制服管理制度

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员工服装管理制度6篇

员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。

下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。

员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。

特对员工着装做以下规定。

2.适用范围适用于公司所有员工。

3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。

服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。

工作人员统一着装管理制度

第一章总则第一条为加强我单位工作人员的职业道德建设，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员。

第三条工作人员统一着装，是单位形象的重要组成部分，工作人员应自觉遵守本制度，养成良好的着装习惯。

第二章着装规范第四条工作人员应穿着整洁、得体、大方、端庄的制服，不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等非工作服装。

第五条工作人员制服颜色、款式、面料等由单位统一规定，具体要求如下：1. 男员工制服：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。

2. 女员工制服：深色西装套装或职业装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。

3. 工作人员不得穿着破损、褪色、污渍等不合格的制服。

第六条工作人员不得在制服上乱涂乱画，不得擅自改动制服款式、颜色。

第七条工作人员不得将制服外借、转卖或用于非工作场合。

第三章着装礼仪第八条工作人员着装时应注意以下礼仪：1. 穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧，衣领、袖口清洁。

2. 男员工头发不得过长，女员工不得披肩长发，不得佩戴夸张饰品。

3. 工作人员不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场所。

4. 工作人员不得在工作场所吸烟、吃零食、饮酒。

5. 工作人员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。

第四章着装管理与监督第九条工作人员着装由单位人事部门负责管理，定期对工作人员着装进行检查。

第十条工作人员如有违反本制度的行为，单位将予以批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。

第十一条工作人员对违反本制度的行为有权进行检举和投诉。

第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，我们期望全体工作人员能够以良好的形象、严谨的态度投入到工作中，共同维护单位的良好形象和声誉。

工作服管理规定办法【6篇】

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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

制服服管理制度

制服服管理制度第一章绪论一、为了规范管理公司员工的制服着装，营造良好的企业形象，提高员工的工作素质和服务水平，特制定本制度。

二、本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工和临时工，不限于部门和职务。

三、制度遵循自愿原则，鼓励员工主动遵守，并对违反制度者进行相应的处罚。

第二章制服的申领和管理一、制服的申领1. 新员工入职时，由人事部统一安排制服的尺寸测量，并领取相应的工作服。

2. 公司员工定期可以免费更换一次制服，但超过规定次数需要制服费用由员工自付。

3. 员工退休、辞职离职时，需要将公司发放的制服归还，以保持公司制服库存数量。

二、制服的管理1. 员工在领取制服后需要按照规定的配发数量，自行保管和使用。

2. 员工需要爱护自己的制服，严格禁止私自改动制服的颜色、尺寸和样式。

3. 制服的洗涤和维护由员工自己负责，公司不承担此责任。

第三章制服的着装规范一、制服的着装要求1. 员工在工作时必须穿着公司统一配发的制服，不能随意更换其他服装。

2. 制服的着装要整洁、合身，不能有明显的褶皱和污渍。

3. 制服的着装可以搭配公司统一要求的配饰和鞋帽，以保证整体形象的一致性。

二、制服的着装禁止事项1. 严禁员工着装不整或者穿着私人衣服上班。

2. 严禁员工在工作场合穿着公司制服进行非工作活动。

3. 严禁员工擅自对制服进行私自改动和加工。

第四章制服的使用范围和场合一、制服的使用范围1. 制服适用于正常的工作状态下，包括办公室、工作间、生产线等场所。

2. 制服在公司内外不同场合的着装要求不同，需要根据实际情况灵活调整。

二、制服的使用场合1. 公司内部会议、活动、培训等正式场合必须穿着制服。

2. 公司对外活动、服务和接待等场合也需要按照公司的统一着装标准着装。

第五章制服的管理责任和考核一、制服的管理责任1. 人事部门负责制服的统一发放和管理，保证库存数量和尺寸齐全。

2. 部门经理负责对所属员工的制服着装情况进行监督和检查。

3. 员工需自我管理制服的着装，做到规范、整洁。

工作服管理制度(6篇)

工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

工作服管理制度（通用15篇）

工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。

（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。

二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。

制服管理制度

制服管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工着装，营造良好的企业形象，保障公司权益，促进职工工作环境和谐稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有职工，包括在职员工、临时工、派遣工和实习生等所有员工。

