房地产公司企业文化手册样本
绿城集团企业文化手册
企业样本绿城·创造城市的美丽（真诚、善意、精致、完美）浙江杭州二OO五年十一月绿城·创造城市的美丽●提纲（总70页左右）一、样本名称：绿城·创造城市的美丽二、扉页：企业理念——创造城市的美丽三、月亮、桂花印证了一群理想主义者的实践脚步四、“我们走在正道上”——董事长宋卫平的管理哲学五、创始人简介及管理层介绍六、创造城市美丽的旅程1、永远致力于品质第一2、传承诗意的营造哲理3、房产开发历年所获的主要荣誉4、积极拓展，步履已遍及国内7省13城市六、持续增长的经营业绩七、让产品成为符号1、多层公寓系列2、高层公寓系列3、山水别墅系列4、城市精装修公寓系列5、公建配套系列八、以品质树立品牌1、贯彻“人，是绿城的第一产品”的理念2、尊重历史和习俗、分享“批判会”的经验3、营造产品的“八大优势”4、营造中的“加法”法则5、知名的合作伙伴九、规范化的公司治理1、理想主义的企业愿景2、客户优先的品牌战略3、优质的土地储备规模4、合理谨慎的财务策略十、企业与客户同成长1、让抱怨客户成为满意客户2、前期介入3、工程质量客户监理小组4、产品说明会5、交付6、装修管理和服务7、保安队伍8、会所管理9、客户服务中心10、客户通讯11、园区文化建设12、特色服务13、拓展服务14、绿城会十一、员工是企业最宝贵的财富1、吸纳优秀学子进入企业2、各类培训提升员工素质3、推动职业生涯规划，增强归属感4、绩效奖励计划推动工作热情附录、大事记封面绿城·创造城市的美丽（图片以最能反映杭州和江南城市印象的图片为准）封二空白扉页创造城市的美丽——绿城长期秉承“真诚、善意、精致、完美”的企业理念，致力于为开放中的中国城市、心灵富足的居住群体建造心目中的理想家园扉2图片（以最能代表绿城建筑形态的图片为准，或设计相对抽象的图片来体现企业理念）目录（P1）：1. 月亮、桂花印证了一群理想主义者的实践脚步2. “我们走在正道上”——董事长宋卫平的管理哲学3. 创始人简介及管理层介绍4. 创造城市美丽的旅程5. 持续增长的经营业绩6. 让产品成为符号7. 以品质树立品牌8. 规范化的公司治理9. 企业与客户同成长10. 员工是企业最宝贵的财富附录：大事记（P2）：空白（P3）：企业理念设计图片（类似万科的“建筑无限生活”）（P4）：空白正文（P5）：第一部分：月亮、桂花印证了一群理想主义者的实践脚步绿城房地产集团有限公司自1995年成立以来，始终秉承理想主义的信念，要创造城市的美丽，实现居住的安乐与美好。
房地产公司企业文化
房地产公司企业文化1、万科核心价值观：创造健康丰盛的人生企业宗旨：建筑无限生活企业愿景：成为中国房地产行业领跑者企业理念：建筑为了生命建筑延拓生命核心价值观:第一，客户是我们永远的伙伴；第二,人才是万科的资本；第三,阳光照亮的体制;第四是持续增长。
2、中海地产始终秉承“诚信卓越，精品永恒"的经营理念3、合生创展企业理念：优质生活、完美体现经营理念：务实、创新、规范、卓越开发理念:和谐、自然、舒适4、中国保利集团公司诠释“和谐生活，自然舒适"的至高境界。
企业精神:团结、务实、创新、高效企业价值观:务实、创新、规范、卓越5、碧桂园核心理念：“希望社会因我们的存在而变得更加美好”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”坚守诚信，追求完美是碧桂园品牌的核心,专业发展,连锁经营是碧桂园品牌延展的方向。
物美价廉是竞争法宝。
价廉物美，是碧桂人追求的最高境界的诚信。
6、首都开发企业理念:“责任•地产"企业愿景：诚信务实,和谐共赢,做中国最受信赖和尊敬的房地产企业首开精神:超越(Beyond）、团结（Comity）、奉献（Dedication)、诚信（Honor） . 核心价值观：诚信、和谐、共赢。
首开作风：心怀使命，上下齐心，负责做事，踏实做人.六大理念: 1、管理理念：科学决策，制度至上，赢在执行. 2、产品理念:建优质房屋，造绿色人居。
3、经营理念：忠于客户,创造价值.4、服务理念:为客户负责。
5、人才理念：人尽其用,对员工尽责。
6、品牌理念：负责任，有实力。
7、恒大企业宗旨:质量树品牌、诚信立伟业企业精神：艰苦创业无私奉献努力拼搏开拓进取企业作风：精心策划狠抓落实办事高效8、绿城地产我们提倡：与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
核心价值观:真诚、善意、精致、完美。
9、万达万达愿景：国际万达百年企业万达使命：共创财富公益社会万达精神: 勤学敬业志在必得万达价值观:诚信创新自律和谐基本理念：突出优势整合资源效益优先现金为王人才理念：人是核心资本沟通理念：沟通贵在坦诚学习理念：万达就是学校服务理念：服务关注细节领导理念：领导重在执行质量理念：质量是立身之本制度理念：制度就是严格成本理念:成本检验管理水平10、阳光100企业宗旨：创立和发展阳光100的目的：让中国人住上世界上性价比最好的房子。
