安全管理考核奖励规定 - 制度大全_1
公司安全奖惩考核制度范文(三篇)
公司安全奖惩考核制度范文一、总则本公司为了保障员工的人身安全和财产安全，建立了安全奖惩考核制度。
该制度的目的在于提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全意识，减少安全事故的发生率，营造一个安全稳定的工作环境。
二、奖励内容1. 安全奖（1）个人奖励：对在工作中积极参与安全工作、注意安全细节并积极预防事故的员工，将给予相应的奖励。
具体奖励金额由公司安全部门根据事故的严重程度和员工的贡献程度进行评定。
（2）团队奖励：对在团队工作中表现出色的安全员工团队，将给予集体奖励，以激励每个团队成员更加关注安全问题，形成共同合作的良好氛围。
2. 安全表彰（1）表彰先进：定期评选公司安全工作中表现优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
（2）受表扬信：对在工作中积极参与安全工作、有效预防事故的员工，将向其发放公司表扬信，以表彰其出色的表现。
三、惩罚内容1. 处罚措施（1）警告处分：对犯有轻微违反安全规定的员工给予书面警告处分，并在员工档案中进行记录。
（2）罚款处罚：对犯有较为严重的违反安全规定的员工，公司将根据情节轻重，予以罚款处理。
罚款金额将根据违规行为造成的后果和违规次数等因素进行评定。
2. 考核扣分（1）个人扣分：对犯有一般性违规的员工，将在其评定分数中扣除相应的扣分。
具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为的严重程度制定。
（2）团队扣分：对团队中有多名成员同时犯有违规行为的情况，将对整个团队进行扣分处理。
团队的扣分将由各成员的违规行为累计得出，扣分结果将作为团队考核的重要依据。
四、奖惩处理程序1. 报告和记录员工应在发生安全事件后及时向上级主管和安全部门报告，并做好相应的记录，以便后续的奖惩处理。
2. 考核评定根据员工的日常工作表现和安全事件发生情况，安全部门应进行定期的考核评定，将评定结果作为奖惩的重要依据。
3. 发放奖惩根据考核评定结果和相关规定，公司应及时发放奖励或实施惩罚措施。
奖励和惩罚的金额或扣分将根据评定结果和具体情况进行确定。
安全管理考核奖惩制度范文（三篇）
安全管理考核奖惩制度范文第一章总则第一条为了落实企业安全发展方针和安全目标，强化企业安全管理责任制，加强对员工安全管理的监督和激励，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括职工、管理人员和临时工。
第三条安全管理考核奖惩制度的目的是通过正面激励和问题惩处相结合的方式，推动员工在工作中注重安全，提高安全意识和安全能力，防范和减少事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。
第四条安全管理考核奖惩制度以安全管理考核为基础，建立员工安全责任制度，明确责任人，追究责任，保证企业安全生产。
第五条安全管理考核奖惩制度的内容包括考核指标、奖惩办法和具体操作细则。
第二章考核指标第六条安全管理考核指标分为定量指标和定性指标两类。
第七条定量指标主要包括：作业场所的安全卫生环境、基础设施设备的安全状况、员工的安全培训和岗位熟练程度、安全操作规范的遵守情况、事故和隐患的报告和处理及时性等。
第八条定性指标主要包括：安全意识和安全行为、安全制度遵守情况、安全责任落实情况、安全管理工作推进情况等。
第三章奖惩办法第九条奖励包括集体奖和个人奖。
第十条集体奖主要包括：安全生产先进集体奖、安全生产三等集体奖、安全生产二等集体奖、安全生产一等集体奖等。
第十一条个人奖主要包括：安全生产优秀个人、安全生产先进个人等。
第十二条处罚包括集体处罚和个人处罚。
第十三条集体处罚主要包括：安全事故集体罚款、安全问题集体扣分等。
第十四条个人处罚主要包括：安全违规处罚、安全事故责任追究等。
第四章具体操作细则第十五条安全管理考核指标的评定由专门的安全考核委员会进行，评定结果由企业安全管理部门负责公布。
第十六条评定结果公布后，根据员工的考核得分，按照一定比例进行奖惩。
第十七条奖励名额根据企业规模、安全生产完成情况等因素确定。
第十八条奖励发放的形式包括奖金、荣誉证书、奖杯、奖品等。
第十九条处罚金额根据事故情节、安全违规程度等因素确定。
第二十条处罚的形式包括罚款、扣分、停职、解聘等。
安全管理制度的奖惩
一、前言为加强企业安全管理，提高全体员工的安全意识，确保企业安全生产目标的实现，特制定本制度。
本制度明确了安全管理制度的奖惩措施，旨在激励员工积极参与安全管理，共同维护企业安全稳定。
二、奖励措施1. 优秀安全工作者奖对在安全生产工作中表现突出，成绩优异的员工，给予表彰和奖励。
具体包括：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）晋升职务或职称；（4）优先考虑评优评先。
2. 安全创新奖对提出安全创新建议，经采纳后取得显著成效的员工，给予表彰和奖励。
具体包括：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先考虑评优评先。
3. 安全知识竞赛奖定期举办安全知识竞赛，对获奖者给予表彰和奖励。
具体包括：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先考虑评优评先。
4. 安全隐患举报奖对发现安全隐患并及时报告的员工，给予表彰和奖励。
具体包括：（1）给予一定的物质奖励；（2）优先考虑评优评先。
三、惩罚措施1. 安全事故责任追究对因工作失误导致安全事故发生的员工，将按照《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规进行责任追究，包括但不限于：（1）给予行政处分；（2）经济赔偿；（3）追究刑事责任。
2. 违反安全操作规程对违反安全操作规程的员工，给予警告、记过、降职等处分，并承担相应的经济损失。
