辅警工作制度
民警辅警日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强民警辅警队伍建设，提高民警辅警队伍的整体素质和执法水平，确保民警辅警依法履行职责，根据《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体民警辅警。
第三条民警辅警应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，严守纪律，服从命令，廉洁自律，树立良好的警察形象。
第四条民警辅警的管理工作，应坚持以下原则：（一）依法管理，严格执法；（二）以人为本，注重教育；（三）公平公正，奖罚分明；（四）务实高效，持续改进。
第二章职责分工第五条民警辅警职责：（一）依法维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（二）维护人民群众的人身、财产安全；（三）执行上级公安机关的命令和指示；（四）协助其他部门开展相关工作；（五）完成领导交办的其他任务。
第六条辅警职责：（一）协助民警开展执法执勤工作；（二）协助处理交通事故、火灾等突发事件；（三）协助维护大型活动秩序；（四）协助进行宣传教育、法制宣传等工作；（五）完成领导交办的其他任务。
第三章工作纪律第七条民警辅警应遵守以下工作纪律：（一）严守工作岗位，不得擅离职守；（二）着装整齐，保持警容严整；（三）文明用语，礼貌待人；（四）保守国家秘密和警务工作秘密；（五）不得利用职务之便谋取私利；（六）不得参与赌博、嫖娼等违法犯罪活动；（七）不得收受贿赂，接受可能影响公正执行公务的宴请和馈赠；（八）不得泄露工作秘密，不得擅自对外发布消息；（九）不得擅自携带枪支、弹药、警械等进入公共场所；（十）不得擅自离岗、脱岗、睡岗。
第八条民警辅警应遵守以下内部纪律：（一）服从领导，听从指挥；（二）团结协作，互相尊重；（三）爱护单位公共财产，不得损坏；（四）积极参加单位组织的各项活动；（五）不得泄露单位内部信息；（六）不得擅自以单位名义对外发表言论；（七）不得擅自以个人名义对外承诺；（八）不得擅自对外提供单位内部资料；（九）不得擅自接受他人委托代为处理公务；（十）不得擅自以单位名义签订合同。
辅警上班工作制度范本
辅警上班工作制度范本一、辅警的定义和职责辅警（警务辅助人员）是指在公安机关和人民警察指挥下，协助人民警察执行警务，维护社会治安，服务人民群众，从事警务辅助工作的非人民警察身份人员。
辅警的职责包括但不限于：协助警察维护治安秩序、协助警察开展案件侦查、协助警察执行交通管理、协助警察开展安全检查等。
二、辅警上班工作制度1. 上班时间辅警的上班时间应按照公安机关的统一规定执行，一般为每日工作8小时，分为早、中、晚三个班次。
具体班次可根据实际情况进行调整。
2. 打卡制度辅警应按照公安机关的规定实行打卡制度，准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
3. 着装要求辅警在工作期间，应按照公安机关的规定穿着统一的辅警制服，佩戴辅警标识，保持良好的职业形象。
4. 工作内容辅警应按照公安机关的安排，认真履行岗位职责，协助警察执行各项工作任务。
在工作过程中，应遵守法律法规，文明执法，不得滥用职权，不得侵犯公民合法权益。
5. 培训学习辅警应积极参加公安机关组织的各类培训学习活动，提高自身的业务素质和综合能力。
6. 考核评价辅警的考核评价应按照公安机关的规定进行，主要包括工作绩效、工作态度、业务能力等方面。
考核结果作为辅警晋升、奖惩的重要依据。
7. 请假制度辅警如有特殊情况需要请假，应按照公安机关的规定提前向上级请假，并安排好工作交接。
8. 加班制度辅警加班应按照公安机关的规定执行，加班时长应合理控制。
加班期间，应按照相关规定给予加班费或者调休。
9. 保密制度辅警应严格遵守公安机关的保密制度，不得泄露工作中的国家秘密、商业秘密和个人隐私。
10. 违纪处理辅警如在工作中违反规章制度，应按照公安机关的规定接受相应的纪律处分。
三、总结辅警作为公安机关的重要力量，应严格遵守上班工作制度，认真履行岗位职责，为维护社会治安、服务人民群众作出积极贡献。
同时，公安机关也应加强对辅警的培训和管理，提高辅警的综合素质和职业能力，激发辅警的工作积极性和创造力。
警务室辅助人员管理制度
一、总则第一条为规范警务室辅助人员的管理，提高警务工作效能，保障辅助人员合法权益，根据《中华人民共和国人民警察法》及相关法律法规，结合本警务室实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本警务室所有辅助人员，包括合同制警察、辅警等。
第三条本制度旨在明确辅助人员的职责、权利和义务，加强辅助人员的管理，提高辅助人员的素质，确保警务工作的顺利进行。
二、职责与权利第四条辅助人员的职责：（一）协助民警开展治安巡逻、安全防范、交通管理等警务工作；（二）协助民警处理各类案件、事故和突发事件；（三）协助民警进行户籍管理、证件办理等行政管理工作；（四）协助民警进行宣传教育、咨询服务等工作；（五）完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条辅助人员的权利：（一）依法享受国家规定的工资、福利待遇；（二）享有参加培训、进修和职业资格考试的权利；（三）享有对警务工作的建议和批评权；（四）享有合法权益的保障权。
三、招聘与培训第六条辅助人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行招聘。
第七条辅助人员的培训包括岗前培训、在职培训和晋升培训。
