递交辞职信后请假
交了辞职信可以请假吗
交了辞职信可以请假吗请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：（1）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
（2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（3）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
扩展资料（劳部发〔1994〕489号）《工资支付暂行办法》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
交了辞职报告后不是自动离职：按照企业职工奖惩条例（国发[1982]59号），职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天的，当自动离职处理，一般劳动局也会默认。
而开除是由于严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的一种情况。
职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
参考资料来源：搜狗百科-自动离职根据劳动合同法上没有这样明细规定，主要看公司管理制度规定。
如果公司管理制度不允许离职请假的话，你就不能请假的。
你可以直接和公司领导沟通，自己能都提早办理离职。
不必再请假17天。
这些可以尝试和公司领导沟通看看，没有什么沟通不了的问题是吧！去沟通下。
希望助力到你了。
递交辞职信后可以随时请假吗
Don't worry about the result, first ask yourself if you are qualified enough, and the effort must be worthy of the result. When the time is in place, the result will naturally come out.通用参考模板（页眉可删）递交辞职信后可以随时请假吗导读：递交辞职信后可以随时请假，但是不知道用人单位会不会批准，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的在招人。
如果用人单位同意请假就可以走。
一、递交辞职信后可以随时请假吗可以请假，但是需要单位批准。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
二、递交辞职信后可以随时请假吗辞职步骤：第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈我因__________原因向公司提出辞职申请，并希望能于下个月__号正式离职。
在次感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
提交辞职报告后就请假
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，并就辞职后请假一事向您提出申请。
首先，我想对我在公司工作期间，公司领导和同事们给予我的关心、帮助和指导表示衷心的感谢。
在这段时间里，我学到了很多专业知识，也锻炼了自己的能力。
然而，由于个人原因，我决定辞去目前在公司的职务。
在此，我要明确表示，我的辞职并非一时冲动，而是经过深思熟虑后的决定。
在做出这个决定之前，我已经充分考虑了自己的职业规划和发展方向。
虽然我对公司有着深厚的感情，但为了追求更高的职业目标，我不得不做出这个艰难的选择。
以下是我辞职后请假的具体安排：一、请假时间：根据公司规定和实际情况，我计划请假一个月，即从____年__月__日起至____年__月__日止。
二、请假原因：1. 短期内调整个人职业规划，寻找更适合自己的发展方向；2. 充分休息，调整身心状态，为新的工作做好准备。
三、请假期间安排：1. 在请假期间，我会保持手机畅通，随时关注公司动态，确保工作交接的顺利进行；2. 与同事保持沟通，及时了解工作进展，确保工作不因我的离职而受到影响；3. 在请假结束后，我会尽快回到工作岗位，全力以赴地投入到工作中。
四、工作交接：在请假期间，我会积极配合公司安排，确保工作交接的顺利进行。
具体交接事宜如下：1. 将我所负责的项目、客户资料等整理归档，确保信息安全；2. 与接替我工作的人员进行充分沟通，确保他们能够迅速熟悉工作内容；3. 协助公司完成其他相关工作，确保公司利益不受损失。
最后，我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，同时也祝愿各位领导和同事工作顺利、身体健康。
敬请领导批准我的辞职申请及请假申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职报告。
此致敬礼！辞职人：（签名）____年__月__日。
交辞职报告后请事假
您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，在这里工作的时间里，我得到了许多宝贵的经验和成长。
感谢公司为我提供了良好的工作环境和展示才华的舞台。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——提出辞职。
在此，我向公司表示诚挚的歉意，因为我的离职可能会给公司带来一定的不便。
为了确保工作的平稳过渡，我在此提前一个月递交了辞职报告。
经过这段时间的深思熟虑，我决定在离职前请一段时间的事假，以便妥善处理个人事务，同时也能保证手头工作的顺利完成。
以下是我请事假的具体原因和计划：一、事假原因1. 家庭原因：近期，家中发生了一些突发状况，需要我亲自处理。
为确保家人得到妥善照顾，我决定请假回家处理这些事务。
2. 个人规划：为了更好地规划个人发展，我计划在这段时间内参加一些培训课程，提升自己的专业技能。
这将对我未来的职业发展大有裨益。
