人力资源管理师考试内容（最新）

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人力资源管理师证书考试内容及题型

人力资源管理师证书考试内容及题型
人力资源管理师证书考试内容主要涵盖以下几个方面：
1. 劳动法律法规与职业道德：了解国家和地方制定的与劳动关系相关的法律法规，并掌握职业道德和职业操守。

2. 人力资源规划与分析：包括人力资源的需求预测、组织结构设计、岗位分析与描述、招聘计划等内容。

3. 人力资源开发与培训：涉及人才储备规划、招聘与任用、激励与薪酬管理、员工关系管理等方面的知识。

4. 绩效管理与绩效考核：包括制定绩效管理制度、设定绩效目标、绩效考核工具与方法、绩效改进与奖惩等内容。

5. 薪酬管理与福利保障：涉及薪酬体系设计、绩效工资、职位工资表等方面的知识。

6. 劳动关系与员工关系：了解相关劳动关系法律法规和政策，掌握员工关系管理和处理工会问题的能力。

7. 人力资源信息系统：了解人力资源管理的信息系统建设与应用。

人力资源管理师证书考试的题型主要包括以下几种：
1. 单项选择题：从几个选项中选择一个正确答案。

2. 多项选择题：从几个选项中选择一个或多个正确答案。

3. 判断题：判断一个陈述是否正确。

4. 填空题：根据题目要求填写空缺处的答案。

5. 问答题：通过书面回答问题来展示对知识的掌握。

6. 案例分析题：根据给定的案例进行分析并回答相关问题。

考试难易程度会根据不同级别有所不同，但内容和题型通常是按照上述范围进行涵盖的。

人力资源管理师考试内容().doc

xx年人力资源管理师考试内容(最新) xx年上半年二级管理师考试即将来临，为帮助大家更好的把握二级人力资源管理师考试的具体情况，在此了一些考试相关内容，供您参考，祝您考试成功!(1)职业道德和理论知识考试①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)②题型：选择题③题量：125道④答题方式：答题卡作答或上机考试⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%注意：职业道德局部在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

(2)专业能力考试①考试内容：专业能力(100分)②题型：改错题、简答题、综合题③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000～5 000字)①考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和辩论(100分)②题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面辩论③答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面辩论④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告辩论成绩×60%理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与辩论成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。

1.职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。

2.理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。

3.操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。

职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%)。

知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。

补考时只参加不合格工程考试。

2023年人力资源管理师资格考试题库及答案(全套)

2023年人力资源管理师资格考试题库及答案(全套)2023年人力资源管理师资格考试题库及答案(全套完整版)1. 人力资源基础知识1.1 以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？a) 招聘和选拔b) 绩效管理c) 薪酬管理d) 市场营销答案：d) 市场营销1.2 人才测评的目的是什么？a) 确定员工绩效b) 评估员工发展需求c) 选拔合适人才d) 以上都是答案：d) 以上都是2. 劳动法与劳动关系2.1 以下哪项属于劳动合同解除的合法情形？a) 主动告知试用期自动转正b) 双方协商一致解除劳动合同c) 下岗、解散或者破产d) 个人原因辞职答案：c) 下岗、解散或者破产2.2 法定休假日内安排工作，应当按照下列哪个倍数支付工资和加班费？a) 1倍b) 1.5倍c) 2倍d) 3倍答案：d) 3倍3. 培训与开发3.1 哪种培训方法最适合提高团队的协作能力？a) 岗位培训b) 线上培训c) 模拟培训d) 团队培训答案：d) 团队培训3.2 以下哪项不是培训成果评估的方法？a) 反馈评价b) 考试评价c) 项目评估d) 观察评价答案：c) 项目评估4. 薪酬管理4.1 薪酬差异化主要依据以下哪个因素？a) 岗位要求b) 业绩贡献c) 学历水平d) 工作年限答案：b) 业绩贡献4.2 以下哪个薪酬组合主要由基本工资和绩效工资构成？a) 岗位工资b) 绩效工资c) 福利津贴d) 年终奖金答案：b) 绩效工资5. 绩效管理5.1 以下哪个指标不属于绩效管理的关键指标？a) 客户满意度b) 成本控制c) 员工离职率d) 员工加班时长答案：d) 员工加班时长5.2 绩效评估的目的是什么？a) 确定员工的薪酬b) 评估员工的能力c) 鼓励员工的积极行为d) 促进员工的个人成长答案：c) 鼓励员工的积极行为。

