代通知金的发放时间一般是什么时候
在我国规定的代通知金怎么算-
在我国规定的代通知金怎么算?任何时候不断的充实自己才是在这个社会都能够立足的关键所在，如果我们甘愿把自己放在一个社会弱势群体的队伍当中，遇到什么事情都只靠于国家相关机构的帮助还是会处处吃亏的。
就比如说劳动关系当中的代通知金，在领取公司的代通知金之前就要知道在我国规定的代通知金怎么算?任何时候不断的充实自己才是在这个社会都能够立足的关键所在，如果我们甘愿把自己放在一个社会弱势群体的队伍当中，遇到什么事情都只靠于国家相关机构的帮助还是会处处吃亏的。
就比如说劳动关系当中的代通知金，在领取公司的代通知金之前就要知道在我国规定的代通知金怎么算?▲一、在我国规定的代通知金怎么算?根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。
所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工规范管理条例
员工规范管理条例(试行)第一章总则第一条本条例是根据中国有关劳动法规所制定的，本公司员工的任用、培训、出勤、请假、薪资、奖惩、考核、晋升、离职等事项，除依有关法令办理外，悉依本规则办理.第二条本条例适用于经签订劳动、劳务合同聘用的所有员工。
第三条本公司员工除了遵守本规则,还应听从公司有关工作方面的指示和命令，专心从事自己的工作，努力提高工作效率,并且相互尊重翏力、同心合力，努力维持和发展公司的秩序。
第四条本条例中未尽事宜根据需要另行制订。
第二章录用与离职第五条员工增补，以公开招聘为原则，必要时得由书面推荐之。
第六条员工增补,应根据人员定编计划中核定人数为限。
需求部门应填写《人员增补申请单》。
申请单经部门主管签核后经核准权限核准，其招募事项交由行政人事部统筹办理。
第七条员工增补、录取及任免，由部门主管提交行政人事部审核后，按核决权限核准。
第八条新进员工应于到职当日提交下列各项资料，并到指定银行开设账户：一、身份证、最高学历证书及相关专业资产证书（如有)原件(备查)及复印件；二、《劳动手册》或与原公司解除劳动合同证明原件（备查）及复印件（应届毕业生免交)；三、《应聘登记表》；四、一寸照片二张；五、二级以上医院入职体检表;六、其他必要证明文件；七、上述文件于使用期满仍未交齐者，不予录用。
《应聘登记表》须认真如实填写，凡虚报或隐瞒者，一经发现立即解除来劳动合同，同时无任何经济补偿。
第九条录用一、公司录用人员不因民族、种族、性别、宗教信仰及残障而受到歧视，所有人员享有平等就业权。
二、应聘者一律接受面试或考试，公司择优录取。
三、录用条件：1、凡有下列行为之一者，不得录用为本公司员工：A、因职业操守不良或违反公司规章等原因被公司解除劳动关系者;B、伪造或冒用他人身份证件、学历证明等相关证件或提供虚假求职资料者；C、通缉在案未撤销者；D、患有精神病、传染病、癫病、心脏病等或吸食毒品者；E、被判处有期徒刑、目前仍在服刑者；F、工作能力不符合岗位任职要求者;G、经医院体检不合格者;H、年龄未满16周岁者（如有16—18周岁者被录用,按未成年用工方式办理）；I、与其他用人单位建立劳动关系者；J、其他不符合录用条件者。
国家助学金通常会在什么时候发放
国家助学金通常会在什么时候发放国家助学金会在什么时候发放国家助学金实际发放时间在11-12月间，并由学校打款到学生的个人银行卡里。
一般教育部会在6月份将每个学校的奖助学金分别发放下去，经过层层审核确认后，学校基本上都会在11月发放，并一次发放前三个月的助学金。
每个学校的高校助学金下发时间不同，按照规定，国家助学金发放时间是每月发放给学生的。
国家助学金分为三个等级，数额分别为每人每年2000元、3000元、4000元。
国家助学金发放时间一般是在每年的6月份和12月份左右发放。
其实按照规定国家助学金应该是按月发放给学生，但是大部分的学校为了方便，都是选择按学期发放给学生，一年发两次，一次发一半。
国家助学金最晚什么时候发国家助学金一般每学年分两次到学校账户，前一半一般最迟十一月中旬前会到账，后一半四月中旬前会到帐。
学校到帐后按规定应按月发放给受助学生。
建议你咨询当地教育局助学金到账情况，如果当地教育局已经下拨，那说明学校未按规定发放。
为体现党和政府对普通本科高校、高等职业学校家庭经济困难学生的关怀，帮助他们顺利完成学业，根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》(国发〔2007〕13号)，施行国家助学金政策。
从2010年秋季学期起，中央与地方共同设立国家助学金，用于资助普通高中在校生中的家庭经济困难学生，资助面约占全国普通高中在校生总数的20%，其中:东部地区为10%、中部地区为20%、西部地区为30%。
各地可结合实际，在确定资助面时适当向农村地区、贫困地区和民族地区倾斜。
大学助学金发放在几月大学的助学金一般在每学期开学后两个月内发放，分两个学期发放完毕。
国家助学金每学年评定一次。
每年9月30日前，学生向学校提出申请，各高校于当年11月15日前完成评审。
国家助学金各年按10个月发放，高校按月将国家助学金发放到受助学生手中。
国家助学金各年按10个月发放，高校按月将国家助学金发放到受助学生手中。
员工异动管理规定
员工异动管理规定一、目的为了实现全公司人力资源的合理配置,建立有序的人事异动管理机制,规范异动办理流程,特制定本管理办法。
二、原则（一）有利于生产、经营管理的原则。
（二）根据工作需要和员工特长,结合员工意愿，进行岗位调整。
（三）个人服从组织,下级服从上级，局部服从全局.（四）因岗设人.三、适用范围该制度适用于公司全体员工。