二、事假时间根据个人实际情况，我计划请假时间为2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
在请假期间，我会尽量保持手机畅通，确保与公司保持沟通。
三、工作交接为确保请假期间工作的顺利进行，我将提前做好以下工作：1. 与同事做好工作交接，将手头的工作任务明确分配，确保工作无缝衔接。
2. 收集整理相关资料，为接替我工作的同事提供便利。
3. 在请假期间，如有紧急事务需要处理，我会尽力协调时间，确保公司利益不受影响。
四、请假期间待遇我深知事假期间可能会给公司带来一定的损失，为此，我承诺在请假期间，将按照公司规定缴纳相关费用，并积极配合公司做好相关工作。
最后，请领导批准我的事假申请。
在请假期间，我会密切关注公司动态，保持与同事的沟通，确保工作顺利过渡。
再次感谢公司对我的关心与支持，希望未来我们还能保持联系，共同进步。
此致敬礼！申请人：（您的姓名）申请日期：2023年X月X日。
交辞职报告后请假
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，并恳请您批准我的请假申请。
首先，我想对我在公司任职期间所取得的成就表示由衷的感谢。
自从我加入公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，我在业务能力、团队协作等方面得到了很大的提升。
这段时间里，我学到了很多宝贵的经验和知识，也结识了许多志同道合的朋友。
然而，由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定——离开公司。
我在此提出辞职的原因有以下几点：1. 家庭原因：近期，我家中出现了紧急情况，需要我回去处理。
虽然我尽力协调工作和家庭之间的关系，但考虑到家庭的重要性，我不得不做出这个选择。
2. 个人发展：经过深思熟虑，我认为自己目前的工作状态与个人职业规划不太相符。
我希望在未来的职业生涯中，能够有更多的机会去挑战自己，实现个人价值。
3. 工作环境：虽然公司提供了良好的工作环境和平台，但我在工作中遇到了一些困扰，希望能够寻求新的发展机会。
鉴于以上原因，我决定辞去在公司担任的职位。
现将辞职报告呈上，恳请您予以批准。
在此期间，我会尽我所能，妥善处理好手头的工作，确保交接顺利。
同时，鉴于家庭原因，我需要请假一段时间。
请假时间如下：请假起始时间：____年__月__日请假结束时间：____年__月__日请假天数：____天在请假期间，我会保持手机畅通，确保随时与公司保持联系。
如有紧急事项需要处理，我会尽快安排时间返回公司。
请您予以批准我的辞职和请假申请。
在此，我再次感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。
我会珍惜这段美好的回忆，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
敬请领导批示。
此致敬礼！辞职人：____ ____年__月__日。
辞职报告打了能请假嘛
辞职报告打了能请假嘛辞职报告是员工向公司上级领导提出离职的书面文书，是离职程序中非常重要的一环。
每个人都可能会在工作中面临不同的情况和考虑，进而做出决定离开当前工作岗位，因此辞职报告成为了很多人都需要涉及的内容。
而有些员工在辞职后，依然会有些特殊的、临时的问题需要解决，比如请假，那么辞职报告打了能请假吗？下面笔者便来详细探讨一下这个问题。
首先，我们需要明确一点，辞职报告的本质是员工离职的书面证明。
辞职报告一经提交，便意味着该员工已经正式离职，公司方面将会对其进行一系列处理，比如办理离职手续、结算工资等。
因此，我们不能指望辞职报告能继续起到员工合法请假的作用。
其次，员工在辞职后需要请假，应该提前与对应的领导沟通协商，以确保请假流程的正常进行。
通常情况下，归纳一下大部分公司的请假流程，员工需要提前向领导提出请假申请，申请经过领导审批后，可在规定范围内享受假期福利，而在辞职后则没有了相关的审批权限与权利。
那么，如果员工在辞职前就已经请假，属于已经批准的假期，是否还能享受对应的假期福利呢？笔者认为，这种情况还是比较特殊的，具体可以参照公司的请假制度进行具体问题的解决。
如果相关部门对员工的请假时间和福利保障有明确的规定，那么员工可以根据规定享受对应的福利。
如果没有明确规定，则建议员工与对应的领导或人力资源部门进行及时沟通交流。
最后，在辞职报告打了之后，员工需要严格履行职责，在工作期间认真工作，做好交接工作。
一旦辞职报告提交之后，员工已经退出该企业，即使能在相应情况下享受一些已经批准的假期福利，也应该尽量避免影响其他同事的正常工作。
同时，员工应该合理安排自己的时间，为未来的工作生活做好充分准备。
总而言之，辞职报告是员工正式离职的书面证明，打了报告并不意味着仍能享受请假等权利。
员工在辞职后若有请假需求，需提前与对应的领导或人力资源部门沟通协商，妥善处理问题。
在工作期间，员工也应该依然严格遵守公司规定，做好自己的职责，并为未来的工作和生活做好准备。
递交辞职报告可以请事假嘛
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，并就辞职原因及请假事宜进行说明。
首先，关于辞职原因。
我在公司工作期间，深感公司的严谨氛围、团结互助的团队精神和丰富多样的企业文化，使我受益匪浅。
然而，由于个人职业规划和发展方向的调整，我决定辞去目前在公司的职务。
这一决定对我来说是经过深思熟虑的，我希望在新的工作岗位上继续发挥自己的专长，为公司和社会创造更大的价值。
其次，关于请假事宜。
根据我国《劳动法》规定，员工在离职前应提前通知用人单位，并办理相关手续。
鉴于我计划在辞职后的一段时间内寻找新的工作机会，为了确保工作的连续性和稳定性，我计划在递交辞职报告后，请事假一段时间。
在此期间，我会尽我所能保持与公司的沟通，确保工作的顺利交接。
以下是具体请假事宜的说明：1. 请假时间：根据公司规定，员工离职前需提前30天递交辞职报告。
因此，我计划在递交辞职报告后的30天内请假。
具体请假时间可根据公司实际情况和个人需求进行调整。
2. 请假期间工作安排：在请假期间，我会保持手机畅通，确保与公司保持良好的沟通。
