劳务工合同工劳务派遣工的区别
合同工_劳务派遣
随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益繁荣，用工形式也呈现出多样化的趋势。
其中，合同工和劳务派遣作为两种常见的用工方式，受到了广泛关注。
本文将对这两种用工方式进行详细比较与分析。
一、合同工合同工是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行劳动义务，享受相应权益的劳动者。
在我国，合同工主要分为以下几种：1. 正式工：正式工是指与用人单位签订长期劳动合同，享有稳定收入和福利待遇的劳动者。
在国企、事业单位等机构，正式工享有较高的社会地位和福利待遇。
2. 合同工：合同工是指与用人单位签订一定期限的劳动合同，合同到期后可续签或终止的劳动者。
合同工在待遇上相对正式工有所差距，但同样享有国家规定的各项权益。
二、劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
劳务派遣的特点如下：1. 派遣单位与劳动者签订合同：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而非用工单位。
2. 派遣期限：劳务派遣合同期限一般为1-3年，可续签。
3. 工作岗位：劳动者在用工单位从事的具体岗位由劳务派遣单位根据用工单位需求安排。
4. 待遇：劳务派遣工在薪资、福利待遇、晋升等方面与正式工相比有一定差距。
三、合同工与劳务派遣的比较1. 合同稳定性：合同工享有较高的合同稳定性，而劳务派遣工的合同稳定性相对较低。
2. 社会保障：合同工在社会保障方面享有较高的待遇，如养老保险、医疗保险等。
劳务派遣工的社会保障待遇相对较低。
3. 工作稳定性：合同工在用工单位的工作稳定性较高，而劳务派遣工可能因用工单位需求变动而频繁更换工作岗位。
4. 职业发展：合同工在职业发展方面有更多机会，而劳务派遣工的职业发展相对受限。
四、总结合同工与劳务派遣作为两种常见的用工方式，各有优缺点。
用人单位在选择用工方式时，应根据自身需求、行业特点等因素综合考虑。
对于劳动者而言，应充分了解两种用工方式的区别，合理选择适合自己的就业途径。
在保障劳动者权益的同时，也有利于促进我国劳动力市场的健康发展。
劳务派遣跟合同工区别
劳务派遣跟合同工区别大家在职场求职的时候，可能会遇到一些公司签订的是劳务派遣合同，但是大家知道劳务派遣跟合同工区别有哪些吗？接下来将由我为您介绍关于劳务派遣跟合同工区别其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳务派遣跟合同工区别1、工作性质的差别。
劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。
而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作，比如：清洁业务、包装、拆卸业务等，这些都是可以外包的业务！劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。
而合同工是由单位招聘过来的员工，并且签署劳动合同的成为合同工，他们一般从事管理、技术等岗位！2、用工关系的差别。
劳务派遣工是与劳务公司签订劳务合同，再由他们统一管理派送到其他用人单位进行工作的一些工作形式。
他们的工资、社保都是由劳务公司进行承担，用人单位是不管这些的！合同工是直接跟单位签订劳动合同，而他们的工资、社保、工作都是属于用人单位进行管理。
3、使用上的区别。
劳务派遣工他们的工作都比较的有局限性，对于提拔、使用都是由劳务公司进行管理的，而用人单位跟劳务派遣工是没有什么关系的，不会跟他们签订任何合同，也不会去调动他们的工作岗位。
合同工属于公司正式员工，工作调动、考核、提拔等单位都是由权利进行的，也可以根据规定解除或者续签劳动合同。
二、劳务派遣有年终奖吗劳务派遣是有年终奖的，派遣职工享有与用人单位员工同酬的权利。
年终奖是工资的一部分，劳务派遣工应享受年终奖。
用人单位应当按照同工同酬的原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。
三、劳务派遣有五险一金吗劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
以上便是我为您带来关于劳务派遣跟合同工区别的相关知识，劳务派遣跟合同工区别主要是工作性质的差别、用工关系的差别以及使用上的区别，还有五险一金等奖励待遇也会有所差距。
正式合同工劳务派遣
随着我国经济的快速发展，企业用工方式也在不断变革。
在众多用工方式中，正式合同工和劳务派遣成为企业常用的两种。
那么，这两种用工方式有什么区别呢？本文将从以下几个方面进行比较。
一、定义及关系1. 正式合同工：正式合同工是指与企业签订正式劳动合同，享受企业员工全部待遇的员工。
在劳动关系中，正式合同工与企业之间是直接的法律关系。
2. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。
在劳动关系中，劳动者与劳务派遣单位是直接的法律关系，而用工单位与劳动者之间则不存在直接的法律关系。
二、福利待遇1. 正式合同工：正式合同工享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及企业提供的各项福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者享有国家规定的五险一金，但部分福利待遇可能不如正式合同工。
例如，带薪年假、节日福利等可能存在差异。
三、工作稳定性1. 正式合同工：正式合同工在企业工作相对稳定，除非企业出现重大问题，否则不会轻易被辞退。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者工作稳定性相对较低。
一方面，劳务派遣合同到期后，劳动者需要与企业续签合同；另一方面，用工单位可以根据自身需求调整派遣人员。
四、职业发展1. 正式合同工：正式合同工在企业工作，有较好的职业发展空间。
通过努力，有机会晋升为管理岗位或专业技术岗位。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者职业发展相对受限。
一方面，用工单位可能更倾向于招聘正式合同工；另一方面，劳动者在派遣期间，难以积累稳定的职业经历。
