人力资源和社会保障业务知识测试题

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全国人力资源和社会保障法治知识试题填空题(社会保障)

三一文库（）/学校用文/试题资料〔全国人力资源和社会保障法治知识试题填空题（社会保障）〕全国人力资和社会保障法治知识试题填空题（社会保障）1.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由（）承担。

2.社会保险基金存入（）。

3.《企业年金办法》规定，企业成立企业年金理事会作为受托人的，企业年金理事会应当由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少（）。

4.《企业年金办法》规定，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的（）。

5.《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业三类企业扩大到（）。

6.失业保险援企稳岗“护航行动”中，对基金支付能力不足一年，特别是去产能企业集中，涉及员工数量众多、就业岗位偏少的统筹地区，要加大失业保险（）调剂力度。

7.通过实施失业保险援企稳岗“护航行动”，推动全面、规范实施失业保险支持企业稳定岗位政策，实现“两个全覆盖”，即（），为企业脱困发展、减少失业、稳定就业护航。

8.人力资社会保障部办公厅全国工商联办公厅联合开展的“失业保险惠企政策进民企”专项宣传活动要求，省级及地市级人力资社会保障部门和工商联每年至少联合举办（）。

9.符合技能提升补贴申领条件的参保职工，取得初级（五级）职业资格证书的可以申领的技能提升补贴金额一般不超过（）。

10.符合技能提升补贴申领条件的参保职工，取得中级（四级）职业资格证书的可以申领的技能提升补贴金额一般不超过（）。

11.符合技能提升补贴申领条件的参保职工，取得高级（三级）职业资格证书的可以申领的技能提升补贴金额一般不超过（）。

12.2018年，失业保险针对深度贫困地区脱贫攻坚提出一系列政策措施，包括提高失业保险金标准、提高稳岗补贴标准、放宽技能提升补贴条件等，这些政策的执行期限截至（）。

人力资源与社会保障试题

宜春市人社系统岗位练兵学习复习资料一、填空题（每空1分，共20分）1.十九大的主题是：不忘初心、牢记使命高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

2.十八大以来的五年，我们统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，“十二五”规划胜利完成，“十三五”规划顺利实施，党和国家事业全面开创新局面。

3.中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活_需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

4.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天.5.担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

6.2018年全市人社工作“六大工程”具体内容是：就业创业质量提升工程、社保体系建设工程、人才服务工程创建和谐劳动关系工程、人事管理规范工程、强作风提素质工程。

7.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

8.《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

9.特殊工时指的是不定时工时、综合工时。

10.公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%.11.市人社局机关办公场所张贴的局训是：为民、务实、清廉、高效。

二、单项选择题（每题1分，共40分）1.民主生活会应当遵循（C）的方针，贯彻整风精神，充分发扬民主，开展积极健康的思想斗争。

A、“团结—批评”B、“批评—团结”C、“团结—批评—团结”D、“批评—团结—批评”2.中共中央政治局2017年2月21日召开会议，审议《关于推进"两学一做"学习教育（A）的意见》。

要发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。

人力资源和社会保障业务知识测试题.doc

人力资源和社会保障业务知识测试题一、选择题（请将正确答案的填写在括号内）（30分，每题1分）1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A. 解除B.续订C.终止D.中止3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十4、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月5、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四二十四B.四二十八C. 六二十四D.六二十八6、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.207.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．9 B.7 C．5 D.8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为( )。

A.2％B.3％C.4％D.6%9、对持《》达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。

（）A.失业登记证B.低保证C.再就业优惠证10、集体劳动合同是指企业职工与( )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同A.企业B.企业工会C.企业主管部门D.劳动部门。

11、劳动合同期限期完成一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过( ).A.三个月B.六个月C.九个月。