第三条公司制服管理制度是公司人力资源管理制度的重要组成部分，公司全体员工必须严格遵守。

第四条公司的制服管理工作由人力资源部门统一负责，具体执行由各部门人事部门协助。

第二章制服的标准第五条公司职工的制服标准分为冬季和夏季两个季节，详细内容如下：（一）冬季制服标准：1. 男职工：西装外套、衬衫、领带、西裤、皮鞋、皮带；2. 女职工：职业装、衬衫、长裤或裙子、皮鞋；3. 制服颜色以黑色、灰色和深蓝色为主，不得穿着违反公司形象的制服；4. 制服要求整洁、干净，不得穿着褴褛、肮脏的制服；5. 冬季制服可根据实际气候情况进行调整。

（二）夏季制服标准：1. 男职工：短袖衬衫、西裤、皮鞋、皮带；2. 女职工：短袖职业装、长裤或裙子、皮鞋；3. 制服颜色以浅色系为主，不得穿着违反公司形象的制服；4. 制服要求整洁、干净，不得穿着褴褛、肮脏的制服；5. 夏季制服可根据实际气候情况进行调整。

第六条公司职工在工作中必须穿着公司制服，不得穿着违反公司形象的服装。

第七条公司职工不得擅自更换制服的颜色、款式，如有需要，必须经过公司批准。

第八条公司职工不得穿着超出规定的制服，如有违反，将根据公司规定进行相应的处罚。

第三章制服的管理第九条公司制服由公司统一采购，人力资源部门进行统一管理。

第十条公司职工每人配备一定数量的制服，并分为冬季和夏季，每年统一更新。

第十一条公司职工必须妥善保管好自己的制服，不得私自向外借用、转让。

第十二条公司职工离职时必须归还所有制服，如有遗失或损坏须按规定进行赔偿。

第十三条公司制服的更换由人力资源部门负责，领取、归还等详细操作由各部门人事部门协助。

第四章制服的监督第十四条公司职工着装不符合规定的，由主管领导予以纠正，情节严重者，将根据公司规定进行相应的处罚。

员工工装管理制度(精选10篇)

员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。

员工着装管理制度(5篇)

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。

4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。

公司制服管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。

第三条公司制服应体现公司文化、行业特点和企业形象，同时兼顾舒适性和实用性。

第二章制服种类及发放第四条公司制服分为工作制服和礼仪制服两种。

第五条工作制服：包括夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服等，根据不同岗位和工作环境进行分类。

第六条礼仪制服：包括正装、便装等，用于公司重要会议、接待、庆典等活动。

第七条新员工入职后，需按照规定领取相应的工作制服。

工作制服由公司统一采购、制作和发放。

第八条员工离职或调离原岗位时，应将工作制服退回公司。

第三章制服着装规范第九条员工应按照规定的时间、场合和岗位要求着装。

第十条着装时应保持制服整洁、干净、合身，不得擅自修改或损坏制服。

第十一条工作制服不得用于非工作场合，如聚会、旅游等。

第十二条员工应自觉维护公司形象，不得穿着破损、污渍或与工作无关的衣物。

第四章制服洗涤与保养第十三条工作制服由公司统一洗涤和保养。

第十四条员工不得自行洗涤或晾晒工作制服，不得将制服带入公共场所。

第十五条工作制服洗涤时，应按照洗涤说明进行，不得使用漂白剂等化学物品。

第十六条工作制服洗涤后，应晾晒在通风、阴凉处，避免暴晒。

第五章制服更换与补发第十七条员工工作制服如出现破损、磨损等情况，应及时向人事部门申请更换或补发。

第十八条制服更换或补发按照公司规定程序进行，所需费用由公司承担。

第六章奖励与处罚第十九条对严格遵守本制度，着装规范的员工，公司给予一定的奖励。

第二十条对违反本制度，不按规定着装或损坏、丢失制服的员工，公司将进行处罚。

第七章附则第二十一条本制度由公司人事部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

工装管理制度(五篇)

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

事业单位着装管理制度

第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的着装，树立良好的单位形象，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位所有在职工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条事业单位工作人员着装应遵循整洁、大方、得体的原则，体现单位的精神风貌。