2024年企业人力资源管理师知识考试题库(附答案)

D、送培人员选拔失当
参考答案：B
20.（
）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个
人进行考评。
A、合成考评法
B、成绩记录法
C、绩效标准
D、业绩评定法
参考答案：A 21.（）通常指员工所获得的全部报酬。 A、收入 B、奖励 C、薪金 D、工资
参考答案：A 22.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A、薪酬 B、薪资 C、薪金 D、工资参考答案：D 23.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一 A、战略计划与战术计划 B、战略规划与组织规划 C、人员计划与组织规划 D、费用计划与人员计划参考答案：A 24. 在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。
参考答案：C 4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。 A、培训制度 B、工作说明书C、工资制度D 、任务计划表
参考答案：B 5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。
A、集体协商是平等协商的准备阶段 B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式 C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度参考答案：A 6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。 A、工作说明书内容可繁可简 B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心参考答案：B 7.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 A、汇总报表
C、按效率定员 D、按岗位定员参考答案：A 18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

2024年人力资源管理师考试知识点复习资料最新版本图文

1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.若管定额。

.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：Λ,D2、各职能部门在绩效管理方面的主要说任是（）,A.刚好对员工进行绩效反馈出调整部门与员_E的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉1）.确保绩效考核制度符合法律要求E∙供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A.B3、周岁C4、周岁C.5、面对目的越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是（）.R∙树立十一行、爱一行、专一行的观念B∙多代行,多学习学问,多受妫煤C∙可以转行，但不行有目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德卷考答案：A,C6、周岁参考答案：B7、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来出善当前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念K传授技能C.传授学问D.传授阅历参考答案：C8、周岁C.9、库克曲线的探讨对象是期中的（）A.管理人员B∙iC5校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案：C10,（）适用的对象是中层以上管理人员。

Λ.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法■考答案：D11、企业聃请高级管理人才，比较有效的途径是（兀A.猎头公司K职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答窠：A12,以下说法正确的是（）.A.聘请总成本=干腌成本+间接明用B.工作规葡与工作说明书在内容上不能出现重叠。

.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪州体系的六个基本步骤中•薪战分级和定薪在薪酬结构设计之前进行•考答案：A13、关于团队，表述正确的是（）aA.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和•及好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄消目标和价值现，确保团队成员不偏离目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B.谢整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与馍效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B15、周岁B.16,劳动定额的条本表现形式有（）。

全国人力资源管理师内容详解

全国人力资源管理师内容详解全国人力资源管理师，简称人力师，是经中华人民共和国人力资源和社会保障部批准设立的职业资格。

人力资源管理师是指具备一定的专业知识和职业能力，能够在组织内部为企业或组织的人力资源管理工作提供全方位、全过程的支持和服务的专业人才。

以下将对全国人力资源管理师的考试内容、培训要求以及职业前景进行详细解析。

一、考试内容全国人力资源管理师考试的内容主要包括三个方面：人力资源管理的基本知识、专业技能及案例分析。

其中，人力资源管理的基本知识包括组织行为学、人力资源规划与招聘、员工关系与劳动法律法规等方面的知识；专业技能主要包括薪酬管理、绩效管理、培训与发展等方面的实践技能；案例分析则是考察考生对实际问题的解决能力。

二、培训要求为了提高人力资源管理师的专业素质，考取人力师证书前，考生需要参加针对考试内容的培训。

培训内容包括课堂教学、案例分析、模拟演练等形式，并由专业的培训机构或高校提供指导和辅导。

通过培训，考生能够系统地学习和掌握人力资源管理的原理和方法，提高专业实践能力，为考试做好充分准备。

三、职业前景全国人力资源管理师是国家承认的一项重要职业资格，持有该证书的人员在就业市场上拥有较强的竞争力。

人力资源管理师可以在各类企事业单位从事人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘录用、薪酬绩效管理、员工关系协调、培训与发展等方面的工作。

