为充分发挥优秀教师的引领示范作用

发挥名师骨干教师的作用

发挥名师骨干教师的作用骨干教师是学校的一笔宝贵财富。

我校在学校教育教学工作中，涌现出了一批名师与骨干，切实发挥名师、骨干教师的示范、辐射、引领、激励作用，有力促进了教师的专业成长，提高了教育教学质量。

一、发挥其示范作用名师、骨干教师是师德高尚、业务精良、学识广博的学科带头人，他们具有丰富的教学经验、先进的教学理念、掌握一定的现代信息技术教育手段、拥有深厚的教育理论功底。

学校应充分利用这一教育资源，努力办好教师校本培训工作。

我校每学期安排名师和骨干教师作专题报告，介绍自己的教学和教育工作经验，并要求全体教师参加结合个人的工作写出心得体会。

使培训对象从名师、骨干教师的教书育人和教育科研的经历及他们成长的心路历程中，受到启迪和感悟，做到学有榜样，赶有目标，从而增强其敬业、乐业的职业意识，树立其勤业、精业的师德风范。

学校还根据培养对象的学科类别、研究方向、个性特点的需要，以名师、骨干教师为指导教师，并让培训对象与骨干教师结师徒对子，建立友好合作关系。

从备课、上课、教研、学生管理等全方位进行指导，极大的促进了年青教师的成长和提高。

二、发挥其辐射作用为促进教师尽快成才，使教师队伍建设扎实有效，学校成立教师队伍建设领导小组和教育科研室。

名师、骨干教师挑重担，想办法、出点子，制定教师队伍建设的总体目标和阶段目标，研究教师队伍建设中的具体问题和应对策略，建立培养对象的个人档案和信息资料库，强调培养对象在教育实践和教育改革中的主体地位和主角意识，强化骨干教师的内功修炼和形象塑造，发挥其在校内外的示范和辐射作用。

每学期通过开展观摩课、教改试验专题研讨和教育科研论坛、教学基本功展示以及教学经验、学术论文和试验报告的交流、发表和获奖情况汇报等各项活动，使教师在教学活动中过程中展技验能，锻炼提高。

三、发挥其激励作用为充分发挥名师、骨干教师的作用，学校建立了督导评估体系和激励机制。

学校按照培训目标和各层培养的具体要求，每个学期都要对名师、骨干教师的职业道德、业务素质、科研能力和教育教学实绩等进行考核，并将考核结果与评先评优、晋职晋级、科研津贴挂钩，做到培训、考核、使用与待遇相结合。

如何发挥骨干教师的引领示范作用

如何发挥骨干教师的引领示范作用充分发挥骨干教师的示范引领作用高古祝一、注重自我发展，营造积极的教研氛围教师要不断反思，明确自己的工作目标。

怎样把骨干教师的先进的教育思想化做教师专业化的实际行动中去，努力提高自身的专业水平，通过与骨干教师面对面的交流，通过给教师实实在在的培训，以及自己的不断进取，努力使自己在专业领域里快速地成长起来，争做领导满意的教师，学生欢迎的教师，博学多才的优秀教师。

优秀教师在课堂上，不仅用知识来拨亮孩子们的心灵，更是用对孩子的爱心真情来感染他们，用自己人格的魅力塑造他们。

讲课要知情交融，师生互动，充满了童趣、乐趣。

要40分钟像磁铁那样把每一个孩子的心紧紧地吸在一起，把时空有限的课堂变为人人参与、个个思考的无限空间。

灵动的课堂，丰厚的文化底蕴，让教师和学生们听得意犹未尽。

通过课堂教学让人们教师感受到只有读懂学生、读懂数学、读懂教材、读懂课堂，才有可能为孩子们的童年奉献出“好吃”又有“营养”的知识，只有走进属于孩子们的课堂，才是最有魅力的课堂，课堂才能彰显生机与活力。