房地产公司企业文化范本
房地产公司企业文化范本一、引言在竞争激烈的房地产市场中，企业文化的建设和发展对于房地产公司来说至关重要。
一个积极向上、具有凝聚力和发展潜力的企业文化，不仅能够提高员工士气和工作效率，还能够增强企业的核心竞争力和市场形象。
本文将介绍一种房地产公司的企业文化范本，旨在为房地产公司提供借鉴和参考。
二、使命和价值观1. 使命：我们的使命是为客户提供优质的房地产产品和服务，创造美好生活环境。
2. 价值观：- 诚信正直：坚持诚实、守信，言行一致。
- 创新发展：勇于创新，不断追求卓越。
- 团队合作：注重协作和团队精神，实现共同目标。
- 客户至上：以客户需求为中心，不断提升满意度。
三、核心文化要素1. 人才培养：- 提供广阔的学习和成长空间，鼓励员工持续学习和提升专业能力。
- 建立完善的培训体系，为员工提供全方位的培训和发展机会。
2. 激励机制：- 建立公正透明的绩效评估和薪酬体系，激励员工积极进取和创新思维。
- 提供丰厚的福利待遇和发展空间，吸引和留住优秀的人才。
3. 企业文化建设：- 倡导积极向上、积极进取的精神风貌，营造乐观积极的工作氛围。
- 建立和谐友好的人际关系，促进员工之间的交流和合作。
4. 社会责任：- 关注环境保护和社会公益事业，履行企业公民责任。
- 积极参与社区建设和慈善活动，回馈社会。
四、企业文化传播1. 内部传播：- 定期召开员工大会，分享企业发展战略和成果，动员全员积极向上。
- 定期举办员工培训和文化活动，加强企业文化的内化和凝聚力。
2. 外部传播：- 制作和发布企业宣传片、企业文化手册等，向外界展示公司文化形象。
- 通过社交媒体平台和媒体渠道宣传企业文化，提升品牌认知度和影响力。
五、企业文化评估与持续发展1. 建立企业文化评估体系，定期对企业文化进行评估和调研，了解员工对企业文化的认同度和满意度。
2. 根据评估结果，及时调整和改进企业文化建设方案，不断完善和发展企业文化。
3. 借鉴优秀企业的企业文化案例，吸收他们的经验和教训，不断提升企业文化的品质和影响力。
【企业文化】房地产公司企业文化范本
03
战略的适应性。
基于品牌形象的企业文化打造
1
将企业文化与品牌形象相结合，塑造独特的品 牌形象。
2
强调企业文化在品牌形象塑造中的重要作用， 提升品牌的认知度和美誉度。
3
通过品牌传播渠道，将企业文化推广至更广泛 的受众，增强品牌影响力。
基于组织文化的企业文化优化
01
了解组织文化特点，针对不同部门和团队制定个性化的企业文 化优化方案。
社会责任感
03
企业关注社会公益事业，积极履行企业社会责任，树立良好的
品牌形象。
强调服务质量
服务质量标准高
企业注重服务质量，建立完善的服务标准和流程，提供优质的售后服务和物业服务。
客户至上
企业将客户的需求放在首位，积极倾听客户需求，不断改进产品和服务，提高客户满意度 。
服务意识
企业内部树立服务意识，以服务客户为宗旨，培养员工的服务意识，提高整体服务水平。
核心理念
01
以人为本，追求卓越。
核心价值观
02
诚信、责任、协作、共赢。
品牌形象
03
创新领先，品质至上，服务贴心。ຫໍສະໝຸດ 保利地产：品质、服务、创新
核心理念
以人为本，客户至上。
核心价值观
诚信、务实、创新、共赢。
品牌形象
精工细作，品质卓越，服务贴心。
中海地产：诚信、卓越、务实
01
核心理念
诚信为本，追求卓越。
员工手册
制定《员工手册》，明确公司的文化价值观、规章制度和员工行为准则。
考核制度
建立绩效考核制度，将公司文化价值观纳入考核体系中，激励员工践行公司文化。
晋升制度
制定晋升制度，将公司文化理念融入其中，使员工在晋升过程中不断深化对公司文化的认 识和理解。
房地产公司企业文化
房地产公司企业文化1、万科核心价值观：创造健康丰盛的人生企业宗旨：建筑无限生活企业愿景：成为中国房地产行业领跑者企业理念：建筑为了生命建筑延拓生命核心价值观：第一，客户是我们永远的伙伴；第二，人才是万科的资本；第三，阳光照亮的体制；第四是持续增长。
2、中海地产始终秉承“诚信卓越，精品永恒”的经营理念3、合生创展企业理念：优质生活、完美体现经营理念：务实、创新、规范、卓越开发理念：和谐、自然、舒适4、中国保利集团公司诠释“和谐生活，自然舒适”的至高境界。
企业精神：团结、务实、创新、高效企业价值观：务实、创新、规范、卓越5、碧桂园核心理念: “希望社会因我们的存在而变得更加美好”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”坚守诚信，追求完美是碧桂园品牌的核心，专业发展，连锁经营是碧桂园品牌延展的方向。
物美价廉是竞争法宝。
价廉物美，是碧桂人追求的最高境界的诚信。
