医院规章制度

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医院规章制度范文（3篇）

医院规章制度范文第一章总则第一条在医院内，严格遵守法律法规、国家政策和医院制度，维护医院的正常秩序，保障医疗服务的安全和质量。

第二条医院全体医务人员都必须严守职业道德规范和行为准则，提供高质量的医疗服务，确保医疗安全和病人的利益。

第三条医院实行分级管理制度，明确岗位职责和权限。

各级员工要做到履职尽责，积极配合工作，不得擅自调动、变动岗位。

第四条医院实行奖惩制度，对优秀的医务人员给予奖励，对违规违纪的人员进行相应的纪律处分。

第五条医院严格遵守安全、卫生、环保等相关法律法规和标准，保障医院的安全和整洁。

第六条领导班子要严格自律，带头遵守医院的规章制度，起到表率作用，确保医院的正常运转。

第二章医疗服务管理规定第七条医务人员必须具备相应的医学知识和技能，遵守临床路径和操作规范，确保病人的安全和治疗效果。

第八条医务人员要树立敬业精神，不得因个人原因影响医疗工作。

严禁索取、接受病人财物和其他利益。

第九条医务人员对病人的隐私和个人信息要严守保密，不得泄露。

第十条医院严禁医疗事故的造假和隐瞒，对发生的医疗事故要及时报告，积极主动协助处理，并进行事故的追责和整改。

第三章工作纪律和考勤制度第十一条医务人员必须准时上班，不得迟到早退，不得擅离岗位。

第十二条医务人员要遵守工作纪律，尊敬上级和同事，礼貌待人，不得恶意攻击他人。

第十三条医务人员要认真履行临床记录和病历的填写要求，不得随意篡改或损坏。

第十四条医务人员要积极参加各类培训和学习，提升自己的综合素质和职业能力。

第四章行为准则和荣誉制度第十五条医务人员要遵守职业道德规范，坚守医德，保持良好的职业形象。

第十六条医院严格禁止吸烟、饮酒和携带违禁物品，保持医院内的良好环境。

第十七条医务人员要积极参与医院的学术交流和科研活动，提高医院的学术水平。

第十八条医院设立荣誉称号和奖项，对在医疗服务和学术研究方面做出杰出贡献的医务人员进行表彰和奖励。

第五章违纪违法的处理第十九条医务人员如违反法律法规和规章制度的规定，将按照相应的法律程序进行处理。

医院工作规章制度（精选11篇）

医院工作规章制度医院工作规章制度（精选11篇）在生活中，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的医院工作规章制度，欢迎大家分享。

医院工作规章制度篇1为保证医院正常工作秩序，保护患者身体健康，确保国家财产不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失“的原则，根据本院实际情况，制定本管理制度。

1、院长是医院安全工作的第一责任人，医院安全工作由院长领导下的安全工作领导小组（综合治理领导小组）负责。

各科室向领导小组负责，实行责任追究制。

2、医院每月要对职工进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化；每月科主任要有针对性的对科室人员进行安全教育。

要对职工进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。

紧急电话（如110、119、122、120等）使用常识的教育。

3、建立重大事故报告制度。

院内外职工，患者出现重大伤亡事故一小时以内以书面形式报告饶河县卫生局及相关部门；患者出走、失踪要及时报告；不得隐瞒责任事故。

4、建立健全领导值班、职工值日值宿制度；加强医院管理，保证医院的工作秩序正常；负责医院安全保卫的值班人员要经常和派出所保持密切联系，争取派出所对学校安全工作的支持和帮助。

5、加强对职工的医德教育，树立敬业爱岗思想，提高业务水平和质量，随时注意观察患者心理变化，防患于未然，不得呵斥和变相取笑精神病患者，不得将精神病患者赶出医院或病房。

6、外单位或部门手术或者会诊需请我单位人员的，未经饶河县卫生局批准、院委会同意，不得擅自离院参加。

7、医院要教育职工遵守医院规章制度，按时到院、按时回家，防止意外事故发生。

8、医院要定期对病房进行安全检查，发现隐患及时消除，情况严重的，一时难以消除要立即封闭，并上报饶河县卫生局。

医院规章制度（通用11篇）

医院规章制度医院规章制度（通用11篇）在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的医院规章制度，希望能够帮助到大家。

