HR面试评价记录表
hr面试问题登记表
hr面试问题登记表
候选人信息:
□姓名:
□应聘职位:
□面试日期:
□面试官:
一、个人信息及背景:
1.请简要介绍一下你自己。
2.你的教育背景是什么？
3.你之前的工作经验是怎样的？
二、技能与资格:
4.你认为你最擅长的技能是什么？
5.你在上一份工作中取得的最大成就是什么？
6.你对公司当前岗位的相关要求有哪些技能和经验？
三、工作态度和团队合作:
7.你是如何管理自己的时间和任务的？
8.在团队中，你通常是如何合作的？
9.你如何处理工作压力和紧急情况？
四、对公司和职位的理解:
10.为什么你对我们公司感兴趣？
11.你认为在这个职位上成功的关键是什么？
五、职业发展与目标:
12.你未来的职业发展目标是什么？
13.你期望在公司中的长远规划是什么？
六、问题与反馈:
14.有没有任何你想了解的关于公司或职位的问题？
15.在这次面试中，你对我们公司有什么建议或反馈吗？
七、最终评估与意向:
16.你为什么认为你是我们公司的最佳选择？
17.你对该职位有意愿接受吗？。
面试评价表(用人部门+HR合并)-基层
10、企业文化融合度
合 计
得分合计
用人部门
人力资源部
整体评价
（优势、劣势、可能存在的问题、薪酬匹配度等）
（离职原因、工作期望、总体评价、签字：人力资源部面试官签字：
日期：日期：
分管领导
审批
华润水泥面试评价表
姓名
应聘岗位
所属部门
评估标准子项：10（优）—1（差）合计：优100-90 良89-75 中74-60 差60-10
评估方向
评估项目
用人部门
人力资源部
基本素质
1、沟通表达
2、逻辑思维
3、团队协作
合 计
业务素质
4、专业知识水平
5、操作技能
6、工作经验
7、执行力
合 计
人企匹配
8、求职动机
面试评价表七篇
面试评价表七篇
篇一：面试评价表
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。
共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差（50％以下）
说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。
共10项总分50分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）
面试评价表（复试）
篇二：面试评价表
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
篇三：面试评价表
面试评价表
注：请于相应栏目内画√或注明意见。
篇四：面试评价表
附件9：
面试评估表
篇五：面试评价表
面试评价表
篇六：面试评价表
招聘面试评价表
说明：资料后附装订顺序□面试评价表□薪资资料表□应聘登记表□个人简历□背景调查表□证件复印件□离职证明
篇七：面试评价表
应聘人员面试评价表
第 31 页共 31 页。
HR版结构化面试初表
用人部门复试
评价意见：
评价人姓名：
面试结果
□建议录用 □不建议录用□其它
建议薪资
试用期元，转正后元
综合评估意见录用：
□录用 □不录用 □其它
录用岗位
录用部门
入职时间
面试评价表
应聘人姓名
Байду номын сангаас应聘岗位
期望薪资
到岗时间
评价内容
4.5分-非常符合4分-很符合3.5分-符合 3分-比较不符合2.5分-完全不符合
初试
复试
参
考
项
基
本
情
况
1.个人形象
2.表达能力
3.求职动机
4.薪资期望匹配度
5.求职态度
否
决
项
职
业
素
质
1.沟通能力
2.抗压能力
3.能否吃苦耐劳
4.敬业态度
5.个性匹配度
基
础
项
专
业
素
质
知识
1.教育背景及所接受的专业培训
2.岗位认知及所具备的岗位专业知识
技能
1.对专业工具（软件，电脑，设备）应用
2.对充满洞察力的问题的回答
3.对解决专业问题案例的回答（过往行为及成果）
经验
1.专业经验/管理经验以及业绩成果（过往行为及成果）
评
价
意
见
人力资源初试
评价意见：
评价人姓名：
面试结果
人力资源常用表格
人员需求申请表应聘人员登记表本人声明：我在正式应聘中提供的所有资料真实有效，我知道报名材料中如提供虚假、错误的信息或遗漏重要信息将导致不被录用或录用后将被无条件解除合同关系。
声明人签字：日期：面试评价表（以下由用人单位填写）说明：本表格进入员工个人档案或人才库保存。
试用期工作评估表编号：HR-003致函发函日期：年月日兹有于年月日进入公司工作。
自年月日至年月日为该员工的试用期。
请就该员工试用期期间的工作表现、工作成绩、工作态度、团队协作等方面进行综合评定。
请于本表下发二日内完成评定工作，并将本表返回公司人力资源管理部门。
评定等级：优（95-100）、良（85-94）、中（75-84）、差（75分以下）。
注： 1、对未通过试用期工作评定者，公司将酌情延长试用期或终止试用。
2、试用期内工作表现突出、成绩优异者，可以考虑提前转正。
