劳动纪律和规章制度(2)完整篇.doc
劳动纪律管理办法（2篇）
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范劳动者的行为，维护企业的正常生产秩序，提高企业的生产效率和经济效益，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内的所有劳动者。
第三条劳动者在企业中执行劳动任务时，应严格遵守本办法和各项规章制度。
第二章作业纪律第四条劳动者应按照工作计划和任务要求，准时上班、下班。
第五条劳动者应按照工作职责和岗位要求，认真、细致地完成各项工作任务。
第六条劳动者在工作中不得无故旷工、迟到、早退或者擅自离岗离职。
第七条劳动者不得无故拒绝工作调配。
第八条劳动者应当保守企业的商业秘密，不得泄露给他人。
第九条劳动者不得利用工作之便，进行私人事务或者从事与工作无关的活动。
第十条劳动者在工作中应当遵守安全操作规范，确保自身和他人的安全。
第三章工作纪律第十一条劳动者应当遵守工作纪律，不得擅自改变工作内容和方式。
第十二条劳动者应当按照工作要求，主动配合和协作同事之间的工作。
第十三条劳动者应当积极参加企业组织的各项培训和学习活动。
第十四条劳动者在工作中应当保持良好的工作态度，不得消极怠工或敷衍塞责。
第十五条劳动者应当按照工作流程和程序办理相关事务，不得违反规定。
第十六条劳动者应当倡导团队精神和协作精神，共同推动企业发展。
第四章纪律处分第十七条对于违反本办法的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十八条纪律处分包括警告、记过、降级、解聘等。
第五章法律责任第十九条对于故意违反本办法的劳动者，企业有权依法追究其法律责任。
第二十条劳动者对于违反本办法引起的经济损失，应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第二十一条本办法自发布之日起执行。
第二十二条本办法解释权归企业所有。
劳动纪律管理办法目的在于规范劳动者在企业中的行为，保证企业的正常运营和员工的工作效率。
通过明确劳动者在作业和工作中的纪律要求，确保员工以正确的态度和准确的方式完成工作任务。
作业纪律部分包含了劳动者在上下班时间、工作任务完成、离岗离职等方面的规定。
劳动者应按照规定的上下班时间准时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
劳动规章制度范文(二篇)
劳动规章制度范文一、工作时间和休假制度：1. 根据国家相关法律法规规定，公司正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
工作时间内包含午餐休息时间和其他休息时间。
2. 每天上班时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午餐休息时间，每次午餐休息时间不得超过1小时。
3. 每周工作日为从星期一至星期五，每天工作时间为8小时。
4. 法定节假日按国家规定执行，员工享受相应的休假待遇。
二、考勤制度：1. 员工应按时上班，严禁迟到早退，严禁旷工和不请假擅自离开工作岗位。
2. 员工应按照公司规定打卡签到，如有特殊情况请假需提前向部门主管请示和登记。
3. 迟到早退按照公司规定扣除工资。
旷工超过三次的员工将视情况给予相应处罚，并有可能被终止劳动关系。
三、工资福利制度：1. 员工的工资由公司每月固定发放，具体发放时间将视公司的财务安排而定。
2. 员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 公司将按照国家和地方相关规定发放年终奖和其他奖励，具体发放标准和条件将根据员工的工作表现和公司经济状况而定。
4. 具体工资待遇和福利待遇将以员工签订的劳动合同为准，不得擅自更改。
四、劳动纪律和行为规范：1. 员工应严格遵守公司制定的劳动纪律和行为规范，严禁擅自私用公司财物或泄露公司信息。
2. 员工应保持良好的工作态度和工作状态，不得擅自离岗和滥用工作时间。
3. 员工应遵守公司的机密保密制度，不得将公司商务秘密泄露给外部人员。
4. 公司将根据员工的职务和工作权责，制定相应的工作纪律和行为规范，员工应严格遵守。
五、保护劳动者权益：1. 公司承诺为员工提供良好的工作环境和安全的劳动条件，保障其合法权益。
2. 公司将为员工办理社会保险和住房公积金，确保其享受相应的福利待遇。
3. 公司将遵守劳动法律法规的规定，为员工提供合法的劳动合同，不得侵犯员工的劳动权益。
4. 公司鼓励员工提出合理化建议和意见，积极解决劳动关系中的矛盾和纠纷。
劳动纪律管理制度(精选3篇)
劳动纪律管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
公司人事劳资处关于加强员工劳动纪律管理工作的通知为进一步仔细贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，实行切实有效的严厉措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到100%。
二、严格执行考勤管理制度。
各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤状况照实填写记录并准时上报各单位。
对因特别缘由不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥当保管。
三、严格执行岗位劳动纪律。
