毕业生常见问题
毕业生面试问题及答案
毕业生面试问题及答案
毕业生面试问题常见的有哪些？这些问题又应该如何回答？回答的不好对后面的面试有什么影响吗？
今天帮毕业生罗列了一些面试过程中可能会遇到的问题和一些答案。
1、你认为我们为什么聘用你？
点评：回答这个问题既要表现出自己的自信也不要太自大，最好是说出自己适合这个岗位的优势。
2、能说说因为什么原因离开之前的公司吗？
点评：面试官问求职者这个问题是想试探你对于工作的态度，这个也是很多用人单位都会问到的问题，回答时候切记不要说原公司的不好，最好说一些无关痛痒的原因。
3、要是你被录用了，你还有什么要求呢？
点评：很多人在回答这个问题的时候都会考虑是薪资待遇的问题，这个需要提，但是要看准时间，而这个问题的目的不是薪资问题，你可以说一些职业发展的要求。
4、你对于你应聘的岗位怎么理解？
点评：考察你对于岗位和公司的简单认识，这个就要求你对于自己应聘的岗位和企业事先做好充分的了解了。
5、对于这个岗位你最缺乏的能力是什么？
点评：这个有点象压力问答，如果回答不好也没有关系，只要保持心态平和，不要紧张，主要就是想看你的应变能力和稳定性。
除了上述问题，在帮大家简单罗列一些常见问答：
1、这个岗位你自认认为有什么遇见的问题？
2、可以说说你自己的一些情况吗？
3、简单自我介绍一下？
4、你最大的优点是什么？
5、你有什么职业规划吗？
6、如果一段时间以后发现自己不适合这个岗位怎么办？
7、你觉得领导和你什么怎么样的关系？
8、有人批评你，你怎么处理？
1。
应届毕业生就业常见问题汇总
应届毕业生就业常见问题汇总1：自我介绍问：请问老师，第一轮面试的自我介绍应从哪些方面开始入手会比较OK，因为通常都是非常传统地说，我是那间学校，担任过什么职务，之前做过什么东西，性格怎么样，这样子介绍OK吗？鲍老师：正如有些老师上课那样，为什么有些老师说话的方式让你觉得很有吸引力，让你能提起精神，而有些老师讲了半天就让你睡着了。
那些讲的好的老师可能是他们的说话的方式、说话的独特性，说话表达的内容让你感到很好。
自我介绍其实也是一样，按照你刚才的说话方式，太平凡，没有特点（模拟了一下自我介绍）。
面试官已经听了很多这样的自我介绍，听到耳朵都起茧了，没有什么特点。
所以自我介绍要提前准备好，有针对性、有特点。
反正不能太过于参考一本书的指导。
我还是那句话吧，别人听太多了，要给别人一种新鲜感。
问:那是主要针对那个职业里找这方面的亮点去介绍吗？鲍老师：肯定是针对那个职业去介绍的，别人在短时间内听你的自我介绍，肯定是看你的特点、你的能力是否适合这个职业。
除了简单的自我信息外，你为什么要选这个职业，你是怎样考虑的，可以在自我介绍内稍微地提及。
因为自我介绍是在2分钟以内的，所以它表达的内容并不多，主要把个人信息介绍完，但在表达方式上要有一些特点，给别人留下印象。
2、投递简历问：请问老师，比如在投递简历时，没有通过网申，我可不可直接拿纸质版的简历到那间公司的人事部？鲍老师：这种做法并不太可取。
不过他们的一些大企业都是有宣讲会的，你可以到现场的宣讲会直接把简历投给他们。
大四学生B：但是如果他们明确地告诉我们只有通过网申的才行了？鲍老师：那就没有办法了，只能通过网申的方式进行。
问：像维他奶，可以投简历去他的邮箱，那我可不可以同时投递我的求职信的相关资料过去？鲍老师：其实求职信没有多大意义，求职信就说我很喜欢这个工作啊，我有什么能力，我希望得到这份工作，如果我得到了我会怎么样做等信息，求职信没有很独特的内容的话就属于累赘。
问:那直接投简历就行了？鲍老师：对，但在投简历邮件的正文里稍微写几句话。
应届生工作中存在的问题和不足之处
应届生工作中存在的问题和不足之处作为应届生，初入职场可能会存在一些问题和不足之处。
以下是一些常见的例子：1.缺乏工作经验：应届生往往缺乏实际工作经验，这可能导致他们在工作中遇到一些困难和挑战。
他们可能需要更长时间来适应新环境，并需要学习更多的技能来提高自己的工作效率。
2.缺乏职业规划：有些应届生可能没有明确的职业规划，这可能导致他们在工作中缺乏目标和方法。
他们需要更多地了解自己的职业方向和目标，并制定合适的计划来实现自己的职业发展。
3.缺乏沟通技巧：良好的沟通技巧对于职场成功非常重要。
有些应届生可能缺乏沟通技巧，如表达能力、倾听能力和社交技巧。
这可能会导致他们无法与同事和上级进行有效的沟通，进而影响工作效率和团队合作。
4.缺乏自律和自我管理能力：有些应届生可能没有养成良好的自律和自我管理能力，如拖延症、不善于时间管理等。
这些问题可能会影响他们的工作效率和成果，因此需要更多的自律和自我管理技巧。
5.缺乏责任心：有些应届生可能缺乏责任心，对于工作中的任务和问题没有积极的态度和解决方案。
他们需要更加认真地对待工作中的任务和问题，并采取积极的行动来解决问题。
针对这些问题和不足之处，应届生可以采取以下措施来改进和提高自己的工作表现：1.积极学习：应届生应该积极学习新知识和技能，不断提高自己的专业水平和综合素质。