（一）岗前培训：对新招聘的辅助人员进行法律法规、警务技能、职业道德等方面的培训；（二）在职培训：对在岗辅助人员进行定期和不定期的业务培训和技能考核；（三）晋升培训：对有晋升意愿的辅助人员进行相应的晋升培训和考核。
四、管理与考核第八条辅助人员的管理由警务室主任负责，具体工作由警务室综合办公室组织实施。
第九条辅助人员的考核分为季度考核和年度考核。
（一）季度考核：主要考核辅助人员在岗表现、业务能力、工作业绩等方面；（二）年度考核：主要考核辅助人员全年的工作表现、业务能力、工作业绩等方面。
第十条考核结果作为辅助人员晋升、奖惩、辞退和续聘的重要依据。
五、纪律与奖惩第十一条辅助人员必须遵守国家法律法规、警务室各项规章制度和职业道德。
第十二条辅助人员违反本制度或相关法律法规，按照情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
全国各地辅警规章制度
全国各地辅警规章制度第一章总则第一条为加强对辅警工作的管理，维护社会治安和秩序，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》《治安管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条辅警是指依法接受公安机关委托，协助维护社会治安、保障人民群众生命财产安全的人员。
第三条辅警工作要坚持依法行政原则，依法管理，勤勉务实，遵纪守法，严格执行公安机关的工作任务和各项规章制度。
第四条全国各地辅警工作机构包括市、县、乡级公安机关的辅警队，辅警队实行统一管理。
第二章辅警的组织管理第五条辅警的组成结构分为队长、副队长、辅警员等职务，由公安机关根据工作需要择优确定。
第六条辅警的选拔方式，均应经过公开招聘、资格审核、政治审查、面试以及体格检查等程序，经过合格后方可担任辅警职务。
第七条辅警应服从公安机关的领导和管理，听从公安机关下达的任务指令，服从纪律管理。
第八条辅警应遵守公安机关的工作纪律，严格遵守保密制度，不得泄露涉密信息。
第九条公安机关应加强对辅警的教育培训工作，提高其法律法规意识和业务水平。
第三章辅警的工作任务第十条辅警的工作任务主要包括维护社会治安和秩序，防范打击违法犯罪，救助遇险群众，协助公安机关开展各项工作等。
第十一条辅警在执勤过程中，应遵守法律法规，严格执行公安机关的指令，不得滥用职权，不得违法处理案件。
第十二条辅警在工作中应避免过度执法，不得对群众进行侮辱、辱骂等行为，保持良好的工作形象。
第十三条辅警在处理案件时，应加强与公安机关的沟通协调，确保工作的顺利进行。
第四章辅警的纪律管理第十四条辅警应遵守公安机关的纪律管理制度，积极配合公安机关开展工作，不得违法违纪。
第十五条辅警如有违法违纪行为，将受到公安机关的纪律处理，情况严重者将被追究法律责任。
第十六条辅警在工作中如有行为不端，应及时向公安机关报告，接受处理。
第十七条公安机关应建立健全辅警的纪检监察机制，对违法违纪行为进行查处处理。
第五章辅警的权利保障第十八条辅警有依法行使职权的权利，可以依法对违法行为进行查处处理。
辅警工作制度
辅警工作制度辅警工作制度工作制度(一)值班备勤制度本单位实行二十四小时值班备勤制度。
工作内容:1、接待报警、报案、检举、控告、投案自首或者其他原因来访的人员;2、发生案件、事故或者其他紧急情况，立即报告上级，并按照上级指示或者预案做出应急处理。
3、及时、妥善处理公文、记录、电话等。
4、维护本单位工作、学习、生活秩序，承担内部安全保卫工作。
5、完成领导交交办的其他任务。
值班要要求:1、坚守岗位，不不得擅离职守,无关人员不不得进入值班室，因事离开岗位必须向领导申请开,安排代班。
安2、值班辅警人员严禁从事睡觉、看警小小说、杂志、下棋、饮酒、听收录机、看电视、用、手机聊天或者玩游戏等与手工工作无关的事情。
3、辅警人员应穿制服，配戴辅工工作证件，纠正违规人员，，维护公司秩序。
4、加强对公司区域、水、电加、、消防设施的巡察,发现问问题立即上报处理，及时消消除隐患;对因不负责、工工作失职，给公司造成损失者，追究当事人责任。
失值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。
值班记，录录认真详细填写，换班时，接班人员认真检查，否，则由交接班双方则共同承担应应担的责任。
酒后上岗者者直接予以辞退。
(二))工作交接制度1、按时交接班，详细了解上一时班值班情况。
班2、查看值班日志，检查需交接的值公公文、信件和证件。
3、检查来访人员登记情况、。
4、上级规定或指示的的事项。
5、送货或寄存存物品的转交。
6、交接班时、仔细检查警具、接警警械等物品的使用状态，所所有交接物品，应在当面交交接时清点，检查清楚，并详细记并录于值班日志上，以保证遇紧急情况时能，投放正常使用，否投则，由接班辅警人员负责警具如接有有人为损坏(因公损伤除外外)，应追究当事人责任。
7、接班后，警具、警警械应随身携带，不得交于于无关人员。
(三)岗位位纪律1、严格在法律规规定的范围内开展保安服务务工作，不准超越职责权限。
限2、严格履行岗位职责，不准做无关的事情职。
3、不准刁难群众。
警务辅助人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强警务辅助人员（以下简称“辅警”）的管理，提高警务辅助工作效率，保障辅警合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》及国家、省、市有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关所有辅警，包括文职辅警和勤务辅警。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定执行；（二）公平公正原则：对辅警考勤管理做到公平、公正、公开；（三）奖惩分明原则：对表现优秀者给予奖励，对违反规定者依法依规处理；（四）人性化原则：关注辅警身心健康，提供合理的工作休息时间。