四、职责（一）人资行政部:负责各种手续的办理、备案登记及档案管理。
（二）主管级(含)及以上领导：各种异动的初审、审批。
（三）公司全员：坚定执行本制度,并互相监督。
五、异动审批权限六、相关规定（一）异动或有工作岗位变化者均需办理工作交接（详见附件《员工异动工作交接表》),办理完后可到新岗位报到工作。
参照离职办理手续进行.（二）福利待遇:员工异动一经批准，调动员工的工资及福利待遇等按调动后岗位工资级别作相应调整。
（三）异动生效时间：当月15日（含）以前申请异动并获得通过者,于异动当月开始享受新岗位的薪资福利;当月15日以后者于次月开始享受新岗位的薪资福利。
（四）异动通知,所有异动手续办理完成后３个工作日内，须向申请人回执《员工异动通知单》七、异动类型（一）转正1.定义:通过对新员工在试用期内的观察、考核与评价，通过规范的管理流程为用人部门提供员工的辞退或转正依据；转正分为:新员工、新晋升管理岗位员工、调动到新岗位员工三种类型员工的转正。
2.办理流程1)行政人资部相关人在员工试用期满前3天将《绩效考核表》以邮件形式发送给试用员工.2)试用员工进行自评后，需一并附上试用期工作总结自评（无固定格式)，提交给部门负责人。
3)部门负责人在接到《绩效考核表》及试用期工作总结自评后1天内完成对试用员工的考核,并在2日内与员工本人进行转正面谈，面谈内容需包括员工试用期间综合表现、存在的优缺点、未来岗位定位及要求等．4)部门负责人填写《员工异动审批表》及员工提交的试用期工作总结自评,一并交到行政人资部。
解除劳动合同代通知金
解除劳动合同代通知金劳动合同是雇主与员工之间的一种法律约束关系，它规定了雇佣关系的各项权益和义务。
然而，在一些特殊情况下，双方可能需要解除合同。
在解除劳动合同的过程中，代通知金成为了一个关键的问题。
本文将详细探讨解除劳动合同代通知金的相关情况。
一、什么是代通知金代通知金是指雇主在解除劳动合同时，如果未提前通知员工或提前通知期不足的情况下，应支付给员工的经济补偿。
它主要是用于弥补员工未能提前寻找新的工作机会所带来的经济损失。
二、代通知金的计算方式根据我国相关劳动法规定，代通知金的计算方式为：员工每个月的工资除以30，再乘以提前通知的天数。
该金额即为员工应当获得的代通知金数额。
例如，某员工的月工资为5000元，雇主解除合同时提前通知了15天，那么该员工的代通知金计算公式为：5000元/30天×15天=2500元。
需要注意的是，根据劳动法的规定，代通知金的最高计算基数不得超过该员工过去12个月平均工资的3倍。
三、代通知金的支付时间和方式根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，雇主在解除劳动合同时应当立即支付代通知金。
支付方式可以是现金、银行转账或者其他双方达成的支付方式。
四、代通知金与经济补偿金的区别除了代通知金，还存在另一种与解除劳动合同相关的经济补偿金。
代通知金是针对雇主未提前通知员工或提前通知期不足的情况下支付的，主要是弥补员工寻找新工作所带来的经济损失。
而经济补偿金则是在一些特定情况下根据劳动法的规定支付给员工的，如合同到期终止、雇主变更等情况。
它是用于弥补员工因合同终止而遭受的经济损失。
五、违反规定的后果雇主如果违反规定，未支付员工应得的代通知金，员工有权向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门将对违规雇主进行处罚，并督促其支付代通知金。
同时，劳动合同法明确规定，雇主未支付代通知金的，还需要按月支付员工工资的百分之三的赔偿金。
六、结语解除劳动合同代通知金是为了保障员工权益的一种制度安排。
代通知金的法律规定(3篇)
第1篇一、引言代通知金，是指债务人未按约定履行债务，债权人请求第三人支付的一定金额。
在我国，代通知金作为一种特殊的债权实现方式，对于保障债权人的合法权益具有重要意义。
本文将从代通知金的定义、法律规定、适用范围、程序等方面进行详细阐述。
二、代通知金的定义代通知金，是指债务人未按约定履行债务，债权人请求第三人支付的一定金额。
这里的第三人，可以是债务人的保证人、抵押人、质押人等。
代通知金具有以下特点：1. 金额由当事人约定，一般不超过债务本金；2. 适用于债务人未按约定履行债务的情况；3. 代通知金具有独立性，不随主债权的消灭而消灭；4. 代通知金可以由债权人自行选择是否主张。
三、代通知金的法律规定1.《中华人民共和国民法典》《民法典》第四百六十五条规定：“债务人未按约定履行债务的，债权人可以请求第三人支付代通知金。
第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。
”2.《中华人民共和国合同法》《合同法》第一百零一条规定：“债务人未按约定履行债务的，债权人可以请求第三人支付代通知金。
第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。
”3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》《解释》第二十三条规定：“债务人不履行债务，债权人请求第三人支付代通知金的，第三人应当支付。
第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。
”四、代通知金的适用范围1. 债务人未按约定履行债务，包括未按时支付本金、利息、违约金等；2. 第三人与债务人之间存在保证、抵押、质押等担保关系；3. 第三人具有支付能力。
