推广工作岗位职责及考核标准
推广专员工作岗位职责说明
推广专员工作岗位职责说明
推广专员主要负责制定和实施推广策略、推广活动，提高公司产品或服务的知名度和销售量。
具体职责包括：
1. 制定推广策略：根据公司的销售目标和市场需求，制定推广策略，包括渠道选择、宣传策略、促销活动等，以提高产品或服务的知名度和市场份额。
2. 策划推广活动：负责策划各种线上和线下的推广活动，包括展览、会议、研讨会、促销活动等，提高产品或服务的曝光度和销售量。
3. 制作推广资料：负责编写和设计推广资料，包括宣传册、产品介绍、广告文案等，以吸引潜在客户并增加销售机会。
4. 管理推广渠道：与各种合作伙伴合作，如广告代理商、传媒机构等，管理推广渠道，确保推广资源的有效利用和最大化推广效果。
5. 进行市场调研：负责对市场和竞争对手进行调研，了解市场需求和趋势，为制定推广策略提供信息支持。
6. 分析推广效果：监控推广活动的效果，包括销售量、市场占有率、品牌知名度等，及时调整推广策略，提高推广效果。
7. 持续改进推广策略：不断学习和了解市场动态，提出创新的推广策略和方法，以适应市场的变化和公司的发展需求。
8. 报告撰写：定期向上级汇报推广工作的进展和结果，提供详细的数据分析和推广策略建议。
总体而言，推广专员负责公司产品或服务的推广工作，通过制定和实施推广策略，提高产品或服务的市场占有率和销售额。
推广工作岗位职责及考核标准
搜索引擎优化（SEO）：利用搜索引擎 的规则提高网站在搜索引擎中的排名， 从而吸引更多的潜在客户。
社交媒体推广：通过社交媒体平台发布 内容、与用户互动，提高品牌知名度和 用户参与度。
内容营销：通过创作优质的内容吸引潜 在客户，提高品牌认知度和信任度。
电子邮件营销：通过发送电子邮件给目 标客户，提供有价值的信息和优惠，促 进销售和品牌认知度。
Part Seven
推广行业的发展趋势：随着互联网的普及和技术的不断进步，推广行业正朝着数字化、智能化、 社交化的方向发展。
推广行业的发展方向：未来，推广行业将更加注重个性化、精准化的推广方式，同时，随着社 交媒体的兴起，社交推广也将成为未来的重要趋势。
推广行业的未来挑战：随着竞争的加剧和消费者需求的不断变化，推广行业将面临更多的挑战 和机遇。
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内容营销：通过创作和发布高质量的内容，吸引潜在用户的 关注和兴趣，提高品牌曝光度和用户忠诚度
关注行业动态和趋势，了解最新推广技术和工具 学习并掌握各种推广工具和技术，如搜索引擎优化、社交媒体营销、内容营销等 参加相关培训和学习课程，提高自己的推广技能和知识化推广策略
定期评估和调整：定期对团队的工作计划和目标进行评估，根据实际情 况进行调整，以确保团队始终保持高效的工作状态。
建立有效的沟通机制：定期召开团 队会议，分享工作进展和遇到的问 题，确保信息畅通
解决冲突：当团队成员之间出现矛 盾或冲突时，及时介入调解，化解 矛盾
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促进团队协作：鼓励团队成员相互 支持和合作，共同完成任务
冲突解决能力： 评估员工是否能 够妥善处理团队 中的冲突和分歧
领导能力：评估 员工是否能够带 领团队完成任务， 并具备领导才能
市场推广推广岗位职责(19篇)
市场推广推广岗位职责（19篇）市场推广推广岗位职责（精选19篇）市场推广推广岗位职责篇1岗位职责：1、负责公司品牌的推广策划及文案编写；2、负责公司品牌的公关活动策划及文案编写；3、作为沟通窗口，负责与广告公司的接洽工作；4、负责店面促销、店面的宣传物料的制作、下单跟进及后期的效果监控工作。
任职条件：1、23~28岁，本科及以上学历，新闻、广告相关专业毕业优先；2、一年以上同等职位工作经验，参与过公司品牌策划、宣传推广活动优先；3、能独立完成推广及活动策划；4、有扎实的文字功底和较强的领悟能力，思维活跃，中英文良好；5、沟通、协调及执行能力强，团队合作意识好；6、责任心、自律性强，能承受工作压力；市场推广推广岗位职责篇2岗位职责：1、推广活动:根据制定的月度市场推广方案实施推广活动,扩大品牌知名度;2、渠道:完成所辖校区周边的异业合作、公校推荐、户外广告等指标,进行资源信息收集、合作交换,增加和维护渠道;3、数据统计:负责校区市场工作各类数据的统计、分析、总结并采取有效措施保持市场渠道的竞争力;4、到访量:按照月推广方案,实现所辖校区月到访指标;5、地推管理:所辖校区推广所需推广人员的招募、培训、管理与监督考核;任职要求:1.大专及以上学历;有行业经验者条件可放宽；2.强烈的主动沟通和服务意识,较强的抗压能力;3.较强的团队合作能力,吃苦耐劳;4.热爱教育行业。
英语水平:无其他技能:基本使用基本办公室软件(Word, E_cel, Power Point)福利:五险+双休+多渠道学习和业绩(线上线下)+集团资源+晋升空间市场推广推广岗位职责篇3职责描述：1、熟悉Facebook/YouTube/自营网站操作；2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求；3、语音通信（Whatsapp/电话/Facebook）联络潜在客户以达致基本客户了解及预约面谈；4、针对公司现有的客户进行营销、跟踪、沟通及疑难问题的解决。
推广部岗位职责
推广部岗位职责一、岗位背景推广部是企业中负责推广和营销的职能部门，重要负责订立并实施推广活动、销售策略、客户关系管理等工作。
