年度人事管理统计分析Excel表格模板
人事行政excel函数应用500例
人事行政excel函数应用500例人事行政是一个需要大量数据处理的领域，Excel函数的应用对于提高工作效率和准确性非常重要。
以下列举了500个Excel函数在人事行政中的应用例子，总结1200字以上。
一、数据输入与整理1.CONCATENATE函数可以将多个单元格的内容合并到一起，例如："=CONCATENATE(A2,"",B2)"将A2和B2单元格的内容以空格分隔合并起来。
2.PROPER函数可以将一个文本字符串中的单词首字母大写，例如："=PROPER(A2)"将A2单元格中的文本字符串进行首字母大写处理。
3.TRIM函数可以删除文本字符串中的空格，例如："=TRIM(A2)"将A2单元格中的文本字符串中的两端空格删除。
4.UPPER函数可以将一个文本字符串中的所有字母转为大写，例如："=UPPER(A2)"将A2单元格中的文本字符串中的字母全部转为大写。
5.LOWER函数可以将一个文本字符串中的所有字母转为小写，例如："=LOWER(A2)"将A2单元格中的文本字符串中的字母全部转为小写。
6.LEFT函数可以从文本字符串的左侧提取指定长度的字符，例如："=LEFT(A2,3)"从A2单元格的文本字符串中提取前三个字符。
7.RIGHT函数可以从文本字符串的右侧提取指定长度的字符，例如："=RIGHT(A2,3)"从A2单元格的文本字符串中提取后三个字符。
8.MID函数可以从文本字符串的指定位置开始提取指定长度的字符，例如："=MID(A2,3,5)"从A2单元格的文本字符串的第三个字符开始提取长度为5的字符。
9.LEN函数可以统计文本字符串中的字符个数，例如："=LEN(A2)"统计A2单元格中的文本字符串中的字符个数。
人事表格大全(完整版)
职位
日期
接交人姓名
职位
日期
监交人姓名
职位
日期
交接内容:
交接人：接交人：监交人：
分管领导：
日期：年月日
员工登记表
编号：
姓名
性别
民族
婚否
照
片
出生年月
政治面貌
身高
血型
籍贯
健康状况
特长
毕业学校
专业/学历
职称
户籍地址
□□□□□
现住址
联系电话
个人履历：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□:
家庭成员：
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
紧急联系人口非亲属）:
姓名
□□□□□
年龄
工作单位
职务
入职时间：分配部门：职务：
职务工作代理人
及委托事项
本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。
委托事项：
代理人签字确认：
部门经理
人力资源部
行政总监
所长
个
人
资
料
姓名
性别
出生年月
照片
所属部门
职务
职称
入职时间
试用期
时间
从至
□
加
入
本
单
位本
主本
要人
述
工述
职
作职
业
绩
□
□□□□□:
年月日
上级主管
签字：年月日
□□□□□
签字：年月日
行政总监
签字：年月日
4%
创新能力
4%
沟通能力
4%
表达能力
各部门人员统计excel表格模板
销售部 企宣部
人事部 运营部
33 现有总计
现有总计
运营部
10
5
5
5
2
2
离职人数
0 技术部 销售部 人事部 财务部
技术部 财务部
销售部 企宣部
各部门现有人员统计分析
100 80 60 40 20 0 技术部
90 销售部
总：211
45 13 10
人事部
财务部
11 企宣部
计表
运营部
12 15 30 33
折线图新进人数
总计
37 58 18Hale Waihona Puke 202158 5
财务部 企宣部 运营部
人事管理各部门人员统计表
部 门项目
离职人数 新进人数 原有人数 现有总计
技术部
5 20 75 90
销售部
10 5 50 45
人事部
2 5 10 13
财务部
6 8 8 10
企宣部
2 5 8 11
各部门人数柱状图
技术部 销售部 人事部 财务部 企宣部 运营部
12 10
折线图新进人数
25
20
20
15
6 5
人事统计报表模板