3. 安全教育培训不到位对未按规定参加安全教育培训或培训考核不合格的员工，给予警告、记过等处分，并重新参加培训。
4. 纪律松懈对在工作中纪律松懈、作风不实的员工，给予警告、记过等处分，并加强教育引导。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，由企业安全管理部门负责解释。
2. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和企业内部规章制度执行。
3. 企业应根据实际情况，对奖惩措施进行调整和完善。
通过实施本制度，旨在营造一个安全、和谐、稳定的工作环境，促进企业持续健康发展。
希望全体员工积极参与安全管理，共同为企业的安全稳定贡献力量。
安全管理考核奖罚制度
安全管理考核奖罚制度### 安全管理考核奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保公司财产和员工生命安全。
2. 所有员工必须遵守本制度，积极参与安全管理活动。
3. 安全管理考核奖罚制度由安全管理部门负责实施和监督。
二、考核标准1. 遵守公司安全操作规程，无违章操作行为。
2. 积极参与安全培训和演练，提高安全技能。
3. 发现安全隐患及时上报，协助整改。
4. 完成安全任务，无安全事故发生。
三、奖励措施1. 年度安全考核优秀者，给予奖金奖励，并在年终总结大会上予以表彰。
2. 对于提出有效安全建议或改进措施的员工，给予一定的物质奖励。
3. 对于在安全管理工作中表现突出的团队或个人，给予特别奖励。
四、惩罚措施1. 违反安全操作规程，造成轻微事故的，给予警告，并处以一定金额的罚款。
2. 因个人原因导致安全事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 对于隐瞒不报安全隐患或事故的，一经查实，从重处罚。
五、考核流程1. 各部门每月对员工进行安全考核，并记录考核结果。
2. 安全部门每季度对各部门的安全管理情况进行综合评估。
3. 年度安全考核结果将作为员工晋升、奖金发放的重要依据。
六、申诉机制1. 员工对安全考核结果有异议的，可在接到通知后7个工作日内向安全管理部门提出申诉。
2. 安全部门应在接到申诉后15个工作日内给予回复，并说明处理结果。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
八、其他1. 本制度适用于公司全体员工。
2. 对于特殊岗位或特殊情况，可根据实际情况制定相应的安全管理办法。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据公司实际情况制定，并经公司管理层审议通过。
安全生产奖励及考核制度范文
安全生产奖励及考核制度范文为了进一步加强企业的安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和财产安全，我公司制定了以下安全生产奖励及考核制度。
一、安全生产奖励制度1. 安全生产先进个人奖励：（1）每月评选1名安全生产先进个人，奖励现金500元。
（2）每年评选10名安全生产先进个人，奖励现金2000元。
2. 安全生产先进团队奖励：（1）每月评选1个安全生产先进团队，奖励现金2000元。
（2）每年评选5个安全生产先进团队，奖励现金10000元。
3. 安全生产事故预防奖励：（1）每月评选1名在工作中有效预防安全事故的员工，奖励现金300元。
（2）每年评选10名在工作中有效预防安全事故的员工，奖励现金1000元。
4. 安全生产创新奖励：（1）每月评选1名在工作中提出创新安全措施的员工，奖励现金300元。
（2）每年评选5名在工作中提出创新安全措施的员工，奖励现金1000元。
5. 安全生产标兵奖励：（1）每年评选1个安全生产标兵，奖励现金5000元。
（2）连续三年评选为安全生产标兵的员工，奖励现金10000元。
二、安全生产考核制度1. 安全生产目标考核：（1）按照年度安全生产目标制定考核指标，以完成任务情况为依据进行评分。
（2）达到或超过年度安全生产目标的部门，优秀率达到80%以上，全体员工将获得奖金。
未达到年度安全生产目标的部门将扣除奖金。
2. 安全生产责任考核：（1）各部门根据岗位职责制定安全生产责任考核指标。
（2）将责任考核结果与个人职业发展进行挂钩，达成约定指标的员工将获得晋升加薪的机会。
3. 安全生产培训考核：（1）参加安全生产培训的员工需进行考核，达到培训目标方可获得培训证书。
（2）培训考核分为理论考核和实操考核，不合格者需重新培训。
4. 安全生产隐患排查考核：（1）各部门根据安全生产隐患排查工作制定考核指标。
（2）排查工作不到位或未按规定整改的部门将扣除相应的绩效奖金。
5. 安全生产日常检查考核：（1）每个月进行一次安全生产日常检查，按照检查结果对各部门进行考核。
安全管理奖惩制度
安全管理奖惩制度是企业为了提高员工的安全意识和管理水平，确保生产经营过程的安全性和稳定性而制定的一系列规章制度和激励措施。
通过奖惩制度的有效实施，可以加强员工对安全管理的关注和重视，促使员工自觉遵守安全规定，不断改进和完善安全管理，提高企业的整体安全管理水平。
一、奖励制度1. 安全生产先进集体奖励：每年评选一次，对安全生产管理工作表现优秀的单位给予一定数量的奖金，并颁发荣誉证书和奖杯进行表彰。
2. 安全生产个人先进奖励：每年评选一次，对安全生产工作表现突出的个人予以奖励，包括奖金、荣誉证书等。
3. 安全生产事故防范奖励：对没有发生安全生产事故或者事故率明显下降的部门或个人进行奖励，奖励形式可以是奖金、奖状或者其他实物奖励。
4. 安全知识竞赛奖励：定期组织安全知识竞赛，对获胜团队或个人进行奖励。
5. 安全隐患整改奖励：对发现并及时整改隐患的个人或单位进行奖励，奖金数额可根据隐患程度而定。