医院规章制度篇11、工作人员上班时间必须穿工作服，戴工作帽，必要时穿隔离衣，胶鞋，带口罩，手套。

2、使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。

3、严格执行无菌技术操作规程，静脉采血必须一人一针一管一巾一带；微量采血应做到一人一针一管一片；对每位病人操作前洗手或手消毒。

4、无菌物品如棉签、棉球、纱布等及其容器应在有效期内使用，开启后使用时间不得超过24小时。

使用后的废弃物品应及时进行无害化处理，不得随意丢弃。

5、各种器具应及时消毒、清洗；各种废弃标本应分类处理。

6、报告单应消毒后发放。

7、检验人员结束操作后应及时洗手，毛巾专用，每天消毒。

8、保持室内清洁卫生。

每天对空气，各种物体表面及地面进行常规消毒。

在进行各种检验时，应避免污染；在进行特殊传染病检验后，应及时进行消毒，遇有场地、工作服或体表污染时，应立即处理，防止扩散，并视污染情况向上级报告。

医院规章制度篇21、医务人员上班时间要衣帽整齐，下班就餐，开会时应脱去工作服，进行前戴口罩。

工作服及口罩要定期清洗、更换，保持清洁。

2、诊疗，护理操作诊疗、换药、处置工作前后均应洗手，必要时手消毒，无菌操作时，严格遵守无菌操作规程。

3、进入人体组织或无菌器官的医疗用品必须灭菌;接触皮肤，粘膜的器具和用品必须消毒。

用过的医疗器材和物品，应先去污染，彻底清洗干净，再消毒或灭菌;其中，感染症病人用过的医疗器械和物品，应先消毒，彻底清洗干净，再消毒或灭菌。

4、各种医疗用具，使用后均须消毒后备用。

连续使用的氧气湿化瓶、雾化器、呼吸机的管道、早产儿暖箱的湿化器等器材，必须每日消毒，用毕终末消毒，干燥保存。

湿化液应用灭菌水，药杯、餐具必须消毒后再用。

5、患者的安置原则为：感染病人与非感染病人分开，同类感染病人相对集中，特殊感染病人单独安置。

医院基本规章制度

医院基本规章制度在日常生活和工作中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

大家知道制度的格式吗?下面作者给大家带来医院基本规章制度5篇，希望大家喜欢!医院基本规章制度1一、人员管理制度1.医务人员须穿清洁的工作服，有明显污染时应及时更换;2.医务人员应严格遵守《医务人员手卫生规范》;3.诊疗操作时，应严格执行无菌技术操作规程;4.感染性疾病或不明原因疾病的患儿应单间隔离，无条件时同类疾病可同室隔离，护理人员固定、诊疗用品专用，医务人员接触患儿前应加穿隔离衣，脱掉隔离衣以后方可接触其它患儿;5.医务人员患有腹泻、呼吸道感染、皮肤有疖肿或破溃时，治愈前不得接触患儿。

6.母亲患有急性感染性疾病时不得接触或母乳喂养新生儿;7.限制不必要的探视，确需探视时，探视者不得有急性感染性疾病，接触新生儿之前医务人员应指导探视者做好手卫生;8.科室监控小组成员应密切关注新生儿的疾病状况，一旦发现特殊感染情况应立即报告医院感染管理科。

二、环境和物品管理制度(一)空气：保持空气清新与流通，每天上、下午开窗通风各1次，每次30分钟。

通风不良时可安装空气净化消毒器。

室内温度保持在22℃～24℃，湿度保持在55%～65%。

(二)墙面和门窗：应保持清洁、干燥，无污迹、霉斑;有明显污染时使用清洁剂或消毒剂擦拭。

(三)地面：包括治疗室、储藏室、病房、走廊、卫生间、污物间等，每天1次使用清水或清洁剂湿式擦拭，污染时随时擦拭。

(四)医疗器械：包括呼吸机、监护仪、输液泵、微量注射泵、听诊器、血压计等，尤其是频繁接触的物体表面，如仪器按钮、操作面板，每天1次使用75%酒精擦拭消毒;(五)诊疗物品:包括治疗台、治疗车、药品柜、病历夹、床栏杆、床头柜、电话、门把手等，每天1次使用500mg/L含氯消毒剂擦拭消毒。

雾化吸入器、呼吸面罩、氧气管、体温表应当一人一用一消毒。

(六)床单元：患儿因出院、转科(院)、死亡等离开以后，应及时对床单元使用500mg/L含氯消毒剂擦拭消毒;(七)办公用品，包括电话听筒和按键、电脑键盘、鼠标等，每天1次使用75%酒精擦拭消毒;八基本原则:1.清洁用具，包括拖布、抹布等，必须分区使用、清洁、消毒、晾干、保存，最好以不同颜色区分，清洁区为蓝色，污染区为红色;2.物体表面清洁时抹布应一桌一抹一更换，禁止一桶水一抹布的清洁方式;拖布一次擦拭面积不得超过20m2，或者一病房一拖布;3.清洁用具使用后先使用清洁剂清洗干净，再使用500mg/L含氯消毒剂浸泡消毒10分钟以上，再使用清浩流动水清洗干净，晾干备用;4.当没有明显污染时，使用清水或清洁剂湿式擦洗即可;当有血液或体液污染时，应使用1000mg/L含氯消毒剂擦拭消毒;当多重耐药菌流行或有医院感染暴发时，使用500mg/L含氯消毒剂擦拭，每天至少2次。

医院各项规章制度(万能7篇)

医院各项规章制度（万能7篇）医院各项规章制度篇1一、职位与职责医院的人员配备与岗位职责是一个易学难做的问题，但是实行岗位制度化管理是美容院做强、做大必不可少的条件，我们很有必要进行了解和认识。

以下是一个中型天吻娇颜生态唯美馆的岗位设置及职责标准设定，各经营者可根据自身规模大小，加以灵活运用。

院长职责:院长是最核心人物，他的主要职责是整个医院的经营管理及各项工作的指导、督促、检查等。

具体职责包括:1、解释医院经营理念及服务意识，培育医务人员的敬业精神，合理使用各类人才。

2、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与同事共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺。

