毕业生就业常见问题答疑
应届毕业生就业常见问题汇总
应届毕业生就业常见问题汇总1：自我介绍问：请问老师，第一轮面试的自我介绍应从哪些方面开始入手会比较OK，因为通常都是非常传统地说，我是那间学校，担任过什么职务，之前做过什么东西，性格怎么样，这样子介绍OK吗？鲍老师：正如有些老师上课那样，为什么有些老师说话的方式让你觉得很有吸引力，让你能提起精神，而有些老师讲了半天就让你睡着了。
那些讲的好的老师可能是他们的说话的方式、说话的独特性，说话表达的内容让你感到很好。
自我介绍其实也是一样，按照你刚才的说话方式，太平凡，没有特点（模拟了一下自我介绍）。
面试官已经听了很多这样的自我介绍，听到耳朵都起茧了，没有什么特点。
所以自我介绍要提前准备好，有针对性、有特点。
反正不能太过于参考一本书的指导。
我还是那句话吧，别人听太多了，要给别人一种新鲜感。
问:那是主要针对那个职业里找这方面的亮点去介绍吗？鲍老师：肯定是针对那个职业去介绍的，别人在短时间内听你的自我介绍，肯定是看你的特点、你的能力是否适合这个职业。
除了简单的自我信息外，你为什么要选这个职业，你是怎样考虑的，可以在自我介绍内稍微地提及。
因为自我介绍是在2分钟以内的，所以它表达的内容并不多，主要把个人信息介绍完，但在表达方式上要有一些特点，给别人留下印象。
2、投递简历问：请问老师，比如在投递简历时，没有通过网申，我可不可直接拿纸质版的简历到那间公司的人事部？鲍老师：这种做法并不太可取。
不过他们的一些大企业都是有宣讲会的，你可以到现场的宣讲会直接把简历投给他们。
大四学生B：但是如果他们明确地告诉我们只有通过网申的才行了？鲍老师：那就没有办法了，只能通过网申的方式进行。
问：像维他奶，可以投简历去他的邮箱，那我可不可以同时投递我的求职信的相关资料过去？鲍老师：其实求职信没有多大意义，求职信就说我很喜欢这个工作啊，我有什么能力，我希望得到这份工作，如果我得到了我会怎么样做等信息，求职信没有很独特的内容的话就属于累赘。
问:那直接投简历就行了？鲍老师：对，但在投简历邮件的正文里稍微写几句话。
应届毕业生就业常见问题汇总
应届毕业生就业常见问题汇总应届毕业生就业常见问题汇总1：自我介绍问：请问老师，第一轮面试的自我介绍应从哪些方面开始入手会比较OK，因为通常都是非常传统地说，我是那间学校，担任过什么职务，之前做过什么东西，性格怎么样，这样子介绍OK吗？鲍老师：正如有些老师上课那样，为什么有些老师说话的方式让你觉得很有吸引力，让你能提起精神，而有些老师讲了半天就让你睡着了。
那些讲的好的老师可能是他们的说话的方式、说话的独特性，说话表达的内容让你感到很好。
自我介绍其实也是一样，按照你刚才的说话方式，太平凡，没有特点（模拟了一下自我介绍）。
面试官已经听了很多这样的自我介绍，听到耳朵都起茧了，没有什么特点。
所以自我介绍要提前准备好，有针对性、有特点。
反正不能太过于参考一本书的指导。
我还是那句话吧，别人听太多了，要给别人一种新鲜感。
问:那是主要针对那个职业里找这方面的亮点去介绍吗？鲍老师：肯定是针对那个职业去介绍的，别人在短时间内听你的自我介绍，肯定是看你的特点、你的能力是否适合这个职业。
除了简单的自我信息外，你为什么要选这个职业，你是怎样考虑的，可以在自我介绍内稍微地提及。
因为自我介绍是在2分钟以内的，所以它表达的内容并不多，主要把个人信息介绍完，但在表达方式上要有一些特点，给别人留下印象。
2、投递简历问：请问老师，比如在投递简历时，没有通过网申，我可不可直接拿纸质版的简历到那间公司的人事部？鲍老师：这种做法并不太可取。
不过他们的一些大企业都是有宣讲会的，你可以到现场的宣讲会直接把简历投给他们。
大四学生B：但是如果他们明确地告诉我们只有通过网申的才行了？鲍老师：那就没有办法了，只能通过网申的方式进行。
问：像维他奶，可以投简历去他的邮箱，那我可不可以同时投递我的求职信的相关资料过去？鲍老师：其实求职信没有多大意义，求职信就说我很喜欢这个工作啊，我有什么能力，我希望得到这份工作，如果我得到了我会怎么样做等信息，求职信没有很独特的内容的话就属于累赘。
毕业生常见问题解答
附件：毕业生常见问题解答1。
什么是《毕业生就业协议书》？答：《毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”)是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
2.毕业前没有签《就业协议书》，毕业后《就业协议书》还有效吗?答：毕业时未就业的同学，应妥善保管个人《就业协议书》，自毕业之日起三年之内实现就业的，仍可与用人单位签订《就业协议书》,并持签订的有效协议书办理改派手续。
3。
什么是人事代理？答：公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（1）流动人员人事档案管理；（2)因私出国政审；（3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（4）转正定级和工龄核定；（5)大中专毕业生接收手续；（6）其他人事代理事项。
4。
什么是《毕业生就业报到证》?答：《毕业生就业报到证》简称“报到证”，过去称“派遣证”，是大中专毕业生办理报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明。
报到证由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发，只有列入就业方案的毕业生才能持有的有效证件。
报到证是一个人从学生身份转变为国家工作者（俗称“干部”）身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。
普通中职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放，具有高校毕业生就业报到证同等效力。
毕业后升学的毕业生没有报到证，需持录取通知书办理学籍档案递转和户口迁移等手续。
5。
《报到证》有哪些作用？答：《报到证》的主要作用是：到接收单位报到的凭证；落实工作关系和编制的功能；证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，具有证明身份的功能；迁移和落实户口的功能；迁移和落实人事档案；人才服务机构存档的凭证；保护和维护普通高校毕业生权益的功能；就业通知书（报到证的下联)是存入个人档案的必备材料。
学生就业常见问题的解答
学生就业常见问题的解答学生就业是大学生们关注的重点问题之一，随着社会竞争的加剧，学生就业问题也变得愈加复杂和困扰。
下面是一些常见的学生就业问题及其解答。
问题一：找工作需要准备哪些材料？答：找工作前，需要准备简历、个人作品集（如果是艺术设计类专业）、毕业证书、学位证书、学习成绩单、推荐信等材料。
简历是最重要的材料，简历中应包含个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、专业技能等。
个人作品集是部分专业如设计、艺术类专业需要准备的材料，它能够展示个人的才华和能力。
推荐信是一种可选的材料，能够为你的能力和品质提供额外的证明和支持。
问题二：如何制作一个出色的简历？答：制作简历时，要注意简洁明了、结构清晰、内容完整。
简历的内容应包括个人基本信息、教育背景、实习经历、获奖情况、专业技能等。
要突出自己的专业技能和实习经历，展示你的能力和成果。
