医院规章制度,医院劳动纪律,医院管理制度(实用)
医院 规章制度 劳动纪律
医院规章制度劳动纪律一、工作时间1. 员工应按照医院规定的工作时间上班，不得迟到早退。
上班前应准时到岗，确保按时开始工作。
2. 员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要请假，需提前向主管汇报并经批准后方可离开。
二、职业行为1. 员工在工作中要保持良好的职业道德，不得有损医院形象。
不得恶意诋毁他人，损害医院声誉。
2. 员工应当服从医院领导和管理人员的安排，不得违背医院的规章制度，如有异议可向相关部门申诉。
三、工作安全1. 员工在工作中应注意自身的工作安全，遵守相关的工作规程和操作程序，做到预防事故的发生。
2. 严禁在医院内吸烟，妨碍他人及环境的正常工作和生活。
3. 员工不得擅自携带易燃易爆、有毒有害的物品进入医院，严禁私自组织燃放烟花爆竹等活动。
四、工作纪律1. 员工应积极履行本职工作，按时完成工作任务。
不得私放公款，不得接受他人贿赂。
2. 员工应当保守医疗机构的商业秘密，不得泄露患者信息及医院内部的机密信息。
3. 员工在工作中如有疏忽失职、玩忽职守等行为，将会受到相应的纪律处分。
五、岗位责任1. 员工应当遵守各自的岗位职责，按照医院制定的工作流程和标准操作程序进行工作。
2. 员工不得擅自调换工作岗位，不得私自决定医疗措施，应当按照医疗团队的安排进行工作。
六、奖惩制度1. 医院将实行奖惩制度，对表现突出的员工将给予奖励，对违纪违规的员工将给予相应的处罚。
2. 员工的表现将会被定期评估，绩效优秀者将有机会得到晋升和奖励，绩效较差者将会受到相应的处罚。
七、着装规范1. 员工应当穿着整洁、规范的工作服装上班，不得穿着不得体、不卫生的服装。
2. 员工应当保持个人卫生，不得有异味，不得戴耳环、戴项链等将危害患者健康的物品。
八、其他规定1. 医院将定期组织员工培训和交流活动，提高员工的业务水平和团队协作能力。
2. 医院将建立健全的工作管理制度，确保员工工作的顺畅和协调。
以上是我们医院的规章制度和劳动纪律，希望员工能够引以为戒，遵守规定，共同为医院的发展和患者的健康服务。
医院劳动纪律管理制度范文
医院劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范医院员工的劳动行为，保证医院的正常运营秩序，维护医院的良好形象，制定本制度。
第二条医院员工应严格遵守本制度的规定，任何人不得以任何理由或手段违反本制度，否则将依法追究责任。
第三条医院员工应按照法律法规、医院规章制度和岗位职责要求，认真履行本职工作，提高工作效率和质量。
第二章出勤管理第四条医院员工应按时上班，下班时间不能早于规定时间，不能迟到。
如因故不能如期上班，应提前请假并经过批准方可。
第五条员工在工作期间严禁迟到或早退，如需提前离开医院应提前请假并经过批准方可。
第六条考勤登记为医院员工每天必须完成的工作，员工应确保考勤记录的准确性，如有违规现象将依法追究责任。
第七条未经请假或批准，不得擅自离开医院工作岗位，不得旷工，否则将按照医院规定的处罚力度进行处理。
第三章工作表现第八条医院员工应尽职尽责，保持良好的工作状态和工作积极性，为医院提供优质的服务。
第九条员工应按照医院规定的工作程序和流程进行工作，不得擅自改变工作计划和流程。
第十条员工应严格遵守岗位职责和操作规程，不得将个人行为，尤其是私人利益放在工作之前。
第十一条员工应时刻牢记医院是一个服务性行业，应以热情、礼貌的态度对待病人和患者家属。
第十二条员工应保护医院的财产和设备，倡导勤俭节约，防止浪费现象的发生。
第十三条员工应严格遵守工作纪律和操作规范，杜绝违纪行为的发生，确保医院的工作秩序。
第四章工作纪律第十四条医院员工应遵守医院相关规章制度，如法律法规、章程和规定等。
第十五条医院员工应保守医院的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员。
第十六条医院员工应相互尊重和团结合作，不得互相诽谤、攻击和散布谣言。
第十七条医院员工不得从事违法活动和违规行为，包括但不限于贪污、贿赂、偷盗等。
第十八条医院员工不得利用职权谋取私利，不得为他人谋取利益，不得妨碍医院的正常运营。
第十九条医院员工应遵守职业道德规范，保持良好的职业操守和个人仪表。
医院管理规章制度范例（5篇）
医院管理规章制度范例茶心酒情医院规章制度和劳动纪律(试行)为进一步加强医院规范化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定：一、规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。
2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的____倍罚款，同时给予科主任____倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。
3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款____元。
4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。
未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的____倍罚款，同时给予科主任____倍连带责任处罚。
医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠(注。
直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围)。
5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的____倍处罚。
6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。