第二章着装要求第四条事业单位工作人员在工作时间应着工作制服，制服应保持干净、整洁、无破损。

第五条工作制服的款式、颜色、面料等由单位统一规定，具体款式和颜色可根据不同部门、不同岗位特点进行适当调整。

第六条工作制服应按照规定佩戴单位标识，如胸牌、臂章等。

第七条事业单位工作人员不得穿着奇装异服、奇装异饰，不得佩戴与工作无关的饰品。

第八条事业单位工作人员应保持头发整洁，男性工作人员头发不得过长，女性工作人员不得烫染过于鲜艳的发型。

第九条事业单位工作人员在工作期间应穿着整洁的鞋袜，不得赤脚、穿拖鞋或穿着与工作环境不协调的鞋子。

第三章着装纪律第十条事业单位工作人员应按时参加着装培训，了解和掌握着装规范。

第十一条事业单位工作人员应自觉遵守着装规定，不得擅自改变工作制服款式、颜色、面料等。

第十二条事业单位工作人员应爱护工作制服，不得随意丢弃、损坏或借给他人。

第十三条事业单位工作人员应主动接受单位对着装的管理和监督，对违反着装规定的行为，应予以纠正。

第四章着装管理第十四条事业单位应设立专门的着装管理部门，负责制定、宣传、执行和监督本制度的实施。

第十五条事业单位应定期对工作人员的着装进行检查，对不符合要求的，应进行批评教育，并要求整改。

第十六条事业单位应加强对工作制服的管理，确保制服的采购、发放、回收、清洗等工作有序进行。

第五章奖励与处罚第十七条对在着装管理工作中表现突出的个人或集体，单位应给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度的工作人员，单位应根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。

第十九条对严重违反本制度，造成不良影响的工作人员，单位可予以辞退。

工装管理制度(通用6篇)

工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。

工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。

二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。

2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。

3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。

清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。

如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

员工着装管理制度（精选10篇）

员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。

员⼯着装管理制度（精选10篇）在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。

员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。

⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。

2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。

3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。

4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。

5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员⼯着装要求（1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。

（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。

7、⼥员⼯着装要求（1）⼯作时间着装以保守为宜。

（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。

（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。

（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。

三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。

劳动法员工制服管理制度规定

第一章总则第一条为规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有正式员工，包括管理人员和一线员工。

第三条本制度旨在明确员工制服的发放、使用、保管、更换、赔偿等相关事宜，确保企业内部管理的规范性和员工权益的保护。

第二章制服的发放第四条员工制服的发放范围包括但不限于工作服、工作帽、围裙、鞋袜等，具体由企业根据岗位性质和工作需求确定。

第五条新员工入职后，由人力资源部门负责统一发放制服，并要求员工在规定时间内领取。

第六条员工调动、晋升或离职时，应按照企业规定办理制服的交接和归还手续。

第三章制服的使用与保管第七条员工应按照企业规定统一着装，保持制服整洁、完好，不得擅自修改、损坏或变卖制服。

第八条员工下班后应将制服存放在指定区域，不得携带外出。

第九条员工在工作中应妥善保管制服，如发生丢失、损坏等情况，应及时向人力资源部门报告。

第四章制服的清洗与更换第十条企业应定期对员工制服进行清洗，确保服装干净、整洁。

第十一条员工制服的更换周期为一年，具体时间由企业根据实际情况确定。

第十二条员工在规定时间内，可凭制服领取单到指定地点领取新的制服。

第五章制服的赔偿第十三条员工因个人原因导致制服损坏、丢失，应按照以下标准进行赔偿：（一）损坏：根据损坏程度，由企业评估赔偿金额。

（二）丢失：按照制服原价进行赔偿。

第十四条员工赔偿制服费用，可在工资中扣除。

第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条企业可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

通过本制度的实施，旨在规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，为企业的发展创造良好的内部环境。

制服管理制度

制服管理制度在社会进展不绝提速的今日，许多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是本店铺为大伙儿带来的6篇《制服管理制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。

制服管理制度篇一物业管理公司员工制服管理制度公司本着开源节流、使用合理的原则，为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法，特订立本管理规定。

1、公司制服的发放，必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。

2、员工工服的分类1）公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。

2）凡是从事多种工种工作的。

员工，按工作时间最长的工种发给工服。

3、工服和劳保用品的制作（购买）、管理和领用。

1）公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作（购买）和发放。

工服数量按实际员工数量采购。

2）各部门领用前必需填写《出库单》并经部门经理签字报综合部，经综合部经理签字后，交库管办理登记、出库手续。

3）工服发放后任何部门和个人不得任意更换。

4）离司的员工（含离职、辞退），要求退回工服。

不足使用年限部分的成本费。

5）工服要按公司要求统一着装，保持清洁，妥当保管，遗失自费补做。

6）劳保用品要按公司订立的统一领用标准和使用时间标准领用，填写《物料领用单》。

如因特别原因不足使用时间申领劳保用品，需说明原因报主管经理批准，再到库管处领用。

7）劳保用品的发放及领用时间在当月28日。

员工领用物品登记表部门：日期：品名规格/品牌数量单价合计用途说明领用人：部门经理：制服管理制度篇二1.0目的为了展现企业良好形象，表现企业精神面貌，扩大项目的著名度，规范员工日常工作行为，使工作服管理制度化、规范化。

