煤矿瓦检员岗位责任制、考核、奖罚标准
瓦斯检查工奖惩制度（三篇）
瓦斯检查工奖惩制度是针对瓦斯检查工职业设计的一种绩效评价和管理制度，用于激励和约束瓦斯检查工的工作表现。
奖惩制度可以分为以下方面：奖励：1. 绩效奖金：根据瓦斯检查工的工作质量、效率等指标，给予额外的绩效奖金奖励。
2. 升职机会：对工作表现出色、具备较高技术水平和管理能力的瓦斯检查工，给予提升职位和晋升的机会。
3. 培训机会：为瓦斯检查工提供进修学习的机会，提供相关专业培训，提升其技能和知识水平。
惩罚：1. 绩效扣款：对瓦斯检查工工作质量不合格、迟到早退等不良行为的，给予相应的绩效扣款惩罚。
2. 职务降低：对多次发生严重违规行为或工作失误的瓦斯检查工，给予职位下降的惩罚。
3. 停职、辞退：对严重违反瓦斯检查工作规范、安全规定、不负责任等情况的瓦斯检查工，给予停职、辞退等严厉惩罚。
瓦斯检查工奖惩制度的目的是激励职业道德和工作质量的提高，规范工作行为，提高瓦斯检查的效果和安全性。
同时，也通过奖励和惩罚机制来激发瓦斯检查工的积极性和责任心，促进个人能力的提升和专业素质的提高。
瓦斯检查工奖惩制度（二）瓦斯检查工的奖惩制度应该包括以下几个方面：1. 奖励：对于表现出色的瓦斯检查工，可以给予适当的奖励，例如奖金、奖品或提升职位等，以激励和鼓励其继续做出优秀的工作。
奖励可以根据个人的工作质量、效率、安全记录和技能水平等因素来确定。
2. 纪律处分：对于违反工作规定或犯错的瓦斯检查工，应该进行相应的纪律处分。
处分可以包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职或解雇等，具体的处分措施应根据违规行为的性质和严重程度来确定，同时也应遵循公平、公正、透明的原则。
3. 培训和发展：为了提高瓦斯检查工的工作质量和技能水平，可以通过培训和发展计划来提升其能力和职业素养。
培训可以包括安全教育、技术培训、工艺改进等方面的内容，同时也可以提供学习机会和晋升途径，以激发其自我发展的动力。
4. 绩效评估：定期对瓦斯检查工的工作进行绩效评估，评估包括工作质量、效率、安全记录等方面，并根据评估结果来奖励或惩罚瓦斯检查工。
煤矿瓦检员岗位责任制、考核、奖罚标准
煤矿瓦检员岗位责任制、考核、奖罚标准一：岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家安全法律、法规，执行好本矿的各项安全管理制度，精神文明建设制度，积极参加本矿的安全管理活动。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事向调度室请假，遵章守纪。
3、要对当班的安全生产全面负责，监督、检查、督促是当班瓦检员的工作。
4、认真细致的检查好当班的运输巷道、采掘工作面的溜煤眼、上山、横贯等处的顶板、瓦斯情况，确认安全无误时方可允许工作。
5、每班工作人员在工作前必须检查工作面及各工作场所的瓦斯、二氧化碳的浓度，对所有工作面及工作场所的瓦斯和二氧化碳浓度的检查不少于三次。
严格执行“一炮三检”制度，并及时把所查的瓦斯及二氧化碳浓度通知给井下工作人员，严格跟班作业。
6、必须准确填写瓦斯牌板、卡、报表，及时汇报安全生产信息。
7、认真细致检查好当班各工作面（回采面、掘进面、上山、溜煤眼等）以及运输长路的顶板、通风系统，若有隐患必须制定防范措施并及时排除。
8、协助值班领导做好对井下各操作人员的宣传教育工作，并负责现场的培训和技术操作工作。
9、必须按煤矿安全规程的要求，严格把好现场的安全生产质量关、技术关、操作关，坚决杜绝“三违”现象和其他各类事故的发生。
10、井下发生各类灾情时，必须及时汇报安全员、矿领导，并组织现场人员积极抢险救灾，防止灾情蔓延。
11、在安全的前提下，按时保质保量地完成调度室交给当班的产量和其他各项工作。
12、管好当班的工业卫生工作，做到巷道整齐、清洁。
13、认真负责地做好本班的其他工作，一定要完成调度室交给的各项工作。
二：考核细则考核范围：精神文明、安全管理、生产经营管理、质量管理、机电管理（一）精神文明1、工作纪律：按时上下班、签到、不迟到、不早退、不脱岗，有事向调度室请假，工作时责任心要强，不睡觉、不乱窜，积极参加开会学习、科室考评会、班前会、公益活动、义务劳动等（除上班和特殊情况以外），每发生一次扣3分。
瓦检员安全生产岗位责任制
瓦检员安全生产岗位责任制
瓦检员安全生产岗位责任制
1、每班必需有专职瓦检员从事瓦斯检查和管理工作。
2、瓦检员要常常检查，校对仪器的牢靠性，要熟知有关业务学问，责任心强。
3、瓦检员每隔4小时对全矿井的瓦斯普查一遍，其余时间巡回检查，并保证做到“一炮三检”，对瓦斯较大和发火区要增加检查次数，重点监测，无空班，漏检和虚报、假检现象。
4、瓦检员要做到井下记录牌、检查手册，瓦检台帐三对口，要有记录可查，对存在的隐患，重大问题按时向井长和矿长汇报。
5、发现瓦斯超限时，有权停止作业，将人员撤离到安全地点。
同时要立刻报告，并协同有关人员进行处理。
6、全部的采掘工作面、硐室、运用中的机电装备的设置地点，有人员作业的地点等都必需纳入检查范围。
7、临时停工的地点，不得停风，因停电、检修等原因停风时，必需先切断电源，设置栅栏，揭示警标，悬挂瓦检牌板。
8、停风区恢复通风前要制定瓦斯排放措施，报矿批准后，严格按瓦斯排放措施作业。
1。
瓦检员工作职责考核标准
瓦检员工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）、迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。