为了规范推广部门的工作，提高工作效率和质量，特订立以下规章制度。
二、岗位职责1. 订立推广计划1.1 依据公司的战略目标和市场需求，订立推广计划，并提交给上级领导进行审批。
1.2 确定推广目标和推广策略，订立明确的工作计划和推广预算。
1.3 跟踪市场动态，评估竞争对手的推广活动，并适时调整推广计划。
2. 组织推广活动2.1 策划并组织各类推广活动，包括线上线下推广、展览会、宣扬活动等。
2.2 负责推广材料的制作和发布，包括宣扬册、产品介绍、宣扬视频等。
2.3 协调与供应商、合作伙伴的合作，确保推广活动的顺当进行。
3. 实施销售策略3.1 与销售团队紧密合作，订立适合的销售策略，供给有效的销售支持。
3.2 跟踪销售情况，分析销售数据，并适时调整销售策略。
3.3 供给培训和引导，提高销售人员的推广本领和销售技巧。
4. 客户关系管理4.1 负责与客户建立、维护良好的关系，适时回应客户的需求和问题。
4.2 收集客户反馈看法，供给应产品部门，改进产品质量和服务。
4.3 定期组织客户活动，增长与客户的沟通和合作关系。
5. 监测推广效果5.1 设立推广目标和指标，定期对推广活动进行评估和监测。
5.2 分析推广数据，供给报告和反馈，评估推广效果和ROI。
5.3 依据推广效果，适时调整推广策略和活动方向。
三、管理标准1. 岗位权限1.1 推广部门负责订立推广计划和策略，需经上级领导审批。
1.2 推广活动的预算和合作伙伴的选择需要与财务部门协商确认。
2. 工作流程2.1 推广部门需与销售、产品、客服等其他部门紧密协作，共同订立和执行推广计划。
2.2 推广部门需要与市场部门保持沟通，了解市场动态和竞争对手的情况。
四、考核标准1. 推广计划订立1.1 推广计划的订立必需与企业战略目标和市场需求相匹配。
推广工作岗位职责及考核标准
电商推广工作岗位职责及考核标准岗位职责：1、熟知襄阳房地产楼盘信息、地址、价格、活动、总体市场走势,了解最新楼市动态、楼市政策、楼市热点,基本购房流程,贷款及办证要求等。
2、明确推广目标，利用各种互联网资源、网络媒介推广房产电商、产品及服务、提高公司房产电商曝光度、知名度和美誉度，运用多种网络推广手段来提高网站报名量及传播效果。
3、熟知竞争对手的QQ群、微博、微信等相关推广帐号，加入潜伏，了解对手的实时动态，提出相应的应对措施，并不定时筛选发掘热度需求网友，加入公司群内。
4、了解房产相关分类需求发布网站，每天定时浏览，挖掘需求网友联系信息。
5、找出有效方法推广400电话。
6、以推广为导向，与新闻编辑沟通，细化确认需求，分阶段按时保质完成网站推广任务，定期或不定期的进行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的热度分析报表，及时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案并实施。
7.熟悉网络推广（论坛发帖、社区、 email、QQ 聊天、微信、微博等）及其他新兴网络媒介推广方式，综合应用各种网络推广方式，锲而不舍的实施推广。
8. 对工作有激情，积极主动，具备优秀的团队协作精神，有责任心、执行力强、服从布置，不时强化QQ群、微博、微信及论坛营销的能力和沟通能力、强化学习相应的推广销售知识及推广技巧。
9、熟悉各种推广技能对转化率的影响，诸如是否有成效，效果的大小，预期发生效果所需要的投入等。
10、具有敏锐的思维和创新能力，较强的学习能力、拓展能力和协调能力，思维缜密细致，善于研究用户使用习惯，从细节中发现并提炼激活新老用户的有效技术、营销措施；不时总结提出富于创意而有效的网络推广方案，并能高效推动方案的执行。
11、办事谨慎、细致，增强对数据、相关数据内部联系及逻辑的敏感度，不时提升数据分析能力，定期的采集相关数据，纵向比较不同时段相同数据的变化趋势，及产生此趋势的诱因。
工作安排及标准：PS:1、推广每日网站报名基数为20人（月任务450人扣除当月重复）2、400呼入每日的平均值为20人（月任务500人扣除当月重复）3、每日从行业分类网站挖掘电话10个每人。
推广员岗位职责(优秀9篇)
推广员岗位职责（优秀9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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推广专员岗位职责(五篇)
推广专员岗位职责1、负责宣传文案、活动文案的策划与写作2、负责微信公众号运营推广，策划、执行微信营销日常活动及跟踪维护，发布各种微信内容;3、收集分析微信、微商行业信息、了解用户需求、产品策略、进行微信运营策略优化;4、负责微信端框架及微店首页、产品页的规划设计(逻辑、内容文案、活动策略等);5、根据粉丝、销售目标定制、执行可靠的渠道推广、传播策略，并跟踪效果，分析反馈;6、制定微信微店有效的营销活动策划方案并执行达成销售;7、制定并实施清晰的用户互动策略、活跃粉丝，促进用户传播、增加用户粘性;8、配合部门及领导安排的其他工作。
推广专员岗位职责（二）推广专员的职责主要包括以下几个方面：1. 研究市场需求：了解目标市场的消费者需求和市场环境，分析市场竞争情况，为公司的推广活动提供准确的市场信息和建议。
2. 制定推广策略：根据市场研究的结果，制定针对不同目标群体的推广策略，并与相关部门协调配合，确保策略的有效执行。