人事统计报表模板篇一:人事数据统计表篇二:公司行政人事常用表格目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3(员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12)18.保密制度 (14)9.员工投诉管理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17)11.文具用品管理 (17)12.电脑设备安全使用管理 (18)13.合同管理 (19)14.印章管理 (19)15.员工制服管理 (21)16.车辆管理 (22)17.考勤管理 (23)18(表格 (26)2一、行政人事部工作职责:1.1部门经理任职资格:大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。
4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。
5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。
6)公司印章的管理和使用。
7)公司车辆派遣和管理。
8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、3《内部审核程序》的建立、实施工作。
11)负责公司对外联络工作。
12)领导交办的其他工作。
1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。
2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。
人事excel常用公式
人事excel常用公式
人事管理Excel公式可以用于快速准确地计算各种数据，如员工工龄、绩效考核、工资等等。
以下是一些常用的人事管理Excel公式：
1. 自动按年计算工龄公式：使用DATEDIF函数，其中第一参数为入
职日期，第二参数为当前日期，第三参数为公式形式，既可以按年计算工龄，也可以按月计算工龄。
2. 计算绩效考核公式：使用SUM函数和IF函数，将公司经营目标分解成多个细化目标，设置权重后形成组合目标，根据实际回款金额对照计提比例表格计算奖金。
3. 计算工资公式：使用SUM函数和IF函数，通过定义工资的定义和操作步骤，以及自定义计算公式等，计算员工工资。
4. 使用MEDIAN函数计算业绩中位数：如果业绩在800-6000之间，
则返回中位数C2*8%；如果业绩小于800，则返回800；如果业绩大
于6000，则返回6000。
5. 使用Excel表格制作人事管理表格，包括输入不同列表、合并单
元格、添加框线、排序等。
这些公式的使用可以大大提升人事管理的效率和准确性。
然而，人事管理工作通常需要处理大量的数据，因此还需要灵活运用各种函数和公式来应对复杂的工作需求。
行政人事部员工绩效考核表
口头和书面表达能力都很差，语句不通，经常产生歧义和误会，不注意倾听，理解错误，得1-3分
团队协作（10%）
善于和其他同事合作共事，相互支持，团结协作，充分发挥各自优势，非常具有奉献精神，主动营造良好的团队工作氛围，得9-10分
能够和其他同事合作共事，互帮互助，共同保证团队任务完成，得7-8分
团队合作精神不强，有时候计较得失，对工作产生一定的影响，得4-6分
缺少团队协作意识，不能与其他同事很好合作，经常以自我为中心，过于自私，独断专行，得1-3分
创新精神（10%）
积极创新，工作中能够不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，取得一些创新成绩，得9-10分
困难的工作有时候不敢接受，对待有些工作比较马虎，没有足够的责任心，不敢于担当，得4-6分
严重缺乏责任感，对待工作经常很马虎，没有担当，得1-3分
合计得分
上级考核评语
总助考核评语
总经理审批意见
备注
一、
二、
三、
四、
五、
六、
1、
2、
3、
4、
5、
行政人事部员工月绩效考核表
被考核人姓名
部门
职位
考核
月份
考核项目及分数
考核
项目
考核标准
自评分
上级
评分
总助评分
既定工作完成情况（20%）
工作任务超额完成，完成质量非常高，得17-20分
正常完成可以完成的各项工作任务，得13-16分
少量工作因为主观原因未能按时完成，得7-12分