没有潜心的研究，就没有精致的教育”这是我校教研事情的理念，只有思想认识上提高，才会有积极主动参与的自觉性。

以解决实际问题为切入点，以提高课堂教学效果为突破口，以自主、合作、探究为形式，通过专业引领、完成共同提高”的校本教研事情思路。

问渠那得清如许，为有源头活水来”，在事情中我们深知：要给学生一杯水自己就必须有一桶水，只有不连续“活水”补充、更替，才有教育的生命，才有教育的活力。

因此，在完成教学教育事情之余要坚持研究，笔耕不辍。

二、充分发挥学校骨干教师的幅射作用，完成教研事情的专业引领。

在工作中我门始终教研室整体教研思路的为指导，以学校骨干教师为依托，以提高课堂教学质量为根本，以培养学生自主合作探究能力为主导，贯彻实施新课标，积极推进课堂教学改革，切实提高课堂教学效果。

在教研组建设中，我按照教研室的要求,理清了工作思路，强化了工作措施，明确了责任意识。

如何充分发挥骨干教师的示范引领作用

如何充分发挥骨干教师的示范引领作用骨干教师作为学校教育教学工作的中坚力量，具有丰富的教学经验和专业能力，能够对其他教师起到示范引领的作用。

如何充分发挥骨干教师的示范引领作用，提高整个学校教育教学水平，以下是一些关键要点。

首先，学校应该重视骨干教师的培养和选拔。

选聘骨干教师应考虑他们的教学经验、教学成果等方面，并注重在自己所教学科、学段上取得的突出成绩。

通过选拔出骨干教师，可以进一步激发教师教书育人的积极性。

其次，学校应该建立起一套完善的骨干教师培训机制。

这包括定期组织骨干教师参加教育教学的相关培训课程，提供最新的教学理论和方法，让他们保持教学活力。

同时还需注重给予他们进行课题研究的机会，鼓励他们在教学实践中创新，不断提高自己的教学能力。

骨干教师应该在教学实践中充分发挥自己的示范引领作用。

他们可以通过组织教学讲座、教育沙龙等活动，与其他教师分享自己的教学经验和教学成果。

同时，他们还应该制定一套教学评价标准，与其他教师共同探讨教学问题，引导他们提高教学质量。

在教师队伍管理方面，学校需要建立起一个相对稳定的教师队伍。

骨干教师可以担任教研组长、教学团队负责人等职务，带领其他教师进行教学研究和教学。

此外，学校还应加强对教师的考核工作，为优秀的骨干教师提供晋升机会，鼓励他们在教学实践中不断创新。

最后，学校领导要给予骨干教师更多的支持和关心。

领导可以通过与骨干教师进行定期面谈，了解他们在教学上的需求和问题，尽量为他们创造良好的工作环境。

此外，领导还可以给予骨干教师适当的奖励和荣誉，激励他们继续以身作则，发挥榜样的作用。

总之，充分发挥骨干教师的示范引领作用，需要学校的重视和支持。

通过选拔和培养骨干教师，建立完善的培训机制，打造稳定的教师队伍，学校可以不断提升教育教学水平，为学生提供更好的教育服务。

发挥教师的示范作用引领师德师风建设

发挥教师的示范作用引领师德师风建设教师是社会的灵魂工程师，是学生德育教育的引领者。

他们传授知识、培养学生的品格，更重要的是展现着正确的价值观和行为准则。

因此，发挥教师的示范作用对于师德师风的建设具有至关重要的意义。

本文将探讨教师的示范作用在师德师风建设中的作用，并提出相关建议。

首先，教师的示范作用对于学生的道德和行为养成具有巨大的影响力。

学生在成长过程中，常常会模仿教师的言行举止。

当教师以正直、诚实的态度面对学生时，他们会受到鼓舞，学会守信用、遵守纪律。

相反，如果教师以不端庄、不守规矩的形象示人，学生可能会误认为放任任性、不遵守规则是可以接受的行为方式。

因此，教师在平时的言行举止中应该时刻以身作则，坚守正确的道德底线，成为学生良好品德的榜样。

其次，教师的示范作用能够影响教育环境，为师德师风的建设创造良好的氛围。

教育机构应该营造一个互相尊重、彼此欣赏的氛围，这需要教师在师生关系中起到积极的示范作用。