同时，人力资源管理师还可以选择在人力资源咨询、培训机构等领域从事相关的咨询和培训工作。

总结：全国人力资源管理师是一项重要的职业资格，对于提升个人竞争力和求职就业具有重要意义。

通过考取人力师证书，考生可以全面学习和掌握人力资源管理的理论与实践，提高自身专业素质。

未来，人力资源管理师在各行各业都将得到广泛应用，具有广阔的职业发展空间。

因此，有意向从事人力资源管理工作的人士应该积极参与相关培训和考试，努力提升自身能力，迎接职业发展的挑战。

人力资源管理师2024年考试范围及科目

选择题：人力资源管理师2024年考试中，以下哪个科目不是必考科目？A. 人力资源规划B. 组织行为学C. 劳动法律法规（正确答案）D. 招聘与配置以下哪个领域的内容属于人力资源管理师考试中的“培训与开发”科目？A. 员工绩效管理B. 企业战略规划C. 员工培训需求分析与计划制定（正确答案）D. 劳动关系管理在人力资源管理师2024年考试中，“薪酬福利管理”科目可能涵盖以下哪个方面的内容？A. 市场薪酬调查与分析（正确答案）B. 企业文化构建C. 员工职业发展规划D. 组织变革管理以下哪个科目是人力资源管理师考试中，对于初级和中级考生都必考的？A. 人力资源信息系统应用B. 劳动关系与争议处理C. 国际人力资源管理D. 战略人力资源管理人力资源管理师考试中的“绩效管理”科目，主要考察考生对以下哪个方面的理解和应用能力？A. 如何制定企业战略目标B. 如何设计和实施员工绩效管理体系（正确答案）C. 如何进行市场薪酬调查D. 如何处理员工投诉和纠纷以下哪个不是人力资源管理师考试中可能涉及的劳动法律法规方面的内容？A. 劳动合同法B. 社会保险法C. 消费者权益保护法（正确答案）D. 劳动争议调解仲裁法在备考人力资源管理师2024年考试时，以下哪个领域的内容可能属于“人力资源规划”科目的考察范围？A. 企业组织结构设计与优化（正确答案）B. 员工心理健康管理C. 劳动合同签订与解除流程D. 员工满意度调查方法人力资源管理师考试中的“招聘与配置”科目，通常不会涉及以下哪个方面的内容？A. 招聘渠道的选择与评估B. 面试技巧与面试流程设计C. 员工职业发展规划的制定（正确答案）D. 员工入职手续与离职管理以下哪个科目是人力资源管理师高级别考试中可能特别强调的？A. 基础人力资源管理知识B. 人力资源信息系统应用C. 战略人力资源管理与咨询（正确答案）D. 劳动法律法规基础。

人力资源管理师证书考试科目

人力资源管理师证书考试科目一、综合管理知识该科目主要考察考生对企业管理、组织理论、战略管理和管理决策等方面的综合知识掌握情况。

涉及的重点知识包括： - 企业管理理论体系 - 组织结构与组织文化 - 战略管理理论 - 决策分析和决策方法二、人力资源管理知识该科目主要考察考生对人力资源管理基本概念、方法和技能的掌握情况。

具体内容包括： - 人力资源管理的基本原理和目标 - 人力资源规划和招聘策略 - 培训与发展管理 - 员工绩效管理与考核 - 薪酬与福利管理 - 劳动关系和劳动法律三、劳动法律与职业道德该科目主要考察考生对劳动法律和职业道德的了解和应用能力。

具体内容包括：- 劳动法律与劳动合同 - 劳动争议解决 - 职业道德和职业道德规范四、企业文化与组织行为学该科目主要考察考生对企业文化和组织行为学的认知和理解能力。

主要内容包括： - 企业文化的定义和特点 - 组织行为学的基本概念和理论 - 领导与管理五、劳动关系与员工福利该科目主要考察考生对劳动关系和员工福利管理的了解和应用。

具体内容包括：- 劳动关系的基本概念和特点 - 劳动关系管理的原则和方法 - 员工福利管理的基本内容和方法六、薪酬与绩效管理该科目主要考察考生对薪酬和绩效管理的了解和应用能力。

具体内容包括： -薪酬管理的基本理论和方法 - 绩效管理的概念和目标 - 绩效评价和绩效考核方法七、职业素养与发展该科目主要考察考生的职业素养和个人发展规划能力。

具体内容包括： - 职业道德与职业规划 - 创新能力和沟通能力 - 自我发展和学习能力以上就是人力资源管理师证书考试的各科目内容。

考生在备考过程中，需全面掌握各科目的基本知识、理论和方法，注重实际应用能力的培养。

只有全面、系统地学习和准备，才能在考试中取得好成绩，提升自己在人力资源管理领域的专业素养和竞争力。

注意：此文章只是一篇示例，具体的考试内容可能会根据实际情况而有所调整和变化。

请考生以官方发布的考试大纲为准。

上海人力资源管理二级考试内容(最新)