同时，注意简历的格式和排版，使用一些简单明了的模板能够提高简历的可读性。
此外，定期更新简历，根据自己的实际情况进行必要的修改和完善，保持简历的最新和最全面的信息。
问题三：如何提高面试技巧？答：面试是求职过程中最关键的环节之一，提高面试技巧对于顺利获得工作非常重要。
首先，要提前了解企业的背景和招聘需求，做好充分的准备。
其次，要注意形象的打扮，给人以整洁、自信和专业的感觉。
面试时要注意言谈举止，表达思路清晰，回答问题简明扼要，展示自己的能力和经验。
同时还要学会倾听，与面试官保持良好的沟通和互动。
最后，面试结束后，要及时感谢面试官的时间和机会，并且做好后续的跟进工作。
问题四：如何提高就业竞争力？答：为了提高就业竞争力，学生需要注重以下几个方面：一是加强自身的专业技能和知识储备，通过自学、参加培训班、实习等方式，不断提升自己的专业能力。
二是增加实践经验，通过参加社团、实习、志愿者工作等，积累实践经验，丰富自己的履历。
三是提高自己的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导力等。
可以通过课外活动、社团组织等方式培养。
大学生就业常见问题解答
毕业生就业常见问题解答1、就业需要做好哪些思想准备（1）要有自觉适应社会的思想准备。
自觉适应社会，一方面要了解改革给社会带来的新变化，了解改革向毕业生提出的新要求，以使自己的思想适应不断变化的新形势。
另一方面要了解社会对人才需求的新趋势，以使自己正确地选择就业目标，及时调整工作志愿。
（2）要正确认识自己。
选择职业前应该首先认真想一想，你有什么才干、能力和专业特长，你的各种素质能力可以做什么工作，适合从事什么职业，然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁，使你择路而行。
（3）要有艰苦奋斗的思想准备。
艰苦奋斗既是一种精神，更是一条成才的途径。
毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备，并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。
（4）正确理解专业对口。
学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。
有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的。
应该看到，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，有些看起来无用的知识，有时会发出奇异的光彩，帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。
（5）要有立大志、干小事的思想准备。
要成就一件大事业，必须从小事作起。
同学们走出校门，步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备，把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中，立足于普普通通的工作岗位，去创造光辉的业绩。
2、毕业生如何认识双向选择（1）要从自立的角度认识双向选择。
选择职业是选择自己的人生之路，选择机制要求毕业生要有自立精神，克服依赖心理和观望心理，以主导者的身份积极、主动地投入选择。
（2）从竞争的角度认识双向选择。
随着社会主义市场经济的发展，人才竞争越来越激烈。
一方面选择职业的群体在不断扩大，这就要求择业者必须正确认识自己，并根据社会需要来调整自己的知识结构，充实自己，积极创造接受社会选择的条件；另一方面，用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才，大学毕业生必须正视这一客观现实：社会也在选择你。
毕业生就业流程及问答
毕业生就业流程及问答一、毕业生就业流程毕业生就业流程是指从大学毕业到找到合适的工作的整个过程。
每个大学的毕业生就业流程可能会有所不同，但是一般包括以下几个步骤：1. 职业规划与准备在大学即将毕业之前，毕业生需要对自己的职业规划进行认真的思考和准备。
这包括确定自己的职业目标、了解自己的兴趣和优势、研究市场需求和趋势等。
同时，毕业生还需要准备好相关的职业材料，如简历、求职信等。
2. 就业咨询和指导在这个阶段，毕业生可以向学校的就业指导中心寻求帮助。
就业指导中心可以为毕业生提供各种就业资源和服务，如就业信息发布、职业规划咨询、就业技巧培训等。
毕业生可以通过与就业指导员进行沟通和咨询，获取更多的求职信息和指导。
3. 就业信息收集和筛选在这个阶段，毕业生需要通过各种渠道收集就业信息，并进行筛选和比较。
可以通过学校的就业网站、招聘会、社交媒体等途径获取就业信息。
毕业生可以根据自己的职业目标和兴趣，筛选出符合条件的工作机会，并进行进一步的了解。
4. 求职申请和面试一旦确定了心仪的工作机会，毕业生就需要开始准备求职申请材料，如写求职信、修改简历等。
然后，根据招聘信息要求，提交申请表和材料。
根据情况，毕业生可能需要进行面试、测评等环节。
在面试准备阶段，毕业生可以进行模拟面试、自我介绍等训练，提高自己的面试技巧。
5. 就业录用和入职如果毕业生通过了面试等环节，就会收到录用通知。
毕业生需要根据对方公司的要求，完成各种入职手续，如签订劳动合同、办理社保等。
然后，按照约定的时间和地点，准时入职并开始新的工作生活。
二、常见问题解答1. 我何时开始准备就业？你应该在大学即将毕业之前开始准备就业。
这样你就有足够的时间了解自己的兴趣和优势，研究市场需求和趋势，并准备相关的职业材料。
2. 我该如何进行职业规划？职业规划需要你认真思考自己的兴趣、优势、目标等。
你可以通过参加职业规划讲座、咨询就业指导员等方式获取更多的职业规划信息和建议。
大学生就业《面试常见问题分析》
这是每位应聘者都难以回答，而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时， 一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做 到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。 C答案比较符合这一要求； D答案则比较客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热情高、 办事效率高的优点；后者则含办事认真、一丝不苟的工作作风； A、B两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，绝对不能录用； E答案闪烁其辞，大有“外交家”的风度，但缺乏自知之明，忘记了“金无足赤、 人无完人”的道理。
评价：
求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。 A答案显得缺乏自信，不合实际； B、E答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非； D答案则更容易得到用人单位的认同； C答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的 改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。
选择你的回答
问题8 如果公司录用你，你希望月薪多少?