违反此项规定者，发现一次罚款____元；第二次再违犯者加罚____倍，第三次开除。
对饮酒后影响工作，造成医疗事故(含交通事故)的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。
7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款____元。
8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款____元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。
医院劳动纪律管理制度
一、总则为加强医院劳动纪律管理，提高医院整体工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、技术人员、行政人员等。
三、劳动纪律要求1. 严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度。
2. 服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。
3. 按时上下班，不得迟到、早退。
因特殊原因需请假者，需提前向部门负责人申请，并按医院规定办理请假手续。
4. 工作时间不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得做与工作无关的事情。
5. 上班期间不得饮酒、吸烟、打闹、玩手机等，不得进行赌博等违法活动。
6. 严格遵守保密制度，不得泄露医院机密信息。
7. 认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全。
8. 积极参加医院组织的各项培训、学习活动，提高自身业务水平。
四、考核与奖惩1. 建立健全劳动纪律考核制度，定期对员工劳动纪律进行考核。
2. 对遵守劳动纪律、表现突出的员工给予表彰和奖励。
3. 对违反劳动纪律的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。
五、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
具体内容如下：一、作息时间管理1. 员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退30分钟以内，扣除当月奖金的10%；迟到或早退30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
2. 因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人申请，并按医院规定办理请假手续。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
二、工作纪律1. 上班期间，员工应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。
如因工作需要暂时离开岗位，应向同事告知去向。
2. 上班期间，不得做与工作无关的事情，如玩手机、聊天、吸烟、饮酒等。
3. 上班期间，不得赌博、打架斗殴等违法行为。
4. 上班期间，应严格遵守保密制度，不得泄露医院机密信息。
三、工作质量与安全1. 员工应认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全。
2. 遇到紧急情况，应立即采取措施，确保患者安全和医疗质量。
医院劳动纪律制度(4篇)
医院劳动纪律制度为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。
各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员____报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。
考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。
各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月____日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。
若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。
二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。
工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过____分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。
工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。
对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。
若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。
医务人员劳动纪律管理制度范文
医务人员劳动纪律管理制度范文一、总则本管理制度是为了规范医务人员的劳动纪律，提高他们的工作效率和责任感，确保医疗服务的质量和安全。
所有医务人员必须严格遵守本制度的规定，不得违反劳动纪律。
二、工作时间和考勤1. 医务人员的工作时间按照法律法规和医院的规定执行，不得私自调整。
2. 医务人员必须按时上班，不得迟到早退。
上班迟到超过30分钟的，按旷工处理。
3. 医务人员必须准时参加工作会议和培训，不得请假或擅自缺席。
