《企业质量管理人员情况表》

合集下载

北京市企业质量管理现状调查表

北京市企业质量管理现状调查表调查目的本调查旨在了解北京市企业在质量管理方面的现状，探讨企业在质量管理中面临的挑战和机遇，为进一步提升企业质量管理水平提供参考和借鉴。

调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共设计了20个问题，以了解北京市企业在质量管理方面的具体情况和问题。

调查对象调查对象为北京市各行业的企业管理人员和质量管理人员。

调查问题1.您所在企业是否有建立健全的质量管理体系？〔是/否〕2.您认为质量管理体系对企业开展的重要性如何？〔分为：非常重要/比拟重要/一般重要/不重要〕3.贵司是否建立了质量管理目标和指标？〔是/否〕4.贵司是否进行了质量管理培训？〔是/否〕5.贵司是否认期进行质量管理评估和提升？〔是/否〕6.贵司是否有建立并执行质量标准和流程？〔是/否〕7.贵司是否进行了质量本钱核算和控制？〔是/否〕8.贵司是否建立了质量反响和改良机制？〔是/否〕9.您认为贵司在质量管理方面的主要优势是什么？10.您认为贵司在质量管理方面的主要缺乏是什么？11.贵司是否进行过质量管理认证？如果是，请列出认证种类和年份；如果否，请列出未进行认证的原因。

12.贵司是否开展了质量管理的持续改良工作？〔是/否〕13.贵司对于质量管理的投入和支持情况如何？〔分为：非常投入/比拟投入/一般投入/不投入〕14.贵司是否建立了供给商质量管理体系？〔是/否〕15.贵司对供给商的质量要求如何？〔分为：非常严格/比拟严格/一般要求/不严格〕16.贵司对客户的质量要求如何？〔分为：非常严格/比拟严格/一般要求/不严格〕17.贵司是否有建立质量文化？如果有，请简要描述；如果没有，请列出没有建立质量文化的原因。

18.贵司是否有建立质量分析和改良的数据统计和报告系统？〔是/否〕19.您认为贵司在质量管理方面需要改良的地方是什么？20.您对北京市企业在质量管理方面的整表达状有何评价？调查结果分析待调查结果收集完毕后，我们将对结果进行统计和分析，并根据调查结果提出相应的建议和改良措施。

人员信息管理表

人员信息管理表
人员信息管理表可以帮助公司更好地管理员工信息，提高工作效率，同时也有助于公司的长期发展。

●以下是一份人员信息管理表的模板，供参考：
●这个人员信息管理表有多种用途：
1.记录员工信息：表格中包含了员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、
身份证号等，有助于了解员工的个人情况。

2.管理员工档案：通过这个表格，可以方便地管理员工的档案，包括入职日期、
职位等，有助于了解员工在公司的发展历程。

3.联系员工：表格中包含了员工的联系电话和邮箱地址，方便与员工进行沟通
和联系。

4.人事决策：根据这个表格，可以进行人事决策，例如根据员工的入职日期、
职位等信息进行升职、加薪等操作。

5.数据分析：通过分析表格中的数据，可以了解公司的人员结构、员工流动情
况等，有助于制定人力资源策略。

企业负责人员和质量管理人员情况表

企业负责人员和质量管理人员情况表
注：1、填报本表时，请将毕业证、执业药师注册证明或专业技术职称证书的复印件附后。

2、表中的质量负责人应在备注栏中注明。

企业药品验收养护人员情况表
注：填报本表时，请将毕业证、执业药师注册证明或专业技术职称证书的复印件附后。

2、表中所有面积均为建筑面积，单位为平方米。

3、“营业场所及辅助、办公用房”中“辅助用房”指库区中服务性或
劳保用房屋。

受理编号：
药品经营质量管理规范认证申请表
申请单位：（公章）申报日期：年月日
受理部门：承德市食品药品监督管理局
受理日期：年月日
填表说明
1、内容应准确、完整，不得涂改和复印。