评价：
这是一道难度较大的问题，如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意 味着退出竞争呢?如C； 如果贬低别人，突出自己，也会给人一种不善于处理人际关系、不能客观对 待别人的感觉，如B； A答案不足取，等于放弃了表现自己分辨能力的机会； D、E答案可以借鉴，其中D表现出虚心的态度，同时还强调了自身的态度。
选择你的回答
问题7 如果我们录用你，你有何要求?
A、没有什么要求； B、我家在外地，希望解决住处； C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理； D、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中 不断提高自己的实际能力； E、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
大学生求职就业经典问答
大学生求职就业经典问答大学生求职就业经典问答1、问：求职时，是不是准备的材料越多越有竞争力?答：初次接触，简历即可，并且要控制在2张以内。
招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上找“点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。
若准备的材料过于繁杂，通常会被看成是不专业的表现，只会使重点不突出，反而降低选中几率。
建议：如果你真的一定要在简历上做出彩效果，也要先考虑清楚投递给什么人。
确保投递的有效性，给那些对此确实感兴趣，有专业判断能力或者有权力聘用你的人――做简历筛选的HR们通常并非恰当人选。
2、问：简历海投，成功几率会不会比较大?答：少是不可以的，但过犹不及，尤其是想在短时间内，提供无差别的简历给不同的雇主，这更是求职的一个误区。
简历中的“点”很重要，招聘人员筛选简历时就是在找与招聘信息所对应的点。
如果没有这些对应性，简历投得再多也没有意义。
建议：每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，以招聘条件为指向，对简历进行一定的调整修改。
所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。
3、问：求职信，是不是写的越动感情越好?答：“给我一次机会，我会还您一个惊喜!”熟悉这句话吗?类似的话，有空喊口号之嫌，估计HR已经厌倦了。
建议：求职信有两种功效：一是再次强调自身优势，二是解释自己为什么胜任工作。
这些都必须通过实实在在的事例来证明。
未经事实证明的能力，就是不存在的能力。
如果你想要证明自己，明天就去做出一件事来，足以写进求职信与招聘人员分享的――你必须首先给自己一个惊喜，才能“惊喜”他人。
4、问：我的在校成绩不好，是不是找不到好工作?答：成绩只是影响毕业生就业的因素之一，不否认，成绩好确是助力，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得好，就业才能好。
其核心原因在于，学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。
往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习经验，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。
就业基本常识问答
就业基本常识问答就业基本常识问答1.问：毕业生的生源地如何确定?答：毕业生入学前的家庭户口即父母户口所在地为毕业生的生源地，如入学后父母工作变动、家庭地址变迁者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将毕业生家庭所在地的新址作为毕业生的生源地。
2.问：获取就业信息的途径主要有哪些?答：通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息;通过学校毕业生就业工作部门获取信息;通过社会各级人才市场获取信息;通过各种供需见面会获取信息;通过新闻媒体获取信息;通过社会关系网获取信息;通过计算机网络获取信息。
3.问：怎样筛选就业信息?答：毕业生对收集到的岗位需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。
筛选需求信息应注意以下几点：一是善于对比;二是要掌握重点;三是了解彻透;四是适合自己。
答：寒假期间，正是各地举办毕业生人才市场的高峰，每年都有大量毕业生为了寻找一份工作而在各个城市奔波。
所以，毕业生选择要参加的招聘会应注意：(1)避免盲目出击;(2)尽量回避一些常设性的人才市场;(3)了解招聘会的招聘专业范围、性质和服务对象，做到有的放矢。
5.问：填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求?答：专业名称要和招生计划时的专业名称一致;姓名与户口薄、身份证上的姓名必须一致，否则会给上报就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦;奖惩情况填写院(系)以上级别的奖励和处分情况;学校评语由院(系)根据毕业生的情况填写并加盖院(系)公章;是定向联办毕业生的，在学校推荐意见“双选范围”栏中，必须填写定向联办地区;必须贴一寸免冠半身照片;推荐表内容一定要如实填写，否则报到后用人单位会认为与推荐表不符而退回。