五、法律关系1. 正式合同工：正式合同工与企业之间存在直接的法律关系，双方在合同履行过程中，如发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者与劳务派遣单位之间存在直接的法律关系，而用工单位与劳动者之间不存在直接的法律关系。
在发生争议时，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位申请仲裁或诉讼。
劳务派遣跟合同工的差别
一、劳动合同签订对象不同1. 劳务派遣：劳务派遣用工模式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而与实际用工单位（派遣单位）建立劳务关系。
这意味着劳动者与派遣单位之间没有直接的劳动关系，而是通过劳务派遣公司作为中介进行工作。
2. 合同工：合同工是指与实际用工单位签订劳动合同的劳动者，即劳动者与用工单位建立直接的劳动关系。
二、工资待遇差异1. 劳务派遣：由于劳务派遣用工模式下劳动者与派遣单位之间存在中介，工资待遇可能受到一定程度的影响。
派遣单位可能会对工资进行一定的调整，以降低成本。
此外，派遣员工的工资发放通常由劳务派遣公司负责。
2. 合同工：合同工的工资待遇通常由实际用工单位根据公司规定和行业标准确定，工资发放直接由用工单位负责。
三、社保福利差异1. 劳务派遣：在劳务派遣用工模式下，社保福利通常由劳务派遣公司负责缴纳。
由于派遣单位与劳动者之间没有直接的劳动关系，派遣员工的社保福利可能不如合同工。
2. 合同工：合同工的社保福利由实际用工单位负责缴纳，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
四、晋升空间和稳定性差异1. 劳务派遣：由于劳务派遣用工模式下劳动者与派遣单位之间没有直接的劳动关系，晋升空间和稳定性相对较低。
在实际工作中，派遣员工可能面临被辞退的风险。
2. 合同工：合同工与实际用工单位建立直接的劳动关系，晋升空间和稳定性相对较高。
在符合公司规定和业绩要求的情况下，合同工有望获得晋升机会。
五、工作时间安排差异1. 劳务派遣：劳务派遣用工模式下，工作时间安排可能由劳务派遣公司根据用工单位需求进行调整。
2. 合同工：合同工的工作时间安排通常由实际用工单位根据公司规定和行业标准确定。
总之，劳务派遣和合同工在劳动合同签订、工资待遇、社保福利、晋升空间和稳定性等方面存在明显差异。
在选择就业时，劳动者应根据自己的需求和实际情况，综合考虑这两种用工模式的利弊，做出明智的选择。
单位合同工劳务派遣工
一、定义1. 合同工：合同工是指与用人单位签订劳动合同的劳动者，其工资、福利待遇等均由用人单位直接支付和保障。
2. 劳务派遣工：劳务派遣工是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再由派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作的劳动者。
二、特点1. 合同工特点：（1）劳动关系直接：合同工与用人单位之间直接建立劳动关系，工资、福利待遇等均由用人单位负责。
（2）稳定性：合同工享有国家规定的各项权益，如养老保险、医疗保险等，具有较高的稳定性。
（3）职业发展空间：合同工在用人单位内部享有晋升、培训等职业发展机会。
2. 劳务派遣工特点：（1）劳动关系间接：劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，但实际工作地点在用工单位。
（2）稳定性相对较低：劳务派遣工的工资、福利待遇等由派遣单位支付，稳定性相对较低。
（3）职业发展空间受限：劳务派遣工在用工单位内部晋升、培训等职业发展机会相对较少。
三、权益保障1. 合同工权益保障：（1）用人单位应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）用人单位应按时足额支付工资，保障合同工的基本生活。
（3）用人单位应依法为合同工缴纳社会保险，保障其养老、医疗等权益。
2. 劳务派遣工权益保障：（1）派遣单位与用工单位应依法签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
（2）派遣单位应按时足额支付劳务派遣工的工资，保障其基本生活。
（3）派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社会保险，保障其养老、医疗等权益。
四、总结合同工和劳务派遣工作为两种不同的用工形式，在劳动关系、权益保障等方面存在一定差异。
在实际工作中，用人单位应根据自身需求和法律法规，合理选择用工形式，并保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应了解自身权益，依法维护自身权益。
在我国，随着劳动力市场的不断发展和完善，合同工和劳务派遣工的权益保障将得到进一步强化。
劳务派遣与合同工的区别
劳务派遣与合同工的区别
合同范本内容：
一、劳务派遣与合同工的定义。
1. 劳务派遣，指由用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位派遣劳动者，由用工单位对劳动者进行
管理和监督，并支付劳务费用给劳务派遣公司的劳动关系。
2. 合同工，指用人单位与劳动者签订劳动合同，约定劳动者在
用人单位工作，受用人单位管理和监督，并支付工资报酬的劳动关系。
二、劳务派遣与合同工的区别。
1. 劳务派遣的特点：
劳动关系复杂，存在用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方关系；
管理和监督责任，用人单位对劳动者进行管理和监督；
劳务费用支付，用人单位向劳务派遣公司支付劳务费用。
2. 合同工的特点：
双方直接关系，用人单位与劳动者直接签订劳动合同；
独立工作责任，劳动者独立承担工作责任；
工资报酬支付，用人单位向劳动者支付工资报酬。
三、劳务派遣与合同工的法律责任。
1. 劳务派遣的法律责任：
用人单位应当依法向劳务派遣公司支付劳务费用；
用人单位对劳务派遣工作条件和安全生产负有责任；
劳务派遣公司应当依法向劳动者支付工资报酬。
2. 合同工的法律责任：
用人单位应当依法向合同工支付工资报酬；
合同工应当按照劳动合同约定履行工作职责；
用人单位对合同工的工作条件和安全生产负有责任。
以上所述为劳务派遣与合同工的区别及法律责任，如有需要，可根据实际情况进行合同范本的定制和起草。
劳务派遣和合同制职工有什么区别
劳务派遣和合同制职工有什么区别劳务派遣和合同制职工是两种不同的雇佣关系形式，它们在权益、劳动保障以及员工与雇主之间的关系等方面存在着一些区别。