（2）、入井次数每少一次扣2分。
（3）、旷工或脱岗一次扣10分。
2、工作业绩（10分）1、认真学习，严格执行《煤矿安全规程》及有关通风、瓦斯的规定，否则扣1-5分。
2、严格执行，《井下交接班制度》、《瓦斯巡迥检查制度》、《三人联锁放炮制度》、《一炮三检制度》，否则扣1-5分。
3、熟悉矿井通风系统和避灾路线，掌握瓦斯检定器，一氧化碳检定器的操作规程，熟练准确的测定各种气体的含量，否则扣1-5分。
4、遇有瓦斯超限、风量不足、局扇停风、风电不闭锁、临时停电、堵塞通风巷道等，瓦检员有权下令停止作业，撤出人员，并及时汇报处理，否则扣1-5分。
5、负责临时指定的排除瓦斯积聚等工作，否则扣1-5分。
6、工作认真负责，牢固树立为一线安全生产负责的思想否则扣1-5分。
3、个人才能（10分）（1）、努力学习，提高自身业务能力，积极参加科室学习、培训、教育等活动，否则扣2分。
三、安全工作（20分）4、遵章守纪（10分）（1）、严格遵守执行矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重扣4分。
（2）、对科室内发生违章违纪事件及时制止并汇报主管领导加2分，否则扣4分，隐瞒、袒护者者扣5分。
（3）、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为者，每一次扣2分。
三、安全工作（20分）1、当班发生丢失、盗窃、火灾，人为原因损坏各类设施设备扣5至10分。
2、工作期间安全生产人员工作发生轻伤扣15分，重伤扣10分。
3、本人工作时间发生轻伤、重伤扣10分。
4、矿发生死亡事故扣10分。
四、生产经营管理（20分）1、未按时完成领导交办事宜和分配任务，发生一次扣5分。
2、各类消耗费用突破核定控制指标扣5分。
3、当月生产任务完不成扣5分。
4、不服从上级领导安排扣2分。
煤矿瓦斯检查员岗位责任制
煤矿瓦斯检查员岗位责任制
是指煤矿瓦斯检查员在工作中的具体职责和责任分工。
煤矿瓦斯检查员主要负责煤矿瓦斯监测、检查和管理工作，确保煤矿工作场所的安全。
具体的职责包括：
1. 瓦斯监测：负责煤矿瓦斯监测仪器的操作和监测数据的收集、分析和报告。
2. 瓦斯检查：定期对矿井、工作面和巷道等进行瓦斯检查工作，确保瓦斯浓度在安全范围内。
3. 瓦斯管理：负责编制和实施煤矿瓦斯管理制度和安全操作规程，做好瓦斯治理和安全防护工作。
4. 安全教育：对矿工进行瓦斯防治、安全操作等方面的培训和教育，提高矿工的安全意识和技能。
5. 事故应急：在发生瓦斯事故或异常情况时，及时采取应急措施，组织疏散和救援工作，确保事故能够及时得到控制和处理。
煤矿瓦斯检查员需具备相关的专业知识和技能，具备较强的责任心和工作纪律，能够按照规章制度进行工作，并保持工作记录和报告。
同时，煤矿瓦斯检查员还需与其他部门和岗位进行有效的沟通和协作，共同维护煤矿的安全生产环境。
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瓦检班管理制度及奖罚细则
瓦检班管理制度及奖罚细则一、管理制度为了提高瓦检班组整体人员的素质，加强班组的管理水平，特制订此管理制度。
1.瓦检班所有人员必须遵守本矿及队的各项管理制度，若有违反严格按相关标准进行处罚。
2.瓦检员必须严格执行瓦检排班表，有申请长假的（三天以上）须经领导同意或短假找人顶班的，须向班长申请，由其确认后进行调班，否则按旷工处置。
3.瓦检员每班入井必须携带小灵通，并将小灵通号码登记在办公室牌板上（写清楚人员姓名、作业地点、号码），升井后及时将小灵通交回队部进行充电。
4.系统瓦检员入井前必须将本队人员升入井登记表交至井口。
5.瓦检员必须严格执行现场交接班制度，早、中、夜班交接班时间分别为8:00、16:00、00:00，交接班人员必须在当班的瓦斯小票签字，班长负责监督检查；交接班地点根据实际情况合理进行安排；由于特殊情况接班人员无法准时接班的，必须及时向相关队干汇报，并说明情况；当班人员若因特殊情况未交接班离岗的必须向值班队干申请，并经值班队干同意后方可离岗，否则视为脱岗；交接班人员必须交接清楚当班各项事宜。
6.瓦检员当班不得出现空检、漏检、假检现象，不得虚报瓦斯。
7.瓦斯检查应做到井下记录牌、检查手册、瓦斯台帐三对口，由班长于每月9、19、29日对原始手册及台账进行检查，并将检查结果通报。
（所有瓦斯检查工必须保留好原始记录手册）8.瓦检员必须对井下通风设施、通风系统进行检查，发现隐患及时汇报，未能及时发现的给予处罚，因汇报及时而解决重大隐患的给予奖励。
9.早班瓦检员负责井下瓦斯牌板的移设，夜班瓦检员负责井下瓦斯牌板的卫生，下两班瓦检若发现牌板移设或牌板不卫生的必须及时汇报和处理，并对相关人员进行罚款；未汇报，被检查出来的由当班瓦检员承担罚款。
10.系统瓦检员配工具包一套，由当班的瓦检员负责保管，交接班时须统一交接，并清点好工具数量，工具若有遗失及时汇报；工具遗失的可自行补齐，经检查发现不齐的，对相关瓦检员进行罚款。
瓦检员岗位责任制
瓦检员岗位责任制
1.负责本班的瓦斯检查，检查次数要符合《煤矿安全规程》的要求。
检查结果及时记入检查手册和瓦斯牌板上。
升井后，认真填写瓦斯检查报表。
在检查中发现问题，要及时报领导处理。
2.入井前对携带使用的仪器，要详细检查光亮度，药品、气密性是否正常。
使用时要遵守操作规程，仪器要定期保养和校正，确保仪器的准确性。
3.负责本区域掘进工作面通风系统、通风设施、局部通风、电机硐室、棚栏、密闭等的检查，熟悉本区的避灾路线，如工作面发生停风灾变时，能正确引导本区域的作业人员，撤至安全地点。