上海人力资源管理二级考试内容(最新)上海人力资源管理二级考试内容上海人力资源管理师的二级考试内容分为综合考试和考试。

1.综合考试的内容为思想政治理论、人文素养、言语表达、职业规范、法律法规。

总分为100分，时间90分钟。

2.专业考试的内容为人力资源管理基础知识、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理。

总分为100分，时间120分钟。

3.考试的内容为学科知识、专业素养、案例分析。

总分为100分，时间90分钟。

建议您查看上海职业资格网站获取更多信息。

上海人力资源管理二级报名条件上海人力资源管理师二级的报名条件为：1.连续从事本职业工作13年以上。

2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

凡符合上述条件的人员可依据本人实际情况申报。

上海人力资源管理师二级考试时间2022年上海人力资源管理师二级考试时间如下：1.2022年11月20日9:00-11:00理论。

2.2022年11月20日14:00-16:30技能/论文。

3.2022年11月21日9:00-11:00理论。

4.2022年11月21日14:00-16:30技能。

考试地点：上海开放大学徐汇校区。

上海市徐汇区宛平南路755号。

上海人力资源管理二级考试时间2022年上海人力资源管理师二级考试时间如下：1.2022年4月23日。

2023年三级人力资源管理师考试科目

2023年三级人力资源管理师考试科目
2023年三级人力资源管理师考试科目如下：
《理论知识》：这一部分主要考核职业道德和专业知识，考试题型全部为
选择题，采用上机考试的方式进行。

考试内容主要包括人力资源管理的基本概念、流程以及法规等。

《专业技能》：这一部分主要考核专业能力，一二级考试题型包括简答题、综合分析题，三四级考试题型包括简答题、计算题和综合题。

同样采用上机考试的方式进行。

考试内容涉及人力资源管理的实际操作和应用，例如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。

总的来说，这些科目全面涵盖了人力资源管理的各个方面，包括理论知识和实践技能。

人力资源管理师考试题及答案

人力资源管理师考试题及答案题目：一、选择题（共40题，每题2分，共80分）1.人力资源管理师的职责包括以下哪些方面？A. 招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理2.组织发展的目标是什么？A. 提高组织的竞争力B. 实现组织的战略目标C. 提高员工的工作满意度D. 优化员工的工作环境3.以下关于员工培训与发展的说法中，正确的是：A. 培训是指为员工提供新知识和技能的过程B. 发展是指为员工提供个人成长的机会和支持C. 培训和发展必须相互独立，不能同时进行D. 培训和发展只对高层员工进行4.以下关于绩效管理的说法中，正确的是：A. 绩效管理主要是通过考核来评估员工的工作表现B. 绩效管理只对绩优员工进行C. 绩效管理只是为了向员工提供薪酬激励D. 绩效管理不涉及员工的职业发展规划5.以下关于薪酬管理的说法中，正确的是：A. 薪酬管理的目的是确保员工的工资待遇合理B. 薪酬管理不需要参考市场薪资水平C. 薪酬管理只包括基本工资，不包括其他福利D. 薪酬管理不涉及员工的绩效评估二、问答题（共4题，每题20分，共80分）1. 人力资源规划是什么？为什么人力资源规划对组织重要？答：人力资源规划是指根据组织的战略目标，预测和评估组织未来所需的人力资源，并制定相应的策略和措施，保证组织能够拥有足够合适的人力资源来支持其发展。

人力资源规划对组织非常重要，原因如下：1）有效的人力资源规划可以帮助组织预测人力资源的需求与供给，避免出现人力资源短缺或过剩的情况，从而保证组织能够顺利运营；2）人力资源规划可以帮助组织合理安排员工的工作和发展方向，提高员工的工作满意度和工作效益；3）人力资源规划可以帮助组织识别出优秀的人才，为组织的战略目标提供支持和保障；4）人力资源规划可以帮助组织合理分配人力资源的成本，减少不必要的人力资源浪费。