6. 安全宣传奖励：对积极参与安全宣传工作并取得优异成绩的个人或团队进行奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规行为处罚：对违反安全规定的行为，进行相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、降低评级、停职甚至解雇等。
2. 安全事故责任追究：对于因个人或部门的违规行为导致的安全事故，进行责任追究，包括停职、降职、罚款、直至解雇等。
3. 安全违规行为记录：对反复违反安全规定的个人或部门进行记录，同时采取相应的惩罚措施，以警示其他人员。
4. 安全懒散行为处理：对个人或部门存在安全懒散行为的，通过扣减奖励、限制晋升或进行其他适当的惩罚措施，加强员工的安全意识和自我管理能力。
5. 安全纪律教育：对于不懂得遵守安全纪律的员工，进行相应的教育和培训，并严加监督，在一定期限内改正错误行为。
通过建立奖惩制度，可以有效提高员工的安全意识和管理水平，促使员工自觉遵守安全规定，减少安全事故的发生，保障企业生产经营的安全稳定。
但是在实施奖惩制度时，要注意公平合理，秉持公正原则，确保制度的公正性和可行性。
安全奖惩考核制度（5篇）
安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。
为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。
二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。
2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。
3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。
三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。
（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。
2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。
（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。
3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。
（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。
四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。
（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。
五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。
安全考核奖惩制度（五篇）
安全考核奖惩制度1、公司采取“奖优罚劣”措施，对安全、文明施工管理工作方面成绩突出的项目给予奖励，对文明施工差、安全管理混乱、社会反应不好的项目进行处罚。
根据《安全生产法》的规定，制定本制度。
2、考核内容1)各级各部门管理人员安全生产责落实情况。
2)杜绝重伤以上主产安全事故。
3)安全达标合格率____％。
3、管理目标1)建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专、兼职安全生产管理人员。
2)工程项目开工前，制定工程项目安全生产管理目标3施工管理人员要按规定进行安全生产培训，持证上岗。
4)做好伤亡事故统计报告工作。
4.考核办法1)实行逐级考核的制度。
公司接受上级考核；工程处接受公司考核；项目部接受工程考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2)各级应制定具体考核制度，考核成绩与各级管理人员作业业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3)考核结果作为年终经济现、评先和奖罚的主要依据。
5、在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性的资金，授予荣誉称号等奖励。
1)认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中成绩显著的。
2)在安全生产、文明施工和环境保护方面较大发明、技术改进或提出重大合理化建议的。
3)防止避免了重大伤亡事故，或在事故抢险中有功的。
4)获得省级以上文明工地称号的，公司给予奖励。
6、对于下列行为之一的人员，给予处分。
1)违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成事故的。
2)玩忽职守，违反安全生产制度，造成事故的。
3)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的4)存在事故隐患不执行上级和安全生产管理部门限期整改，造成事故的。
5)发生事故后，不积极____抢救；____紧急避险不得力；不吸取教训，不采取措施，致使同类事故重复发生。
7、经济处罚规定一、施工(生产)设施缺少防护设施及存在事故隐患。
2)生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得____或运行。
安全管理考核奖惩制度
安全管理考核奖惩制度
是指针对单位或个人在安全管理方面表现的评价和奖惩措施。
它的目的是激励和鞭策单位和个人不断加强安全管理，提高安全意识和能力，确保安全生产。
具体的奖惩制度可以包括以下内容：
1. 奖励措施：对单位和个人在安全管理方面的突出贡献，可以给予特别表彰、奖金或晋升等激励措施。
2. 荣誉制度：对单位和个人在安全管理方面取得的成绩，可以给予荣誉称号或奖杯等荣誉。
