劳动保障监察书面材料审查申报表【模板】

年度劳动保障书面审查须知

2020年度劳动保障书面审查须知一、书面审查内容1．制定直接涉及劳动者切身利益劳动保障规章制度的情况；2．与劳动者订立、终止和解除劳动合同的情况；3．遵守禁止使用童工规定的情况；4．遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5．遵守工作时间和休息休假规定的情况；6．遵守最低工资标准和工资支付规定的情况；7．参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8．单位建立民主管理制度情况；9．劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。

二、劳动保障年度书面审查资料填报说明（一）填报统计期。

使用《书面审查用工信息》填写本单位上年度劳动用工情况，其中涉及“上年度”的数据项指上年度全年情况，涉及“年末”的数据项指上年度12月末情况。

（二）《书面审查用工信息模板》主要指标解释（1）单位名称：填写单位全称，和登记证书上名称一致。

有营业执照的分支机构应单独填写。

（2）社会信用代码：即法人和其他组织统一社会信用代码，是由法人和其他组织登记管理部门、组织机构代码管理部门根据国家标准编制，赋予每一个法人和其他组织在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。

该码与组织机构代码两者必选其一填写。

该码由阿拉伯数字或大写英文字母组成，共18位。

（3）单位类别：指机关、团体、法人、企业等非自然人实体或其下属部门的性质。

（4）经济类型：指单位的主要资本属性，具体有国有、集体、联营、股份制、外商投资、港澳台投资等。

（5）行业类型：指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系的详细划分，依据国民经济行业分类与代码（GB/4754-2011）来划分。

各单位参考年度统计报表填报。

（6）隶属关系：指用人单位的行政隶属关系。

具体指用人单位隶属于哪一级行政管理单位领导。

（7）行政区划：指用人单位经营地址所在行政区划，用以区分对用人单位管辖权限。

具体到设区市、县（市、区），目前我省用人单位为市、县两级管辖。

（8）注册地址（住所）：指用人单位营业执照或者登记证书上登记的“住址”。

劳动保障监察书面材料审查表

附件3劳动保障监察书面材料审查表申报等级：申报单位：联系电话：填表时间：年月日说明：1、评定的内容、标准、程序详见豫劳社〔2004〕16号2、如实填写，不得弄虚作假用人单位基本情况及申报意见说明:营业执照单位登记证书种类指法人、非法人单位名称地址主要生产经营服务范围营业执照单位登记证书种类邮政编码法人代表或负责人姓名联系电话劳资负责人联系电话劳资经办人员联系电话经济性质开业时间人事劳资部门申报意见年月日工会部门申报意见年月日单位申报意见劳动用工及工资支付基本情况职工基本情况职工总数女职工人数未满18周岁职工人数新招用人员办理录用备案手续情况签订、解除劳动合同情况签订劳动合同人数未签订劳动合同人数解除、终止劳动合同数补签劳动合同情况本年度合同到期数集体合同是否签订集体合同签订时间合同期限工资支付情况发放日期最低工资/月是否发生拖欠是否拖欠人数补发情况拖欠金额加班工资支付情况是否支付加班工资是否支付节假日加班工资遵守休息休假情况采用工时制度种类8小时工作制综合计算工时制不定时工时制遵守休息休假制度情况参加社会保险情况参保缴费养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加何时参加缴费基数应参保缴费人数应缴费金额实参保缴费人数实缴费金额参保缴费率应参保项目补办情况应参保人员补办情况当年情况拖欠月份拖欠金额拖欠原因补缴措施历年情况拖欠月份拖欠金额拖欠原因本年度补缴措施补缴率改正情况女职工、未成年工保护和技术工种从业人员持证情况女职工、未成年工保护情况类别内容保护形式保护措施改正情况女职工未成年工使用童工情况技术工种从业人员持证情况职业技术工种种类总人数持证人数持证率未持证人员参加培训及申请职业技能鉴定率未持证人员数参加培训并申请鉴定人数未参加培训及申请鉴定人数参加培训并申请进行职业技能鉴定率劳动保障综合管理情况劳动保障监察情况记录企业劳动保障年检情况规章制度制定及备案情况制定情况备案审查情况缴扣抵押金人数金额（元）扣押个人证件证件名称件数收风险金人数金额（元）收培训费人数金额（元）日常巡查情况：专项检查情况：执行劳动保障行政处理（处罚）决定书情况：其他情况：诚信等级评定情况部门评审意见诚信等级评定办公室意见年月日诚信等级评定委员会意见总人数参加人数表决结果备注赞成反对年月日人力资源和社会保障行政部门意见年月日。