五、代通知金的程序1. 债权人向第三人发出代通知金请求；2. 第三人收到代通知金请求后，应当在规定期限内支付；3. 第三人未支付代通知金的，债权人可以向人民法院提起诉讼。
六、代通知金的法律效力1. 代通知金具有独立性，不随主债权的消灭而消灭；2. 第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务；3. 债权人请求第三人支付代通知金的，第三人不得以债务人已经履行债务为由拒绝支付。
代通知金的发放时间一般是什么时候
代通知金的发放时间一般是什么时候我们都知道用人单位如果想与劳动者解除劳动合同，但是并不在规定的情形之内时，就需要支付一定的赔偿金，如果劳动合同要到期了但是用人单位没有提前一个月通知员工的，需要支付的是代通知金，那么代通知金的发放时间一般是什么时候？我们都知道用人单位如果想与劳动者解除劳动合同，但是并不在规定的情形之内时，就需要支付一定的赔偿金，如果劳动合同要到期了但是用人单位没有提前一个月通知员工的，需要支付的是代通知金，那么代通知金的发放时间一般是什么时候？用人单位一般员工在离职的手的时候公司要做好各种补偿工作，所以代通知金一般是在你离开公司是就能立马收到。
▲一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?在劳动过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。
由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。
另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
▲二、代通知金与经济补偿金有哪些区别?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。
只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。
经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。
北京市关于劳动合同到期不续签代通知金
北京市关于劳动合同到期不续签代通知金合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条协议目的a. 明确劳动合同到期后不续签的相关事宜① 本协议旨在明确甲方与乙方在劳动合同到期后的权利和义务。
② 双方同意在合同到期后不再续签合同，确保双方关系的明晰。
③ 甲方同意向乙方支付代通知金，作为对合同终止的补偿。
④ 本协议是双方在平等自愿的基础上达成的共识，具有法律效力。
b. 规范代通知金的支付标准① 代通知金的具体数额根据国家相关法律法规进行计算。
② 双方同意在协议中明确代通知金的支付时间和方式。
③ 甲方需在合同到期后及时向乙方支付代通知金。
④ 若甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付逾期利息。
c. 确保双方权益的保护① 本协议保障了乙方在合同终止后的合法权益。
② 甲方需提供必要的文件和证明，协助乙方顺利办理相关手续。
③ 双方在协议有效期内应遵守相应的法律法规。
④ 任何一方不得违反本协议中的约定，以免承担相应的法律责任。
第二条代通知金的具体条款a. 代通知金的计算方式① 根据乙方在甲方工作的年限，代通知金将按月薪的标准进行计算。
② 具体计算公式为：代通知金 = 一个月工资× 代通知金倍数。
③ 代通知金倍数应根据双方协商达成一致。
④ 计算结果应在协议签订后进行书面确认。
b. 支付方式与时间① 代通知金应在劳动合同到期后的七个工作日内支付。
② 支付方式可通过银行转账或现金支付，双方应在协议中确认。
③ 甲方应保留支付凭证，以备乙方查阅。
1个月代通知金的规定是什么
1个月代通知金的规定是什么
一个月代通知金的规定是在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等相关情形，用人单位如果没有提前通知劳动者离职的话就要支付代通知金。
▲一、1个月代通知金的规定是什么?
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
▲二、违法解除劳动合同赔偿金如何计算?
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动。
向员工支付离职代通知金的标准是什么-
Action is the cure for fear, and hesitation and delay will continue to nourish fear.精品模板助您成功（页眉可删）向员工支付离职代通知金的标准是什么?标准：用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果没有提前通知的，以给付一个月工资作为代替。
代金通知的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，用人单位依照劳动合同，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按该劳动者上一个月工资标准确定。
很多年轻员工在工作之余，也在做着职业规划，遇到更好机会的时候，可能向单位提出离职。
经过双方友好协商，达成解除劳动关系意向的，单位会支付一笔离职代通知金给员工。