教师应该以友善、倾听的态度对待学生，给予他们充分的尊重和关心，从而建立起师生之间的良好互动关系。

同时，教育机构应该及时表彰那些品德高尚、标准严谨的教师，树立他们为他人树立榜样的典型，以此来强调教师示范作用的重要性。

此外，教师的示范作用还可以帮助传承优秀的教育文化和价值观念。

教师作为年轻一代的引路人，应该具备正确的教育理念和价值观。

他们应该将传统文化和先进思想有机结合，在教育教学中引导学生热爱祖国、尊重他人，并注重孩子的综合素质培养。

只有教师自己具备正确的价值观念，才能够正确引导学生，促进学生德育的全面发展。

要发挥教师的示范作用，首先需要教师们提高自身的素质和能力。

教师应该加强自身的道德修养，不断提升专业素养，不断学习和实践新的教育理念和方法，不断反思和总结自己的教育行为，从而更好地影响学生、引领学生。

同时，教育机构应该建立健全的师德师风培训体系，为教师提供专业培训和交流的平台，促进教师的成长和进步。

其次，教育管理部门应该加强对教师的管理和监督。

学校骨干教师发挥示范引领作用实施方案

学校骨干教师发挥示范引领作用实施方案骨干教师是教师队伍中的精英，是教育教学的领头雁。

为进一步加强我校骨干教师队伍建设，充分发挥骨干教师的示范引领作用，全面提高学校教师队伍整体素质，确保我校教育教学质量持续稳步提高，特制定本实施方案。

一、骨干教师培训，提高素质。

在骨干教师中广泛开展以教育教学改革为载体，以教育教学实践为基本途径的培训，为骨干教师搭建成长、锻炼的平台，营造教师向骨干教师学习的氛围，充分发挥骨干教师的带头、辐射、示范、激励作用。

从加强“认真组织骨干教师参加上级教育行政部门举办的培训”和“认真开展骨干教师校本培训”两个培训入手，让骨干教师不断充电，更新教育观念，提高教育理论水平。

并在培训期间或县举行的县级公开课、比武课上，让骨干教师承担点评任务，逐步培养骨干教师的教育理论与教学实践的应用能力；有外出学习的机会，把一些名额指定给敢于承担重担的年轻教师和骨干教师，给他们更多学习的机会，促进他们快速成长。

校本培训采取集中辅导、专家讲座与自主学习相结合；研讨、反思与探究相结合；理论学习与教学实践相结合的方式进行。

通过开展有声有色的骨干教师校本培训，提高骨干教师群体的素质，为充分发挥骨干教师的引领作用奠定更多的实战能力。

二、师徒结对引领，互助成长。

实施“师徒结对”帮扶活动。

由一位骨干教师带几个徒弟。

在帮扶的过程中，采取“诊断课-示范课-跟踪课-汇报课”等方式进行帮带，促进新教师的迅速成长，甚至成为一批新的骨干教师队伍。

三、示范带头引领，树立榜样骨干教师的工作态度与教学水平在一个学校起着示范作用，骨干教师的高尚师德，精良的业务，优秀的教学能力，都是全体教师共同学习的榜样。

具体做法是：师德示范：主要是宣传骨干教师的优秀师德师风，学习骨干教师的爱岗敬业、为人师表、以爱育人的先进事迹，让全体教师看有标杆，学有榜样。

业务示范：是在教研组内广泛开展教研活动，骨干教师担任主角，采取辅导、讲座、教学经验交流的形式进行教学研究，在教师业务提高上发挥骨干教师帮助、指导、领头、榜样的作用。

首席教师制度(试行)1402

首席教师制度（试行）一、总则第一条为了充分发挥优秀教师的引领示范作用，建立权利与义务、奉献与回报相结合的教育激励机制，调动广大教师的积极性和创造力，加强教师队伍建设。

特制定本制度。

第二条首席教师是一个特殊的教师工作岗位，由教育理念先进、职业道德高尚、知识底蕴深厚、创新能力突出、教学绩效显著的教育教学专家担任。

推行学校首席教师制，是加强我校教师队伍建设、提升我校整体教育水平的客观需要，也是贯彻实施人才强校、人才兴教战略的客观需要。

通过设置首席教师岗位，组建以首席教师为核心的骨干教师团队，在教育教学改革、科研项目研究、教学指导、师资培训等方面发挥引领、示范和辐射作用，推动师资队伍和学科建设，促进教学质量的进一步提高。