要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩嬉戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。
四、仔细开展遵章守纪教育。
各单位要组织员工仔细学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。
要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订详细管理规定，加强遵章守纪管理工作。
五、抽查劳动纪律执行状况。
公司将实行多种形式对各单位执行劳动纪律状况进行不定期地检查或抽查，对违反规定的单位和个人除进行严厉的通报批判外，还将按规定对单位和个人进行惩罚。
劳动纪律管理制度（第二篇）标题：劳动纪律管理制度摘要：本劳动纪律管理制度的目的是确保企业内部的劳动纪律得到严格遵守，保持工作秩序和高效运转。
本制度适用于所有公司职工和管理人员，并对违反纪律的行为给予相应的纪律处分。
本制度的实施有助于营造和谐的工作环境，为企业的持续发展做出贡献。
正文：第一条：目的该劳动纪律管理制度的目的是明确和细化公司的劳动纪律要求，确保公司内部的工作秩序和管理效率，保障员工权益，提高工作效率和质量。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
企业的规章制度 劳动纪律
企业的规章制度劳动纪律第一章总则第一条为了规范企业管理，保障员工权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体在职员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条员工在工作中应当认真履行职责，保护企业财产和声誉，积极配合企业的工作安排。
第四条员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五条企业对于员工的工作业绩、职业发展进行评估，根据评估结果进行激励和处罚。
第六条企业将根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
第七条本规章制度自发布之日起生效。
第二章劳动纪律第一条员工在工作中应当准时上班，不得迟到早退。
第二条员工应当认真执行上级下达的工作任务，按时完成工作。
第三条员工不得擅自私设会议，私设团体。
第四条员工不得私用企业物品，不得滥用企业资源。
第五条员工应当保守企业商业机密，不得泄露给他人。
第六条员工在工作中应当互相尊重，不得恶意攻击他人。
第七条员工应当服从工作安排，不得擅离职守。
第三章假期制度第一条员工享有带薪年假，根据实际工龄确定年假天数。
第二条员工如需请假，应当提前向领导层请假，并在请假后提交请假单。
第三条员工应当按照事先安排的时间进行请假，不得擅自延长请假时间。
第四条出差期间员工应当完成任务，不得在出差期间擅离职守。
第五条员工如需调休，应当提前向人力资源部门提出申请。
第四章奖惩制度第一条对于在工作中表现优秀的员工，企业将给予奖励。
第二条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应惩罚。
第三条员工在工作中应当遵守企业的奖惩制度，不得违规。
第四条员工应当积极提升自身专业能力，为企业发展做出贡献。
第五章安全生产制度第一条企业对于员工的安全健康负有一定责任，员工应当遵守企业的安全生产制度。
第二条员工在工作中应当正确使用劳动保护用品，严禁违规操作。
第三条员工应当遵守企业的消防安全制度，不得私自使用明火。
第四条员工应当加强对企业环境的保护，不得擅自损坏企业设施。
第六章附则第一条本规章制度未尽事宜，由企业负责解释。
劳动纪律管理规章制度
劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。
第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。
第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。
第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。
第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。
第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。
第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。
第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。
第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。
第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。
第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。
第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。
第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。
第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