如有紧急工作需要处理，我会尽最大努力配合完成。
同时，我会提前将手头的工作交接给同事，确保工作的顺利进行。
3. 请假期间工资待遇：根据公司规定，员工在请假期间仍享有正常工资待遇。
我会在请假期间按时缴纳社会保险，确保个人权益不受影响。
4. 请假期间离职手续办理：在请假期间，我会按照公司要求，办理离职手续，包括交接工作、归还办公用品等。
同时，我会积极配合公司完成离职审计等相关工作。
最后，我衷心感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助。
在离职前，我希望能为公司的发展贡献自己的一份力量。
在未来的日子里，我会继续关注公司的发展，祝愿公司事业蒸蒸日上。
敬请领导批准我的辞职报告及请假事宜，并给予谅解。
如有需要，请随时与我联系。
此致敬礼！辞职人：（签名）年月日。
辞职报告递交后请假
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，并就辞职后请假一事向您说明。
首先，请允许我对在贵公司任职期间，公司领导对我的关心与指导表示衷心的感谢。
在这段时间里，我学到了很多宝贵的知识和工作经验，也结识了一群优秀的同事。
然而，由于个人原因，我不得不做出离职的决定。
经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司担任的职位。
在此，我对我的离职给公司带来的不便表示诚挚的歉意。
同时，我也深知我的离职对公司业务产生的影响，因此，在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
以下是我的辞职报告：尊敬的领导：您好！鉴于个人原因，我决定辞去目前在贵公司担任的职位。
在此，我向公司表示衷心的感谢，感谢公司给予我的机会和培养。
以下是我的辞职报告：一、辞职原因1. 个人发展需求：随着我在职场上的不断成长，我意识到自身在某些方面还有很大的提升空间。
为了更好地实现个人职业发展，我决定寻找新的机会，拓宽自己的视野。
2. 家庭原因：近期，我家中发生了一些变故，需要我投入更多的时间和精力去照顾家人。
二、离职时间根据我的个人情况，我计划在一个月后正式离职，即XX年XX月XX日。
三、离职手续1. 我会按照公司规定办理离职手续，确保交接工作的顺利进行。
2. 在离职前，我会尽力完成手头的工作，确保不影响公司业务。
四、辞职后请假鉴于我辞职后需要处理一些个人事务，特向公司申请辞职后请假。
以下是我请假的相关事项：1. 请假时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX天。
2. 请假原因：处理家庭事务、个人发展等相关事宜。
3. 请假期间，我会保持手机畅通，确保公司紧急事项的及时处理。
4. 请假期间，如有需要，我会尽量安排时间回公司处理相关事务。
请您审批我的辞职报告及请假申请。
在此，我再次感谢公司对我的培养和关照，祝愿公司在未来的发展中越来越好！敬请领导批准！顺祝商祺！辞职人：（签名）XX年XX月XX日。
交了辞职报告后请假
交了辞职报告后请假篇一：交了辞职报告后请假篇一：辞职报告请假申请辞职报告尊重的xx公司领导您好！超级感激您能在百忙当中抽出时刻看我这份辞职报告。
自毕业以来，我就效劳于xx公司技术部。
是xx让我从对xx不太了解到慢慢把握xx基础知识的转变，也是xx让我从一个一无所知的工人到能够独立完成大体任务的xx员的转变。
在那个地址熟悉了许多朋友和关切我的各层领导、同事，感激公司给予我这次宝贵的就业机遇，感激领导的栽培，感激朋友的支持，感激同事的关切，感激我所熟悉的每一个人对我的帮忙。
通过三年多的工作以后，转头看看，我突然发觉自己仍是一无所有：没有票子、没有屋子、没有车子、没有家的感觉，原先我仍然是一个无家可归的人。
我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落……让我慢慢失去了对生活的激情和正直青年给我带来的欢乐。
但我不希望我的人一辈子确实是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。
尤其是近段时刻，我几乎完全失去了对生活的激情与向往，满头脑都被屋子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，躯体里的每一个细胞都填满了压力，压的我喘只是气来。
这些让我身心疲惫，失去了喜悦却又充满了痛楚。
我希望能换个环境，改变自己的心态，减缓生活所带来的重重压力。
感激xx给予的关切和厚爱，我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任务，以幸免公司蒙受没必要要的损失！再次感激xx公司给予这次宝贵的就业机遇。
此致！敬礼！辞职人：日期：请假申请尊重的xx公司领导您好！超级感激您能在百忙当中，抽出时刻看我这份请假申请。
自毕业以来，我就效劳于xx公司。
是xx让我从一个对xx行业不太了解的新手到把握xx基础知识的老员工的转变，也是xx让我从一个什么都可不能干的工人到能够独立完成大体任务的xx员的转变。
在那个地址我熟悉了许多朋友，感激公司给予我这次宝贵的就业机遇，感激领导的栽培，感激朋友的支持，感激同事的关切，感激我所熟悉的每一个人对我的帮忙。
交完辞职报告请假
您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
在过去的工作中，您给予了我很多关爱和指导，使我得以迅速成长。
如今，由于个人原因，我不得不向您提交辞职报告，并在此期间向您请假，以便做好离职交接工作。
在此，我想向您说明一下辞职的原因。
近年来，由于家庭和个人发展的需要，我一直在思考如何平衡工作和生活。
经过深思熟虑，我认为现在是时候为自己的人生目标做出选择了。
因此，我决定辞去目前的工作，全身心投入到新的生活和事业中。
为了确保辞职过程中工作的顺利交接，我计划提前一个月开始请假。
在这一个月的时间里，我会全力以赴地完成手头的工作，并积极配合公司安排的交接工作。