第三条首席教师的选拔、管理工作在以校长为首的学校学术委员会领导下进行，由学校教务处组织实施。

第四条首席教师的选拔和管理应坚持德才兼备和以能力、业绩为主的原则；坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则；坚持选拔、培养、使用、考核相结合的原则；坚持实事求是、宁缺毋滥的原则。

二、选拔第五条学校首席教师在教学一线任教的特级教师、高级教师、省市学科带头人、省市级骨干教师和学校认定的优秀教师中选拔产生。

第六条学校首席教师必须同时符合以下条件：1、拥护党的路线、方针和政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，热爱学生。

2、具有高尚的职业道德，教书育人、治学严谨、为人师表、师德高尚。

3、具有先进的、符合时代特点的教育教学理念和独到的教学风格；具有较强的示范教学能力，有成型的教育教学方法和经验，所主讲研究课或观摩课获得市级以上奖项；并能独立承担区级以上重要教育教学活动。

长期工作在教学一线。

在教育教学工作中绩效显著。

在市、区具有一定的学术权威和知名度。

4、具有较强的教育科学研究和教学改革实践能力，近五年内主持过市级以上教育教学科研课题并获奖，或至少参加市级以上教育教学科研课题一项；在市级以上教育期刊上公开发表教育教学研究论文三篇以上。

优秀教师示范课活动总结(3篇)

优秀教师示范课活动总结根据学校工作安排，我校教师示范课活动取得了圆满成功。

通过本次活动，充分发挥了骨干教师的带领作用，较好的提高了任科教师的教学业务水平。

在本次活动中，讲课的骨干教师不仅在课堂教学中起到了带头示范作用，而且在教研活动中展示了结合汝南课堂教学模式，给我校教学质量提高工作起到了模范作用。

听课活动结束后学校____召开了教师研讨会，首先讲课教师进行说课，再让每位听课教师研讨参加本次活动的收获和体会，参加听课学习的每位教师表示自己收获很大。

并通过本次活动在教师队伍中树立了新的教学理念，交流各个年级教学之间的差异，进一步研究了教学先进经验，较好的调动了任课教师教研教改的积极性，为提高我校教学质量奠定了有效的基础。