4.严格执行请示汇报制度，发现瓦斯超限，要按一停、二汇报、三处理的原则办事，发现违章作业或
违章指挥，应立即制止。
5.严格执行交接班制度，当班处理或留在下一班处理的问题，要向下一班交代清楚。
6.不空班漏检，不提前升井，不填写假记录，不在井下睡觉，不马虎从事。
7.妥善保管检查仪器。
瓦斯检查工奖惩制度模版(三篇)
瓦斯检查工奖惩制度模版一、背景介绍瓦斯检查工作是确保煤矿安全生产的重要环节，瓦斯检查工作的质量和效果直接关系到矿井安全运营和工人生命财产安全。
为了激励和约束瓦斯检查工人，建立科学、公正、有效的奖惩机制势在必行。
二、奖惩制度1. 奖励措施（1）优秀瓦斯检查工每月可获得一定的奖金，奖金数额根据工作表现和贡献大小确定。
（2）年度评选优秀瓦斯检查工，颁发荣誉证书并给予一定的奖励。
（3）对于在瓦斯检查中发现隐患并及时采取措施消除的工人给予明确的奖励，如物质奖励、表彰或晋升等激励措施。
2. 惩罚措施（1）对于未完成瓦斯检查任务或任务提交不及时的工人，每次扣除一定的工资。
（2）对于发现瓦斯超标或瓦斯泄漏等危险情况未及时上报或未采取有效措施解决的工人，每次扣除一定的奖金，并按情节轻重给予相应的纪律处分。
（3）对于故意疏忽瓦斯检查工作，造成事故的，将追究其法律责任，并予以严重的处罚措施。
三、实施建议1. 奖惩制度的公开透明。
在工人入职时明确告知奖惩制度，并定期向工人通报奖惩情况，确保奖惩制度的公平和透明性。
2. 奖惩制度的严格执行。
对于工人的表现和工作质量要进行评估和记录，并根据评估结果及时进行奖惩措施，确保奖惩制度的执行力度。
3. 奖惩制度的持续改进。
定期评估和总结奖惩制度的实施效果，根据实际情况进行调整和改进，使奖惩制度更加科学和有效。
以上是对瓦斯检查工奖惩制度的范文，希望能对您有所帮助。
具体的奖惩制度还需要根据实际情况进行具体制定和实施。
瓦斯检查工奖惩制度模版（二）1. 引言检查工作是保障瓦斯安全的重要环节之一，为了促进瓦斯检查工作的有效开展，制定一套完善的奖惩制度是必要的。
本文将就瓦斯检查工奖惩制度进行探讨，旨在提供一个模版，以供参考和借鉴。
本制度将分为奖励和惩罚两部分，旨在激励和约束瓦斯检查工的工作表现，提高瓦斯安全管理水平。
2. 奖励制度2.1 优秀瓦斯检查工奖励2.1.1 表彰对表现优秀、工作成绩突出的瓦斯检查工，将通过表彰的方式予以奖励。
瓦斯检查工奖惩制度
瓦斯检查工奖惩制度
是指对于从事瓦斯检查工作的人员，根据其工作表现进行奖励或惩罚的制度。
该制度旨在激励瓦斯检查工认真履行职责，提高工作质量和安全性。
奖励制度可以包括以下内容：
1. 奖金激励：对于瓦斯检查工工作出色、发现隐患并及时处理等表现突出者，给予一定的奖金激励，鼓励其积极推动工作进展。
2. 培训机会：提供公司内外培训机会，对于有一定工作表现并希望提升自身技能的瓦斯检查工，优先考虑提供培训机会，以帮助其提升专业水平。
3. 荣誉表彰：对于在工作中表现出色的瓦斯检查工进行表彰，可以在公司内部进行荣誉推介，或者颁发荣誉证书等，以提高员工的自豪感和荣誉感。
惩罚制度可以包括以下内容：
1. 薪资扣除：对于工作中存在失职、错误导致事故发生或质量问题的瓦斯检查工，可以根据损失程度进行薪资扣除，作为惩罚。
2. 调整岗位：对于多次失职或严重违反工作纪律的瓦斯检查工，公司可以调整其岗位，降低其职位级别或职责范围，以给予相应的惩罚。
3. 终止合同：对于严重失职、违法犯罪或其他严重违反公司纪律行为的瓦斯检查工，公司可以终止其劳动合同，以作为最严厉的处罚措施。
需要注意的是，奖惩制度需要设定明确的标准和条件，避免主观评判或不公平待遇，同时要确保对于工作中存在的问题能够进行公正、客观的处理，以维护制度的公信力和员工的参与度。
安全瓦检员工作职现考核办法
安全瓦检员工作职责考核办法为了加强安全生产管理，强化安全瓦检员工作职能，充分调动安全瓦检员的工作积极性，确保矿井安全生产，特制定如下考核办法：1、按时参加当班班前会，否则，迟到一次扣5分，未参加的罚款50元/次。
2、上班前要认真检查瓦检器是否正常，发现瓦检器不正常的必须及时找矿更换，否则罚款50元/次。
3、各种记录必须及时认真规范填写，如未及时填写或填写不规范，瓦期检查未做到“三对口”等每次罚款10元。
4、加强瓦斯管理，严禁瓦斯超限作业，如发现挡头及回风瓦斯超限，则必须停止垱头作业，并进行处理，处理不了的必须及时向跟班矿长或调度室汇报，否则罚款50—100元/次。
5、加强局部通风和瓦斯监控探头管理，督促和协助施工队风筒跟到垱头（距迎头不超过3米），并按规定悬挂，风筒破损的必须及时补好（风筒距迎头10米内风筒小破损不作要求），监控探头必须及时移挂，否则风筒未跟到挡头罚款20—50元/次，风筒破损未及时修补或吊挂不符合要求罚款5—10元/次，未及时移挂探头罚款10元/次，由此造成损坏的，每个探头赔偿200元。
6、加强辖区内通风构筑物的管理，发现问题必须督促有关人员处理或及时向矿调度室汇报，否则每次罚款10—50元。
7、加强顶板管理，督促施工队落实敲帮问顶和支护到位，如发现顶作业，每次罚款20—50元，前探梁支护不到位每次罚款20—50元。
支护质量不合格未督促整改的罚款10—30元/次。
8、督促施工队按规定要求进行探放孔施工到位，否则罚款10—30元/次。
9、有事必须提前向分管矿长请假，离矿不干必须提前15天向矿说明，如未请假造成空岗的一律作旷工处理，另每次罚款100元；离矿未按规定向矿方说明的，罚款500元。
10、工资标准：基本工资1500元，安全工资800元，炸药雷管当班消耗登记月补100元，合计2400元。