6、首都开发企业理念:“责任•地产”企业愿景:诚信务实，和谐共赢，做中国最受信赖和尊敬的房地产企业首开精神：超越（Beyond）、团结（Comity）、奉献（Dedication）、诚信（Honor）。
核心价值观：诚信、和谐、共赢。
首开作风：心怀使命，上下齐心，负责做事，踏实做人。
六大理念： 1、管理理念：科学决策，制度至上，赢在执行。
2、产品理念：建优质房屋，造绿色人居。
3、经营理念：忠于客户，创造价值。
4、服务理念：为客户负责。
5、人才理念：人尽其用，对员工尽责。
6、品牌理念：负责任，有实力。
7、恒大企业宗旨：质量树品牌、诚信立伟业企业精神：艰苦创业无私奉献努力拼搏开拓进取企业作风：精心策划狠抓落实办事高效8、绿城地产我们提倡：与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
核心价值观:真诚、善意、精致、完美。
9、万达万达愿景：国际万达百年企业万达使命：共创财富公益社会万达精神：勤学敬业志在必得万达价值观：诚信创新自律和谐基本理念：突出优势整合资源效益优先现金为王人才理念：人是核心资本沟通理念：沟通贵在坦诚学习理念：万达就是学校服务理念：服务关注细节领导理念：领导重在执行质量理念：质量是立身之本制度理念：制度就是严格成本理念：成本检验管理水平10、阳光100企业宗旨：创立和发展阳光100的目的：让中国人住上世界上性价比最好的房子。
地产 公司 企业 文化 手册
地产公司企业文化手册欢迎你加入某地产公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！某地产公司过去的每一点成就，都有赖于某地产公司职员的努力。
某地产公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进某地产公司——这本小册子，将向你陈述某地产公司的价值观，介绍某地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在某地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经某地产公司企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“某地产公司”、“集团”）均指某地产公司企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
某地产公司企业股份有限公司人力资源部王石致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。
某地产公司是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
在探索中国现代企业发展道路上，某地产公司扮演着重要的角色。
创新是公司发展永恒的原动力。
公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。
公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。
公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。
这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
房地产公司企业文化
房地产公司企业文化【2 】1.万科焦点价值不雅：创造健康丰富的人生企业主旨：建筑无穷生涯企业愿景：成为中国房地产行业领跑者企业理念：建筑为了性命建筑延拓性命焦点价值不雅：第一,客户是我们永久的伙伴;第二,人才是万科的本钱;第三,阳光照亮的体系体例;第四是中断增加.2.中海地产始终秉承“诚信卓著,精品永恒”的经营理念3.合生创展企业理念：优质生涯.完善表现经营理念：务实.创新.规范.卓著开辟理念：协调.天然.舒适4.中国保利团体公司诠释“协调生涯,天然舒适”的至高境界.企业精力：联结.务实.创新.高效企业价值不雅：务实.创新.规范.卓著5.碧桂园焦点理念: “愿望社会因我们的消失而变得加倍美妙”和“做不忘本.有社会义务感的阳光企业”苦守诚信,寻求完善是碧桂园品牌的焦点,专业成长,连锁经营是碧桂园品牌延展的偏向.物美价廉是竞争法宝.价廉物美,是碧桂人寻求的最高境界的诚信.6.首都开辟企业理念:“义务•地产”企业愿景:诚信务实,协调共赢,做中国最受信任和尊重的房地产企业首开精力：超越（Beyond）.联结（Comity）.奉献（Dedication）.诚信（Honor） .焦点价值不雅：诚信.协调.共赢.首开风格：心怀任务,高低齐心,负责做事,扎实做人.六大理念： 1.治理理念：科学决议计划,轨制至上,赢在履行. 2.产品理念：建优质衡宇,造绿色人居. 3.经营理念：忠于客户,创造价值.4.办事理念：为客户负责. 5.人才理念：人尽其用,对员工尽责. 