可以通过阅读书籍、参加培训课程、向同事请教等方式来学习。
2.制定职业规划：应届生应该制定明确的职业规划，明确自己的职业方向和目标，并制定合适的计划来实现自己的职业发展。
3.提高沟通技巧：通过学习和实践不断提高自己的沟通技巧，包括表达能力、倾听能力和社交技巧。
与同事和上级进行有效的沟通是职场成功的重要因素之一。
4.培养自律和自我管理能力：通过养成良好的自律和自我管理能力，如克服拖延症、善于时间管理等，提高自己的工作效率和成果。
5.增强责任心：对于工作中的任务和问题要积极对待，采取积极的行动来解决问题，增强自己的责任心。
毕业生常见问题解答
附件：毕业生常见问题解答1。
什么是《毕业生就业协议书》？答：《毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”)是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
2.毕业前没有签《就业协议书》，毕业后《就业协议书》还有效吗?答：毕业时未就业的同学，应妥善保管个人《就业协议书》，自毕业之日起三年之内实现就业的，仍可与用人单位签订《就业协议书》,并持签订的有效协议书办理改派手续。
3。
什么是人事代理？答：公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（1）流动人员人事档案管理；（2)因私出国政审；（3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（4）转正定级和工龄核定；（5)大中专毕业生接收手续；（6）其他人事代理事项。
4。
什么是《毕业生就业报到证》?答：《毕业生就业报到证》简称“报到证”，过去称“派遣证”，是大中专毕业生办理报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明。
报到证由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发，只有列入就业方案的毕业生才能持有的有效证件。
报到证是一个人从学生身份转变为国家工作者（俗称“干部”）身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。
普通中职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放，具有高校毕业生就业报到证同等效力。
毕业后升学的毕业生没有报到证，需持录取通知书办理学籍档案递转和户口迁移等手续。
5。
《报到证》有哪些作用？答：《报到证》的主要作用是：到接收单位报到的凭证；落实工作关系和编制的功能；证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，具有证明身份的功能；迁移和落实户口的功能；迁移和落实人事档案；人才服务机构存档的凭证；保护和维护普通高校毕业生权益的功能；就业通知书（报到证的下联)是存入个人档案的必备材料。
毕业生求职常见问题解答
毕业生求职常见问题解答对于即将步入职场的毕业生来说，求职是一个关键且充满挑战的过程。
在这个过程中，会遇到各种各样的问题。
下面就为大家梳理并解答一些常见的求职问题。
一、简历制作问题1、简历内容空洞，缺乏重点很多毕业生的简历，从教育背景到实习经历，再到个人技能，每一项都罗列得很详细，但却没有突出重点。
招聘者在浏览简历时，通常时间有限，他们更希望能迅速看到与岗位相关的关键信息。
解决方法：在制作简历前，先仔细研究目标岗位的职责和要求，然后有针对性地突出自己与之相关的经历、技能和成果。
例如，如果应聘销售岗位，可以重点强调自己在实习或校园活动中展现的沟通能力、销售业绩等。
2、简历格式混乱有的简历排版不合理，字体大小不一，段落间距不协调，甚至有错别字。
这样的简历会给招聘者留下不好的印象，认为求职者做事不够认真严谨。
解决方法：选择简洁清晰的简历模板，保持字体、字号、颜色的统一。
使用项目符号或编号来区分不同的部分，使内容有条理。
在提交前，务必仔细检查拼写和语法错误。
3、虚假夸大经历为了让简历看起来更出色，一些毕业生会虚构或夸大自己的经历。
然而，一旦在面试中被识破，将直接失去机会，甚至影响个人信誉。
解决方法：诚实守信，只在简历中如实呈现自己的经历和能力。
可以通过巧妙的表述来突出自己的成就，但绝不能造假。
二、面试准备问题1、对公司和岗位了解不足很多毕业生在面试时，对所应聘的公司和岗位知之甚少，导致无法回答一些关于公司发展、岗位需求等方面的问题。
解决方法：在面试前，通过公司官网、社交媒体、新闻报道等渠道，全面了解公司的业务范围、企业文化、发展历程等。
对于岗位，要明确职责、要求和工作内容，思考自己的能力如何与之匹配。