一、骨干教师的引领辐射作用得到了充分的发挥1、两位授课教师高度重视这次活动，对自己的课做了精心的准备。

从教学设计到课件制作，下了很大的功夫。

私下了解，大多数人用了三天以上的时间去准备教学设计和课件，这也是取得较好的教学效果的原因之一。

2、汝南课堂教学模式，在授课时得到了很好的落实。

这几位教师的课堂，充满着生机和活力，体现着学生是教学的中心、分层次教学、任务型教学、情景探究等全新的课堂教学理念，对于知识传授来说或迁移或自然生成，绝不是灌输。

使学生对知识重点的理解、难点的把握很有效果。

3、提高了课堂的实效性。

几位教师的课件设计和制作很有功底，对本节的知识传授起到了有效的辅助和补充作用。

骨干教师驾驭课堂的能力充分发挥，让老师们看到了他们是如何向____分钟要效益的。

二、听课教师在听评课中得到了收获和启迪1、教师们听课的积极性很高，当堂无课教师积极参与。

大家认真听、仔细记，对照自己的教学找差距。

2、教学研讨活动让教师们的认识从感性上升到理性。

在研讨会上，骨干教师介绍自己的教学设计思想，反思自己的教学行为；听课教师点评骨干教师的教学，学习骨干教师的教学方法。

3、教学体会认识深刻，无论是授课教师还是听课教师都从不同角度对这次活动发表自己的感想和认识，真情实感，收获颇丰。

发挥骨干教师的引领带头作用

发挥骨干教师的引领带头作用俗话说：众人划桨开大船。

我认为，作为骨干教师，既是一种荣誉，更是一种责任。

骨干教师除了要充分发挥自己在本职工作中的重要作用外，更应该依托骨干教师本身的优势，发挥对周围教师的辐射作用，推动教学质量的提升。

我认为骨干教师必须从以下几个方面做好示范和引领作用。

一、骨干教师，应该是教学工作的领头人。

能够被聘为骨干教师，这既是一种荣誉，也是一种压力与责任。

于是，我把压力化作动力，做好每样工作，不辜负老师、领导、家长、学生对我的厚望，真正起到骨干教师的带头作用。

教师要学高为师，身正为范。

骨干教师更要做到为人师表，行为世范，做到爱学生、爱事业，视学生为己出，视事业为自己生命的延续，在日常工作中更应做到严慈相济，严在当严处，爱在细微中。

二、骨干教师，应该意识到教学相长，不耻下问。

“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。

我认真参加各类的新课程培训及各类学习讲座，通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。

由于刚刚步入初中教学，我认真制定了自我发展三年规划，给自己定下了前进的方向。

通过一系列学习活动来不断充实自己、丰富了自己的知识、为自己更好的教学实践作好了准备。

我还充分利用网络优势，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。

利用课余时间向电脑能手学习，提高自己的计算机水平。

古人云：学而思习之，学而不思则贻。

作为骨干教师首先要多学习，将学习和思考变成一种习惯和一种时尚，做一个有“功底”的教师。

三、骨干教师，应该做一名行善之人。

加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，知识上做到课课清。

对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

古人讲：三人行必有吾师，而善行者必胸襟开阔，胸襟开阔者就要有“借他山之石，磨砺自己之玉”的进取风范，作为骨干教师要多一些务实，少一些浮华；多一些求真，少一些功利；多一些真行动，少一些假动作。

如何发挥骨干的示范引领作用

如何发挥骨干的师范引领作用青海大通青山乡中心学校佛三存我没有轰轰烈烈的壮章，没有惊天动地的豪言。

我知道作为教师当你选择了这个职业，就选择了付出和奉献。

骨干教师是教师队伍的排头兵、顶梁柱，要始终站在教师队伍的前列，走在前头，学在前面，为广大教师作出表率。

一、以良好的师德发挥骨干作用骨干教师必须要有“骨干”的东西，教师们看得见、摸得着。

要带头学好党的路线、方针政策，学好课改理论、信息技术和教育法规，带头转变教育观念。

牢固树立自主合作、主动探究的教学理念，树立尊重人格、以人为本，师生平等、关爱学生的育人理念。

在师德方面严格要求自己，热爱教育事业，作为骨干教师应在教育，教研中发挥带头作用。

努力提高师德修养，树立以生为本的教育观念学高为师，身正为范。

在平时的教育教学中，严格要求自己以端庄的仪表，脱俗的谈吐、娴雅的举止、美好的姿态去面对每个人。

罗曼.罗兰说：要播洒阳光到别人心中，总得自己心中有阳光。

所以，我时时刻刻要求以自己为人师表，身体力行，用良好的品质、知识水平、教学态度和作风在学生中树立优良的教师形象，言传身教，耳濡目染，教育和影响学生。

引导他们树立正确的世界观和人生观，形成良好的情感和行为习惯，促进学生各方面发展。

树立以学生为本的教育观念，全身心地投入到教学中，与孩子进行心底的、智慧的对话，使孩子在兴奋、投入、惊奇和愉悦张感受学习带来的快乐。

时时刻刻装着学生，珍视孩子在校的每一天，保护孩子的每一次发现，关注学生的关注，惊奇孩子的惊奇，感受孩子的感受。

智慧引导每一位孩子的成长。

宽容地对待孩子，欣赏每一位孩子，特别是对那些学习基础差的学生，努力发现他们身上的闪光点，让他们都有展示自己才华的机会，在获得成就感中扬起自信的风帆。

二、课堂教学、教研活动发挥骨干课堂小天地、天地大课堂。

关注课堂教学就是关注学生的发展。

在新课改理念的指导下，每月、每学期我们学校用现代化的信息技术教育手段进行多元化的校本教研。

在教研中见行动，学校还把骨干教师和年轻教师结成对子，听课、评课、写反思，相互借鉴、优势共补。

如何发挥骨干教师的示范引领作用

如何发挥骨干教师的示范引领作用兴国六中骨干教师发挥示范引领作用实施方案骨干教师是教师队伍中的精英，是教育教学的领头雁。

为进一步加强我校骨干教师队伍建设，充分发挥骨干教师的示范引领作用，全面提高学校教师队伍整体素质，确保我校教育教学质量持续稳步提高，特制定本实施方案。

一、骨干教师培训，提高素质。

在骨干教师中广泛开展以教育教学改革为载体，以教育教学实践为基本途径的培训，为骨干教师搭建成长、锻炼的平台，营造教师向骨干教师学习的氛围，充分发挥骨干教师的带头、辐射、示范、激励作用。