6.品牌理念：负义务,有实力. 7.恒大企业主旨：质量树品牌.诚信立伟业企业精力：艰难创业忘我奉献尽力拼搏开辟朝上进步企业风格：精心策划狠抓落实办事高效8、绿城地产我们倡导：与工资善,仁爱求真;寻求卖力,寻求精细,同志共鸣,方谓同仁.焦点价值不雅:真挚.善意.精细.完善.9、万达万达愿景：国际万达百年企业万达任务：共创财宝公益社会万达精力：好学敬业志在必得万达价值不雅：诚信创新自律协调根本理念：凸起优势整合伙源效益优先现金为王人才理念：人是焦点本钱沟通理念：沟通贵在坦诚进修理念：万达就是黉舍办事理念：办事存眷细节引导理念：引导重在履行质量理念：质量是立品之本轨制理念：轨制就是严厉成本理念：成本磨练治理程度10.阳光100企业主旨：创立和成长阳光100的目标：让中国人住上世界上性价比最好的房子.我们的任务是：用建筑来推广一种生涯方法.这个城市付与我们的社会义务：1)实现中国人的城市妄想;2)为城市创造价值;3)创造栖身文明,传播时期文化.。
某房地产企业文化手册
长芦房地产公司文化手册一、LOGＯ标识解析天津长芦房地产开发有限公司（以下简称“长芦地产”）的企业标识由图形、英文和中文三部分组成，具有鲜明的时代特征和行业特点。
■图形含义图形中立体变形的英文字母分别为C、Ｌ、T，即“长芦地产”（Chanｇlu Tenement）的英文缩写，由这三个字母所组成的立体图形是盐的立方体结晶，体现出长芦地产源自长芦盐业的历史渊源，也形象表现了长芦赋有凝聚力、稳定的团队精神。
■英文含义ＣH Comｐanioｎ oｆＨｏｎor（荣誉勋爵）。
RＵN跑, 赛跑, 奔跑, 运转, 趋向。
CHRUN英文名称的发音与长芦中文读音相近，取自荣耀发展的含义;并与企业愿景“不做风云,做百年”相契合；同时也与长芦地产“年轻”、“锐利”、“活力”的性格特征相吻合。
整个英文名称与企业性格相吻合，树立了长芦地产未来向国际化、标准化、品牌化发展的标准。
■LOＧO整体含义整体标识具有独特的艺术美感和象征意义,是一个富有生命力的有机整体,以海洋蓝作为基础色调,形象地勾勒出天津长芦地产融合内部一切积极因素和优秀资源的内在品质，体现了长芦作为一个朝阳房地产企业带领全体员工共同奋斗的信心和决心。
二、品牌写真长芦地产品牌写真从投身盐业心系民生，到关注人居梦想我们走过了百年征程我们始终信奉,人要诗意的栖居关乎责任、关乎创造、关乎执着因此锐意开拓，创新前进，是唯一方向我们以责任的名义承诺人居梦想有多大，我们的路途就有多远百年传承,使命不移——长芦地产三、追本溯源：长芦,原系古漳河一条支流的名称，因两岸多芦苇而得名，善出奇者,不竭如江河。
追本溯源北周分布渤海西岸,循元之旧而稍有增加。
原设２4场，至清道光十一年（公元18３1年），并为８场。
19４9年后，长芦19１3年4月，于天津设长芦稽核分所，为全国1３处所之一。
ﻭ195２年7月1日，长芦局改盐区已建成全国最大规模的海盐及盐化工生产基地。
ﻭ1956年１月31日,根据中央关于精简上层机构,充实基层的要求,由轻工业部领导。
房地产开发公司企业文化手册
房地产开发公司企业文化手册第一章：导言欢迎来到我们房地产开发公司的企业文化手册。
本手册将为您介绍我们公司的核心价值观、经营理念以及企业文化的重要性。
我们致力于打造一个积极、创造性和具有使命感的工作环境，以推动我们的员工实现个人与公司的共同发展目标。
第二章：核心价值观1. 客户至上在我们的公司，我们视客户为最重要的资产。
我们致力于提供卓越的房地产产品和服务，满足客户的需求和期望。
我们尊重客户的意见，持续改进产品质量，确保客户的满意度。
2. 诚信和透明我们以诚信为基石，在所有的业务活动中遵守道德和法律规范。
我们保持透明度，与员工、合作伙伴和客户建立互信关系，确保所有业务活动的公正性和透明度。
3. 创新和卓越我们鼓励员工不断追求卓越，并持续推动创新。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供培训和发展机会，以激发员工的创造力和潜力。
第三章：经营理念1. 持续发展我们的目标是建立一个可持续发展的企业。
我们注重合理的资源利用、环境保护和社会责任，努力在业务发展中实现经济、环境和社会效益的平衡。
2. 团队合作我们相信团队合作是取得成功的关键。
我们鼓励员工之间的合作和沟通，在共同的目标下紧密协作，实现个人与团队的共同成长。
3. 奉献精神我们鼓励员工具有奉献精神，以公司利益为优先，积极履行个人职责，并为公司的长期发展做出贡献。
第四章：企业文化的重要性企业文化是组织的灵魂和核心竞争力的源泉。
我们坚信优秀的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，帮助公司实现长期发展目标。
公司的成功取决于每个员工对企业文化的理解和积极参与。
1. 强化公司认同企业文化可以帮助员工对公司的使命、愿景和价值观建立认同感。
