高镍锍公司员工满意度调查问卷
企业文化与员工满意度调查问卷
企业文化与员工满意度调查问卷Prepared on 22 November 2020企业文化与员工满意度调查问卷一、企业文化调查问卷1、以下1—24题为企业文化方面的问题，每道题只能选择一个答案。
2、注意：本部分的答案统计结果只能分别为六个，即六个A、六个B、六个C、六个D，多选或少选均无效。
3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中，填在题目中相应位置的答案无效。
答题卡二、员工满意度调查问卷你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：性别：学历程度：（1）与人交流沟通时，往往言辞急促或操之过急。
（2）遇到突发事件往往信心不足或有些害怕。
（3）工作经常感到无奈，没有方向感。
（4）上司让我很反感。
（5）常有莫名其妙的恐惧感。
（6）有些事情很急，明知该干，但也不想去干。
（7）我对薪酬福利感到不满意。
（8）身体和精神经常不好，有时腰背疼，有时肠胃不好。
（9）我基本上不与家里人谈论工作上的事。
（10）我和同事间的矛盾和误会很多。
（11）我更喜欢一个人独自工作。
（12）经常怀念往事，对现有的景况感到不满意。
（13）总在想：多一事不如少一事。
（14）领导说的事情，有时明知是错的，也照做。
（15）不想学习新的技能和技术。
（16）员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的。
（17）常有辞职或发泄一通的念头。
（18）朋友越来越少了，在公司里没有知心朋友。
（19）总是反对下属或同事的不同意见。
（20）以前的许多兴趣现在都没有了。
（21）经常忘记一些重要的事情。
（22）工作环境是很乱、缺乏条理。
（23）迟到与缺勤是常事。
（24）我工作出色时上司基本上没有表示过赞赏。
（25）常常记不起今天是几月几号、星期几。
（26）公司的制度不遵守，也无所谓。
（27）总认为自己比一般人要高明。
（28）我从不想念上司的承诺。
（29）我基本上不乐于帮助人。
（30）对企业的大多数事情我都不感兴趣。
（31）我经常说一些违心的话，做一些违心的事。
项目组员工满意度调查问卷
项目组员工满意度调查问卷尊敬的项目组员工：为了了解您对我们项目组的满意度和需求，我们特别准备了一份调查问卷，请您抽出几分钟的时间，认真填写以下问题。
您的回答将对我们改进工作环境和提升团队效能有着重要的意义。
感谢您的配合！一、个人信息1. 姓名：2. 部门/岗位：3. 本人工作年限：4. 性别：5. 年龄：二、工作内容1. 您对负责的工作内容是否清晰明确？2. 您认为工作任务量适中吗？3. 您觉得自己的工作能力是否得到发挥？4. 您对工作的挑战性是否满意？5. 您认为工作内容与个人发展是否相符？三、团队合作1. 您对项目组的协作氛围是否满意？2. 您觉得团队成员之间的沟通是否畅通？3. 您认为团队合作是否能够充分发挥个人的优势？4. 您对团队领导的指导和支持是否满意？5. 您是否觉得团队的工作效率高？四、工作环境1. 您对工作场所的卫生和整洁程度是否满意？2. 您对工作设备的配备是否满意？3. 您认为项目组的工作环境是否有利于工作效率的提升？4. 您对工作时间的安排是否满意？5. 您认为工作环境的改进点在哪里？五、个人发展1. 您对项目组的培训机会是否满意？2. 您觉得项目组对员工的职业发展是否重视？3. 您认为项目组是否能提供给您学习和成长的机会？4. 您对个人发展的期望是否得到满足？5. 您对自己在项目组的未来发展有信心吗？六、对项目组的建议与意见请您针对项目组的工作、团队合作、工作环境、个人发展等方面，提出您宝贵的建议和意见。
感谢您的参与！我们将根据您的反馈，不断改进和提升项目组的工作，为您提供更好的工作环境和发展机会。
如有任何问题或需求，欢迎随时向我们反馈。
再次感谢您的配合与支持！项目组领导团队。
企业文化与员工满意度调查问卷共10页
企业文化与员工满意度调查问卷一、企业文化调查问卷1、以下1—24题为企业文化方面的问题，每道题只能选择一个答案。
2、注意：本部分的答案统计结果只能分别为六个，即六个A、六个B、六个C、六个D，多选或少选均无效。
3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中，填在题目中相应位置的答案无效。
答题卡版块一：人际交往能力（评价全体人员）版块二：完成任务能力（评价全体人员）第 3 页版块三：个人素质能力（评价全体人员）版块四：领导能力（评价中高层管理人员）第 5 页二、员工满意度调查问卷你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：性别：学历程度：第 7 页（1）与人交流沟通时，往往言辞急促或操之过急。