12、《劳动法》第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位( )解除劳动合同。

A.应当B.不得。

社会保障考试题及答案

社会保障考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 社会保障制度最早起源于哪个国家？A. 英国B. 德国C. 美国D. 法国答案：B2. 社会保障体系中，以下哪项不属于社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 社会救助答案：D3. 社会保障基金的主要来源是什么？A. 政府财政拨款B. 个人缴费C. 企业缴费D. 以上都是答案：D4. 以下哪项不是社会保障制度的主要目标？A. 保障基本生活B. 促进社会公平C. 刺激经济增长D. 维护社会稳定答案：C5. 社会保障制度的实施对以下哪个群体影响最大？A. 低收入群体B. 中等收入群体C. 高收入群体D. 所有群体答案：A6. 社会保障制度的核心是什么？A. 社会保险B. 社会救助C. 社会福利D. 社会服务答案：A7. 社会保障制度的建立和发展与以下哪个因素关系最密切？A. 经济发展水平B. 人口老龄化C. 政治体制D. 文化传统答案：A8. 以下哪项不是社会保障制度的基本特征？A. 强制性B. 互助性C. 营利性D. 普遍性答案：C9. 社会保障制度的实施需要哪些基本条件？A. 完善的法律体系B. 充足的财政支持C. 有效的管理机构D. 以上都是答案：D10. 社会保障制度的发展趋势是什么？A. 减少覆盖范围B. 增加覆盖范围C. 降低保障水平D. 提高保障水平答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 社会保障制度的主要功能包括哪些？A. 保障功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 发展功能答案：ABCD12. 社会保障制度的覆盖范围通常包括哪些人群？A. 老年人B. 残疾人C. 失业者D. 所有居民答案：ABC13. 社会保障制度的实施需要哪些方面的支持？A. 法律支持B. 经济支持C. 技术支持D. 社会支持答案：ABCD14. 社会保障制度的改革通常涉及哪些方面？A. 制度结构B. 资金来源C. 管理方式D. 服务内容答案：ABCD15. 社会保障制度的国际合作通常包括哪些内容？A. 信息交流B. 技术合作C. 资金援助D. 政策协调答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）16. 社会保障制度的建立和发展完全依赖于政府的决策和行动。

人力资源社会保障知识竞赛试题题

1.在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过( )的小额担保贷款。

A.5万元B.8万元C.10万元D.15万元2.对毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收( )。

A.登记类和证照类等有关行政事业性收费B.增值税C.所得税D.营业税3.下列优惠政策中，哪项不属对高校毕业生自主创业的优惠政策( )。

A.小额担保贷款和贴息支持B.免收有关行政事业性收费C.享受培训补贴D.可以缓缴营业税4.国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去( )。

A.支教、支农、支医、扶贫B.支农、支养、支耕、扶残C.支教、支耕、支医、扶贫5.“大学生志愿服务西部计划”的服务期限是( )。

A.2年B.3年C.4年D.1—3年6.高校本科以上学历的大学应届毕业生应征入伍的年龄范围是18—( )周岁。

A.22B.23C.24D. 257.裁减人员时，用人单位应当优先留用( )。

A.中、高层管理人员B.技术人员C.后勤工作人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员8.用人单位有( )的情形将面临行政处罚或被追究刑事责任。

A.安排加班不支付加班费B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资9.被确定为入伍预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到( )。

A.原高校B.高校所在地的人才交流中心C.入学前户籍所在地D.不做要求10.大学生村官选聘到村任职的为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由( )负责。

A.乡镇党委、政府B.县委组织部C.县级人事部D.州委组织部11.选聘高校毕业生到村任职对象年龄为( )以下。

A. 28岁B. 30岁C.32岁D.35岁12.毕业年度内高校毕业生离校后创业的，可凭( )向创业地县以上人力资源社会保障部门提出申请，办理《就业失业登记证》。

人力资源和社会保障专业知识试题库完整

人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选择题1．（D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

A．人社部门纪检监察机构B．人社部门法制工作机构C．人社部门人事管理机构D．仲裁委员会2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（B ）年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．半年B．一年C．两年D．三年3．劳动争议由（D ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A．企业注册地B．劳动者户籍地C．劳动者住宿地D．劳动合同履行地4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（C ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

A．5日B．10日C．15日D．30日5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（D ）指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A．全体职工B．职工代表大会C．工会D．企业负责人6．仲裁庭应当在开庭（ C ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（D ）内结束。

A．7日B．15日C．30日D．45日8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（C ）内完成调解。

逾期未完成的，视为调解不成。

A．10日B．15日C．30日D．60日9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ B ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