劳动保障书面审查申报表(1)

附件：劳动保障书面审查申报表________年度编号(审查机构填写): 单位名称社会保险证号单位地址组织机构代码法定代表人（负责人）联系电话邮政编码人事（人力资源）负责人联系电话经济类型单位开户行银行帐号登记机关注册登记证号劳动用工情况职工总数本市户籍职工人数使用农民工及外来人员数港、澳、台从业人数外国籍从业人数使用女职工人数使用未成年工人数技术工种岗位从业人数持有职业资格证书人数办理用工备案人数使用劳务派遣工人数非全日制用工人数扣押劳动者档案人数收取保证金人数扣押个人证件人数劳动合同情况已签订劳动合同人数未签订劳动合同人数试用期未满人数变更劳动合同人数解除劳动合同人数固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同工资支付工作时间情况工资总额(元) 人均工资(元)日工作时间（小时）周工作时间（小时）每月平均休息天数（日）法定节假日是否安排休息超出正常工作时间的工资支付标准工资拖欠情况平常（%）休息日（%）法定节假日（%）累计拖欠工资总额(元)累计拖欠工资月数累计拖欠工资人数(人)社会保险情况参加社会保险总人数应参加社会保险人数实际参加社会保险人数养老保险人数工伤保险人数医疗保险人数生育保险人数失业保险人数养老保险人数工伤保险人数医疗保险人数生育保险人数失业保险人数其他情况是否签订集体合同是否使用工资总额使用手册是否保存录用登记核查材料是否书面记录工资发放情况是否建立单位内部劳动管理规章制度实行综合计算工时是否审批用人单位自查意见单位工会意见劳动保障行政部门审查意见本单位已按规定进行了自查，填写的各项数据真实准确，如有虚假，愿承担法律责任。

填表人（签名）：法定代表人(签名)：（盖章）年月日（盖章）年月日年审经办人：审查机构负责人：（盖章）年月日。

劳动保障监察书面材料审查表

劳动保障监察书面材料审查表（年度）单位名称（盖章：组织机构代码：社保登记证号：法定代表人（签章）：单位性质：单位地址：填表人：劳资负责人：联系电话：填报日期：邵阳市人力资源和社会保障局印制劳动保障监察条例摘录（国务院令第423号）第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令盖章，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十条：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项后者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的归档实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证后者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（四）打击报复举报人、投诉人的。

违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动保障监察书面审查申报内容表劳动保障书面审查项目和内容单位用人单位备注填报数据一、用人单位基本情况1、本单位从业人员总人数人其中：①机关、事业单位编制内人数人机关、事业单位填写人②机关、事业单位编制外聘用员工人数或用人单位自主招聘人员数③在本单位工作的劳务派遣员工人数人④在本单位工作的物业管理公司员工人人数2、离退休人数人二、社会保险缴纳情况（一）养老保险1、机关、事业单位养老保险参保人数人机关、事业单位填写2、年度缴费金额元机关、事业单位填写3、企业养老保险参保人数人4、年度缴费金额元（二）失业保险行政机关不填写1、参保人数人2、年度缴费金额元（三）医疗保险1、参保人数人2、年度缴费金额元（四）生育保险1、参保人数人2、年度缴费金额元（五）工伤保险1、参保人数人2、年度缴费金额元三、劳动用工和劳动合同1、招用下岗失业职工人数人2、应签订劳动合同人数人3、已签订劳动合同人数人四、工作时间与工资支付1、实行标准工作时间人数人2、实行不定时工作制人数人3、实行综合计算工时制人数人4、特殊工时是否经过审批填写是或否5、年度职工工资总额元五、职业培训1、技术岗位数人2、已获得职业资格的人数人六、其他1、是否制定劳动规章管理制度填写是或否2、是否向员工抵押金、抵押物填写是或否填写是或否3、用人单位在上年度是否被劳动行政部门立案查处劳动保障监察机构（盖章）意见年月日填报说明一、本表必须认真填报，数据真实，不能弄虚作假，不得涂改。