2. 请说明员工绩效评估的目的和方法。

答：员工绩效评估的目的是评估员工的工作表现，包括工作内容的完成情况、工作质量的达成度以及个人能力的发展情况。

人力资源管理证书三级考试内容

人力资源管理证书三级考试内容⼀、单项选择题在员⼯绩效管理中，哪个环节是确保评估公正性的关键？（）A. 绩效计划的制定B. 绩效数据的收集与记录C. 绩效反馈与⾯谈D. 绩效评估标准的明确与⼀致应⽤根据劳动法律法规，以下哪种情况不属于⽤⼈单位可以解除劳动合同的情形？（）A. 员⼯严重违反⽤⼈单位规章制度B. 员⼯因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作C. 员⼯被依法追究刑事责任D. 员⼯在试⽤期间被证明不符合录⽤条件在招聘流程中，哪个步骤主要⽤于评估应聘者的知识、技能和态度？（）A. 简历筛选B. 初步⾯试C. 能⼒测试D. 背景调查关于员⼯培训与发展，以下哪种说法不正确？（）A. 培训是提升员⼯个⼈能⼒的重要途径B. 发展计划应仅关注员⼯当前岗位的需求C. 职业发展路径规划有助于员⼯看到⻓期职业前景D. 导师制度可以促进新员⼯快速成⻓在薪酬管理中，哪项原则强调薪酬应与员⼯的贡献相匹配？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 经济性原则⼆、多项选择题⼈⼒资源规划的主要内容包括（）。

A. ⼈⼒资源需求预测B. ⼈⼒资源供给预测C. ⼈⼒资源平衡计划D. ⼈⼒资源管理费⽤预算有效的招聘策略应包括（）。

A. 明确的招聘需求B. 合适的招聘渠道C. 科学的选拔⽅法D. 完善的⼊职培训体系绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应具有哪些特点？（）A. 具体性B. 可衡量性C. 可达成性D. 时限性员⼯培训的⽅法主要包括（）。

A. 在职培训B. 脱产培训C. ⾃学与远程教育D. 内部轮岗劳动关系管理的核⼼内容包括（）。

A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员⼯沟通机制D. 福利与激励政策三、判断题⼈⼒资源管理师三级主要⾯向中层管理岗位，要求掌握较为全⾯的⼈⼒资源管理知识和技能。

（）在招聘过程中，⾯试是评估应聘者能⼒和潜⼒的唯⼀有效⽅法。

（）绩效管理就是简单的对员⼯的⼯作结果进⾏评价和奖惩。

一级人力资源管理师考试内容(原创)

一级人力资源管理师考试内容(原创)一级人力资源管理师考试内容一级人力资源管理师考试内容主要包括企业管理、劳动工资、保险福利、统计知识等。

此外，还需要完成企业人力资源管理人员基本情况的登记，并进行相关数据资料的收集、分析、汇总，以及对各项日常管理与业务作业进行指导、协调、监督和检查。

一级人力资源管理考试时间2023年一级人力资源管理考试时间为：9月7日。

考生需要关注各地人事考试院的通知，了解具体的报名时间、考试时间等考试信息。

一级人力资源管理考试内容一级人力资源管理师考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

具体如下：1.人力资源规划：包括对企业人力资源现状的认识，对企业各类人员的分析，对企业人力资源供求的预测与规划的制定。

2.招聘与配置：包括招募、选拔与录用环节，以及如何对员工进行合理配置。

3.培训与开发：对员工培训需求的分析、培训计划的制定、培训的实施以及培训成果的巩固。

4.绩效管理：包括绩效计划和绩效指标的设定，以及绩效沟通、绩效考核和绩效反馈。

5.薪酬福利管理：包括薪酬策略的制定，薪酬结构设计、薪酬支付与调整，以及员工福利管理。

6.劳动关系：包括员工守则、劳动法在企业管理中的应用、合同管理、劳务纠纷及处理，以及企业安全和卫生管理。

综上所述，一级人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源管理的各个层面，不仅包括理论知识的考察，也包括案例分析、实践能力等方面的考察。

一级人力资源管理考试科目一级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》科目包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

《专业技能》科目包括人力资源事务管理、人力资源管理工作综述、劳动法律法规、劳动合同的订立与履行、人力资源管理基础知识、人力资源管理工作相关法律与政策等。

需要注意的是，不同省份或地区的一级人力资源管理师考试可能会有所不同，建议考生在报名前关注官方政策规定。

2024年人力资源管理师四级试题最新考试试题库(完整版)