人力资源和社会保障部门专业知识

人力资源和社会保障部门专业知识一、单项选择题第 1 题下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

A．劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的才有资格担任仲裁员C．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭向人民法院提出申请，由人民法院指定的鉴定机构鉴定D．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第 2 题根据( )批准的国务院机构改革方案，原人事部、劳动和社会保障部已整合为人力资源和社会保障部，并于( )正式挂牌，其工作职责在原人事部、劳动和社会保障部的基础上进行了系统性整合。

A．十届全国人大一次会议 2008年3月31日B．十一届全国人大一次会议 2008年3月31日C．十届全国人大一次会议 2008年4月8日D．十一届全国人大一次会议 2008年4月8日【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第 3 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A．5天B．7日C．15日D．一个月【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第 4 题具备下列选项之一的，可以担任劳动争议仲裁员，除了( )。

A．曾任审判员的B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满四年的D．律师执业满三年的【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】C第 5 题在一定时间内（一个月、一个季度、一年或数年），从工作人员所从事的工作中抽出几件事情，互相比较，确定优劣，是( )。

A．要事比较法B．相对比较法C．序列法D．工作标准法【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第 6 题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

人力资源和社会保障专业知识题库完整

人力资源和社会保障专业知识题库一、单项选择题1、（仲裁委员会）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

2、劳动争议申请仲裁的时效期限为（1年）。

仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。

3、劳动争议由（劳动合同履行地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、当事人对《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由（企业负责人）指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

6、仲裁庭应该在开庭（5日）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭（3日）前请求延期开庭。

是否延期由仲裁委员会决定。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45日）内完成调解。

逾期未完成的，视为调解不成。

8、自劳动争议调解组织受到调解申请之日起（15日）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

9、调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（15日）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

10、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的（劳务派遣单位和用工单位）为共同当事人。

11、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（5日）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

12、仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（15日）。

全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题

全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（社会保障）1.基本养老金根据（）、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

A.个人缴费年限B.缴费工资C.当地职工平均工资D.个人账户金额2.财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的（）情况实施监督。

A.收支B.管理C.合规D.投资运营3.社会保险经办机构应当（）地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

A.真实B.及时C.完整D.准确4.《企业年金办法》中规定，企业年金基金由下列各项组成（）。

A.企业缴费B.职工个人缴费C.企业年金基金投资运营收益D.国家规定的其他收入5.根据《企业年金办法》，关于领取企业年金，下列说法正确的是（）。

A.职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权B.出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人C.职工本人因辞职、辞退离开原单位的，可以根据本人要求一次性支付给本人D.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承6.企业申请稳岗补贴应同时具备以下（）条件。

A.生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策B.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费C.上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率D.企业财务制度健全、管理运行规范7.稳岗补贴主要用于以下支出（）。

A.职工生活补助B.缴纳社会保险费C.转岗培训D.技能提升培训8.《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》中规定，（）企业不宜享受稳岗补贴。

A.严重违法失信企业等失信责任主体B.不符合产业发展方向、技术落后、没有市场前景、生产经营恢复无望的“僵尸企业”C.发展前景好但生产经营遇到暂时性困难，未能按时足额缴纳失业保险费，补缴欠费后申请的企业D.财务制度健全、管理运行规范企业9.《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》对规范优化流程提出了（）原则。

人力资源和社会保障相关公共基础知识题库

人力资源和社会保障相关公共基础知识题库1．春秋时期，各诸侯国还存在以村社为单位统计土地和人口的现象。

战国后期，各国实行以家户为单位的户籍制度，以其作为国家社区管理的主要办法。

导致该变化的原因是（） [单选题] *A．宗法血缘关系的强化B．战国后期铁犁牛耕逐步推广(正确答案)C．专制皇权向基层延伸D．统治者意在遏制土地的兼并2．乡约制度是我国古代乡村治理的重要方式，对其说法正确的是（） [单选题] * A．乡约制度自古有之B．乡约制度具有法律效力C．乡约制度有利于敦促教化改良世风(正确答案)D．乡约制度代表最高统治者的意志3．据历史记载，西汉户籍有一般平民籍、宗室籍、商人市籍等多个类别。