4. 医务人员必须按照规定的时间参加轮岗和夜班，不得擅自调换班次。
5. 医务人员必须按照规定的时间顶岗交接班，不得提前离岗。
6. 医务人员必须按照规定的考勤程序进行考勤，不得以他人代签或者其他手段伪造考勤记录。
三、工作职责1. 医务人员必须按照职责范围和工作流程进行工作，不得越权行事。
2. 医务人员必须按照规定的诊疗流程和操作规范进行医疗操作，不得擅自变动治疗方案。
3. 医务人员必须按照医院的规定保护病人的隐私，不得泄露病人的个人信息。
4. 医务人员必须按照医疗质量管理要求，保证医疗手术的安全和有效性。
5. 医务人员必须按照规定的时间完成工作任务，不得拖延或者懒散工作。
四、工作纪律1. 医务人员必须保持良好的工作形象，穿戴整洁，不得私自更改工作服装。
2. 医务人员必须维护医院的公共秩序，不得在医院内吸烟、打闹、喧哗等行为。
3. 医务人员必须保持工作场所整洁，不得乱扔废纸、烟蒂等。
4. 医务人员必须严禁擅自使用医疗设备和药品，必须按照规定的程序进行操作和使用。
5. 医务人员必须参加规定的岗前、岗中和岗后培训，不得懈怠或者拒绝培训。
五、工作纪律的监督和惩处1. 医院将建立完善的监督体系，对医务人员的工作纪律进行监督。
2. 对于违反劳动纪律的医务人员，医院将按照规定采取相应的惩处措施，包括扣发工资、记过、记大过、解聘等。
3. 对于严重违反劳动纪律，涉及刑事责任的，医院将配合相关部门进行调查处理。
4. 对于监督工作不力、纵容违纪行为的监督人员，医院将给予相应的纪律处分。
医院劳动纪律管理制度
医院劳动纪律管理制度一、总则1. 本劳动纪律管理制度是为了规范医院员工的工作行为，保证医院正常运行，提高工作效率，确保患者的安全和利益。
2. 本劳动纪律管理制度适用于医院全体员工。
二、工作时间和考勤1. 所有员工应按照规定的上班时间到岗，不得迟到早退。
如果有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级请示，并填写请假表。
2. 所有员工应按照规定的考勤制度进行签到、签退和请假记录，不得擅自修改或伪造考勤记录。
3. 迟到和早退的员工将按照规定进行处罚，包括扣除相应工资和扣除奖金等。
三、工作安全与职业道德1. 所有员工应遵守相关的工作安全规章制度，如佩戴防护设备、正确使用劳动工具等，切实保护自己和他人的安全。
2. 不得擅自私自转让、调换自己的工作岗位，不得违反职业道德操守，不得利用职务之便谋取私利或对患者不负责任。
3. 对于涉及患者隐私的信息，员工应保密，不得泄露给外部人员或进行非法使用。
四、工作纪律1. 所有员工应按照规定的工作流程和要求进行工作，不得擅自调整或改变。
2. 没有正当理由，不得旷工或旷课，如有违反者将按照规定进行处罚。
3. 严禁在工作时间内进行个人事务，如上网、玩游戏等非工作相关的活动。
五、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励，如奖金、表彰信等。
2. 对于违反本劳动纪律管理制度的员工，将进行相应的惩罚，如扣除工资、停职调查、警告或辞退等。
3. 对于触犯法律或严重违反职业道德的员工，将依法追究其法律责任。
六、监督和检查1. 医院将建立健全劳动纪律管理制度的监督和检查机制，确保制度的执行和有效运行。
2. 监督和检查机构将对员工的工作行为进行定期或不定期的检查，发现问题及时处理并采取相应措施。
3. 监督和检查机构将对制度的修改和完善提出建议，并对员工进行宣传教育，提高员工的纪律观念和工作质量。
七、附则1. 本劳动纪律管理制度的解释权归医院所有，并有权对其进行修改和补充。
2. 所有员工在入职时应进行相关制度的学习和培训，并签订相关的劳动合同。
医院劳动纪律管理规章制度
医院劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为规范医院员工的劳动行为，提高工作效率，保障医院正常运转，制定本规章制度。
第二条医院员工应严格遵守本规章制度，遵纪守法，勤勉工作，树立良好的职业道德和职业操守。
第三条医院员工应加强学习，不断提升自身技术水平和服务意识，为患者提供优质的医疗服务。
第四条医院领导及管理人员应加强对员工的管理和监督，全面落实各项规章制度，确保医院的正常运转。
第二章工作时间管理第五条医院员工应严格遵守工作时间，按照规定的上下班时间到岗，不得迟到早退。
第六条医院员工应按照医院排班制度进行工作，不得私自调换班次或擅离职守。
第七条医院员工应按照医院规定的工作时间安排工作内容，不得擅自加班或提前下班。
第八条医院员工应做好工作记录，如有特殊情况需请事假、病假或调休，需提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。
第九条医院领导及管理人员应加强对员工工作时间的监督，及时发现并处理违反工作时间规定的行为。
第三章工作纪律第十条医院员工应保持工作状态的良好，不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得大声喧哨或打闹。
第十一条医院员工应按照规定的工作流程进行工作，不得擅自更改医嘱或操作规程，确保医疗安全。
第十二条医院员工应保护医院的财产和设备，不得私自使用或占用医院的物品。
第十三条医院员工应保守医疗机密，不得泄露患者的隐私信息，不得在未经授权的情况下向外透露医院的内部消息。
第十四条医院员工应遵守职业道德，对待患者和同事要尊重礼貌，不得恶语相向或发生冲突。
第十五条医院领导及管理人员应加强对员工工作纪律的监督，及时纠正违反工作纪律的行为，确保医院秩序良好。
第四章奖惩制第十六条对遵守规章制度、工作认真、表现突出的员工，医院将给予奖励和表彰，如优先晋升、奖金、荣誉证书等。
第十七条对违反规章制度、工作不认真、表现差的员工，医院将给予惩戒和处理，包括警告、通报批评、停职调查、调整岗位等。
第十八条对于严重违反规章制度、影响医院形象和工作秩序的员工，医院将给予解除劳动合同、开除处分。
医务人员劳动纪律管理制度(三篇)