劳动保障A级诚信单位申报表

次，涉及劳动者人
本年度劳动争议抑裁败诉案次，涉及金额元
单位公示形式及结果
企业工会急见《前章）：
年月日
属地人社部门意见（属地人
年月日
上月人均加班加点小时数
情况
人
人
万元
元
小时
体同订况集合签情
是否组建工会
是否签订集体合同
集体合同
起止日期
集体合同类型
□是□否
□是□否
至
□标准口区域性□行业性
本年度•“涉•
:动保障监察粢情况
本年度被投诉、举报
次,涉及劳动者人
本年度接受行政处理/罚
案次，涉及金额元
本年度劳动争议钟战涉案情况
本年度劳动争议仲裁被诉
附件1
常熟市劳动保障A级诚信单位申报表
中位名称（靛草＞
单位类型
统一社会ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用代码
申报类型《打八
新申报
复核
法定代表人
劳资负货人
联系电话
材劳信主成关获迹括波面及动所}少包障方法劳面等要:(保设做或方耕主科动建要效系荣
劳动关系A”⅛rι
职工劳动合同签订数
上月社会保除徼纳人数
上年职工平均工资
上月全勤职工最低收入

用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报操作手册

用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报操作手册一、概要1、网上书审对象：在杭州市主城区人力社保局参保的用人单位。

2、申报内容：申报当日用人单位基本情况及从业人员基本情况。

3、系统要求：IE浏览器8.0及以上。

4、劳动保障监察中队地址及联系电话：二、登陆1、登陆地址：2、单位登录前选择"用人单位"，并录入由系统统一发放的用户名/密码（参保单位社保经办人员需持单位有效证件到杭州市社保大厅申请网上办事用户名/密码）。

如图1。

图13、登陆办事大厅后，选择“更多”。

如图2。

图24、点击“办事项目”——“监察（书面审查信息采集网上申报）”。

见图3。

图3三、网上申报1、申报步骤说明：共分成四步。

见图4图42、第一步：单位基本信息修改。

点击左侧“第一步：单位基本信息修改”，根据单位当前现状对显示的单位基本信息做修改。

其中红色*号的为必填项，修改完毕后点“确定”。

见图5。

图53、第二步：其他信息申报。

点击左侧“第二步：其他信息申报”，根据单位当前现状填写，其中红色*号的为必填项。

填写完毕后点“提交”。

见图6。

注意：申报数据必须为本月用工信息，如多次申报，系统以上报前的最后一次数据为准。

图64、第三步：从业人员名单申报。

第三步有两种申报方式，含单个申报及批量申报。

用人单位可根据单位从业人员数量自行选择单个申报或批量申报。

如单位从业人员数量较多的，建议批量申报。

（1）从业人员申报（单个）：点击左侧“第三步：从业人员申报（单个）”。

其中红色*号的为必填项。

填写完毕后点“提交”，直至全部从业人员提交完毕。

见图7。

图7（2）从业人员名单申报（批量）：A、下载模板。

点击左侧“第三步：从业人员申报（批量）”。

选择“模板下载”，将表格下载保存到本地计算机。

见图8、图9。

图8图9B、填写数据。

在本地Excel模板中，根据模板首行提示填写单位从业人员信息。

如性别“男”填“1”，性别“女”填“2”；户口性质“本地城镇”填“1”，“本地农村”填“2”……（具体详见Excel模板首行提示，填报格式不正确的，将无法通过校对）。

劳动保障书面审查申报表(1)

附件：劳动保障书面审查申报表________年度编号(审查机构填写): 单位名称社会保险证号单位地址组织机构代码法定代表人（负责人）联系电话邮政编码人事（人力资源）负责人联系电话经济类型单位开户行银行帐号登记机关注册登记证号劳动用工情况职工总数本市户籍职工人数使用农民工及外来人员数港、澳、台从业人数外国籍从业人数使用女职工人数使用未成年工人数技术工种岗位从业人数持有职业资格证书人数办理用工备案人数使用劳务派遣工人数非全日制用工人数扣押劳动者档案人数收取保证金人数扣押个人证件人数劳动合同情况已签订劳动合同人数未签订劳动合同人数试用期未满人数变更劳动合同人数解除劳动合同人数固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同工资支付工作时间情况工资总额(元) 人均工资(元)日工作时间（小时）周工作时间（小时）每月平均休息天数（日）法定节假日是否安排休息超出正常工作时间的工资支付标准工资拖欠情况平常（%）休息日（%）法定节假日（%）累计拖欠工资总额(元)累计拖欠工资月数累计拖欠工资人数(人)社会保险情况参加社会保险总人数应参加社会保险人数实际参加社会保险人数养老保险人数工伤保险人数医疗保险人数生育保险人数失业保险人数养老保险人数工伤保险人数医疗保险人数生育保险人数失业保险人数其他情况是否签订集体合同是否使用工资总额使用手册是否保存录用登记核查材料是否书面记录工资发放情况是否建立单位内部劳动管理规章制度实行综合计算工时是否审批用人单位自查意见单位工会意见劳动保障行政部门审查意见本单位已按规定进行了自查，填写的各项数据真实准确，如有虚假，愿承担法律责任。