本文将从合同形式、用工关系、工资保障、工作内容和劳动保障等方面分析劳务派遣和合同制职工之间的区别。
1. 合同形式劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，再与派遣员工签订劳动合同的形式。
派遣员工与派遣公司签订合同，与用工单位并没有直接签订合同。
合同制职工：合同制职工是指员工直接与用工单位签订劳动合同，没有劳务派遣公司的中介。
2. 用工关系劳务派遣：劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，劳动关系双方具有雇佣关系。
而派遣员工与用工单位之间并没有直接的用工关系。
合同制职工：合同制职工与用工单位建立直接的用工关系，雇佣关系是建立在用工单位与职工之间。
3. 工资保障劳务派遣：劳务派遣员工的工资由派遣公司支付，并通常较低，而非派遣公司提供的工资较高。
派遣公司从用工单位那里获取一定比例的薪水作为派遣费。
合同制职工：合同制职工的工资由用工单位直接支付，根据劳动合同约定的标准支付。
4. 工作内容劳务派遣：劳务派遣员工根据用工单位的需求，被派遣到用工单位从事特定岗位的工作，通常为临时性、短期性、季节性工作。
合同制职工：合同制职工根据用工单位的需求，从事长期、稳定的工作，通常为全职雇佣关系。
5. 劳动保障劳务派遣：劳务派遣员工一般享有派遣公司提供的基本劳动保障措施，如社会保险、工伤保险等，而在用工单位的劳动保障方面可能较弱。
合同制职工：合同制职工具有用工单位提供的全面劳动保障，包括社会保险、工伤保险、退休金等。
综上所述，劳务派遣和合同制职工在合同形式、用工关系、工资保障、工作内容和劳动保障等方面存在明显的区别。
了解这些区别有助于员工在选择雇佣关系时明确自己的权益和责任，同时也有助于用工单位理解和适应不同的用工关系。
劳务派遣工对比合同制员工
劳务派遣工对比合同制员工近年来，随着全球化的快速发展和经济结构的变化，劳动力市场也发生了巨大的变化。
在这个变化中，劳务派遣工和合同制员工成为劳动力市场中两个重要的雇佣形式。
本文将从多个方面对劳务派遣工和合同制员工进行对比，以帮助读者更好地理解这两种雇佣形式的异同。
一、定义劳务派遣工，顾名思义，是由劳务派遣公司派遣到企业进行工作的员工。
而合同制员工则是根据双方签订的劳动合同，直接雇佣在企业中工作的员工。
二、权益保障在权益保障方面，合同制员工通常享有更多的保障。
首先，在社会保险方面，合同制员工与企业签订正式劳动合同，并且享有养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险。
而劳务派遣工往往由劳务派遣公司负责缴纳社会保险，所以在社保方面的保障相对较少。
此外，合同制员工在劳动关系纠纷时也有更多的法律保护。
合同制员工与雇主之间签订了正式的劳动合同，依法享有劳动合同法等法规所规定的各项权益。
而劳务派遣工的劳动合同通常是与劳务派遣公司签订的，与实际工作单位之间的法律关系相对较弱，缺乏对自身权益的更有效保护。
三、福利待遇福利待遇方面，合同制员工通常享有更好的待遇。
合同制员工在薪资、年假、工资调整等方面与企业直接对等，享受与企业员工相同的待遇。
而劳务派遣工则根据与劳务派遣公司签订的合同来确定待遇，通常相对较低。
此外，劳务派遣工也可能面临较长时间的工资拖欠、加班费争议等问题。
四、职业发展从职业发展角度来看，合同制员工通常更容易获得更广阔的职业发展机会。
合同制员工与企业直接签订劳动合同，可以更容易地获得晋升、培训和其他职业发展机会。
而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司内部岗位固定，职业发展空间相对较为有限。
总结起来，劳务派遣工和合同制员工在权益保障、福利待遇和职业发展等方面存在一定的差异。
合同制员工通常享有更多的权益保障和福利待遇，更容易获得职业发展机会。
而劳务派遣工则在灵活性和雇佣成本方面具有一定的优势。
在选择就业形式时，个人应权衡各个方面的利弊，选择最适合自己的雇佣形式。
劳动派遣制和合同制的差别
劳动派遣制和合同制的差别劳动派遣制和合同制是我国劳动市场中两种常见的用工方式，它们在劳动关系、工资福利、社会保障等方面存在一定的差异。
本文将从以下几个方面详细介绍这两种用工方式的差别。
一、劳动关系的主体不同1. 劳动派遣制劳动派遣制是指劳动者与派遣单位（劳务派遣公司）建立劳动关系，然后由派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位（接受派遣单位）从事劳动。
在这种制度下，劳动者与实际用工单位之间并不建立劳动关系，只是形成一种劳务关系。
2. 合同制合同制是指劳动者与用工单位直接建立劳动关系，双方签订劳动合同，约定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。
劳动者在用工单位的安排下从事劳动，享受相应的工资福利和社会保险待遇。
二、工资福利和社会保障差异1. 劳动派遣制在劳动派遣制下，劳动者的工资福利一般由派遣单位支付，实际用工单位可能向派遣单位支付一定的派遣费用。
由于派遣单位与劳动者之间的劳动关系是独立的，派遣单位需要为劳动者缴纳社会保险，但实际用工单位一般不参与。
2. 合同制在合同制下，劳动者的工资福利和社会保障待遇由用工单位直接提供。
用工单位需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，同时负责支付劳动者工资、加班费、年终奖等。
三、劳动权益保障差异1. 劳动派遣制由于劳动派遣制下的劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此在一定程度上会影响到劳动者的权益保障。
例如，劳动者在劳动争议解决过程中，可能需要面对实际用工单位和派遣单位之间的推诿和责任追究问题。
2. 合同制合同制下的劳动者与用工单位直接建立劳动关系，双方的权益保障相对更加明确。
在劳动争议解决过程中，劳动者可以直接向用工单位主张权利，责任追究较为清晰。
四、职业发展空间和晋升机会1. 劳动派遣制由于劳动派遣制下的劳动者属于劳务派遣公司，其在实际用工单位中的职业发展空间和晋升机会相对有限。
部分用工单位可能对劳务派遣制员工有一定的歧视，认为他们不属于正式员工，因此在培训、晋升等方面可能受到限制。
劳务派遣工和合同工的区别
劳务派遣工和合同工的区别在当前的劳动市场上，劳务派遣工和合同工是两种常见的就业形式。