医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的规章制度。
下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容：1. 工作时间：医务人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。
加班应按照规定程序办理。
2. 工作服装：医务人员应穿着整洁、干净的工作服装，不得擅自更换或随意定制。
3. 工作岗位：医务人员应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换或抢占他人岗位。
4. 工作纪律：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工作，不得随意变通或突破规定。
5. 服务态度：医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者，不得歧视或侮辱患者。
6. 保密义务：医务人员应严守医疗秘密，不得私自泄露患者的隐私信息。
7. 临床操作：医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操作，不得擅自修改或疏忽操作。
8. 执业行为：医务人员应遵守医疗行业的道德规范，不得进行违法行为或者违规执业。
9. 学术研究：医务人员应按照学术规范进行科研工作，不得抄袭、剽窃他人成果。
10. 考勤管理：医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班，不得擅自请假或拒绝加班。
违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
同时，医疗机构应建立相应的监督和管理机制，确保纪律的执行和有效性。
医务人员劳动纪律管理制度（二）1.值班管理：- 医务人员必须按照值班表准时到岗，不得迟到早退。
若因特殊情况无法按时到岗，应提前请假或交接工作。
- 值班期间，医务人员应全程集中精力，不得擅离岗位或进行与工作无关的活动。
- 值班期间，医务人员应保持手机畅通和积极响应急救电话。
2.工作时间管理：- 医务人员应按照规定的工作时间表进行工作，不得擅自改变工作时间。
- 若需要加班，应提前向上级申请，并经批准后进行。
- 加班时需注意身体健康，避免因过度劳累导致工作质量下降或身体不适。
3.休假管理：- 医务人员应根据规定的休假制度安排自己的休假时间。
医院劳动纪律管理制度(4篇)
医院劳动纪律管理制度一、工作时间1. 医院员工应严格遵守医院规定的工作时间安排，并准时到岗上班。
2. 出现迟到、早退现象的，应按照规定进行扣罚或纪律处分。
3. 若员工因病或其他特殊原因需要请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
4. 请假期间应及时报告自己的工作进展情况，确保工作的顺利进行。
二、工作内容1. 医院员工应按照职责分工，在规定的工作岗位上认真履行职责并保持工作秩序。
2. 不能随意变动工作岗位或私自调换工作内容，如需调整，应向上级领导提出申请并经批准。
3. 禁止违反职业道德和医疗纪律的行为，如泄露病人隐私、接受贿赂等，一经发现将严肃处理。
4. 禁止使用单位设备和物资进行个人利益的获取或非法活动，一经发现将追究相关责任。
三、工作纪律1. 医院员工应遵守单位规章制度，维护医疗秩序和工作氛围。
2. 禁止在工作时间内进行个人事务，如聚众闲聊、玩游戏等行为，影响工作进度的，将受到批评或警告。
3. 禁止违反安全规定和操作规程，造成事故或损失的，将按照规定进行处理。
4. 禁止在医院内吸烟、饮酒或吸食毒品，一经发现将严肃处理。
四、纪律处分1. 对于违反工作纪律的情况，医院将按照规定程序进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 处分措施包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、辞退等。
3. 对于严重违纪情况，可能涉及法律责任的，将移交给相关部门处理。
以上是医院的劳动纪律管理制度，员工应严格遵守，遵守纪律是每个员工的基本要求，也是保证医院正常运转和提供优质医疗服务的重要保障。
医院劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为规范医院员工的劳动纪律，提高医院管理水平和员工工作效率，保障医院正常运营秩序，根据《劳动法》等相关法律法规和医院的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各类员工，包括医生、护士、行政人员及实习生等。
第三条本制度应与职工劳动合同、行政法规和其他本单位制度相协调，同时应遵守国家法律、法规和规章制度。
医院劳动纪律制度(3篇)
医院劳动纪律制度是为了加强医院内部管理，规范员工行为，保证医院的正常运转和服务质量，下面是一个医院劳动纪律制度的例子：一、工作时间和考勤1. 员工必须按照规定的工作时间上班，并确保按时到岗。
2. 员工需要参加考勤，准时打卡，迟到、早退、旷工等将按规定进行处罚。
二、工作纪律1. 员工必须遵守医院的规章制度，服从领导和上级的指挥安排。
2. 员工要保持工作秩序，不得在工作时间内进行无关的私人事务。
3. 员工必须认真履行自己的岗位职责，不得懈怠工作。
三、服装和形象1. 员工必须按照医院的规定着装，穿戴整洁，保持良好的仪容仪表。
2. 员工在工作岗位上不允许化妆、涂指甲油等过于个人化的装饰。
四、保密1. 员工必须严守医疗秘密，不得擅自泄露患者的个人信息。
2. 员工对于涉及医院内部的敏感信息，必须保密，不得向外界透露。
五、工作纪律违反处理1. 根据违纪程度轻重，可以给予口头警告、书面警告、记过、降职、开除等处罚。