3. 成绩奖励：对单位和个人在安全生产方面取得优异成绩，可以给予额外的奖金或福利待遇。
4. 违规处罚：对于违反安全管理制度的单位和个人，可以进行扣分、限制经营或停产整顿等处罚措施。
5. 过失责任追究：对于发生重大安全事故的单位和个人，可以进行追究责任，并根据情节轻重给予相应的法律惩处。
需要注意的是，安全管理考核奖惩制度应该定期进行评估和改进，确保能够起到有效的激励和警示作用。
同时也应该公平公正地进行评价和处理，确保奖惩措施公正透明。
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安全生产考核及奖励制度（4篇）
安全生产考核及奖励制度1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司各部门。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状);2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率____%以上;2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及车间日常工作内容，台帐记录详实、规范;2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%;2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元2.3.1避免了群伤事故者;2.3.2避免了人身重伤以上事故者;2.3.3避免了重大火灾事故者;2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;2.3.5避免了误操作事故发生;2.3.6避免了一般事故发生;2.3.7避免了一类障碍发生;2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全管理奖惩制度
安全管理奖惩制度一、引言安全是企业发展的基石，保障员工和财产安全是企业安全管理的核心任务。
为了提高员工的安全意识和加强安全管理，本公司决定实行安全管理奖惩制度。
二、奖励措施1. 安全培训奖励为了增强员工的安全意识和能力，公司将定期进行安全培训，员工参与并完成培训的将获得一定的奖励。
具体奖励方式和标准由公司安全管理部门根据培训内容和难度进行评定。
2. 安全实践奖励员工在工作中正确使用安全设备、遵守操作规程、积极参与安全活动等表现优秀的，将获得相应的奖励。
奖励包括但不限于奖金、荣誉证书、个人表彰等。
具体奖励方式和标准由公司安全管理部门根据实际情况进行评定。
3. 安全生产提案奖励员工提出能够有效预防和控制安全事故的建议和方案，经评定并采纳后，将获得相应的奖励。
奖励措施包括但不限于奖金、奖品、嘉奖信等，具体奖励方式和标准由公司安全管理部门根据实际情况进行评定。
三、惩罚措施1. 安全违章扣分员工在工作中违反安全规定、使用安全设备不当或不配备相应的个人防护用品等行为将被扣除相应的安全违章分数。
一旦达到一定的扣分标准，将面临相应的处罚。
2. 安全事故责任追究员工不遵守安全操作规程，造成安全事故发生时，将依法追究其相关责任，并承担相应的经济损失。
同时，公司将根据事故情况严肃处理相关人员，包括但不限于警告、停工整顿、降职甚至解聘。
3. 安全警示教育对于安全违章行为较轻的员工，公司将进行安全教育和警示，提醒其重视安全，纠正错误行为。
教育方式可以包括集体讲座、安全培训和个别指导等，具体教育方法由公司安全管理部门决定。
四、制度执行与监督1. 制度宣传公司将通过内部宣传栏、员工手册、培训会议等方式向全体员工宣传和解释安全管理奖惩制度，确保员工了解和遵守相关规定。
2. 监督与检查公司设立专门的安全管理部门，负责对安全管理奖惩制度的执行进行监督和检查。
部门将定期或不定期进行安全检查和评估，对员工的安全行为进行记录和评价，并根据评价结果给予奖励或处罚。
公司安全管理制度奖惩
公司安全管理制度奖惩一、奖励机制1、奖金激励公司可以设立安全奖金制度，对于安全运营，无事故发生的部门或个人进行奖金发放。
这样可以激发员工的积极性，提高工作安全意识。
2、表彰先进公司可以设立安全先进个人、团队、部门等的表彰制度，每月或每季度评选出一批表现优秀的员工，发放奖金或者荣誉证书，以示鼓励。
3、技能培训公司可以对安全知识掌握得较好的员工进行技能培训，提高其安全防范意识和自救能力，并给予一定的晋升机会。
4、员工激励活动定期组织员工参加安全知识竞赛、演练演习、消防培训等活动，奖励表现突出的员工，提高员工对安全工作的投入和认识。
5、安全评定对于安全管理工作做得较好的部门或个人，在年底进行安全评定，评选出年度安全优秀单位及员工，给予奖金、奖品等奖励。
二、惩罚机制1、口头警告对于违反公司安全规定的员工，首先进行口头警告，告诉其危害性和后果，督促其改正错误。
2、书面警告如果员工多次违反公司规定，或者一次性造成较大的安全事故，可给予书面警告，明确规定批评和处罚的内容。
3、停职处分对于造成严重安全事故或者多次违反公司安全规定的员工，可以给予停职处罚，暂时停止其工作并进行调查处理。
4、降职处理对于违反安全规定严重、不愿改正、多次受到处罚的员工，公司可以考虑进行降职处理，警示其他员工。
5、解除劳动合同对于严重违反公司安全规定，造成重大伤害或财产损失的员工，公司可以解除其劳动合同，终止与其合作关系。
综上所述，公司的安全管理制度奖惩机制对于保障员工和企业安全至关重要。
通过合理的奖励和惩罚措施，可以有效地引导员工遵守规定，提高工作安全意识，降低事故发生率，保护公司的正常运转和员工的生命财产安全。
公司应该不断完善安全管理制度，建立健全的奖惩机制，确保员工的安全和企业的稳定发展。
安全奖惩管理规定
安全奖惩管理规定一、目的和范围为提高企业员工的安全意识和责任意识，落实安全管理要求，确保工作场所的安全，特制定本安全奖惩管理规定。
本规定适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