劳动纪律管理规定(3篇)
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
劳动纪律制度范文(三篇)
劳动纪律制度范文劳动纪律制度是企业内部管理的基本规范，旨在规范员工的工作行为和纪律要求，保障企业的正常运营和发展。
以下是一份劳动纪律制度的范文：第一章总则第一条为加强对员工的管理，保障企业的正常运作，制定本劳动纪律制度。
第二条本劳动纪律制度适用于本企业内的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条本企业要求员工必须严格遵守本劳动纪律制度，违反者将受到相应的处罚。
第四条本劳动纪律制度的解释权归本企业所有，如有需要，可对其进行修改和补充。
第二章工作时间和考勤管理第五条员工应遵守公司的工作时间安排，按时参加工作，不得擅自迟到早退。
第六条员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，缺勤的员工需提前请假并得到批准。
第七条员工应保证工作时间内的工作效率和质量，不得偷懒、浪费时间或做与工作无关的事情。
第三章行为规范第八条员工在工作场所内应保持整洁，不得乱扔垃圾或物品。
第九条员工应按照岗位职责进行工作，不得擅自离岗或超范围使用职权。
第十条员工在与同事和上级的交往中应尊重对方，不得进行侮辱、歧视或辱骂等行为。
第四章保密要求第十一条员工在工作期间接触到的公司机密信息必须保密，不得泄露给外部人员。
第十二条员工在离职后仍需保守公司的商业秘密，不得利用公司资源给竞争对手提供任何信息。
第十三条员工应妥善保管工作场所的设备和文件，不得私自擅用或外借。
第五章违纪处罚第十四条对违反本劳动纪律制度的员工，本公司将根据情况轻重给予相应的纪律处分。
第十五条纪律处分的方式包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、停职、解雇等。
第十六条员工对本企业的纪律处分有异议时，可向上级领导或人事部门提出申诉。
第六章附则第十七条本劳动纪律制度自发布之日起正式生效。
第十八条本劳动纪律制度所有解释权归本公司所有。
劳动纪律制度范文（二）劳动纪律制度是企业内部实施的一套规范员工工作行为的制度，目的是提高工作效率和工作质量，进而提升企业的竞争力。
以下是一份劳动纪律制度的范文：第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本劳动纪律制度。
劳动纪律管理规章制度内容
劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。
第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。
第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。
第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。
第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。
第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。
第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。
第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。
第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。
以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
安全生产规章制度和劳动纪律5篇
安全生产规章制度和劳动纪律5篇安全生产规章制度和劳动纪律【篇1】为了保障公司正常有序的生产经营工作，使得企业财产和员工身体健康得到有效保障，公司严格按照北京市安全生产监督管理局相关法律、法规和国家食品药品监督管理局制定的行业相关规定，制定我公司安全生产管理规定。
一、公司所有生产经营工作，必须严格按照北京市安全生产监督管理局相关法律、法规和国家食品药品监督管理局相关生产法规规定的范围内进行。
二、本制度旨在加强公司的安全生产工作，保证公司生产、设备、财产及员工生命安全等得到保障，使公司各项生产经营工作在有安全保障的环境下顺利进行。
三、公司安全生产工作，由公司生产经营总负责人负责制。
实行生产工作以“预防为主，安康为本，预防为先，科学管理，持续改进”的工作方针，由公司生产经营总负责人负责各系统的全面安全生产管理工作。
四、公司安全生产领导机构是：由公司生产经营总负责人领导下的主管生产负责人负责牵头，各部门主要负责人为安全委员组成的安全生产委员会制度。
主管生产负责人对生产计划部、物资供应部、生产车间、检验中心、仓储库房、设备动力部负责全面安全工作管理；各部门主要负责人负责本部门全面安全生产管理工作，并每季度定期向主管生产负责人汇报安全生产各项管理工作情况；主管生产负责人负责每季度召开安全生产工作会议，总结安全生产工作总体情况。
主管生产负责人负责每季度向公司生产经营总负责人汇报安全生产工作情况。
五、各部门安全生产负责人执行监督检查制。
各级相关领导定期、定人，按职责分工、分别深入作业现场巡回检查。
六、生产车间要严格按照生产操作规程操作设备，定期对设备进行安全检查和设备保养，及时维修设备故障，确保生产安全。