3、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策。

4、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调人员之间的关系，维持良好的纪律。

5、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。

6、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。

7、定期培训员工，以提高服务素质。

8、依照市场情况，制定合理收费价格;并明码标价(包括护理项目、产品)，树立良好的信誉。

9、定期考核医务人员的工作业绩，并形成考核材料。

店长职责:1、严格内部管理，抓好各项规章制度的落实，做好对现金、产品、设备器皿等物品的管理严格手续，坚持定期检查，保证不出差错;2、抓好对美容师的管理，严格美容师上岗标准，严肃工作纪律，制定工作计划，分工合理明确;3、组织落实优秀美容师评选活动，按照评选优秀美容师的具体要求，做好对美容师日常各项指标的考核、记录工作;4、做好美容师的思想工作、经常与美容师谈心，关心她们的思想、工作、生活等情况，广泛听取美容师的意见、建议，不断改进工作，充分调动美容师的积极性;5、组织好每周例会及每天早会，会前作好准备，针对出现的问题及时解决，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力;6、做好对顾客资料的管理，经常了解顾客的需求，检查美容师服务是否到位，听取顾客的意见，加深与顾客的感情;7、根据需要不定期的组织美容师培训，不断提高美容师的业务水平;8、做好前台咨询工作，不断提高业务水平和服务水平，使顾客愿意在本公司消费，高兴而来，满意而归;9、抓好卫生管理，落实责任制，坚持每天多次检查，始终保证环境卫生的整洁。

医院基本管理规章制度(5篇)

医院基本管理规章制度(5篇)医院基本管理规章制度篇11、在院长的领导下，负责全院的行政管理和综合协调工作。

2、负责起草全院性的行政工作计划、总结和报告。

3、负责文秘工作。

做好各种文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和文件保密等工作。

文件的传递、传阅要及时，拟办意见要恰当，领导阅批后的文件，要认真落实和催办;处理后要及时将结果、情况向院领导汇报，必要时要向来文的领导机关汇报。

4、负责医院行政文件的草拟、审核、印发工作。

负责对各职能部门及业务科、所、室以院的名义草拟的公文进行具体审核，所有院发文必须经院办核稿后，由院长签发。

5、负责情况综合工作。

经常深入各部门，了解各项工作的情况，加以综合分析，向院长汇报，并提出意见和建议，供领导决策参考。

负责起草、印发情况反映、工作简报、调查报告等材料。

6、具体安排各种行政会议，做好会议记录。

及时传达院长及各种行政会议做出的决定，并对具体执行情况进行督促检查。

做到上情下达和下情上达，沟通行政科室之间某些工作方面的联系，做好协调工作。

7、严格按照印鉴及介绍信管理制度，做好医院印鉴和介绍信的使用和管理工作。

8、做好医院的宣传报道工作。

负责院宣传报道稿的采写、审核、编发，医院院讯及其他宣传资料的编印。

负责与各新闻媒体联系，并处理各种有关医院公众形象方面的事务。

9、负责安排行政总值班和节假日行政值班，发现问题及时牵头处理。

10、负责医院文印、内外勤务、邮电通讯、信访接待等工作。

11、承办日常行政事务和院长交办的其他临时性工作。

医院基本管理规章制度篇2一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。

二、科主任、护士长聘用制度：㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的`全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。

㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。

医院规章制度(3篇)

医院规章制度第一章总则第一条为了加强医院的管理，规范医院内部秩序，保证医务人员和患者的权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本医院内所有工作人员，包括医务人员、护理人员、管理人员和其他相关岗位人员。

第三条医院全体员工应严格遵守国家法律、法规，严格执行医疗卫生政策，保证医院的正常运行和良好的医疗服务质量。

第四条医院将依法行政，保护员工的合法权益，加强员工的职业道德和技术水平的培养，提高服务质量和效益。

第五条医院全体员工均应具备医疗安全意识，积极参与医院的安全治理，确保医院的环境安全和患者的人身健康。

第二章员工管理第六条医院全体员工应按照岗位要求履行岗位职责，服从上级领导的工作安排。

第七条医院全体员工应保持良好的工作状态和工作纪律，不得迟到早退，不得违规使用手机和其他通讯设备。

第八条医院全体员工应遵守医学伦理和职业道德，严禁利用职务之便谋取私利，严禁收受患者贿赂。

第九条医院全体员工应尊重患者的人格尊严，保护患者的隐私权，严禁泄露患者的个人隐私信息及病情。

第十条医院全体员工应保持工作场所的整洁卫生，保持工作区域的整齐有序，妥善使用医疗设备，节约资源。

第三章管理制度第十一条医院将建立健全职能部门和管理流程，明确职责，完善工作机制，保证医院的提供的服务质量和安全。

第十二条医院将制定工作计划和月度考核制度，规范员工的工作行为，提高工作效率和业绩。

第十三条医院将建立健全员工培训制度，提供定期培训和继续教育机会，提高员工的专业水平和职业素养。

第十四条医院将建立健全医疗纠纷处理机制，及时解决医疗纠纷，保护医务人员的合法权益，维护医院的声誉。

第十五条医院将依法建立医疗事故报告和处理制度，及时报告医疗事故，协助相关部门进行调查处理。

第四章处罚措施第十六条对于违反本规章制度的员工，医院将给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、调离岗位等。