二、奖励制度1. 安全绩效奖励（1）对于在岗位上不违反安全规定，积极参与安全培训和演练，认真履行安全职责的员工，将给予相应的安全绩效奖励。
（2）安全绩效奖金的发放标准由企业安全管理部门根据公司实际情况和个人表现制定，并及时向全体员工公示。
2. 安全意识教育奖励针对安全意识较高、积极参与安全教育培训的员工，企业将给予相应的奖励措施，可以是小额物质奖励、荣誉证书或者安全文化活动的参与资格等。
3. 安全创新奖励对于在工作中提出创新安全方案、有效预防事故的员工，企业将给予相应的奖励，可以是表彰信、奖金或者晋升机会等。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚（1）对于违反安全规定的员工，企业将根据违规情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职或者开除等。
（2）对于涉及人身伤害或重大事故的违规行为，将在安全违规处罚的基础上，按照公司相关规定给予法律追究。
2. 安全意识教育惩戒对于安全意识薄弱、对安全培训漠不关心的员工，企业将采取相应的惩戒措施，包括进行安全教育再次培训、限制晋升机会、扣发绩效奖金或者职位晋升等。
3. 安全事故责任追究对于在工作中发生的安全事故，企业将依据事故的实际情况，对相关责任人进行追究，并给予相应的处罚。
对于严重失职或者过失造成的重大事故，将按照公司相关规定给予法律追究。
四、奖惩管理程序1. 申报阶段员工可以将自己的安全绩效或者创新方案通过正式渠道向安全管理部门申报，申报内容需真实准确。
2. 考核和评审阶段安全管理部门将对申报内容进行考核和评审，依据相关标准进行评分和排名。
3. 奖惩结果通知阶段企业将根据考核和评审结果，及时向获奖员工发放奖励，并公示奖惩结果。
4. 异议处理阶段员工如对奖惩结果有异议，可以向安全管理部门提出书面申请，安全管理部门将组织专业人员进行复核，最终确认奖惩结果。
安全管理考核奖惩制度范例
安全管理考核奖惩制度范例1. 奖励制度1.1 安全奖励1.1.1 优秀安全奖每季度评选一次，给予安全表现优秀的个人和部门，奖励金额为该个人或部门基本工资的50%。
1.1.2 安全奖优胜者每季度评选一次，给予安全表现优秀的前三名个人和部门，奖励金额分别为第一名基本工资的50%，第二名基本工资的30%，第三名基本工资的20%。
1.2 特别奖励给予重大违反安全规定却能在事故发生前及时纠正并防止事故发生的员工或部门，对其给予含有荣誉感的奖励，奖金金额根据事故严重程度和员工危险程度适当增减。
1.3 集体奖励安全意识群体普及率达到98%以上，无事故发生，公司对该部门或个人给予零用款或其他形式的奖励。
2. 惩罚制度2.1 较轻处罚2.1.1 口头警告针对安全操作不规范，或检查时未佩戴安全用具的员工，给予口头警告，并在相关记录中注明该事项。
2.1.2 书面警告在员工安全违规行为严重影响到工作效率和安全时，公司将书面通报警告，并要求改正该行为，记录在员工档案中。
2.2 严重处罚2.2.1 怀有故意员工明知操作不当，而故意违反安全规定，造成事故发生时，公司将对违规员工进行停工、处分工资等严重处罚，并对相应行为进行纪律处分。
2.2.2 鲁莽操作员工在作业中过于鲁莽，造成严重的人身伤害或财产损失，公司将对其进行停职查处，同时追究有关人员的责任。
3. 考核制度3.1 评定标准3.1.1 安全操作安全操作是以公司现有安全制度和规范为标准，对员工进行现场的考察和评定。
3.1.2 安全知识对员工每年进行一次考试，测试其对公司安全规定和相关文件的了解情况。
3.2 评定方式3.2.1 个人考核对员工的工作量、工作效率、工作质量、安全知识考试以及各项安全操作的规范程度等方面进行综合评定，并据此进行奖惩。
3.2.2 部门考核针对部门的综合表现进行打分，并制定相应的奖惩措施。
4. 实施时间该奖惩制度自生效之日起执行，考核和评定工作将于每季度正式实施。
安全管理考核奖惩制度(3篇)
安全管理考核奖惩制度1、加强安全生产制度落实，以突出把隐患当作事故来对待，把事故苗头当事故来处理，严格按《安全生产现场监察规定》，从严要求，从严管理。
2、厂区内(包括办公室)严禁吸烟，如有违犯发现后罚款____元。
在检查中发现烟头或火柴，如当班人员不能说明来历每个烟头(火柴)罚款____元。
3、工人上岗必须按规定着装，严禁穿高跟鞋和带钉鞋上岗，如有违犯发现后罚款____元，并责令当事人离岗，并按旷工论处。
4、严禁酒后上岗，严禁在岗上喝酒，如有违犯发现后每人罚款____元，并责令当事人离岗，并按旷工论处。
5、严禁迟到、早退、脱岗、睡岗、岗窜、乱岗等，如有违者扣罚当月奖金的____％。
6、严禁携带香烟火种上岗，违者予以没收，并罚款____元。
7、班组“三标”建设不达标的班组，扣罚当月奖金的____％。
8、对拒绝服从违章指挥、制止违章作业的班组和个人，给予表扬和奖励。
9、对及时发现并排除生产中的事故隐患、避免造成损失的班组和个人，给予表扬和奖励。
10、在发生事故时，能沉着通敢地抢险救灾，减轻损失或避免事故的班组和个人，给予表扬和奖励。
安全管理考核奖惩制度（2）是一种通过评估和奖惩来规范和激励组织内部安全管理行为的制度。
该制度旨在提高组织对安全管理的重视程度，推动员工和管理层积极参与安全工作，确保组织的安全目标和要求得以实现。
在安全管理考核奖惩制度中，可以设置一系列安全指标和标准，通过定期评估、检查和监测来评价组织的安全管理水平。
根据评估结果，可以对个人和团队进行奖励或惩罚。
奖励制度可以包括以下方面：1. 安全管理表现优秀的个人和团队可获得奖金、奖品或荣誉证书。
2. 优秀的安全管理团队可以被评选为先进集体，获得集体奖励和表彰。
3. 因安全管理工作获得突出成绩的员工可以享受晋升机会和薪资增长。
惩罚制度可以包括以下方面：1. 违反安全规定或安全意识不强的人员可以受到扣减奖金、降职或撤职等处罚。
2. 频繁发生事故或事故责任人可以受到罚款、停职或开除等处罚。