填表人（签名）：学习是成就事业的基石法定代表人(签名)：（盖章）（盖章）年月日年审经办人：审查机构负责人：（盖章）年月日年月日。

劳动保障书面审查须知

安庆市劳动保障书面审查报表（书面审查编号：第号）安庆市人力资源和社会保障局制劳动保障书面审查须知1、依据文件要求，各申报单位进行自查。

2、填写《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》。

3、单位领导审查，并加盖单位和主管部门公章。

4、携带书面资料、《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》到所在辖区的人力资源和社会保障部门进行书面审查。

注意事项：1、参加书面审查的单位，须持《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》，按时到单位所在辖区的人力资源和社会保障行政部门接受审查。

2、所有申报资料须按Ａ４纸规格复印或打印。

3、要按照申报资料清单要求认真准备申报资料并装订成册。

4、申报表共分十一个部分，用人单位要求填写十个部分，具体填写要求如下：（1）申报表（一）的编号，由审查人员填写编号，用人单位申报时不填写。

（2）用人单位基本情况：①单位全称要求填写全称。

②其他填写项目按照填写说明填写。

（3）用人单位职工人数情况栏：①年末从业人员总数指本单位年末所有各类从业人员总数，特别强调包括保留劳动关系不在岗人数。

②使用农村劳动力人数指离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力。

③本手册全年是指2015年度；今年是指2015年度。

（4）劳动合同签订和就业管理情况栏：①年末实际签订劳动合同职工人数指用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数。

②各分栏的人数从左至右部分指标存在包含关系，填写时注意指标的文字表述。

（5）工作时间和工资支付情况栏：①执行制度工时的用人单位须填报执行制度工时的上下班时间一栏。

②执行非制度工时（包括综合计算工时制度和不定时工作制两种）的用人单位须填报执行非制度工时的批准文件和批文复印件。

（6）职业技能培训与取得《中华人民共和国职业资格证书》的情况（7）社会保险登记、申报和缴费情况栏：交费人数、缴费基数、应缴费额、实际缴费额要严格对照社会保险登记、申报和缴费资料如实填写，并注意各栏的计量单位。

劳动保障书面审查须知

安庆市劳动保障书面审查报表（书面审查编号：第号）安庆市人力资源和社会保障局制劳动保障书面审查须知1、依据文件要求，各申报单位进行自查。

2、填写《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》。

3、单位领导审查，并加盖单位和主管部门公章。

4、携带书面资料、《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》到所在辖区的人力资源和社会保障部门进行书面审查。

注意事项：1、参加书面审查的单位，须持《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》，按时到单位所在辖区的人力资源和社会保障行政部门接受审查。

2、所有申报资料须按Ａ４纸规格复印或打印。

3、要按照申报资料清单要求认真准备申报资料并装订成册。

4、申报表共分十一个部分，用人单位要求填写十个部分，具体填写要求如下：（1）申报表（一）的编号，由审查人员填写编号，用人单位申报时不填写。

（2）用人单位基本情况：①单位全称要求填写全称。

②其他填写项目按照填写说明填写。

（3）用人单位职工人数情况栏：①年末从业人员总数指本单位年末所有各类从业人员总数，特别强调包括保留劳动关系不在岗人数。

②使用农村劳动力人数指离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力。

③本手册全年是指2015年度；今年是指2015年度。

（4）劳动合同签订和就业管理情况栏：①年末实际签订劳动合同职工人数指用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数。

②各分栏的人数从左至右部分指标存在包含关系，填写时注意指标的文字表述。

（5）工作时间和工资支付情况栏：①执行制度工时的用人单位须填报执行制度工时的上下班时间一栏。

②执行非制度工时（包括综合计算工时制度和不定时工作制两种）的用人单位须填报执行非制度工时的批准文件和批文复印件。

（6）职业技能培训与取得《中华人民共和国职业资格证书》的情况（7）社会保险登记、申报和缴费情况栏：交费人数、缴费基数、应缴费额、实际缴费额要严格对照社会保险登记、申报和缴费资料如实填写，并注意各栏的计量单位。