2、自我介绍没有亮点自我介绍是面试的开场环节，很多人的自我介绍平淡无奇，只是简单地重复简历上的内容。
解决方法：准备一个有特色、能突出个人优势和与岗位匹配度的自我介绍。
可以从个人的性格特点、实习经历中的突出成果、与岗位相关的技能等方面入手，让招聘者在短时间内对你产生兴趣。
面试应届生毕业生常问的问题
面试应届生毕业生常问的问题每年四至六月，各行各业都卯足全力抢夺应届生，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园招聘活动；由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作；以下将企业应届生的15个常见问题，分享如下:一、为什么会应聘我们公司(这个工作)公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。
二、请求职者做！有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。
三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
四、在校的历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。
五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
六、参加过什么社团/有打工吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一；如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。
应届毕业生面试常见问题有哪些？该如何巧妙作答？
对于应届生而言，面试可以说是走向职场的第一道门槛。
如果自己能在面试过程中将自己的性格特征、专业优势等表现出来，一定可以成功拿到offer。
而在面试的时候，绝大多数的童鞋都想要知道如何从容的应对面试官的提问，以至于将自己最好的一面表现出来，今天小编就跟大家分享应届毕业生在面试的时候会遇到哪些问题?该如何作答?是否有技巧可寻?问题一：“请你自我介绍一下”思路：在面试官问这个之前，你一定要清楚知道这是一道必问题目，那么在面试之前一定要写好怎么作答?首先你所介绍的内容要跟你的简历内容大体上要一样，其次就是在讲的时候条理要清晰，层次要分明，最后在这里小编给大家一个建议，最好自己先将这部分的内容写成文字形式，然后大体上背熟，不够要切记死记硬背，毫无感情哦;问题二：“平时你有什么业余爱好?”思路：为什么面试官会问这样的问题，首先这个问题在一定程度上反应出你的性格特点、心态等情况，这样就可以从你的回答中进一步了解你的为人。
要注意的是，回答这个问题的时候不要将自己的业余爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则会让面试官觉得你性格内向，不擅于交际，因此在回答的时候可以说你喜欢一些户外运动，例如爬山、攀岩等，这样就会让面试官觉得你是个乐观向上，性格外向的人;问题三：“谈谈你的缺点”思路：当问到这个问题的时候，你就不能说你没有缺点，也不能将你不明显的优点说成缺点，更要注意你说的缺点是否会影响你所应聘的职位，聪明的回答就是讲一些表面看上去是缺点，但对于工作来说就是优点的缺点;问题四：“你为什么选择我们公司?”思路:面试官之所以会问这个问题，一时要了解你求职的动机，二是要看你对这份工作的态度，最好是从行业、公司、岗位这三方面去回答;问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：如果你对这个职位并没有非常全面的了解，建议你最好不要说出具体的操作方法，最好是选择迂回战术来回答，比如可以说：“我首先会听取上级的安排。
然后针对相关情况进行了解，接下来会制定一份详细的工作计划，最后再根据计划来开展我的工作”问题六：“为什么会离开上一家公司”思路：在回答这个问题的是，你一定不可以传递一些夹杂有主观的负能量感受，例如：“上家公司天天加班，实在太辛苦了”“公司不重视人才”“管理太差”等，同时也不可以回避这个问题，模模糊糊的回答，例如：“想换换环境”、“个人原因”等，这样也是不可以的，但你也不用将离职原因说得太详细了，最重要的是要让面试官相信，你在上家公司离职的原因在这家公司不会存在就可以，并且不可以说上家公司的坏话，不然面试官会觉得你人品不行哦。
毕业生常见就业问题集锦