安全生产考核及奖惩制度(5篇)
安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。
2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。
3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。
3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
安全工作考评奖惩制度
安全工作考评奖惩制度
一个完善的安全工作考评奖惩制度可以有效地激励员工积极参与安全工作，确保工作场所的安全。
奖励方面，可以设立以下措施：
1. 安全表彰奖：每月或每季度评选出安全工作表现优秀的员工，给予奖金、证书、奖杯等奖励。
2. 安全意识培训奖励：参与并通过安全培训的员工，给予相应的奖励或学习积分，用于晋升或晋级。
3. 安全创新奖：鼓励员工提出并实施安全创新措施，对成功的创新进行奖励，以激发员工安全工作的积极性。
惩罚方面，可以设立以下措施：
1. 安全违规处罚：对违反安全规定的员工进行相应的处罚，如口头警告、书面警告、降职等，严重者甚至可以解雇。
2. 安全故意疏忽处罚：对于因安全意识不强，或者故意疏忽导致事故的员工，可以进行相应的处罚，包括降级、停职等。
3. 安全培训补救：对安全意识较差的员工，可以要求其参加相关的安全培训并通过考核，否则可能会影响其奖励或晋升机会。
此外，为了确保奖惩制度的公平性和透明度，可以设立一个安全工作考评委员会，由公司内部相关部门的代表组成，制定具体的奖惩标准和程序，并按规定的流程进行评选和处理。
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安全生产考核及奖励制度范本（五篇）
安全生产考核及奖励制度范本安全生产是企业经营管理的重要环节，关乎员工的生命财产安全，对企业发展具有重要意义。
为了保障安全生产，许多企业都建立了相应的安全考核及奖励制度，以监督和激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和责任意识。
以下是一个安全生产考核及奖励制度的范本，供参考。
第一章：总则第一条为了确保企业安全生产，根据企业的具体情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度的实施目标是增强员工的安全意识和责任意识，降低职业安全风险，减少事故发生，保障员工的生命安全。
第四条本制度涉及的安全生产规程由企业的安全管理部门拟定，经企业领导层批准后生效。
第二章：安全考核制度第五条每个月，企业将组织安全检查，对各部门进行安全考核。
第六条安全考核的主要内容包括：各部门是否按照安全规程开展工作；各部门是否建立和完善安全管理制度；各部门是否进行每日安全会议；各部门是否开展安全培训和演练等。
第七条安全考核采用评分制度，评分根据各项工作的完成情况和安全工作的落实情况进行评定。
评分标准由企业的安全管理部门制定，并在每次安全考核前向各部门进行通知。
第八条安全考核结果将作为评价各部门及相关人员安全工作成绩的重要依据。
第九条安全考核结果包括各部门的排名和各部门的评分。
第十条安全考核结果将在本企业内部公示，以激励各部门提高安全管理水平，并在企业内部传达表扬优秀部门及个人作为先进事迹。
第三章：安全奖励制度第十一条本企业根据安全考核结果和各部门的实际情况，设立相应的安全奖励制度。
第十二条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。
第十三条个人奖励包括：安全先进员工、优秀安全工作者等。
第十四条集体奖励包括：安全先进单位、优秀安全团队等。
第十五条安全奖励将以奖金、荣誉证书、荣誉牌匾等形式进行表彰，并在企业内部进行发布。
第十六条安全奖励的评选工作由企业的安全管理部门负责，并向企业领导层汇报。
第四章：安全责任追究制度第十七条对于违反安全规程和制度，造成安全事故的行为，将责任人进行追究。
安全管理考核嘉奖规定
安全管理考核嘉奖规定一、背景在今日的社会中，安全已经成为一个越来越紧要的话题。
一项良好的安全管理是保障企业和员工的安全的必要条件。
在一些高危行业中，如建筑业、化工业、矿业等，安全管理尤其紧要。
因此，企业应当定期对员工进行安全管理考核，并通过一些嘉奖和惩罚的方式来激励员工更加重视安全管理。
二、考核标准1.常规安全管理（1）遵守规章制度：每个员工必需遵守各项规章制度，如佩戴安全帽、穿戴安全鞋、系好安全带等。
（2）施工文明：员工在工作期间要保持施工文明，如不任意乱扔垃圾、不在工地上吸烟、不大声喧哗等。
（3）安全防范：员工在工作期间应当时刻警惕安全问题，如不安全源处理、设备检查、火源禁区等。
（4）灭火处理：员工应当随时具备灭火技能，一旦发生火情能够适时灭火。
2.事件应对（1）事件发生：员工在事件发生时，应当快速处理问题并做好记录，如事故处理、安全隐患排查等。
（2）事故处理：员工在处理事故时应当严格依照规章制度和安全标准进行，如报警、隔离现场、救援伤员等。
（3）安全隐患排查：员工应当全面排查安全隐患，如检查设备、仓库存储、物资分类等。
3.安全意识培育（1）安全学问：员工应当具备肯定的安全学问和技能，如安全急救、消防学问、不安全源识别等。
（2）安全培训：企业应当定期对员工进行安全培训，也可以向员工供给更多的安全教育资料，以提高员工的安全意识。
三、嘉奖制度1.表扬嘉奖（1）优秀表现：公司可以对表现优秀的员工进行表扬，比如发布通报表扬、颁发证书、发放奖金等。
（2）突出表现：对于在工作中发觉并适时解决安全隐患、积极参加安全应急演练、遵守各项安全规定的员工进行表扬，可以在年终发放奖金、旅游等生活福利。
2.惩戒制度（1）惩戒机制：企业严格依照规章制度进行奖惩，对于安全违规行为的员工依照情节轻重进行惩戒，可以口头警告、记过、记大过等。
（2）停职检查：对于重点违规行为的员工或者可能造成严重后果的员工，企业可以实行停职检查等措施，以达到治污的目的。
