南通大学图书馆

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2019-2021年聘期专业技术岗位绩效定档方法

为做好图书馆2019-2021年聘期专业技术岗位绩效定档工作，根据《南通大学岗位聘用工作实施办法》（通大人﹝2019﹞6号）、《南通大学绩效工资实施办法》（通大人〔2019〕7号）、《南

（通大人〔2019〕通大学2019-2021年聘期岗位绩效定档工作方案》

20号）及学校相关通知精神，结合图书馆实际，制定本方法。

一、2019-2021年聘期各级专业技术岗位情况（含总量、各级岗位计划数、结构比例）

二、图书馆专业技术岗位4、7、10、12档申报条件

(一)基本条件

1．拥护党的领导，贯彻党的教育方针，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。

2．具有与本岗位相适应的业务能力，能够履行规定的岗位职责。

3．前三年（指2016年至2018年，下同）完成学校和图书

馆下达的工作任务，年度考核均为合格及以上（来校工作不满三年的，自来校工作之日算起）。考核有基本合格或不合格的不得定为本层级岗位高档。

（二）具体条件

在满足基本条件的基础上，申报人员满足本层级条件之一（见附表1-4）者优先定档。依据《南通大学科研业绩分计算办法》（通大〔2018〕22号）、《南通大学教学业绩分计算办法》（通大〔2018〕33号）等文件，结合图书馆实际，申报人员各自计算业绩分，按分数高低排序，根据岗位计划数确定定档人数。

图书馆

2019年7月2日

图书馆专业技术正高级4档申报条件

附表

2：

图书馆专业技术副高级7档申报条件

图书馆专业技术中级10档申报条件

附表4：

图书馆专业技术初级12档申报条件

注：申报条件中所列业绩均为2016年1月1日-2018年12月31日新增业绩（须具有南通大学知识产权，不得重复使用）

南通大学图书馆岗位业绩分计算办法

一、依据学校《南通大学科研业绩分计算办法》、《南通大学教学业绩分计算办法》等文件计算业绩分。

二、结合图书馆实际，部分奖励、荣誉、项目、论文的业绩分计算方法补充如下：

1．校级和省行业协会科研项目级别系数为0.5。

2．省级期刊论文分值30。

3．全国行业协会奖一等奖分值100，二等奖分值60，三等奖分值20；校级和省行业协会奖励一等奖分值50，二等奖分值30，三等奖分值10；本馆和市行业协会奖励奖励一等奖分值25，二等奖分值15，三等奖分值5。以上相应级别的荣誉视作一等奖。4．多人参与的项目和奖项分值按排名先后计分，分别为1/2+X、1/4、1/8……以此类推，X为尾数。