六、激励措施1. 员工表现优秀的将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
注意：以上只是简单的医院劳动纪律制度的例子，不同的医院可能有不同的制度安排，具体以医院实际情况和政策为准。
医院劳动纪律制度（2）为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前____分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。
1、迟到、早退、中途脱岗____分钟扣____元；____分钟--____小时扣____元；超过____小时计旷工半天；超过____小时计旷工一天，以天类推。
2、____月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。
二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。
医务人员劳动纪律管理制度范文（4篇）
医务人员劳动纪律管理制度范文一、总则医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的工作行为，提高工作效率和质量，保障医疗安全，维护医院正常秩序，保持良好的工作环境，保障医务人员的合法权益，提高医院的整体竞争力而制定的。
二、工作时间1.医务人员应按照排班表上的规定参加工作，严禁迟到早退，不得无故缺勤。
2.医务人员应按照工作时间要求做好工作准备，做到按时上班和下班。
3.如确因特殊情况需要调整工作时间，医务人员应事先向上级申请，并经批准后方可执行。
三、工作纪律1.医务人员应按照工作分工和职责，认真履行本职工作，不得擅离岗位。
2.医务人员应尊重病患的人格尊严，对待病患要诚实守信，热情服务。
3.医务人员应遵守医院工作规定和各项制度，严禁违纪违规行为。
四、工作纪律监管1.医院将建立健全工作纪律监管机制，定期对医务人员的工作纪律进行检查和评估。
2.医院对违纪违规行为将按照有关规定进行处理，包括警告、记过、记大过、停职、开除等处分。
3.医务人员有权对工作纪律的监管进行申诉，医院将依法保障其合法权益。
五、奖惩制度1.医院将建立奖励制度，对表现优秀、工作出色的医务人员进行奖励，包括嘉奖、奖金、晋升等。
2.医院将建立惩罚制度，对违纪违规的医务人员进行惩罚，包括警告、记过、记大过、停职、开除等处分。
六、附则1.本制度自颁布之日起执行。
2.本制度解释权归医院所有。
3.医务人员对本制度有异议的，可向人事部门提出申诉。
医务人员劳动纪律管理制度范文（2）第一章总则为规范医务人员的工作行为，加强劳动纪律管理，确保卫生机构的正常运转和医疗安全，特制订本制度。
第二章工作岗位及职责第一条医务人员的工作岗位包括：医生、护士、药师、技师、助理等。
第二条医生的主要职责包括：诊断疾病、制定治疗计划、负责医疗操作等。
第三条护士的主要职责包括：照顾病人、负责护理操作、提供一定的医疗技术支持等。
第四条药师的主要职责包括：提供药物咨询、配药、监督用药等。
医院劳动纪律管理制度
医院劳动纪律管理制度1范围1.1本制度适用于全院职工。
2制度及内容为加强医院劳动纪律管理，维持良好的工作秩序，结合医院实际，特制定本规定。
2.1职工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位。
外出办事，须经本部门负责人同意。
准时参加医院各类会议，遵守会议秩序,认真听取会议内容，手机铃声处于震动状态。
2.2有以下行为之一者，按一般违纪论处：2.2.1上班时间开始至30分钟内到岗者，记为迟到。
提前30分钟以内下班者，记为早退。
在工作时间擅自脱离工作岗位超过15分钟者，记为脱岗。
2.2.2上班时间玩手机，看非业务书籍，浏览与工作无关的网页，从事与工作无关的事情。
2.2.3上班时间穿奇装异服，男职工留长发，女职工浓妆艳抹。
2.2.4上班期间及中午饮酒，酗酒后上班。
在医院工作区域吸烟。
2.2.5在工作场所争吵、唱歌、高声喧哗。
2.2.6以下行为记为旷工：2.2.6.1迟到、早退及脱岗达30分钟以上者；2.2.6.2未经请假或请假未批准而擅自离岗的；2.263请假手续不完备而不到岗的；2.2.6.4未经批准私自换班。
2.3有以下行为之一者，按严重违纪论处：2.3.1连续旷工10天或1年内累计旷工20天者；2.3.2虐待体罚、辱骂殴打病人，情节恶劣的；2.3.3上班时间辱骂殴打同事，发生打架、打牌赌博行为，情节恶劣的；2.3.4偷盗现金及物资，折合金额达2000元以上者；2.3.5不服从工作安排及岗位调整，拒不执行上级交办的工作任务，经批评教育仍不服从的；2.3.6参与推销活动和违规发布医疗广告；2.3.7以商业为目的的统方；2.3.8违规私自采购使用医药产品；2.3.9收受回扣及患者“红包”。
2.4违纪处理除按照《工作纪律考核评分标准》对所属科室扣分外,还对违纪者进行如下处理。
2.4.1一般违纪处理2.4.1.1迟到、早退、脱岗、旷工按照《**医院劳动考勤及休假制度》执行。
2.4.1.2违反第二条第二、三、四、五款者，每次给予扣除100元工资。
医院劳动纪律管理制度范文
医院劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范医院内部工作秩序，提高工作效率和质量，保障医院正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院全体医务人员、护理人员、行政人员等。
第三条医院劳动纪律是医务、护理、行政等人员在医院工作中应遵守的行为规范，是对工作人员责任、纪律要求的具体规定。
第二章普遍适用的规定第四条医务人员、护理人员、行政人员在工作时间内必须做到服从安排，按时上下班，不得迟到早退，不得无故离岗。
第五条医务人员、护理人员、行政人员在医院工作期间应保持工作的专注与集中，不得利用工作时间进行个人事务。
第六条医务人员、护理人员、行政人员应尊重病人权益，不得侵犯病人隐私，对于病人的个人信息必须严格保密。