以下是我请假期间的安排：1. 第一周：梳理工作职责，将各项工作任务分配给合适的同事，确保交接过程中的工作无缝衔接。
2. 第二周：整理工作资料，将重要文件、客户资料等归档，确保公司信息安全。
3. 第三周：与同事沟通，了解他们的工作进展，解答他们在工作中遇到的问题，确保交接过程中的顺利过渡。
4. 第四周：协助新同事熟悉工作环境，解答他们在工作中可能遇到的问题，确保公司业务不受影响。
在请假期间，我会保持手机畅通，随时关注公司动态，确保能够及时处理紧急事务。
同时，我会尽量减少请假期间的个人事务，以免影响公司工作。
在此，我恳请您批准我的辞职申请，并允许我在辞职期间请假。
我知道，我的离职会给公司带来一定的困扰，为此，我深感抱歉。
在离职后，我会继续保持与公司的良好关系，关注公司的发展，并祝愿公司在未来的日子里取得更加辉煌的成绩。
最后，再次感谢您在过去的日子里对我的关心与支持。
请您相信，我会在新的岗位上努力拼搏，为实现自己的人生目标而奋斗。
在此，祝愿公司事业蒸蒸日上，员工幸福安康！敬请领导批准！辞职人：（您的姓名）辞职日期：（日期）。
递交辞职报告后_请假
您好！首先，请允许我对您在过去的日子里给予我的关心与指导表示衷心的感谢。
在此，我郑重地向您递交我的辞职报告，并恳请您批准我的请假申请。
我于[入职日期]加入贵公司，至今已有[工作年限]年的时间。
在这段时间里，我深切地感受到了公司的企业文化、团队的凝聚力和领导层的关怀。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，也锻炼了自己的工作能力和团队协作精神。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——辞去目前在公司的职务。
在此，我想对您及公司表达以下几点：1. 对公司的感谢：感谢公司给予我成长和发展的机会，让我在工作中不断进步。
感谢公司领导对我的关心和指导，使我能够在工作中找到自己的方向。
2. 对同事的感激：感谢同事们在这段时间里对我的帮助和支持，让我在工作中感受到温暖。
在今后的日子里，我将继续保持与大家的联系，相互学习，共同进步。
3. 对工作的交接：为确保公司业务的顺利进行，我已经提前着手准备交接工作。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，并将相关资料整理清楚，确保接替我工作的人员能够顺利接手。
鉴于上述情况，我特向公司提出以下请假申请：1. 请假时间：从[请假开始日期]至[请假结束日期]，共计[请假天数]天。
2. 请假原因：因个人原因，需要离职，故在此期间请假。
3. 请假期间，我将保持手机畅通，随时关注公司动态，确保能够及时处理紧急事务。
请您予以批准，并为我办理相关离职手续。
在此期间，如有需要，我将积极配合公司完成相关工作。
再次感谢您及公司对我的关照与支持。
祝愿贵公司未来发展越来越好，业绩蒸蒸日上！此致敬礼！辞职人：[您的姓名][请假日期]。
交了辞职报告开始请假
交了辞职报告开始请假
我在此提交辞职报告，并请求从即日起开始请假。
我将在下文详细说明请假事由和希望的休假日期。
辞职报告：
我在这个公司工作了多年，非常感谢公司给予我的机会和培养。
然而，经过深思熟虑后，我决定寻找新的职业发展机会，我相信这对我个人和职业生涯都是有益的。
因此，我郑重向公司提出辞职申请。
我想对公司及所有同事表达我的深深感谢。
您们给了我很多宝贵的机会，让我学到了很多东西，这对我的职业生涯产生了积极的影响。
我认为在这家公司工作是一段非常宝贵的经历，我将永远铭记在心。
请假事由及日期：
由于辞职需要一段时间来安顿事务，我希望能从即日起开始请假。
我预计请假期间为一周，具体日期为 [请假开始日期] 至 [请假结束日期]。
在这段请假期间，我将专注于交接工作和处理辞职手续。
我会确保工作平稳过渡，并配合任何必要的事项，以便能够使辞职过程顺利进行。
在我请假期间，我将尽力保持与公司的正常沟通和联系，以便及时解决任何工作上的紧急事宜。
我将保持手机畅通，并通过电子邮件随时与您保持联系。
最后，再次感谢公司对我的支持和理解。
我深深感激这里的工作机会，并希望我离开后，公司能够继续取得辉煌的成就。
谢谢。
姓名（签名）：
日期：。
交了辞职报告开始请假
交了辞职报告开始请假有时候，工作真的让人喘不过气。
光是上班时间就快够呛了，更不用说加班了。
再加上种种事情的烦扰，偶尔我们会感到心力憔悴、身心俱疲。
这时有些人会选择辞职，请一段时间的长假来恢复。
那么，什么时候该交辞职报告，如何请假才合适呢？下面来看看我的一些总结。
一、何时该交辞职报告我们一般会考虑辞职的原因，有些人工作环境压力太大，会影响身心健康，如果这个时候你已经无法保持自己的工作状态，甚至会影响到底下的工作人员了，那就需要考虑辞职了。
不过，你要明白辞职的道理，最好不要让你的个人难处对公司造成过大的影响，更不要占用公司的宝贵时间。
当你决定离职时，最好提前一个月向公司上交辞职报告。
如果你已经有了下一份工作的约定，那么你可以事先跟公司进行协商，争取提前离职。
在向领导递交辞职报告时，态度要诚恳，思路清晰，表达自己离职的原因，以及在这段时间内的工作情况，帮助公司顺利交接工作。
同时，也要表示出愿意积极完成交接工作，并反映对公司在工作上的感激之情。
二、如何请假才合适提到请假，很多人的第一反应肯定是调休或年假。
但是，很多公司是不允许你在辞职之前享用这些假期的，所以请假还是要另外说。
如果你正在即将辞职的状态下，考虑请病假，这个时候，你需要提交一份医生开出来的证明。
如果可以的话，最好不要请假太长时间，将请假的时间尽量缩短到最少。
这时，你可以私底下召集几个同事，将手头的工作前后安排一下，让他们参与其中，共同完成，你才能放心请假。
其次，如果你已经递交了辞职报告，并经过领导的审核，同意你离职，那么就可以考虑请一段时间的长假，来调整自己的心态，好好准备下一步的生活和工作。
这时你应该充分利用公司福利制度或政策，尽可能地争取自己的权益。
如果公司的制度让你失望，你也可以跟领导谈一谈，争取一些特殊的安排。
最后，如果你在公司工作了很长时间，很可能会祭出公司的人情来请假。
虽然这样做不是非常好，但也是一种常见的办法。
