2024年度人事部周工作计划

2024年度人事部周工作计划

第一周：

1.完成2024年度绩效考核工作，包括评估员工绩效和制定奖励方案。

2.制定2024年度绩效考核方案，明确考核指标和流程。

3.协助其他部门招聘工作，制定招聘计划和流程，并参加面试和选拔工作。

第二周：

1.组织员工培训和发展计划，根据员工岗位需求制定培训方案。

2.协助制定2024年度薪酬调整方案，评估市场情况和员工绩效，保证薪酬公平合理。

3.组织员工参加职业能力认证考试，提升员工专业技能水平。

第三周：

1.协助制定员工福利计划和政策，包括健康保险、带薪假期等福利措施。

2.组织员工活动，加强员工间的沟通和团队合作，提高员工满意度和凝聚力。

3.协助处理员工投诉和纠纷，妥善处理各类人事问题，维护良好的企业形象。

第四周：

1.进行员工离职手续办理，包括交接工作、结算工资和解除劳动合同等。

2.协助组织年度终审工作，评估员工绩效和奖励，制定晋升和激励计划。

3.收集员工反馈意见，整理并提出改善建议，优化人力资源管理方案。

第五周：

1.参与制定____年度人力资源规划，预测人力需求并提供具体招聘计划。

2.协助制定绩效目标和KPI指标，明确员工工作目标和绩效评估方法。

3.继续协助其他部门招聘工作，确保招聘流程和面试选拔工作的顺利进行。

以上为2024年度人事部周工作计划，旨在全面贯彻人力资源管理方针，提升员工满意度和工作效率，加强员工培训和发展，推动企业的持续发展和创新。