第七条医院内禁止吸烟、饮酒和赌博等违法违规行为，违者将受到相应的处罚。
第三章针对医务人员的规定第八条医务人员在医疗过程中应遵守医疗伦理，严格按照医生执业标准和操作规程进行诊疗活动，不得擅自开展与专业不符的诊疗项目。
第九条医务人员在与患者交流时，应注意言辞的文明和仪态的端正，不得辱骂患者或散布不实信息。
第十条医务人员应主动学习、不断提高自己的专业知识与技能，不得懈怠或呈现业务水平下降的情况。
第四章针对护理人员的规定第十一条护理人员应严格按照护理操作规程进行护理活动，确保患者的生命安全和身体健康。
第十二条护理人员在护理过程中应遵循患者自主权原则，尊重患者的选择和权益，不得擅自改变医嘱或拒绝执行医嘱。
第十三条护理人员应保持良好的职业操守，不得与患者发生不正当关系，不得接受或索取患者财物。
第五章针对行政人员的规定第十四条行政人员应严格按照行政工作要求进行工作，保持高效和准确性。
第十五条行政人员应协助医务人员开展工作，提供必要的支持和帮助，不得妨碍医务工作的正常进行。
第十六条行政人员不得滥用职权，不得索取或接受私人财物，不得利用职务从事违法违规行为。
第六章违纪处罚与奖励第十七条对于违反本管理制度的医务人员、护理人员、行政人员，将根据违纪程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、停职、开除等处罚。
医院劳动纪律管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院劳动纪律管理，提高医院整体工作效率，保障医院各项工作的顺利开展，更好地为患者服务，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条医院劳动纪律管理遵循公平、公正、公开的原则，确保医院各项规章制度得到有效执行。
第二章劳动纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退者，每次扣罚20元；旷工者，每次扣罚100元。
第五条员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、睡觉等。
一经发现，每次扣罚50元。
第六条员工应服从领导安排，不得无理取闹、顶撞领导。
对领导安排的工作任务，应认真完成，不得拖延。
违反者，每次扣罚100元。
第七条员工应严格遵守医院各项规章制度，不得违反职业道德，不得泄露患者隐私。
违反者，每次扣罚200元。
第八条员工应爱护医院公共设施，不得随意损坏、浪费。
违反者，每次扣罚100元。
第三章值班制度第九条医院实行24小时值班制度，值班人员应坚守岗位，不得擅离职守。
值班期间，如有紧急情况，应立即处理，并及时报告上级领导。
第十条值班人员应按时交接班，不得擅自离岗。
交接班时，应详细记录值班情况，确保工作连续性。
第十一条值班人员应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能及时联系到。
第四章考勤制度第十二条医院实行考勤制度，员工应按规定填写考勤表，不得伪造、篡改考勤记录。
第十三条医院对员工考勤情况进行定期检查，对违反考勤规定的员工，按相关规定进行处罚。
第五章奖惩制度第十四条医院对遵守劳动纪律、工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十五条医院对违反劳动纪律、工作表现不佳的员工，按照相关规定进行处罚。
第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励。
精神奖励包括通报表扬、评优评先等；物质奖励包括奖金、奖品等。
第十七条处罚分为警告、罚款、降职、辞退等。
处罚措施根据违反劳动纪律的严重程度和情节轻重进行。
医院规章制度和劳动纪律
医院规章制度和劳动纪律为了维护医院内部秩序、提高医疗服务质量，制定并实施医院规章制度及劳动纪律是必不可少的。
本文将详细介绍医院的相关规定，以便员工遵守。
一、医院规章制度1.进出规定：所有员工须携带工作证件进入医院，进入医院内部区域需刷卡通过。
外来人员需提前申请进入医院，并在前台领取临时通行证。
禁止携带易燃易爆物品进入医院。
2.工作时间：医务人员按照排班表工作，不得迟到早退。
工作时间内需保持手机静音，保持工作环境安静。
3.医疗纪律：医务人员需遵守医疗规范，严禁隐瞒病情、误诊、拖延治疗等行为。
医务人员在执行手术时需配戴手术室专用服装和口罩，严格遵守无菌操作规程。
4.患者权益：医务人员需尊重患者的隐私权和人格尊严，不得泄露患者隐私信息。
患者有权了解自己的病情和治疗方案，医务人员需耐心解答患者疑问。
5.医疗设备使用：医务人员在使用医疗设备时需进行严格检查和操作，使用后及时清洁和消毒。
发现设备故障应立即通知相关部门处理，不得私自修理。
6.安全规定：医务人员需要定期参加安全培训，严格遵守卫生安全操作规程。
在医疗工作中发生意外情况需立即报告，确保及时处理。
二、劳动纪律1.工作纪律：员工需按照工作安排履行岗位职责，勤勉工作，不得擅离职守、旷工等行为。
迟到早退者将被处罚。
2.服装要求：员工需穿着整洁、得体的工作服装，不得穿拖鞋、拖鞋等不符合岗位要求的服装。
3.文明用语：员工在工作中不得使用辱骂、脏话等粗言秽语，不得辱骂同事或患者。
4.沟通协作：员工应该相互尊重，积极协作，保持工作环境和谐。
不得随意批评他人、挑拨离间等行为。
5.保密制度：员工需严守患者隐私，不得私自泄露患者信息。
禁止私自传播医疗机构内部信息。
6.节约用水用电：员工需节约用水用电，禁止浪费。
离开工作岗位时需关闭灯、空调等电器。
以上即是医院的相关规章制度及劳动纪律，希望全体员工能够认真遵守，共同维护医院的良好秩序和工作环境。
如有违反规定者将受到相应处罚。
医院劳动纪律管理制度(精选篇)
医院劳动纪律管理制度(精选篇)第一章总则第一条为加强医院劳动纪律管理，维护医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工。