第十七条医院将建立员工奖惩档案，对于多次违反规章制度或严重违纪的员工，将进行相应的纪律处分。

医院十个规章制度

医院十个规章制度一、患者权益保护制度1. 保护患者的隐私权和个人信息安全，严格遵守《个人隐私保护法》和相关规定；2. 尊重患者的人身尊严，建立健全的患者权益保护机制，保证患者在医疗过程中享有公平、平等的待遇；3. 严禁医务人员擅自泄露患者信息，保护患者隐私不受侵犯。

二、医疗质量管理制度1. 严格执行医疗质量管理体系，建立健全医疗记录管理、医疗事故报告和医疗纠纷处理机制；2. 加强医疗技术质量控制，规范医疗操作流程，确保医疗服务的安全和有效；3. 对医疗器械设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运转。

三、医疗诊疗规范制度1. 严格按照规范诊疗标准开展医疗活动，杜绝不合理用药和医疗操作；2. 对医护人员进行规范培训，提高医疗服务水平，确保医疗质量；3. 加强专科诊疗力量培养，规范住院医疗流程，为患者提供及时、有效的医疗服务。

四、医疗费用管理制度1. 严格执行医疗服务收费规定，杜绝虚假收费和超标收费；2. 加强医疗费用核算和管理，规范医疗费用报销流程，优化医疗服务质量。

五、医疗安全管理制度1. 建立医疗安全管理体系，加强医疗安全意识培训，提高医务人员的安全责任感；2. 强化医疗安全巡查和检查工作，及时发现和处理医疗安全隐患，确保患者安全；3. 严格执行感染控制和医疗废物处理规定，杜绝医疗感染事件的发生。

六、医务人员管理制度1. 严格执行医务人员执业资格管理制度，确保医务人员具备相应的专业技能和执业资质；2. 加强医务人员考核和培训，提高医疗服务水平和责任感；3. 建立健全医务人员考勤和奖惩制度，激励医务人员积极工作，提高医疗服务品质。

七、医疗纠纷处理机制1. 建立健全医疗纠纷调解机制，及时处理各类医疗纠纷；2. 对医疗事故进行及时调查和处理，确保患者合法权益受到保护；3. 加强医疗安全宣传和教育，提升患者对医疗服务的满意度和信任度。

八、医院安全管理制度1. 建立医院安全管理委员会，统筹医院安全管理工作；2. 加强医院安全设施和设备的维护和管理，确保医院安全；3. 对医院火灾、自然灾害等突发事件进行演练和预案制定，提高应急处置能力。

医院规章制度经典(5篇)