第二章考勤管理第四条考勤管理采用打卡签到、请假审批、加班审批等方式。
第五条辅警应按照规定时间上下班，按时打卡签到。
因特殊情况需迟到、早退或请假，应提前向所在部门负责人报告，并按规定办理请假手续。
第六条辅警请假应提交《辅警请假审批表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。
请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第七条辅警加班应提交《辅警加班审批表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。
加班期间，应确保工作效率和质量。
第八条辅警因工作需要临时离开工作岗位，应向部门负责人报告，并办理临时离岗手续。
第九条辅警考勤实行月度汇总，对考勤情况进行公示。
考勤结果作为绩效考评的重要依据。
第三章考勤纪律第十条辅警应遵守以下考勤纪律：（一）不得无故迟到、早退、旷工；（二）不得擅自离岗、串岗；（三）不得在工作时间内做与工作无关的事情；（四）不得利用考勤管理之便谋取私利。
第十一条辅警违反考勤纪律，将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣款XX元；（二）旷工：每次扣款XX元；（三）擅自离岗、串岗：每次扣款XX元；（四）工作时间内做与工作无关的事情：每次扣款XX元；（五）利用考勤管理之便谋取私利：依法依规追究责任。
第四章附则第十二条本制度由人事部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
辅警工作制度
15、保持值班室及值勤区域的清洁卫生。
16、监管公司所有消防器材，定期举行消防演练。
17、两人以上徒步巡逻必须采取一字或一路队形，巡逻人员之间距离应保持能目视联系或相互支援。夜间巡逻可约定用击掌或手电筒闪光等方法做联系信号，要提高警惕，保护自身安全。##
6、未经允许不准使用业主物品。
7、要爱护公物。
8、遇重要情况妥善处置并及时上报，不准迟报、漏报、隐瞒不报。
9、要认真填写值班记录，做好交接工作。
10、值班时应着制服，保持通信联络。
11、不准在值班室内闲聊或做与工作无关的事。
12、坚持请销假制度，因事需请假人员必须经所长同意，有人替班后方可离开。
13、公司内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时汇报派出所处理。
1、直系亲属（父母、兄弟姐妹、（外）祖父母）有婚丧嫁娶等情况的；
2、本人或直系亲属生病、意外，须去医院检查治疗的；
3、其他特殊情况的。
注：每年事、病假累积十天者，扣5分（在当年十二月份扣分累计中扣除）
（六）车辆管理制度
1、非指定人员（司机）不得动用警车；
2、无派车单车辆不得驶出办公区域；
3、其他特殊情况，经所长同意后方可用车。
4、加强对公司区域、水、电、消防设施的巡察,发现问题立即上报处理，及时消除隐患；对因不负责、工作失职，给公司造成损失者，追究当事人责任。
值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。值班记录认真详细填写，换班时，接班人员认真检查，否则由交接班双方共同承担应担的责任。
酒后上岗者直接予以辞退。
（二）工作交接制度
1、按时交接班，详细了解上一班值班情况。
2、查看值班日志，检查需交接的公文、信件和证件。
辅警各项管理规章制度
辅警各项管理规章制度一、选拔任用制度1. 辅警的选拔标准为年龄在18-35周岁，身体健康符合公安部制定的警察岗位体能标准，具有初中及以上学历，品行端正，无不良记录。
2. 辅警的选拔程序包括书面资料审核、面试和体能测试等环节，确保选拔人员符合要求。
二、岗前培训制度1. 辅警入职后需要接受为期2个月的岗前培训，内容包括政策法规学习、警务知识培训、基本技能训练等，确保其具备必要的工作能力。
2. 岗前培训结束后，需进行考核评定，合格者方可正式上岗工作。
三、工作考核制度1. 辅警每年需接受一次工作考核，包括业务技能考核、岗位胜任力考核等，不合格者将面临调整岗位或解除合同的处理。
2. 工作考核成绩将作为晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
四、纪律管理制度1. 辅警需遵守公安部制定的《中华人民共和国警察纪律条令》，严格执行各项规章制度，服从指挥，保持良好的工作纪律。
2. 违反纪律的辅警将按照规定受到相应的纪律处分，包括警告、记大过、降职或开除等。
五、安全防卫制度1. 辅警需要加强安全防范意识，严格执行公安机关的安全防范措施，确保自身和他人生命财产安全。
2. 在执行任务过程中，如遇到暴力袭击等危险情况，辅警有权采取必要措施进行抵抗和自卫。
六、奖惩制度1. 对表现突出、工作成绩优秀的辅警，将给予相应奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
2. 对违纪违法、工作失职、行为不端的辅警，将根据情节轻重给予相应的惩处，严重者将移交司法机关处理。
七、工资福利制度1. 辅警的薪酬标准按照当地公安机关的规定执行，确保其合理的工作收入。
2. 辅警享受国家规定的基本工作待遇，包括社会保险、医疗补助、休假旅游等福利。
在实际工作中，辅警需要严格执行各项管理规章制度，做到言行举止庄重得体、工作态度诚实守信、工作纪律规范严明，以良好的形象和素质为公安机关和社会做出积极贡献。