虽然它们都属于雇佣关系，但在雇佣方式、权益保障和就业稳定性等方面存在着一些明显的差异。
本文将就这两种就业形式的区别展开讨论。
1. 雇佣方式劳务派遣是指由一家劳务派遣公司与用工单位签订劳动派遣合同，再将派遣人员派遣到用工单位工作的方式。
而合同工则是与用工单位直接签订劳动合同，由用工单位直接安排工作岗位。
可以看出，劳务派遣工与用工单位之间还存在一家中介公司，而合同工与用工单位直接建立联系。
2. 就业稳定性劳务派遣工的就业稳定性相对较低。
因为劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，一旦合同到期，派遣公司可以不续签合同或不再派遣该工人，导致工人需要重新寻找工作机会。
而合同工的就业相对更加稳定，因为用工单位与合同工签订的是直接雇佣合同，合同期限一般较长，双方需要履行完整的合同期约。
3. 工资待遇和福利保障劳务派遣工的工资和福利待遇一般较低。
由于劳务派遣公司通常会从派遣工的工资中抽取相应的服务费用，这会导致派遣工的实际工资减少。
而合同工的工资待遇较为稳定，一般会按照用工单位的薪资标准进行支付。
此外，合同工在享受社会福利方面也更有保障，因为用工单位有责任为合同工购买社会保险和提供相关福利。
4. 劳动权益保护劳务派遣工的劳动权益保护相对较弱。
由于存在劳务派遣公司作为中介，工人与用工单位之间的劳动关系比较模糊，一旦发生劳动纠纷，派遣工的维权难度较大。
而合同工的劳动权益相对较为明确，用工单位与合同工之间的劳动关系具有法律约束力，纠纷处理相对更容易。
5. 职业发展和培训机会劳务派遣工的职业发展和培训机会相对有限。
由于劳务派遣工往往会频繁更换工作岗位和用工单位，他们很难获得持续的职业发展机会和专业培训。
而合同工常常可以在用工单位内部进行岗位转换和提升，有机会接受更多的培训机会，为自己的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，劳务派遣工和合同工在就业形式、就业稳定性、工资待遇、劳动权益保护、职业发展等方面存在明显的差异。
劳务工合同工劳务派遣工的区别(整理版)
劳务工合同工劳务派遣工的区别（整理版）
劳务工合同工和劳务派遣工是两种不同的工作形式，具有以下区别：
1. 雇佣关系不同：劳务工是与用工单位直接签订劳动合同，在用工单位的直接监督下工作；而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，在劳务派遣公司的监督下工作。
2. 工作内容不同：劳务工根据用工单位的需要，从事特定的工作岗位；而劳务派遣工则根据劳务派遣公司的安排，被派遣到不同的用工单位从事灵活性较高的工作。
3. 经济待遇不同：一般来说，劳务派遣工的工资及福利待遇会稍低于劳务工，因为部分工资将支付给劳务派遣公司作为派遣费用。
4. 用工单位责任不同：对于劳务工，用工单位有更直接的责任和义务，比如提供工作场所和保护劳动者的权益；而对于劳务派遣工，用工单位的责任和义务较轻，劳务派遣公司更负有责任。
5. 劳动合同期限不同：劳务工的劳动合同期限较长，一般按照劳动法规定的最长期限签订，如三年；而劳务派遣工的劳动合同期限较短，一般为用工单位所需工作的实际时间，也可以是以项目为单位的短期合同。
需要注意的是，不同的国家和地区对劳务工和劳务派遣工的定
义和规定可能会有所不同，以上区别是一般情况下的概括。
具体的法律规定和合同条款应根据当地的法律法规和实践进行解释和适用。
临时工合同工劳务派遣
一、临时工临时工是指在工作场所中非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
临时工分为约聘雇员和人力派遣两类。
聘用临时工的目的是处理短期出现的额外工作，例如因为长工放假、临时性项目或季节性工作等原因。
临时工的特点如下：1. 工作时间相对较短，一般不超过一年；2. 工资待遇通常低于正式工；3. 社会保险和福利待遇相对较少；4. 工作稳定性较低，容易被辞退。
二、合同工合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
合同工的特点如下：1. 工作时间相对较长，一般超过一年；2. 工资待遇较临时工略高，但低于正式工；3. 社会保险和福利待遇相对较好；4. 工作稳定性相对较高，合同到期后可以续签。
三、劳务派遣劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
劳务派遣的特点如下：1. 劳务派遣工与用工单位没有劳动关系，而是与派遣机构签订劳动合同；2. 工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等方面由派遣机构与用工单位协商确定；3. 工作稳定性较低，容易被辞退。
总结：临时工、合同工、劳务派遣三种用工形式各有优缺点，企业在招聘时应根据实际情况和需求选择合适的用工方式。
对于劳动者而言，了解这三种用工形式的特点，有助于更好地维护自身权益。
以下是一个临时工、合同工、劳务派遣的合同示例：【临时工合同】甲方（用工单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：一、工作内容乙方在甲方处从事__________工作，具体工作内容如下：1.__________2.__________3.__________二、工作时间1. 工作时间：每周__________天，每天__________小时。
劳务派遣工和合同工的区别
劳务派遣⼯和合同⼯的区别我们都知道劳务派遣是公司经常会发⽣的⼀种⾏为，劳务派遣⽤⼯是中国企业⽤⼯的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。
对于劳务派遣⼯和正规的合同⼯是有区别的，那么有哪些区别呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于劳务派遣⼯和合同⼯的区别⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!劳务派遣⼯和合同⼯的区别1、劳务派遣员⼯：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。
对于劳务派遣公司你是输出⼈员，对于输⼊单位你是输⼊⼈员。
你的社会保险和公积⾦都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输⼊单位为你⽀付劳务报酬。
报酬的多少由双⽅公司协商。
你和输⼊单位之间是劳务关系，会签订⼀份劳务协议。