通过积极参与公司文化的塑造和实践，员工能够更好地理解公司的目标，从而更加有力地为公司的成功贡献力量。
2. 激发员工动力良好的企业文化可以激发员工的工作动力和积极性。
公司提供良好的工作环境、培训和发展机会，并建立激励机制，激励员工实现个人目标与公司目标的一致性。
房地产公司企业文化范本(两篇)2024
引言概述房地产行业是一个充满竞争的行业，企业文化对房地产公司的整体发展具有重要影响力。
企业文化范本是指可以为房地产公司提供指导和参考的方式和方法。
本文将从五个方面探讨房地产公司的企业文化范本。
正文内容一、价值观和使命1.核心价值观：房地产公司应该在企业文化中明确核心价值观，如诚信、创新、品质和共享。
这些核心价值观能够对房地产公司员工的行为和工作产生深远的影响。
2.共同使命：企业文化中的共同使命应该是将房地产公司的核心业务与社会责任相结合，以满足客户的需求和改善社会环境为目标。
二、领导者示范1.领导者的价值观：领导者应该成为房地产公司企业文化范本的重要角色，展示出积极的价值观，如诚信、责任感和激励员工。
2.领导者的行为准则：领导者应该制定并推广一套明确的行为准则，要求每位员工都能根据这些准则来行事。
三、员工培训和发展1.培训计划：房地产公司企业文化范本中应该包括员工培训计划的制定和执行，以不断提升员工的专业知识和技能。
2.职业发展：企业文化范本应该鼓励员工进行职业发展，并提供相应的晋升机会和奖励体系。
四、团队合作和沟通1.团队合作：企业文化范本应该鼓励员工之间的合作与协作，营造良好的团队氛围，以提高工作效率。
2.沟通渠道：房地产公司企业文化范本中应该明确沟通渠道，使得员工之间和员工与领导之间能够及时有效地传递信息。
五、奖励和激励机制1.奖励机制：企业文化范本应该建立起一套公正、透明且有效的奖励机制，以激励员工的积极性和创造力。
2.激励手段：除了物质奖励外，企业文化范本还应该鼓励和认可员工的成就，提供培训和发展机会，以增强员工的满意度和忠诚度。
总结房地产公司的企业文化范本对公司的整体发展具有重要影响力。
本文从价值观和使命、领导者示范、员工培训和发展、团队合作和沟通、奖励和激励机制五个大点来阐述了房地产公司应具备的企业文化范本。
通过明确核心价值观和使命、塑造领导者示范、提供员工培训和发展机会、鼓励团队合作和沟通、建立奖励和激励机制，房地产公司将能够保持良好的发展势头并在竞争激烈的市场中脱颖而出。
招商地产企业文化手册
招商地产企业文化手册纲领核心要素历史使命感、社会责任感、人性关怀价值观为员工、客户、股东、社会不断创造新价值，是我们的价值观。
核心理念以人为本，以客为先，是我们的核心理念。
基本行为准则员工行为——自我实现、自我完善、自我创造员工品质——诚信、有勇气、无私、品位高雅用人标准——品行端正、事业心强、忠诚勤奋、真才实干处事原则——适应环境变化，扮演多种角色经营作风——贴近市场才能赢得市场，贴近客户才能赢得客户工作原则——实事求是、一切从实际出发，实践是检验真理的唯一标准服务原则——诚心、用心、恒心企业意识——创新意识、责任意识、服务意识、成本与利润意识企业性格——和而不同、尊敬谦逊、进取创新理想与目标招商地产将不断整合资源，用价值链的思想进行企业再造，全面打造以客户为中心的企业，成为提供物业整体解决方案的品牌专业开发商和服务商，立志做中国最优秀的房地产企业。
使命.之一1872年冬天，北洋大臣李鸿章向清廷奏呈了《试办招商轮船折》。
130年后，在蛇口新时代广场的走廊里，你能够看到它的照片，典雅的镜框里，清晰的墨迹仿佛带你回到过往的历史。
1872年的欧洲，《共产党宣言》德文版出版；1872年的美国，正在修建太平洋铁路和开辟黄石公园；1872年的日本，正在进行明治维新；而1872年的中国，入侵者在鸦片战争后的20年间，凭借炮舰，夺取了中国的江海航权，进而获取巨额利润，中国航运业遭受毁灭性的打击，乃至动摇了整个民族经济。
同治帝在3天后，也就是12月26日，批准了李鸿章的奏议。
次年元月17日，招商局在上海洋泾浜南永安街正式开局。
本着“顺商情而张国体”的目标，招商局在襁褓中，就肩负着振兴中国民族经济的庄严使命。
从此，使命感犹如招商局船队的桅杆，伴随着百余年的历史沉浮，经历了无数的风雨洗礼。
使命感意味着敢为天下先，意味着不断的创新。
多年以后，创新成为了不起的创举：中国第一条近海商业航线和中国第一条远洋商业航线。
中国第一家大型煤矿--开平矿务局中国第一家大型钢铁煤炭联合企业--汉冶萍厂矿公司中国第一家大型纺织企业--上海机器织布局中国第一家银行--中国通商银行中国第一家保险公司--保险招商局中国第一条电话线中国第一条铁路中国第一个外向型工业区——蛇口工业区内地第一家股份制商业银行--招商银行；内地第一家由企业合股兴办的保险公司--中国平安保险公司......历史使命给予了招商局无与伦比的勇气，这种勇气进而造就了整个招商局家族，造就了招商地产。