6.问：签订就业协议的基本程序有哪些?答：毕业生先按协议书的“说明”填写协议书中由毕业生填写的基本内容(一式四份同时填写);毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签字，用人单位在协议书上签署意见并加盖公章;用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门，地属单位报各地人事局)审批、签署意见、加盖公章或批件;院系初审后报校学生工作处;学校就业指导中心经过审核列入就业方案。
毕业生就业常见问题解答
毕业生就业常见问题解答准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生能够再就业吗？准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生，可以联系用人单位，但应将有关事宜在签署就业协议时告知用人单位，协商一致后，方可签定就业协议，并由双方在就业协议书中予以书面注明，否则，毕业生因录取为研究生或出国留学而发生违约行为的，由其本人承担违约责任。
已经录取为研究生或第二学士学位的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定？对已录取为研究生的毕业生(含免试推荐和考取)，因已经纳入研究生招生计划，学校不再将其列入就业方案。
录取后提出不再读研、要求参加就业者，学校对其按违约处理，毕业生在交纳违约金后回生源所在地自谋职业，学校不再负责其就业。
已经录取为第二学士学位的本科毕业生如要求重新就业，其处理办法与研究生相同。
保留研究生入学资格的毕业生可以就业吗？保留研究生入学资格的毕业生，在保留资格期间，需同其他参加就业的毕业生一样参加就业。
自费出国留学的应届毕业生需要办什么就业手续？凡符合有关规定，要求自费出国留学的应届毕业生，需按要求正式填写“北京大学本科毕业班学生自费出国（出境）留学不参加就业申请表”或者《北京大学毕业年级研究生自费出国申请表》，并于学校规定的时间（一般为5月20日前）将申请表一式三份递交学校学生就业指导服务中心，经审核同意后由学校报教育部及北京市教委备案，按减员处理，学校不再为其办理就业派遣事宜。
逾期学校不再受理毕业生申请自费出国留学不参加就业事宜。
已填写自费出国留学申请表者，如于规定时间（一般为5月20日前）前提出放弃自费出国留学并有用人单位接收，可参加就业，不视为违约；逾期学校不再受理。
已填写自费出国留学申请表者，到派遣时必须办理离校手续。
毕业生就业为什么需要签署就业协议书？现行的毕业生就业协议书是教育部统一制订的具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报教育部毕业生就业方案的唯一依据，所以毕业生不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用人单位录用的均需签定由学校颁发的国家教育部统一制订的就业协议书。
毕业生常见的就业问题
毕业生常见9大就业问题在历年的毕业生就业工作中，总有少部分毕业生因为对就业政策、就业流程不够重视，不认真去了解，导致了一系列问题出现，给毕业生个人带来了诸多麻烦，这里列举一些典型案例，供广大毕业生了解，以避免类似情况的发生。
案例一：报错生源地导致毕业派遣错误毕业生小陈，入学前户口在广东河源，高考在广州借口，在毕业生生源采集阶段，小陈错将生源地填为广州，毕业时没有落实档案、户口接收单位，就业方案做回生源地，但因其生源地错误，报到证被开到广州市，导致无法办理报到手续。
关于生源地的确认请参考以下说明：生源地指学生的来源地，一般是入学前学生户口所在地区。
正确辨别毕业生的生源地，是确保毕业生顺利办理各项毕业手续的必要前提，生源地一旦出错，将导致无法进行正确的就业派遣。
生源地的辨别主要有以下几种特殊情况：1、借考如我院学生小陈，高考时户口所在地为揭阳普宁，高中时一直于深圳某中学就读，并在深圳报名并参加了高考，此时报送该生生源地时应为普宁市。
2、父母工作调动我院学生小王，高考时户口所在地为汕头，且在汕头参加高考，升大学时将户口迁至学校（户口未迁到学校的以学生户口所在地为生源地）。
该生大学二年级时，父母均工作调动至广州某高校，并将户口迁移到工作单位。
此时报送该生生源地时应为广州市。
3、个人户口迁移我院学生小廖，高考时户口所在地为普宁市，升入大学时，户口未迁到学校。
在该生大学三年级时，将户口迁移至深圳（如购房入户）。
此时报送该生生源地时应为普宁市。
4、生学前户口在学校集体户某学院学生小陈，原为某大学本科学生，户口在该学校，后考取了某学院硕士研究生。
则报送该生生源地时应以该生在入读某大学本科前户口所在地为生源地，或以当前父母户口所在地为生源地。
我院学生小黄，原为某中专院校学生，户口在该中专院校，后考取了我院，则报送该生生源时应以该生入读某中专院校前户口所在地为生源地，或以当前该生父母户口所在地为生源地。
5、学校集体户知识学生的临时户口，生源地应为入学前户口所在地，切勿将学校集体户地址作为生源地。
大学生就业常见问题
THANKS
感谢观看
面试技巧不足
总结词
面试是求职过程中非常重要的一环，然而很多大学生由于面试技巧不足而错失良机。
详细描述
面试技巧包括语言表达、逻辑思维、问题回答等方面的能力。许多大学生在面试中表现得过于紧张或表现不佳， 导致面试官对应聘者的能力产生质疑。为了提高面试技巧，大学生可以通过模拟面试、参加面试技巧培训等方式 来提升自己的面试表现。
做好职业规划