第三条医院劳动纪律管理坚持以人为本、科学管理、公正公平、奖惩分明、促进发展原则。
第四条医院成立劳动纪律管理委员会，负责医院劳动纪律的制定、实施、监督和考核工作。
第二章劳动纪律要求第五条职工应遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，服从医院领导，认真履行岗位职责。
第六条职工应遵守职业道德，树立良好的医德医风，维护医院形象。
第七条职工应按时上下班，不得迟到、早退、空岗、脱岗。
因特殊情况需请假的，应按照医院请假制度办理请假手续。
第八条职工在工作时间应坚守岗位，不得擅离职守，不得串岗、聊天、玩电脑游戏等。
第九条职工应遵守医院着装规定，保持良好的职业形象。
第十条职工应遵守医院保密制度，不得泄露医院和患者的秘密。
第十一条职工应爱护医院财产，不得损坏、偷窃医院财物。
第十二条职工应遵守医院安全规定，注意防火、防盗、防事故，确保医院安全。
第十三条职工应积极参加医院组织的各类培训、学习和活动。
第十四条职工应遵守医院环境卫生规定，保持工作场所的整洁。
第十五条职工应遵守医院交通规定，确保医院交通秩序。
第三章奖惩规定第十六条对遵守劳动纪律的职工，医院将给予表彰和奖励，并在职称晋升、评优评先等方面优先考虑。
第十七条对违反劳动纪律的职工，医院将视情节轻重给予批评教育、罚款、通报批评、取消评优评先资格、停职检查、解聘等处分。
第十八条对严重违反劳动纪律，造成严重后果的职工，医院将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
第四章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由医院劳动纪律管理委员会负责解释。
第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行。
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茶心酒情医院
规章制度和劳动纪律（试行）
为进一步加强医院规化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定：
一、规章制度
1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。
2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的5倍罚款，同时给予科主任2倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。
3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款300元。
4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。
未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的3
倍罚款，同时给予科主任1.5倍连带责任处罚。
医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠（注：直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属围）。
5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的3倍处罚。
6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。
违反此项规定者，发现一次罚款500元；第二次再违犯者加罚1.5倍，第三次开除。
对饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通事故）的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。
7、禁止在办公室、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款20元。
8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款100元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。
9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否则，视情节决定给予严肃处理。
10、严格执行首问负责制，做到有问必答。
不得以任何借口对患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者，发现一
次给予经济处罚100元。
11、应积极参加医院组织的各类活动，无故不参加者每次罚款100元。
12、爱护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚。
13、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生，人人有责。
14、不得在公共场所会私客，不准聚众聊天、不准上班时间带领孩子，不准带领无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等。
不准在值班室存放车辆及杂物。
违犯一次给予处罚100元。
15、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间办完交接手续，前往新的科室岗位报到。
不准擅自自行调动岗位。
16、必须24小时保持手机通讯畅通；外出离开县域境者须事先告知主管院长。
违反任一项者给予经济处罚50元。