其中一般平民籍又分为“大家”“中家”“小家”三个等级。

西汉这样划分户籍的主要目的是（） [单选题] *A．配合重农抑商政策的实施B．划分明确的阶级地位C．提供赋税征收的依据(正确答案)D．抑制地主阶级多吞多占4．《旧唐书·食货志》记载：“武德年，始定律令。

……百户为里，五里为乡。

四家为邻，五家为保。

在邑居者为坊，在田野者为村。

村坊邻里，递相督察。

”据此可以推知，唐朝（） [单选题] *A．重视基层民众的管理与监督(正确答案)B．地方监察制度完备C．开始设乡里等基层行政机构D．君主专制统治强化5．明清时期,宣讲“圣谕”成为乡约最重要的内容。

当时,由地方官吏广泛推行乡约制度,设立乡约组织,每月召集百姓宣讲、教化。

上述举措的本质是（） [单选题] * A．理学渗透民间B．强化儒学的地位C．宗法观念延续D．对基层控制加强(正确答案)6．有学者认为，在中国古代社会，官府对县以下的乡村管辖，基本限于征徭课税和维护治安，对乡村的其他事务并不过多干涉，乡村基本实行自治，这种自治社会也是一种自律社会。

可以作为这一观点依据的是（） [单选题] *A．国家政权的长期稳定B．宗法教化形成的文化认同(正确答案)C．法律制度的健全完备D．乡村社会脱离政府的管控7．公元前127年，汉武帝徙地方豪强及富资三百万以上者至京师附近的茂陵，其中名望颇高的游侠郭解也在迁徙之列，众多官吏及将军认为“郭解家贫，不中徙”，为其求情，遭到汉武帝拒绝。

人力资源和社会保障业务考试知识

人力资源和社会保障业务考试知识1(单项选择题).(10分) 《事业单位人事管理条例（征采建议稿）》规定，人事争议申述的受案范围不包含A. 薪资不可以准时发放B. 查核不合格C. 受各处罚D. 被撤除奖赏答案：A2(单项选择题).(10分) 以下事例能够认定为事实聘任关系并持续聘任合同的是A. 某事业单位的工作人员王某聘任合同期满后办理离职手续后失业在家B. 某事业单位的暂时工作人员张某，向来没有与单位签聘任合同但向来在该单位工作C. 某事业单位的工作人员李某，聘任合同期满后又续签五年合同D. 某事业单位的工作人员韩某，聘任合同期满后没有续签合同但仍持续在原岗位工作答案：3(单项选择题).(10分) 人事仲裁的办案程序是A. 申请、受理、辩论、庭审、调停、判决、诉讼B. 申请、受理、庭审、辩论、调停、判决、诉讼C. 申请、辩论、受理、庭审、调停、判决、诉讼D. 申请、辩论、受理、调停、庭审、判决、诉讼答案：A4(单项选择题).(10分) 对离职不予同意后私自离职且拒不返回的事业单位人员的办理举措是A. 认定其为旷工B. 认定其为自动离职C. 认定其为带薪休假D. 认定其为已办理离职手续答案：5(单项选择题).(10分) 单位与员工排除聘任合同需要付经济赔偿时，其赔偿数额为A. 在该单位每工作一年支付一个月的当年代均匀薪资B. 在该单位每工作一年支付三个月的当年代均匀薪资C. 在该单位每工作一年支付一个月的上一年代均匀薪资D. 在该单位每工作一年支付三个月的上一年代均匀薪资答案：6(多项选择题).(10分) 依据有关法律规定，员工能够随时一方面排除聘任合同的情况主要有A. 员工在试用期内B. 员工考入一般高等院校C. 员工被录取或许选调到国家机关工作D. 员工依法服兵役答案：ABCD7(多项选择题).(10分) 人事仲裁的特点有A. 仲裁机构对人事争议推行不告不理的原则B. 仲裁委员会由多方的部门和人员构成并独立于行政机关C. 调停是仲裁活动中的必经程序D. 当事人不服仲裁机构的不予受理决定或仲裁判决能够向人民法院起诉答案：ABCD8(判断题).(10分) 依据《离职暂行规定》，全民全部制事业单位的专业技术人员和管理人员都能够提出离职。