2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心全部员工。

3.0职责3.1总经理:负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。

3.2仓库管理员:负责工作服的保管、发放、登记等工作。

3.3各相关部门:执行统一着装要求和工作服管理规定。

单位制服管理制度

单位制服管理制度第一章总则第一条为规范和加强单位制服管理，提高单位形象，增强单位凝聚力，依据有关法律法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位工作人员的制服管理，包括制服的种类、使用、发放、保管、清洗维护等内容。

第三条单位制服是员工的工作服装，应当符合单位形象，并体现单位的文化和价值观。

第四条单位制服应当保证员工穿着舒适、整洁、与工作环境相适应，并符合卫生标准。

第五条单位制服由单位财务部门负责采购，并指定专人进行管理。

第六条员工应当爱护和妥善保管自己的制服，不得私自更换、篡改或毁坏制服。

第七条单位应当定期对制服进行检查和清洗，并及时更换破损或变形的制服。

第八条单位应当建立健全的制服管理制度和考核机制，对于违反本制度的员工进行相应惩罚。

第二章制服的种类和标准第九条单位制服按照工作性质和行业特点划分为职业装、工装、防护装等不同类别。

第十条单位可根据员工的工作岗位和特殊需要，确定相应的制服款式、颜色和图案。

第十一条制服应当符合国家有关标准，颜色鲜明、统一，图案清晰，不得有与单位形象不符的标志或广告。

第十二条女员工的制服应当注重舒适性和时尚感，男员工的制服应当注重简约、稳重。

第十三条单位应当定期对制服进行更新和调整，以适应时代潮流和员工需求。

第三章制服的使用和发放第十四条新员工入职时应当领取单位制服，并按照规定穿着。

第十五条员工应当根据实际工作需要，配备不同季节的制服，保证穿着整洁和得体。

第十六条单位应当严格控制制服的领取和归还程序，禁止私自保留或流通制服。

第十七条单位应当建立健全的制服发放登记制度，记录每位员工领取和归还的情况。

第十八条员工离职时应当全额赔偿丢失或损坏的制服，未赔偿的，单位有权进行扣款处理。

第四章制服的保管和清洗维护第十九条员工应当妥善保管自己的制服，定期进行检查和整理，避免污损和变形。

第二十条单位应当为员工提供统一的制服清洗维护服务，确保制服整洁干净。

第二十一条单位应当配备专业的维护人员，负责制服的清洗、熨烫和修补工作。

制服管理制度

制服管理制度第一章总则第一条为了加强公司形象建设，规范员工着装，提高服务质量，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。

第三条公司行政部负责本制度的落实、监督和管理工作。

第二章制服配置第四条公司为员工提供统一的工作制服，包括夏季制服、冬季制服和特殊岗位的制服。

第五条制服的款式、颜色和面料由公司行政部根据行业特点和公司形象统一设计、选定。

第六条员工入职时，应根据岗位需求领取相应的制服，并由行政部进行登记。

第七条员工制服如有破损、丢失或报废，应向行政部报告，并按规定的折旧率进行赔偿。

第三章制服穿着与维护第八条员工在工作时间应统一穿着公司提供的制服，保持整洁、干净，无破损、褪色等现象。

第九条员工穿着制服时，应系好领带、领结，佩戴帽徽、胸卡等标识，衣服纽扣应全部系好。

第十条员工应妥善保管制服，定期清洗、熨烫，保持制服的整洁和挺括。

第十一条员工在非工作时间不得穿着公司制服，不得将制服借给他人使用。

第四章制服更换与管理第十二条员工制服的更换周期根据制服的磨损程度和季节变化进行调整，由行政部提出更换方案，报公司领导审批后实施。

第十三条员工在调换制服时，应将旧制服交回行政部，由行政部进行评估、处理。

第十四条员工制服的保管由行政部负责，确保制服的安全、卫生和妥善保管。

第十五条行政部应定期对员工制服的穿着情况进行检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。

第五章违规处理第十六条员工有下列行为之一的，由行政部进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应的处罚：1. 不按规定穿着制服的；2. 制服破损、褪色、污渍明显的；3. 未按要求清洗、熨烫制服的；4. 将制服借给他人使用的；5. 其他违反本制度的行为。