劳动保障稽查报告模板

劳动保障稽查报告模板一、报告概述本次劳动保障稽查报告主要基于对目标企业的现场检查和相关材料的分析，总结出以下问题并提出整改意见。

二、企业概况1. 企业基本信息•企业名称：•注册地址：•法定代表人：•从业人员数量：•主要业务：2. 职工基本情况•总人数：•女性人数：•未成年人数：三、劳动保障情况1. 用工合规性问题：- 企业是否存在雇用无劳动合同、无社保或工资未按时足额发放的情况？- 企业是否按规定落实用工合规性相关制度？整改意见： - 要求企业加强用工管理，建立和完善用工档案管理制度，并在合同签订、工资福利、社会保险等方面严格制度操作、严明职责并做好相关工作记录。

2. 合同签订及管理问题： - 企业是否按规定与员工签订书面劳动合同，合同是否规范？ - 企业是否按规定将劳动合同存档保存?整改意见： - 要求企业加强员工劳动合同管理，建立与员工签订书面劳动合同的制度，并对企业现有劳动合同进行审查、整修改正，并完善保存文件和资料,做好相关工作记录。

3. 薪酬福利支付问题： - 企业是否按规定每月足额支付职工工资? - 是否按规定参加职工社会保险?整改意见： - 要求企业有针对性地组织开展工资福利清单核查，保证工资发放的及时性和足额性，同时切实加强社保缴费管理，确保职工福利权益的得到保障。

4. 安全生产及职业病预防问题： - 企业是否建立健全安全生产、职业病防治和应急管理制度? - 是否进行安全生产和职业病预防培训?整改意见：- 要求企业建立符合要求的安全生产、职业病防治和应急管理制度，并组织有关人员进行培训，加强对员工的日常安全和健康教育，确保劳动者合法权益的得到保障。

四、整改情况根据现场检查和材料分析，我们提出了一系列整改意见。

企业应结合实际情况，认真分析和研究具体整改措施，并按照整改意见制定出整改计划。

在整改期限内完成整改并取得明显成效后，应及时通报相关部门。

五、签字稽查人员签字：日期：稽查人员签字：日期：稽查人员签字：日期：。

劳动保障监察书面审查表【范本模板】

劳动保障监察书面审查表
（年度）
单位名称：
(公章）
乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制
填写要求
1、人单位必须如实填写各项内容，并在规定期限内将劳动保障监察书面审查表、《企业法人营业执照副本》或民办非企业单位（法人）登记证书的原件、复印件及需提交的其他书面审查材料报送劳动保障监察机构。

2、单位类型栏填写：机关、事业、企业、社会团体、民办企业、个体商户、外地驻乌单位等组织.
经济性质栏填写：按营业执照和民办非企业单位（法人）登记证书上的经济性质填写.
3、工商注册号或民办非企业单位(法人）证号栏：用人单位填写营业执照注册号或民办非企业单位（法人）登记证号。

4、工时制栏填写：标准工作时间、不定时工作时间、综合计算工时制。

5、分支机构情况:指本单位出资设立的非法人子公司、分公司、所属企业、办事处和其他派出机构情况。

6、劳动保障监察书面审查表中各项数据以用人单位上年末数据如实填写.
7、此表一式两份，一份由用人单位留存，一份由劳动保障监察部门存档。

申请劳动监察申请书模板

申请劳动监察申请书模板劳动保障监察局：一、申请人基本信息申请人姓名（或单位名称）_______性别（或单位性质）_______身份证号码（或统一社会信用代码）_______联系电话（或单位联系电话）_______通讯地址（或单位通讯地址）_______二、被申请单位基本信息被申请单位名称_______单位地址_______法定代表人（或负责人）姓名_______统一社会信用代码_______三、申请事项1. 事项一：_______详细描述涉及的具体事项，包括但不限于工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护等方面的问题。