这和你签订的劳动合同在内容上是不⼀样的，你在输出期间，要遵守输⼊单位的规章制度和管理。
合同⼯、有编制的员⼯：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同⼯。
只是合同期限不⼀样⽽已。
⽽且签订劳动合同就算是正式员⼯，也就是你说的有编制的员⼯。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同⼯，算是他的编制。
2、我觉得现在银⾏还是挺稳定的，⽽且收⼊也多。
国企或是银⾏就看你的出发点了。
现在专业与职业是否对⼝在很多时候也不是那么重要了。
如果你不想荒废之前的专业，银⾏倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。
校园招聘会只是给⼤家⼀个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员⼯。
但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，⽽原输⼊单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员⼯了。
劳务派遣⼈员⼯资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六⼗三条规定被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。
⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六⼗⼀条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照⽤⼯单位所在地的标准执⾏。
合同工劳务派遣区别
合同工劳务派遣区别合同工和劳务派遣是两种雇佣关系形式，它们在劳动法上有着明确的区别。
合同工是指劳动者与用人单位签订了明确期限的劳动合同，并按合同约定从事工作的人员。
而劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣给另一单位或个人从事劳动，并由派遣单位向劳动者支付劳动报酬。
合同工与劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面。
首先，用工关系不同。
合同工与用人单位之间存在直接用工关系，合同中规定了工作的内容、时间、地点以及工资待遇等。
而劳务派遣关系则涉及三方，即劳务派遣单位、被派遣单位和劳动者之间的关系。
劳务派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，被派遣单位与劳务派遣单位签订合作协议。
其次，劳动保障不同。
合同工与用人单位之间的劳动关系受到劳动法的保护，享有与正式员工相同的权益，包括社会保险、工资保障、工时休假等。
劳务派遣制度下，劳务派遣单位负责为劳动者缴纳社会保险，提供工资待遇，而被派遣单位则无需承担劳动者的员工福利。
再次，用工形式不同。
合同工与用人单位之间是直接雇佣关系，合同工在用人单位的现场工作，接受直接管理。
而劳务派遣是将劳动者派遣到被派遣单位从事工作，劳务派遣单位只负责管理和协调工作，不直接对劳动者进行管理。
最后，解除劳动关系的方式不同。
合同工与用人单位的劳动关系依据劳动合同约定解除，一般是双方协商解除劳动合同或者到期自动终止。
劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系解除，需符合相关法律法规的规定，同时劳务派遣单位与被派遣单位之间的合作协议也可能会对解除劳务派遣关系产生影响。
综上所述，合同工与劳务派遣在用工关系、劳动保障、用工形式和解除劳动关系等方面存在着明显的区别。
雇主在雇佣劳动力时应根据实际情况和法律规定选择合适的用工方式，确保遵守相关法律法规并保障劳动者的权益。
劳动派遣和合同工区别在哪
劳动派遣与合同工的区别在哪？随着我国经济的发展和就业形势的变化，越来越多的企业和劳动者开始关注劳动派遣这种新的就业形式。
劳动派遣作为一种特殊的用工方式，在我国已经得到了广泛的应用。
然而，许多人对于劳动派遣和合同工之间的区别仍然存在疑惑。
本文将从多个方面对劳动派遣和合同工的区别进行详细解析。
一、定义及法律地位1. 劳动派遣劳动派遣，又称人才租赁，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣到用工单位从事相关工作，而被派遣的人员与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。
2. 合同工合同工，又称全日制劳动合同工，是指用人单位与劳动者直接签订劳动合同，建立劳动关系，劳动者在用人单位全职工作。
二、用工主体及合同签订1. 劳动派遣在劳动派遣中，用工主体为劳务派遣单位，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作，劳动者在用工单位的表现直接关系到劳务派遣单位的声誉和利益。
2. 合同工在合同工中，用工主体为用人单位，用人单位与劳动者直接签订劳动合同。
劳动者在用人单位工作，表现直接关系到用人单位的声誉和利益。
三、工资待遇及福利保障1. 劳动派遣劳动派遣员工的工资待遇一般由劳务派遣单位确定，并根据用工单位的需求和劳动者的工作表现进行调整。
在福利待遇方面，劳动派遣员工通常享受国家规定的社会保险和福利待遇，但可能会受到一定的限制。
2. 合同工合同工的工资待遇及福利保障由用人单位根据国家规定和劳动合同的约定确定。
合同工通常享有较为完善的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
四、工作岗位及晋升空间1. 劳动派遣劳动派遣员工通常从事临时性、辅助性或替代性工作，工作岗位相对不稳定。
由于劳务派遣单位的规模和资源有限，劳动者在晋升空间方面可能面临一定的制约。
2. 合同工合同工通常从事全职工作，工作岗位相对稳定。
在晋升空间方面，合同工享有与用人单位直接签订劳动合同的优势，有利于在用人单位内部晋升和发展。
劳务工、合同工、劳务派遣工的区别
劳务工、合同工、劳务派遣工的区别在劳动力市场中，我们经常会听到“劳务工”、“合同工”、“劳务派遣工”这三个词。
虽然这三种劳动关系看起来很相似，但实际上它们之间有很大的区别。
在本文中，我们将会对这三个劳动关系进行详细的介绍和比较。
劳务工劳务工是指受雇于劳务派遣公司，并经该公司派遣到用工单位从事工作的工人。