3. 策划和执行推广活动：根据公司产品的特点和目标市场的需求，策划并组织各种推广活动，包括展览、促销、广告、公关等，以提高产品的知名度和市场份额。
4. 监测和分析推广效果：对推广活动的效果进行监测和分析，及时调整推广策略，提供推广报告和数据分析，为公司的决策提供参考依据。
5.与客户建立和维护良好的关系：与客户进行沟通和合作，解答客户的疑问，处理客户的投诉和问题，建立良好的客户关系，提高客户满意度。
6.协调内外部资源：与公司内部的营销、销售、产品等相关部门合作，协调外部资源，如广告代理公司、媒体等，确保推广活动的顺利进行。
7.跟踪市场动态：持续关注市场动态、行业发展趋势和竞争对手的动向，及时调整推广策略，保持竞争优势。
总之，推广专员需要负责制定推广策略、执行推广活动、监测推广效果、与客户建立良好关系，以实现公司的营销目标。
推广专员岗位职责（三）推广专员是负责推广产品、服务或品牌的专业人员，他们的职责包括但不限于：1. 制定推广计划：根据公司的业务目标和市场需求，制定推广计划，包括目标市场、推广策略、推广渠道等，确保推广活动能够有效地达到预期目标。
推广工作岗位职责及考核标准
推广工作岗位职责及考核标准1. 背景介绍推广工作是企业中特别紧要的一项工作。
通过有效的推广活动，可以提高企业知名度、拓展市场份额、加添销售额，从而为企业带来更大的经济效益。
为了规范推广工作，明确岗位职责，并确保工作的质量与效率，订立以下推广工作岗位职责及考核标准。
2. 岗位职责2.1 订立推广策略和计划•负责订立推广策略和计划，包含选择适合的推广渠道和方式，订立推广目标和预算，确定推广时间表等。
•参加市场调研并分析竞争对手的市场动态和推广策略，为推广工作供应参考和改进建议。
2.2 执行推广活动•组织并执行各类推广活动，包含线上线下活动、广告投放、展览呈现等。
•确保推广活动的质量和效果，监督推广人员的工作进展，及时解决推广过程中显现的问题。
2.3 推广料子的制作与发布•负责推广料子的设计、制作和发布，包含宣传册、海报、产品介绍等。
•确保推广料子的质量和准确性，订立相应的管理流程和规范。
2.4 维护与拓展客户关系•负责与客户的沟通和洽谈，建立并维护良好的客户关系。
•定期跟进客户需求和反馈，及时解决客户问题，为客户供应满意的服务。
2.5 数据分析与报告撰写•负责对推广活动的数据进行分析和评估，从中总结经验教训，提出优化建议。
•撰写推广活动的报告，对推广效果进行及时、准确的汇报。
3. 考核标准3.1 推广策略和计划的订立•订立的推广策略和计划能够与企业整体发展战略相契合。
•推广目标的设定具有明确性和可操作性。
•订立的推广预算能够合理利用推广资源，实现预期的推广效果。
3.2 推广活动的执行•推广活动能够依照策略和计划有序执行，并取得预期的推广效果。
•推广活动的组织和协调本领得到认可，能够处理好多方利益关系，确保活动的顺利进行。
3.3 推广料子的制作与发布•推广料子的设计和制作能够符合品牌形象，吸引目标受众。
•推广料子的发布渠道选择恰当，能够广泛传播并引起关注。
3.4 客户关系的维护与拓展•能够建立并维护良好的客户关系，乐观了解客户需求并供应有效的解决方案。
推广岗位职责职位要求
推广岗位职责职位要求
推广岗位职责：
1.制定推广计划和方案，开展市场推广活动，提高公司产品、品牌的知名度和影响力；
2.负责推广活动的策划、执行、监管和效果分析，对推广效果进行评估，及时调整推广方案；
3.与媒体、行业协会等资源建立合作关系，组织并参加相关展会、会议、活动等；
4.了解市场需求、竞争对手和行业动态，进行市场调研，制定市场营销策略，提高产品销售量和市场份额；
5.负责公司品牌形象的管理和推广，建立和维护良好的企业形象。
推广岗位职位要求：
1.本科及以上学位，市场营销、广告学、传媒相关专业优先；
2.有3年及以上的市场推广经验，熟悉在线和线下市场推广方法；
3.良好的沟通、协调能力，能够有效地与媒体、合作伙伴及内部各部门进行沟通协调；
4.具备商业敏锐度、商业分析能力和市场判断力，能够对市场形势和竞争情况做出准确的分析和判断；
5.具备一定的创新能力和数据分析能力，能够设计和执行具有营销效果的活动和策略；
6.有发展潜力，有意愿在市场推广领域深耕细作，长期发展。
推广岗位职责和要求
推广岗位职责和要求推广岗位是一种重要的市场营销岗位，主要负责产品、服务或品牌的推广和宣传工作。
以下是推广岗位常见的职责和要求。
1.推广岗位的职责：1.1制定推广策略：根据公司的市场定位和目标，制定适合产品、服务或品牌的推广策略，并确保策略的有效实施。
1.2组织推广活动：负责组织和执行各种推广活动，例如产品发布会、促销活动、展览会等，以提高产品或品牌的知名度和销售额。
1.3媒体宣传：与媒体合作，编写新闻稿件、广告文案等，并发布到相关媒体平台，包括报纸、电视、网络等，以吸引目标受众的关注。
1.4数字推广：负责利用互联网和社交媒体等数字渠道进行推广，例如引擎优化（SEO）、社交媒体营销等，以增加产品或品牌的曝光度和推广效果。
1.5客户关系管理：与客户进行沟通和互动，提供及时的客户服务，了解客户需求和反馈，以改进推广策略和提升客户满意度。
1.6监测与分析：定期监测和分析推广效果，包括销售数据、市场份额、品牌知名度等，以评估推广活动的效果，并提出改进建议。
2.推广岗位的要求：2.1市场推广知识：具备扎实的市场推广知识，熟悉市场营销的基本理论和实践方法，了解市场趋势和竞争状况。
2.2战略思维能力：具备良好的战略思维和创新能力，能够从大局出发，制定有效的推广策略，并灵活应对市场变化。