我国相关法律法规中有这方面的规定，那么，向员工支付离职代通知金的标准是什么?下面我们通过本文一起了解下。
一、向员工支付离职代通知金的标准是什么?代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
”二、哪些情况下员工可以随时离职?员工提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位但是,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的如果不存在以上原因的,员工可以向用人单位提出辞职,只需要履行提前30天书面通知的程序,无需得到用人单位的批准。
试用期辞退员工有没有代通知金？
Seeing oneself is not, the door of all goodness.精品模板助您成功！（页眉可删）试用期辞退员工有没有代通知金？对于这个问题也是分有多种情况的，一般在试用期是时候如果是有不符合要求的情况或者是造假的情况我们是可以对员工进行辞退的而且是不需要代通知金的，反之亦然。
很多人都知道，在公司劳动的时候，如果被公司辞退了，是会有代通知金的，但是也有人会担心这个通知金的问题，那就是那些试用期的劳动者们，毕竟这个时候工作还没有完全定下来，还不是很稳定。
那么，试用期辞退员工有没有代通知金？一、如果是是公司非法解除劳动合同那也就是说，员工不存在按照《劳动合同法》规定的单位可以与之解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，你所说的“支付1个月工资的提前通知代通知金”没有法律依据。
按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、法律规定《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商。
如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可以解除劳动合同。
代通知金是用人单位在法定条件下合法解除劳动合同时因有提前30天通知义务，用人单位可以支付一个月工资的代通知金立即解除合同，而不要等到30天后再解除合同。
所以，违法解除劳动合同可以要求单位支付赔偿金(二倍经济补偿)，代通知金单位不支付。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
实践中，部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。
殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。
通知书之一个月代通知金
一个月代通知金【篇一：什么是代通知金】什么是代通知金代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同（或终止劳动合同）时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤。
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”；另根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
”除了解除劳动合同代通知金外，部分地方政府还规定了终止劳动合同代通知金。
如《北京市劳动合同规定》第四十条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
”第四十七条规定：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
”另外，实务中对用人单位违法解除劳动合同时，劳动者是否可向用人单位要求支付代通知金的问题存在不同意见。
一种意见认为，只有在符合《劳动合同法》第四十条的情况下,即劳动者无过失性辞退时，用人单位才需要支付一个月代通知金；另一种意见认为，劳动合同法中并未规定代通知金与经济赔偿金除可要求用人单位支付经济赔偿外，还可要求支付一个月的代通知金。
在现在的司法实践中，劳动仲裁委和法院大多倾向于第一种意见，即劳动者在被无过失性辞退时，用人单位才需要支付一个月代通知金。
事业单位职工工资发放时间表
事业单位职工工资发放时间表一、1月份工资发放时间根据事业单位职工工资管理的相关规定，1月份的工资发放时间通常在每月的25日左右。
这是因为1月份是年末年初，需要对上一年度的工资等各项数据进行汇总和核算，所以会相对延后一些。
二、2月份工资发放时间2月份的工资发放时间一般在每月的20日左右。
在春节期间，事业单位通常会进行一段时间的假期休息，所以需要在春节前将2月份的工资提前发放，确保职工们能够有足够的时间准备过年。
三、3月份工资发放时间3月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。
春节过后，各个部门和单位都会逐渐复工，因此3月份的工资发放时间会恢复到正常的时间点。
四、4月份工资发放时间4月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。
这个月份没有特殊节假日，所以工资发放时间相对稳定。
五、5月份工资发放时间5月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。
这个月份也没有特殊节假日，和4月份类似，工资发放时间相对稳定。