1.故如一个部门以利润为中心,那么.最好采纳（）.A.出业部制的结构或形式B.困难的结构或形式C.总线制的结构谟形式D.矩即的结构或形式参考答案：A2、在企业发展的（）阶段，更能妹暴露出如织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B.扩张C.稳定I）.衰退参考答案：C3.库克曲线的探讨对象是组织中的（）R.管理人g B.裔校生C.探讨生D.一股科研人员参考答案：C4、由于现代企业越来越通视员工的人际实力和沟通实力，所以（）面试越来越巾要.R.站构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B5、定员标准的形式一般可分为（）・九第项定员标准和综合定员标准B,单位用工标准和限务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准P.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B6、由位探讨首先产生于（）A.美国B.中国C-B1.D.英国7、订立劳动合I可必需主体要合法、（）的合法。

R.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D8、面对目前越来越多的择业机会•在以下说法中，你认为可取的是（）.A.国立干一行、爱一行、专一行的现念B.多例行，多学习学问，多受勃煤C可以转行，但不行盲目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道镌参考答案：A,C9、以下说法正确的是（）。

A∙聘请总成本-干脆成本♦间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现由小C培训与开发的需求分析H1.工作任务备求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分拨和定薪在薪削结构设计之前进行参考答案：A10、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.A∙猾头公司B.联业介绍所Cifti校校内D∙高校校内参考答案：AIh当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（｝。

R.外部公允B.内部公允C程序公允D.个人公允参考答案：B12、（）适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法13、假如一个部门以利润为中心，僚么.最好采纳（）.\”业制制的结构或形式B.困雄的结构或形式c.n规制的结构或形式D.矩阵的结构或形式卷考答案：AI1.在人力资源管理成本核豫中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

新版人力资源管理师考试内容

新版人力资源管理师考试内容
一、《人力资源管理》。

1. 人力资源管理概论。

2. 人力资源规划。

3. 绩效管理。

4. 薪酬管理。

5. 员工招聘与选择。

6. 培训与发展。

7. 员工关系。

二、《劳动法律法规》。

1. 劳动合同法。

2. 劳动争议调解。

3. 人力资源管理相关法律法规。

三、《劳动关系》。

1. 劳动关系基本理论。

2. 劳动关系制度。

3. 劳动关系协调。

四、《企业人力资源信息化管理》。

1. 信息化管理概念。

2. 人力资源信息化系统。

3. 人力资源管理软件应用。

五、《职业道德与职业操守》。

1. 职业操守。

2. 职业道德规范。

3. 人力资源管理师职业操守。

以上内容是新版人力资源管理师考试的主要内容，考生需要全面掌握这些知识，并且在实际工作中进行灵活运用。

希望以上回答能够满足你的需求。

中级职称人力资源管理师考试科目

中级职称人力资源管理师考试科目
中级职称人力资源管理师考试科目包括三部分：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

《理论知识》部分重点考查职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识，题型为单项、多项选择题，考察考生对人力资源管理理论的理解和掌握程度。

《专业技能》部分重点考查人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作的能力。

《综合评审》部分重点考查文件筐、论文写作、论文答辩三种方式，考察考生对人力资源管理实践问题的分析和解决能力。

以上信息仅供参考，具体考试科目和内容可能会根据不同地区和考试机构而有所差异，建议考生在报名前仔细阅读当地考试机构发布的官方通知，了解具体的考试科目和要求。

人力资源管理师科目

人力资源管理师科目
人力资源管理师考试科目主要有三部分：
1. 理论知识：这是考试的基础部分，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括但不限于组织行为学、人力资源管理、战略管理、市场营销、财务管理等。

2. 专业技能：这部分考试主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力，例如人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3. 综合评审：这一部分通常是对考生整体掌握知识和应用能力的综合评估，形式可能是提交一篇论文或者进行面试等。

不同级别的人力资源管理师考试科目会有所不同。

一级和二级人力资源管理师考试科目一样，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三科；而三级和四级人力资源师考试科目一样，只考《理论知识》和《专业技能》两科。

具体考试科目可能会根据地区和考试机构有所差异，建议查询当地人事考试局或者相关人力资源管理师考试官方网站，以获取更准确的信息。

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人力资源管理师考试内容（最新）
2016年人力资源管理师考试内容(最新)
2016年上半年二级人力资源管理师考试即将来临，为帮助大家更好的.把握二级人力资源管理师考试的具体情况，yjbys店铺在此整理了一些考试相关内容，供您参考，祝您考试成功!
1.人力资源管理师二级考试模块
(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)
②题型：选择题
③题量：125道
④答题方式：答题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

(2)专业能力考试
①考试内容：专业能力(100分)
②题型：改错题、简答题、综合题
③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%
(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000～5 000字)
①考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
②题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
③答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%
2.人力资源管理师二级评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获
得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。