2.3沟通与协调能力：良好的沟通和协调能力，能与团队内外的成员进行有效的沟通和协作，以实现共同的推广目标。
2.4创意与文案能力：有一定的创意能力和文案写作能力，能够制作吸引人的宣传资料和广告文案，创造有影响力的推广内容。
2.5数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够分析推广数据并从中获取有价值的信息，为推广策略的改进提供依据。
2.6抗压能力：推广工作常常需要应对市场竞争的压力和时间的紧迫性，因此具备适应高强度工作节奏和良好的抗压能力。
2.7目标导向：具备强烈的目标导向，能够通过高效的工作方式实现推广目标，按时完成任务并取得良好的推广效果。
推广策划岗位职责职位要求
推广策划岗位职责职位要求
一、推广策划岗位职责：
1、研究市场需求和竞争情况，了解目标受众的行为习惯和需求，制定具有市场竞争力的推广计划；
2、负责制定公司的品牌推广策略，提供营销策略建议，监控品
牌推广活动的效果和市场反馈；
3、负责制定线上和线下营销活动的创意和策划方案，组织活动
的执行和实施，同时配合销售团队推广公司及产品；
4、与设计及其他相关部门合作，制作宣传资料和广告物料；
5、协助与合作伙伴沟通，推广公司品牌和产品；
6、负责组织和参与有关市场营销的会议、研讨会和培训会，并
提供专业意见或建议；
7、监控市场变化，收集并分析市场数据，及时调整推广计划，
不断优化推广效果。
二、推广策划岗位要求：
1、本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业背景优先；
2、具有3年以上品牌推广和市场营销策划经验，有丰富的品牌
策划和推广经验；
3、熟悉线下和线上推广渠道、媒体和工具，有一定的策划和推
广创意能力，能够独立或领导团队完成相关工作；
4、卓越的沟通、协调和谈判能力，具备团队管理和组织协调能力；
5、熟悉广告制作流程和宣传资料的制作技巧，掌握常用宣传软件（如PPT、PS）的操作技能；
6、有良好的市场意识和洞察力，对市场变化敏感，具有判断力和决策能力；
7、了解行业动态，能够针对不同行业、不同需求和目标，制定相应的推广策略；
8、工作积极主动，具有自我学习和进取的精神。
推广专员工作岗位职责说明(5篇)
推广专员工作岗位职责说明1.主要负责项目以及店铺日常的京准通操作和推广(京东快车/京东直投/京挑客等)，包括预算规划/计划设置/计划每日跟进等;2.熟悉京东的运营环境、交易规则，利用京东商智等工具进行统计，分析产品ROI、点击率、转化率等走势变化，针对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案，以及做好竞争对手的数据的采集与分析;3.协助部门完成各项相关报表报告、根据预算设置投放计划;4.进行新平台如拼多多/小红书等的投放机制了解，同时负责新平台流量投放职能。
推广专员岗位职责(二)1、负责各店铺运营和日常管理，提高店铺点击率和浏览量，带领团队完成年/季/月度销售目标;2、整理每日、周、月监控的数据：流量数据、营销数据、交易数据、产品管理、客户管理定期策划网店活动，提升店铺名气，聚集流量和人气，形成销售;3、负责产品配置结构的优化和调整，不断提高产品竞争优势、迎合消费市场;4、收集市场与行业信息，根据公司发展需要及领导要求，负责店铺整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统性工作，根据公司需要完成产品的营销活动策划，编写策划方案，并推动执行;5、定期针对推广运营效果进行跟踪、评估，并提交推广运营效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案;6、完成负责店铺销售数据增长与排名。
推广专员岗位职责(三)1、在主管带领下实施公司精准营销工作，推进销售任务达成;2、负责所辖片区的小区调研、资源收集、数据库建立、小区公关及进驻等工作;3、汇总、整理所辖片区的小区信息，跟进各小区的动态(如收楼、装修等)。
4、负责推广队伍打造，精准营销活动开展，异业营销活动开展。
5、负责策划小区团购活动、小区样板间活动、专场营销活动落地。
推广专员岗位职责(四)1、负责联系各类线上、线下合作资源，达成合作，获取会员权益或客户流量;2、独立完成商务谈判，并维护商务合作关系，对整个商务合作的过程和结果负责，规划合作项目计划及进度执行;3、维护合作伙伴及潜在合作伙伴关系;4、评估自身产品资源及优势，不断拓展及推进新的商务合作，拓宽合作渠道;5、协调公司内部各部门、各地区资源，实现生态项目合作。
品牌推广部岗评标准
品牌推广部岗评标准一、引言品牌推广部是企业中负责品牌推广的重要部门，其工作的质量和效果直接关系到企业的竞争力和市场地位。
为了确保品牌推广部岗位的招聘和评价工作能够公正透明、科学合理、符合企业的需求，制定本评标准。
二、背景与意义品牌推广部是企业中负责品牌宣传、广告推广、市场调研等工作的集中部门。
岗位评价的目的是为了评估岗位人员在相关工作中的能力和贡献，为岗位的任职和晋升提供依据，进一步提升品牌推广部门的工作效率和水平。
三、评标标准1.职责履行（1）熟悉并理解企业品牌推广的战略目标和市场需求；（2）制定品牌推广的年度计划，并定期评估和调整；（3）负责组织品牌宣传、广告制作和市场调研等工作；（4）协调各项资源，确保品牌推广活动的顺利进行；（5）及时进行数据分析和总结，提供相关报告。