（2）遇到突发事件往往信心不足或有些害怕。
（3）工作经常感到无奈，没有方向感。
（4）上司让我很反感。
（5）常有莫名其妙的恐惧感。
（6）有些事情很急，明知该干，但也不想去干。
（7）我对薪酬福利感到不满意。
（8）身体和精神经常不好，有时腰背疼，有时肠胃不好。
（9）我基本上不与家里人谈论工作上的事。
（10）我和同事间的矛盾和误会很多。
（11）我更喜欢一个人独自工作。
（12）经常怀念往事，对现有的景况感到不满意。
（13）总在想：多一事不如少一事。
（14）领导说的事情，有时明知是错的，也照做。
（15）不想学习新的技能和技术。
（16）员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的。
（17）常有辞职或发泄一通的念头。
（18）朋友越来越少了，在公司里没有知心朋友。
（19）总是反对下属或同事的不同意见。
（20）以前的许多兴趣现在都没有了。
（21）经常忘记一些重要的事情。
（22）工作环境是很乱、缺乏条理。
（23）迟到与缺勤是常事。
（24）我工作出色时上司基本上没有表示过赞赏。
（25）常常记不起今天是几月几号、星期几。
（26）公司的制度不遵守，也无所谓。
（27）总认为自己比一般人要高明。
（28）我从不想念上司的承诺。
工厂员工满意度调查表模板
安全生产、操作规程的培训
5
9
安全保护
厂区、宿舍区的安全性
5
10
特Hale Waihona Puke 工序健康检查511
消防设备设置
5
12
危险物品的隔离、摆放及标识
5
13
质量
质量考核方式
5
14
质量活动开展
5
15
管理
公司管理模式
5
16
上下班制度
5
17
厂纪厂规，公司规章制度
5
18
分配、竞争机制
激励机制
5
19
人力素质的提升
5
20
工资计算标准及方式
工厂员工满意度调查表模板
此调查表是公司与员工之间交流的平台，在这里员工可以站在独立客观的视角上，回顾在公司工作生活的点滴，为公司的发展提出建立与措施。
序号
项目
本项
备注
应得分
评分
1
工作生活
工作环境
5
2
宿舍环境
5
3
企业文化活动
5
4
伙食方面
5
5
与领导的关系
5
6
对班组的工作安排
5
7
学习
新员工培训、岗前培训
5
5
得分
意见和建议：
部门：
员工签字（可以无署名）： 日 期 ： 年 月 日
企业文化与员工满意度调查问卷
企业文化与员工满意度调查问卷一、企业文化调查问卷1、以下1—24题为企业文化方面的问题，每道题只能选择一个答案。
2、注意：本部分的答案统计结果只能分别为六个，即六个A、六个B、六个C、六个D，多选或少选均无效。
3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中，填在题目中相应位置的答案无效。
答题卡版块一：人际交往能力（评价全体人员）版块二：完成任务能力（评价全体人员）版块三：个人素质能力（评价全体人员）版块四：领导能力（评价中高层管理人员）二、员工满意度调查问卷你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：性别：学历程度：（1）与人交流沟通时，往往言辞急促或操之过急。
（2）遇到突发事件往往信心不足或有些害怕。
（3）工作经常感到无奈，没有方向感。
（4）上司让我很反感。
（5）常有莫名其妙的恐惧感。
（6）有些事情很急，明知该干，但也不想去干。
（7）我对薪酬福利感到不满意。
（8）身体和精神经常不好，有时腰背疼，有时肠胃不好。
（9）我基本上不与家里人谈论工作上的事。
（10）我和同事间的矛盾和误会很多。
（11）我更喜欢一个人独自工作。
（12）经常怀念往事，对现有的景况感到不满意。
（13）总在想：多一事不如少一事。
（14）领导说的事情，有时明知是错的，也照做。
（15）不想学习新的技能和技术。
（16）员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的。
（17）常有辞职或发泄一通的念头。
（18）朋友越来越少了，在公司里没有知心朋友。
（19）总是反对下属或同事的不同意见。
（20）以前的许多兴趣现在都没有了。
（21）经常忘记一些重要的事情。
（22）工作环境是很乱、缺乏条理。
（23）迟到与缺勤是常事。
（24）我工作出色时上司基本上没有表示过赞赏。
（25）常常记不起今天是几月几号、星期几。
（26）公司的制度不遵守，也无所谓。
（27）总认为自己比一般人要高明。
（28）我从不想念上司的承诺。
（29）我基本上不乐于帮助人。
企业文化与员工满意度调查问卷
