高职院校毕业生就业现状分析

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高职院校毕业生就业现状及对策研究

高职院校毕业生就业现状及对策研究摘要：随着我国高职教育的迅速发展，高职院校毕业生就业面临着日益严峻的挑战。

本文通过调研和分析，总结出高职院校毕业生就业的现状，并提出相应的对策，以帮助高职院校毕业生更好地应对就业形势。

一、引言高职院校毕业生就业问题是当前高职教育发展过程中亟待解决的一个重要问题。

随着高职院校数量的增加，高职教育质量的提升，高职院校毕业生数量逐年增加，而就业市场的需求并没有相应地增加，导致高职院校毕业生就业面临着严峻的形势。

研究高职院校毕业生就业现状及对策，对解决高职院校毕业生就业问题具有重要意义。

二、高职院校毕业生就业现状分析1. 就业率下降：随着高职院校数量的增加，就业市场竞争激烈，导致高职院校毕业生的就业率逐年下降。

2. 就业质量不高：部分高职院校毕业生就业岗位与其所学专业不符，导致就业质量不高。

3. 就业观念不合理：部分高职院校毕业生过于追求就业单位的规模和待遇，不愿意在基层单位就业，导致就业观念不合理。

三、高职院校毕业生就业对策1. 提高专业素质：高职院校应加强对学生的专业培养，提高学生的专业素质，使其能够胜任各类就业岗位。

2. 完善实践教育：高职院校应加强实践教育环节，使学生能够更好地将所学知识运用到实际工作中，增加就业竞争力。

3. 加强实习实训：高职院校应与企业合作，为学生提供更多的实习实训机会，帮助学生了解实际工作情况，提高就业能力。

4. 加强就业指导：高职院校应加强对学生的就业指导，为学生提供就业咨询和就业服务，帮助学生制定合理的就业规划。

5. 强化创业教育：高职院校应加强创业教育，培养学生的创业意识和创业能力，鼓励学生自主创业，减缓就业压力。

6. 加强与行业对接：高职院校应加强与行业的对接，了解行业需求，调整专业设置，增加就业机会。

四、结论当前高职院校毕业生就业面临着严峻的形势，但通过提高专业素质、完善实践教育、加强实习实训、加强就业指导、强化创业教育和加强与行业对接等对策，可以有效提高高职院校毕业生的就业竞争力，帮助他们更好地应对就业形势。

高职院校护理专业学生就业现状分析及对策

高职院校护理专业学生就业现状分析及对策随着我国老龄化的加剧和医疗事业的发展，护理专业成为了热门专业之一。

随之而来的问题是，高职院校护理专业学生就业面临一定的挑战。

本文将分析目前高职院校护理专业学生就业现状，并提出应对这些挑战的对策建议。

一、学生就业现状分析1. 就业机会有限：目前，护理专业毕业生在医院、养老院、社区卫生服务中心等单位就业，但随着市场对护理专业人才需求的饱和，学生的就业压力逐渐增大。