尽早规划自己的职业生涯，明确职业目标 和发展方向。
积累实践经验
积极参加实习、社会实践等活动，积累实 践经验，提升综合素质。
拓展人际关系
积极参加各类社交活动，拓展人际关系， 增加就业机会。
05
大学生创业现状与前景
大学生创业现状分析
大学生创业比例逐年上升
随着国家对大学生创业的政策支持和鼓励，越来越多的大学生选 择自主创业。
注意仪态和穿着
保持良好的仪态和穿着整 洁得体，展现专业素养和 态度。
准备自我介绍
提前准备自我介绍，突出 个人特点和优势，给面试 官留下深刻印象。
调整期望值，适应市场需求
了解行业趋势
关注市场动态和行业发展 趋势，调整自己的职业期 望。
提升技能
根据市场需求，学习相关 技能和知识，提高自己的 竞争力。
拓宽就业渠道
挑战
大学生缺乏社会经验和商业运营 经验，需要不断学习和积累；同 时市场竞争激烈，需要具备独特 的竞争优势。
大学生创业成功案例分享
案例一
某大学生利用自己的专业知识和技术 ，开发了一款智能学习软件，在市场 上获得广泛认可和用户好评，取得了 良好的经济效益和社会效益。
案例二
某大学生发现当地特色农产品市场潜 力巨大，通过整合当地资源，开展特 色农产品电商业务，实现了线上线下 融合发展，取得了显著成果。
就业存在的问题和解决措施
就业存在的问题和解决措施一、就业存在的问题随着社会的发展和经济的变化，就业问题成为了许多国家和地区面临的重要挑战之一。
在现代社会中，尽管劳动力的需求不断增加，但就业市场却无法完全满足人们的就业需求。
以下是就业存在的一些常见问题：1. 就业难题：就业市场竞争激烈，造成了许多毕业生和求职者找不到合适的工作。
尤其是对于大量从学校毕业的年轻人来说，他们缺乏工作经验和实际技能，往往很难进入职业领域。
2. 低收入：在某些国家和地区，劳动力市场中存在着低收入的问题。
许多工人的工资无法满足他们的基本生活需求，导致贫困问题的加剧。
3. 职业不匹配：在一些行业中，存在着供需不平衡的问题。
即使有一些优秀的求职者，他们的技能和知识也往往与市场需求不匹配，使得求职者无法顺利地融入就业市场。
4. 跨代差异：随着科技的迅速发展，许多新兴行业的出现使得一些传统行业的就业机会减少。
为了适应新的经济环境，一些老年工人需要学习新的技能和知识，以保持他们的竞争力。
5. 就业歧视：不同的社会群体可能会面临不同程度的就业歧视，包括性别歧视、种族歧视和残疾人歧视等。
这些歧视现象会限制一些人的就业机会，影响社会的公平性和平等性。
二、解决就业问题的措施为了解决就业问题，许多国家和地区采取了一系列的政策和措施。
下面是一些解决就业问题的常见措施：1. 提供教育和培训机会：为了提高劳动力的素质和竞争力，政府应该加大投资力度，提供更多的教育和培训机会。
特别是对于年轻人和失业人群，需要为他们提供技能培训、职业指导和专业知识的提升。
2. 支持创业和创新：政府应该加大对创业和创新的支持力度，鼓励和激励人们在创业领域发展。
这将有助于促进就业机会的增加并推动经济的发展。
3. 促进产业结构调整：针对行业供需不平衡的问题，政府应该积极推动产业结构的调整，鼓励发展新的、具有竞争力的产业领域，提供更多的就业机会。
4. 实施劳动法制和保护政策：政府应该完善和执行劳动法制和保护政策，确保劳动者的合法权益。
往届学生就业情况问答
往届学生就业情况问答
以下是关于往届学生就业情况的问答：
1. 往届学生的就业率是多少？
答：往届学生的就业率因学校、专业、年份和学生个人情况而异。
一般来说，学校会公布每年的就业率，但具体的数字可能因各种因素而有所不同。
建议您可以向相关学校或机构咨询，了解往届学生的就业率。
2. 往届学生的就业行业分布是怎样的？
答：往届学生的就业行业分布也是因学校、专业和学生个人情况而异。
一般来说，教育、金融、信息技术、医疗保健等是吸收毕业生较多的行业。
但具体的行业分布可能因市场需求、经济形势和学生个人兴趣等因素而有所不同。
3. 往届学生的就业城市主要有哪些？
答：往届学生的就业城市主要取决于市场需求、经济形势和学生的个人选择。
一般来说，大城市如北京、上海、广州、深圳等是毕业生就业的主要城市。
但具体的城市选择可能因专业、行业和学生个人情况而有所不同。
4. 往届学生的薪资待遇如何？
答：往届学生的薪资待遇也是因学校、专业、年份和学生个人情况而异。
一般来说，毕业生的起薪取决于市场供需、行业和职位的薪资水平，以及学生的个人能力和经验等因素。
具体的薪资待遇可能因各种因素而有所不同，建议您向相关学校或机构咨询，了解往届学生的薪资待遇情况。
毕业生就业常见相关问题
毕业生就业常见相关问题一、关于协议1、协议书内容各项务必填好，不要有空项。
其中“单位性质”一栏务必填准确，让学生问清企业性质。
注意：报到证正式派遣至单位者，协议书中需盖有市级人力资源和社会保障局（或人事局）毕业生就业专用公章(或市级主管部门出具的接收函)；若无市级人力资源和社会保障局（或人事局）毕业生就业专用公章，亦非大型国企、事业单位等明确有用人自主权而要求报到证直接派到此单位者，则学生需出具“公司（单位）有用人自主权，能够解决户口问题，报到证可直接派往某某公司，若出现问题后果自负”的证明。
2、各系收协议书时，“正式协议、劳动合同、工作证明”均为两份，其中一份于5月末前交到学校做派遣入库，另一份先留在系里录入户口转寄地址、档案转寄地址之用，7月份交学校留底。
若协议中有接收函的，则系里上交原件用于入库派遣，留存复印件做最终存档。
需要接收函的城市有：北京、上海、天津、杭州、广州、深圳、石家庄、南京。
广东佛山市接收函分为两种，单位在顺德的出顺德区接收函，其他的出佛山市接收函。