部门负责人综合评定意见：建议该员工继续努力或重点改进的方向：签字：日期：员工履历及工作记录表本人声明：我在此表中提供的所有信息与资料真实有效，我知道材料中如提供虚假、错误的信息与资料或遗漏重要信息将导致不被录用或录用后将被无条件解除合同关系。
声明人签字：日期：新员工入职流程表编号：HR-005所属公司 部门 职务 姓名 入职时间第一步：办理报到手续，具体事宜如下：第二步：入职前工作安排，具体事宜如下：第三步： 领办公用品第四步：入职工作确认人力资源管理部门审核签字：年 月 日接待领用品员工物品领用登记表编号：HR-006转正申请单编号：HR-007员工离职申请/审批单编号：HR-008注：经权限领导批准后，由人力资源管理部门向员工下达离职通知书，并通知相关部门办理工作移交手续。
员工离职交接清单编号：HR-009注： 1.上述事项全部交接完后，由离职人员签字确认，并将本表返回人力资源管理部门签收归档。
2．凡因离职人个人原因导致正式离岗日期延迟者，一切后果由离职人自付。
3．有关违约责任、考勤、餐补等情况，详见《离职审计单》上述事项均已交接完毕。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
HR面试全套表格excel模板(完整版)
4．职业规划
题目
能谈谈你的职业规划吗？ 接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？ 如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
5．离职分析
题目
离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？ 离职前的一个月你都做了些什么？ 离职后的这一段时间都在做什么？
6．岗位了解
9．事业心、进取心、自信心
题目
你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 你对自己的工作有什么要求？ 你认为成功的决定性因素是什么？ 你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？ 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？
10．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
No.
1 2 3 4 5 6
10．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
No.
1 2 3 4 5 6 7
11．分析判断能力
No.
1 2
12．应变能力
No.
1 2
13．自知力、自控力
No.
1 2 3 4 5 6 7
8
14．组织协调能力、人际关系与适应能力
No.
1 2 3 4 5 6
7
8 9 10 11
结构化面试提纲
1．面试气氛营造
题目
欢迎你参加我们的这次面试！ 今天天气很热（冷）…… 路上过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？
2．基本情况了解
题目
请你自我介绍一下 请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？ 在你朋友眼里，你是一个什么样的人？ 有什么业余爱好？
3．求职动机、态度
题目
为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？ 你在选择工作时最看重的是什么？ 你更喜欢什么样的公司？ 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。 你喜欢什么样的领导和同事？ 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 你为什么喜欢这种工作？
HR003_面试登记表
到岗日期
转正工资
试用期
福利及其他
总经理
意见
董事长
签字
面试评价表日期
面试பைடு நூலகம்记表
姓名
性别
年龄
出生日期
身高
血型
民族
户口性质
婚否
可否出差
到岗日期
期望月薪
户口地址
联系电话
现居住地
紧急联系人及电话
教育经历
起止时间
学校名称
专业
学历/学位
工作
经历
起止时间
公司名称
规模
职务
离职原因
成功案例/业绩
曾获奖项、证书
参加过的重要培训
自我评价
面试职位：面试日期：
面试职位
面试管1
面试官2
类别
评价项目
良
中
较差
差
问题解决能力
优
良
中
较差
差
责任心
优
良
中
较差
差
创造性
优
良
中
较差
差
忠诚度
优
良
中
较差
差
压力承受
优
良
中
较差
差
成就欲
优
良
中
较差
差
时间管理
优
良
中
较差
差
亲和度
优
良
中
较差
差
其他
目前待遇
期望待遇
最快到岗日期
复试时间
面试评价
优势：
劣势：
用人部门意见
签字：
人力资源部意见
签字：
面试结果
面试评价表
4、入职待遇：终试人：
三、复试评价（用人部门）
1、复试评价表复试时间：年月日
评价事项评Leabharlann 等级优秀（5）良（4）