尤其是一些二三线城市就业机会更加有限。

2. 薪资水平不高：相对于其他专业，护理专业的薪资普遍偏低。

在很多地区，护士的工资甚至低于当地的平均工资水平。

这使得有些学生对从事护理工作缺乏积极性。

3. 竞争压力大：随着高职院校护理专业毕业生的增多，就业市场的竞争也越发激烈。

优质的工作岗位更加抢手，使得学生们在就业中面临更大的挑战。

二、解决对策建议1. 提升专业水平：高职院校护理专业应该不断提升教学质量，提高学生的专业知识水平和操作技能。

在教学中注重与实际工作结合，加强临床实践教学，使学生能够熟练掌握护理理论知识并能够灵活运用到实际工作中去。

2. 多元化就业渠道：学校应该积极与各大医院、社区卫生服务中心建立合作关系，为学生提供更多的实习和就业机会。

并鼓励学生参加各类专业技能竞赛，提高自身的专业水平和竞争力。

3. 加强心理素质培养：护理工作需要具备较强的心理素质，包括应对紧急情况的应变能力等。

学校应该安排专门的心理素质培训，使学生在面对工作中的各种压力时能够从容应对。

4. 建立职业规划辅导机制：学校可以设立职业规划辅导机构，为学生提供职业规划指导和就业推荐服务。

通过培训学生的求职技巧和职业素养，帮助他们更好地适应就业市场。

5. 鼓励继续深造：学生可以通过报考硕士研究生、护理师、主管护师等专业证书的考试来提升自己的学历和职业水平，增强个人的竞争力，获得更多的就业机会。

三、总结高职院校护理专业学生在就业上确实面临一定的困难，但只要学校和学生加强合作，共同努力，相信一定能够取得更好的成绩。

高职院校学生就业现状及就业对策研究

高职院校学生就业现状及就业对策研究1. 引言1.1 研究背景随着我国高职教育的快速发展，越来越多的学生选择进入高职院校接受职业技能培训。

随着社会经济结构的变革和就业市场的不断变化，高职院校学生的就业形势也面临着严峻挑战。

据统计数据显示，高职院校毕业生的就业率呈现出逐年下降的趋势，尤其是一些专业就业率偏低，就业难度较大。

研究高职院校学生的就业现状及对策，对于提高学生就业能力、增强就业竞争力具有重要意义。

为了更好地了解高职院校学生的就业状况，本文将深入分析当前就业现状和就业压力原因，提出相应的就业对策研究并探讨就业指导与辅导的重要性，同时探讨创业扶持政策在高职院校学生就业中的作用。

通过对高职院校学生就业现状及对策的研究，旨在为进一步改善高职院校学生就业环境，提高学生就业竞争力提供参考和帮助。

1.2 研究目的本文主要旨在研究高职院校学生的就业现状及存在的问题，探讨就业对策并提出相应建议，以帮助高职院校学生更好地应对就业挑战。

具体来说，研究目的如下：1. 分析高职院校学生的就业现状，了解他们就业的整体情况及存在的问题；2. 探讨高职院校学生面临的就业压力原因，分析造成就业困难的根源；3. 提出有效的就业对策，帮助高职院校学生增加就业机会，提升就业竞争力；4. 探讨就业指导与辅导的重要性，为高职院校学生提供更加个性化的就业服务；5. 分析创业扶持政策的实施情况，探讨如何更好地支持高职院校学生创业步伐；6. 总结研究成果，提出针对性的建议，并展望未来高职院校学生的就业前景。

2. 正文2.1 就业现状分析1. 就业率情况：近年来，高职院校学生毕业后的就业率逐渐提升，但仍存在一定的波动。

有部分专业的就业率较高，但也有一些专业就业率偏低。

2. 行业分布：高职院校学生的就业领域主要集中在服务行业、制造业和信息技术行业。

信息技术行业的需求量逐渐增加，成为就业热点。

3. 薪资水平：大部分高职院校学生刚刚毕业时的薪资水平较低，尤其是在一些传统产业和基层岗位上。

高职院校就业问题及对策分析

高职院校就业问题及对策分析摘要：本文总结了当前高职生的就业现状，高职生就业难的主要原因，提出了当前高职院校就业问题的应对策略，真正解决就业难的问题。

关键词：高职就业心理误区随着我国高等教育步入大众化阶段，大学生就业难已成为当前社会的热点问题。

国务院作出了关于大力推进职业教育与改革的决定，“以服务为宗旨，以就业为导向”是中央为高职教育确立的办学指导方针。

因此，以就业为导向，加快高等职业教育教学改革，提高人才培养质量，促进毕业生就业，成为高职院校的重点工作内容之一。

一、高职毕业生就业现状分析教育部在《面向21世纪教育振兴行动计划》中提出要“积极稳步发展高等教育，特别是要积极发展高等职业教育”。

随着我国高等职业教育的飞速发展，高职学生的数量和质量都在呈现不断提升的态势，目前高职教育规模已占我国高等教育的半壁江山。

高等职业教育旨在培养面向生产、建设、管理和服务一线的高素质技能型应用技术人才。

这样的培养目标决定了高职教育对于技术应用的侧重，注重培养学生的实践动手能力。

既具有一定的专业理论，动手能力相对比较强，这些都是高职毕业生相对普通高等教育及中等职业教育毕业生的优势，更是众多企业单位青睐高职毕业生的因素。

随着高校扩招后毕业生高峰的到来，特别是高职院校的增多和国家对高职学校有关政策的倾斜，导致每年的高职院校毕业生人数急剧增加，而每年新增就业岗位数却与毕业生人不成比例，这就使高职院校毕业生的就业形势日趋严峻。

二、高职学生就业难主要原因分析1.定位不准确，就业观念落后当前毕业生的就业观念虽然日趋务实，但并没有得到根本性的改变。

在就业和择业观念上，高职高专院校大学生仍然存在与现实需求相悖的传统择业观，表现为有些毕业生往往对自己估计过高，总觉得和一些普通求职者相比有比较优势，在就业过程中不能正确地评价自己的优势与不足，不切实际地追求超出本身能力的职业岗位，不给自己合理定位盲目求高，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不多作考虑；还有相当一部分毕业生片面追求大城市，而不愿去西部一些中小城市特别是农村发展。