东原地产企业文化手册
东原地产企业文化手册一、引言东原地产是一家有着悠久历史和丰富经验的房地产公司，致力于打造高品质的住宅项目，为客户提供优质的生活空间。
本手册旨在详细介绍东原地产的企业文化，以指导员工在工作中贯彻公司价值观和文化理念。
二、使命与愿景1.东原地产的使命是通过创新和卓越的服务，为客户提供优质的居住环境和特色的建筑。
2.公司的愿景是成为行业的领军者，树立良好的企业形象和社会责任感。
三、核心价值观1.诚信：东原地产秉持诚信为本的原则，在与客户、合作伙伴和员工之间建立信任关系。
2.创新：公司倡导创新精神，不断推出优质产品和服务，满足客户多样化需求。
3.卓越：公司追求卓越的表现，培养员工团队合作精神和专业能力，为客户创造价值。
四、团队文化1.团结合作：东原地产强调团队合作意识，倡导员工之间相互支持和协作。
2.共同成长：公司鼓励员工持续学习和不断提升自我，共同成长和进步。
3.互相尊重：员工之间相互尊重和包容，建立和谐的工作氛围。
五、员工待遇1.薪酬福利：东原地产提供具有竞争力的薪酬福利待遇，为员工创造优越的工作条件。
2.职业发展：公司为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断提升自我。
3.员工关怀：公司重视员工的身心健康和生活平衡，提供员工关怀和帮助。
六、客户关系1.专业服务：东原地产注重为客户提供高品质的专业服务，满足客户个性化需求。
2.客户至上：公司以客户为中心，倾听客户意见和建议，持续改进和提升服务质量。
3.长期合作：东原地产建立长期稳固的客户关系，与客户共同成长和发展。
七、社会责任1.环保理念：公司积极推动环保理念，在建筑设计和施工过程中注重环保和可持续发展。
2.公益活动：东原地产参与各种社会公益活动，回馈社会，践行社会责任。
3.公平竞争：公司坚守诚信原则，秉持公平竞争的理念，在市场中树立良好的竞争形象。
八、企业精神1.创新精神：东原地产倡导创新精神，鼓励员工勇于实践和创新，不断开拓新局面。
2.服务意识：公司注重服务意识，提倡客户至上的理念，为客户创造更大价值。
XX房地产公司企业文化手册
XX房地产开发公司企业文化手册一、LOGO标识解析天津长芦房地产开发有限公司（以下简称“长芦地产”）的企业标识由图形、英文和中文三部分组成，具有鲜明的时代特征和行业特点。
■图形含义图形中立体变形的英文字母分别为C、L、T，即“长芦地产”（Changlu Tenement）的英文缩写，由这三个字母所组成的立体图形是盐的立方体结晶，体现出长芦地产源自长芦盐业的历史渊源，也形象表现了长芦赋有凝聚力、稳定的团队精神。
■英文含义CH Companion of Honor（荣誉勋爵）。
RUN跑, 赛跑, 奔跑, 运转, 趋向。
CHRUN英文名称的发音与长芦中文读音相近，取自荣耀发展的含义；并与企业愿景“不做风云，做百年”相契合；同时也与长芦地产“年轻”、“锐利”、“活力”的性格特征相吻合。
整个英文名称与企业性格相吻合，树立了长芦地产未来向国际化、标准化、品牌化发展的标准。
■LOGO整体含义整体标识具有独特的艺术美感和象征意义，是一个富有生命力的有机整体，以海洋蓝作为基础色调，形象地勾勒出天津长芦地产融合内部一切积极因素和优秀资源的内在品质，体现了长芦作为一个朝阳房地产企业带领全体员工共同奋斗的信心和决心。
二、品牌写真长芦地产品牌写真从投身盐业心系民生，到关注人居梦想我们走过了百年征程我们始终信奉，人要诗意的栖居关乎责任、关乎创造、关乎执着因此锐意开拓，创新前进，是唯一方向我们以责任的名义承诺人居梦想有多大，我们的路途就有多远百年传承，使命不移——长芦地产三、追本溯源：长芦，原系古漳河一条支流的名称，因两岸多芦苇而得名，善出奇者,不竭如江河。
追2本溯源北周分布渤海西岸，循元之旧而稍有增加。
原设24场，至清道光十一年（公元1831年），并为8场。
1913年4月，于天津设长芦稽核分所，为全国13处所之一。
1949年后，长芦盐区已建成全国最大规模的海盐及盐化工生产基地。
1952年7月1日，长芦局改由轻工业部领导。
1956年1月31日，根据中央关于精简上层机构，充实基层的要求，长芦盐务局撤销。
房地产公司企业文化范本
12
核心价值观
【一：追求卓越】
﹡ 对现状永怀积极健康的不满。 ﹡ 事业心和使命感的召唤。 ﹡ 追求长期可持续成功的精神状态。 ﹡ 勇攀高峰的气概。 ﹡ 依靠人也依靠制度来接近卓越。
13
核心价值观
【二：人文精神】
﹡ 提拔管理者的原则：一是认同企业核心价值观，二是具有自我批判意识，三 是具有持续学习能力。
﹡ 决策权限下放的程度体现了组织的能力、活力以及成熟度。
25
经营管理原则
【八：改进创新原则】
﹡ 不断寻找更好（更省钱、更省时、更方便、更人性、更好看、更环保、 更有效、更时尚、更舒适、更可靠……）的产品或服务替代目前的产品或 服务。