公司安全奖惩考核制度(3篇)
公司安全奖惩考核制度第一章总则为了加强公司的安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，维护公司的正常经营秩序，特制定本制度。
第二章安全监督部门公司设立安全监督部门，负责公司安全管理的监督和指导工作。
第三章安全教育与培训1. 公司每年定期组织安全知识培训，包括工作场所安全、紧急情况处理等内容。
2. 对新员工要进行安全入职培训，确保其了解公司的安全制度和规定。
3. 对与安全相关的特殊工种和岗位的员工，要进行专门的安全培训。
第四章安全奖励1. 对于在安全管理方面表现优秀的个人和团队，公司将会给予相应的奖励，包括奖金、荣誉等。
2. 对于在事故防范和安全控制方面做出重大贡献的员工，公司将会给予特别的奖励和荣誉。
3. 对于安全举报和遵守安全规定的员工，公司将给予一定的奖励。
第五章安全惩罚1. 对于违反安全规定而造成事故或者给公司造成损失的个人，公司将会给予相应的惩罚，包括停职、降级、罚款等。
2. 对于故意破坏公司安全设施或者伪造安全记录的个人，公司将会给予较重的惩罚，甚至解除劳动合同。
3. 对于违反公司安全规定但未造成事故或者损失的个人，公司将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。
第六章安全绩效考核1. 公司将对各部门和岗位进行定期的安全绩效考核，考核内容包括但不限于安全培训情况、安全事故的发生与处理、安全制度的执行情况等。
2. 安全绩效考核的结果将作为员工晋升、聘任、评优等的参考条件。
第七章安全事件处理1. 对于发生的安全事件，公司将立即启动事故应急预案，并组织相关人员对事件进行调查和处理。
2. 对于责任人，公司将严肃处理，包括从严惩处、依法追责等。
第八章安全监督与检查1. 公司将定期进行安全监督与检查，确保各项安全管理措施的有效实施。
2. 对于发现的安全隐患，公司将要求相关部门及时消除，并记录整改情况。
第九章安全费用公司将设立专门的安全费用，用于购买、更新安全设备、消防器材等，并定期对其使用情况进行检查与维护。
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安全管理考核奖励规定-制度大全安全管理考核奖励规定之相关制度和职责，1.目的为了认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,贯彻“生命安全是不可逾越的红线,安全法律是必须坚守的底线”的安全理念,强化安全生产及安全生产责任制的落实,有效控制事故的发...1. 目的为了认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,贯彻“生命安全是不可逾越的红线,安全法律是必须坚守的底线”的安全理念,强化安全生产及安全生产责任制的落实,有效控制事故的发生,全面实现2016年安全工作目标。
经xx厂安委会研究决定在全厂范围内实行安全承包、风险抵押奖励。
结合xx厂实际情况,特制定本方案。
2. 适用范围2.1. 本方案规定了安全生产承包目标、安全管理奖惩及伤亡事故考核办法做了具体规定。
本方案的依据是《天津钢铁集团有限公司安全生产考核办法》。
2.2. 本方案适用于xx厂各作业区、科室。
2.3. 本方案自下发之日起执行。
3. 管理职能3.1. 安全科是安全生产承包方案实施的主管部门,负责安全生产承包方案的制定及检查标准的执行情况。
3.2. 安全生产指标由安全科负责考核。
3.3. 综合办负责职工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门,根据安全科提供的安全生产承包方案执行情况,落实安全生产奖惩资金。
4. 管理内容及要求4.1. xx厂2016年安全承包责任目标4.1.1. 工亡事故为零(含相关方);4.1.2. 重伤事故为零(伤残1~4级);4.1.3. 新增职业病为零;4.1.4. 重大设备事故为零:4.1.5. 重大交通事故为零:4.1.6. 重大火灾事故为零;4.1.7. 年千人负伤率控制在1.8以下。
4.2. xx厂2016年安全工作具体控制目标4.2.1. 全面完成4.1.规定目标;4.2.2. 安全责任落实目标履行安全责任确保厂级安全风险评估率100%;重点隐患治理监控率100%;危险源点有效监控率达到100%。
4.2.3. 安全生产标准化建设目标xx厂通过国家一级安全生产标准化复评。
4.2.4. 职业危害防治目标杜绝职业危害事故,安全防护设施达标率、劳动防护用品正确佩戴率达到100%,岗位粉尘合格率达到80%。
4.2.5. 安全培训目标全员安全培训和岗位安全必知必会率到100%;特种作业岗位人员持证上岗率达到100%;新工人、转岗工人安全教育执行率100%。
4.2.6. 应急体系建设目标应急预案覆盖率100%;应急计划演练率100%;应急处置方案达标率100%;空气呼吸器和CO报警器定期检验率100%。
4.2.7. 班组安全建设目标班组、岗位岗前宣誓率达100%;班组安全管理台账建设率100%;班组交接班标准覆盖率100%。
4.3. 安全责任分档4.3.1. 一档部门:xx作业区。
4.3.2. 二档部门:xx作业区。
4.3.3. 三档部门:xx作业区及职能科室。
4.4. 安全考核事故分类4.4.1. 违章:包括责任部门及相关方的“三违”行为。
4.4.2. 险肇事故:包括轻微伤事故4.4.3. 轻伤事故:指损失工作日低于105日的失能伤害4.4.4. 重伤事故:指损失工作日超过105日的及伤残1~10级的失能伤害4. 4.5. 工亡事故4.5. 事故考核4.5.1. 违章考核4.5.1.1. 凡发生1次违章,将视性质严重情况,扣罚当事人200~500元;连带停发责任班组长和工段长及值班(工)长当月全部安全奖励金;停发作业区正、副作业长及安全员当月50%安全奖励金。