11、全月当班未出现轻伤及以上事故，且当月罚款未超过3次，单项罚款未超过50元的，月给予奖金100—300元。
瓦斯检查工奖惩制度范本
瓦斯检查工奖惩制度范本第一章总则为加强瓦斯检查工作，确保安全生产和工作环境，制定本奖惩制度。
第二章奖励内容第一条在瓦斯检查工作中，积极负责，认真勤奋，达到以下要求的人员，将给予奖励：（一）安全生产奖励：在瓦斯检查工作中，认真执行安全生产规程，确保安全生产，防止瓦斯事故发生的；严格按照瓦斯检查工作计划，认真检查瓦斯设备和设施的；（二）技术创新奖励：在瓦斯检查工作中，提出改进方案，改进工作方式方法，提高工作效率、减少瓦斯检查工作风险的；（三）提高工作质量奖励：在瓦斯检查工作中，通过学习和实践不断提高瓦斯检查工作质量，取得显著成绩的；（四）其他奖励：根据个人工作表现，给予其他奖励。
第三章惩罚内容第一条在瓦斯检查工作中，未按照工作要求履行职责，或者存在以下情况的人员，将给予相应惩罚：（一）违反瓦斯检查工作规程，造成瓦斯事故或者安全隐患发生的；（二）对瓦斯设备和设施检查不认真，导致安全隐患的；（三）漠视工作纪律，工作懈怠，造成瓦斯检查工作效果不佳的；（四）其他违反瓦斯检查工作规定的情况。
第二条惩罚方式包括但不限于以下几种：（一）口头警告：对于瓦斯检查工作中轻微违规行为的人员，给予口头警告；（二）书面警告：对于瓦斯检查工作中较为严重违规行为的人员，给予书面警告；（三）降职处分：对于瓦斯检查工作中严重违规行为的人员，进行降职处理；（四）撤职处分：对于瓦斯检查工作中造成严重后果或者重大事故的人员，给予撤职处分；（五）其他处罚：根据情况的严重程度，给予其他处罚。
第四章实施机制第一条本奖惩制度由瓦斯检查工作组织实施，相关人员按照规定进行奖惩。
第二条奖惩依据瓦斯检查工作的实际情况，由瓦斯检查工作组织进行评估和决定，并进行登记记录。
第三条奖惩结果应及时通知被奖惩人员，并在相关的人事档案中进行登记和保存。
第四条对于重大违规行为或者重大事故，同时需上报主管部门进行进一步处理。
第五条被奖惩人员有异议的，可以提出申诉，申诉事项应在7个工作日内进行核实处理。
瓦斯检查员安全生产岗位责任制及考核细则
瓦斯检查员安全生产岗位责任制及考核细则
1、严格遵守矿井的各项规章制度，负责对井下各地点瓦斯、一氧化碳及其它有害气体的检查工作，并严格按瓦斯检查制度的规定进行检查；发现瓦斯及其他有害气体浓度超限时，必须立即通知作业现场人员停止作业或停电撤人，并及时向矿调度人员报告；
本条考核：未能履职扣1000元。
2、负责井下通风、防火、风门、密闭及安全监测等有关通风设施与设备的使用情况和工作状态进行检查、维护与管理工作；
本条考核：未能履职扣500元。
3、及时掌握发现矿井内通风、瓦斯情况并及时汇报；
本条考核：未能履职扣200元。
4、负责分工区域内风筒的运送、安装、维修工作；协助通风组长进行通风设施构筑、通风机安设工作；
本条考核：未能履职扣1000元。
5、必须在指定地点交接班，而且要交接清楚，严禁空岗、脱岗、漏检；
本条考核：未能履职扣1000元。
6、瓦斯超限或临时停工、停风的地点，必须设置栅栏、揭示警标，切断电源，禁止人员入内；给风后，要按"一通三防"规定进行排放，并向调度进行汇报，做好记录；
本条考核：未能履职扣500元。
7、严格执行"一炮三检"和"三人联锁"放炮制度；
本条考核：未能履职扣500元。
8、局部通风机无计划停电停风时，立即撤出停风区所有人员并向调度室汇报；
本条考核：未能履职扣200元。
9、负责停风后恢复通风前的瓦斯检查工作；
本条考核：未能履职扣200元。
10、认真填写瓦斯记录手册、瓦斯记录牌和瓦斯记录台帐，做到"三对口"，每检查一次必须及时向调度人员汇报。
本条考核：未能履职扣200元。
瓦斯检查工奖惩制度范本
瓦斯检查工奖惩制度范本
本公司瓦斯检查工作对于保障员工和客户的安全至关重要。
为了提高瓦斯检查工作的质量和效率，特制定以下瓦斯检查工奖惩制度：
一、奖励措施：
1. 完成检查任务并合格的员工将获得表扬信和奖金，奖金根据工作难度和工作表现予以适当调整。
2. 检查工作中发现并及时解决瓦斯安全隐患的员工将获得额外奖励。
3. 在瓦斯检查工作中表现出色并得到客户好评的员工将获得荣誉证书和奖金。
二、惩罚措施：
1. 瓦斯检查工作中不按规定操作、工作不认真负责的员工将根据情节轻重受到相应的扣分和警告。
2. 发现并未及时解决瓦斯安全隐患的员工将受到扣分和相应的处罚，情节严重者将考虑停职处理。
3. 瓦斯检查工作中发生事故或导致安全事故的员工将受到严厉的处罚甚至解除劳动合同。
三、制度执行：
1. 奖惩制度执行由公司瓦斯检查工作负责人负责监督和执行。
2. 对于员工的奖励和惩罚，应当根据实际情况进行判断，并及时记录。
记录内容包括员工姓名、工作任务、工作表现、奖励/惩罚的理由和结果。
3. 奖励和惩罚应当公平公正，不得有任何形式的歧视和偏袒。
4. 奖惩记录将作为员工绩效考核和晋升的依据。
四、改进机制：
1. 定期对瓦斯检查工奖惩制度进行评估和改进，确保其能够适应实际工作需求和持续改进的要求。
2. 员工和客户可以提出有关奖惩制度的建议和意见，公司将认真听取并及时采纳有效的建议。
以上为公司瓦斯检查工奖惩制度的范文，具体制度实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。
瓦斯检查工奖惩制度范本
瓦斯检查工奖惩制度范本
一、奖励制度：
1. 优秀瓦斯检查工：
- 凡工作表现优秀、业绩突出，且无违规、事故等工作纪录者，可获得表彰奖励；
- 表彰奖励形式可包括奖金、荣誉证书、收入提高等。