人力资源和社会保障法治知识试题及解析

人力资源和社会保障法治知识试题及解析试题：1. 什么是人力资源？A）人员的数量B）人员的质量C）人力的开发和利用D）人员的组织和管理2. 以下哪个不是人力资源管理的目标？A）招聘和选拔人才B）培训和发展人才C）激励和激励人才D）解雇和裁员人才3. 人力资源法的主要内容是指：A）劳动合同制度B）劳动监察制度C）劳动关系协调制度D）劳动报酬制度4. 什么是社会保障？A）个人存款B）社会福利C）工资收入D）财产保险5. 社会保障法主要保障的权益是：A）劳动者的权益B）雇主的权益C）政府的权益D）社会的权益解析：1. C）人力的开发和利用。

人力资源是指组织所拥有的能够为其创造经济价值的人力资源，包括人员数量、人员素质和人员特征等方面。

2. D）解雇和裁员人才。

人力资源管理的目标主要包括招聘和选拔人才、培训和发展人才以及激励和激励人才，而解雇和裁员人才不是人力资源管理的主要目标之一。

3. C）劳动关系协调制度。

人力资源法的主要内容包括劳动合同制度、劳动监察制度和劳动关系协调制度等，其中劳动关系协调制度是指通过协商、调解等方式解决劳动关系中的纠纷和冲突，维护劳动者的权益。

4. B）社会福利。

社会保障是指国家或社会通过给予特定群体或个人一定的经济、社会、文化等方面的保障，以使其免于生活贫困和丧失权益的一种制度安排，其中包括社会福利的保障。

5. A）劳动者的权益。

社会保障法主要保障的是劳动者的权益，包括社会保险权益、医疗保障权益、养老保障权益等。

通过社会保障制度，保障劳动者的基本生活需要和社会福利权益。

人力资源和社会保障法治是现代社会经济和社会发展的重要组成部分。

人力资源管理涉及到组织中的人力资源的开发和利用，以及招聘、培训、激励和解雇等方面的管理工作。

社会保障是国家或社会为了保障公民的基本生活和社会福利而实施的制度安排。

人力资源和社会保障法的规定和实施，对于维护劳动者合法权益、促进社会公平正义和稳定经济社会秩序具有重要意义。

2022年人力资源和社会保障人事知识竞赛题库及答案

2022年人力资源和社会保障人事知识竞赛题库及答案1、专业技术人员继续教育的概念是什么？答：专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的以补充、更新、拓展相关专业技术方面的新理论、新技术、新信息，完善知识结构，提高专业技术水平和创新能力为目的的教育。

2、继续教育的内容是什么？答：继续教育的内容由用人单位根据按需施教、讲求实效的原则，按照继续教育教材规划和科目指南确定。

3、专业技术人员接受继续教育脱产学习的时间是怎样规定的？答：专业技术人员接受继续教育脱产学习的时间，每人每年累计不少于12天或者72学时，学习时间可以集中使用，也可以分散使用。

4、从事继续教育活动的机构，应当具备什么条件？答：（1）有相适应的组织机构和管理制度；（2）有相适应的教师和管理人员；（3）有相适应的场所和设施；（4）有必需的经费；（5）法律、法规规定的其他条件。

答：继续教育经费由国家、单位和个人共同承担。

专业技术人员参加继续教育所需费用主要由本单位承担，另有约定的除外。

6、人事争议的受案范围是什么？答：（1）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

（2）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（3）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

（4）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

（5）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

7、处理人事争议应遵循什么原则答:处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

8、行政许可的概念是什么？答：行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。

9、设定和实施行政许可应遵循什么原则？答：设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正的原则。

10、可以不设行政许可的情形有哪些？答：（1）公民、法人或者其他组织能够自主决定的；（2）市场竞争机制能够有效调节的；（3）行业组织或者中介机构能够自律管理的；（4）行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的。

人力资源和社会保障专业知识题库

人力资源和社会保障专业知识题库This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选择题1．（ D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