医院规章制度经典(5篇)医院规章制度经典【篇1】1、各科室负责人要认真抓好本辖区的卫生保洁工作，积极组织并带头参加周末卫生大扫除。

2、各科室要认真做好垃圾分类工作，所有医疗垃圾必须装入黄色垃圾袋，交专人收集。

禁止一次性工作帽、手套、棉签、纱布等医疗垃圾乱丢乱扔。

3、各科室室内要保持整洁干净，无蜘蛛网、无蟑螂、无烟头、无“牛皮鲜”，地面无垃圾，墙面无灰尘，无卫生死角，做到窗明几净六面光。

4、各科室清洁用具要定期消毒，防止交叉感染。

5、各科室室内禁止吸烟，全体工作人员要成为“戒烟劝导员”，把“无烟医院”落到实处。

6、各科室要负责保持辖区内公共设施完好，如有损坏要立即报告相关职能科室。

7、各科室要做好室外包干区域的卫生保洁工作，做到无杂草、无垃圾。

8、各科室要协助保卫科做好车辆整治工作，不乱停乱放，要定点停放、秩序井然。

确保急救通道畅通无阻。

医院规章制度经典【篇2】一、在院长领导下，建立医院卫生检查小组，全面负责医院卫生工作的实施、督促、检查，保证医院室内外环境整洁、规范。

医院卫生检查小组包括医院领导、院办、各科室主任及各科护士长。

二、自觉维护公共卫生，树立“讲卫生为荣，不讲卫生为耻”的良好风尚。

三、不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂;不乱倒垃圾、污水。

四、禁烟区内严禁吸烟，搞好个人卫生，穿戴整洁，挂牌上岗。

五、按区域划分停放车辆，医院大厅及走廊内严禁停车。

六、全院的室内卫生由各科工作人员负责，室外环境卫生平时由清洁工人负责打扫，每个季度由全院医务人员进行一次大扫除(如拔草捡垃圾等)。

七、医院卫生检查小组对医院卫生每月最后一周检查评比一次，按检查结果给予奖罚。

医院规章制度经典【篇3】(一)医院卫生实行清洁公司承包责任制。

由清洁公司负责全院的卫生清扫、保洁、下水道疏通等工作。

(二)比，具体方法参见清洁工工作质量评分标准。

(三)医疗用一次性物品定点收存，由市危险废物处理站统一收集并处置。

(四)职工饭堂、手术室、门诊卫生要达到国家及卫生部标准，并由防疫站和医院保卫科定期检查监督。

医院各项规章制度

医院各项规章制度
为了确保医院的正常运转，维护医疗秩序，保障患者和医护人员的权益，特制定以下医院各项规章制度：
一、患者权益保障。

1. 患者应当遵守医院的规章制度，尊重医护人员的工作，不得有辱骂、打骂、恐吓医护人员的行为。

2. 医院将为患者提供必要的医疗服务，但患者也应当按照医嘱进行治疗，不得擅自中断治疗或者拒绝治疗。

3. 医院将保护患者的隐私权，不得擅自泄露患者的个人信息。

二、医护人员职责规范。

1. 医护人员应当尊重患者，提供专业的医疗服务，不得对患者进行不当的言语或行为。

2. 医护人员应当遵守医疗纪律，不得擅自泄露患者信息，不得
从事与医疗无关的活动。

3. 医护人员应当积极学习专业知识，提高自身素质，为患者提供更好的医疗服务。

三、医疗设备使用规定。

1. 医院的医疗设备应当按照规定进行维护和保养，确保设备的正常使用。

2. 医护人员应当按照操作规程正确使用医疗设备，不得擅自改动或者私自使用医疗设备。

3. 发现医疗设备出现故障或者损坏应当及时报告，不得隐瞒或者延误处理。

四、医疗事故处理规定。

1. 医院将建立医疗事故报告和处理制度，对医疗事故进行及时报告和处理。

2. 医护人员发现医疗事故应当立即停止治疗，保护现场，及时
报告上级领导和相关部门。

3. 对于医疗事故的处理将严格按照法律法规进行，对责任人进行追责和处理。

以上规章制度将于医院内部公布并严格执行，违反规定的个人将受到相应的处理。

希望全体医护人员和患者共同遵守，共同维护医院的正常秩序和良好形象。

医院规章制度和岗位职责

医院规章制度和岗位职责医院作为保障人们健康的重要机构，为了提供优质、高效、安全的医疗服务，必须建立一套完善的规章制度和明确的岗位职责。

这些制度和职责不仅规范了医护人员的行为，也保障了患者的权益和医疗质量。

一、医院规章制度（一）医疗质量管理制度医疗质量是医院的生命线。

为了确保医疗质量，医院制定了严格的医疗质量管理制度。

包括病历书写规范，要求医护人员如实、准确、完整地记录患者的病情、诊断、治疗过程和效果；医疗操作规范，明确了各种医疗技术的操作流程和标准，以减少医疗差错和事故的发生；医疗质量评估制度，定期对医疗服务进行评估和反馈，持续改进医疗质量。

（二）医疗安全管理制度保障患者的安全是医院的首要责任。

医院建立了医疗安全管理制度，如医疗风险防范制度，对可能出现的医疗风险进行评估和预警，并制定相应的防范措施；感染控制制度，加强医院内的感染预防和控制，规范清洁、消毒、灭菌等操作，防止交叉感染；医疗设备管理制度，定期对医疗设备进行维护、保养和检测，确保设备的正常运行和安全使用。

（三）医患沟通制度良好的医患沟通有助于提高医疗效果和患者满意度。

医院规定医护人员要以耐心、细心、关心的态度与患者及其家属进行沟通，及时告知患者病情、治疗方案、医疗费用等信息，解答患者的疑问，尊重患者的知情权和选择权。

同时，医院也设立了投诉处理机制，对于患者的投诉和建议，要及时进行调查和处理，并给予回复。

（四）医务人员培训与考核制度为了提高医务人员的业务水平和职业素养，医院建立了培训与考核制度。

定期组织医务人员参加业务培训和学术交流活动，不断更新知识和技能。

同时，对医务人员进行定期考核，考核结果与职称晋升、绩效奖金等挂钩，激励医务人员不断提高自身素质。

（五）财务管理制度医院的财务管理关系到医院的正常运转和可持续发展。

医院制定了严格的财务管理制度，包括预算管理制度，合理规划医院的收支；成本核算制度，控制医疗成本，提高资源利用效率；财务审计制度，定期对财务收支进行审计，确保财务管理的规范和透明。

医院规章制度模版(三篇)