七、生产各部门和车间要严格按照医药生产相关规定卫生标准，落实对员工个人卫生、设备卫生、环境卫生的检查。
八、公司各部门严格按照安全防火相关规定进行管理，对化学危险物品使用、贮存、运输安全防火、防爆安全加强管理，消灭事故隐患，杜绝事故发生。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
劳动纪律规章制度范本
劳动纪律规章制度范本劳动纪律规章制度范本篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
劳动纪律规章制度范本篇2第一章、总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章、行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
劳动纪律公司规章制度
劳动纪律公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，并不得擅自修改，如有违反者，将受到相应的处罚。
第三条本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司境内工作的人员均应遵守。
第四条公司全体员工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，保护公司利益，确保企业的长期发展。
第二章工作时间和考勤制度第五条公司正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，周一至周五，节假日根据国家规定执行。
第六条公司每天上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至1:00。
员工在上班期间不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。
第七条公司实行打卡考勤制度，员工需按时打卡，缺勤需填写请假单，由主管批准。
第八条迟到、早退等违规现象，公司将根据实际情况给予相应的处罚，严重者将受到解雇处理。
第九条出差或外出办公的员工需提前向主管报备，注明出差地点、出差时间等详细信息，出差期间需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作。
第三章工作纪律第十条公司员工应当认真遵守公司的各项工作制度和规定，服从领导安排，不得擅自违规。
第十一条公司员工不得在工作时间内偷懒、打瞌睡或做无关工作，应当专心工作，提高工作效率。
第十二条公司员工应当爱岗敬业，尽职尽责，努力完成领导交办的工作任务，不得推诿责任，应当勇于承担自己的责任。
第十三条公司员工在工作中应当遵守办公室纪律，保持办公室环境整洁，不得随意乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响他人的行为。
第十四条公司员工不得私自接受客户礼物、回扣等，不得参与与公司利益相关的违法活动，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条公司员工应当遵守公司保密制度，不得擅自泄露公司机密信息，一经发现，将追究员工的法律责任。
第四章奖惩制度第十六条公司建立奖惩制度，对表现突出、出色的员工给予奖励，奖励方式包括：荣誉证书、奖金、晋升等。
劳动纪律 劳动规章制度
劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。
2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。
3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。
二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。
2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。
3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。
三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。
四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。
2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。
3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。
五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。
2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。
3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。
六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。
2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。
以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
规章制度 劳动纪律总则