较多工作因为主观原因未能完成，得2-6分
全年出勤率统计表模板-概述说明以及解释
全年出勤率统计表模板-范文模板及概述示例1:全年出勤率统计表模板在管理和监督员工出勤方面，统计表格是一个非常有用的工具。
通过使用全年出勤率统计表模板，您可以清晰地了解员工的出勤情况，帮助您进行考勤管理和工作调度。
以下是一个全年出勤率统计表的模板，以帮助您更好地进行记录和统计。
统计表模板如下：姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月员工1 √√√√√√√√√√√√员工2 √×√√√×√√√√√√员工3 √√√×√√×√√√√√员工4 ×√√√√√√√√√×√员工5 √√√√×√√×√√√×模板解读：上述模板显示了一年的12个月份以及每个月份的员工出勤情况。
每一行代表一个员工，每一列代表一个月份。
在表格中，"√"表示员工当月出勤，"×"表示员工当月缺勤。
使用的方法：1. 根据员工名单，在第一列中填写员工的姓名。
2. 在每个月份的列中，在相应员工对应的单元格中填写"√"或"×"表示出勤或缺勤情况。
3. 对于不同类型的缺勤情况，您可以使用其他符号或字母代表，请在表格旁边提供相应的解释说明。
4. 统计表格中的数据可用于计算员工的全年出勤率，以了解每个员工的工作表现。
5. 您可以根据实际需要，对表格进行调整和修改，以满足不同的记录和统计需求。
总结：全年出勤率统计表模板可以帮助您更好地管理和监督员工的出勤情况。
通过使用该模板，您可以清晰地了解员工的工作表现，并为工作调度和绩效评估提供有力的依据。
记得根据实际情况，进行必要的调整和修改，以满足您的具体需求。
祝您使用顺利！示例2:标题：全年出勤率统计表模板——提高工作效率的利器引言：在任何组织机构的管理中，出勤率是衡量员工工作状态和绩效的一个重要指标。
全年出勤率统计表作为一个可视化的工具，不仅能够帮助管理者对员工的出勤情况进行全面评估，还能够揭示出潜在的问题和改进的空间。
9点半资料-人事行政excel使用技巧(一)考勤统计提醒功能篇
三茅人力资源网9:30打卡学习奖励资料人事行政excel使用技巧(一)考勤统计提醒功能篇目录第1 部分 ( 星期一)考勤统计提醒功能篇 (3)第2 部分 ( 星期二)员工信息管理公式篇 (3)第3 部分 ( 星期三)薪酬奖金核算技巧篇 (3)第4 部分 ( 星期四)入职离职分析图表篇 (3)第5 部分 ( 星期五)人事年度报表组合篇 (3)单位传统的考勤登记方式有工作量大、出错几率高、统计分析麻烦等特点，现在已经进入了信息时代，为何不用电脑来帮我们进行考勤呢？用Excel制作简单、快捷、准确的考勤表，你就能切身体会到信息时代的方便与快捷。
一、基本框架设置首先要进行的工作当然就是新建工作簿，在工作表中输入姓名、日期，制订考勤表的基本框架。
1.启动Excel，新建一个工作簿，命名为“2013年员工考勤表”，在工作簿中建立12个工作表。
2.在当月工作表的A1、B1单元格中分别输入“姓名”、“日期”，在A2单元格中输入第1个员工的姓名，接着选择A2、A3单元格，然后单击“合并及居中”按钮将两个单元格合并为1个单元格，按照以上方法录入其他员工的姓名。
3.在单元格C1中输入“7-1”，程序将自动转成“7月1日”(这里假定考勤从7月1日开始)。
用鼠标点选单元格C1，并移动鼠标到单元格的右下角，待出现实心“十”字的填充柄后，按住左键拖动到需要的位置，这样在7月1日后便形成了一个日期序列。
4.单击日期序列最后的“自动填充选项”智能填充标记，在弹出来的菜单中点选“以工作日填充”项，程序便自动将星期六、日去掉，不记入考勤日期。
5.选中整个日期行，在“单元格格式”对话框中点选“数字”选项卡。
在“分类”列表中点选“自定义”项，在类型框中输入“d”日“”，然后单击“确定”按钮。
二、录制宏1.点选工作表中的任意一个单元格，然后单击“工具→宏→录制新宏”菜单项，进入“录制新宏”对话框。
在“宏名”框中输入准备录制的宏的名称--“返回当前时间”，“确定”后即进入宏的录制阶段。
Excel电子表格在高校人事信息统计工作中的应用
EXCEL人事管理常用16个函数及案例精讲
EXCEL人事管理常用16个函数及案例精讲人事管理是组织中至关重要的部门之一，可以通过使用Excel函数来简化人事管理的工作流程。