答：陷阱1：招聘公司与职介所是一家。对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性看待“优厚”的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试。其实，招聘方就是职介所的一员，他们利用的是应聘者急切的心情和渴望得到高报酬的心态。 陷阱2：虚假信息让应聘者防不胜防。 对策：应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被“高薪”所蒙蔽。天上并不会真的掉下馅饼，也不会有白吃的午餐。陷阱3：不可能完成的任务。对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺诈性，应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。所以，应聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。陷阱4：软硬兼施骗完开溜。对策：应聘者万一碰到被骗子威胁恐吓的情况首先要想办法脱身，然后再拨打110报警。陷阱5：巧立名目乱收费。对策：只要是在用工过程中，以这些名义进行的收费行为都是违反劳动法规的。应聘者完全可以不交并向劳动部门投诉。陷阱6：跨省招工行骗。对策：按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明。 问：就业有时间限制吗？
答：毕业离校后，未落实就业单位的毕业生可继续找工作，两年内落实就业单位的可办理派遣手续（但毕业生离校前要解决自己户口档案等相关问题，以便将来派遣）。
问：用人单位要收取押金（或压证件），怎么办？
答：根据有关规定，用人单位不得收取押金或扣押证件。 Leabharlann 二、关于就业协议书的问题
关于派遣的问题
六、部分省市毕业生就业政策与规定
七、其它问题
八、有关就业部门的地址及联系电话
一、 关于求职应聘的问题
问：请问毕业生就业的主要程序有哪些？
答：毕业生从准备求职择业开始到最后的去用人单位上班，有一系列程序，请看毕业生就业流程图（做连接）。
应届生面试常见问题及回答技巧(第一篇)
应届生面试常见问题及回答技巧（第一篇）2021届的毕业生们，你们正处在找工作的大潮之中，每天两三个面试的也大有人在。
面对这么多的面试，我们要学会总结一些面试常见问题和回答技巧，才能有所得。
不然只是看上去的瞎忙而已。
今天小宝贝将为你们带来面试总结的第一篇。
第二篇将会在明天更新。
问题1：你最大的优点是什么？你在提问这个问题的时候，须要特别注意三点：第一，你阐释的优点必须与实习的职位有关，与职位毫无关系的优点，即使很应该夸耀，也必须抛弃；第二，不要说谎，你所阐释的优点必须就是真实存有的；第三，你须要为所阐释的优点举例证明，没例子，怎么能够使人坚信你说道的就是真的？问题2：你最大的缺点是什么？这就是一个而令求职者深感非常头痛的问题。
因为你的提问只要就是对所实习的工作存有严重影响的，就很可能会被拒之门外。
如果你讲出的缺点无关痛痒，或者把优点看成缺点，那么可以使面试官指出你不诚实，引发面试官的不满。
恰当的作法就是真诚地讲出自己的缺点，但这个缺点绝对无法就是实习职位的“枪伤”，同时，你还须要说明自己积极主动废止的态度和决意。
问题3：为什么选择我们公司？面试官主要就是通过这个问题介绍求职者的求职者动机，你可以从两个方面去提问这个问题：第一，公司所提供更多的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很倚重公司提供更多的发展空间、职位晋升地下通道和自学蜕变环境；第二，你的求职者动机，包含你的性格特征、爱好、挑选行业的动机等，你可以从爱好或者看淡行业发展前景的角度来说。
须要特别注意的就是，你在提问这个问题时不要轻易讲出心里话，诸如低薪水、不好福利、存有面子、开拓人脉、为以后跳槽或创业搞准备工作等。
问题4：为什么应聘这个职位？求职者在提问这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的重新认识以及自己的兴趣和能力这三个角度著手。
问题5：你觉得你适合这个岗位吗？求职者提问这个问题，恳请用自己过去的事实去证明未来的潜力，而不是只特别强调未来的潜力。
应届生常见面试问题及答案
应届生常见面试问题及答案马上就到毕业季了，毕业生们正在面临求职问题，那么在应届生的过程中有哪些常见的问题呢?下面就和一起来看看吧。
1、对你来说工作中最重要的是什么?2、为什么愿意为我单位工作?3、你认为公司为什么要聘用你?4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久?5、在你看来，我们会为你的职业生涯发展规划一个怎样的环境?6、你的优点是什么?7、什么是你最大的弱点?温馨提示：不妨借自我批评我表扬。
8、你如何评价你的前任老板?9、你的业余时间喜欢做什么?10、你觉得5年后你会是什么样?11、你对薪水的期望是多少?12、如果的话，你怎么办?温馨提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣?14、你对自己进行。
