XX公司人力资源管理信息系统考评规定范文

XX 公司

人力资源管理信息系统考评管理规定

一、考评的目的和范围

1、为确保人员信息的系统性、完整性与准确性，进一步加快人力

资源管理信息化进程，不断深化人力资源体制改革，加强公司对员工的动态管理，逐步实现信息管理的规范化、制度化、科学化管理，特

制定本规定。

2、考评工作本着坚持标准、突出质量、加强指导、规范发展、注重实效的原则，旨在推进我公司人力资源信息化工作的深入开展，更好地为各级领导决策提供高效、优质的信息服务。

3、各项目的EHR 系统管理工作考评均按本规定执行。

二、考评内容及方法

1、EHR 系统管理工作的考评内容包括：各项目人员的落实情况、员工基本信息（包含主集和子集信息）的收集和维护、各业务流程的

使用情况等。

2 、根据总公司制定的人力资源处对各单位EHR 系统将进行定期或不定期检查检查制度，公司根据检查结果实行跟踪问责，对因工作不认真、做事不负责使公司遭受通报的，公司将追究所属项目责任。

3、公司将根据人力资源处对EHR 管理信息系统管理工作考评情况，进行综合评比，对先进集体和先进个人给予表彰。

4. 公司将人力资源管理系统列为项目评比的重要考核指标

三、评分标准

1、数据检查内容共 4 项，总计50 分，对不达标的按分值扣分。

（1）数据的及时性：EHR 信息数据录入、更新原则上应即时进行。确因特殊情况无法即时录入更新的，应在 5 个工作日内完成有关信息录入和更新工作。（该项为10 分）

（2）数据的完整性：人员信息库必填项填写完整、无遗漏。（该项为15 分）

（3）数据的准确性：人员信息库必填项填写正确、无差错。（该项为15 分）

（4）数据的安全性：确保人员信息数据不泄密、不被恶意修改。（该项为10 分）

2 、业务检查内容共

3 项，总计50 分，对不达标的按分值扣分。

（1）人员异动：项目间人员调动、人员辞职、退休、死亡、新员工入职、人才选聘等人员异动业务要按照操作流程要求在人员异动业务发生后及时进行操作。（该项为20 分）

（2）薪资管理：正式员工、劳务派遣人员、项目直接聘用并且发放劳动报酬的聘用人员的薪酬信息均应录入至EHR 系统。各项目每月要在系统中造发工资表。（该项为20 分）

（3）其他临时安排的业务：公司根据工作需要临时安排的，需要在EHR 系统中完成的其他业务。（该项为10 分）

3、评分标准及有关说明见附件：《EHR 系统管理工作考评检查表》。

四、检查范围、方式和检查结果通报

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1、检查范围：公司所属在建项目。