如果你的人际关系很好，那么就可以试着找到一两个领导或同事，跟他们商量一下，看看是否可以按比例的说法给你调整一下工作安排。
交了辞职报告开始请假
交了辞职报告开始请假尊敬的领导：我在此向您提交辞职报告，同时希望能请假至辞职生效之日。
我经过深思熟虑，决定离开目前的职位，并寻求新的机会和挑战。
对于这一决定，我经过仔细考虑，并与家人朋友进行了充分的沟通和商讨。
我相信，离职是我个人成长和发展的必经之路。
首先，我想表达对公司的深深感谢之意。
在这里工作的这段时间里，我积累了丰富的工作经验，结识了许多优秀的同事和领导。
公司为我提供了良好的发展平台，并给予了我许多支持和鼓励。
在与您和大家的相处中，我深感收获良多，收获了宝贵的职业经验和人生体验。
其次，我希望您能充分理解我的决定。
我认为，个人的成长和发展是不可或缺的，也是公司一直倡导的价值观之一。
辞职是我为了自己的职业目标和追求，而做出的明智选择。
我相信，在新的环境中，我能够不断提升自己的能力，并为自己的职业生涯打下坚实的基础。
最后，我希望了解公司对我的离职和请假的安排。
我承诺将会按照公司的规定和流程，完成离职手续，并将工作交接给合适的同事。
同时，我也希望能请假至辞职生效之日，以便我能够有足够的时间安顿好自己，并为未来做好充分准备。
我会尽力保证离职过程的顺利进行，减少对公司运营的影响。
衷心感谢您一直以来对我的关心和支持。
我相信，我们之间建立的良好合作关系将会持续下去。
辞职并请假是我认真思考后的决定，希望得到您的理解和支持。
我将会全情投入工作，尽最大努力完成剩余的任务，并保持良好的沟通和协调。
再次向您表达我的衷心感谢，并期待能够与您保持联系。
祝好！此致敬礼[你的姓名]。
辞职报告后病假
您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从加入公司以来，我在您的关心和指导下，得到了很多宝贵的工作经验和成长。
然而，由于个人原因，我不得不向您提出辞职申请，同时因身体原因需要请假。
以下是我辞职及请假的具体原因：一、辞职原因1. 个人发展需求：在公司的这段时间里，我学到了很多专业知识，也积累了一定的实践经验。
然而，随着个人职业规划的调整，我意识到自己需要寻求新的发展方向。
为了更好地实现个人价值，我决定辞去目前的工作。
2. 家庭原因：由于家庭原因，我需要回到家乡照顾家人。
家乡离公司较远，长期异地工作对家庭团聚和照顾父母不利。
因此，在综合考虑后，我决定辞去工作，回到家乡。
二、请假原因1. 身体原因：近期，我因工作压力较大，身体状况出现了一些不适。
经过医院检查，医生建议我进行一段时间的休息和治疗。
为了不影响工作进度，同时也为了自己的身体健康，我决定请假回家休养。
2. 恢复期较长：根据医生的建议，我需要休息一段时间，预计请假时间为一个月。
在此期间，我将积极配合治疗，争取早日恢复健康。
在此，我真诚地向您表示歉意，由于我的离职和请假给您及公司带来的不便。
为了确保工作交接的顺利进行，我在离职前会尽力完成手头的工作，并协助同事完成相关交接事宜。
同时，我会保持手机畅通，以便随时与您及同事沟通。
最后，再次感谢您在我任职期间给予的关心与支持。
在离职后，我也会继续关注公司的发展，为公司的繁荣昌盛贡献自己的力量。
敬请领导批准我的辞职申请及请假申请，并希望公司能给予我理解和支持。
此致敬礼！辞职人：（您的姓名）年月日。
先交辞职报告再请假
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，并同时请假。
首先，请允许我对过去在公司的辛勤工作和付出表示衷心的感谢。
感谢公司给予我的成长机会和锻炼平台，让我在职业生涯中取得了丰硕的成果。
然而，由于个人原因，我决定辞去目前在公司的职务。
回顾在公司的时光，我深知自己肩负着为公司发展贡献力量的重任。
在领导和同事们的关心与支持下，我努力学习、刻苦工作，不断提高自己的业务能力和综合素质。
在公司这个大家庭中，我收获了宝贵的友情和成长，这将成为我人生中难以忘怀的珍贵回忆。
然而，在个人生活方面，我面临着一些难以调和的矛盾。
为了更好地平衡工作与生活，确保家庭和个人成长，我经过深思熟虑，决定辞去目前的职务。
我知道这一决定可能会给公司带来一定的影响，但我坚信，在您的英明领导下，公司定能克服困难，继续保持稳健发展。
以下是我的辞职报告及请假申请：一、辞职报告1. 辞职原因：由于个人原因，为了更好地平衡工作与生活，确保家庭和个人成长，我决定辞去目前在公司的职务。
2. 辞职时间：自收到批准之日起，正式离职。
3. 工作交接：为确保公司业务不受影响，我将在离职前完成以下工作交接：（1）将负责的项目和客户关系进行妥善交接，确保交接过程中公司利益不受损害；（2）将工作资料、文件等进行整理，确保公司资料完整；（3）协助新接替的同事熟悉工作，确保工作顺利进行。
二、请假申请1. 请假时间：自收到批准之日起，请假XX天。
2. 请假事由：为了更好地完成辞职前的准备工作，以及处理个人事务。
3. 请假期间，我将继续关注公司动态，确保在离职后能够及时回应公司需求。
在此，我衷心感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。
在离职后，我会继续关注公司的发展，祝愿公司在您的领导下取得更加辉煌的成就。
同时，我也将珍惜与同事们的友谊，期待在未来的日子里，我们能够继续保持联系。
请领导批准我的辞职报告及请假申请，并希望公司能够理解我的决定。
在离职前，我会全力以赴，确保各项工作顺利完成。
交了辞职报告开始请假
交了辞职报告开始请假
尊敬的[上级领导姓名]：
本人特此提交辞职报告，并由此向您请假，希望能享受[请假天数]
天的休假。
辞职报告
我在[公司名称]工作已有[工作年限]年，期间得到了公司的培养与支持，在您的带领下，获得了许多宝贵的工作经验。
然而，基于个人发
展和职业规划的考虑，我决定辞去目前的职务，并向您表达我最深切
的谢意。
经过深思熟虑，我认为现在是寻找新机会和面对新挑战的最佳时机。
我相信通过跨入新领域，将能够充分发挥我的才能和潜力，为自己的
职业生涯带来更好的发展。
感谢您在过去的工作中对我的关怀和支持。
在此期间，我从您身上