友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法?我就读于XXXX大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。
在校期间，除了课本，我比较喜欢参加一些课外活动。
包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。
主要就是上介绍的那些。
我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。
不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
毕业生常见的就业问题
毕业生常见9大就业问题在历年的毕业生就业工作中，总有少部分毕业生因为对就业政策、就业流程不够重视，不认真去了解，导致了一系列问题出现，给毕业生个人带来了诸多麻烦，这里列举一些典型案例，供广大毕业生了解，以避免类似情况的发生。
案例一：报错生源地导致毕业派遣错误毕业生小陈，入学前户口在广东河源，高考在广州借口，在毕业生生源采集阶段，小陈错将生源地填为广州，毕业时没有落实档案、户口接收单位，就业方案做回生源地，但因其生源地错误，报到证被开到广州市，导致无法办理报到手续。
关于生源地的确认请参考以下说明：生源地指学生的来源地，一般是入学前学生户口所在地区。
正确辨别毕业生的生源地，是确保毕业生顺利办理各项毕业手续的必要前提，生源地一旦出错，将导致无法进行正确的就业派遣。
生源地的辨别主要有以下几种特殊情况：1、借考如我院学生小陈，高考时户口所在地为揭阳普宁，高中时一直于深圳某中学就读，并在深圳报名并参加了高考，此时报送该生生源地时应为普宁市。
2、父母工作调动我院学生小王，高考时户口所在地为汕头，且在汕头参加高考，升大学时将户口迁至学校（户口未迁到学校的以学生户口所在地为生源地）。
该生大学二年级时，父母均工作调动至广州某高校，并将户口迁移到工作单位。
此时报送该生生源地时应为广州市。
3、个人户口迁移我院学生小廖，高考时户口所在地为普宁市，升入大学时，户口未迁到学校。
在该生大学三年级时，将户口迁移至深圳（如购房入户）。
此时报送该生生源地时应为普宁市。
4、生学前户口在学校集体户某学院学生小陈，原为某大学本科学生，户口在该学校，后考取了某学院硕士研究生。
则报送该生生源地时应以该生在入读某大学本科前户口所在地为生源地，或以当前父母户口所在地为生源地。
我院学生小黄，原为某中专院校学生，户口在该中专院校，后考取了我院，则报送该生生源时应以该生入读某中专院校前户口所在地为生源地，或以当前该生父母户口所在地为生源地。
5、学校集体户知识学生的临时户口，生源地应为入学前户口所在地，切勿将学校集体户地址作为生源地。
应届生面试常见的18个问题及回答技巧
应届生面试常见的18个问题及回答技巧问题1：请你简单地介绍一下自己。
自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。
自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩却非常难。
问题2：你最大的优点是什么？你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？问题3：你最大的缺点是什么？这是一个令求职者感到非常头痛的问题。
因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。
如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。
正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。
问题4：为什么选择我们公司？面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。
需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。
问题5：为什么应聘这个职位？求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。
问题6：你觉得你适合这个岗位吗？求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。
对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。
问题7：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的问题。
毕业生面试中的常见问题及注意事项