从加强“认真组织骨干教师参加上级教育行政部门举办的培训”和“认真开展骨干教师校本培训”两个培训入手，让骨干教师不断充电，更新教育观念，提高教育理论水平。

并在培训期间或县举行的县级公开课、比武课上，让骨干教师承担点评任务，逐步培养骨干教师的教育理论与教学实践的应用能力；有外出学习的机会，把一些名额指定给敢于承担重担的年轻教师和骨干教师，给他们更多学习的机会，促进他们快速成长。

校本培训采取集中辅导、专家讲座与自主学习相结合；研讨、反思与探究相结合；理论学习与教学实践相结合的方式进行。

通过开展有声有色的骨干教师校本培训，提高骨干教师群体的素质，为充分发挥骨干教师的引领作用奠定更多的实战能力。

二、师徒结对引领，互助成长。

实施“师徒结对”帮扶活动。

由一位骨干教师带几个徒弟。

在帮扶的过程中，采取“诊断课-示范课-跟踪课-汇报课”等方式进行帮带，促进新教师的迅速成长，甚至成为一批新的骨干教师队伍。

三、示范带头引领，树立榜样骨干教师的工作态度与教学水平在一个学校起着示范作用，骨干教师的高尚师德，精良的业务，优秀的教学能力，都是全体教师共同学习的榜样。

具体做法是：师德示范，主要是宣传骨干教师的优秀师德师风，学习骨干教师的爱岗敬业、为人师表、以爱育人的先进事迹，让全体教师看有标杆，学有榜样。

业务示范：是在教研组内广泛开展教研活动，骨干教师担任主角，采取辅导、讲座、教学经验交流的形式进行教学研究，在教师业务提高上发挥骨干教师帮助、指导、领头、榜样的作用。

如何发挥骨干教师的引领示范作用

如何发挥骨干教师的引领示范作用充分发挥骨干教师的示范引领作用高古祝一、注重自我发展，营造积极的教研氛围教师要不断反思，明确自己的工作目标。

怎样把骨干教师的先进的教育思想化做教师专业化的实际行动中去，努力提高自身的专业水平，通过与骨干教师面对面的交流，通过给教师实实在在的培训，以及自己的不断进取，努力使自己在专业领域里快速地成长起来，争做领导满意的教师，学生欢迎的教师，博学多才的优秀教师。

优秀教师在课堂上，不仅用知识来拨亮孩子们的心灵，更是用对孩子的爱心真情来感染他们，用自己人格的魅力塑造他们。

讲课要知情交融，师生互动，充满了童趣、乐趣。

要 40 分钟像磁铁那样把每一个孩子的心紧紧地吸在一起，把时空有限的课堂变为人人参与、个个思考的无限空间。

灵动的课堂，丰厚的文化底蕴，让教师和学生们听得意犹未尽。

通过课堂教学让人们教师感受到只有读懂学生、读懂数学、读懂教材、读懂课堂，才有可能为孩子们的童年奉献出“好吃”又有“营养”的知识，只有走进属于孩子们的课堂，才是最有魅力的课堂，课堂才能彰显生机与活力。

“没有潜心的研究，就没有精致的教育”这是我校教研工作的理念，只有思想认识上提高，才会有积极主动参与的自觉性。

“以解决实际问题为切入点，以提高课堂教学效果为突破口，以自主、合作、探究为模式，通过专业引领、实现共同提高”的校本教研工作思路。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，在工作中我们深知：要给学生一杯水自己就必须有一桶水，只有不间断“活水”补充、更替，才有教育的生命，才有教育的活力。