辅警本身也应不断提高自身综合素质，加强学习和技能培训，做到勤奋工作、善于学习、乐于奉献，为维护社会治安和服务人民群众作出应有的贡献。
辅警工作制度和职责
辅警工作制度和职责
辅警是指由公安机关聘用、组织培训，配备公安装备和依法行使公安职权的管理人员。
辅警的工作制度和职责如下：
工作制度：
1. 基本要求：辅警应具备基本的身体素质和思想品质，服从公安机关的工作安排和指挥，保守国家秘密，履行职责，保障公共安全。
2. 工作岗位：辅警根据公安机关的需要，被安排在不同的岗位上进行工作，如巡逻、警戒、维护治安秩序、指挥和协助处置突发事件等。
3. 工作时间：辅警的工作时间根据公安机关的工作需要确定，通常为每天8小时工作制，需要时可能加班。
职责：
1. 维护治安秩序：辅警是公安机关维护社会治安和保障公共安全的重要力量，负责巡逻、警戒、防控犯罪、维护治安秩序等工作。
2. 协助处理突发事件：辅警应及时报告、处理突发事件，保障公共安全和社会秩序，协助公安机关进行处置工作。
3. 文明执勤：辅警应保持良好的工作形象，文明执勤，礼貌待人，为市民提供热情周到的服务，做到遵纪守法、诚实守信。
4. 提供情报和协查工作：辅警应及时上报情报，提供线索，积极参与协查工作，加强对可疑人员和嫌疑车辆的盘查和监控。
5. 治安信息整理和上报：辅警应及时整理和上报工作中发现的违法犯罪情况和治安隐患，加强对社会问题的反映和矛盾化解。
6. 参与安全教育和宣传：辅警应积极参与社会安全教育和宣传
活动，引导公众遵守法律和法规，提高社会民众的安全意识和素质。
总的来说，辅警的工作制度和职责是为了配合公安机关的工作需要，保障公共安全，维护社会治安秩序，提供支援和协助，起到维稳和安全防范的重要作用。
警务辅助人员工作日常管理制度
一、总则为规范警务辅助人员（以下简称辅警）工作，保障其合法权益，提高警务工作效能，根据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关组织管理条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有辅警，包括文职辅警和勤务辅警。
三、职责与权利（一）职责1. 辅助公安机关人民警察开展警务工作，协助维护社会治安秩序；2. 参与侦查、取证、技术鉴定、交通管理等工作；3. 参与办理行政案件、行政处罚、行政强制等工作；4. 参与公安机关组织的各项活动；5. 完成公安机关交办的其他工作任务。
（二）权利1. 依法享有劳动报酬、社会保险、福利待遇等；2. 享有休息、休假权利；3. 享有民主管理、民主监督权利；4. 享有申诉、控告、检举权利；5. 享有法律、法规规定的其他权利。
四、纪律与义务（一）纪律1. 遵守国家法律法规，执行党的路线、方针、政策；2. 遵守公安机关各项规章制度，服从命令，听从指挥；3. 严守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密；4. 严于律己，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利；5. 不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法犯罪活动。
（二）义务1. 认真履行岗位职责，努力提高工作能力；2. 积极参与警务工作，协助人民警察完成任务；3. 严格遵守各项纪律，维护公安机关形象；4. 关心群众，热情服务，树立良好警民关系；5. 积极参加公安机关组织的各项培训和学习。
五、管理措施（一）招聘与培训1. 招聘辅警应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序进行；2. 新入职辅警需参加岗前培训，培训内容包括法律法规、警务技能、职业道德等；3. 定期组织辅警参加业务培训，提高其业务水平和综合素质。
（二）考核与奖惩1. 对辅警实行定期考核，考核内容包括工作表现、业务能力、纪律作风等；2. 对表现优秀的辅警给予表彰和奖励；3. 对违反纪律、工作不力的辅警，按照相关规定进行处理。
六、附则本制度自发布之日起施行，解释权归我单位所有。
辅警工作制度范本
辅警工作制度范本
一、工作目标：
1. 维护社会安全和稳定，保护人民群众的财产和人身安全。
2. 配合公安机关执法工作，参与日常巡逻、维护治安等任务，协助处理突发事件。
3. 加强社区安全管理，预防和打击犯罪活动。
4. 提高辅警队伍的专业素质和职业道德，为人民群众提供优质、高效的服务。
二、工作职责：
1. 配合公安机关开展日常巡逻工作，发现和报告治安问题。
2. 在必要时协助公安机关处理突发事件和紧急情况。
3. 协助公安机关开展社区安全管理工作，进行宣传教育和预防犯罪活动。
4. 维护社会秩序，处理民间纠纷，维护社会和谐稳定。
5. 协助公安机关执行各项法律法规，保障人民群众的合法权益。
6. 完成公安机关交办的其他任务。
三、工作要求：
1. 必须具备辅警资格，通过相关培训考核。
2. 必须遵守隐私保护，保密工作信息。
3. 服从公安机关的指挥和调度，执行公安机关的任务。
4. 合法使用警用器材和警械，确保安全使用。
5. 必须具备较高的责任心和敬业精神，认真履行职责。
6. 不得利用职务之便谋取私利，不得从事违法违纪活动。
四、工作待遇：
1. 辅警享受与正式警员相应的保险、福利和待遇。
2. 辅警在参与公安机关任务期间，享受相应的安全保障。
3. 辅警参与公安机关开展的培训活动，享受相应的培训津贴。
以上为辅警工作制度范文，可以根据具体情况进行适当修改和补充。
勤务辅警日常管理制度