2.团队管理（1）组建、培养和管理品牌推广团队；（2）合理分配和调配各项任务，并指导团队成员的工作；（3）定期组织团队会议和培训，促进团队的协作和发展；（4）监督团队成员的工作进展，提供必要的支持和帮助。
3.创意能力（1）具备市场调研的能力，能够从大数据中发现潜在的市场机会；（2）具备良好的审美能力和创意思维，为品牌推广活动提供创新的想法；（3）熟悉行业趋势和竞争对手的品牌策略，能够提出有效的对策和建议；（4）能够将创意转化为实际可行的方案，并组织有效的执行。
4.执行力与结果导向（1）具备较强的执行力和组织协调能力，能够推动品牌推广活动的实施；（2）能够合理安排资源和预算，确保活动的高效运行；（3）关注活动的效果和结果，及时进行调整和改进；（4）具备良好的沟通和协调能力，与相关部门保持紧密合作，实现共同目标。
四、评估方法1.面试评估：通过面试了解候选人的专业背景、工作经验和解决问题的能力；2.实际操作评估：通过实际案例分析和模拟工作场景来评估候选人的职业素养和执行能力；3.业绩考核评估：根据候选人过往的工作成绩和业绩进行评估，包括完成的项目、推广效果、团队管理情况等。
推广技术岗位职责模板
推广技术岗位职责模板1. 职位概述推广技术岗位是企业推广部门中的重要职位之一。
推广技术岗位负责制定推广策略，管理推广活动，并协助其他部门完成推广相关的技术工作。
本文档旨在明确推广技术岗位的职责，规范工作流程和绩效考核标准。
2. 职责描述推广技术岗位的基本职责如下：2.1 推广策略制定•负责根据公司的推广目标和市场状况，制定推广策略。
•结合市场数据和竞争对手情报，进行市场分析和预测，为推广活动制定合理的目标和计划。
•协调推广部门与其他部门的合作，确保推广策略的顺利实施。
2.2 推广活动管理•负责推广活动的日常管理，包括活动的策划、组织、实施和跟踪。
•制定活动流程和时间表，确保活动按时、高效地完成。
•负责活动资料的收集、整理和归档，定期汇报活动进展和效果。
2.3 推广技术支持•提供推广相关的技术支持，包括网站优化、SEO优化、社交媒体推广等。
•协助推广团队制定和执行线上和线下推广计划。
•跟踪和分析推广数据，优化推广效果，达到预设的推广目标。
2.4 团队合作•协调推广团队内部的工作，确保团队目标的顺利实现。
•与其他部门合作，协调资源，完成跨部门的推广项目。
•帮助团队成员提升技术能力和工作效率，共同推动团队的发展。
3. 管理标准推广技术岗位需要具备以下管理标准：3.1 专业知识和技能•具备扎实的推广技术理论知识和实践经验。
•熟悉常用的推广工具和平台，能够灵活运用。
•具备良好的学习能力，能够持续跟进行业的新技术和发展趋势。
3.2 沟通协调能力•具备良好的沟通能力和团队合作精神。
•能够有效协调不同部门之间的工作关系，解决各种问题和矛盾。
•具备良好的表达能力和谈判技巧，能够与客户和合作伙伴进行有效的沟通。
3.3 分析决策能力•具备较强的市场分析和数据分析能力。
•能够准确判断市场需求和竞争态势，制定合理的推广策略。
•具备快速决策和应变能力，能够处理突发事件和紧急情况。
3.4 项目管理能力•具备较强的项目管理能力，能够高效地组织和协调工作。
推广人员岗位职责范文（三篇）
推广人员岗位职责范文一、市场调研和分析：1.负责对目标市场进行调研，收集相关数据和资料，了解市场需求和竞争情况；2.分析市场数据和趋势，提供市场调研报告，为制定市场推广策略提供参考依据；3.监测竞争对手的营销活动和市场动向，及时调整推广策略。
二、制定市场推广策略：1.根据市场调研结果，制定市场推广策略和计划；2.分析目标客户群体的需求和偏好，确定适合的推广目标和定位；3.设计和执行市场推广方案，包括广告、公关、促销等推广活动。
三、开展市场推广活动：1.负责与广告公司、媒体等合作伙伴沟通与协调，制定推广计划和策略；2.组织策划市场活动，包括展览会、促销活动、公关活动等；3.监督推广活动的执行过程，确保活动效果的达到预期目标；4.与销售团队紧密合作，推动销售业绩的提升。
四、建立和维护客户关系：1.与客户建立良好的沟通和合作关系，了解客户需求和反馈；2.根据客户反馈，及时调整和改进推广策略和活动；3.定期拜访客户，解决客户问题，提供优质的售后服务；4.积极开发新客户资源，扩大业务发展空间。
五、市场数据分析和报告：1.收集、整理和分析市场数据，包括市场份额、销售数据和客户反馈等；2.编制市场推广成效分析报告，为制定下一阶段的市场推广策略提供决策依据；3.定期向上级汇报工作进展和市场动态，及时调整推广方案。
六、团队管理和协调：1.组织培训和指导团队成员，提高团队成员的业务素质和工作效率；2.协调团队内部工作，确保推广活动的顺利实施；3.评估团队成员的工作表现，并提供相应的激励和改进措施。
七、市场推广预算管理：1.制定市场推广费用预算，合理控制推广费用支出；2.监督和管理推广费用的使用，确保资金使用合规和经济有效；3.分析推广费用的投入产出比，优化推广策略和资源配置。
八、跟踪和评估市场推广效果：1.建立市场推广效果评估指标体系，跟踪并评估推广活动的效果；2.对推广活动的结果进行分析和总结，提出改进意见和建议；3.及时调整推广策略和方案，以提高市场推广效果。
推广工程师岗位职责
推广工程师岗位职责一、岗位职责概述推广工程师是企业推广部门的核心力气，负责订立和执行公司产品、服务的推广策略和计划。
本规章制度旨在明确推广工程师的岗位职责，确立管理和考核标准，以提高工作效率和推广质量，促进企业的业务发展。
二、岗位职责详解1.订立推广策略和计划：–调研市场和竞争对手情况，分析目标客户需求和行为；–订立并执行推广策略和计划，包含渠道选择、推广内容和方式；–监测推广效果，及时调整策略和计划。