2. 先进个人奖励：
- 凡个人在瓦斯检查领域有突出表现，积极推动安全工作提升的，可获得个人表彰奖励；
- 个人表彰奖励形式包括奖金、证书等。
3. 先进团队奖励：
- 凡团队在瓦斯检查领域有显著成绩或集体突出表现，积极推动安全工作提升的，可获得集体表彰奖励；
- 集体表彰奖励形式包括奖金、证书等。
二、惩罚制度：
1. 违规行为处罚：
- 对于发现瓦斯检查工存在违规行为（如漏检、造假等），将视情节严重程度给予相应处罚；
- 处罚方式包括警告、罚款、降职、停薪留职、辞退等。
2. 安全事故责任追究：
- 对于因瓦斯检查工导致的安全事故，将进行责任追究；
- 责任追究方式包括罚款、降职、停薪留职、辞退等。
3. 推行减员制度：
- 对于瓦斯检查工作态度恶劣、工作不负责任、经常违规等情况，将给予减员处理。
以上奖惩制度仅为范本，具体实施时需根据企业的实际情况进行具体设计和修改。
瓦检员安全生产岗位责任制(三项管理制度)
瓦检员安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责严格执行《煤矿安全规程》的规定，认真履行瓦检员制度，认真遵守安全生产规章制度和安全操作规程，正确使用和佩戴安全防护用品，对本岗位安全工作负责。
二、到位标准1、下井前，首先检查瓦检器的完好情况，下井后，在进风风流中对瓦检器进行换气，将大小数校正在零位。
2、上班时走在生产人员的前面，对自己所负责的工作面先检查瓦斯，符合规定时方可让工人作业，若瓦斯超限必须立即采取措施进行处理。
3、除认真检查各个工作面的瓦斯浓度外，每班必须到总回风检查3次，并认真填写瓦斯牌板和报表，报表要有当班班长签字。
4、认真执行一炮三检制度，不得空班漏检，假检。
5、瓦检员有权制止违章作业，拒绝违章指挥，对重大事故隐患，有权责令工人升井，报有关部门处理。
6、当井下有害气体超限时，在没有查明原因的情况下，瓦检员有权停止井下一切工作，立即将现场人员撤到安全地点，并立即向矿调度汇报。
7、对责任范围瓦斯检查负责，不出现瓦斯漏检，保证瓦斯数据准确可靠，按规定填写瓦斯检查记录和汇报。
8、保证责任范围无瓦斯超限作业。
9、持证上岗，坚守工作岗位，做好交接班，并做好安全记录和提醒下一班人员注意的事项。
10.不违章作业，坚决同三违现象做斗争，敢于制止三违。
同时要提高自己的安全意识，做到四不伤害。
11、掌握应急处置措施，停电、停风和瓦斯超限时，要立即停止作业、撤除人员，采取相应的管理措施，并向矿调度汇报，在恢复通风时，要严格执行瓦斯检查及排放措施工作。
12、积极参加各种安全教育培训，掌握安全技能和安全防护知识。
13、完成领导交办的其他安全工作。
三、考核标准根据《盘县老沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县老沙田煤矿工资管理办法》等相关文件规定，瓦检员安全生产责任制到位标准一项不达标考核100元。
瓦检员管理考核办法
武隆县印家湾煤矿瓦检员管理考核办法为了明确职责,落实责任，督促瓦检员搞好矿井通风瓦斯管理工作,特制定本办法.1．瓦检员必须服从安排，对不服从安排的处罚50元/次,两次（含两次)以上开除矿.2．熟悉通风瓦斯管理相关规定,严禁违章指挥，否则处罚100元/次,造成严重后果的追究其刑事责任。
3．对空班、漏检和假检现象处罚50元/次.4、不及时填写牌板和各种记录本处罚10元/次，填写记录不对口处罚50元/次。
5、爱护各种仪器仪表无故损坏处1~3倍的罚款。
6、不检查和更换光学瓦检器设备的，考核20元/次；井下使用有问题光学瓦检器，处罚50元/次。
7、及时修补或延接风筒，对未及时修补的风筒破口处罚10元/个，风筒出风口距碛头的距离＞5m未及时接风筒的处罚10元/次。
8、风筒悬挂必须符合要求，对悬挂不整齐处罚5元/个扣环。
9、井下风筒乱堆乱放，不及时堆码和入库考核20元/次.10、当班风筒损坏不汇报、不追查、不考核，考核50元/次。
11、有事先请假，旷工一天考核100元。
旷工两天（含两天）以上开除。
12、提前半小时下井,按时上下班。
对不按时进班，考核20元/次；提前出早班，考核50元/次.13、无故出井口，抽烟休息，考核30元/次。
14、井下睡觉考核100元/次，两次开除。
15、发现隐患不汇报、不请示,考核50元/次；发现违章不制止，不汇报，考核制度20元/次。
16、不交班、不汇报，考核20元/次。
（出班报到）17、盲巷不及时打栅栏，考核30元/次。
18、井下探头悬挂不正确，考核10元/个.19、探孔（水、瓦斯、防突）的监督不到位，填写弄虚作假,考核100元/次。
20、未检查碛头瓦斯作业,考核20元/次。
21、以上处罚累计执行，本办法自公布之日起实行。
2011年6月1日。
2023年瓦斯检查工奖惩制度范本
2023年瓦斯检查工奖惩制度范本尊敬的领导：根据公司要求，我特就2023年瓦斯检查工奖惩制度进行了梳理和制定，将相关内容整理如下，以供参考。
1. 奖励部分：1.1 安全表现奖：对于在瓦斯检查工作中表现出色、积极负责，并取得显著安全成绩的员工，将根据其表现的不同程度，给予适当奖励。
奖励形式包括奖金、荣誉证书以及公开表彰等。
1.2 提高年薪机制：定期进行瓦斯检查工作绩效考核，并将考核结果与员工的年度绩效考评相结合。
根据员工表现和绩效考核结果，评定适当的年度绩效奖金和晋升机会，提高员工的薪酬待遇。
1.3 岗位激励奖金：根据瓦斯检查工作的特殊性和风险性，公司设立一定比例的岗位激励奖金，作为员工特殊岗位津贴。
该奖金将按月发放，金额根据员工的岗位级别和风险程度确定。