在这种关系下，劳务派遣公司是作为中介出现的，它在自己的名义下与用工单位签订劳务协议，并将自己的员工派遣到用工单位从事工作。
与用工单位直接雇佣员工不同，劳务工与用工单位之间不存在直接雇佣关系。
因此，用工单位不需要承担直接的雇佣责任，而是由劳务派遣公司来承担。
合同工合同工是指与用工单位签订劳动合同，并在合同期限内为用工单位提供劳动力的工人。
合同工与用工单位之间存在直接的雇佣关系，用工单位必须向合同工支付工资，提供劳动保障和社会保障等福利待遇。
合同工的工作期通常有固定期限和无固定期限之分，由合同双方根据实际情况约定。
劳务派遣工劳务派遣工是指受雇于劳务派遣公司，但由劳务派遣公司与用工单位签订劳动协议，然后派遣到用工单位从事工作的工人。
与劳务工不同，劳务派遣工与用工单位之间存在合同关系，用工单位需要向劳务派遣公司支付费用获取劳务派遣工的劳动力。
劳务派遣工在用工单位处的工作时间和工作任务由用工单位自行安排，并按照劳动协议与劳务派遣公司进行结算。
劳务工、合同工、劳务派遣工的比较虽然这三种劳动关系都是以劳动者作为经济行为的主体，但是它们之间有着不同的特点和权利义务：劳动关系特点权利义务劳务工劳务派遣公司与用工单位之间存在劳务合作协议，不存在用工单位与劳务工之间的直接雇佣关系劳务派遣公司为劳务工提供劳动保障和社会保障，用工单位对劳务派遣公司负责合同工与用工单位签订劳动合同，存在直接的雇佣关系用工单位提供劳动保障和社会保障等福利待遇，合同工有权要求用工单位支付劳动报酬和其他福利劳务派遣工劳务派遣公司与用工单位之间存在劳动合作协议和收费协议，与劳务工不同，用工单位需要向劳务派遣公司支付费用劳务派遣公司为劳务派遣工提供劳动保障和社会保障，用工单位对劳务派遣公司负责以上是劳务工、合同工、劳务派遣工三种劳动关系的特点和权利义务，这三种劳动关系在实际操作中都有着不同的应用场景，选择适合自己的劳动关系也需要根据实际情况进行权衡和选择。
劳务派遣工_合同工
一、定义1. 劳务派遣工：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣工与用工单位之间没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣机构签订劳动合同。
2. 合同工：合同工是指与用人单位签订劳动合同的劳动者，合同工与用人单位之间建立直接的劳动关系，享有用人单位提供的各项福利待遇。
二、区别1. 劳动关系- 劳务派遣工：与劳务派遣机构签订劳动合同，劳动关系在派遣机构，与用工单位之间没有直接的劳动关系。
- 合同工：与用人单位签订劳动合同，劳动关系在用人单位，享有用人单位提供的各项福利待遇。
2. 工资福利- 劳务派遣工：工资福利待遇由派遣机构支付，可能低于合同工的待遇。
- 合同工：工资福利待遇由用人单位支付，享有用人单位提供的各项福利待遇。
3. 工作稳定性- 劳务派遣工：工作稳定性相对较低，派遣期限到期后可能面临失业风险。
- 合同工：工作稳定性较高，合同工在用人单位有稳定的劳动关系。
4. 工作内容- 劳务派遣工：根据用工单位的需求，从事不同岗位的工作。
- 合同工：在用人单位从事相对固定的岗位工作。
三、特点1. 劳务派遣工- 优点：有利于用人单位降低用工成本，提高人力资源配置效率。
- 缺点：工作稳定性较低，可能面临失业风险。
2. 合同工- 优点：工作稳定性较高，享有用人单位提供的各项福利待遇。
- 缺点：用人单位可能存在一定程度的用工风险，如劳动合同解除等。
四、总结劳务派遣工与合同工在我国劳动力市场中各占一席之地，它们在劳动关系、工资福利、工作稳定性和工作内容等方面存在明显差异。
在实际用工过程中，用人单位应根据自身需求，合理选择适合的用工形式，以实现人力资源的优化配置。
同时，劳动者也应了解两种用工形式的特点，选择适合自己的就业方式。
劳务工,合同工,劳务派遣工的区别
劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候,我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。
对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。
而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了.其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益.劳务合同和劳动合同的概念劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议.劳务合同和劳动合同的区别一方面,劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面,对于合同双方的法律关系,又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分.下面,先说说两种合同的区别：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同.具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五,争议处理方式不同,劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁）,而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对裁决不服的才能起诉到法院,对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
劳动派遣工与合同工
劳动派遣工与合同工是现代企业人力资源管理中的两种常见用工形式。
虽然这两种用工形式在表面上都是为了满足企业的用工需求，但它们在性质、待遇、权益保障等方面存在着显著的差异。
本文将从以下几个方面对劳动派遣工与合同工进行比较和分析。
一、性质和用工主体1. 劳动派遣工劳动派遣工是指由劳务派遣公司根据用工单位的需求，向用工单位派遣劳动力的一种用工形式。
在这种模式下，劳务派遣公司作为用工主体，与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。
劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
2. 合同工合同工是指企业直接与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。