一、总则为加强勤务辅警队伍的管理，提高辅警工作效率，保障辅警队伍的稳定和健康发展，根据《中华人民共和国警察法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有勤务辅警人员。
三、职责与权限1. 职责（1）在民警的带领下，协助开展日常巡逻、接处警、交通管理、治安防范等工作。
（2）协助民警进行社区走访、安全检查、消防安全宣传等。
（3）协助民警维护大型活动现场秩序。
（4）协助民警处理突发事件。
（5）完成领导交办的其他工作任务。
2. 权限（1）在民警的指导下，对违反治安管理的行为进行当场处罚。
（2）对有违法犯罪嫌疑的人员进行盘查、传唤。
（3）协助民警进行现场勘查、调查取证。
四、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和公安队伍建设规定，自觉维护公安机关形象。
2. 服从命令，听从指挥，严格执行各项警务工作制度。
3. 认真履行职责，积极协助民警开展各项工作。
4. 严格遵守保密制度，不得泄露公安工作秘密。
5. 严禁酒后驾驶、赌博、嫖娼等违法行为。
6. 不得利用工作之便谋取私利，不得收受贿赂。
五、工作时间与休息1. 勤务辅警实行24小时值班制度，值班人员应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 值班人员工作期间，不得擅自离岗、脱岗。
3. 值班人员休息期间，应保持通讯畅通，随时待命。
4. 值班人员每周休息两天，休息时间由单位根据实际情况统筹安排。
六、考核与奖惩1. 建立健全考核制度，对勤务辅警的工作表现、纪律作风等进行考核。
2. 对表现优秀的勤务辅警给予表彰和奖励。
3. 对违反本制度规定、工作失职的勤务辅警，按照相关规定进行处罚。
七、附则1. 本制度由我单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
辅警工作制度范文
辅警工作制度范文第一条：为了加强公安辅警队伍建设，规范辅警工作行为，提高辅警工作效能，特制定本制度。
第二条：辅警的选拔、任职由公安机关根据实际工作需要和招聘条件进行公开招聘，通过面试、体能测试等环节进行选拔，经公安机关审核后确定任职。
第三条：辅警的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由所在公安机关确定。
第四条：辅警的工作内容主要包括以下几个方面：1. 维护社会治安秩序，参与治安巡逻、护卫任务；2. 协助公安机关进行社会面管控，对违法行为进行劝阻、制止；3. 提供有关情报信息，配合公安机关开展侦查工作；4. 参与警卫、押解任务，维护社会安全；5. 开展宣传教育工作，提高公民的法律意识和安全意识。
第五条：辅警在履行职责过程中，应遵守以下规定：1. 忠于职守，恪尽职责；2. 服从公安机关的指挥和管理；3. 严守秘密，不泄露知悉的工作信息；4. 严守纪律，不参与违法违纪活动；5. 勤勉工作，不懈怠职守；6. 爱岗敬业，不图私利；7. 严禁滥用职权，不徇私舞弊；8. 公正执法，不歧视任何群体。
第六条：辅警享受与职务相符的劳动报酬，具体标准由所在公安机关制定，并按时支付。
第七条：辅警在工作中发生的相关事故，由所在公安机关负责处理；在工作中造成损失的，由辅警本人承担相应责任。
第八条：辅警的任期一般为3年，期满后如继续从事辅警工作，需重新评估选拔。
第九条：辅警工作中的奖励和处分，按照公安机关管理规定执行。
第十条：辅警在工作中因公受伤或死亡，由所在公安机关依法负责给予相应的保险和赔偿。
第十一条：本制度自公布之日起执行，由所在公安机关负责解释和执行，并根据工作实际情况进行调整。
警务辅助日常管理制度
警务辅助日常管理制度一、制度目的警务辅助日常管理制度的制定目的是为了规范警务辅助工作，提高工作效率和管理水平，确保公民安全和社会稳定。
通过制定科学、合理的管理制度，可以使警务辅助工作更加有序、高效，有效提升警务工作的整体效能。
二、制度内容1.警务辅助工作人员管理制度对警务辅助工作人员进行分类管理，包括聘用、管理、考核、奖惩等方面的规定。
要求各级警务机构根据实际情况，制定相应的人员管理制度，确保人员队伍的稳定和素质的提升。
2.警务辅助工作流程管理制度规范警务辅助工作流程，明确各环节的职责和权限，保障工作的顺利开展。
同时，要求各级警务机构建立完善的档案管理制度，做好相关文件的存档和归档工作，方便事后查阅和追溯。
3.警务辅助工作技术管理制度对警务辅助工作中涉及的技术性问题进行规范和管理，确保技术设备的正常运转和安全使用。
要求各级警务机构加强对技术设备的维护和保养工作，及时更新技术设备，保证工作的顺利进行。
4.警务辅助工作安全管理制度加强对警务辅助工作的安全管理，建立健全的安全生产责任制，加强安全教育和培训，做好各项安全防范措施，确保工作人员的人身安全和财产安全。
5.警务辅助工作监督管理制度对警务辅助工作进行定期检查和督导，建立监督管理机制，及时发现和纠正问题，确保工作的规范和有效开展。
同时，要求各级警务机构建立健全的投诉处理机制，保障公民的合法权益。
三、制度落实1.加强宣传教育要加强对警务辅助日常管理制度的宣传教育，使全体工作人员深入理解制度的重要性和必要性，提高执行的积极性和主动性，确保制度的有效落实。
2.建立考核评估机制建立健全的考核评估机制，对各级警务机构和工作人员严格进行考核评估，倒逼督促落实制度，发现和解决问题，推动工作的持续改进和提高。
3.加强督导检查要加强对警务辅助日常管理制度的督导检查，及时发现和纠正问题，确保制度的有效执行，保障工作的有序开展。
四、管理效果通过制定和实施警务辅助日常管理制度，可以合理规范警务辅助工作，提高工作效率和管理水平，确保公民安全和社会稳定。
派出所辅警考勤管理制度