盖人事局章中一般必须为市级人事局章，县、区及人才市场的章均不能派遣。
特殊市为苏州市，若企业在苏州工业园区，则加盖苏州工业园区人事局章也可。
如果该生找到了生源所在地的单位，一般可以不加盖市人事局章。
如：北京、天津、上海只要是该市的即可（县户口也行）直接派遣无需接收函。
例如：学生生源为天津蓟县，找到了天津市的企业，可以不要接收函，直接派遣。
但其他城市，如果生源地是县，单位在市区，则需加盖市级人事局章；如果单位就在本县，则不需加盖市人事局章。
另外不盖市级人事局章盖省级人才市场的章的也可以派遣，但必须向学生、单位核实清楚报到证是派到省级人才市场还是本单位。
望各系收协议时加以审核。
3、注意协议书，合同等，务必于每年6月5日之前交完，否则无法按时报库。
4、领取新协议书时注意，需本人申请，由所在系审核盖章。
可申请新协议的情况有：协议书丢失，改派（需有和原单位解除协议的证明复印件）。
就业问题解答解决你在就业中遇到的困惑
就业问题解答解决你在就业中遇到的困惑就业一直是毕业生和求职者们最为关注和困惑的话题之一。
面对竞争激烈的就业市场，许多人常常陷入困惑，不知道如何解决就业问题。
本文将就就业中常见的困惑进行解答，帮助读者们更好地应对和解决自己在就业过程中遇到的问题。
一、如何制定一份出色的简历？简历是求职者与用人单位之间的第一次接触，好的简历可以给用人单位留下深刻的印象。
在制定简历时，首先需要明确目标，确定求职的岗位和行业。
然后，从个人信息、教育经历、工作经验、技能和特长等方面进行详细描述。
关于工作经验，可以突出重点项目和成就，提供有力的证明。
同时，简历的排版要整洁美观，字体、字号要统一，注意使用适当的分段和标点符号。
二、如何提高面试技巧？面试是求职过程中最重要的环节之一，对于很多人来说也是最困惑的。
首先，需要提前准备面试常见问题，例如个人介绍、工作经验、自我评价等。
通过准备，可以更好地表达自己，回答问题更加自信和流利。
其次，注意面试礼仪和仪态。
穿着得体，保持自然的微笑和良好的姿态，注意言谈举止，以及与面试官的眼神交流。
另外，还可以通过模拟面试等方式进行练习，提高自己的应变能力和解决问题的能力。
三、如何提升职业技能和素养？职业技能和素养的提升是在就业中不断成长和进步的关键。
首先，了解目标行业和岗位要求，针对性地进行学习和培训。
可以通过参加专业培训班、学习课程、获得相关证书等方式来提升自己的技能。
此外，积极参与实习或志愿者工作，拓宽工作经验和人际网络，培养自己的团队合作能力和社交能力。
同时，要持续学习和保持对行业最新发展动态的关注，不断更新自己的知识。
四、如何应对就业中的挫折和压力？在就业过程中，难免会遇到挫折和压力。
这时候需要保持积极的心态和乐观的态度。
首先，要正视挫折和压力，去寻找问题所在并采取相应的解决措施。
可以向身边的人寻求帮助和建议，或者通过参加心理辅导等方式来缓解压力。
此外，要保持健康的生活习惯，适当锻炼身体，保持良好的睡眠和饮食习惯，提升自己的抗压能力。
毕业生面试常见的15个问题
毕业生面试常见的15个问题毕业生面试常见的15个问题1.你能简单介绍一下自己吗?回答方向一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你觉得你最大的优点是什么?回答方向沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过_培训及项目实战等等都可以是你的优点~3.说说你最大的缺点?回答方向这个问题HR问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班的看法?回答方向实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
举个栗子如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你对薪资的要求?回答方向如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
高校毕业生就业政策百问
高校毕业生就业政策百问随着高校毕业生人数的不断增加，就业问题成为社会关注的焦点。
为了帮助毕业生更好地了解就业政策，我在这里回答一些常见的问题，以希望能够给毕业生们提供一些参考和帮助。
1.高校毕业生有哪些就业政策可以享受？答：高校毕业生可以享受就业优惠政策，包括就业见习补贴、社会保险补贴、创业扶持等。
2.就业见习补贴是什么？答：就业见习补贴是指高校毕业生在就业过程中，获得单位给予的一定补贴，旨在帮助他们更好地适应工作环境。
3.社会保险补贴是怎么回事？答：社会保险补贴是指单位为高校毕业生购买社会保险，并补贴一部分保险费用，保障他们的社会保险权益。
4.创业扶持政策有哪些？答：创业扶持政策包括创业补贴、创业培训、创业贷款等，旨在支持高校毕业生自主创业。
5.高校毕业生就业时需要注意什么？答：毕业生在求职时需要重视个人素质的培养，包括专业知识、实践经验、职业技能等方面的提升。
6.如何提升自己的求职竞争力？答：提升求职竞争力可以通过参加实习、培训、项目经验等多种途径来获得，还可以提前规划职业发展路径，并不断充实自己。
7.高校毕业生可以选择哪些就业途径？答：高校毕业生可以选择参加国家公务员考试、事业单位招聘、企业招聘、自主创业等多种就业途径。
8.如何把握就业机会？答：把握就业机会可以通过加强对就业市场的了解，积极参加招聘会、职业讲座等活动，扩大自己的人脉圈。
9.高校毕业生需要如何准备面试？答：毕业生需要提前了解公司的背景，准备自我介绍和面试技巧，还需要通过模拟面试等方式进行实践。