在这种模式下，企业作为用工主体，直接与劳动者签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。
二、待遇和权益保障1. 劳动派遣工劳动派遣工的待遇和权益保障相对较为复杂。
一方面，劳务派遣公司作为用工主体，应当履行用人单位的义务，保障劳动者的基本权益；另一方面，用工单位作为实际用工主体，对劳动者的工作内容、工作环境等方面也有一定影响。
然而，由于劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，劳动者在权益保障方面可能存在一定的隐患。
2. 合同工合同工的待遇和权益保障相对较为明确。
企业作为用工主体，直接与劳动者签订劳动合同，应当履行用人单位的义务，保障劳动者的基本权益。
此外，合同工在工作中享有与企业其他员工同等的待遇，包括但不限于工资、福利、培训等方面。
三、用工灵活性1. 劳动派遣工劳动派遣工的用工灵活性较高。
劳务派遣公司可以根据企业的需求，随时调整派遣的人数和岗位，满足企业对劳动力的灵活需求。
此外，劳务派遣工的离职和解雇程序相对简单，企业可以在一定程度上避免用工风险。
2. 合同工合同工的用工灵活性相对较低。
企业与劳动者签订劳动合同后，双方应当履行合同约定的义务。
如需解除或终止劳动合同，应当按照合同约定或者法律法规的规定进行。
这使得企业在用工方面受到一定程度的约束。
劳务派遣和合同工的区别
劳务派遣和合同工的区别劳务派遣和合同工的区别劳务派遣和合同工是两种常见的雇佣关系形式。
在许多国家或地区，劳动力市场的法律和规章制度定义了劳务派遣和合同工的区别。
在本文中，我们将探讨劳务派遣和合同工之间的主要区别。
劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指一家公司（被称为派遣公司）与另一家公司（被称为受派遣公司）签订协议，通过派遣公司向受派遣公司提供员工。
这些员工由派遣公司招聘、培训和支付工资，但实际上在受派遣公司进行工作。
劳务派遣通常是通过临时工的方式实现的，因此派遣员工的雇佣关系是临时的。
劳务派遣的特点包括：1. 派遣公司和受派遣公司之间存在直接的合同关系。
2. 派遣员工从派遣公司那里获得工资和福利。
3. 派遣员工在受派遣公司执行任务和工作。
4. 派遣员工的雇佣关系是临时性的。
合同工的定义和特点合同工是指与雇主签订劳动合同，在一定期限内为雇主工作的员工。
合同工与雇主之间存在直接的雇佣关系，在合同期限结束后，合同工与雇主的雇佣关系自动终止。
合同工有明确的合同期限，可以是短期或长期，但一旦合同到期，双方无需继续合作。
合同工的特点包括：1. 合同工与雇主之间存在直接的雇佣关系。
2. 合同工在合同期限内提供劳动力，满足雇主的工作需要。
3. 合同工有明确的合同期限。
4. 合同工的雇佣关系在合同到期后自动终止。
劳务派遣和合同工的区别劳务派遣和合同工之间存在以下几个主要区别：1. 雇佣关系的不同：劳务派遣的雇佣关系是间接的，派遣员工与派遣公司有雇佣关系；而合同工的雇佣关系是直接的，合同工与雇主直接签订劳动合同。
2. 工资和福利的不同：劳务派遣员工的工资和福利由派遣公司提供和支付；而合同工的工资和福利由雇主根据劳动合同提供和支付。
3. 雇佣期限的不同：劳务派遣员工的雇佣关系通常是临时性的，没有固定的雇佣期限；而合同工的雇佣关系存在明确的合同期限。
4. 雇佣稳定性的不同：劳务派遣员工可能会在不同的受派遣公司工作，工作地点和工作内容可能频繁变动；而合同工与雇主的雇佣关系相对稳定，在合同期限内工作在同一雇主下。
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劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。
对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。
而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。
其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。
劳务合同和劳动合同的概念劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同和劳动合同的区别一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。
下面，先说说两种合同的区别：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。
具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。
如何来鉴别劳务合同那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。
实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。
劳务工，合同工和劳务派遣员工我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。
（劳务合同）合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
（劳动合同）劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。
（劳动合同+劳务合同）从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。
但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。
短期工应该签劳动合同，还是劳务合同？劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。
而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，其区别主要体现在：1.规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
2.劳动关系主体与劳务关系主体的区别。
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。
法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求得那么严格。
3.当事人之间在隶属关系方面的区别。
处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。
隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。
因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。
而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
4. 当事人之间在承担义务方面的区别。
劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范，而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
5.用人单位对当事人在管理方面的区别。
用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。
如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
6.在支付报酬方面的区别。
劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。
分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。
用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动。
只要单位对劳动者有管理行为，包括：统一规定上下班，并遵守单位的规章制度等要求，就要签订劳动合同，如果想回避签订劳动合同，可以采用劳务派遣的形式，劳动派遣形式下，劳动者的劳动合同与派遣公司签订，劳动者与用工单位只存在劳务关系，而不存在劳动关系。
劳务用工合同雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。
4、劳务费用4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。
其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。
4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。
5、施工作业标准5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。
5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。
5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。
6、甲方责任6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。
6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。
6.3及时组织测量和交桩6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。
6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。
6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。
6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。
6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。
6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。
7、乙方责任7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。
7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。
施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。
7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。
7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。
进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。
7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。
7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。
8、施工作业的检查8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。
8.2隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。
乙方如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。
9、安全责任9.1 在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的安全生产管理办法。
严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。
9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。
具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。
对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见。
由于甲方的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任。
9.3乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。
10、工程材料10.1甲方按定额消耗量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督。