学到了很多宝贵的经验和知识，这将在我的职业生涯中产生深远的影响。
对于您对我的信任以及公司给予我的机会，我深感荣幸和感激。
请为我安排工作交接事项，我将尽早将工作进行妥善的交接，并确
保在离职之前，将所负责的工作落实到位，以免给公司造成任何不必
要的损失。
我也愿意在离职之后，为公司提供必要的支持与协助。
请假申请
在此期间，我希望能请假[请假天数]天。
这段时间将是我专注于与家人团聚，处理个人事务以及准备接下来职业生涯转变的重要时刻。
请您批准我的请假申请，以便我能够更好地安排个人事务，全身心地面对即将到来的职业挑战。
一旦我的请假申请获准，我会确保在离开前提前安排好工作交接事项，以保证工作的顺利进行。
再次感谢您对我的关怀和理解。
期待您的回复。
此致
敬礼
[您的名字]。
递交辞职报告后请假半个月
您好！在此，我怀着无比沉重的心情向您递交我的辞职报告，并恳请您批准我请假半个月，以便我做好离职前的各项准备工作。
首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从我加入[公司名称]以来，在公司的培养和各位同事的帮助下，我在工作中不断成长，收获了丰富的经验和宝贵的友情。
这段时间里，我深刻体会到了[公司名称]的企业文化和团队精神，也明白了作为一名员工的责任和担当。
然而，由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。
经过深思熟虑，我认为现在是我离职的最佳时机。
在过去的几年里，我始终以饱满的热情投入到工作中，但近期我发现自己的工作状态和精神状态都出现了下滑。
为了不影响团队的整体工作和公司的发展，我决定主动离职，以便让公司有更多的时间和空间去培养和选拔更合适的人才。
现将我的辞职报告如下：一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过深思熟虑，我认为自己的职业发展方向与公司目前的发展方向存在一定差距，为了更好地实现个人职业规划，我决定离职。
2. 工作压力过大：近期，由于工作压力过大，导致我身心俱疲，影响了工作效率和生活质量。
为了保持良好的身心状态，我决定暂时离开工作岗位。
二、辞职时间根据公司相关规定，我将于[具体日期]正式离职。
为确保离职期间各项工作交接顺利，我恳请您批准我请假半个月，即从[具体日期]至[具体日期]。
三、离职交接为确保公司业务不受影响，我将在离职前积极配合完成以下工作：1. 将手头的工作任务分配给合适的同事，确保工作顺利进行。
2. 将工作资料、项目进度等整理归档，方便新同事接手。
3. 参加离职前的交接会议，确保各项工作交接无误。
四、请假期间安排请假期间，我将尽量保持手机畅通，以便与公司保持沟通。
同时，我也会安排好个人事务，确保不影响离职后的生活。
请您审阅我的辞职报告及请假申请，并给予批准。
如有需要，我会尽快提供相关证明材料。
再次感谢您对我的关心与支持，祝愿[公司名称]未来发展越来越好！此致敬礼！[您的姓名][具体日期]。
辞职报告后请一个月事假
在此，我向您提交我的辞职报告，并申请请一个月的事假。
以下是我的详细情况及理由：一、辞职原因经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司的职位。
在此期间，我深感贵公司为我提供了良好的工作平台和发展空间，让我在专业技能和职业素养上得到了很大的提升。
然而，由于个人原因，我无法继续在公司任职，以下是我辞职的主要原因：1. 家庭原因：近年来，我家庭出现了一些变故，需要我回家照顾家人。
鉴于这种情况，我无法兼顾家庭和工作，因此决定辞去目前的职位。
2. 个人发展：在贵公司工作期间，我逐渐意识到自己的职业发展方向与公司的发展战略不太相符。
为了更好地规划自己的职业生涯，我认为现在是寻求新的发展机会的时候。
二、辞职手续1. 我将在本报告提交后的一个月内办理好辞职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
2. 我会积极配合公司完成交接工作，确保工作顺利进行。
三、事假申请鉴于家庭原因，我需要回家照顾家人一个月。
在此期间，我将无法履行工作职责。
因此，我特此申请一个月的事假，具体时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
1. 在事假期间，我会尽量保持与公司的沟通，确保工作交接的顺利进行。
2. 我会提前安排好工作交接事宜，确保同事们在我不在岗期间能够顺利开展工作。
3. 事假结束后，我将尽快返回工作岗位，全力以赴投入到工作中。
最后，我衷心感谢贵公司在我任职期间给予的关心和帮助。
在离职前，我会尽我所能完成好手头的工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
同时，我也期待在未来的日子里，能与公司保持良好的合作关系。
敬请领导审批我的辞职报告及事假申请。
敬礼！辞职人：[您的姓名]提交日期：[提交日期]。
交了辞职报告开始请假
交了辞职报告开始请假在我们的职业生涯中，有时我们会面临一些紧迫的情况或个人问题，需要离开工作岗位一段时间。
无论是应对紧急情况，还是安排个人休假，与雇主进行沟通是非常重要的。
因此，交辞职报告并请假，是确保顺利离职的一项关键步骤。
本文将探讨如何妥善交辞职报告并开始请假。
首先，交辞职报告需要遵循一定的形式和程序。
辞职报告应以书面形式提交给直接上级或人力资源部门。
在报告中，应清晰地说明你计划离职的日期和原因。
也可以表达对公司和同事的感谢，并对接下来的离职事宜表示愿意配合。
在此过程中，务必尊重公司政策和规定，以确保你的辞职程序符合公司要求。
完成辞职报告后，下一步是与雇主商议请假事宜。
请假可能出现在你提出辞职报告后但离职日期前的某个时间段。
首先，你要确定请假所需的天数，这将有助于你与雇主进行讨论。
在请假前，与上级或人力资源部门的主管进行面对面的会议或交流非常重要。
这样可以减少误解，并确保你提出假期的时间对公司来说是合适的。
在与雇主商议请假时，你需要明确说明离职前你计划休假的时间。
这样，雇主可以评估你请假对工作流程的影响，并提供必要的替代方案。