规章制度劳动纪律总则
第一章总则
第一条为规范员工的行为，保障企业的正常生产经营秩序，特制定本劳动纪律总则。
第二条本规则适用于所有在企业内部工作的员工，任何单位和个人都应当严格遵守。
第三条员工应当遵守本劳动纪律总则及各项劳动纪律，服从公司管理和领导。
第四条公司应当加强员工的劳动教育，提高员工的法制观念和纪律观念。
第五条公司应当建立健全惩罚制度，对违反本规定的员工进行相应的处罚。
第六条领导干部应当起到表率作用，严格要求自己，严守劳动纪律。
第七条对于社会上具有负面影响的员工，公司有权予以解雇。
第八条公司应当加强与员工的沟通，及时处理员工提出的问题和建议。
第九条公司应当营造和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和创造力。
第十条公司应当积极开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工的自律和自觉性。
第十一条公司应当依法制定并不断完善本规定，保证员工权益和公司利益的平衡。
第十二条对于违反本规定的员工，公司有权根据情节轻重予以相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
第十三条对于员工提出的申诉，公司应当及时处理，并依据公司规定给予相应答复。
第十四条劳动纪律总则的解释权归公司所有。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
劳动纪律管理制度(2篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（2）是指企业或组织为了规范员工的行为、提高劳动生产效率而制定的一系列规章制度。
劳动纪律管理制度的目的是明确员工在工作中应遵守的规范和要求，包括工作时间、工作纪律、工作态度、工作目标等方面的规定。
劳动纪律管理制度通常包括以下内容：1. 工作时间规定：明确员工每日、每周的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
同时规定迟到、早退、旷工等情况的处理方式。
2. 工作纪律规定：明确员工在工作中应遵守的一些基本纪律，如不私自离开岗位，不随意改变工作内容等。
3. 工作态度规定：要求员工在工作中保持认真、负责、积极的态度，不得懒散、怠工或借故推责。
4. 工作安全与卫生规定：明确员工在工作中应遵守的安全操作规程和卫生要求，保障员工的工作环境和身体健康。
5. 工作目标与绩效评估：设定员工的工作目标和绩效评估标准，激励员工积极工作，同时可以作为考核员工的依据。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范本（2篇）
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范本劳动纪律制度范本一、守时上班1. 所有员工必须准时上班，不得迟到。
2. 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
3. 若事假请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
4. 三次迟到将被视为一次旷工，超过三次旷工将受到相应的处罚。
二、工作态度1. 所有员工应保持积极向上的工作态度，不得懒散怠工。
2. 在工作中应注意互相尊重，团队合作，共同完成工作任务。
3. 应按照工作要求完成指定的工作内容，并积极主动地提供问题解决方案。
三、保持工作环境整洁1. 在工作场所，应将自己的工作台面保持整洁，不得堆放杂物。
2. 不得在办公区域吃零食，嚼口香糖等行为。
3. 不得在办公区域大声喧哗，影响他人工作。
四、禁止私自带外人进入办公区域1. 办公区域只允许员工进入，不得私自带外人进入，如有需要必须向领导提前请示。
2. 不得接待非工作人员进入办公区域。
五、遵守公司保密规定1. 所有员工应遵守公司的保密规定。
2. 不得将公司内部的商业机密、客户信息等泄露给外部人员。
3. 不得利用公司资源擅自从事与公司业务无关的活动。
六、不得接受贿赂和行贿1. 不得接受任何形式的贿赂和行贿。
2. 如果发现同事或他人有涉嫌贿赂行为，应主动报告给上级领导。
七、不得从事违法违规行为1. 不得从事违法犯罪行为，不得利用公司资源从事非法活动。
2. 不得散布谣言、传播淫秽色情信息。
八、遵守公司纪律制度1. 所有员工应遵守公司的纪律制度，不得违反。
2. 对于违反公司纪律制度的员工，将根据情节轻重进行相应处理。
以上为劳动纪律制度的范本，希望所有员工遵守，并将其作为日常工作的准则。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范本（二）劳动纪律、会议纪律、工作纪律是组织工作高效运行的重要保障。
下面将分别介绍劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文。
一、劳动纪律制度范文1. 准时上下班制度为了保证工作的正常进行，准时上下班是员工应当遵守的基本要求。
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劳动纪律和规章制度1《劳动纪律和规章制度》“无以规矩、不成方圆”，是企业内部管理的指导思想。
上海林道国际货运代理有限公司在国家法律、法规规定的范围内，制定企业管理规章制度。