派出所辅警考勤管理制度一、目的为确保派出所辅警队伍的正常工作秩序，提高工作效率，保障警务工作的连续性和稳定性，制定本考勤管理制度。
旨在通过规范辅警考勤管理，强化工作纪律，促进全体辅警认真履行职责，为维护社会治安、服务群众提供有力保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于派出所全体辅警，包括合同制辅警、临时辅警等。
三、工作时间1. 辅警实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体工作时间由派出所根据工作需要合理调整。
2. 辅警应按照规定的工作时间到岗到位，严格遵守工作纪律，认真履行职责。
3. 辅警在工作时间内，应保持通讯畅通，随时接受工作任务，确保警务工作顺利开展。
4. 派出所可根据实际情况，对辅警进行加班安排。
加班需提前通知，并按照相关规定给予调休或发放加班费。
5. 辅警应按时参加所内组织的各类培训、会议等活动，不得无故缺席。
因特殊情况不能参加的，需提前向所长请假。
四、考勤制度1、每日签到制度辅警每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由派出所根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他可靠方式。
签到应真实反映辅警到岗情况，严禁代签、伪造签到等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟内，下班签到时间为规定下班时间后10分钟内。
（3）如有特殊情况下，辅警需提前或延迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，辅警应提前向直接上级报告外出事由、预计返回时间，并经批准后，由上级在考勤记录上注明情况。
（2）外出返回后，辅警需及时向直接上级报告，并在考勤记录上补签。
4、忘记签到处理（1）辅警因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到次数每月累计不超过两次的，由直接上级在考勤记录上注明情况；超过两次的，按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）所长对全所辅警的考勤管理工作负总责。
辅警工作制度
工作制度（一）值班备勤制度本单位实行二十四小时值班备勤制度。
工作内容：1、接待报警、报案、检举、控告、投案自首或者其他原因来访的人员；2、发生案件、事故或者其他紧急情况，立即报告上级，并按照上级指示或者预案做出应急处理。
3、及时、妥善处理公文、记录、电话等。
4、维护本单位工作、学习、生活秩序，承担内部安全保卫工作.5、完成领导交办的其他任务。
值班要求:1、坚守岗位,不得擅离职守,无关人员不得进入值班室,因事离开岗位必须向领导申请，安排代班。
2、值班辅警人员严禁从事睡觉、看小说、杂志、下棋、饮酒、听收录机、看电视、用手机聊天或者玩游戏等与工作无关的事情.3、辅警人员应穿制服，配戴工作证件，纠正违规人员，维护公司秩序。
4、加强对公司区域、水、电、消防设施的巡察,发现问题立即上报处理,及时消除隐患；对因不负责、工作失职，给公司造成损失者，追究当事人责任.值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。
值班记录认真详细填写，换班时,接班人员认真检查，否则由交接班双方共同承担应担的责任.酒后上岗者直接予以辞退。
（二）工作交接制度1、按时交接班，详细了解上一班值班情况。
2、查看值班日志,检查需交接的公文、信件和证件。
3、检查来访人员登记情况.4、上级规定或指示的事项。
5、送货或寄存物品的转交.6、交接班时、仔细检查警具、警械等物品的使用状态,所有交接物品,应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于值班日志上,以保证遇紧急情况时能投放正常使用,否则，由接班辅警人员负责警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。
7、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员。
（三）岗位纪律1、严格在法律规定的范围内开展保安服务工作,不准超越职责权限。
2、严格履行岗位职责,不准做无关的事情。
3、不准刁难群众。
4、不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退.5、遵守业主单位内部的各项规章制度,对业主单位内部的机密事项，不准随意打听、记录、传播。
成安辅警工作制度规定
成安县公安局辅警工作制度规定第一章总则第一条为了规范成安县公安局辅警（以下简称辅警）的工作行为，保障辅警的合法权益，充分发挥辅警在警务工作中的辅助作用，根据有关法律法规，制定本规定。
第二条辅警是由成安县公安局招聘，协助人民警察从事警务辅助工作的人员。
第三条辅警工作应当坚持依法行政、文明执法、服务群众、纪律严明，树立良好的形象和作风。
第四条辅警享有合法权益，应当依法履行工作职责，遵守工作纪律，不得滥用职权，侵害他人合法权益。
第二章招聘与培训第五条辅警的招聘应当按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第六条辅警的招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法；（三）年满十八周岁；（四）具有高中以上文化程度；（五）具备正常履行职责的身体条件；（六）具备招聘职位要求的其他条件。