17、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇，也不得相互交谈，否则，给予问问题及回答问题者双方每人处罚500元。
二、医疗差错管理办法
1、对因医务人员（含药房、收费）工作责任过错所发生的差错，一次给予当事人200—500元经济处罚。
2、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，所造成经济损
失的，赔偿金原则上按医院、科室、当事人5:3:2比例分担。
三、考勤制度
为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制度。
全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。
1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月常白班可以正常调休假4天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假1天；法定节假日除外(春节假期共休6天）。
各科室根据科室工作和岗位实际情况，合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。
2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：上午7:50—12:00，下午14:00—17:30；冬季：上午7:50—12:00，下午13:30—17:00）。
未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。
4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规，一次未佩带，罚款10元。
5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月3号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对。
6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在岗情况。
每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时纠正解决。
7、享受保险金的职工须符合：单月工作满20天（含20天）以上，医院部分全额交款；单月工作不满20天（不含20天）以下，医院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期，医院部分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；
8、福利。
月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利待遇。
年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期外，年度请假累计未超出30天，无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。
其他福利：入职连续工作满半年以上，年度请假累计未超出30天，即可享受医院其他福利。
9、上下班迟到或早退，在10分钟以者给予罚款20元；超过10分钟未超30分钟者给予罚款50元，超过30分钟以上给予罚款100元。
10、旷工半天扣1天薪金，另加罚金100元;旷工1天扣2天薪金，另加罚金200元;旷工2天扣4天薪金，另加罚金500元;连续旷工达3天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。
半年累计旷工5天以上（含五天），按自动离职处理。
薪金包括基本工资、福利及奖金。
四、假期管理
1、事假、病假：严格执行请假制度。
请假人员办好交接班后方可离院，不许请假、续假、他人代为请假。
凡是病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。
假期期间应保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工处理。
2、产假：产假（有准生证）为90天。
产假期满后未按时上班，且没有续假者，视为自动辞职处理。
3、请假人员须提前1天由本人填写请假条签批后交办公室备案。
常规假调休科主任（护士长）签批即可；非常规假期休假人员1天（含1天）以的须经科主任（护士长）获准和主管院长签批；休假2天（含2天）以上的由科主任（护士长）签批、主管院长和院长批准；中层以上人员，无论常规假和非常规假，休假1天（含1天）以主管院长批准；休假2天（含2天)以上由主管院长签批和院长批准；副院长请假须由院长批准。
所有请假者必须获准后，方可离开。
请假条在休假前一天交办公室备案。
不得打、带口信请假(特殊情况除外)。
未经批准离岗者，以旷工论处。
如有特殊情况，应事后主动向科主任（护士长）、办公室作出说明，否则按旷工处理。
4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续
假，回院后须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
5、请假期间假期未休完，提前回院上班者，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
6、连续请假超过30天者，返院上岗员工须先到院人事科报到，安排岗位后方可上岗，否则后果自负。
7、新入职员工，首个月工作周期没有调休假期，次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。
五、本制度自发布之日起实施，如与医院其他制度相抵触的，以本制度为准。
六、本制度最终解释权归医院院委会。
茶心酒情医院
二0一九年八月一日。