员工违反公司劳动纪律和规章制度，公司可给予相应处分，包括但不限于书面警告、经济和行政处罚；员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司除了执行行政处罚外，公司可以解除劳动关系。
一、作息和请假（一）标准工时工作制：每周工作5天，每周工作40小时。
上午9:15—下午18:00，午餐11:45—12:30；公司各部门根据实际工作需要，并且在劳动合同法规定的范围内可以调整作息时间。
（二）特殊工时工作制：因企业行业特点和公司自身经营需要，公司可以实行特殊工时工作制（已获有关部门批准），员工必须按照公司规定的工作时间、工作地点、工作标准完成工作任务。
（三）员工享有国家规定的假期。
所有假期均应按公司规定事先书面请假，公司按上海市有关规定发放工资。
如因不可抗力而不能提前请假，则应电话通知部门经理或人事行政主管请假并告知考勤员（仅限于日常工作请假范围，其他假期除外），事后立即补办手续，特殊情况另行申报请假，未履行上述程序按旷工处理。
1．法定节假日、公休日---无要求履行请假手续。
2．病假---本人将病假单连同病历卡（复印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周内交病假单），无病假单凭就诊病历卡按事假处理，门诊就医尽可能到居住地附近的区级医院或市级医院就诊（急诊例外）。
3．年假---履行原则：（1）当年休完，确因特殊原因经公司批准可以隔年休完。
（2）各部门应在不影响公司和部门正常工作情况下安排休年假。
4．事假---提前2天（含）书面申请，经部门经理批准并及时考勤，公司按规定不支付事假期间的工资。
5．婚假---提前一周向本部门提出书面申请，经部门经理批准后报人事行政部备案，并提交在本单位工作期间的结婚证明原件（公司留存复印件），婚假须于结婚登记之日起半年内申请并使用，超过半年视为自动放弃。
6．丧假---申请时需提供死亡证明（复印件）及员工与死者的亲属关系证明。
父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假期，丧假天数：1天至3天。
7．其他假期---有关请假和假期规定可以咨询人事行政部。
（四）加班和补休：1．本公司具有连续生产的企业特点，如因工作需要，经部门经理批准可以加班，并按劳动合同法相关规定支付加班工资或轮换调休。
公司可以安排员工加班，但支付加班费或轮换调休的决定权在公司。
2．加班由经理批准并每天登录考勤表，满1小时加班为起加点，轮换调休4小时为起休点。
员工未经批准自行延长工作时间不视为加班，不允许先补休后再加班填补。
3.因公出差的员工，因工作状态和工作时间不确定，出差期间不计加班，公司为员工提供相应的差旅费作补贴，不再另行支付加班费。
二、考勤（一）员工迟于规定时间上班的视为迟到；员工早于规定时间下班的视为早退；未因公事而造成空岗等同于迟到、早退和缺勤；未经公司批准的缺勤视为旷工。
员工考勤将根据部门考勤记录和上下班指纹考勤形式或其它形式进行统计，员工的各类假期录入统计月表。
（二）公司员工每天进门（上班）、出门（下班和上班时间内因公外出）各按一次指纹考勤机（因公外出以第一次考勤为准，如有反复多次外出以经理确认为准），因员工本人原因未将考勤信息输入指纹考勤机造成考勤遗漏，按本制度规定处理。
（三）10分钟以内迟到、早退当月发生2次以内（含2次）免处罚。
迟到、早退当月累计超出2次，自第3次起扣减当月工资/日的20%。
迟到、早退当月累计超出4次以上者（含免处罚2次），即迟到、早退当月累计发生第5次起，公司可以按严重违反劳动纪律处理。
（四）迟到、早退超过10分钟不到4小时，按半天事假处理；当天超过4小时以上，按一天事假处理（事假应提前2天书面申请。
请各位员工注意：在特殊情况下请事假的前提，应在超过考勤时间后120分钟以内未告知部门经理120分钟，过后又无特殊情况可以说明，公司则不认定事假，按旷工处理）。
（五）1月内旷工超过2天（含）或1年内旷工超过6天（含）按严重违纪处理。
（六）公司各部门经理（或经理授权人）应每天上午12时前，将前一天本部门出勤情况做好考勤表并登录到公司指定Email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情况变动，部门需要更改考勤记录，须经人事行政部确认，未经确认则按原记录考勤。
三、员工应知、应做（一）上班：员工着装（工作服）须干净整洁、大方得体，保持精神饱满。
（二）下班：员工结束当天工作时，应当关闭电器水、电源和本区域门窗、整理、清洁自己的办公区域，办公垃圾归入垃圾桶，弃用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、饮料盒罐等等）必须带走，放到外场垃圾桶里（位置：在管理楼大门旁）。
做好交接班工作，每天最后离开办公室的员工，应当检查电脑、电灯、电扇、空调、饮水机等用电设备的使用情况，必须关闭停用电器的水源、电源、关闭门窗、确认无遗留问题后方可离去。
（三）公司的工资保密制度规定：公司根据工作岗位、个人技能、劳动态度确定员工的工资报酬，员工之间不准相互泄露自己或同事的工资信息，公司将以严重违纪处理违反规定者。
（四）节约使用电、水、纸、文具、器材，打印纸尽可能两面使用；外出办事的食宿、交通等费用不超标。
（五）任何人未经公司有关部门批准不得私自拆开工作电脑，违者按严重违纪处理，如因此对软、硬件造成损失的按损失金额的双倍赔偿。
离岗人员使用的电脑由IT检查验收，重要资料完整齐全，设置密码经解除方可离岗。
（六）辞职者应当提前一个月向本部门经理提出书面申请并交公司人事行政部，与所在部门经理妥善交接过度期间的工作，并按照公司要求交接公司的文件、资料、数据，返还公司的设备、财产，处理善后事宜。