高职院校毕业生就业创业现状与建议

高职院校毕业生就业创业现状与建议目前，高职院校毕业生就业创业面临着一些现状和问题。

首先，毕业生面临的就业岗位选择不够广泛。

由于高职院校的专业设置和培养方式相对单一，毕业生只能在相关领域寻找就业机会，往往缺乏跨学科、跨行业的就业机会。

其次，毕业生的就业能力与市场需求的不匹配。

许多高职院校培养的毕业生并不能满足企业的需求，缺乏实践经验以及综合素质较低，这使得他们的就业面临更大的困难。

再次，传统行业就业机会不足。

许多高职院校培养的专业与传统行业有关，而传统行业的就业机会正在减少，这也影响到了高职毕业生的就业。

最后，创业动力不足。

相较于本科生，高职毕业生在创业方面的创新动力和精神相对较低，这造成了创业机会的浪费。

针对以上问题，建议高职院校可以采取以下措施来提高毕业生的就业创业能力和机会。

首先，校企合作。

高职院校应该加强和企业的联系与合作，了解企业实际需要并对教学内容进行调整，以培养更具市场竞争力和创新能力的毕业生。

其次，开设多元化课程。

高职院校的课程设置应该更加多元化，涉及更多不同的学科和领域。

课程设置应该更加灵活，以适应不断变化的就业市场需求。

再次，提高就业指导和支持。

高职院校应该增强就业指导和就业支持，帮助学生进行职业规划和求职技能培训，增强毕业生的就业竞争力。

最后，鼓励创新创业。

高职院校应该鼓励学生的创新创业精神，提供创新创业的平台和资源，鼓励学生积极尝试创业。

总之，高职院校毕业生的就业创业面临一些问题，但这也带来了一些机遇和挑战。

高职院校应该加大改革措施和创新教育模式，为毕业生提供更好的就业创业环境和机会，共同促进高质量的就业创业。

高职毕业生就业现状与对策分析

高职毕业生就业现状与对策分析作者：肖文超来源：《今日财富》2024年第02期高职教育在我国教育体系中占据着重要地位，多年来为各行业培养了大量技术型人才。

本文简要分析了高职毕业生的就业现状，并对高职毕业生就业难问题提出行之有效的解决措施。

高職毕业生就业形势受多种因素影响，包括但不限于学历歧视、学校就业指导服务不到位、职业发展空间受限、与行业需求不匹配等。

若要改善此种局面，首先应明确问题所在，然后根据实际情况从各个维度入手调节。

本文主张学校加强职业技能训练、提升就业指导服务水平、根据行业需求调整课程、帮助学生走出精英就业误区，改变“重学历、轻技能”的社会观念、鼓励学生自主创业。

以上措施可以在一定程度上促进高职毕业生顺利就业。

一、高职毕业生就业现状（一）就业压力大，缺少竞争力首先，部分高职毕业生对自身的职业规划不够清晰，没有明确的学习目标，对所学专业和就业方向不了解，导致学习动力不足。

在求职过程中，往往因为缺乏实际的职业准备，如工作经验、职业技能等，难以获得理想的职位；其次，一些高职院校的专业设置和课程安排不完全符合社会需求，导致学生所学知识与实际工作脱节。

同时，学校在就业指导方面可能也存在问题，如缺乏对学生的职业生涯规划有效地指导，或者没有提供足够的实践机会等，导致学生在就业市场上缺乏竞争力；再次，政府有关部门制定政策可能没有充分考虑高职毕业生的特点，或者执行力度不够，给高职毕业生的就业带来一定压力；最后，部分用人单位存在“人才高消费”的观念，盲目追求高学历人才，忽视高职毕业生的实际能力，人为地给高职毕业生制造就业障碍。

（二）就业服务指导不到位虽然很多高职院校设立了就业指导办公室或就业指导中心指导毕业生就业，但层层抓落实的就业指导机制，以及各部门积极配合、组织和落实就业的运行机制尚未建立起来。

一些高职院校的就业指导主要集中在传统的课堂教学、讲座等形式上，内容也往往偏向理论，缺乏实践性和应用性。

另外，在就业市场双向选择的情况下，学校需要将毕业生推荐给市场，同时市场也需要到学校举行招聘活动。

高职毕业生就业现状及对策分析

业或单位长期发展的观念。同时，展各开
【中图分类号】【文献标识码】Ａ【文章编号】４０９８（０２０Ｃ０５ — ８９２１）８ —
ｆ１－０１１ｆＳ２
供大于求的现实，对就业的期望值过高。目前，国高职毕业生普遍存在就业我
一
是一个人的基本综合素质和人文素养。麦
可思全国性大学生的就业能力调查表明，
现在大学生就业最重要的能力是沟通、理
解、习、听、用，学聆运这五项就业能力其实是大学毕业生综合素质的体现，此外，还需要人文素养的支撑。由于高职生是高考中最后一批录取的学生，因此，们的他
中的优秀分子，定能够在工作中发挥出一
企业、事业用人单位在岗位招聘的过程中存在学历攀比的现象，在原有岗位的基础上用人时存在随意提高学历要求的现象，
状认识不到位，即没有认识到当前劳动力
首先，强与用人单位的沟通，加开拓就业市场，让高职毕业生有业可就。针对
在的问题，提出相应的对策并
【关键词】高职毕业生就业
对策
目前一些用人单位片面追求高学历、多证
书的现象，高职院校领导可通过各种途径与这些用人单位进行沟通与交流，让他们形成只有专业对口的学生才能有利于企
第一，帮助学生走出精英就业的误区。高职毕业生当前就业严峻形势进行对分析，让他们认识到好单位、高薪并不是