下面是人事管理常用的16个Excel函数及其案例精讲。
1.VLOOKUP函数（垂直查找）案例：在人事名单中查找一些员工的信息。
=VLOOKUP(查找的值，数据区域，列索引号，是否精确匹配)2.HLOOKUP函数（水平查找）案例：查找一些职位所在的部门。
=HLOOKUP(查找的值，数据区域，行索引号，是否精确匹配)3.IF函数（条件判断）案例：根据员工的工龄给予不同的奖金。
=IF(条件，值1，值2)4.SUM函数（求和）案例：计算员工的总工资。
=SUM(数据区域)5.COUNT函数（计数）案例：统计部门的员工人数。
=COUNT(数据区域)6.AVERAGE函数（求平均值）案例：计算员工的平均工资。
=AVERAGE(数据区域)7.MAX函数（最大值）案例：找出公司中的最高工资。
=MAX(数据区域)8.MIN函数（最小值）案例：找出公司中的最低工资。
=MIN(数据区域)9.CONCATENATE函数（合并文本）案例：合并员工的姓氏和名字。
=CONCATENATE(文本1，文本2)10.TEXT函数（文本格式化）案例：将日期格式化为特定的显示格式。
=TEXT(日期，"格式")11.TRIM函数（去除文本中的空格）案例：去除员工名字中的空格。
=TRIM(文本)12.LEN函数（计算文本长度）案例：计算员工名字的长度。
=LEN(文本)13.LEFT函数（提取左侧字符）案例：提取员工名字的姓氏。
=LEFT(文本14.RIGHT函数（提取右侧字符）案例：提取员工名字的名字。
=RIGHT(文本，数字)15.MID函数（提取中间字符）案例：提取员工名字的中间字符。
=MID(文本，起始位置，长度)16.PROPER函数（将文本首字母大写）案例：将员工名字的首字母大写。
=PROPER(文本)以上是人事管理常用的16个Excel函数及其案例精讲，通过运用这些函数，人事管理人员可以更高效地处理和分析大量的人事数据。
人事要掌握的excel技能
人事要掌握的excel技能人事部门在日常工作中经常需要使用Excel进行数据处理和分析，掌握一些Excel技能对于提高工作效率和准确性非常重要。
下面将介绍人事部门需要掌握的一些Excel技能。
一、数据筛选和排序在人事管理中，常常需要对员工信息进行筛选和排序。
Excel提供了筛选和排序功能，可以根据特定条件筛选出符合要求的员工信息，并进行排序。
比如可以按照员工姓名、年龄、入职时间等字段进行筛选和排序，方便人事部门进行数据分析和决策。
二、数据透视表数据透视表是Excel中非常强大的功能，可以对大量数据进行快速汇总和分析。
在人事管理中，常常需要对员工的绩效、薪资等数据进行汇总和分析。
通过数据透视表，人事部门可以快速生成各种统计报表和图表，帮助管理层做出科学决策。
三、公式和函数Excel的公式和函数是人事部门必须掌握的技能之一。
通过使用各种公式和函数，人事部门可以进行各种复杂的计算和数据处理，比如计算员工的薪资、计算员工的绩效得分等。
人事部门需要熟练掌握常用的公式和函数，如SUM、IF、VLOOKUP等，以便高效地完成数据处理任务。
四、数据图表数据图表是人事部门进行数据展示和分析的重要工具。
Excel提供了丰富的数据图表类型，可以根据不同的数据类型和需求选择合适的图表进行展示。
人事部门可以利用数据图表直观地展示员工的绩效、薪资分布、离职率等数据，方便管理层进行数据分析和决策。
五、条件格式条件格式是Excel中一种非常实用的功能，可以根据特定的条件对数据进行自动格式化。
在人事管理中，可以利用条件格式对员工的薪资、绩效等数据进行可视化处理，比如对绩效得分高于90分的员工进行标记、对薪资较低的员工进行颜色标记等，便于人事部门进行数据分析和管理。
六、数据验证数据验证是Excel中一种防止数据输入错误的功能，可以限制输入的数据范围和格式。
在人事管理中，可以利用数据验证功能对员工信息进行有效控制，比如限制员工的入职时间必须在某个范围内、限制员工的年龄必须大于等于18岁等，避免输入错误和数据混乱。
Excel在人事薪酬管理中的应用指南
Excel在人事薪酬管理中的应用指南在现代企业的人力资源管理中，人事薪酬管理是一个至关重要的环节。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多企业使用Excel电子表格软件来进行人事薪酬管理。