第七条辅警的培训：（一）新招聘的辅警应当接受岗前培训；（二）辅警应当定期接受业务培训和职业道德教育；（三）辅警培训应当结合实际工作需要进行。
第三章工作职责第八条辅警的工作职责：（一）协助人民警察维护社会治安秩序，制止违法犯罪活动；（二）协助人民警察开展治安巡逻，查验居民身份证件；（三）协助人民警察抓捕、押解、看管违法犯罪嫌疑人；（四）协助人民警察开展消防检查，预防火灾事故；（五）协助人民警察开展交通安全管理，维护交通秩序；（六）协助人民警察开展禁毒工作，预防毒品犯罪；（七）协助人民警察开展突发事件处置，维护公共安全；（八）协助人民警察开展其他警务辅助工作。
第九条辅警在履行职责过程中，遇有紧急情况，可以采取必要的措施，但应当立即报告人民警察。
第四章管理与考核第十条辅警应当遵守公安机关的纪律和规章制度，服从领导和指挥。
第十一条辅警的工作时间、休息时间和休假待遇，应当按照国家有关规定执行。
第十二条辅警的考核：（一）辅警应当接受年度考核；（二）考核内容包括：工作业绩、工作态度、业务能力、遵纪守法等方面；（三）考核结果作为辅警奖惩、晋升、解聘等方面的依据。
辅警工作制度
辅警工作制度
是指对于辅警工作的安排、要求和管理的规定。
一般包括以下几个方面：
1. 入职资格要求：辅警应具备基本的身体健康和文化素质条件，同时需要符合相关法律法规的要求。
不同地区和单位对于辅警的入职资格要求可能会有所差异。
2. 岗位职责：辅警的主要职责是协助公安机关维护社会治安、执行巡逻、维持秩序等任务，具体工作内容根据地区和单位的不同而有所差异。
3. 工作时间和制度：辅警一般按照轮班制度工作，需要根据工作需要进行巡逻、执勤等任务。
工作时间和休息时间的安排根据不同地区和单位的需要进行调整。
4. 培训和考核：辅警需要接受相关的培训，包括警务知识、法律法规等方面的培训。
同时，辅警工作也需要进行考核，以评估工作表现和能力水平。
5. 待遇和权益：辅警享有一定的薪资待遇和社会保障待遇，同时也享有一定的权益保障，如工伤保险、劳动合同等。
6. 部队纪律和管理：辅警需要遵守公安机关的部队纪律和管理规定，服从上级指挥，确保工作安全和秩序。
总的来说，辅警工作制度旨在规范辅警的工作行为，提高工作效率，保障辅警的权益和安全。
同时，各地区和单位也会根据实际需要对辅警工作制度进行相应的调整和完善。
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辅警规章制度20条
辅警规章制度20条第一条：辅警是公安机关的辅助力量，必须维护国家法律和社会秩序，服从公安机关指挥。
第二条：辅警必须严格遵守公安机关的工作纪律，服从命令，听从指挥，不得擅自行动或者违背公安机关的决策。
第三条：辅警必须热爱本职工作，努力提高自身的业务水平和素质，不断加强综合执法能力。
第四条：辅警在工作中必须保持良好的工作态度和形象，不得与职务无关的人员产生不正当联系。
第五条：辅警必须忠诚于职守，绝对忠诚于公安机关，保守机密，不得向外泄露任何与工作有关的机密信息。
第六条：辅警有义务维护社会稳定和安全，当遇到紧急情况时，必须迅速决断和采取有效措施，保护人民群众的生命财产安全。
第七条：辅警必须遵守法律法规，严格执行公安机关发布的各项规章制度，不得违反法律规定或者违背职责。
第八条：辅警必须维护公安机关的形象和声誉，不得从事与自身身份不符的活动，更不得参与任何违法犯罪活动。
第九条：辅警在工作中必须遵守交通法规，遵守交通信号，不得违章乱纪，更不得酒后驾车。
第十条：辅警必须严格遵守纪律规定，不得违规收受礼品、好处或者其他非法利益，不得搞违法乱纪行为。
第十一条：辅警必须服从公安机关的考核评定，积极参加培训学习，提高业务水平和综合素养。
第十二条：辅警必须具备团结协作精神，与同事之间保持良好的合作关系，互相支持，共同完成工作任务。
第十三条：辅警必须遵守机构规章制度，加强自身管理，不得违反工作纪律，遵守工作程序。
第十四条：辅警必须尊重上级领导，听从指挥，不得随意批评上级或者破坏上下级之间的关系。
第十五条：辅警在执勤工作中必须保持警惕，注意安全防范，不得大意疏忽，确保自身安全和工作效率。
第十六条：辅警必须维护公共秩序，严肃处理各类违法乱纪行为，不得纵容违法犯罪行为。
第十七条：辅警必须遵守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得违反职业操守，保持廉洁自律。
第十八条：辅警必须加强队伍建设，团结同事，共同努力，提高工作效率，为公安事业作出贡献。
民警辅警责任制度范本
民警辅警责任制度范本第一章总则第一条为了规范民警辅警的工作行为，明确工作职责，保障人民群众的合法权益，维护社会治安稳定，根据《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关警务辅助人员管理规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称民警辅警，是指在公安机关从事警务辅助工作的人员。
第三条民警辅警应当遵守法律法规，忠诚履行职务，依法使用警力，服务人民群众，维护社会治安，保障公共安全。
第二章职责分工第四条民警辅警在公安机关的领导下，协助人民警察履行下列职责：（一）维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动；（二）协助开展侦查、抓捕、押解、看护等执法活动；（三）协助开展交通管理、消防安全管理、食品药品和公共场所安全监管等行政管理工作；（四）协助开展人口管理、流动人口登记、出租房屋管理等工作；（五）协助开展安全防范宣传教育，指导群众自我防护；（六）协助维护大型活动秩序，处置突发事件；（七）协助开展其他与警务辅助工作相关的事务。