高职学生就业现状分析及对策

１社会因素．（）１高职毕业生的就业政策尚不完善国家出台的有关政策规定，于高职毕业生的就业应起保障作用。当对
专业根本没有专业教师，教学质量难以保证。
二是有些专业设置口径过窄，才培养功利导向过重，人学生适应职业
（）１学校办学与社会需求脱节
高职教育在我国由于起步晚、展快，人才培养还没有形成系统的发对
家长乃至全社会普遍关注的“ 热点 ” 问题。根据人保部门的最新统计数据
往往遵循本科学生的培养模式。同时，国的高职院校大多是我显示，００年。国高校毕业生为６０万人，２０２１全３比０９年的６１万多１１９万人，培养体系，
静
高职学生就业现状分析及对策
◆ 赵丽萍孔凡菊宋永利李恒
（宁职业技术学院）济
【要】随着我国高职毕业生数量逐年增加，加上金融危机的影响，职学生就业工作面临着越来越严峻的形势。从高职学生的就业摘再高
生的就业状况很不理想。从高职高专教育发展现状来看，至２０截０７年底，
（）业及课程设置不合理２专
我国高职高专院校有１６１９所，占全国高校的６．％，校生人数７５５０９在９．
、
从段到大众阶段的跨越式发展。增长速度史无前例，短短的几年时间就完实际岗位的需要，而造成人才浪费与人才资源的相对过剩。用成了国外几十年才能达到的目标。但是，以避免的大学毕业生就业难，难尤其是全球金融危机的影响，职高专毕业生就业问题已成为当前学生及高２学校因素．

高职院校毕业生就业现状分析及建议

高职院校毕业生就业现状分析及建议摘要：现如今，高职院校毕业生的就业现状及问题受到了各方人们的共同关注，因为毕业生就业的问题与社会是否稳定是分不开的，其也会使国家的发展动力受到影响。

目前的高职院校毕业生就业存在着各式各样的问题，只有从社会各个方面同时入手才可以解决，只有全员参与进来，全方位的进行着手管理才可以改善改进高职院校毕业生的就业现状。

关键词：高职院校；毕业生；就业现状；分析及建议一、高职院校毕业生就业现状（一）缺少有关的就业服务当前高职院校的就业工作自身就有一些问题，例如：高职院校信息量小，院校就业的指导老师没有给出学生实质性的建议，保证不了就业指导的最终效果。

在毕业生进行求职的过程中，毕业生在自己学校内部的招聘会的比例只有一半，许多高职院校也没有对其在填写简历或是面试上提供任何的服务及帮助，这就致使学生们所投的简历有效率还达不到百分之八十。

（二）人才培养满足不了就业岗位的需求当前有许多高职院校的毕业生在进行就业时所进入到的岗位和自己所学的专业不相匹配，有许多的毕业生没有面试到与自己有关的就业岗位，只好选择专业性较弱的岗位进行就业。

这就说明高职院校在培养人才的过程中，没有考虑到社会对此专业的需求，在人才的培养体制上出现了问题[1]。

（三）学生就业理念问题现在普遍存在学生手低眼高的问题，许多高职院校的学生都对于自己的就业期望值抱有过高的心态，在进行就业选择单位及岗位时，没能认识到自身的缺点，而且还不想吃苦，只想选择较为轻松的工作，并提出了高于自身能力很多的薪资待遇，没有正确的认识到自己。

当前的很多刚出学校的毕业生面对生活成本的压力缺少长远的眼光，只看到眼前的利益，急功近利，总是不断地跳槽，工作的流动性过大，在自己的工作上遇到点小问题就要辞职，很明显在自己的就业理念上出了问题。