A．人社部门纪检监察机构 B．人社部门法制工作机构C．人社部门人事管理机构 D．仲裁委员会2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（ B ）年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．半年 B．一年 C．两年 D．三年3．劳动争议由（ D ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A．企业注册地 B．劳动者户籍地C．劳动者住宿地 D．劳动合同履行地4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（ C ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

A．5日 B．10日 C．15日 D．30日5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（ D ）指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A．全体职工 B．职工代表大会 C．工会 D．企业负责人6．仲裁庭应当在开庭（ C ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

A．3日、5日 B．5日、7日 C．5日、3日 D．7日、5日7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ D ）内结束。

A．7日 B．15日 C．30日 D．45日8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（ C ）内完成调解。

全国人力资源和社会保障法治知识试题(多选题)

全国人力资源和社会保障法治知识试题（多选题）人才队伍建设与人事制度改革二、多选题1、高技能领军人才包括获得（）等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴，或各省（区、市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。

A.全国劳动模范B.全国五一劳动奖章C.中华技能大奖D.全国技术能手2．为提高高技能领军人才的社会待遇，鼓励各地根据实际情况，研究探索对高技能领军人才在（）等方面的支持政策。

A.购房B.租房C.安家补贴D.子女接受义务教育3．对中华技能大奖获得者，人力资源社会保障部将授予中华技能大奖荣誉称号，颁发（）。

A.中华技能大奖奖章B.证书C.奖杯D.奖金4．对评选出的全国技术能手，人力资源社会保障部将授予全国技术能手荣誉称号，颁发（）。

A.全国技术能手奖章B.证书C.奖牌.D奖金5．到“十三五”末期，技工院校内部管理机制不断完善，办学自主权进一步扩大，（）、督导评估等规范化、科学化管理水平进一步提高。

A.学制B.学籍C.资助D.教材6．要坚持（）等技工院校办学特色。

力争实现全国技工院校90%以上的专业实行校企合作培养模式。

A.校企合作B.高端培养C.标准化发展D.半工半读7．坚持校企合作基本办学制度，实现校企共同招生招工、共商专业规划、共议课程开发、（）、共评培养质量的目标。

A.共组师资队伍B.共创培养模式C.共建实习基地D.共搭管理平台8．“十三五”时期，要规范技工院校管理，落实技工院校在（）等方面的办学自主权。

A.人事管理B.教师评聘C.收入分配D.职称评定9．对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理，制定（），及时向社会公开并实行动态调整。

A.政府补贴培训目录B.培训机构目录C.鉴定评价机构目录D.职业资格目录10．《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》规定，建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应（）的终身职业技能培训制度。

A.就业创业B.人才成长需要。

劳动与社会保障题库(含答案)