医院规章制度模版一、总则1.为保障医院的正常运营秩序，维护医疗服务质量，制定本规章制度，以规范医院的行为准则。

二、工作纪律2.医务人员应当尊重患者的人格尊严，遵守行为规范，严禁辱骂、侮辱或歧视患者。

3.医务人员应当严格遵守职业道德，坚守医疗纪律，如违反职业道德规范的，将依法严肃处理。

4.医务人员应当遵守执业许可规定，确保拥有有效执业证书，未取得相应执业资格的人员不得从事临床医务工作。

5.医务人员应当按照工作时间安排，如有特殊情况需请假或延时工作，必须提前向有关部门请示并获得批准。

三、医疗服务规程6.医院将依据个人病情及医疗需要，优先提供医疗服务。

7.医院将严格执行医疗操作规程，确保医务人员操作规范且符合医学原理。

8.医务人员应当根据患者病情及医学常规，结合实际情况制定治疗计划，确保患者的治疗效果。

9.医务人员应当在诊疗过程中尊重患者的知情权，全面、真实地向患者及其家属介绍病情及治疗方案。

10.医院将建立健全不良事件报告制度，匿名投诉与申诉渠道，接收患者及其家属对医疗服务的投诉，并依法进行处理。

四、医疗设备及用品管理11.医务人员应当按照操作规程正确使用医疗设备，确保设备完好、干净、无污染。

12.医务人员在使用医疗设备时应当明确授权并具备相应技能，未经授权或技能不符合要求的人员不得使用医疗设备。

13.医务人员应当按照规定对医疗设备进行定期检查、维护和保养，确保设备的正常运行。

五、信息技术与数据安全管理14.医院将保护患者的个人隐私，严禁泄露患者的个人信息。

15.医务人员应当妥善保管患者的病历、检查报告、治疗记录等医疗信息，严禁私自复印、泄露或篡改。

16.医务人员应当按照规定使用电子病历系统，并确保信息的安全和可靠性。

六、科研与继续教育17.医务人员应当积极参与科研活动，提高自身专业水平，不断改进医疗技术。

18.医院将鼓励医务人员参加继续教育培训，提供必要的学习和进修条件。

七、职工权益与福利19.医务人员享有合理的工作待遇和福利，医院将依法支付工资及各项社会保险、福利。

医院的八项规章制度内容

医院的八项规章制度内容
一、服从管理，绝对听从医院领导和医生的指挥，积极配合医院工作，不得擅自离岗，不
得迟到早退，不得拒绝工作安排。

二、遵守规章，严守医院纪律，不得私自外借医院设备，不得私自调动医院人员，不得私
自决定医院事项，如有违反纪律的行为将受到相应处罚。

三、保护医疗设备，维护医院财产，严格按照规定操作医疗设备，注意设备的保养和维护，确保设备的正常运转，如果发现设备损坏或故障及时上报。

四、尊重病人，关爱病人，以温暖的态度对待患者，尊重患者的隐私和人格，维护患者合
法权益，不得对患者进行不当言语或行为。

五、强化安全意识，确保医疗安全，对医院内各种风险隐患要加强管控，严格按照规定操作，防止医疗事故的发生，确保患者安全。

六、文明待人，团结合作，和睦工作环境是医院工作的基础，员工之间要互相尊重，互相
配合，共同努力完成医院的各项任务。

七、节约资源，防止浪费，医院的物资资源有限，每个员工都应该珍惜资源，避免不必要
的浪费，提高资源利用率，为医院的可持续发展做出贡献。

八、不得私自开药治疗，不得泄露病人信息，医院员工在处理病人信息时应当严格遵守医
院规定，不得私自泄露病人隐私，保护病人信息安全。

对于医疗事项，员工不得私自开药
治疗，要按照规定进行医疗，保障患者的安全。

以上是医院的八项规章制度，希望所有员工严格遵守，共同维护医院的工作秩序和患者的
安全。

医院医疗规章制度书（精选3篇）

医院医疗规章制度书（精选3篇）医院医疗书篇1第一章医疗规章制度第一节共同制度一、请示报告制度凡遇到下列情况，必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告：1、意外灾害急救，接收大批创伤、中毒或传染病人及必须动员全院力量抢救的危重伤病员等。

2、凡为伤病员施行重要脏器切除或移植、截肢等重大手术，首次开展重要的新业务、新技术等。

3、门诊部或病房发现国家规定管理的传染病。

4、发生医疗事故、医疗纠纷或严重医疗、护理差错，贵重医疗器材损坏或被盗、贵重或剧、毒、麻药品丢失、成批药品变质、失效等。

5、收治外籍病员或收治涉及法律问题、公安部门正在审查的病员。

6、收治有自杀倾向的伤病员。

7、与社会上发生冲突时。

8、需要重大的经济开支时。

二、医师值班交接班制度各科在非办公时间及假、节日均设值班人员，值班人员必须坚守岗位履行职责，保证诊疗工作不间断地行。

每日下班前，值班医师接受各级医师交班的医疗工作，交接班时应巡视病室，了解危重病员情况，做好床前交接班。

各科室医师在下班前应将危重病员的病情和处理事项记入交班簿并交班。

值班医生对危重病员，所采取的检查、治疗措施，应做好病程记录并扼要记入交班本。

值班医师负责各项临时性医疗工作和病员病情变化时的临时处理，对急诊入院患者及时进行检查、填写病历并给予必要的医疗处置。

值班医生遇有疑难问题应逐级请示上级医师处理。

值班医师不得擅自离岗，护理人员要求诊视病人时，必须立即前往。

值班医生在晨会上报告病员情况，危重病员须在床旁交班。

三、院总值班制度院总值班由院领导和职能科室相关人员参加，负责处理非办公时间内的医疗、行政和临时事宜。

及时传达上级指示处理紧急事宜。

负责检杳科室值班人员在位情况，对重要部门，科室要到场检查，了解情况做到心中有数。

值班人员遇有不能解决的重大问题，应及时向院领导请示报告，根据领导意见负责组织处理。

总值班人员，按时认真做好交接班工作。

坚守岗位、尽职尽责、认真做好值班记录。

值班人员根据需要有权组织人员，集中力量解决临时发生问题，有权调动医院机动车辆。

医院的规章制度（通用15篇）

医院的规章制度医院的规章制度（通用15篇）在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的医院的规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

医院的规章制度篇1一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。

结合医院实际，特制定本制度。

2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。

4、本制度面前，人人平等。

二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。

奖励方式：以精神奖励为主(通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。

2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。

3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。

4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予200元奖励。

5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—100元。

6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。

7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。

8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。

9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。

10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。

11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。

12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。

医院规章制度范文(6篇)

医院规章制度范文一、工作人员首问负责制度首问负责制是指最先受理病人或家属咨询的医院职工为第一责任人，负责解答，引领、受理病人或家属在医院范围内提出的医疗服务项目、寻医问药、科室设备以及办事程序、信访投诉等各类问题、为病人提供优质满意的服务。