（四）学生职业能力弱，缺少就业知识高职院校的职业能力相对较弱，学生毕业在进入到工作中，有着三心二意的问题，在日常的工作中，在处理同事间的关系上也出现了许多问题。

高职院校毕业生就业状况及其影响因素分析

高职院校毕业生就业状况及其影响因素分析一、引言高职院校是指具有中等职业学校毕业证书的应届高中毕业生，可以在短时间内获得专业背景、职业技能和实践经验的职业教育。

高职院校毕业生就业状况是衡量高职教育质量的重要指标之一，也是全社会关注的焦点。

本文将对高职院校毕业生就业状况进行分析，并探讨其影响因素。

二、高职院校毕业生就业状况1.毕业生就业率高职院校毕业生就业率是指毕业一年后参加就业或继续升学的比例。

近年来，高职院校毕业生就业率呈现逐年上升的趋势。

数据显示，2019年高职院校毕业生就业率达到95.86%。

2.毕业生就业结构高职院校毕业生就业结构呈现多元化的趋势。

除了传统的普通制造业、服务业、公共管理和社会保障等领域，越来越多的毕业生选择创业、自主创新等新兴领域。

例如，信息技术、互联网、文化创意等行业正成为高职院校毕业生的热门就业方向。

3.就业薪资高职院校毕业生的就业薪资水平也在逐年提升。

对于不同专业和就业领域的毕业生，薪资水平存在较大差异。

数据显示，2019年高职院校毕业生月均薪资在3000元至5000元之间。

三、影响高职院校毕业生就业的因素1.个人因素个人能力是影响高职院校毕业生就业的重要因素。

毕业生的专业背景、职业技能、口碑等因素都将影响其就业竞争力和薪资待遇。

此外，人格特质、心理素质、个人追求等因素也会影响毕业生的就业选择和发展方向。

2.就业市场因素就业市场供求关系是影响毕业生就业的重要因素。

经济发展水平、行业就业需求、政策导向等都会影响毕业生的就业前景。

此外，就业市场的分布、失业率、招聘渠道等也影响毕业生的就业选择。

3.高职院校因素高职院校的教学质量、专业设置、导师指导等因素会影响毕业生的学习效果和就业竞争力。

此外，学校提供的实习、职业培训和就业信息服务等也是影响毕业生就业的重要因素。

四、解决高职院校毕业生就业问题的对策1.加强职业教育高职院校应加强职业教育，提升毕业生就业竞争力。

包括优化教学资源、拓展课程设置、提升教学效果等举措，促进毕业生专业素养和实践能力的提升。

高职院校毕业生就业现状及对策研究

高职院校毕业生就业现状及对策研究摘要：高职院校毕业生是当前我国就业市场中的重要人才群体。

然而，相对于普通本科毕业生，高职毕业生就业难度较大。

本文分析了高职毕业生的就业现状及其原因，提出了相应的对策，以期为高职院校毕业生的就业指引提供参考。

一、高职毕业生就业现状概述高职毕业生是指在高等教育系统中获得专科学历的学生。

近年来，随着高等教育的普及和职业教育的发展，高职院校毕业生人数逐年增长。

然而，相对于普通本科毕业生，在就业方面，高职毕业生确实存在一些困难。

据相关统计数据显示，目前我国的高职毕业生就业率普遍较低。

在2019年，全国研究生招生考试（简称“硕士研究生考试”或“研究生考试”）中，包括高职生在内的838万人报考，其中只有55%的人获得了录取通知书。

这也即意味着，有45%的人失去了继续深造的机会，不得不选择就业或其他出路。

二、高职毕业就业难的原因1. 学历限制在就业市场上，高职文凭的认可度相较于本科生还存在一定差距。

许多单位对岗位的要求都是本科及以上学历，从而限制了高职毕业生的就业空间。

2. 专业“不热门”高职毕业生所学的专业普遍比较实用，但并不一定是“热门”专业，与市场需求有些脱节。

因此，相对于本科毕业生，他们更难在就业市场中获得优质的岗位。

3. 就业渠道单一很多高职院校毕业生在拥有的就业途径上往往比较被动，只能选择一些传统的、单一的就业渠道。

这种单一的就业途径和渠道并不能够很好的满足毕业生的期望。

1. 规范就业引导高职院校可以通过年度规划、就业指导、就业推荐等方式，来逐步规范自身的就业引导程序，让毕业生有一个更为明确、透明、公正的选择机制，增强他们求职自信和竞争力。

2. 提高专业水平高职院校可以着力提高学生的专业水平，注重实践教学，以期让毕业生能够更快地适应社会需求、更好地完成自身职业水平的提升。

3. 加强行业对接加强学校和企业的合作，搭建平台，举办校园招聘会和企业参观日，为毕业生提供更多、更广泛的就业机会，让毕业生能够获得更好的就业机会四、结论随着职业教育的普及，高职院校的毕业生在就业市场中逐渐成为一个重要的就业人才群体。

高职学生就业现状、问题与对策分析

高职学生就业现状、问题与对策分析高职学生的就业问题是影响我国高职教育可持续发展的重要因素。

基于高职学生就业现状，对高职院校毕业生就业状况及存在的问题进行分析，并进一步阐述了高职院校应在目标定位、专业设置、师资建设和实训基地建设等方面转变观念，积极应对，主动适应区域经济和社会发展对高素质技能型人才需求的新变化。