2.开展市场调研和分析：–调研目标市场的行业动态、消费者需求和竞争情形；–分析市场调研数据，提出推广看法和建议；–参加订立产品定位和市场推广方案。
3.制作推广料子和内容：–依据推广策略，制作推广宣传资料、文案、视频等；–维护公司网站和社交媒体平台的推广内容；–优化推广内容，提高用户体验和转化率。
4.组织推广活动和项目：–策划和组织各类线上、线下推广活动；–负责推广项目的实施和进度掌控；–协调内外部资源，确保推广活动的顺利进行。
5.跟进客户和合作伙伴：–联系潜在客户，了解需求并供应相关解决方案；–跟进现有客户，维护良好的客户关系；–开展合作伙伴关系的建设和维护。
6.数据分析和报告撰写：–收集、整理推广数据，进行分析和解读；–撰写推广工作报告，总结数据和经验教训；–供应相关数据和报告支持决策层的决策依据。
三、管理标准1.推广工程师应具备以下素养和本领：–坚固结实的市场分析和推广理论知识；–具备肯定的创新和思维本领；–较强的沟通和协调本领；–娴熟使用推广工具和软件。
2.推广工程师的工作流程和标准：–依据公司订立的推广目标和计划，订立推广策略；–定期跟进推广进展和效果，及时反馈和调整；–定期撰写推广工作报告，总结经验和提出改进措施；–搭配其他部门的合作与协调工作。
3.推广工程师的工作时间和考勤：–工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时；–推广工程师需定时完成工作任务，不得迟到、早退和旷工。
4.推广工程师的着装要求：–工作时应穿着乾净、得体的职业装或商务休闲装；–参加紧要活动和会议时，需着正式西装。
推广技术岗位职责[001]
![推广技术岗位职责[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/293b541d814d2b160b4e767f5acfa1c7aa008207.png)
推广技术岗位职责一、岗位职责推广技术岗位是企业职能部门中的一项紧要职位，重要负责订立和实施推广技术策略，以促进公司产品或服务的市场推广和品牌宣传，提高销售业绩和市场份额。
实在岗位职责如下：1.订立推广技术策略：负责订立公司的推广技术策略，依据市场需求和竞争情况，确定合理的推广目标和计划，并订立相应的推广策略和方案。
2.管理推广资源：负责管理推广相关的资源和预算，包含人力、物力和财力，确保资源的合理配置和使用，最大限度地提升推广效果。
3.策划推广活动：组织和策划推广活动，包含线上线下的宣传活动、营销活动以及促销活动，通过不同渠道将产品或服务推广给目标客户群体，提高品牌知名度。
4.推广料子和工具制作：负责制作和更新推广料子和工具，包含宣传册、展板、PPT等，确保宣传信息的准确性和全都性。
5.推广渠道管理：确立和管理各种推广渠道，包含线上渠道（如搜寻引擎推广、社交媒体推广）和线下渠道（如展会、商业合作），整合渠道资源，提高推广效果。
6.数据分析和报告撰写：负责推广数据的收集和分析，对推广活动进行评估和优化，并撰写推广报告，为决策供应依据。
7.协调内外部合作：与内部的市场部门、销售团队等部门协调合作，确保推广活动的顺利进行，同时与外部的广告代理商、媒体合作伙伴等进行沟通和协商。
二、管理标准为了确保推广技术岗位的工作正常开展，以下是相关管理标准：1.岗位要求：拥有市场营销、传媒、广告等相关专业背景，具备较强的推广策划和执行本领，熟识市场推广和品牌宣传的各种工具和技术。
2.工作目标：依据公司的业务需求和市场竞争情况，订立推广目标和计划，确保推广活动的顺利进行，并实现预期的效果。
3.工作流程：依照公司规定的工作流程和标准，进行推广策划、推广渠道管理、推广活动执行和推广数据分析等工作。
4.资源管理：依据公司的资源和预算调配，合理配置和使用推广资源，确保推广活动的经济性和有效性。
5.团队合作：与公司内部相关部门建立良好的合作关系，紧密搭配，确保推广活动的协同运作。
推广专员岗位职责
推广专员岗位职责推广专员岗位职责(集合15篇)在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是店铺为大家收集的推广专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
推广专员岗位职责1岗位职责：1、工作场所：区域市场2、公平广阔的晋升空间3、成熟完善的`培训体系，全方位的培训内容岗位要求：1、年龄：30岁以下，学历不限2、有良好的表达能力和服务态度，有工作责任感，敢于挑战高薪，有上进心和工作积极性3、有无工作经验者均可，应届毕业生和退伍军人优先推广专员岗位职责2【职责】：1、结合店铺运营计划使用淘宝营销工具（直通车/淘客/淘江湖/卖霸展位/钻展）等进行产品及店铺推广；2、负责网店内容的优化，策划可实施优化方案，并负责相关栏目内容及广告内容的编辑；3、负责监控分析店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的.数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析；并制定相关策略和方案持续调优；4、关注分享行业最新动态，每月总结分享推广效果并加以分析5、负责淘宝网各种网络营销渠道的整合推广，能独立策划店铺促销活动方案；负责新网络销售渠道拓展与开发；6、根据公司产品特色和促销活动，制定相关广告投放计划，完成既定目标；【任职要求】：1、有一年及以上电商推广经验；日用品、洗护类目优秀案例者优先；2、熟悉淘宝的运营环境、制定的交易规则、推广、网站广告资源等；3、具备超强的学习适应能力，一定的数据分析能力，良好的沟通及团队协作能力。