企业文化与员工满意度调查问卷一、企业文化调查问卷1、以下1—24题为企业文化方面的问题，每道题只能选择一个答案。
2、注意：本部分的答案统计结果只能分别为六个，即六个A、六个B、六个C、六个D，多选或少选均无效。
3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中，填在题目中相应位置的答案无效。
二、员工满意度调查问卷你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：（1）与人交流沟通时，往往言辞急促或操之过急。
（2）遇到突发事件往往信心不足或有些害怕。
（3）工作经常感到无奈，没有方向感。
（4）上司让我很反感。
（5）常有莫名其妙的恐惧感。
（6）有些事情很急，明知该干，但也不想去干。
（7）我对薪酬福利感到不满意。
（8）身体和精神经常不好，有时腰背疼，有时肠胃不好。
（9）我基本上不与家里人谈论工作上的事。
（10）我和同事间的矛盾和误会很多。
（11）我更喜欢一个人独自工作。
（12）经常怀念往事，对现有的景况感到不满意。
（13）总在想：多一事不如少一事。
（14）领导说的事情，有时明知是错的，也照做。
（15）不想学习新的技能和技术。
（16）员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的。
（17）常有辞职或发泄一通的念头。
（18）朋友越来越少了，在公司里没有知心朋友。
（19）总是反对下属或同事的不同意见。
（20）以前的许多兴趣现在都没有了。
（21）经常忘记一些重要的事情。
（22）工作环境是很乱、缺乏条理。
（23）迟到与缺勤是常事。
（24）我工作出色时上司基本上没有表示过赞赏。
（25）常常记不起今天是几月几号、星期几。
（26）公司的制度不遵守，也无所谓。
（27）总认为自己比一般人要高明。
（28）我从不想念上司的承诺。
（29）我基本上不乐于帮助人。
（30）对企业的大多数事情我都不感兴趣。
（31）我经常说一些违心的话，做一些违心的事。
（32）我和同事间的关系比较冷漠。
（33）我在公司没有任何发展前景。
谢谢你完成了这份调查问卷表！你是否有一些在我们调查表中未列出的观点需表达，如果有，请把它们写在下面空白处。
企业文化与员工满意度调查问卷
企业文化与员工满意度调查问卷一、企业文化调查问卷1、以下1—24题为企业文化方面的问题,每道题只能选择一个答案;2、注意：本部分的答案统计结果只能分别为六个,即六个A、六个B、六个C、六个D,多选或少选均无效;3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中,填在题目中相应位置的答案无效;二、员工满意度调查问卷你的姓名：可以不填所在部门：可以不填你的职位：入职年限：1与人交流沟通时,往往言辞急促或操之过急;2遇到突发事件往往信心不足或有些害怕;3工作经常感到无奈,没有方向感;4上司让我很反感;5常有莫名其妙的恐惧感;6有些事情很急,明知该干,但也不想去干;7我对薪酬福利感到不满意;8身体和精神经常不好,有时腰背疼,有时肠胃不好; 9我基本上不与家里人谈论工作上的事;10我和同事间的矛盾和误会很多;11我更喜欢一个人独自工作;12经常怀念往事,对现有的景况感到不满意;13总在想：多一事不如少一事;14领导说的事情,有时明知是错的,也照做;15不想学习新的技能和技术;16员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的;17常有辞职或发泄一通的念头;18朋友越来越少了,在公司里没有知心朋友;19总是反对下属或同事的不同意见;20以前的许多兴趣现在都没有了;21经常忘记一些重要的事情;22工作环境是很乱、缺乏条理;23迟到与缺勤是常事;24我工作出色时上司基本上没有表示过赞赏;25常常记不起今天是几月几号、星期几;26公司的制度不遵守,也无所谓;27总认为自己比一般人要高明;28我从不想念上司的承诺;29我基本上不乐于帮助人;30对企业的大多数事情我都不感兴趣;31我经常说一些违心的话,做一些违心的事;32我和同事间的关系比较冷漠;33我在公司没有任何发展前景;谢谢你完成了这份调查问卷表你是否有一些在我们调查表中未列出的观点需表达,如果有,请把它们写在下面空白处; 你的想法、观点、或希望令人关注的问题是：。
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员工基础信息填写
公司名称： 所在部门： 工作地点： 性别： 年龄：
高镍锍
问卷信息填写
问卷信息填写
序 号
题目
1 我为公司感到自豪，我很愿意告诉别人我在这家公司工作
完全不 同意
不同意
略有 异议
基本 同意
同意
完成 同意
2 您目前的工作和生活没有冲突