劳动与社会保障题库（含答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.降低道德风险的“治本之法”是A、风险外化B、自律C、风险内化D、监管正确答案：B2.国家保障型社会保障制度的宗旨是()A、保障全体劳动者生活福利B、保障老弱病残的弱势群体C、保护劳动者的健康并维持其工作能力D、维持社会稳定,健全社会福利正确答案：C3.失业保险在政府支持和指导下,由工会专职进行管理的代表性区域是A、北美地区B、南美地区C、西欧地区D、北欧地区正确答案：D4.于1935年制定了《社会保障法》,确立了社会保障制度一般原则的国家是()A、瑞典B、英国C、德国D、美国正确答案：D5.我国城镇企业职工基本养老保险资金管理模式是？A、个人账户B、储蓄账户C、统筹账户D、统账结合正确答案：D6.我国社会保险制度的初创时期是A、建国后至1956年期间B、建国后至1954年期间C、建国后至1955年期间D、建国后至1957年期间正确答案：D7.我国的医疗救助主要面向的是A、弱势群体B、私营企业职工C、农民D、个体劳动者正确答案：A8.社会保险费的确定方式有()A、累进保险费制和均等保险费制B、累退保险费制和均等保险费制C、比例保险费制和均等保险费制D、均等保险费制和累退保险费制正确答案：C9.为了适应农村社会经济条件的变化，推动计划生育政策在农村的实施，国家民政部在哪年颁布实施《农村社会养老保险基本方案》A、1992年B、1993年C、1991年D、1990年正确答案：A10.医疗保险的经费主要来源于（）A、国家B、被保险人C、保险人和雇主D、雇主正确答案：C11.我国失业保险的管理机构为（）A、保险公司B、国家C、社会D、企业和事业单位正确答案：B12.企业年金本质上是一种A、基本养老保险计划B、企业福利计划C、个人储蓄养老计划D、企业救助计划正确答案：B13.下列不属于我国社会救助内容的是()A、失业工人救助B、孤寡病残救助C、自然灾害救助D、城乡贫困户救助正确答案：A14.实施对象是社会上相对贫困的人口群体的社会保障项目是（）A、社会福利B、社会保险C、社会救助D、社会优抚正确答案：C15.社会保障管理体制是（）A、社会保障管理措施和管理方法的总和B、社会保障管理措施和管理目标的总和C、社会保障管理制度和管理方法的总和D、社会保障管理制度和管理目标的总和正确答案：C16.医生的道德风险与医疗产品有关的性质是A、循证性B、不确定性C、专业性D、时效性正确答案：B17.通过制度要素的多元化，风险管理课实现风险与其相匹配的因素是A、预期收益B、预期风险C、直接成本D、间接成本正确答案：A18.为减轻农民因疾病带来的经济负担，提高农民的健康水平，我国计划在哪年，实现基本覆盖农村居民的新型合作医疗制度A、2010年B、2007年C、2008年D、2009年正确答案：A19.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案：D20.在企业年金的计划模式中，员工承担风险相对较大的是A、等级确定计划B、收入确定计划C、待遇确定计划D、缴费确定计划正确答案：D21.社会保障制度是国家通过A、国民收入分配和再分配,依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度B、国民收入分配,依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度C、国民收入分配和再分配,依法对社会成员的生活权利给予保障而建立的一种安全制度D、国民收入再分配,依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度E、测试选项YF、测试选项XG、测试选项Z正确答案：A22.在社会医疗保险中，个人负担一定比例的医疗费用称为A、起付保险B、共同保险C、封顶保险D、止付保险正确答案：A23.社会医疗保险具有强制性，拒不缴纳社会医疗保险费者要受到相关法律的处罚。

人力资源和社会保障服务测试题

《镇江市人力资源和社会保障服务指南》测试题一、单项选择题（每题1分，共30分）1.镇江市人力资源和社会保障局坚持将（ C ）作为工作主线。

A、服务民生、服务发展；B、民生为本、服务至上；C、民生为本、人才优先；D、服务基层、服务发展。

2.《劳动合同法》规定，劳动合同期限为2年的，最长可以约定（ B ）的试用期。

A、一个月；B、二个月；C、三个月；D、六个月。

3.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假（）天；已满10年不满20年，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。

（ D ）A、10 15 20；B、5 15 25；C、5 10 20；D、5 10 15。

4.我市“三新”企业吸纳高校毕业生就业补贴标准为给予企业（）元，给予大学生（）元。

（ D ）A、1000 3000；B、2000 3000；C、3000 2000；D、3000 1000。

5．《社会保险法》规定，对逾期未申报缴费基数的参保单位，社保经办机构按结算基数的（ B ）以及上、下限规定调整后进行结算。

A、100%；B、110%；C、120%；D、150%。

6.我市某专卖店营业员月工资为2000元，2012年3月因店内装修歇业了半个月，则单位应支付其3月份工资（ D ）元。

A、1000；B、1140；C、1140元的80%；D、2000。

7.根据我市社会医疗保险相关规定，参加居民基本医疗保险的人员，在定点医疗机构因患慢性肾衰竭、癌症特殊病种进行肾透析、治疗癌症的门诊医疗费用，由居民基本医疗保险基金补偿（ B ）。

A、40%；B、50%；C、60%；D、70%。

8.自主择业的军队转业干部去世后，被批准为革命烈士的，抚恤金的标准为本人生前（ A ）个月的退役金。

A、40；B、20；C、12；D、10。

9.获得市政府授予“镇江市有突出贡献中青年专家”荣誉称号的人员，给予一次性奖励（ B ）元。

A、3000；B、5000；C、8000；D、10000。