标签：高职学生;就业现状;教育问题;对策分析[作为我国高等教育的一个重要组成部分，高等职业教育肩负着为区域经济和社会发展培养面向生产、管理、服务一线岗位的应用型高技能人才的历史使命。

当前就业问题已成为影响我国高职教育可持续发展的重要因素。

〔1〕如何调整战略应对挑战，主动适应人才市场变化的新格局，是当前高职院校亟待解决的重大课题。

一、我国高职院校毕业生就业现状与存在问题1.高职毕业生就业率逐年提高，但高层次就业难度增大据统计，普通本科院校2013届毕业生半年后就业率为91.8%，与2012届（91.5%）基本持平，而高职院校2013届毕业生半年后就业率为90.9%，比2012届上升了0.5个百分点，超过了普通本科院校毕业生就业率的增速。

高职院校毕业生与本科生的就业率差距持续缩小，就业前景持续乐观，甚至一些地区还出现了高职毕业生就业率高于本科生的情况。

尽管如此，高职学生的就业难度还是比较大的。

在光鲜的就业率数据背后，是高职学生对工作环境和薪酬待遇的低要求。

调查显示，东部沿海地区的本科毕业生的初始待遇要求多为月工资2000元以上，而高职毕业生则为1500元，相差1/3。

〔2〕待遇要求的差距带动了就业的上升，这其实是就业难的一种变相表现。

目前来看，高职就业的领域主要集中于“蓝领”甚至“灰领”的低层技术和底层服务岗位，而本科生多集中在“白领”的管理岗位。

这是因为高职的教育层次还比较低，技能单一、“粗笨重”的工作还是主要的就业方向。

在更高层次的岗位就业，对高职学生来说还有着很大难度。

2.不同学科专业之间的差异明显进入21世纪面产业结构和市场对技能人才的需求不断变化，而我国的高职教育结构没能及时的捕捉市场就业信息，致使某些传统的专业就业非常困难，毕业的学生很难找到合适的工作;即使是同一个院校的学生，因专业的不同就业情况也出现明显差异。

高等职业院校毕业生就业现状,质量分析及对策研究

256高等职业院校毕业生就业现状，质量分析及对策研究摘要当前高职院校毕业生在就业现状及就业质量方面亮起“黄灯”，显示出我国部分高职院校专业设置已出现与社会经济的脱节现象。

应改革以理实课堂为中心的高技术人才培养模式，加强与企业、社会的互动交流，满足企业的人才需求同时满足学生的就业需求。

关键词高职毕业生;就业现状;就业质量;对策研究《国务院关于大力发展职业教育的决定》明确指出，坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的职业教育办学方针，积极推动职业教育从计划培养向市场驱动转变，从政府直接管理向宏观引导转变，从传统的升学导向向就业导向转变。

由此可见，当前高职院校应该积极帮助学生接触企业中所需求的职业素质和岗位需求，搭建企业与毕业生之间的互动平台建设。

1 高等职业院校毕业生的就业现状1.1 就业率与就业难度成反比我国高等教育向“大众化”转变并未彻底解决大学毕业生就业难的问题，尤其是当前热词“内卷”客观影响了企业遴选人才的医院，“985、211硕士”将很多高职毕业生的就业期望压低。

但适应高职教育的基层工作也成为当前高职毕业生关注的问题，尽管从目前的就业增长幅度来看，高职毕业生高于研究生和本科生，但从就业难度来看，高职毕业生在劳动力市场上就业周期长、跳槽率高等现象也反映了其就业难度逐年上升。

1.2 学科专业的市场需求变化当前部分高职院校在经济形势变革的情况下，专业设置方面的反应存在滞后性，不能迎合产业结构调整的客观需求。

一方面是由于培养学术型人才的高等院校在学科发展的领头羊地位没有显示出来，导致高职院校缺乏调整教学管理的借鉴方向，这是整体教育结构调整的问题；另一方面显示部分专业设置受产业结构影响，在国民经济中的比重发生变化，而高职院校对此反应速度不够敏感。

1.3 各地区的就业形势差异明显我国地区经济发展极不平衡，职业教育的基础属性又决定了其应与区域经济社会发展水平相匹配、并服务于区域经济，起到扶持与反哺的双赢效果。

广东高职院校毕业生就业现状与就业质量分析

广东高职院校毕业生就业现状与就业质量分析作者：刘昌铖桂晶晶来源：《教育教学论坛》2022年第19期[摘要] 职业教育是我国教育体系中的重要组成部分，高职院校毕业生是人才市场中一支重要的生力军，是支撑地方经济可持续发展不可或缺的力量。

高职院校毕业生的就业现状、就业能力和就业质量等直接影响到学校的人才培养质量。

通过对广东工贸职业技术学院汽车工程学院2021届毕业生进行调研，运用广东省高等学校毕业生就业指导中心官网数据，对汽车工程学院毕业生就业数据和就业质量进行分析，剖析影响毕业生就业能力不足的原因并提出就业质量提升策略。