3 公司缴纳的商业保险能够很好的保障您的生活需要
4 您对公司的绩效激励方法比较认可 结合自身工作付出与同行收入对比，您对自己的薪酬回报匹配
20 公司在获取员工的意见和建议方面做出了充分的努力
21 公司给予的加班费标准合情合理
22 我对公司提供的年假制度安排满意
23 公司技术人员对他们的薪酬感到满意
问卷信息填写
问卷信息填写
序 号
题目
24 当前的人事管理的最大问题在于薪酬
完全不 同意
不同意
略有 异议
基本 同意
同意
完成 同意
25 我对工伤保障感到满意；
86
职业发展: 0
67
86
发展: 0
71
87
0 工作职责: 0
高镍锍工作因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
80
100
76
87
业绩管理: 0
73
89
资源: 0
73
86
工作: 0
74
87
问卷分析展示
0 福利: 0 绩效: 0 薪资: 0 薪酬: 0
问卷分析展示
高镍锍薪酬因素满意度图表
EMPLOYEE ENGAGEMENT SURVEY
高镍锍
公司（行业）员工满意度调研问卷（含自动分析评分系统）
员工敬业度分析 员工满意度调查 Employee Satisfaction Survey
51企业管理资料文集
前言
本次员工满意度调查需填写部分为员工基础信息、整体评价、薪酬、工作、发展、环境、管理 和开放式问题八个方面。填写问卷的过程中，选择性问题您只需要评价题目中的描述与您的观点的 一致程度（用选择的方式，包括：“完全不同意”，“不同意“，“略有异议”，“基本同意”， “同意”，“完全同意”。）即可。员工基础信息开放性问题您需要按照要求输入文字填写。 请注意：本次调研为让大家能发表真实想法，让公司更好的为员工服务，公司聘请了专业的第三方 公司来进行本次调研。所有问题的答案没有对或错之分，员工满意度调查将对所有问卷保密，在数 据统计结束后，所有问卷将即时删除。 本问卷为不记名填写，请勿在任何单元填写您的姓名，请您完成以后直接将结果发送到指定的问卷 收集邮箱，邮箱如下： 如果您对该问卷有任何疑问请致电员工满意度调调查热线：
34 更多的培训，能够更好地提高员工的积极性和创造性；
35 目前的工作压力是我可以承受的 必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日
36 程 37 我非常认同公司提倡的企业精神与价值观
您 对
您 对
问卷分析展示
高镍锍公司员工满意度调查维度分析
问卷得分
行业平均 总分
最佳雇主
管理
发展
环境
工作
26 如被问及，我能够明确阐释公司的使命
27 工作中有自主决定如何完成工作的机会；
28 你有独立工作的机会；
29 我有权制定必要的方案，以便有效地进行工作
30 工作中，我所需要的资源很充足或总能及时供应
31 我所接收到的培训允许我承担额外的工作责任
32 我认为公司为我提供了成长和发展的机会
33 更多的培训，能够更好地提高员工的积极性和创造性；
14 目前的职位能让您的能力得到充分发挥
15 您对目前的工作环境比较满意
16 除了工作，您喜欢部门人员经常在工作之余进行一些聚会 我认为公司是一个良好的工作场所，并经常向朋友介绍说我的
17 公司是个好公司 18 在工作中，您经常感到精力充沛，并非常有能力胜任销售工作
19 我认为我们公司的员工是以诚信来对待客户的
薪酬
高镍锍管理因素满意度图表
问卷得分
行业平均
最佳雇主
0
20
40
60
80
100
管理效力: 0
73 83
管理制度: 0
73
84
信息共享与沟通: 0
72 81
管理: 0
73 83
问卷分析展示
问卷分析展示
高镍锍发展因素满意度图表
问卷得分
0
20
行业平均
最佳雇主
40
60
80
100
培训: 0
73
87
认可: 0
74
5 度比较满意 6 在上级的领导下，您的工作是高效的
7 您认同公司严格的管理制度
8 您比较满意您所在团队的沟通协作及整体氛围
9 我很明确自己的工作职责与目标
10 我明确自己是否正在逐步实现目标
11 在工作中遇到困难，我能获得我同事的帮助
12 公司有合理、良好的培训计划
13 我能够从工作中获得的成就感；
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
8010066来自836784
66
82
66
83
0 办公环境: 0
高镍锍环境因素满意度图表
问卷得分 20
行业平均
40
60
最佳雇主
80
100
69
85
企业文化: 0
76
92
团队建设: 0
70
86
环境: 0
73
89
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