1.4 优秀团队奖励：在瓦斯检查工作中，如果一个团队取得突出成绩并展现良好的团队合作精神，公司将给予优秀团队奖励。
奖励形式包括奖金、奖状、团队旅游等。
2. 惩罚部分：2.1 违章违规处罚：对于在瓦斯检查工作中存在违章违规行为的员工，将根据违规的性质和严重程度给予相应的处罚。
处罚形式包括罚款、扣减奖金、降级、停职等。
2.2 工作失误惩处：员工在瓦斯检查工作中发生严重工作失误导致事故发生时，将依照公司相应的惩处规定进行处理，并追究相关责任人的责任。
处罚形式包括降级、停职、解雇等。
2.3 素质低劣问题处理：对于在瓦斯检查工作中存在素质低劣问题的员工，公司将采取适当的方式进行教育和培训，提高员工的职业素养和工作态度。
对于长期不改进或恶劣行为的员工，将给予相应的惩罚，甚至解雇。
备注：以上奖惩制度只是参考范本，具体实施细则需要根据公司的实际情况进行调整和完善。
希望以上建议能够对2023年瓦斯检查工奖惩制度的制定有所帮助，如有任何问题或意见，请及时与我联系。
感谢您对这一工作的关注和支持！此致敬礼[你的名字]。
瓦斯检查工奖惩制度模版
瓦斯检查工奖惩制度模版一、总则为了规范瓦斯检查工的工作行为，提高瓦斯检查工的工作效率和质量，特制定本奖惩制度。
二、奖励内容1. 瓦斯检查工月度考核表现优秀者，可获得奖金一次，金额为当月基本工资的10%。
2. 瓦斯检查工季度考核表现优秀者，可获得奖金一次，金额为季度基本工资的20%。
3. 瓦斯检查工年度考核表现优秀者，可获得奖金一次，金额为年度基本工资的30%。
4. 瓦斯检查工连续三个月无违章行为，可获得一次性奖金，金额为月度基本工资的5%。
5. 瓦斯检查工连续六个月无违章行为，可获得一次性奖金，金额为当季度基本工资的10%。
6. 瓦斯检查工连续一年无违章行为，可获得一次性奖金，金额为年度基本工资的20%。
三、违规惩罚1. 瓦斯检查工对于检修和保养工作不认真负责，导致事故发生的，扣除责任金额的20%。
2. 瓦斯检查工擅自调整燃气设备参数，导致事故发生的，扣除责任金额的50%。
3. 瓦斯检查工严重违反操作规程，造成事故发生的，扣除责任金额的100%。
4. 瓦斯检查工违反公司纪律，造成经济损失的，扣除责任金额的10%-50%不等。
5. 瓦斯检查工私自泄露公司机密信息的，立即解除劳动合同。
6. 瓦斯检查工未经许可，私自接受礼品、财物等，视情节轻重给予扣除责任金额的10%-50%不等的处罚。
四、奖惩确定流程1. 奖励流程（1）瓦斯检查工月度、季度、年度考核结果由项目经理评定，提交给人事部门审核确认。
（2）奖金由项目经理提出申请，人事部门核实后由财务部门发放。
2. 惩罚流程（1）违规行为发生后，项目经理及时将情况上报给人事部门。
（2）人事部门组织相关人员进行调查取证，形成调查报告。
（3）调查报告提交给项目经理评审，评定责任金额和相应的违规惩罚。
（4）责任金额从违规工资中扣除，剩余工资及时支付给瓦斯检查工。
五、其他事项1. 瓦斯检查工在获得奖金后应按规定缴纳个人所得税。
2. 如果瓦斯检查工对奖惩有任何异议，可以向人事部门提出申诉，并提交相关证据。
瓦斯检查工奖惩制度(五篇)
瓦斯检查工奖惩制度瓦斯员管理制度记分奖励办法及考核标准一、瓦斯检查岗位操作、监督检查制度及考核标准。
1、上岗人员要严格执行《煤矿安全规程》、操作规程、岗位操作标准、操作程序进行作业，认真按操作要求执行瓦斯、二氧化碳、温度及其它有害气体的检查，提高工作责任心，对所属检查辖区范围内的通风系统、抽放系统、监测监控、防尘设施、通风设施、局部通风、监控系统了如指掌，发现隐患能及时处理进行汇报，杜绝瓦斯超限、风机循环、微风作业的事故发生，杜绝空、漏、假检和弄虚作假不执行巡回检查制度的现象发生，争____岗敬业，带头执行瓦斯治理各项措施，确保我公司安全生产长治久安。
2、对违反监督检查制度的考核标准。
(1)、出现空、漏、假检或弄虚作假、虚报、瞒报现象按矿相关文件严格执行。
(2)、内部查岗有空、漏、假检或弄虚作假、虚报、瞒报现象，连续正常上班三个月按____％进行考核(可以多个月考核完)，并在全科室各班组作检查。
(3)、严格执行“一炮三检”，有弄虚作假现象，造成失误由责任人承担，造成重大事故按矿规定执行，轻微失误一个月考核____％。
(4)、严格按照瓦斯巡回检查线路规定执行，否则扣除____分。
(5)、瓦斯检查“三不对照”(记录图表、记录牌板、调度台帐)扣除____分，对其它地点通风设施、临时地点、防尘、局部通风、监测、抽放等地点的检查出现“三不对照”扣除____分。
(6)、正常生产情况下，同一地点同一班内的检查时间，间隔时间不应超过____小时；同一地点不同班内的检查时间，间隔时间不应超过____小时____分钟，每班一次检查时间不得超过____小时，检查时间上下活动范围不超过____分钟，否则扣除____分。
(7)、瓦斯发生异常变化，没有发现或不能及时采取措施、撤人、停电、未及时汇报者扣除____分，发现后及时采取措施、查明原因并进行处理完成者奖励____分，发生责任事故按矿规定执行。
(8)、局部通风机发生循环当班未发现，扣除____分，因风机循环造成断电考核正常月出勤____％，能及时发现风机____不符合要求、风机循环及时汇报、进行处理者奖励____分，隐瞒不汇报者按断电进行考核。
瓦斯检查工奖惩制度范本
瓦斯检查工奖惩制度范本根据您的要求，我为您提供一个瓦斯检查工奖惩制度的范本，共____字：第一章总则第一条目的和依据为了规范瓦斯检查工的工作行为，提高工作效率，确保瓦斯检查质量，制定本奖惩制度。
本奖惩制度依据《瓦斯安全管理条例》等相关法律法规和公司内部管理制度。
第二条适用范围本奖惩制度适用于本公司所有瓦斯检查工。