毕业生面试中的常见问题及注意事项毕业生面试中的常见问题及注意事项临近毕业季，不少在校大学生已经开始找工作了，求职路上面试的关卡是很重要的，想要拿到心仪的工作，看看这些面试中的常见问题吧!面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
应届生面试常见问题及答案有哪些
应届生面试常见问题及答案有哪些应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生。
应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
下面就由店铺为大家介绍一下应届生面试常见问题及答案的文章，欢迎阅读。
应届生面试常见问题及答案篇11 你觉得大学生活使你收获了什么?问题分析：这是一个总体概括性的问题，很明显，面试官期待你给出一个总体概括性的回答。
普通回答：我觉得我学会了与人沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力。
点评：这是个看上去中规中矩的回答，但是它却犯了至少三个明显的交流错误：第一是不全面，因为大学的收获绝对不只是沟通和组织能力; 第二是没有说服力，短短一句话说了自己的四种能力，没有任何事实和数字予以支撑，很难令人相信; 第三是不够个性化，像这样的回答，与别的申请人“撞车”的可能性非常之大，估计十之八九会让面试官暗叹：“又来一个善于沟通，有团队精神的!”最好的面试回答，一定是非常具有个人特色的，是别人copy不走的。
回答示范1：我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。
您从简历上看得出来，我大学里在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。
点评1：相比前面所列的回答，这个回答就好得多了，虽然也有失全面，但是至少具备了两个优点：有说服力、个性化!回答示范2：我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期，有很多收获。
首先是知识和技能方面的，我修了“地理科学”和“管理学”两个专业，虽然我不打算从事地理科学方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、独立思考等。
除了知识，我还提升了自己的综合素质。
就拿我担任班长这件事来说，我觉得提升很快，首先是要竞选，竞选成功以后要策划吸引人的班级活动，策划活动的过程中要调动同学一块参与等等，每一个环节都很锻炼人。
毕业生的困惑与迷茫
毕业生的困惑与迷茫毕业对于每个大学生来说，都是一个人生的重要阶段。
然而，很多毕业生在面对未来时，常常感到困惑与迷茫。
他们不知道应该从何处着手，如何规划自己的职业道路，甚至怀疑自己是否选择了正确的专业。
本文将探讨毕业生常见的困惑和迷茫，并提供一些建议来帮助他们找到自己的方向。
一、对未来职业的不确定性很多毕业生在面对选择职业时感到迷茫。
他们可能对自己的兴趣、能力和适应能力缺乏清晰的认识，不确定应该从事哪个领域。
此时，建议毕业生可以通过以下途径来增加自己的职业认知：1.实习经验：通过参加实习，毕业生可以亲身体验不同领域的工作环境，了解自己的适应能力和兴趣所在。
2.职业咨询：寻求职业咨询师的帮助，进行职业性格测试和能力评估，以便更好地了解自己的职业发展方向。
3.参加职业讲座与交流活动：听取成功人士的职业经验分享，与业界人士进行交流，可以拓宽视野，帮助毕业生择业。
二、专业与就业市场的不匹配有些毕业生在就业过程中感到困惑，原因是他们发现自己所学专业与当前就业市场需求存在不匹配的情况。
为了应对这种困扰，毕业生可以采取以下措施：1.拓展知识与技能：通过参加培训课程、自学或外语学习来补充自己的专业技能，提高自身竞争力。
2.寻找专业相关的岗位：虽然专业与市场的不匹配是个问题，但仍有一些职位对专业背景有较高要求。
毕业生可以积极寻找与自己专业相关的工作机会。
3.跨行业发展：有些行业的技能和知识可以迁移到其他行业，毕业生可以考虑在相关的领域寻找就业机会。
三、艰难的职业实践对于初入职场的毕业生来说，职业实践可能是一个挑战。
他们可能缺乏与同事协作、解决问题和适应工作环境的经验。
以下是几点建议帮助毕业生在职场上更好地实践自己的能力：1.多参与项目：在工作中积极参与各种项目，这样可以提高自己的技能和经验，同时展示自己的能力。
2.寻求导师或 mentor 的帮助：找到一位经验丰富的人来指导自己，获得宝贵的职业建议并加速自己的成长。
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（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？
很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。