此外，你还应向雇主解释为什么你选择在离职前休假，以消除任何疑虑。
无论原因是什么，坦诚和透明度是非常重要的。
除了明确说明休假时间和原因之外，你还可以与雇主商讨关于请假期间的安排。
例如，你可以提出想要完成离职前的某些项目或工作任务，或者将离职过程的指导工作交给其他同事。
通过这种方式，你不仅能够延长离职期间的工作过渡时间，还可以确保工作得到顺利交接，对公司和同事都很负责。
最后，不要忘记向雇主提供有关你离开期间的联系方式。
这样，如果有任何紧急情况需要你的帮助或回答问题，他们可以随时与你联系。
提供有效的联系方式有助于保持与公司的良好沟通，并显示出你的职业素养和对工作的负责态度。
综上所述，辞职报告和请假是离职过程中的两个重要环节。
在交辞职报告时，要遵循公司规定和程序，并尽可能表达对公司和同事的感激之情。
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递交辞职信后请假篇一：递交辞职信后,请假篇一：请假、辞职流程图请假流程注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。
请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。
如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。
逾期不受理。
离职流程篇二：请假辞职管理制度请假和辞职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假、辞职管理；统一请假、辞职制度;保障正常的生产次序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工第二章请假程序第三条公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日，经各级管理人员批准报分公司综合部备后，方可离岗。
第四条各级主管在批假时应该审核并批注工作交接情况以及是否准假。
第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备案；第六条员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤登记。
第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。
第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。
旷工一天扣2天工资。
第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。
第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。
第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。
第十二条班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接情况或代管人员，否则不予准假，同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产次序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元。
第十三条本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。
第三章辞职规定第一条员工录职一个月内，离职当月无工资.第二条员工录职满一个月后，申请离职，应提前30日以书面形式向公司申请辞职。
第三条员工离职，未经公司领导批准，擅自离职者，无当月工资；经公司领导批准的，发放当月工资。
第四条公司开除的员工，工资发放情况如下：1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放；2、有一定过错，工资酌情发放；3、严重过错，不予发放工资；第五条员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。
第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案，并交财务结算工资。
泸州市瑞川汽车零部件有限公司20XX年9月12日篇三：请假和辞职审批流程中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂关于请假、辞职、审批流程一、适用部门公司各部门；二、目的和意义为进一步加强公司对各部门管理，严格规范公司的管理流程和审批程序；特制定本规定。
三、请假审批流程1、所有员工请假必须在部门主管处填写《请假单》，请假1-3天者由部门主管直接审批；3天以上者由部门主管审批后，交总经理审批方可；请假单审批后交由办公室文员处保存，文员每月底交人事部存档；2、请假到期超过3天，未续假或不到者视为自离从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
可见，从事接触职业病危害作业的劳动者如果严重违反用人单位规章制度的，虽未进行离岗前职业健康检查，用人单位也可解除其劳动关系。
本案中，公司以程某严重违纪为由将其解除劳动合同，如果解除理由成立，职工也没有提出要进行职业病体检，公司确实可以即时为其办理离职手续。
但是，通过法律生效判决认定，公司解除理由是不成立的，因此公司解除程某劳动合同违法。
公司在解除劳动合同后安排程某作离岗职业健康检查是履行其法定义务所在。
三、从事接触职业病危害作业的劳动者选择不同的仲裁请求，会导致不同的法律后果。
《劳动合同法》第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本案中，公司解除劳动合同违法，程某选择主张赔偿金而非主张恢复劳动关系，因此法院判决公司支付赔偿金于法有据。