第三条奖励原则奖励原则包括公平、激励、有力度、及时。
第四条惩罚原则惩罚原则包括公正、严肃、适度、及时。
第五条奖惩内容和方式奖惩内容和方式包括嘉奖、记功、奖金、晋升、任职、荣誉称号等方式，同时也包括警告、扣工资、降级、停职、开除等惩罚方式。
第二章奖励制度第六条嘉奖奖励1. 瓦斯检查工在完成瓦斯检查任务中表现出色，达到或超过公司制定的绩效指标的，可以进行嘉奖奖励。
2. 嘉奖奖励内容可以包括表彰、通报、奖金等，具体由公司进行设定。
第七条记功奖励1. 瓦斯检查工在瓦斯检查工作中具有特殊功绩的，可以进行记功奖励。
2. 记功奖励可以在档案中给予记录，作为日后考核晋升的依据。
第八条奖金奖励1. 瓦斯检查工在瓦斯检查任务中表现突出、工作成果显著的，可以获得奖金奖励。
2. 奖金奖励的具体金额由公司进行设定，并在奖励条件符合时及时发放。
第九条晋升奖励1. 瓦斯检查工在公司工作中展现出较高的能力和潜力，并符合晋升条件的，可以进行晋升奖励。
2. 晋升奖励包括职务晋升、工资晋升等，具体由公司进行评定。
第十条任职奖励1. 瓦斯检查工在公司中担任重要岗位的，可以进行任职奖励。
2. 任职奖励可以包括津贴、补助等，具体由公司进行设定。
第十一条荣誉称号1. 瓦斯检查工在瓦斯检查工作中表现杰出、具备特殊能力和贡献的，可以获得荣誉称号。
2. 荣誉称号包括先进工作者、优秀员工等，具体由公司进行设定。
第三章惩罚制度第十二条警告惩罚1. 瓦斯检查工在瓦斯检查工作中有轻微违规行为或不履行工作职责的，可以给予口头或书面警告。
2. 警告内容包括指出问题、要求改正和告知后果等，同时告知违规记录。
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煤矿瓦检员岗位责任制、考核、奖罚标准一：岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家安全法律、法规，执行好本矿的各项安全管理制度，精神文明建设制度，积极参加本矿的安全管理活动。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事向调度室请假，遵章守纪。
3、要对当班的安全生产全面负责，监督、检查、督促是当班瓦检员的工作。
4、认真细致的检查好当班的运输巷道、采掘工作面的溜煤眼、上山、横贯等处的顶板、瓦斯情况，确认安全无误时方可允许工作。
5、每班工作人员在工作前必须检查工作面及各工作场所的瓦斯、二氧化碳的浓度，对所有工作面及工作场所的瓦斯和二氧化碳浓度的检查不少于三次。
严格执行“一炮三检”制度，并及时把所查的瓦斯及二氧化碳浓度通知给井下工作人员，严格跟班作业。
6、必须准确填写瓦斯牌板、卡、报表，及时汇报安全生产信息。
7、认真细致检查好当班各工作面（回采面、掘进面、上山、溜煤眼等）以及运输长路的顶板、通风系统，若有隐患必须制定防范措施并及时排除。
8、协助值班领导做好对井下各操作人员的宣传教育工作，并负责现场的培训和技术操作工作。
9、必须按煤矿安全规程的要求，严格把好现场的安全生产质量关、技术关、操作关，坚决杜绝“三违”现象和其他各类事故的发生。
10、井下发生各类灾情时，必须及时汇报安全员、矿领导，并组织现场人员积极抢险救灾，防止灾情蔓延。
11、在安全的前提下，按时保质保量地完成调度室交给当班的产量和其他各项工作。
12、管好当班的工业卫生工作，做到巷道整齐、清洁。
13、认真负责地做好本班的其他工作，一定要完成调度室交给的各项工作。
二：考核细则考核范围：精神文明、安全管理、生产经营管理、质量管理、机电管理（一）精神文明1、工作纪律：按时上下班、签到、不迟到、不早退、不脱岗，有事向调度室请假，工作时责任心要强，不睡觉、不乱窜，积极参加开会学习、科室考评会、班前会、公益活动、义务劳动等（除上班和特殊情况以外），每发生一次扣3分。
(0.5分）2、个人仪表：工作服整洁、矿帽、矿靴、灯带、保护用品符合要求；下井前不饮酒，不带烟火及依然物品，精神饱满地投入工作，否则，每发生一项一次扣2—5分。
3、工作态度：说老实话，办老实事，做老实人，对工作认真负责，工作不拖拉，做到“三不伤害”，听从调度室的指挥，服从调度室的安排，执行调度室的分配。
语言文明，有职业道德，不打架斗殴，不损人利己，不拿集体一针一线等，否则，每发生一项一次扣6分。
（3分）4、工作环境：巷道工业卫生清洁，材料摆放整齐，否则，每发生一项一次扣3分。
（不合理）（二）安全管理1、带病瓦检器带入井下使用，钢钎、钢尺不随身携带，每发生一项一次扣5分。
（2分）2、顶板管理制度、通风瓦斯管理制度、三人连锁放炮制度、一炮三检制度等管理不严，有下列情形之一的，每发生一次扣8分。
（1）失查、漏查、隐瞒、谎报。
（1分）（2）表、卡、报表不及时填写、不真实。
（1分）（3）瓦斯超限让工人作业没有防范措施。
（8分）（4）打眼放炮不检查顶板、瓦斯和二氧化碳浓度，不做技术指导。
（4分）（5）放炮母线长度不够，放炮器失爆，不封炮泥。
（3分）（6）火工品乱放，不符合标准，炸药、雷管箱不上锁。
（3分）（7）活动电缆、电煤钻，风筒挂接不整齐，摆放不合格。
（1分）（8）当班工作人员发生的违章违纪行为，不制止、不汇报。
（1分）3、敲邦问顶，掘进、上山、斜井、回采、运输长巷等浮煤、悬煤、悬石不及时处理，每发生一项一次扣3分。
（2分）4、行人上山没有保险绳，不及时汇报扣2分。
5、溜煤眼堵塞，不亲自指挥处理扣3分。
（不合理）6、电器设备检查不严格，有失爆漏电现象扣2分。
（不合理）7、挡车器、保险绳、三环、地轮、销子等不符合规定，每发生一项一次扣2分。