第六章附则第十七条本制度由公司行政部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十九条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

单位制服的管理制度

第一章总则第一条为规范本单位的制服管理，确保制服的统一、整洁、美观，提高单位形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工及临时聘用人员。

第三条本单位制服的设计、采购、发放、使用、保养和维护等环节均应遵循本制度。

第二章制服设计第四条制服设计应结合单位性质、行业特点、工作环境及员工需求，确保制服的功能性和美观性。

第五条制服设计应遵循以下原则：1. 符合国家相关法律法规和行业标准；2. 体现单位文化，彰显单位形象；3. 适应不同岗位和工作环境；4. 方便工作，穿着舒适；5. 便于清洗和保养。

第三章制服采购第六条制服采购应通过公开招标或询价等方式进行，确保采购程序公开、公平、公正。

第七条采购制服时，应选择具有合法资质的生产厂家，确保制服质量。

第八条采购制服时，应明确制服的规格、数量、价格、交货期限等要求，并与生产厂家签订采购合同。

第四章制服发放第九条制服发放应按照岗位和工作性质进行分类，确保每位员工都能获得适合自己岗位的制服。

第十条新员工入职后，应在一个月内完成制服发放。

第十一条员工调岗或离职时，应及时办理制服回收手续。

第十二条制服发放时，应进行登记，包括员工姓名、工号、岗位、制服型号、领用日期等信息。

第五章制服使用第十三条员工应按照规定穿着制服，不得随意修改或损坏。

第十四条制服不得用于非工作场合，不得转借他人。

第十五条员工应爱护制服，不得擅自丢弃或损坏。

第六章制服保养与维护第十六条员工应按照制服洗涤标签上的说明进行清洗，确保制服的清洁和美观。

第十七条员工应定期对制服进行检查，发现破损、污渍等情况应及时修补或更换。

第十八条制服的维护保养工作由单位统一负责，确保制服的完好。

第七章罚则第十九条凡违反本制度，擅自修改、损坏、丢弃制服的，一经发现，将视情节轻重给予批评教育或经济处罚。

第二十条对违反本制度，造成严重后果的，将依法追究责任。

第八章附则第二十一条本制度由本单位人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

事业单位制服管理制度

第一章总则第一条为规范事业单位工作人员着装，树立良好的形象，增强单位凝聚力和战斗力，根据国家有关法律法规和事业单位相关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职工作人员。

第三条事业单位工作人员着装应遵循统一、规范、整洁、大方、适用的原则。

第二章制服种类及发放第四条事业单位制服分为以下几种：（一）工作制服：根据工作性质和岗位特点，为工作人员配备相应的工作制服。

（二）礼仪制服：在参加重要会议、接待、庆典等活动时，工作人员应着礼仪制服。

（三）特殊岗位制服：针对特殊岗位，如驾驶员、安保人员等，配备相应的制服。

第五条制服的发放和管理：（一）新入职工作人员，应在试用期满后，由人事部门统一发放工作制服。

（二）工作人员因工作需要更换制服，由人事部门负责办理手续，并按规定更换。

（三）制服发放后，由工作人员本人妥善保管，不得转借、出售或随意丢弃。

第三章制服穿着规范第六条事业单位工作人员在以下场合应穿着制服：（一）上班时间；（二）参加重要会议、庆典、接待等活动；（三）执行公务任务；（四）其他需要穿着制服的场合。

第七条制服穿着规范：（一）穿着整洁，无污渍、破损；（二）按照规定佩戴胸牌、肩章等标志；（三）保持制服整洁，不得擅自改动、拼接；（四）根据季节变化，适时更换制服。

第四章制服洗涤与保养第八条制服洗涤：（一）制服应按照洗涤说明进行洗涤，避免损坏；（二）禁止使用漂白剂、柔软剂等化学物质洗涤制服；（三）洗涤后应及时晾晒，保持制服干燥。

第九条制服保养：（一）定期对制服进行熨烫，保持平整；（二）避免将制服与其他衣物混洗、混放；（三）妥善保管制服，防止皱褶、变形。

第五章奖励与处罚第十条对遵守本制度，着装规范、整洁的工作人员，给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度，着装不规范、不整洁的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。

第六章附则第十二条本制度由人事部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。