六、6月份工资发放时间6月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。
暑假即将开始，为了让职工们能够提前做好暑假前的准备工作，一般会提前将6月份的工资发放。
七、7月份工资发放时间7月份的工资发放时间通常在每月的10日左右。
这个月份是暑假的开始，为了让职工们能够顺利度过暑假，工资会相对提前发放。
八、8月份工资发放时间8月份的工资发放时间通常在每月的10日左右。
暑假即将结束，为了让职工们能够顺利迎接工作的开展，工资会正常发放。
九、9月份工资发放时间9月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。
这个月份是开学季，职工们需要为自己的子女办理入学手续等，因此工资会相对提前发放。
十、10月份工资发放时间10月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。
这个月份没有特殊节日，所以工资发放时间相对稳定。
十一、11月份工资发放时间11月份的工资发放时间通常在每月的15日左右。
这个月份没有特殊节假日，和10月份相似，工资发放时间相对稳定。
员工异动管理规定
员工异动管理规定一、目的为了实现全公司人力资源的合理配置，建立有序的人事异动管理机制，规范异动办理流程，特制定本管理办法。
二、原则（一）有利于生产、经营管理的原则。
（二）根据工作需要和员工特长，结合员工意愿，进行岗位调整。
（三）个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局。
（四）因岗设人。
三、适用范围该制度适用于公司全体员工。
四、职责（一）人资行政部：负责各种手续的办理、备案登记及档案管理。
（二）主管级（含）及以上领导：各种异动的初审、审批。
（三）公司全员：坚定执行本制度，并互相监督。
五、异动审批权限级别申请初审权限审批权限内容员工级员工本人/部门负责人部门负责人、HR负责人主管副总主管级（含）以上部门负责人/主管副总HR负责人、主管副总总经理备注 1.原则上不可越级审批，特殊情况可越级审批；2.跨部门调岗须经总经理审批同意；3.辞退需部门负责人以上级别提出，经总经理审批同意方可办理；六、相关规定（一）异动或有工作岗位变化者均需办理工作交接（详见附件《员工异动工作交接表》），办理完后可到新岗位报到工作。
参照离职办理手续进行。
（二）福利待遇：员工异动一经批准，调动员工的工资及福利待遇等按调动后岗位工资级别作相应调整。
（三）异动生效时间：当月15日（含）以前申请异动并获得通过者，于异动当月开始享受新岗位的薪资福利；当月15日以后者于次月开始享受新岗位的薪资福利。
（四）异动通知，所有异动手续办理完成后3个工作日内，须向申请人回执《员工异动通知单》七、异动类型（一）转正1.定义：通过对新员工在试用期内的观察、考核与评价，通过规范的管理流程为用人部门提供员工的辞退或转正依据；转正分为：新员工、新晋升管理岗位员工、调动到新岗位员工三种类型员工的转正。
2.办理流程1)行政人资部相关人在员工试用期满前3 天将《绩效考核表》以邮件形式发送给试用员工。
2)试用员工进行自评后，需一并附上试用期工作总结自评（无固定格式），提交给部门负责人。
劳动法对于代通知金的规定是什么
A person has at least one dream, and there is a reason to be strong.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动法对于代通知金的规定是什么劳动法对代通知金的规定是员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的，员工不能胜任当前的工作，虽然经过公司的培训或者是调整工作岗位的这些方法后还是不能胜任工作，一些客观情况发生重大的变化，劳动合同没有办法在正常履行下去的要赔偿代通知金。
一、劳动法对于代通知金的规定是什么?(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
二、代通知金解除劳动合同应注意什么?1、双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。
2、对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同，选择权在用人单位，用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。
3、用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的，其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
《劳动法》对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。
但在具体实施过程中，有些地区根据实际情况，以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同，也达到了比较好的法律效果和社会效果。
三、员工离职有哪些注意事项?签离职协议时细节问题处理1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
计算代通知金税金的公式是什么