一般（3）
较差（2）
很差（1）
专业知识
专业技能
沟通能力
团队合作
岗位适应
2、综合评语：
3、复试结论：□终试□不考虑 □推荐其它岗位复试人：
四、终试评价（分管领导）终试时间：年月日
1、终试评级：A□B□C□D□
2、综合评语：
面试评价表
一、个人资料
姓名性别籍贯出生年月应聘职位
最高学历毕业学校专业期望待遇_
二、初试评价（人力资源部）
1、初试评价表初试时间：年月日
评价事项
评价等级
优秀（5）
良（4）
一般（3）
较差（2）
很差（1）
精神面貌
个性特质
自我认知
学习能力
文化适应
2、综合评语：
3、初试建议：□复试□不考虑□推荐其它岗位。初试人：
星巴克面试评价hr
星巴克面试评价hr以星巴克面试评价HR为标题，下面是一篇关于星巴克面试HR的文章。
在我参加星巴克的面试过程中，我遇到了一位非常专业和热情的HR。
她在整个面试过程中给我留下了非常深刻的印象。
这位HR给我提供了非常详细和准确的面试信息。
在我收到面试邀请后，她通过电子邮件向我发送了面试的时间和地点，以及面试的流程和注意事项。
这让我感到非常贴心和专业。
她还在邮件中鼓励我提前做好准备，并准备了一份面试指南，帮助我了解星巴克的价值观和期望。
这位HR在面试中展现了非常高的专业素养。
她首先向我介绍了星巴克的背景和文化，让我更好地了解这家公司。
然后，她针对我的个人经历和技能提出了一系列有针对性的问题，并对我的回答给予了积极的反馈和建议。
她还通过提问场景问题来考察我的解决问题的能力和应变能力，这让我感到面试非常有挑战性和实际性。
这位HR还展现了很强的沟通和倾听能力。
在面试过程中，她耐心地听我讲述我的工作经历和个人优势，并详细记录了我的回答。
她还经常通过肢体语言和表情来表达她对我的回答的认同和理解。
这让我感到她对我的关注和尊重，也让我更有信心地展示自己的能力和潜力。
这位HR还给我提供了非常及时和有效的反馈。
在面试结束后的几天内，她通过电话和邮件与我保持联系，并告知我是否通过了面试。
她还向我解释了决策的原因，并给予了我一些建议来提升我的职业能力。
这让我感到她对我个人发展的关注和支持，并激励我继续努力。
我非常欣赏这位HR在星巴克面试中展现的专业素养和关注细节的能力。
她的专业和热情让我感到非常舒适和自信。
我相信她是一位非常优秀的HR，能够在星巴克的招聘中起到积极的作用。
希望未来能有机会与她再次合作。
mokahr对本次面试评价
mokahr对本次面试评价
面试评价：虽然mokabr部门了解市场行情、对内的薪酬范围、
不能深入，所以需要用人部门提出更客观、更专业的薪酬建议，以供参考。
比如有八年工作经验的电工，市场行情五千左右，对应聘者的技能程度、专业度并不能客观了解，说白了，应聘者是否值这个价，用人部门的建议会更客观、更真实。
取决于各用人部门及应聘岗位的重要性，需要mokabr部门作为监督及跟进工作。
因为mokahr部门的评价往往因为专业及技术方面的局限性，停留在感观印象、客观条件、基本素质、职业操守、资质审核等层面，要求用人部门填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见，以供决策、录用或储备参考。
hr常用表格
HR（人力资源）常用表格有很多，以下是其中一些常用的表格：
员工信息表：记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经验等。
面试评估表：用于评估面试者的表现，包括沟通能力、专业技能、性格特点等。
员工入职表：记录员工的入职信息，如入职日期、职位、薪资、福利等。
员工培训表：记录员工的培训计划和培训情况，包括培训时间、内容、效果等。
绩效评估表：对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
员工离职表：记录员工的离职信息，包括离职原因、离职日期等。
工资表：记录员工的工资信息，包括基本工资、奖金、扣款等。
社保公积金表：记录员工的社保公积金缴纳情况。
招聘计划表：记录招聘的职位、人数、要求等信息。
员工转正评估表：用于评估员工的试用期表现，决定是否转正。
以上表格可以根据公司的实际情况进行调整和修改，以适应公司的需求。
HR面试表格模板(5种)
HR面试表格模板(5种)的职业规划明确，与应聘职位相关。
2.是否能清晰表达对应聘职位的理解和认识。
3.是否有明确的求职动机和目标。
4.是否能提供具体的经历和技能证明自己能胜任该职位。
5.是否有清晰的职业规划和发展方向。
6.是否能适应加班的工作要求。
1.家庭背景和社交圈是否良好，是否能与同事和领导建立良好的人际关系。
2.是否有积极向上的个性和态度。
3.是否能适应不同类型的领导和团队。
4.是否注重人品和道德修养。
5.是否能在工作中处理好人际关系，建立良好的人脉。
1.是否能准确判断和解决面临的问题和情况。
2.是否能在压力下保持冷静，处理突发事件。
3.是否能用逻辑思维和感性判断解决问题。
4.是否有独到的见解和思考方式。
评价要点：1.自我认识是否清晰，是否能清晰表达自己的优势和劣势。