（不合理，安全员管）8、发生重大“三违”现象扣4分。
（当班）9、矿发生二级事故扣10分。
（当班5分）10、矿发生三级事故扣5分。
（当班3分）11、发生四级事故扣3分。
（当班2分）12、在安全管理出现其他问题等，每发生一次扣1—3分。
（不合理）（三）：生产经营管理1、按时完不成调度室交给的各项工作（掘进、斜井、上山、横贯、支护、铺轨、数量等），每发生一项一次扣2分。
（不合理）2、不按规定的位置打上山或上山开口出现问题扣3分。
（不合理）3、井下各环节、各工作面检查不到位，指挥不到位，影响生产，每发生一项一次扣2分。
4、回采率、块煤率打不到要求扣3分。
（不合理）5、不按规定留设煤柱或监督不够细致，不及时向调度室汇报，造成炮工回采煤柱少留煤柱扣10分。
（不合理）6、本班生产经营和技术指导有关事项发生问题扣1分。
（不合理）（四）质量管理1、质量管理有下列情况之一的扣3分。
（不合理）(1)掘进高、宽、走向、坡度不符合质量标准。
（不合理）(2)斜井高、宽、走向、坡度不符合质量标准。
（不合理）(3)上山高、宽、贯通位置不符合质量标准。
（不合理）(4)横贯高、宽、贯通、开口位置不符合质量标准。
（不合理）(5)回采高、宽、留设煤柱不符合质量标准。
（不合理）(6)棚架、点柱高、宽、角度、迎山角不符合质量标准。
（不合理）(7)铺轨及枕木不符合质量标准的。
（不合理）(8)水道深度不符合质量标准的。
（不合理）(9)密闭、风门不符合质量标准有漏风的。
（0.5）(10)溜煤眼、溜槽不符合质量标准的。
（不合理）2、回采工作面丢失煤严重，未按规定操作，发生问题扣5分。
3、井下钢轨、枕木等回收等不完全扣2分。
（合理，不汇报）4、质量中出现其他各种问题，每发生一项一次扣1—5分。
（五）机电管理1、在本班中，电器设备管理不严，机电设备造成经济损失严重，每发生一次扣2分。
（不合理）2、本班发生电器设备失爆，有明接头、鸡爪子、羊尾巴，电缆线悬挂不整齐等现象，不及时汇报，查到本班一项一次扣2分。
（不合理）3、本班机电设备管理不严，出现其他问题或影响生产造成损失等，每发生一次扣3分。
（不合理）三：奖励办法及发生事故处理办法1、全年完成公司下达生产任务，成本控制在核定范围，本班和本组中全年安全事故为零，工作认真负责，工作任务完成突出，出勤天在240天以上，按年初制定的奖励基数得全奖，出勤天在100—240之间者，按：总额奖金/240*实际出勤天得奖，出勤天在100天以下不得奖。
2、本班中生产任务全年生产任务完成突出，安全事故为零，不出现轻伤以上事故，给予500—1000元奖励。
（奖励少3000-5000）3、发生瓦斯事故，达到一级年终无奖金，现场瓦检员按年初核定奖励基数的50%罚款，追究责任并解除劳动合同，其他瓦检员按年初核定奖励基数20%罚款。
无伤亡事故现场瓦检员按年初核定奖励基数的50%罚款，并追究刑事责任，其他瓦检员按年初核定奖励基数的20%罚款。
4、发生提升运输事故，达到一级，当班所有瓦检员年底不得奖金，并罚当班所有瓦检员年初核定奖励基数的50%罚款，其他瓦检员按年初核定奖励基数的50%罚款。
运输事故：达到一级，现场瓦检员年终无奖金，并按年初核定奖励基数的50%罚款，其他瓦检员按年初核定奖励基数50%罚款，吸取教训。
（不合理）二级事故：斜井提升事故伤残一人当班瓦检员按年初核定奖励基数的50%罚款，其他瓦检员按年初奖励基数的20%罚款。
平巷运输事故伤残一人，现场瓦检员按年初核定奖励基数的50%罚款，其他瓦检员按年初奖励基数的20%罚款。
（不合理）三级事故：斜井提升事故重伤一人，当班所有瓦检员按年初核定奖励基数的30%罚款，其他瓦检员按年初奖励基数的10%罚款。
平巷运输事故重伤一人，现场瓦检员按年初核定奖励基数的30%罚款，其他瓦检员按年初奖励基数的20%罚款。
（不合理）四级事故：斜井提升事故轻伤一人，当班所有瓦检员罚款50—200元，平巷运输事故轻伤一人现场瓦检员罚款50—200元。
（不合理）5、发生顶板及其他事故一级事故：分片一组安全员年终无奖金，按年初核定奖励基数的50%罚款，除轮休瓦检员以外，一组其余的瓦检员追究刑事责任并解除劳动合同。
其他瓦检员和轮休瓦检员按年初核定奖励基数50%罚款。
二级事故：分片一组瓦检员按年初核定奖励基数的50%罚款，一组的轮休瓦检员和其他瓦检员按年初核定奖励基数10%罚款。
三级事故：分片一组瓦检员按年初核定奖励基数的30%罚款，一组轮休瓦检员和其他瓦检员按年初核定奖励基数5%罚款。
四级事故：轻伤一人，现场所有安全员罚款50—200元。
6、本班发生一次“三违”，情节轻微瓦检员罚款80元，重者罚款200—500元，全年本班累计“三违”人员五次以上，年底无任何奖励。
7、全年考核本班工作完成不良，瓦检员罚款400元。
（不合理）8、本班发生丢失、盗窃、火灾等事件，按经济损失的30%赔偿。
（不合理）9、本班自己工作没有做好，影响其他班中安全生产一次罚款100元。
10、旷工每一次罚款50元，旷工在五天以上罚款200元，待岗学习。
（旷工200元）11、有下列情形之一的罚款100元。
（1）有渎职、失职或对重大问题失察的（2）故意浪费，损害公物，品行不端正或行为粗暴，屡教不改的。
（3）泄露机密或谎报事实的。
（4）在工作场所打架斗殴，行为不端正的。
（5）扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的。
（6）遇突发性事件故意逃避的。
（7）工作时间在现场睡觉的，偷闲误工或擅离职守的。
（8）在工作场所干私活的。
（9）违反企业各项规章制度和命令的。