计算代通知金税金的公式是什么计算代通知金税金的公式是应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，其实就跟平时我们正常领到工资以后的个人所得税的计算公式都是一样的，只不过代通知金也是要被依法扣除个人所得税的。
这样一来的话，在离职当月基本工资加代通知金的总额，依法按照个税的计算公式交税就行了。
一、计算代通知金税金的公式是什么?1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数2、扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)3、应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准代通知金是指如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，就要支付给劳动者一个月的工资补偿金，根据相关法律规定，解除劳动合同时的补偿金应该算入工资、薪金所得，所以要缴纳个税。
二、相关规定《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动关系的分类(1)按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
(2)按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
(3)按资本的组织形式，可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。
(4)从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
(5)从集体谈判角度分类，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。
没有提前一个月通知员工终止劳动需要代通知金吗？
Hope is the faithful sister of doom.精品模板助您成功（页眉可删）没有提前一个月通知员工终止劳动需要代通知金吗？未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。
实际上，仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知如提前30日通知，亦无需支付代通知金。
代通知金的支付一般是在员工被用人单位解雇的情况下，用人单位需要支付的赔偿金额。
但是不一定是所有的情况都是能够适用的，有些情况下，用人单位是可以不需要支付的，那么没有提前一个月通知员工终止劳动需要代通知金吗？下面一起来了解一下法律规定的。
一、没有提前一个月通知员工终止劳动需要代通知金吗？无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。
实际上，N 1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦无需支付代通知金)。
依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除上述三种情形外，法律未要求用人单位额外支付代通知金，单位与员工协商愿给的除外。
这样，单位无理由解雇员工，反而不用支付代通知金，当然，无理解雇需要支付双倍赔偿金，不再支付代通知金，也算公平，唯有对于工作不满半年的员工不太公平。
因为不满半年的员工，按照上述理由解雇需要支付0.5 1个月补偿，而无理解雇却只需支付0.5*2个月补偿。
没有提前一个月通知员工终止劳动需要代通知金吗？以上三种情况下是需要支付代通知金的，就是在员工是因为患病或者工伤的情况下辞退的，员工不能够胜任的，用人单位无法履行劳动合同的条款的，对于员工工作不满一年的只需要支付半个月的额工资就行了。
事业单位工资发放时间规定
事业单位工资发放时间规定事业单位是指由国家、地方的政府机关、事业单位、国有企事业单位、军队等组织机构行使管理权的单位。
作为一种特殊的公共组织形式，事业单位的管理和运行需要遵守一定的规定和制度。
其中，工资发放时间是事业单位管理中的重要环节之一。
本文将重点探讨事业单位工资发放时间的规定。
一、部门指导和管理事业单位的工资发放时间一般由主管部门进行指导和管理。
主管部门会根据该单位所属行业、特殊情况和国家相关政策制定相应的工资发放时间规定。
这一规定的目的是为了确保工资的及时支付，保障员工的合法权益。
二、定期发放事业单位一般采取定期发放工资的方式。
根据相关规定，常见的工资发放周期包括月发、半月发和十五日发等。
月发是指每月一次发放工资，通常在每月底或者当月的某个固定日期完成。
半月发是指每半个月发放一次工资，一般在上半月或者下半月的某个固定日期进行。
十五日发是指在每个月的15号发放工资。
三、特殊情况下的工资发放除了定期发放之外，事业单位还会在一些特殊情况下进行特殊的工资发放安排。
比如在春节、国庆节等法定节假日之前，事业单位通常会提前发放工资，以方便员工在节假日期间使用。
此外，对于一些临时工、合同工等特殊人员，工资的支付可能会有不同的安排，一般会根据工作情况和合同约定进行发放。
四、工资发放方式事业单位的工资发放可以采用多种方式进行，主要包括现金发放、银行转账和电子支付。
现金发放是指直接将工资以现金的形式发放给员工。
银行转账是将工资款项通过银行转账到员工个人银行账户。
电子支付是指通过第三方支付平台进行工资发放，员工可以直接在手机或电脑上查看工资详情并进行提取。
五、工资发放时间的法定规定国家对事业单位工资发放时间也有一定的法定规定。