2. 事项二：_______如有多个事项，请分别详细描述。

3. 事项三：_______如有其他相关事项，请补充说明。

四、事实与理由（此部分需详细阐述申请监察的事实依据和法律依据，包括但不限于相关法律法规条款、合同约定、实际工作情况、已采取的救济措施等。

）1. 事实部分：_______2. 理由部分：_______五、申请请求1. 请求贵局对上述事项进行监察，并依法作出处理。

2. 请求贵局在调查过程中，保护申请人的合法权益，防止申请人在调查期间遭受不公正对待。

3. 请求贵局根据监察结果，对被申请单位的不法行为采取必要的法律措施。

六、附则与申请事项相关的劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。

申请人与被申请单位沟通协商的记录或证据。

其他支持申请事项的证据材料。

2. 本申请人承诺所提供的信息和材料真实有效，并愿意承担因提供不实信息而产生的法律责任。

七、申请人签名申请人（或法定代表人）签名：_______日期：_______请贵局予以审查，并依法予以支持。

在此衷心感谢贵局对维护劳动者合法权益所付出的努力。

劳动监察执法申请书模板

劳动监察执法申请书模板尊敬的劳动监察执法部门：您好！我是XXX，现向您提交一份劳动监察执法申请书，希望能够得到您的支持和帮助。

一、申请事项根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，我特此向贵部门申请对以下事项进行劳动监察执法：1. 检查XXX公司（以下简称“被申请人”）是否依法与我签订书面劳动合同，并保障我的合法权益。

2. 检查被申请人是否按照我国法律法规的规定，支付我的工资、加班费以及社会保险费等。

3. 检查被申请人是否遵守劳动时间规定，是否存在强迫劳动、非法延长工作时间等违法行为。

4. 检查被申请人是否提供安全的劳动环境，保障我的生命安全和身体健康。

5. 检查被申请人是否依法履行职工福利规定，提供休假、福利待遇等。

二、事实与理由1. 我于XXXX年XX月XX日入职被申请人，但至今未与我签订书面劳动合同，违反了《劳动法》第10条的规定。

2. 被申请人在支付工资方面存在问题，未按照我国法律法规的规定支付加班费和社会保险费，严重侵害了我的合法权益。

3. 被申请人在劳动时间方面存在违法行为，经常强迫我加班，且未支付相应的加班费，违反了《劳动法》第41条的规定。

4. 被申请人未提供安全的劳动环境，存在严重的安全隐患，威胁到我的生命安全和身体健康。

5. 被申请人未依法履行职工福利规定，未提供休假和福利待遇，违反了《劳动法》第51条的规定。

基于以上事实和理由，我恳请贵部门对被申请人的违法行为进行劳动监察执法，并依法作出处理。

三、请求事项1. 依法对被申请人进行劳动监察，查明其违法行为，并依法作出处理。

2. 要求被申请人与我签订书面劳动合同，并保障我的合法权益。

3. 要求被申请人支付欠付的工资、加班费以及社会保险费等。

4. 要求被申请人改正违法行为，提供安全的劳动环境，保障我的生命安全和身体健康。

5. 要求被申请人依法履行职工福利规定，提供休假和福利待遇。

四、联系方式为了更好地沟通和配合贵部门的工作，请允许我提供以下联系方式：姓名：XXX联系电话：XXX联系地址：XXX特此申请！申请人：（签名）日期：XXXX年XX月XX日。

劳动保障监察项目绩效目标申报表

劳动保障监察项目绩效目标申报表
摘要：
一、劳动保障监察项目概述
二、项目绩效目标的重要性
三、申报表的填写要求和注意事项
四、总结
正文：
一、劳动保障监察项目概述
劳动保障监察是政府对企事业单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的一种方式，旨在维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

本项目旨在通过实施劳动保障监察，保障劳动者的基本权益得到充分保障，促进企业遵守劳动保障法律法规，提高劳动保障监察工作的效率和质量。

二、项目绩效目标的重要性
项目绩效目标是对项目实施效果的预期和评估标准，是项目实施过程中需要达成的目标和指标。

在劳动保障监察项目中，绩效目标的设定对于提高监察工作的质量和效率具有重要意义。

通过对绩效目标的明确设定，可以引导监察人员在监察过程中关注重点问题，提高监察工作的针对性和实效性。

三、申报表的填写要求和注意事项
在填写劳动保障监察项目绩效目标申报表时，应按照表格要求，详细、准确地填写各项内容。

在填写过程中，应注意以下几点：
1.绩效目标应具有可衡量性、可考核性，能够明确反映项目实施效果。

2.绩效目标应与项目目标一致，体现项目的核心价值。

3.申报表应按照规定的格式和要求填写，避免出现遗漏或错误。

4.在填写申报表时，应提供相关证明材料，以支持绩效目标的实现。

四、总结
劳动保障监察项目绩效目标申报表是反映项目实施效果的重要文件，对于提高劳动保障监察工作的质量和效率具有重要意义。

在填写申报表时，应注意以上几点要求，确保申报表的质量和准确性。