绩效考核系数规定
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等级
得分 考核系数
A 卓越 实际表现显著超出 预期计划/目标或岗 位职责/分工要求， 取得特别出色的成 绩 100-90 1.1
B 优秀 实际表现达到预 期计划/目标或岗 位职责/分工要 求，取得出色的 成绩 90-85 1
绩效考核系数规定 C 良好 实际表现达到预期计 划/目标或岗位职责/ 分工要求，取得比较 出色的成绩 85-80 0.9
Fra Baidu bibliotek
D 一般 实际表现基本达到预 期计划/目标或岗位 职责/分工要求，有 少量不足或失误 80-70 0.8
E 合格 实际表现勉强达到预 期计划/目标或岗位职 责/分工要求，有一定 不足或失误 70-60 0.6
F 差 实际表现未达到预期 计划/目标或岗位职责 /分工要求，有重大失 误 60分以下 0
得分 考核系数
A 卓越 实际表现显著超出 预期计划/目标或岗 位职责/分工要求， 取得特别出色的成 绩 100-90 1.1
B 优秀 实际表现达到预 期计划/目标或岗 位职责/分工要 求，取得出色的 成绩 90-85 1
绩效考核系数规定 C 良好 实际表现达到预期计 划/目标或岗位职责/ 分工要求，取得比较 出色的成绩 85-80 0.9
Fra Baidu bibliotek
D 一般 实际表现基本达到预 期计划/目标或岗位 职责/分工要求，有 少量不足或失误 80-70 0.8
E 合格 实际表现勉强达到预 期计划/目标或岗位职 责/分工要求，有一定 不足或失误 70-60 0.6
F 差 实际表现未达到预期 计划/目标或岗位职责 /分工要求，有重大失 误 60分以下 0