本文将为您详细介绍如何在Excel中应用相关功能来管理人事薪酬。
一、员工信息管理员工信息管理是人事薪酬管理的基础，通过Excel可以方便地进行员工信息的录入和管理。
1. 创建员工信息表格可以在Excel中创建一个新的工作表，然后使用不同的列来记录员工的姓名、性别、年龄、部门、职位等信息。
可以适当增加一些其他需要的员工信息列。
2. 员工信息录入将员工的信息逐一录入到相应的列中。
可以使用筛选功能将员工按照不同的条件进行筛选，以便于查找和管理。
3. 员工信息的更新和删除如果员工的信息发生变化，可以随时在Excel中更新员工信息。
当员工离职或者调动时，可以将其信息从表格中删除，以保持表格的准确性。
二、薪酬管理薪酬管理是人事管理中的重要内容。
利用Excel可以轻松进行薪酬的计算和管理。
1. 基本工资计算在员工信息表格中增加一列用于记录员工的基本工资。
可以使用Excel的公式功能对基本工资进行计算。
如：基本工资=岗位工资+绩效工资。
2. 加班工资计算如果企业需要支付加班工资，可以在员工信息表格中增加一列用于记录员工的加班工资。
同样可以使用Excel的公式功能对加班工资进行计算。
如：加班工资=加班时数×时薪。
3. 奖金和福利管理可以在员工信息表格中增加一列用于记录员工的奖金和福利情况。
对于奖金和福利的金额可以直接录入到相应的列中。
4. 薪酬统计和分析利用Excel的数据透视表和图表功能，可以对员工薪酬进行统计和分析。
可以按照不同的部门、职位或其他条件进行分类统计，以了解不同人员的薪酬情况。
三、绩效考核绩效考核是薪酬管理中的重要环节之一。
可以通过Excel来进行绩效考核的记录和计算。
1. 绩效目标设定可以在员工信息表格中增加一列用于记录员工的绩效目标，可以根据企业的需求分别设定不同的绩效目标。
人员信息统计模板
人员信息统计模板示例1:标题：人员信息统计模板引言：在现代社会，随着人们对数据统计和分析的需求不断增加，人员信息统计模板成为了一个非常重要的工具。
无论是人力资源部门管理员工信息，还是学校管理学生信息，都需要一个有效的统计模板来帮助收集、整理和分析人员信息。
本文将介绍人员信息统计模板的重要性以及如何创建一个高效的模板。
一、人员信息统计模板的重要性：1. 提高工作效率：使用人员信息统计模板可以节省大量手动输入和整理数据的时间和精力，提高工作效率。
2. 方便数据管理：通过人员信息统计模板可以对人员信息进行集中管理，方便后续查询和更新。
3. 便于数据分析：人员信息统计模板可以将数据进行分类、筛选和计算，帮助进行更深入的数据分析。
二、创建一个高效的人员信息统计模板：1. 确定统计范围：根据实际需求确定需要统计的人员信息范围，可以包括基本信息、岗位信息、教育背景等。
2. 设计表格结构：根据统计范围设计表格结构，包括列名、行标和数据输入格式等。
3. 添加数据验证：对于需要输入的数据，使用数据验证功能限制输入范围和格式，确保数据的准确性和一致性。
4. 添加数据公式：对于需要计算的数据，使用数据公式功能自动计算，减少手动计算的错误和工作量。
5. 设定数据筛选条件：根据实际需求设定数据筛选条件，方便后续分析和查询特定的人员信息。
6. 导出和导入数据：人员信息统计模板应支持导出和导入数据的功能，方便数据备份和共享。
结论：人员信息统计模板在现代社会中具有重要的作用，它能提高工作效率、方便数据管理以及便于数据分析。
通过合理设计和使用人员信息统计模板，可以为各行各业的人员信息统计工作提供有效的支持。
示例2:标题：人员信息统计模板：提升数据管理效率摘要：人员信息是组织和企业管理中至关重要的一部分。
为了提高数据管理的效率和准确性，设计和使用人员信息统计模板是必要的。
本文将介绍人员信息统计模板的定义、目的、主要内容和使用方法，并探讨使用模板进行数据管理的优势。
人事表格大全
人事表格大全编码：XY—HR—B4—R02—0001—20120406人员需求申请表编码：XY—HR—B4—R02—0002—20120406年度人力资源规划表填表人：审核人：填表时间：年月日填表说明：本表格由人力资源部经理填写，由总经理审批。