第五条民警辅警不得从事下列工作：（一）办理涉及国家秘密的事务；（二）办理刑事案件的侦查、起诉、审判工作；（三）作出行政许可、行政处罚、行政强制措施的决定；（四）执行刑事强制措施；（五）认定交通事故责任；（六）法律、法规和国家有关规定禁止从事的其他工作。
第三章工作规范第六条民警辅警在履行职责时，应当出示工作证件，表明身份，文明执法，尊重当事人的人格尊严。
第七条民警辅警在履行职责时，应当严格遵守法律法规，不得滥用职权，不得侵犯公民、法人和其他组织的合法权益。
第八条民警辅警在履行职责时，应当密切联系群众，倾听群众意见，及时解决群众反映的问题。
第九条民警辅警在履行职责时，应当加强自我保护，提高防范意识，确保自身安全。
第四章监督管理第十条公安机关应当对民警辅警进行定期培训，提高其业务素质和职业素养。
第十一条公安机关应当建立健全民警辅警的考核评价制度，对工作绩效、工作态度、群众满意度等方面进行综合评价。
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辅警工作制度
内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
工作制度
（一）值班备勤制度
本单位实行二十四小时值班备勤制度。
工作内容：
1、接待报警、报案、检举、控告、投案自首或者其他原因来访的人员；
2、发生案件、事故或者其他紧急情况，立即报告上级，并按照上级指示或者预案做出应急处理。
3、及时、妥善处理公文、记录、电话等。
4、维护本单位工作、学习、生活秩序，承担内部安全保卫工作。
5、完成领导交办的其他任务。
值班要求：
1、坚守岗位，不得擅离职守,无关人员不得进入值班室，因事离开岗位必须向领导申请,安排代班。
2、值班辅警人员严禁从事睡觉、看小说、杂志、下棋、饮酒、听收录机、看电视、用手机聊天或者玩游戏等与工作无关的事情。
3、辅警人员应穿制服，配戴工作证件，纠正违规人员，维护公司秩序。
4、加强对公司区域、水、电、消防设施的巡察,发现问题立即上报处理，及时消除隐患；对因不负责、工作失职，给公司造成损失者，追究当事人责任。
值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。
值班记录认真详细填写，换班时，接班人员认真检查，否则由交接班双方共同承担应担的责任。
酒后上岗者直接予以辞退。
（二）工作交接制度
1、按时交接班，详细了解上一班值班情况。
2、查看值班日志，检查需交接的公文、信件和证件。
3、检查来访人员登记情况。
4、上级规定或指示的事项。
5、送货或寄存物品的转交。
6、交接班时、仔细检查警具、警械等物品的使用状态，所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于值班日志上，以保证遇紧急情况时能投放正常使用，否则，由接班辅警人员负责警具如有人为损坏(因公损伤除外)，应追究当事人责任。
7、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员。
（三）岗位纪律
1、严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限。
2、严格履行岗位职责，不准做无关的事情。
3、不准刁难群众。
4、不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退。
5、遵守业主单位内部的各项规章制度，对业主单位内部的机密事项，不准随意打听、记录、传播。
6、未经允许不准使用业主物品。
7、要爱护公物。
8、遇重要情况妥善处置并及时上报，不准迟报、漏报、隐瞒不报。
9、要认真填写值班记录，做好交接工作。
10、值班时应着制服，保持通信联络。
11、不准在值班室内闲聊或做与工作无关的事。
12、坚持请销假制度，因事需请假人员必须经所长同意，有人替班后方可离开。
13、公司内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时汇报派出所处理。
14、不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。
15、保持值班室及值勤区域的清洁卫生。
16、监管公司所有消防器材，定期举行消防演练。
17、两人以上徒步巡逻必须采取一字或一路队形，巡逻人员之间距离应保持能目视联系或相互支援。
夜间巡逻可约定用击掌或手电筒闪光等方法做联系信号，要提高警惕，保护自身安全。
（四）卫生制度
1、要自觉维护环境卫生，保持值勤区域干净整洁。
2、床单、被褥整齐干净，床下无杂物。
3、地面无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净，玻璃明亮。
4、个人要保持良好的卫生习惯，衣物干净整洁。
5、生活用品摆放整齐，统一规范。
6、不准饲养宠物，不准私自张贴、悬挂图片、画报。
（五）请销假制度
有下列情况，可填写请假条，经所长签字同意、并在有人顶岗后（顶岗人须为非连续值岗人员）方可请事、病假：
1、直系亲属（父母、兄弟姐妹、（外）祖父母）有婚丧嫁娶等情况的；
2、本人或直系亲属生病、意外，须去医院检查治疗的；
3、其他特殊情况的。
注：每年事、病假累积十天者，扣5分（在当年十二月份扣分累计中扣除）（六）车辆管理制度
1、非指定人员（司机）不得动用警车；
2、无派车单车辆不得驶出办公区域；
3、其他特殊情况，经所长同意后方可用车。
派车单开具流程：
车辆需保养、维修、加油或外出采买等情况，由司机填写派车单，报所长签字同意，后向派出所内勤人员报备登记。
注：实行一车一人责任制，车辆由指定人员管理，定期进行车辆保养、加油等，迟检、迟保养等将扣除相应分数。
违反车辆管理制度者，司机予以辞退。