二、请假休假管理制度1、员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请（病、产假需指定预防保健医生开具证明），说明请假理由，逐级审批。

2、请假一天以内者，由科主任或护士长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。

3、请假两天及以上者，需由科主任或护士长、上级主管部门、主管院长或院长分别签署意见后，到人事科办理病历记录，决不允许推诿病人，拖延治疗。

不得私自更改科别。

六、三级医师查房制度每个住院患者应由相对固定医师负责其查房。

上级医师查房，下级医师必须参加，护士、药师、营养师等可参加查房。

科主任、（副）主任医师查房每周____次以上，主治医师查房每日一次，查房一般在上午进行。

住院医师对所管病员查。

房每日至少二次，按规定书写医疗文书。

十四项核心制度一首：（1）首诊负责制；二查：（2）三级医师查房制度；三讨论：（3）疑难病例讨论制度；（4）手术前讨论制度;（5）死亡病例讨论制度。

病历书写：（6）病历书写基本规范与管理制度。

手术：（7）手术分级管理制度。

用血：（8）临床用血审核制度。

技术：（9）技术准入制度。

相关请假手续、备案，方可休假。

4、各类休假规定（1）探亲假工作满一年的正式员工与配偶不住在一地，可享受探望配偶待遇，异地探望配偶每年一次，假期____天，本市境内不享受探望配偶假。

异地探望父母假期（不包括岳父、岳母、公婆），未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为____天。

已婚职工探望父母亲，每四年给假一次，假期为____天。

当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假。

病事假超过规定假期者，当年不能再享受任何探亲假。

（2）病假工作人员因病不能上班者，必须持本院相关科室主治医生以上职称医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。

医院规章制度完整版

医院规章制度完整版第一章总则第一条为加强医院管理，维护医疗秩序，保障医疗安全，促进医院健康发展，根据《中华人民共和国卫生法》及其他相关法律法规，结合本医院实际，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本医院所有员工及来本医院就医的患者。

第三条本规章制度内容包括医院管理制度、医疗服务规范、患者权益保障、医疗安全管理、医德医风建设等方面规定。

第四条全体员工应认真学习和遵守本规章制度，不得擅自修改、违反规定。

第二章医院管理制度第一条医院设立院长制，院长负责全院工作，实行院长负责制。

第二条医院设立各部门，明确各部门职责和权限，实行部门经理负责制。

第三条医院设立纪律委员会，负责监督医护人员的职业行为，惩处违纪行为。

第四条医院设立巡诊小组，负责定期检查医疗设备、药品、医疗行为等情况，确保医疗质量。

第五条医院设立医事委员会，负责审批医疗行为，确保医疗安全。

第六条医院设立护理委员会，负责指导护理工作，提高护理质量。

第七条医院设立人事部门、财务部门、后勤部门等支持性部门，协助医疗工作。

第八条医院设立医疗纠纷调解委员会，协调医患关系，解决医疗纠纷。

第三章医疗服务规范第一条医院要求医疗人员严格遵守职业道德，遵守医疗纪律，保障患者权益。

第二条医院要求医疗人员不得擅自换药、调整药方、诊断错误等行为，否则将受到相应处罚。

第三条医院要求医疗人员保护患者隐私，不得泄露患者个人信息。

第四条医院要求医疗人员对患者友善耐心，倾听患者需求，提供优质服务。

第五条医院要求医疗人员不得私自向患者收取费用，必须按照规定收费。

第六条医院要求医疗人员不得进行虚假治疗，不得编造病情，以骗取患者信任。

第七条医院要求医疗人员提高自身素质，不断学习进修，提高医疗水平。

第四章患者权益保障第一条医院要求为患者提供优质便捷的医疗服务，保障患者身体健康。

第二条医院要求为患者提供详尽的病情介绍和治疗方案，让患者了解病情进展。

第三条医院要求为患者提供清晰明了的收费说明，不得擅自加收费用。

医院规章制度(精选5篇)

医院规章制度(精选5篇)医院规章制度篇1办公室主要负责医院内外事务性的办公室日常管理工作。

1法务管理（1）负责外联法律顾问，协调处理医院法律事务；通过协商或诉讼形式处理与相关单位的经济纠纷。

（2）协助医务部处理与患者的医疗纠纷；2文秘管理（1）负责做好文件公文函件的接收登记保密传递保管督办和文书归档工作；（2）负责办公室的信息，做好办公室档案收集整理工作；草拟各类行政文件；（3）负责医院的各种资质的办理和管理。

3服务管理（1）为医院科室，特别是一线科室服好务。

（2）为病员专家和一线医护人员服好务。

包括各办公室物品购置内务管理等。

4外联管理（1）协助与政府机关相关部门的外联工作；接待好政府机关相关部门来院检查。

（2）负责与社区管理会社区派出所等机构的外联工作；协助各科室与相关主管部门的外联工作。

（3）负责医院邀请专家及集团员工接待工作；负责或配合医院会议及行程安排（包括酒店机票预订）。

（4）负责医院证件的办理及年检工作。

5检查督办（1）院周例会的组织，会议纪要整理发出，对需要安排和落实的工作的检查督办；按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；部门月度工作报告催缴。