2.交往能力是否良好，是否能与同事和领导建立良好的关系。
3.是否具备较强的判断力和解决问题的能力。
4.是否有独特的思考方式和见解。
全职/兼职/实应聘职位：面试时间：面试官：一、基本情况1.性别：2.年龄：3.学历：4.专业：5.毕业院校：6.工作经验：7.联系方式：二、面试内容1.自我介绍：2.工作经验：3.个人能力：4.为什么选择应聘该职位：5.对公司的了解和认知：6.面对问题的解决方式：7.对未来的规划和期望：三、综合评价1.语言表达能力：2.态度和气质：3.专业技能：4.团队合作精神：5.适应能力和研究能力：6.个人品德：7.对公司的认同度：8.综合评价：四、面试结果1.推荐录用：2.考虑录用：3.不予录用：五、备注：注意事项：1.评价要客观公正，不得有主观臆断和歧视；2.面试官需认真记录面试内容和评价结果，保存好面试记录；3.面试结果需及时反馈给应聘者，做好后续跟进工作。
应聘部门：____________________应聘岗位：____________________参加面试日期：____________________面试评价表评价标准：5—优秀4—良好3—一般2—较差1—差评价项目：1.求职动机：着眼点：准备是否充分，求职动机是否合理，是否能稳定。
HR全套表格(非常实用)
人员需求申请表PS：1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；2、部门主管以上级别需提前45个工作日；3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
应聘人员信息登记表面试记录表应聘者姓名：应聘部门：应聘岗位：年龄：期望薪资 最快到岗时间 品牌倾向 职业规划职业定位 区域选择 是否有同行业经验稳定性简述离职原因求职动机简述自我评价（优劣势） 序号时间公司名担任岗位主要业绩描述12其他：面试人签名：年月日面试评价录用审批表背景调查聘用通知书尊敬的（先生/小姐）您好！非常荣幸地通知您，我司确认录用您为部门一职。
您在本公司的报到日期为年月日，试用期工资为RMB 元/月。
您的试用期为个月，试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。
请您携带下列资料于年月日点前来本公司人力资源部报到。
报到时请携带如下资料（资料不全者，恕不办理入职手续）：1、毕业证书、学历（学位）证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张；2、身份证原件及复印件2张；3、一寸免冠照片2张；4、离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明；5、当地规范医疗机构出具的身体体检报告（常规检查项：五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压）；6、原单位出具的社保终止单。
如有疑问，请您随时致电本公司人力资源部询问，欢迎并期盼您的加盟。
联系人：人力资源部联系电话：公司地址：乘车路线：ⅹⅹⅹ公司人力资源部年月日入职声明书一、有关本人自我情况的声明：本人自此声明，本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明都是真实的。
本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。
若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。
因本人的出示的陈述所造成的一切后果，由本人自行承担。
二、有关本人与前雇主关系的声明：本人自此声明：于本声明自签字日起，本人于任何其他单位不存在任何劳动关系。
HR人力资源部常用表格大全【详细版】
HR人力资源部常用表格大全2020年十二月目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》11HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。
我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填表日期：
姓名
应聘部门
应聘岗位
初试评价记录
评价项目
评价记录
说明
教育背景
优秀
较好
一般
较差
专业相关性
对口
较对口
相关
无关
业务能力
很强
较强
一般
较差
工作经历
吻合
较吻合
相关
无关
学习能力
很强
较强
一般
较差
形象谈吐
优秀
较好
一般
较差
英语水平
六级+
六级
四级
四级-
理解能力
很强
较强Βιβλιοθήκη 一般较差反应能力敏锐
灵活
正常
迟钝
承受能力
很强
较强
一般
较差
领导潜力
很强
较强
一般
较差
合作性
很强
较强
一般
较差
价值观
吻合
较吻合
认同
抵触
总体
评价
建议复试
考察内容
主考官签名：
初试结论
□可以试用□可以复试□可以考虑□不予考虑
复试评价记录
评价意见
主考官签名：
复试结论
□建议录用，岗位：□可以试用 □不予考虑