编码：XY—HR—B4—R02—0003—20120406人才储备登记表单位名称：所在部门：填表日期：年月填表人：审核人：编码：XY—HR—B4—R02—0004—20120406招聘工作报告表编码：XY—HR—B4—R02—0005—20120406人员任用核定表编码：XY—HR—B4—R02—0006—20120406应聘人员登记表应聘职位：期望薪资：可接受最低薪填表日期：编码：XY—HR—B4—R02—0007—20120406初试记录表编码：XY—HR—B4—R02—0008—20120406新入职员工报到手续表编码：XY—HR—B4—R02—0009—20120406培训需求调查各位同事：为了制定符合公司实际的***年的培训计划，更好的配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，并未***年度的绩效的培训方案提供依据，我们需要你的配合以掌握真正的培训需求。
公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度计划时，我们会因时间、资源、轻重缓急进行有限次序的排列。
请您根据您的实际情况如实提供培训需求，您的意见或建议将作为制定您或部门年度计划的重要依据之一。
并请您于**年**月**日前将此表提交到集团人力资源部。
谢谢大家的配合与支持！培训需求调查表部门名称：姓名：填写日期：1、**年**月至今，您曾参加过哪些培训（请尽量填写培训课程名称）：2、在***年下半年，您最希望参加如下哪些培训课程（可多选）：□企业文化□公司规章及行为规范□公文写作□职业礼仪□时间管理□沟通协调、组织领导□压力管理□职业素养□财务管理知识□个人职业发展□法律知识□通用管理能力□人力资源管理知识□计算机操作（Excel、Word、PowerPoint等）□其他：3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：□增进专业知识□拓展知识领域□增进解决实际问题的能力□推进自身职业化进程□提高自身基础素质□其他：4、您个人能够接受的单次培训时间是多久（请不要考虑领导同意与否等因素）：□两个小时□三个小时□半天□一天□一天以上5、您认为最合适的培训频率（不考虑单次培训时间）是：□一周一次□半月一次□一月一次□两月一次□一季度一次6、您认为在整个培训中，哪种培训对您帮助最大：□部门培训□人事部培训□外请讲师培训□其他：7、就您个人而言，比较喜欢哪种培训方式：□课堂讲授□多媒体教学□远程视频□案例分析□互动研讨□户外实践□自学□其他：8、就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高：□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他：9、下半年您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助：10、您对公司的培训工作有哪些建议：编码：XY—HR—B4—R02—0010—20120406员工培训意见调查表编号：受训人：所属部门：岗位名称：培训课程（内容））：说明：1.本表由受训员工填写，并于结束培训时交给行政人事部；2.请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。
《人事统计报表》课件
人事统计报表与其他管理工具的融合
人事统计报表与ERP系统的融合：实现人力资源数据的实时更新和共享 人事统计报表与CRM系统的融合：提高客户满意度和忠诚度 人事统计报表与财务管理系统的融合：提高财务数据的准确性和及时性 人事统计报表与供应链管理系统的融合：提高供应链管理的效率和效果
线图
线图可以清晰地展示数据的波 动和趋势，便于理解和分析
线图可以应用于各种领域，如 经济、金融、教育、医疗等
线图是一种常用的统计图表， 用于展示数据随时间的变化趋 势
线图可以展示多个数据系列的 变化趋势，便于比较和分析
面积图
面积图是一种常用的统计图表，用于展示数据随时间的变化趋势 面积图可以清晰地展示数据的变化趋势和波动情况 面积图可以同时展示多个数据系列的变化情况 面积图可以应用于各种领域，如经济、社会、教育等
提高工作效率：统计 报表可以自动化处理 大量数据，提高人力 资源部门的工作效率。
促进人力资源规划：统 计报表可以帮助公司制 定更合理的人力资源规 划，如招聘、培训、晋 升等。