员工不及时办理上述相关手续造成公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任，公司以劳动合同法为依据处理离职事宜和办理手续。
四、责罚和奖励（一）员工违反公司劳动纪律和规章制度的（可以行政“警告”处分或经济处分或降职降薪，情节严重者可以并列处分），范围如下：1．对上级指示或命令无故未能如期完成，或未认真完成工作任务，或影响公司利益者的；2．不胜任工作及表现较差：包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令等情形；3．散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；４．擅离职守、串岗、睡觉、吃零食、看无关书刊、公共场所吵闹、干扰正常工作的；５．违反公共道德规范行为，破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑、有明显浪费现象的；6．轻微违反公司发布的文件、通知、规定等有关管理制度方面内容的行为；7．有悖公共道德行为且屡教不改者。
（二）员工严重违反公司劳动纪律和规章制度的（可以行政“记过”处分或经济处分或降职降薪，情节严重者可以并列处分），范围如下：1．提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；2．拒绝或以不正当理由拒绝接受公司的正常工作安排；3．严重失职，营私舞弊；4．损害公司名誉和利益的，公司遭受经济损失的；因过失或故意使公司遭受损害的；5．员工利用工作时间从事非公司安排的工作或从事与本公司形成利益冲突的事务，经营或为他人经营与本公司经营范围相同业务；6．有打架、斗殴、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、工作场地抽烟、故意损害或侵占公司财物和其它违反社会道德规范的行为；7．不得有弄虚作假和欺诈的行为（包括但不限于伪造单据、提供虚假票据和证明及相关文件信息等）；8．违反与公司签订的培训、保密等协议的；9．其它严重违反劳动纪律和规章制度的行为和犯有其它严重错误的；10．违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的。
（三）对于违反第四条第一款3次（含3次）以上的行为、违反第四条第二款的行为，公司将按照严重违反劳动纪律处理，可以与违纪人员解除劳动关系。
公司以书面通知形式送达受处分人员并记录在案，同时在法律、法规范围内进行处理。
触犯刑法的，移案司法部门。
（四）优秀员工的评选标准和奖励范围如下：1．对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者；2．为公司做出重大绩效者；3．在重要技术、业务领域成绩优秀者；4．为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者；5．发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者；6．全年安全行车（无擦、碰及以上事故），全年车辆保养执行良好者。
（五）优秀员工符合条件者，每年12月底由部门经理组织优秀员工书面材料，本人小结、经理评述先进事迹、总监审核、人事行政部经理核定、总经理批准，公司将以嘉奖、晋级（提薪）等措施奖励员工，有重大特殊贡献者，公司可具体研究予以重奖并存档。
五、其他（一）如本规章制度有悖于国家法律、法规的，按国家法律法规规定执行。
（二）本规章制度自2008年12月1日起实施，本公司具有修改权和解释权。
劳动纪律和规章制度1《劳动纪律和规章制度》“无以规矩、不成方圆”，是企业内部管理的指导思想。
上海林道国际货运代理有限公司在国家法律、法规规定的范围内，制定企业管理规章制度。
员工违反公司劳动纪律和规章制度，公司可给予相应处分，包括但不限于书面警告、经济和行政处罚；员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司除了执行行政处罚外，公司可以解除劳动关系。
一、作息和请假（一）标准工时工作制：每周工作5天，每周工作40小时。
上午9:15—下午18:00，午餐11:45—12:30；公司各部门根据实际工作需要，并且在劳动合同法规定的范围内可以调整作息时间。
（二）特殊工时工作制：因企业行业特点和公司自身经营需要，公司可以实行特殊工时工作制（已获有关部门批准），员工必须按照公司规定的工作时间、工作地点、工作标准完成工作任务。
（三）员工享有国家规定的假期。
所有假期均应按公司规定事先书面请假，公司按上海市有关规定发放工资。
如因不可抗力而不能提前请假，则应电话通知部门经理或人事行政主管请假并告知考勤员（仅限于日常工作请假范围，其他假期除外），事后立即补办手续，特殊情况另行申报请假，未履行上述程序按旷工处理。
1．法定节假日、公休日---无要求履行请假手续。
2．病假---本人将病假单连同病历卡（复印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周内交病假单），无病假单凭就诊病历卡按事假处理，门诊就医尽可能到居住地附近的区级医院或市级医院就诊（急诊例外）。
3．年假---履行原则：（1）当年休完，确因特殊原因经公司批准可以隔年休完。
（2）各部门应在不影响公司和部门正常工作情况下安排休年假。
4．事假---提前2天（含）书面申请，经部门经理批准并及时考勤，公司按规定不支付事假期间的工资。