但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。
就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校就业报到证发放的一个证明。
只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会将就业报到证发给你，而你拿着就业报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果毕业前未落实工作单位，处于待就业状态，则发放的是待就业报到证，不计算工龄。
拿待就业报到证的同学，其档案和人事关系都转回生源地。
毕业后，也是需要拿待就业报到证要回生源所在地进行待就业报到。
档案
毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）。
如果毕业生毕业后未办理相关手续，一般情况下，档案保管的单位会定期公示未及时报到的名单。
并将超过一定期限仍未报到或办理任何手续的档案作未激活处理，可能最后出现档案丢失或缺损等情况。
干部身份
在中国社会体系中，公民分：农民、工人、干部。
农民归农业局管理，工人归劳动局管理，干部归人事局管理。
通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
注：大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续。
国家规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。
转正定级之后，就确定了干部身份。
干部身份的作用：
1、国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。
公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。
2、单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。
比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。
只有有干部身份，才能说是干部调动。
3、拥有干部身份才能够评职称。
在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。
4、提干的基本材料。
就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。
5、计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。
（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）
6、拥有干部身份养老保险拿的钱数多(干部100%，工人60%-80%)。
有人说，我不考公务员，不想进事业单位，我就挣钱行了吧。
这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的人，哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别；
有人说，我暂时想考研，等研究生毕业后再想工作的事。
假如你今年7月份毕业，你在6月份到当地海峡人才市场这样可以办理人事代理的机构，找一个代理公司（或者找关系，你爸的朋友的公司什么的）签订了三方协议，档案被发到这家代理公司。
等到九月份研究生入学的时候，需要档案，就去让这家公司发送你的档案到学校（你算作是在职考研，与应届生考研没什么区别）。
一年后，找签三方的那个公司给做转正定级，确定干部身份。
三年后你毕业，实际已经拥有2年的工龄了。
工龄这个东西很重要，首先必须拥有干部身份（工作一年）才能评定初级职称，工龄4年（工作五
年），可以评中级职称，工龄9年（工作10年），可以评高级职称。
今后无论工作如何变动，你的人事档案不能脱离人事厅（局）以及所属的人才中心等干部档案管理系统。
一旦转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的，将失去原有干部身份。
什么是人事代理
人事代理是指用人单位或毕业生个人委托人事部门下属的人才服务中心代为保管档案，办理有关定级转正等服务事宜的一种代理制度。
凡是到三资企业、私营企业等非公有制性质单位就业的毕业生，因为这些单位不能保管档案，毕业生必须办理人事代理。
如果去人才市场办理了人事代理，只是档案等关系转到人才市场代为保管和办理后期转正定级手续。
医社保还是按实际就业单位的政策在当地进行缴交，与是否人事代理没有关系。
温馨提醒：目前考公务员常见的有两种要求，要么是应届毕业生，要么是两年工作经验。
应届毕业生，一般指没有工作经历的、毕业两年以内的大学生。