班主任考核细则.doc

武威第四中学

班主任德育工作考核实施细则

武威四中政教处

武威第四中学

班主任德育工作考核实施细则

为明确班主任工作职责，充分调动班主任工作的积极性，使班主任队伍管理科学化、制度化、规范化，合理发放班主任津贴，特推行如下班主任考核制度：

一、班主任工作职责

1、经常了解学生思想状况，主动、热情、耐心、诚恳地对学生进行思想政治工作。

2、领导与组织学生积极参加学校的各项活动，按时按要求上交各种上报材料。

3、关心、爱护学生，是班级安全工作的第一责任人，应经常性地进行安全教育，尽最大可能地做好学生财产和公共财物的安全的保护工作。

4、教育学生自觉遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《武威第四中学学生文明礼仪规范》。

5、班级开展德育活动资料在周会课教案中有详细记载，每周的教案在上周会课前上交政教处检查，学期末交政教处存档。

6、指导学生改进学习方法，提高学习效率，及时反映学生对各科教学的要求和建议。

7、尽可能早地发现学生中的各种不良行为，并予以教育和处理。及时处理偶发事件，必须在第一时间到场，妥善处理，结果及时上报政教处。

8、坚持每天“四必到”，即早自习到教室检查班级工作情况、课间操到班组织、检查、随班督促，下午上课前到教室检查班级工作情况，下午一日小结时间到教室小结班级一日工作情况。

9、控制学生的请假人数，严把责任关。发现学生未到校必须与学生家长联系，有问题及时上报政教处。

10、学生集会时要求到班组织，维持纪律。

11、组织考核学生的思想品德，认真填写学生成长记录。

二、班主任考核办法：

（一）、月考、期中、期末四次考试：每次按名次分别记50分、40分、30分、20分、10分，记入月考核总分。

（二）、班主任日常工作：基础分100分

1、班级工作计划。包括“安全教育”应在一周内完成，没有完成的扣5分，没有计划的扣15分。

2、班级期中、期未有总结，没有总结扣15分。未按时完成扣5分。

3、班会课一周一次，要有详细记载，没有开的扣5分，班务日记没有记载的缺一次扣2分。班会课活动，特别好，记载详细，加5分。

4、家长会，一学期召开一次，没有召开的扣15分。

5、公物管理：一月一查，以总务处检查为准第一、二、三等，各加分10、5、3分。

6、劳动：要保质保量地完成学校布置的劳动任务，做到有组织

有纪律，注意安全事故发生，总务处对全校十三个班作出评价，，一月一评，按评价等级得分10、5、3分。

7、好人好事、拾金不昧，以上交学校为准，每次加3分。

8、早自习、课间操、下午上课前、一日小结期间，班主任必须到场，无故不到者，一次扣10分。

9、各种表册：班主任应及时上交各种报表和材料，未按时者，每次扣5分。

10、黑板报：各班负责本班黑板报的组稿和刊出，以及黑板报的整洁保持，一月一评，由校团总支负责评分，按十分制计分，分档得分一、二、三得10、5、3分。未刊出或空白不得分。

11、全校性活动，（广播操、朗诵、学科竞赛等）哪个部门组织由哪个部门负责评分，运动会按名次1、2、3、4、5、6名，各得分10、8、7、6、5、4分；按等级一、二、三等，各得分10、7、3分。

12、班主任必须及时妥善处理各类严重违纪事件，维护良好班风，严重违纪事件包括：打架、偷窃、抽烟、喝酒、赌博、敲诈勒索等各类安全事故。要求在上述事件发生时，班主任第一时间到场，妥善处理并将结果上报政教处。

说明：①未在第一时间到场，未妥善处理，未上报政教处的，每人次扣10分。②已在第一时间到场，未妥善处理的，每人次扣5分。

③已在第一时间到场，已妥善处理，但未上报的，每人次扣2分。④如在本班内出现以上违纪事件，班主任已妥善处理未造成全校性影响，可免予扣分。但如涉及到其他班级，影响极坏，每人次扣10分。

（批评教育扣2分/人次，警告3分，严重警告4分，记过6分，记大过8分）。

13、学校组织的班主任活动，无故不参加，每人次扣15分，期末取消评优评先资格。

14、班主任完成学校布置任务的完成情况，未按时完成影响工作扣10分。

15、以年级组组织的活动比赛，按一、二、三等，各得分3、2、1分。

16、学生语言、行为文明，出现不文明言行被查到扣1分/（人次）。

17、学校安排的所有系列活动按时按要求做到，未按时做好者，每次扣5分。

18、学校安排开展的以“感恩父母、以孝为先”为主题的命题日记班主任每周查一次，每月收交至政教处查阅，缺一次扣5分；

19、积极组织开展有意义的课外活动，参加兴趣小组活动，因班主任组织不得力者，每次扣5分；

20、班级学生流失率三年内控制在2%以内，中途出现流失扣10分/人；

21、先进班级，优秀班主任评比，分年级评比。学期考核总成绩前三名的班级为先进班集体，所在班级的班主任为优秀班主任。

三：班主任考核计分

1、班主任工作量每学期按60分计算，在千分制考核总分中直接

计入；

2、班主任工作质量计分：以班级月考核成绩总分按比例1:1:1分为A、B、C等，分别记60分、40分、20分，在学期千分制考核总分中按均分计入班主任个人总分。