但是，由于程某主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，则意味着程某不要求继续履行劳动合同，故其主张解除劳动合同后即20XX年12月9日至20XX年7月27日期间的工资则没有法律依据。
事实上，如果程某选择主张恢复劳动关系，由于经过医院诊断其处在观察期内的，公司是不能解除其劳动合同的，不但可以获得仲裁诉讼期间的工资，还可以继续履行劳动合同，如果最后被诊断为职业病的，还可获得相应的工伤保险待遇。
可见对于从事接触职业病危害作业的劳动者，被用人单位违法解除劳动合同后，不同的仲裁请求会导致不同的法律后果。
篇三：离职申请表离职申请表本表依人事审批权限逐级核准。
1.申请人--->部门负责人--->总经办负责人--->财务部--->总经理。
此表交由总经办归档，并凭此单据和财务部办理离职员工薪资结算事宜。
篇四：入职、离职管理程序美益投资集团人事入职、离职管理办法（暂行）一、目的本文件规定了美益投资集团入职管理的操作流程和控制要点，旨在确保用工形式管理的规范操作和主要风险得到有效控制，维护用人单位和员工的合法权益。
二、适用范围本文件适用于美益投资集团及各分公司对不同类型用工形式的管理，包括中长期劳动合同员工、劳务合同员工等。
三、定义、缩写和分类劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位：指美益投资集团总部及各分子公司，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，具有相适应的民事行为能力。
无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
有固定期限劳动合同是指双方当事人所订立的劳动合同明确了起止日期，劳动合同期满劳动关系即行终止。
以完成一定的工作为期限的劳动合同是指约定工作内容完成后，劳动合同自然终止。
四、职责与权限五、政策（一）劳动合同的订立和签订：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位制订的劳动合同必须依据《中华人民共和国劳动法》的规定。
签订劳动合同时，用人单位不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视员工。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规及国家有关规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
当事人应当本着诚实信用的原则，全面履行劳动合同中对当事人规定的各项义务，并享受规定的各项权利，员工不得委托第三人履行劳动合同。
用人单位不得以订立劳动合同为由向员工收取抵押金、抵押物或者其他任何形式的钱物，也不得扣押员工的身份证或者其他证件。
劳动合同可以约定开始履行的时间。
没有约定开始履行时间的，以劳动合同当事人的签字日期为开始履行的时间。
双方当事人的签字日期不一致的，以后签字一方的签字时间为准。
（二）劳动合同的期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。
（三）劳动合同的变更：用人单位和员工协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由当事人签字、盖章后成立。
劳动合同未变更的部分应当继续履行。
订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，也可就有关内容协商签订合法的专项协议。
专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
（四）劳动合同的终止和解除：经当事人协商一致，可以解除劳动合同。
（五）劳动合同的续订：劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前30日内与员工办理有关手续。
（六）劳动报酬和福利待遇：用人单位根据国家和公司的有关规定，确定本单位员工的工资分配方式和工资水平，工资分配应当遵循按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优第2页共11页先、兼顾公平的原则。
并按期支付员工工资。
员工发生加班，用人单位应按照《劳动法》的有关规定办理。
用人单位和员工必须按照国家和地方社会保障行政部门的有关规定参加社会保险，及时足额缴纳各项社会保险费。
员工休息休假、探亲假、婚丧假、退休、患病或负伤、失业、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限，均按《劳动法》及国家有关规定执行。
（七）违反劳动合同的责任：用人单位与员工任何一方违反规定或劳动合同的约定，单方解除劳动合同的，都应承担违约责任。
六、流程描述与控制要求用工管理的流程包括签订、变更、续订、解除和终止五个阶段，流程输入为提出签订合同和提出解除合同，流程输出为续订合同、解除合同、继续合同、终止合同和调解仲裁。
流程的主要风险是：拟订合同内容时，考虑不周，或缺乏法律依据，可能导致劳动争议；解除劳动合同时，双方协商不一致，缺乏令人信服的条款解决补偿、赔偿等问题，直接导致劳动争议。
针对主要风险的关键控制环节是：合同的签订、合同的变更、合同解除的审批。
（一）办公室是员工招聘录用报到的职能部门，报到时员工须持以下有效证件的原件，并要求对原件进行复印，交人事科保留存档：?????? 身份证；学历证书、学位证书；职称证书、资格证书；与原工作单位解除或终止劳动合同关系的证明；独生子女证明（申办者提交）；免冠一寸彩照1张。
（二）当个人上述所留存的相关资料有更改或补充时，应在一个月内到办公室办理变更，以确保与您有关的各项有效权益。
第3页共11页员工入职流程注：以上程序均由人事专员全程参与第4页共11页解除劳动关系流程辞职辞退、开除第5页共11页篇五：员工守则公司管理规定员工守则 20XX一、为使员工管理制度化、规范化，依照本公司相关规定，制定本守则。
二、全公司业务、行政及人事管理，悉依本守则办理，其未规定事项，参照有关法规及本公司其他有关规定执行。