，倘若产能比较高，将获得更多

的绩效奖金，归根结底属于企业制定的激励制度，而且绩效奖金方案要保证合理科学。

5.薪酬福利管理：一般指的是岗位自身所含有的薪酬待遇方式，主要包括无

形薪资与有形薪资两个部分，为员工个人付出所得到的报酬。

6.劳动关系管理：企业和劳动者之间，依据法律所确立的劳动过程中的权利

义务关系。