人事统计报表的分类
按照时间分类：月度报表、季度报表、年度报表等 按照内容分类：员工信息报表、考勤报表、薪酬报表等 按照用途分类：内部管理报表、外部报告报表等 按照形式分类：电子报表、纸质报表等
柱状图可以直观 地展示人事统计 报表中的关键信 息，便于理解和 分析
饼图
饼图是一种圆形的统计图表，用于表示各部分占总体的比例。 饼图可以清晰地展示各个部分的比例关系，便于比较和分析。
饼图可以应用于人事统计报表中，如员工性别比例、年龄分布、职位分布等。
饼图还可以用于展示其他类型的数据，如销售额、市场份额等。
收集数据
确定需要收集的数据项 设计数据收集表格 发放数据收集表格 收集并整理数据
人力资源分析统计表excel模板
后勤类
技术类
管理类
其它Leabharlann 在职 人数占总 数比在职 人数
占总数比
在职人数
占总 数比
在职人数
占总数比
在职人数
占总数比
%
%
%
%
%
招聘分析（常招/急招）
月初 人数
需招 人数
应聘 人数
面试人数
复试人数
入职 人数
月末人数
招聘效果 分析
有效率
达成率
有否改进措施
聘 分 析 （ 常 招/
人
力 资 应发工资 源 总额
费
人 部门 力 资 源 变 动 分 析
编制 人数
现有人数
人力资源统计季度表
统计区间：________年____月____日至________年____月____日
人力资源异动分析
上期 入职 本月离职共________人
原有 人数 辞职 辞退
自行离开 开除 其它
人数
离职率
内部变动 异地调动 换岗
停止工作 晋升
用
分 总支出
工资支出
总人 数
人均
有效率：面试复试人数占总应聘人数比。达成率：入职人数占所需招入人数比
人力资源费用分析
招聘支出
培训支出
其它开支
对比 上期 +-
招聘 费用
聘用 人数
人均
对比上期 总额 人数
人均
对比上期 总额
人数
人均
人数
人均
其它教育
工龄：计算入职前外单位工龄的一半 +本公司工龄
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在 职 人 年龄结构 员 分析 分 析
用Excel建立人事管理系统
用Excel建立一套小型人事数据管理系统前言：在现实生活中，很多小型企业并没有给人事部门配备专门的人事管理软件。
实际上，一套专门的人事管理软件费用昂贵，而且不一定适合企业的实际需求。
自己动手，用Excel来建立适于本企业具体需求的人事管理系统是一个不错的选择。
Excel的功能强大，而操作又很方便，每月准确无误的统计企业员工增减变化情况，年底分析大量的人事数据等等复杂的工作都能通过Excel轻松完成。
现在我们给读者朋友们提供这样一个实例——通过Excel来建立一套小型人事数据管理系统。
正文：首先我们打开一个新的Excel表建立一个人事信息库框架，信息项目的设置您可根据本单位实际情况而定。
如图(一)所示:图一点击可看清晰大图接下来请您不要急着录入人员信息，我们要对一些信息项进行函数设置，以便系统可以自动生成相关信息，这会使我们的工作产生事半功倍的效果。
1、性别、出生月日、年龄的自动填充功能设置我们先对“性别”“出生年月”“年龄”进行函数设置。
当我们输入某人身份证号码时，系统便会自动生成“性别”，“出生年月”及“年龄”，这样就减少了我们录入的工作量。
请分别选择性别、出生月日、年龄信息项单元格输入下列公式:(1)性别:=IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,"男","女")含义：“LEN(E3)=15”表示看E3中是否有15个字符;“MID(E3,15,1)”表示在E3中从第15位开始提取1位字符;“MOD(MID()，2)=1”表示提取的字符除以2余数为1;“IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)”表示看E3中是否够15个字符，如果够就从第15个字符开始取1个字符，如果不够15个字符就从第17个字符开始取1个字符。
我们的身份证号码一般是15位或18位。
“IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,"男","女"”表示所取字符除以2如果余数为1显示男，否则显示女。