10.如何在求职过程中处理压力？答：求职过程中，可以通过积极的心态、锻炼身体等方式来缓解压力，同时与他人进行交流分享，寻求帮助。
11.高校毕业生可以选择创业吗？答：高校毕业生可以选择创业，但需要有足够的准备和创业意识，以及相关的市场调研和专业知识。
12.创业需要哪些条件？答：创业需要有创新意识、创业能力、市场敏感度等条件，还需要一定的资源、资金和人脉等支持。
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毕业生就业常见问题答疑1．山东省属地毕业生在省内就业流程是怎样的？（1）登陆山东高校毕业生就业信息网（）注册完善个人信息，并制作、激活个人简历；（2）搜索用人单位招聘信息，对意向职位发送电子简历；（3）用人单位对意向毕业生发起签约邀请；（4）毕业生应约，网上就业协议书自动生成，同时毕业生省内就业状态锁定；（5）用人单位隶属的就业主管部门审核鉴证网上就业协议书；用人单位打印纸质协议书（一式三份）；（6）学校核对书面就业协议书和网上就业协议书，审核通过后，毕业生就业信息自动转入学校就业方案库。
2．毕业生如何与省内用人单位在信息网上签约？（1）用人单位向毕业生发送签约邀请，毕业生应约后，用人单位与毕业生网上达成签约意向；（2）就业协议书经过就业主管部门鉴证后，网上就业协议正式生效；（3）经过就业主管部门鉴证后，用人单位可以打印就业协议书，用人单位和毕业生分别在打印的协议书上盖章签字后，书面协议正式生效；（4）毕业生送盖章签字的协议书到学院网上存档，同时系统自动发签约信息到学校，学校审核存档就业协议书后，签约过程结束。
3．山东省属地毕业生省外就业流程是怎样的？（1）登陆山东高校毕业生就业信息网（）注册完善个人信息，并制作、激活个人简历；（2）网上发送省外就业申请；（3）学校审核通过毕业生的省外就业申请（毕业生将不能再与省内用人单位签约）；（4）毕业生到学校领取统一的全国毕业生就业协议书；（5）毕业生与省外用人单位签订纸质的全国毕业生就业协议书后，在网上录入协议书内容；（6）学校比对纸质就业协议书和网上就业协议书，审核通过后，毕业生就业信息自动转入学校就业方案库。
4．毕业生如何与省外单位签约？（1）如果省外用人单位是“信息网”注册用户，则毕业生与省外用人单位的网上签约与省内用人单位网上签约流程相同。
（2）如果省外用人单位是“信息网”非注册用户，则按如下流程来办理：第一，毕业生向学院提出省外就业申请，学院审核通过后发放全国统一协议书；第二，毕业生与省外用人单位签署全国统一协议书后，在“信息网”上录入外省协议书内容；第三，学院在“信息网”上审核毕业生录入的外省协议书（同时审核已签署的全国统一的协议书），审核通过后转入就业方案库。
5．毕业生与用人单位签订书面就业协议书后，是否还需网上签约？根据山东省人社厅的规定，山东省属地高校毕业生均须在网上办理相关签约手续。
省内就业毕业生必须在网上进行签约和鉴证手续；省外就业毕业生签订书面协议后也须在网上录入协议相关内容，否则毕业生将无法获得就业报到证，无法正常办理就业手续。
6．省外就业毕业生如何录入所签就业协议书信息？毕业生登陆专区后，点击“学生网上签约”下的“录入外省就业协议书”栏目，右侧显示就业协议书录入界面。
毕业生本人信息自动显示，只需填写签约单位信息即可，填写完毕后，点击“完成”，协议书发送到学院审核，审核过后进入当年派遣方案库。
7．毕业生如何查看已签协议书？毕业生登陆专区后，点击左侧“学生网上签约”下的“协议书管理”栏目，右侧显示已签协议管理界面。
点击“协议书号”或者“查看”，即可查看已签协议书信息。
8．学校锁定就业方案之后如何办理签约、解约手续？（1）签约：毕业生可以和用人单位继续签约，但不能办理鉴证手续，须至当年的7月15日（以当年公布的日期为准）之后才能按改派或二次派遣办理相关手续。
（2）解约：毕业生和用人单位经协商解约后，解约信息不再通过学校审核，毕业生即可与新用人单位办理签约手续。
9．毕业生放弃升学、申请就业的，如何办理报到证？就业方案确定为升学的毕业生，因特殊情况本人放弃升学申请就业的，经学校审核批准后，将录取通知书原件、录取学校研究生招生部门出具的取消该生学籍的证明（9月1日前申请办理的，不出具此证明），于当年12月底前交学校就业与发展指导服务中心，由学校负责统一办理，逾期不再受理。
10.延期毕业、结业的本科生如何办理就业报到证？根据学校有关部门的规定，本科生在离校前未能完成规定学分的，一是校内延期毕业，即留级；一是按结业处理。
延期毕业的，按下一届毕业生对待，如能正常毕业，随下一届毕业生派遣。
按结业处理的学生可以按结业生派遣，发放就业报到证，但必须在报到证上注有“结业生”字样；也可以缓发报到证，待按学校规定通过相应考试后持毕业证到学生就业与发展指导服务中心领取未注明“结业生”字样的就业报到证。
11．延期毕业的研究生如何办理就业报到证？延期毕业的研究生如果当年年底之前能够正常毕业的，可持毕业证和学位证到学生就业与发展指导服务中心领取报到证；如果当年年底之前不能毕业的，学校将其按下一届毕业生对待，不发放就业报到证。
12、毕业生如何办理离校手续？何时领取就业报到证？按照学校规定，毕业生应逐一到相关单位办理离校手续单上所列各项手续，最后持离校手续单到所在学院（所、中心）领取就业报到证，然后即可离校。
13．毕业生领取报到证后发现报到证上基本信息有错误如何处理？毕业生领取报到证后要认真核对报到证上各项信息是否正确。
如果发现有误，请及时与学生就业与发展指导服务中心就业管理部联系，由学校与山东省就业主管部门协调处理。