[关键词] 高职院校;毕业生;就业质量[基金项目] 2021年度广东省科技创新战略专项资金立项项目“OBE理论视域下广东职业院校学生就业质量提升路径与策略研究”（pdjh2021b0747）;2021年度广东省普通高校青年创新人才类项目“慢就业现象下广东高职院校毕业生就业能力培养模式构建研究”（2021WQNCX152）[作者简介] 刘昌铖（1999—），男，江西南昌人，广东工贸职业技术学院汽车工程学院2019级新能源汽车技术专业专科生，研究方向为大学生思想政治教育;桂晶晶（1989—），女，江西九江人，硕士，广东工贸职业技术学院汽车工程学院辅导员，中级经济师，主要从事大学生思想政治教育研究。

[中图分类号] G717.38 [文献标识码] A [文章编号] 1674-9324（2022）19-0181-04 [收稿日期] 2021-10-20近年来我国经济已由高速增长向高质量增长转型，社会急需高素质技术技能型人才。

2019年，国务院发布《国家职业教育改革实施方案》中提出，“以学习者的职业道德、技术技能水平和就业质量为核心，建立职业教育质量评价体系”[1]。

2021年4月，广东省人民政府发布《2021年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》，提出开展毕业生就业能力提升行动，要求突出市场就业导向[2]。

高职院校毕业生就业满意度调查与分析

高职院校毕业生就业满意度调查与分析作为一名高职院校毕业生，就业是我们最为关心的事情之一。

为了了解高职院校毕业生的就业情况，笔者进行了一项毕业生就业满意度调查，并进行了初步分析，以期为学生们提供一些有价值的参考。

一、调查方法与对象本次调查采用的是问卷调查的方法，对象为我校不同专业的2015、2016、2017年毕业生，共计500人。

调查问卷包括个人信息、就业情况、就业满意度等三个部分。

二、就业情况从调查结果来看，我校毕业生的就业情况还是比较乐观的。

其中，90%的毕业生在毕业后的半年内找到了工作，有10%左右的毕业生选择了继续深造，进行硕士研究生或者博士研究生的学习。

而就业领域方面，毕业生主要涉及的领域包括制造业、服务业、教育、医疗等。

其中，制造业占毕业生就业领域的60%，服务业占30%左右。

三、就业满意度调查中，我们将就业满意度分成五个等级，分别为“非常满意”、“满意”、“一般”、“不太满意”、“不满意”。

其中，“非常满意”、“满意”、“一般”占比分别为45%、40%、10%，而“不太满意”、“不满意”的比例分别为3%、2%。

进一步观察发现，毕业生最为满意的因素为薪资待遇和工作内容，而不太满意和不满意的主要原因是工作压力和职业发展空间的有限。

四、毕业生就业建议对于毕业生，我们提出以下建议：1.学会拓宽就业渠道。

毕业生在找工作时，不要只局限于某一行业或者某些企业，而应该广泛了解就业市场，了解各个行业和企业的情况。

2.注重培养自身实力。

毕业生应该积极学习，掌握多种技能，不断提高自身的学识与能力，从而提高自己的竞争力。

3.认真规划职业发展。

毕业生应该清楚自己的职业发展目标，并制定相应的职业规划，以便更好地实现职业目标。

五、结论通过本次毕业生就业满意度调查和分析，我们可以看出我校毕业生的就业情况还是比较乐观的，但同时也存在一些需要改进的方面。

对于毕业生来说，拓宽就业渠道、注重培养自身实力、认真规划职业发展等都是非常重要的。

高职毕业生就业质量分析(共5篇)

高职毕业生就业质量分析(共5篇)第一篇：毕业生就业质量的调查一、结果与分析1.高职毕业生工作搜寻行为由表1可知，在搜寻行为的选择上，高职毕业生搜寻时间选择“6个月以下”的占81.6%，搜寻成本选择“1500元以下”的占66.2%，搜寻广度（简历投放）选择“10份以下”的占67.9%，搜寻密度（面试数量）选择“6家以下”的占63.2%。