﹡ 向优秀的国内、国际同行业者及非同行业的卓越公司学习。 ﹡ 通过知识的积累和管理来提高竞争力。 ﹡ 经营管理模式是不断调试出来的，各种总结固化的过程就是管理改进和 提升的过程。
17
经营管理原则
一、长期利益原则
二、客户至上原则
三、先外后内原则 四、员工成长原则 五、精英原则 六、同路人原则 七、科学决策原则 八、改进创新原则
九、简单直接原则
十、团队原则
18
经营管理原则
【一：长期利益原则】
﹡ 长期利益重于短期利益，重要的不是眼前赚多少钱，而是明天有没有赚 钱的资格。 ﹡ 坚持从长期的角度做正确的事，牢记自己的使命和目标而不迷失方向。 ﹡ 青特与客户共同分享价值，不追求暴利以及涸泽而渔。 ﹡ 尊重个人及组织能力成长的规律。 ﹡ 遵守法律法规的文字规定以及其精神实质要求。
﹡ 培养其他领导者是领导者的重要条件和特征。
﹡ 鼓励并且期望员工有出色的专业知识和精湛的工作技能。
23
XX房地产公司企业文化手册
XX房地产开发公司企业文化手册一、LOGO标识解析天津长芦房地产开发有限公司（以下简称“长芦地产”）的企业标识由图形、英文和中文三部分组成，具有鲜明的时代特征和行业特点。
■图形含义图形中立体变形的英文字母分别为C、L、T，即“长芦地产”（Changlu Tenement）的英文缩写，由这三个字母所组成的立体图形是盐的立方体结晶，体现出长芦地产源自长芦盐业的历史渊源，也形象表现了长芦赋有凝聚力、稳定的团队精神。
■英文含义CH Companion of Honor（荣誉勋爵）。
RUN跑, 赛跑, 奔跑, 运转, 趋向。
CHRUN英文名称的发音与长芦中文读音相近，取自荣耀发展的含义；并与企业愿景“不做风云，做百年”相契合；同时也与长芦地产“年轻”、“锐利”、“活力”的性格特征相吻合。
整个英文名称与企业性格相吻合，树立了长芦地产未来向国际化、标准化、品牌化发展的标准。
■LOGO整体含义整体标识具有独特的艺术美感和象征意义，是一个富有生命力的有机整体，以海洋蓝作为基础色调，形象地勾勒出天津长芦地产融合内部一切积极因素和优秀资源的内在品质，体现了长芦作为一个朝阳房地产企业带领全体员工共同奋斗的信心和决心。
二、品牌写真长芦地产品牌写真从投身盐业心系民生，到关注人居梦想我们走过了百年征程我们始终信奉，人要诗意的栖居关乎责任、关乎创造、关乎执着因此锐意开拓，创新前进，是唯一方向我们以责任的名义承诺人居梦想有多大，我们的路途就有多远百年传承，使命不移——长芦地产----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------三、追本溯源：长芦，原系古漳河一条支流的名称，因两岸多芦苇而得名，善出奇者,不竭如江河。
追本溯源北周分布渤海西岸，循元之旧而稍有增加。
原设24场，至清道光十一年（公元1831年），并为8场。
《中海企业文化手册》word版
第一部分中海置业企业文化手册一、中海是谁中海是秉持崇德协同鼎新信念，恪守正于心忠于事敏于行精于业标准，坚持依法治企原则的房地产开发企业。
（一）价值观崇德协同鼎新【崇德】中海以德立企，弘扬中华美德，塑造职业品德。
全体中海人应：正于心忠诚企业廉洁从业，为人诚实言而有信，工作讲原则做人有底线，公正处事公平待人，尊重同事孝敬父母关爱家人。
忠于事随中海齐发展与中海共荣辱，敬业奉献不怕吃亏，尽心尽力勇于担当，脚踏实地追求实效。
敏于行心存危机戒骄戒躁，开拓视野与时俱进，自我突破适应环境，系统思考快速行动。
精于业干一行爱一行精一行，在解决问题克服困难中体验快乐，追求卓越。
【协同】中海强调团队制胜，鼓励基于专业化的主动协同。
全体中海人应增强：全局心个人服从团队局部服从整体反对本位主义。
内省心遇事先自我反思,查找自身不足,反对外部归因和推诿扯皮。
包容心尊重他人求同存异，反对以自我为中心和老好人现象。
主动心积极沟通主动配合互帮互助及时补位发表建设性意见，反对消极被动，反对只提问题不解决问题。
服务心快速响应协作需求，彻底解决问题，避免反复，反对配合别人工作是帮忙的思想。
【鼎新】中海弘扬创新精神，包容探索中的失误。
全体中海人应：善积累在实战中学习和总结举一反三切磋共享。
善钻研甘于寂寞，吃透问题，不断创新技术方法和工具，更有效地解决问题。
善改进寻找差距，更高标准的达成工作目标。
善优化既遵循规范又不束手束脚，持续优化管理体系。
善创造认准目标，敢打敢拼，努力开创新领域探索新道路创造新业绩。
（二）组织建设原则建设完备规章制度和流程，实现依法治企。
中海坚持：规范化管理：不断提升制度化流程化和精细化水平，规避人为因素造成的波动与风险，推动企业持续稳定健康发展。
规范与创新结合以规范完善创新机制，以创新提升规范水平，使人人充满激情，组织充满活力。
责权利统一依法落实并履行责任，依法授予并行使职权，依法创造并分配利益，实现人尽其才，才尽其用。