（2）定期进行全院日常行为规范的检查和通报，督促协调改进；（3）院总值班安排检查；6企业文化管理建立健全企业文化体系；组织对企业文化的宣导传播；组织活动的策划组织实施。

7车辆管理负责医院公务车辆的使用保养维修管理；车辆的派遣与监督；负责医院停车位的管控。

8负责本部门的成本费用管理。

9其他负责做好上情下达下情上达的工作；完成领导交办的其它工作。

医院规章制度篇21事假病假：严格执行请假制度。

请假人员办好交接班后方可离院，不许电话请假电话续假他人代为请假。

凡是病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。

假期期间应保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工处理。

2产假：产假（有准生证）为90天。

产假期满后未按时上班，且没有续假者，视为自动辞职处理。

医院规章制度(10篇)

医院规章制度(10篇)医院规章制度（篇1）一、为了规范医院财务行为和会计工作秩序，发挥财务在医院经营管理和提高经济效益中的作用，促进医院发展。

依据《中华人民共和国会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规，结合医疗单位实际情况，特制定本制度。

二、医院财务管理任务：依法组织收入，努力节约支出，正确安排和合理使用资金。

严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，确保国有资产安全。

认真编制和执行财务预算。

积极推进绩效考核方法，完成目标管理，做好财务监督、检查和经济活动分析。

进行经济预测，参与经济决策，做好医疗收费的管理工作。

三、医院财务管理范围：预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、对外投资、货币资金等，以及财务分析和监督检查。

四、医院财务管理体制：实行统一领导，集中管理模式，医院一切财务活动在总院长的领导下，由医院财务部门统一负责管理。

医院财务实行计划为特征的总院长负责制。

各医疗分支机构预算内的支付，由本单位财务负责人复核，执行院长审批，即可办理。

属预算外的，由医院财务负责人复核，经医院总院长审批或由总院长书面授权的执行院长审批。

五、院长为医院财务总负责人，对医院财务负总责。

执行院长为各医疗分支机构财务总负责人，对本单位的财务负总责。

医疗分支机构的财务主管人员由医院任命，接受医院财务部门的管理。

六、各医疗分支机构应当根据国家有关法律、法规等规定，建立健全内部财务管理办法，做好财务管理的基础工作，定期上报会计报表及财务分析，服从医院的管理、监督和检查。

七、医院的财务管理接受财政、审计、物价等部门的指导和监督。

医院规章制度（篇2）(1)要优先选择、合理使用好国家基本药物。

优先选择就是保证人民群众公平、及时地获得安全、必需、有效、价廉的基本药物;合理使用就是要依据病情该用什么药就用什么药。

(2)安全用药。

当前医疗服务过程中，超范围用药、滥用抗生素、不合理用药的现象十分严重，对此要正确处理合理用药与安全用药的关系，既要让患者看得起病、吃得起药，又要把费用控制在医保政策支付范围之内;既要保证合理用药、安全用药又要保证医疗质量持续改进，不能因药费和医疗服务费下降而使医疗质量下降。

医院规章制度范本

医院规章制度范本制度的制定不是一次性回的工作，需要不断地对其进行维护和更新，以确保制度始终符合组织的需求和发展。

如何写出优秀的医院规章制度范本？下面给大家分享一些医院规章制度范本，希望对大家有所帮助。

医院规章制度范本篇1第一部分：介入科的基本配备一、介入科设置介入科是影像学科的重要组成部分，按照卫生部规定属于临床科室，科室管理上可以隶属于放射科，也可以成为独立科室。

在科室设置上应包括介入科门诊、导管室和病房三部分。

二、介入科人员1、医务人员⑴正规医学院校毕业，获得医师资格证书和医师聘任证书。

⑵来源于影像科、血管外科、神经内外科及其他临床科室的医师均可从事介入治疗工作，但必须经过相应介入放射学科专业培训3年以上，取得介入放射学专科证书。

⑶身体适应X线环境下工作。

2、护理人员⑴正规护理院校毕业，取得护士资格证书。

⑵介入诊断和治疗涉及临床医学的各个系统的多种疾病，介入科导管室和病房护士必须具备扎实的内外科和急症护理学技能，熟悉各种临床急重症的围手术期处理。

⑶导管室护士身体须适应X线环境下工作。

3、技师与工程师⑴介入放射学的专科性和特殊性要求技术人员既要有一定的医学知识又要有全面的影像设备知识和一定的计算机基础。

⑵正规院校医学影像技术专业、或生物医学工程技术专业、或临床医学专业毕业，经过常规X线、CT和MRI专科培训，并取得DSA 上岗证书。

⑶综合性介入放射学手术室专科培训2—3年，可以单独熟练配合医师开展血管内和血管外各种介入放射学技术，可以处理常见的影像设备技术故障和技术问题。

⑷身体适应X线环境下工作。

第二部分：导管室管理制度一、导管室的基本要求导管室是实施介入诊疗的重要场所，是医务人员在X线引导下进行有创性操作的手术室，它兼有手术室及放射科的特点。

因此，合理设计和科学布局是对导管室建设的基本要求，也是开展介入手术所必需的设施条件。

（一）导管室的建筑结构与布局1、导管室的设置布局导管室应尽量与介入病房设在同一幢建筑物内，并自成一区。