14．毕业生如何报到？（1）已落实就业单位的毕业生，持就业报到证、户口迁移证及有关材料直接到接收单位办理报到手续。
（2）未落实就业单位的毕业生，非山东省生源的毕业生，持就业报到证、户口迁移证及相关材料到报到地就业主管部门办理报到、落户等手续；山东省生源的，登陆“山东高校毕业生就业信息网”，使用“网上报到”栏目，按系统提示完成“网上报到”后，持签发到各市、县人事部门的就业报到证、毕业证书和户口迁移证到相关的人事部门办理报到、落户等手续。
15．毕业生报到期限是如何规定的？毕业生在领取报到证后，应在规定的期限内报到。
已落实单位的到用人单位报到；未落实单位的到生源所在地毕业生就业主管部门报到。
所有毕业生报到证上注明报到时间均为7月16日到8月15日（具体以当年通知或根据单位要求时间为准），因故不能按期报到，应书面通知用人单位说明理由，否则用人单位有权追究其责任，取消其派遣资格，并将其档案、户口转回生源所在地。
16．《报到证》不慎丢失后，如何办理补办手续？确因不慎遗失报到证的毕业生，应持接收单位证明和报到通知书及时到当地或就读学校所在地报纸登报挂失，挂失后持报纸、报到通知书、个人申请向学校就业指导中心提出申请，自行到人社厅毕业生就业处申请补发。
17．如何查询毕业生档案？毕业生档案一般在毕业生离校后一周内通过机要部门开始转递。
毕业生报到后应及时到单位人事部门查询档案接收情况。
正常情况下档案在一个月内应能寄达，如果8月份用人单位仍未收到档案的，毕业生联系所在学院老师，问询档案转寄详细情况，必要时须到省机要局进行查询。
按照机要文件查询规定，毕业生档案查询时间一般不能超过一年。
18．毕业生的二次派遣手续如何办理？二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源所在地就业主管部门的毕业生，在规定期限（自派遣之日起2年）内落实就业单位后，由就业主管部门负责办理的派遣手续。
二次派遣手续的办理时间为从当年的7月16日（以当年公布的日期为准）起两年之内。
（1）在山东省内落实就业单位的手续办理流程：登陆“山东高校毕业生就业信息网”，与接收单位在网上签订就业协议，经网上鉴证后，打印出书面协议书并加盖相关单位公章，持以上材料到负责鉴证的人事部门办理派遣手续。
（2）山东省外就业的手续办理流程：登陆“山东高校毕业生就业信息网”提出省外就业申请，到学院领取省外就业协议书，与接收单位签约后，在“山东高校毕业生就业信息网”上录入相关签约信息，然后到生源地人事局开具退函，持以上材料到山东省人社厅毕业生就业处办理派遣手续。
（3）非山东省生源毕业生回本省二次就业的，若在本省内落实就业单位，由本省毕业生就业主管部门办理派遣手续。
19．毕业生什么情况下可以申请缓派？一般情况下学校不为毕业生办理缓派手续。
报考山东省公务员和事业单位的毕业生，在单位出具证明或已经在网上公示的，可向学院申请，由学院报学校办理缓派手续；报考省外公务员或事业单位的，只要在网上已经公示，单位同意派遣的，可直接派遣到报考单位。
20．毕业生如何办理调整改派手续？毕业生的调整改派是指就业报到证已签发到接收单位，在改派期（1年）内，因特殊情况与原接收单位解除就业协议，与新接收单位签订就业协议或申请回生源地就业，由毕业生就业主管部门办理的改派手续。
改派时间为当年的8月15日（以当年公布的日期为准）之后一年之内。
（1）山东省内就业的毕业生在省内改派手续办理流程：毕业生与原接收单位解除就业协议，可通过“山东高校毕业生就业信息网”网上解约流程，打印解约函；登陆“山东高校毕业生就业信息网”，与接收新单位在网上签订就业协议书，网上鉴证后，打印出书面协议书并加盖相关单位公章。
就业协议书鉴证和派遣手续由新接收单位的同级人事部门办理。
（2）改派到山东省外单位的手续办理流程：与原就业单位解约后，登陆“山东高校毕业生就业信息网”提出省外就业申请，到学院领取省外就业协议书，与新接收单位签约，并在“山东高校毕业生就业信息网”上录入签约信息，持解约函、报到证、与新接收单位签订的协议书到山东省人社厅毕业生就业处办理派遣手续。
（3）改派到生源地单位的手续办理流程：毕业生与原单位解约后，山东生源的毕业生持报到证、解约函到生源地市级人事部门办理；非山东生源的毕业生持报到证、解约函、生源地毕业生就业主管部门的接收函到山东省人社厅毕业生就业处办理。
21．委培、定向生如何办理改派手续？（1）委培、定向生与原委培单位解除培养协议后可重新择业，落实就业单位后办理派遣手续。
（2）国家项目就业、少数民族定向生、西藏地区定向生、国防生等定向培养毕业生一律派遣到定向单位，学校不予办理改派手续。
22．委培毕业生解除培养合同后的培养身份如何界定？委培毕业生解除委培合同后可重新就业，但其身份仍然为委托培养即委培。
23．为西藏定向培养的毕业生可以在内地就业吗？根据国家有关规定，无论派遣前毕业生是否取得了定向地区就业主管部门出具的同意函件，毕业生必须回定向地区就业。
24．毕业生出国深造（就业），档案、户口如何办理？出国毕业生可到相关人才交流中心办理人事代理手续，由其负责档案的管理和落户手续的办理，亦可直接回家庭所在地办理相关手续。
25. 未就业毕业生离校后落实就业单位的，如何办理派遣手续？期限是多长？离校时未就业毕业生自离校之日起两年内落实就业单位的，均可正常办理派遣手续。
在山东省内就业的，一般情况下，由单位隶属地就业主管部门办理；到省直部门或山东省外单位就业的，由山东省人社厅毕业生就业处办理。
非山东省生源毕业生回生源所在地的，若在本省内就业，落实单位后由本地省级毕业生就业主管部门办理派遣手续；若到中央所属机关或直属单位就业的，则须由山东省人社厅毕业生就业处办理派遣手续。