因此，在完成教学教育工作之余要坚持学习，笔耕不辍。

二、充分发挥学校骨干教师的幅射作用，实现教研工作的专业引领。

在工作中我门始终教研室整体教研思路的为指导，以学校骨干教师为依托，以提高课堂教学质量为根本，以培养学生自主合作探究能力为主导，贯彻实施新课标，积极推进课堂教学改革，切实提高课堂教学效果。

在教研组建设中，我按照教研室的要求,理清了工作思路，强化了工作措施，明确了责任意识。

名师工作室工作方案3篇

工作方案是对未来要做的重要工作做了最佳安排，并具有较强的方向性、导性粗线条的筹划，是应用写作的计划性文体之一。

下面是为大家带来的名师工作室工作方案，希望能帮助到大家！名师工作室工作方案1为充分发挥名师的专业引领、带动、辐射作用，加速教师专业化发展，培养造就更多的优秀教师。

学校教研室认真制定了学校教师专业发展工作方案，积极实施青蓝工程，促进青年教师成长，促进老教师改变自我。

以县名师工作室为依托，结合我校实际现状和学校师资情况，经学校研究决定成立姜楼镇中心小学数学名师工作室，姜楼镇中心小学科学名师工作室，姜楼镇中心小学心理名师工作室。

为了各工作室积极、认真开展学校工作，特制定姜楼镇中心小学名师工作室建设实施方案。

一、指导思想以培养小学教学专业人才为核心，建设名师工作室，旨在发挥名师的示范、引领、辐射作用，打造学科骨干教师团队，引领教师队伍整体素质提升，为我校教师专业化发展做出贡献。

二、总体目标通过名师工作室的建设搭建起促进中青年骨干教师专业成长和自我提升的发展平台，充分发挥本校优秀教师资源的凝聚、辐射、指导作用，推动教师队伍建设，培养青年、骨干教师有效成长。

1.带好一支团队。

工作室主持人引领工作室成员课堂教学出质量，课题研究出成果，使自身成为学有专长、术有专攻的知名教师，并在一个工作周期内，通过传、帮、带培养出一定数量的骨干教师。

2.做好一个帮扶项目。

工作室每学年对应挂钩一个薄弱教研组或者薄弱学科，工作室成员通过蹲点调研、上示范课、专题讲座、教学研讨等形式，促进学科备课组、教研组建设。

3.搞好一次展示。

工作室要积极开展学术研究，每学年举办一到两次校级主题展示活动，以研讨会、报告会、名师论坛、讲座、公开教学、现场指导等形式在校区内介绍、推广。

工作周期末要有一到两次本工作室学术成果集中汇报展示活动。

4.建好一个网页。

学校公众号要开辟名师工作室专栏，使之成为集工作动态发布、成果辐射推广和资源生成整合于一身的平台，通过互动交流，实现优质教育教学资源的共享。

名师工作室成立申请报告

您好！随着我国教育事业的不断发展，教师队伍建设成为推动教育质量提升的关键。

为充分发挥优秀教师的示范引领作用，提升我校教师队伍的整体素质，我校拟成立名师工作室。

现将申请报告如下：一、成立背景近年来，我校在教育教学工作中取得了显著成绩，涌现出一批教育教学水平高、师德师风优良的优秀教师。

为更好地发挥这些优秀教师的示范引领作用，推动我校教育教学水平的整体提升，经研究决定，拟成立名师工作室。

二、工作室定位名师工作室旨在为优秀教师提供一个交流、学习、研究、成长的平台，通过开展教育教学研究、教学实践、课题研究等活动，发挥优秀教师的示范引领作用，推动我校教师队伍的专业成长。