3、认证申请表及以外的其他申报资料，应统一使用A4型纸张，标明目录及页码并装订成册。

GSP认证申报资料初审表
注：本表由初审部门根据审查结果填写。

“审查结果”栏根据实际情况填写“合格”或“合理缺项”字样。

《药品经营质量管理规范》认证流程表。

单位人员情况汇报表

单位人员情况汇报表尊敬的领导：根据单位要求，我对本单位人员情况进行了汇报，具体情况如下：一、总体情况。

截止至目前，本单位共有正式员工100人，其中男性占60%，女性占40%；各部门人员构成如下，行政部门30人，财务部门20人，市场部门25人，技术部门25人。

员工年龄分布在25-45岁之间，学历以本科为主，占比70%，硕士及以上学历占比20%，专科及以下学历占比10%。

二、员工流动情况。

今年以来，本单位员工流动情况较为稳定，共有5人离职，其中3人因个人原因离职，2人因合同到期不再续约。

新员工招聘情况，本年度共招聘新员工10人，其中行政部门招聘5人，技术部门招聘3人，市场部门招聘2人。

员工流动情况整体平稳，未出现较大波动。

三、员工绩效情况。

本单位员工绩效总体表现良好，绩效优秀员工占比60%，绩效良好员工占比30%，绩效一般员工占比10%。

经过年度考核，已对绩效优秀员工进行奖励，包括晋升、加薪等激励措施。

同时，对绩效一般员工进行了针对性的培训和辅导，以提升其工作表现。

四、员工福利待遇。

本单位一直重视员工福利待遇，为员工提供完善的福利政策，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工旅游等。

同时，加强员工关怀工作，定期开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

五、员工培训情况。

本单位注重员工培训工作，定期组织员工参加各类培训课程，包括专业技能培训、管理能力提升培训、职业规划指导等。

今年以来，共举办各类培训活动10余次，受训员工达到80%以上。

培训效果显著，员工整体素质得到提升。

六、员工意见反馈。

为了更好地了解员工的意见和建议，本单位定期开展员工满意度调查，收集员工意见和反馈。

通过调查发现，员工对单位的工作环境、福利待遇、培训机会等方面普遍表示满意，同时也提出了一些改进建议，单位将认真对待并及时改进。

七、未来工作计划。

未来，本单位将继续加强人才队伍建设，提升员工综合素质和工作能力，不断完善福利政策，增强员工凝聚力和战斗力。

施工企业质量管理机构管理人员配备情况表

施工企业质量管理机构管理人员配备情况表附表2:
施工企业质量管理机构管理人员配备情况表
企业名称(盖章): 企业资质等级: 质量管理机构负责人: 专业技术职称: 06年
度在青施工工程合同造价累计总和及建筑面积(外地入青施工企业填写): 合同造价
累计: 建筑面积累计:
质量管理机构专职管理人员
姓名技术职称质检员上岗证书编号联系电话
注:1(企业质量管理机构设置及人员配备要求参见(青建管字[2006]63号)青岛
市建筑工程管理局
关于印发《关于切实提高建筑施工企业质量安全自控能力的暂行规定》的通知;
2(此表信息用于建立青岛市施工企业质量管理机构人员配备信息库。

企业质量管理相关人员情况表

企业质量管理相关人员情况表
职务姓名学历所学专业
是否为
执业药师
技术职称备注
法定代表人
企业负责人
质量负责人
米购负贝人
销售负责人
仓管负责人
运输负责人
质量管理机构负
责人
质量管理员
验收人员
养护人员
仓库管理人员
运输管理人员
注：1.同一岗位有2个或以上人员的，在相关“职务”栏并行表述。

2. 企业可根据企业实际情况对上述“职务”名称进行调整。

3. 企业质量管理相关人员应覆盖药品质量管理、采购、储存、销售、运输等环节主
要负责人。