这说明绝大多数高职毕业生工作搜寻行为基本趋于理性，但其在搜寻时间、搜寻成本、搜寻广度、搜寻密度仍欠理性主要集中在设计类、财经类专业。

从一定水准上说，设计类、财经类专业的工作搜寻成本比工科类、营销类专业要高，且工作岗位挑选机会和挑选余地少。

因为人才市场供需双方存有信息不完全、传播不畅通、传播效率低等问题，直接导致高职毕业生工作搜寻成本增加。

一方面，部分渴望就业的高职毕业生未能即时找到理想的职位出现“就业难”；另一方面，求贤若渴的企业没有合适的求职者出现“用工荒”。

通过调研得知，高职毕业生在不同学科专业的工作搜寻时间、搜寻成本及努力水准（搜寻广度和搜寻密度）均存有很大差异。

其中,工科类、营销类高职毕业生综合搜寻成本较低,而设计类、财经类高职毕业生综合搜寻成本较高。

可见，工科类专业的专有性技能和营销类社会需求旺盛有利于高职毕业生的就业。

通过工作搜寻理论可知，摩擦性失业的主因是人才市场信息不对称，而搜寻不匹配的关键是信息传播效率不高。

2.高职毕业生工作搜寻水平由表2可知，在工作搜寻水平的选择上，高职毕业生搜寻难度选择“如何收集岗位信息和鉴别单位优劣”的占43.1%，“知识技能和综合素质欠缺”的占35.2%。

这说明岗位信息收集水平和知识技能素质欠缺是制约高职毕业生搜寻水平的主因。

高职毕业生工作认知选择“工作环境认知欠缺”的占39.8%，“职业目标定位欠缺”的占29.7%。

这说明认知职场环境和职业目标定位是提升高职毕业生搜寻水平的关键。

高职毕业生就业推荐主要选择“校园招聘会”、“实习就业一体化”的分别占36.5%、25.6%。

高职院校学生就业现状及就业对策研究

高职院校学生就业现状及就业对策研究随着中国经济的快速发展，高职院校教育逐渐受到社会的重视和关注。

高职院校培养的学生具有较强的实用性和适应性，是国家重要的人才梯队。

与普通本科院校相比，高职院校学生的就业面临着更大的挑战。

本文将对高职院校学生就业现状进行分析，并提出相关的就业对策研究。

一、高职院校学生就业现状分析1. 就业面临较大的挑战高职院校学生就业面临着许多挑战，主要表现在以下几个方面：高职院校学生在就业前受到的歧视和偏见较多。

由于社会认知度不够，许多用人单位对高职院校学生的职业能力和学历存在质疑，导致他们的就业难度增加。

高职院校的专业设置和教学内容相对于普通本科院校可能存在一定的差距，一些用人单位对高职院校学生的专业能力持有质疑，影响学生的就业前景。

高职院校学生的社会实践和实习经验相对较少，缺乏与用人单位的深入联系和沟通，影响学生的就业机会和就业能力。

2. 就业状况普遍偏低据相关统计数据显示，高职院校学生的就业率较低。

在纷繁复杂的人才市场上，高职院校学生的就业难度增加，竞争压力较大，造成了一定的就业状况偏低的现象。

这对于学生而言是一种挑战，也给高职院校及相关部门提出了较大的挑战。

3. 就业对策研究面对以上问题，我们需要对高职院校学生的就业现状进行深入的分析，并提出相应的就业对策研究，以有效改善学生的就业现状。

（一）加强学生的就业指导和培训高职院校应该加强对学生的就业指导和培训，提高学生的就业能力和竞争力。

学校可以通过开设就业指导课程、组织实践活动和校企合作等方式，帮助学生提升自身的就业能力和素质，增加与用人单位的对接机会。

（二）深化产教融合，提高教学质量高职院校应该深化产教融合，与用人单位建立紧密联系，共同探讨专业设置和教学内容，提高教学质量。

通过与用人单位的深入合作，学校可以更好地了解市场需求和行业趋势，为学生提供更好的教育培训服务，提高学生的就业竞争力。

（三）拓宽就业渠道，多方联动高职院校应该拓宽学生的就业渠道，多方联动，为学生提供更多的就业机会。

高职院校毕业生就业现状与对策分析

生在人口中的比例，与发达国家相比确实很少，但就总的
趋势来看，随着我国高等教育进入大众化阶段以来，大学
的４０万大中专毕业生，使得２０８０９年待业的大中专毕业生高达千万之众。以辽宁省为例，截至２００８年１２月３１日，全省高校毕业生２２７２５７人，实现就业１８５９２８人，就业率为８．，９７％其中研究生就业率为８．４８８％，本科就业率为９．７，高０７％
校毕业生的就业难度。
收稿日期：２１＿１５２Ｏｏ＿ — １＿Ｄ作者简介：何伟（９Ｏ）１６一，男，辽宁抚顺人，教授。基金项目：辽宁省哲学社会科学２００９年度规划基金项目（０ＤＪ５）Ｌ９Ｙ０７。
从学生所学专业与社会需求来看，目前，高职院校的专业设置与社会对专业人才的需求之间的确存在专业结构的矛盾问题。而问题的关键又在于专业设置与社会对专业人才需求的两个方面，即质与量。目前，有很多高职院校在统计学生就业率的工作中存在误区。误区之一，就业率的水分大，公布的数据往往大于实
１毕业生人数和待业人数逐年增加、
２００９年，虽然国家已经停止了扩招，但是前几年扩招