根据《劳动法》及相关法律，事业单位应当按月支付工资，具体时间一般不得迟于下个月的十五日，否则将面临法律责任。
此外，国家还鼓励事业单位采用银行转账等现代化方式进行工资发放，提高工资发放的透明度和效率。
劳务合同代通知金
甲方（雇主）：________地址：________联系电话：________乙方（劳动者）：________地址：________联系电话：________鉴于甲方与乙方之间拟建立劳务合作关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本合同。
一、合同标的1.1 甲方委托乙方从事以下工作：（具体工作内容）二、工作期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
三、工作时间和工作地点3.1 乙方应按照甲方的要求，在规定的工作时间和工作地点履行工作职责。
3.2 乙方的工作时间为：____小时/天。
四、劳动报酬4.1 甲方按照下列标准支付乙方劳动报酬：（1）基本工资：____元/月；（2）加班费：按照国家规定计算；（3）奖金、津贴等：根据甲方规定和乙方表现发放。
4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上个月的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）带薪年假：____天/年；（2）法定节假日加班工资；（3）其他福利待遇：根据甲方规定。
六、代通知金6.1 本合同解除或终止前，甲方应提前____天书面通知乙方。
6.2 在本合同解除或终止后，甲方应向乙方支付代通知金，标准为：（1）工作满1年不满2年的，支付____个月工资；（2）工作满2年不满3年的，支付____个月工资；（3）工作满3年不满4年的，支付____个月工资；（4）工作满4年不满5年的，支付____个月工资；（5）工作满5年不满6年的，支付____个月工资；（6）工作满6年不满7年的，支付____个月工资；（7）工作满7年不满8年的，支付____个月工资；（8）工作满8年不满9年的，支付____个月工资；（9）工作满9年不满10年的，支付____个月工资；（10）工作满10年以上的，支付____个月工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
代通知金的发放时间一般是什么时候
我们都知道用人单位如果想与劳动者解除劳动合同，但是并不在规定的情形之内时，就需要支付一定的赔偿金，如果劳动合同要到期了但是用人单位没有提前一个月通知员工的，需要支付的是代通知金，那么代通知金的发放时间一般是什么时候？
我们都知道用人单位如果想与劳动者解除劳动合同，但是并不在规定的情形之内时，就需要支付一定的赔偿金，如果劳动合同要到期了但是用人单位没有提前一个月通知员
工的，需要支付的是代通知金，那么代通知金的发放时间一般是什么时候？
用人单位一般员工在离职的手的时候公司要做好各种
补偿工作，所以代通知金一般是在你离开公司是就能立马收到。
▲一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?
在劳动过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。
由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，
因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。
另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
▲二、代通知金与经济补偿金有哪些区别?
1、两者适用条件不同
代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。
只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。
经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
2、两者的支付月数不同
代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。
经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。
员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。
之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。
所
以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
3、计算基数不同
代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。
比如一员工月薪五万元，在给此员工计算经济补偿金时，适用的基数就不应该是五万元，而应该按照市市平工资的三倍进行封顶计算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍封顶的限制。
综上所述，代通知金的发放时间一般是员工离职的时候，用人单位会将代通知金与正常的最后工资一起发放，而且在法定情形内的用人单位解除劳动合同的，代通知金和经济补偿金还可以同时得到赔偿，但是两者的支付标准是不同的。