4.5.1.2. 凡当月发生2次违章,在执行4.5.1.1.项情况下,停发作业区正、副作业长及安全员当月全部安全奖励金。
4.5.1.3. 凡发生违章,将视性质严重情况,责令当事人待岗安全学习1~3个月。
4.5.1.4. 凡公司查出xx厂有违章情况,则连带考核职能科室及安全管理人员每人每次100~200元。
4.5.2. 险肇事故考核4.5.2.1. 凡发生一人次险肇事故,停发责任班组长当月安全奖励金,同时停发事故部门正、副作业长及安全员当月安全奖励金。
4.5.2.2. 凡发生险肇事故,停发事故部门班组长以上所有安全责任人3个月安全风励金。
4.5.3. 轻伤事故考核4.5.3.1. 凡发生轻伤事故,停发事故部门所有安全责任人六个月安全奖励金;停发xx厂安全职能管理部门当月安全奖励金。
4.5.3.2. 凡发生轻伤事故,参照公司考核标准,加重对事故部门进行考核:4.5.4. 重伤事故考核4.5.4.1. 凡发生重伤事故,停发事故部门所有安全责任人九个月安全奖励金;停发xx厂安全职能管理部门2个月安全奖励金。
4.5.4.2. 凡发生重伤事故,参照公司考核标准,加重对事故部门进行考核:4.5.5. 工亡事故考核4.5.5.1. 凡发生工亡事故,停发事故部门所有安全责任人十二个月奖励金;停发xx厂安全职能管理部门3个月安全奖励金。
4.5.5.2. 按公司考核标准(或金额总数),加重对事故部门进行考核:4.5.5.3. 凡安排有禁忌症职工从事禁忌岗位作业,发生病亡工伤事故的,参照公司考核标准,加重对负有管理责任的部门和相关管理部门进行考核;4.5.5.4. 所扣金额超过个人工资额的50%以上的应予分期扣款。
4.5.6. 凡发生一起火灾事故、爆炸、交通或治安案件视情节程度,停发事故部门1~3个月奖励金。
4.5.8. 事故管理考核4.5.8.1. 发生事故后,凡存在弄虚作假,隐瞒不报,拖延不报等情节,要对责任部门从严考核,同时考核部门负责人2000~5000元,直至追究当事人和负责人的刑事责任。
4.5.8.2. 发生事故后,凡未按照“四不放过”制度进行分析原因、制定防范措施、教育广大职工和落实责任的,考核责任部门2000~3000元,并按部门考核金额的20%,考核部门第一安全责任人。
4.5.9. 本年凡发生三起轻伤或两起重伤或一起工亡事故,取消责任部门一年安全奖励金并严肃考核。
4.5.10. 对发生事故的部门(含险肇事故)实行一票否决制,取消当年各种安全评比资格。
4.6. 新增职业病考核4.6.1. 凡出现新增职业病病人,参照公司考核标准,加重对事故部门进行考核。
4.7.基础管理考核4.7.1. 各作业区、科室要认真完成安全基础管理工作,传达、贯彻、落实上级有关方针、政策、文件及会议精神,按体系认证与标准化要求填写责任制手册、班组活动记录、隐患整改台帐、四不放过台帐、月报表、月总结和相关记录,有遗漏的每项考核责任人200元,累计计算。
4.7.2. 凡无故不参加xx厂安全例会,考核责任人200元/次,累计计算。
4.7.3. 凡不定期召开部门安全会议或安全会议记录不全的,考核部门责任人200元/次,累计计算。
4.8. 安全检查考核4.8.1. 凡是公司、分厂查出的各类事故隐患、设备设施安全隐患问题,考核责任部门1000~2000元,并按部门考核金额的20%,考核部门相关责任人;未按期及时整改的或未按照“四不放过”制度进行分析原因、制定防范措施、教育广大职工和落实责任的,参照公司考核标准,加重对事故部门进行考核。
4.8.2. 对接到安全隐患整改指令书的部门,没按要求签收、整改、回复的,考核责任部门领导当月奖金200~500元,累计计算。
4.8.3. 检查发现职工无故不参加班组安全学习活动的,考核责任人200元/次,累计计算。
4.9. 防火安全考核4.9.1. 重点防火部位未实行消防安全制度、管理档案及措施不健全,未落实禁烟、禁火制度和门禁制度的,考核部门1000~3000元,并按部门考核金额的20%,考核部门相关责任人。
4.9.2对配有消防自动报警装置的,未按规定填写记录的,岗位职工不能熟练操作报警设施的,或不知道如何联系维保单位的,考核部门1000元,并按部门考核金额的20%,考核部门相关责任人。
4.9.3. 凡对配备的消防器材未按规定建立或更新台帐,未按规定摆放,消防器材未设定专人负责检查、保养和记录的,或对过期失效的消防器材未及时更换的。
考核部门1000~2000元,并按部门考核金额的20%,考核部门相关责任人。
5. 安全奖励5.1. 享受安全生产奖励的部门按4.3项执行分档。
5.2. 安全奖励金由安全科安全部门按实际情况负责发放,各部门、作业区无权进行二次分配,如需调整须上报安全科进行调整。
5.3. 奖励办法:5.3.1. 凡实现安全既定目标,且未发生违章、险肇或工伤(亡)事故的部门,当月将根据分档及基数全额发放安全奖励金。
5.3.2. xx 厂享受安全奖励金的部门,每月将根据分档及基数按下表兑现奖励。
表一安全奖励金分配表单位:元项目一档二档三档1作业长全额安全奖励金2部门副职全额安全奖励金3安全员全额安全奖励金4值班长全额安全奖励金5班组长全额安全奖励金6安全责任主管全额安全奖励金7生产及设备副科长和办公室主任全额安全奖励金8安全科安全管理全额安全奖励金 5.4. 奖励金按月考核,按月奖励。
6. 考核奖励领导小组组长:厂长副组长:各位副厂长及厂长助理成员部门:安全管理科、生产技术科、综合办公室、设备管理科、各作业区。
成立考核小组,考核小组每月在奖金考评会之前提供奖罚名细进行考核,报请领导小组审批后,作为计奖依据。
7. 要求和说明7.1. xx厂与各部门签定《安全生产目标责任书》后,各部门应逐级签订《安全生产目标责任书》,报安全科备案。
7.2. 各部门应制定相关考核办法。
7.3. 作业长为本部门安全生产第一责任人;四班值班长(工长)为本班安全生产第一责任人。
8. 实施与解释8.1. 本方案自公告布之日起实施;8.2. 本方案解释权属xx厂安全科。
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