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XX房地产开发公司
企业文化手册
一、LOGO标识解析
天津长芦房地产开发有限公司( 以下简称”长芦地产”) 的企业标识由图形、英文和中文三部分组成, 具有鲜明的时代特征和行业特点。
■图形含义
图形中立体变形的英文字母分别为C、 L、 T, 即”长芦地产”( Changlu Tenement) 的英文缩写, 由这三个字母所组成的立体图形是盐的立方体结晶,
体现出长芦地产源自长芦盐业的历史渊源, 也形象表现了长芦赋有凝聚力、稳定的团队精神。
■英文含义
CH Companion of Honor( 荣誉勋爵) 。
RUN跑, 赛跑, 奔跑, 运转, 趋向。
CHRUN英文名称的发音与长芦中文读音相近, 取自荣耀发展的含义; 并与企业愿景”不做风云, 做百年”相契合; 同时也与长芦地产”年轻”、”锐利”、”活力”的性格特征相吻合。
整个英文名称与企业性格相吻合, 树立了长芦地产未来向国际化、标准化、品牌化发展的标准。
■LOGO整体含义
整体标识具有独特的艺术美感和象征意义, 是一个富有生命力的有机整体, 以海洋蓝作为基础色调, 形象地勾勒出天津长芦地产融合内部一切积极因素和优秀资源的内在品质, 体现了长芦作为一个朝阳房地产企业带领全体员工共同奋斗的信心和决心。
二、品牌写真
长芦地产品牌写真
从投身盐业心系民生, 到关注人居梦想
我们走过了百年征程
我们始终信奉, 人要诗意的栖居
关乎责任、关乎创造、关乎执着
因此锐意开拓, 创新前进, 是唯一方向
我们以责任的名义承诺
人居梦想有多大, 我们的路途就有多远
百年传承, 使命不移——长芦地产
三、追本溯源:
长芦, 原系古漳河一条支流的名称, 因两岸多芦苇而得名, 善出奇者,不竭如江河。
追本溯源北周分布渤海西岸, 循元之旧而稍有增加。
原设24场, 至清道光十一年( 公元1831年) , 并为8场。
19 4月, 于天津设长芦稽核分所, 为全国13处所之一。
1949年后, 长芦盐区已建成全国最大规模的海盐及盐化工生产基地。
1952年7月1日, 长芦局改由轻工业部领导。
1956年1月31日, 根据中央关于精简上层机构, 充实基层的要求, 长芦盐务局撤销。
1958年, 天津改为省辖市, 撤销长芦塘大、汉沽盐务局, 于7月1日成立河北省盐务管理局, 由河北省人民政府领导。
1963年3月1日, 河北省盐务局交轻工业部直接领导, 改称”轻工业部长芦盐务管理局。
1966年9月3日, 长芦局改称河北省盐务管理局。
1968年9月, ”长芦塘沽盐场”下放天津市, 由市一轻工业局领导。
1978年4月24日, 国务院批准恢复轻工业部长芦盐务管理局, 7月11日正式办公, 局址在天津市和平区睦南道20号, 至今。
1992年11月, 天津长芦房地产开发有限公司诞生。
四、长芦地产
第1章成长历程
1992年5月经天津市长芦盐务管理局批准, 正式成立天津开发区长芦
房地产开发公司筹备组。
1992年11月天津开发区长芦房地产开发公司成立。
1995年5月天津开发区长芦房地产开发公司, 正式开发了第一个独立
运作的危改工程, 红桥区仁和里小区。
总投资3500万,
建筑面积24258平方米。
2月开发红桥区危改大丰东( 二) 片――御河湾项目, 总投资6600
万, 建筑面积31000平方米。
10月”天津开发区长芦房地产开发公司”正式更名为”天津长芦房地
产开发有限公司”, 并在工商局注册更改。
3月开发河西区金华道藕耕里――富邦花园项目, 这是长芦地产向
高端地产形象迈进的第一步。
5 月富邦花园项目被纳入”中房典指”, 成为少数几个代表天津楼
盘项目, 而直接反映中国房市指数的楼盘之一。
4月富邦花园1号楼被建筑业协会评为天津市建设工程”海河杯”
奖。
6 月富邦花园项目, 被评为”天津市首届大型房地产调查经典鉴赏楼
盘奖”。
6月富邦花园项目竣工, 实际总投资20870万。
11月长芦地产被评为”天津市房地产优势企业”。
11月长芦地产被评为”房地产统计工作优秀企业”。
8 月长芦地产被评为”天津市房地产开发信誉和实力二十强企业提名奖”。
11月”天津长芦房地产开发有限公司”正式启用”长芦地产”新
LOGO, 并同时启用英文缩写CHRUN, 确定了”百年传承,
使命不移”的企业宗旨。
以此, 长芦地产向国际化、标
准化、品牌化迈进。
未来缔造辉煌中………
第2章长芦文化
1、企业核心价值观 : 深度关怀人居梦想
从古至今, 人们都将居住作为生存的第一条件, 追求”居者有其屋”
的大同境界。
人居不但强调居住的本质, 更要求为居住者打造人性化的生活环境。
人居环境涉及物质、经济、人文以及多层次的精神生活, 其中, 建筑是人居智慧的最集中体现。
我们在源于对建筑的理解, 同时对城市文化的不断积淀, 成就了能够擎。