推广专员岗位职责3任职要求：1、大专及以上学历，电子商务、网络营销、计算机相关专业优先；2、熟悉网络推广渠道及SEO，拥有2年以上网络营销方面工作经验；3、熟悉各大搜索引擎的排名原理和算法，熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的规律规则及原理为佳；4、有独立操作多个竞价账户的经验，熟悉了解竞价的规则技巧，能基于精细化的`账户结构和数据分析，减少不必要的浪费；5、工作耐心、细心，逻辑性强，有较强的责任心和良好的沟通能力，有团队精神。
市场推广部岗评标准
市场推广部岗评标准近年来，市场竞争日益激烈，各企业为了能够在激烈的市场环境下生存和发展，都不得不加大对市场推广的力度。
市场推广部作为企业营销战略实施的重要一环，其岗位的评标准也越来越受到企业的重视。
本文将探讨市场推广部的岗位评标准，以期帮助企业打造高效的市场推广团队。
一、岗位责任市场推广部的首要任务是为企业产品或服务寻找市场，实施有效的市场策略，并制定相应的计划和目标。
岗位评标准的第一项要求应是候选人是否能够正确理解和履行自己的岗位责任。
这包括：具备市场调研和分析的能力，了解行业趋势和竞争对手；制定市场推广计划，并确保其与企业整体发展战略相契合；协调内外部资源，推动落实市场推广活动；监控和评估市场推广效果，及时调整策略。
二、市场营销技能市场推广部的核心职责是进行市场营销活动，因此，岗位评标准中应包括对候选人市场营销技能的要求。
候选人应具备市场调研和分析的能力，能够熟练运用市场营销工具和方法，如市场细分、目标市场选择、产品定位等。
此外，候选人还应具备较强的谈判和沟通能力，能够与供应商、客户等各方进行有效合作，达到互利共赢的目的。
三、团队协作能力市场推广部是一个团队合作的部门，候选人的团队协作能力是评标准中不可或缺的一项要素。
候选人应具备团队合作意识，能够与部门内外的各方有效沟通和协作，推动市场营销活动的顺利开展。
此外，候选人应具备领导能力，能够合理分配资源，协调各个成员的工作，确保团队目标的顺利实现。
四、创新能力市场推广活动要求与时俱进，随着市场环境的变化不断调整策略。
因此，岗位评标准中应加入创新能力这一要素。
候选人应具备敏锐的市场洞察力和创新思维能力，能够主动适应市场变化，提出有针对性的创新策略。
同时，候选人还要有勇于尝试新方法和新工具的精神，以求在市场竞争中取得优势。
五、结果导向市场推广部的目标是提升企业的市场份额和品牌价值，因此，岗位评标准中应包括候选人的结果导向能力。
候选人应具备制定明确目标和计划的能力，并确保团队成员都清楚其个人目标与整体目标的关系。
活动推广岗位职责
活动推广岗位职责1. 背景和目的本规章制度旨在明确活动推广岗位的职责和要求，规范岗位行为，提高员工的工作效率和工作质量，保证活动推广工作的顺利进行。
2. 职责活动推广岗位是企业中负责策划、组织和推广各类活动的部门，该岗位的职责包含但不限于以下方面：2.1 活动策划与组织•负责订立活动推广的总体策略和方案；•组织订立每个活动的认真计划，明确活动目标、时间布置、预算等；•协调内外部资源，与相关部门进行沟通协作，确保活动的顺利进行；•组织活动前的准备工作，包含场合预订、物资采购、人员布置等；•跟进活动进展，帮助解决活动执行过程中的问题和突发情况。
2.2 活动推广•负责订立活动的推广方案和推广渠道选择；•协调相关部门，订立活动相关宣传物料和宣传内容；•整合线上线下资源，确保活动信息得到广泛传播；•管理活动相关社交媒体账号，并定期发布与推广活动相关的内容；•组织和布置活动现场宣传和推广活动，提高活动的曝光度。
2.3 参加活动执行•帮助活动执行团队，供应活动推广所需的各种支持和帮助；•负责活动执行过程中的现场协调和引导；•监控活动整体执行情况，及时反馈并帮助解决问题；•帮助整理和归档活动相关资料和数据。
2.4 活动效果评估•负责活动推广效果的评估和分析，收集和整理活动数据；•依据数据和反馈结果，向上级或相关部门供应活动改进的建议；•评估活动推广过程中遇到的问题和挑战，供应解决方案；•定期撰写活动推广总结报告，记录活动经验和教训。
3. 管理标准为确保活动推广岗位的工作质量和效率，以下是对该岗位员工的一些管理标准：3.1 工作责任•岗位员工需依照职责履行工作义务，保证活动推广工作的顺利进行；•必需遵守企业的相关制度和规定，严守商业机密，保护企业的利益；•岗位员工应乐观搭配其他相关部门的工作，保持良好的合作和协调性。
3.2 专业素养•岗位员工应具备较强的活动策划和推广本领，熟识各类推广工具和渠道；•需要不绝提高自身的专业知识水平，关注行业趋势和市场变动；•有效利用各种资源，提高活动推广效果。
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电商推广工作岗位职责及考核标准
岗位职责：
1、熟知襄阳房地产楼盘信息、地址、价格、活动、总体市场走势,了解最新楼市动态、楼市政策、楼市热点,基本购房流程,贷款及办证要求等。
2、明确推广目标，利用各种互联网资源、网络媒介推广房产电商、产品及服务、提高公司房产电商曝光度、知名度和美誉度，运用多种网络推广手段来提高网站报名量及传播效果。
3、熟知竞争对手的QQ群、微博、微信等相关推广帐号，加入潜伏，了解对手的实时动态，提出相应的应对措施，并不定时筛选发掘热度需求网友，加入公司群内。
4、了解房产相关分类需求发布网站，每天定时浏览，挖掘需求网友联系信息。
5、找出有效方法推广400电话。
6、以推广为导向，与新闻编辑沟通，细化确认需求，分阶段按时保质完成网站推广任务，定期或不定期的进行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的热度分析报表，及时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案并实施。
7.熟悉网络推广（论坛发帖、社区、 email、QQ 聊天、微信、微博等）及其他新兴网络媒介推广方式，综合应用各种网络推广方式，锲而不舍的实施推广。
8. 对工作有激情，积极主动，具备优秀的团队协作精神，有责任心、执行力强、服从布置，不时强化QQ群、微博、微信及论坛营销的能力和沟通能力、强化学习相应的推广销售知识及推广技巧。
9、熟悉各种推广技能对转化率的影响，诸如是否有成效，效果的大小，预期发生效果所需要的投入等。
10、具有敏锐的思维和创新能力，较强的学习能力、拓展能力和协调能力，思维缜密细致，善于研究用户使用习惯，从细节中发现并提炼激活新老用户的有效技术、营销措施；不时总结提出富于创意而有效的网络推广方案，并能高效推动方案的执行。
11、办事谨慎、细致，增强对数据、相关数据内部联系及逻辑的敏感度，不时提升数据分析能力，定期的采集相关数据，纵向比较不同时段相同数据的变化趋势，及产生此趋势的诱因。
工作安排及标准：
PS:
1、推广每日网站报名基数为20人（月任务450人扣除当月重复）
2、400呼入每日的平均值为20人（月任务500人扣除当月重复）
3、每日从行业分类网站挖掘电话10个每人。
（月任务240/人扣除当月重复）
4、每月至少保证新建立的业主群里有4以上的群有100人以上的购房网友。
5、每月必须保证所有竞争对手的群都有我的推广QQ。
6、其它关联群一定要维护好版主和群内关系，时不时强调自己的行业，让群内有
需求购房的人自然会想起你，增强百腾电商的曝光度，把有意向购房的人拉到公司房产千人群里。
7、每天的日报必须清楚汇报今天的工作，做群维护工作时必须得截图备份，所有
截图主管必须一个月随机抽查两次，如出现漏截图现象一次扣5分，如出现弄虚作假现象的一次扣10分，三次以上直接调岗或辞退。
8、对于每日的职班不限定地点，用手机登陆也可，职班时间为公司下班至晚10：
00点，只需关注群内聊天情况，不定时互动，有问答的不可在半小时内不回复。
职班关注群为“襄阳房产热线5号群”“房产热线团购联盟总群”“襄阳房产业内人士群”“房产热线二手房买卖群”“房产热线小喵看房群”“房产热线看房团网友群”。
每人固定职班QQ号，职班时用此QQ号登陆。
10、一月一次推广技巧讨论会，总结经验，提高效率。
月考核标准
推广考核项目分工作能力、工作品德两项，所占的百分比例分别为60%、40%，每个项目所包括地考核因素说明如下：
（一）工作能力：工作能力的考核包括工作质量、工作数量、工作效率、工作方法4个评价因素。
1、工作质量：是指每日推广报名数据真实，热度分析到位、日报、周报、月报按时提交，并有详细数据和图表分析。
若分析详细、数据真实、对比性强：20分；良好：15分；尚可：10分；欠佳：5分；很差：1分。
2、工作数量：指每日推广报名数量达到、分类行业网站收集电话数量达到，每月新建业主群数量达到、新建业主群群人员添加数量、400呼入数量。
若超额：20分；达标：15分；未达标：10分。
3、工作效率：指领导安排工作按时甚至提前完功，并无太大错误。
若上乘：10分；良好：8分；尚可：6分；欠佳：4分；很差：2分。
4、工作方法：根据每日推广群聊经验，总结更科学更合理的推广方法，能够分析出更细致购房区域网友分布、网友群热度分析、网友的关注、喜好、消费分析等。
若上乘，10分；良好，8分；尚可，6分；欠佳，4分；很差，2分。
（二）工作品德：工作品德的考核包括学习精神、工作态度、责任感、服从性、协作性和集体荣誉感共6个评价因素。
1、学习精神：不甘落后，努力学习专业知道、积极工作，具有恒心和毅力得5分。
2、工作态度：遵守公司制定的各项规章制度，工作热情和积极主动性得5分。
3、责任感：能够自动自发、任劳任怨竭尽所能达成任务可得10分；工作努力，份内工作完善可得8分；交付工作需常督促方能完成可得5分；敷衍了事，无责任感，做事粗心大意可得2分；
4、服从性：能够服从领导安排的工作5分；
5、协作性：能够尽最大的努力主动协助、帮助同事完成任务可得10分；肯应别人的要求帮助别人可得8分；仅在必要与人协调的工作上与人合作可得5分；不肯帮助别人，与人合作可得0分；
6、集体荣誉感：扬公司是我家的主人翁的精神，积极参加集体活动得5分。
考核说明：考核周期为一月一次，部门主管根据整体工作状态，心态等各方面进行评定；部门总监进行综合评定；标准分100分，70分以下（含70分）为需努力员工，连续 3 个月度个人考核＜70分，将进行解聘；报名人数超额、行业分类网站收集电话、400呼入量超额为加分项，报名人数每超额报名一人（扣除当月重复IP、电话），奖励5元，月底累计叠加；400呼入量超额一人，奖励3元，行业网站意向购房一名奖励3元人民币，对于电商项目成功签约的给予相应奖励即：销售额10万以下，30元/个 10万-20万（含10万） 50元/个 20万元以上（含20万） 60元/个月底累计叠加。
由于个人原因出现虚假信息经核实后每人次扣除20元。