三、工作室目标1. 建立一支具有较高教育教学水平、丰富教学经验、创新精神的名师队伍。

2. 提升我校教师队伍的整体素质，提高教育教学质量。

3. 促进教师间的交流与合作，形成良好的教学研究氛围。

4. 打造我校教育教学品牌，提升学校的社会影响力。

四、工作室组织架构1. 主持人：由我校教育教学水平高、师德师风优良的优秀教师担任，负责工作室的全面工作。

2. 成员：由各学科优秀教师组成，包括骨干教师、教学能手、教学新秀等。

3. 咨询专家：由教育专家、学者、教研员等组成，为工作室提供专业指导。

五、工作室主要任务1. 开展教育教学研究：围绕教育教学中的热点、难点问题，开展专题研究，探索教育教学规律。

2. 教学实践：组织成员进行课堂教学实践，分享教学经验，提高教育教学水平。

3. 课题研究：主持或参与国家级、省级、市级课题研究，推动教育教学改革。

4. 教学交流：定期举办教学研讨活动，促进教师间的交流与合作。

5. 培训指导：为青年教师提供培训机会，指导青年教师成长。

六、工作室保障措施1. 人员保障：选拔优秀人才担任工作室主持人及成员，确保工作室工作的顺利开展。

2. 经费保障：学校为工作室提供必要的经费支持，确保工作室各项活动的顺利开展。

3. 设施保障：为工作室提供办公场所、教学设施等，满足工作室工作的需求。

充分发挥骨干教师的示范引领作用

充分发挥骨干教师的示范引领作用骨干教师在教育系统中起着重要的示范引领作用，可以发挥极大的影响力，对学校、学生和教师队伍的提升都具有重要意义。

以下是一些关于如何充分发挥骨干教师示范引领作用的观点。

首先，骨干教师应具备优秀的教学能力和专业知识。

他们应该精通所教授科目的教学方法和教学内容，并且能够有效地传授给学生。

骨干教师应该不断提升自己的教学能力，参加教育培训和学术研讨活动，不断更新教学方法和教学内容，保持对教育教学的热情。

只有具备优秀的教学能力和专业知识，骨干教师才能够成为其他教师的榜样，引领他们更好地开展教育教学工作。

此外，骨干教师还应加强与其他教师的交流与合作。

他们应主动与其他教师分享自己的教学经验和教学资源，帮助其他教师提升教学水平。

可以通过授课观摩、教学研讨会、教学辅导等方式，促进教师之间的互动和交流，共同提高教育教学质量。

同时，骨干教师还可以组织一些教学研究活动，以共同研究和解决教育教学中的问题。

通过交流与合作，骨干教师可以影响和帮助更多的教师，推动整个教师队伍的发展。

骨干教师还应积极参与学校的管理与决策。

他们可以作为带头人，对学校的发展方向和教育教学的改进提出宝贵意见和建议。

骨干教师应参与学校教育教学计划的制定、教学活动的组织与安排等工作，为学校教育教学的改进和发展贡献自己的智慧和力量。

通过积极参与学校管理与决策，骨干教师可以更好地发挥示范引领作用，推动学校的发展。

最后，学校领导和教育行政部门应重视骨干教师的培养和使用。

他们应该建立完善的选拔机制和评价体系，积极发现和培养具有潜力和能力的骨干教师。

同时，要为骨干教师提供良好的发展环境和学习资源，推动他们不断提升自身的教育教学能力，并为他们提供相应的职业发展机会。

总之，骨干教师的示范引领作用对学校、学生和教师队伍的发展至关重要。

通过具备优秀的教学能力和专业知识、正确的教育理念和高度的职业道德、与其他教师的交流与合作、积极参与学校的管理与决策等方式，骨干教师可以充分发挥自身的示范引领作用，提升整个教育教学水平。

充分发挥骨干教师的示范引领作用1

充分发挥骨干教师的示范引领作用1充分发挥骨干教师的示范引领作用1骨干教师作为一所学校中的优秀教师代表，具有丰富的教学经验和专业素养。

他们不仅在教学方面表现出色，还具备较强的组织协调能力和团队合作精神。

因此，充分发挥骨干教师的示范引领作用对于促进学校的发展和提升教育质量至关重要。

首先，骨干教师能够在教学实践中起到示范引领的作用。

其丰富的教学经验使他们能够运用多种教学方法和手段，精心设计教学内容，培养学生的探究精神和创新能力。

他们在教学过程中注重培养学生的综合素质和实践能力，激发学生的学习兴趣和学习动力。

他们优秀的教学示范能够激发其他教师的学习兴趣和教学热情，促进整个学校的教学水平和教育质量的提升。

其次，骨干教师能够承担起教研活动的组织和引领责任。

教研活动是学校教育的重要组成部分，对于教师的专业成长和教学水平的提高有着重要意义。

作为骨干教师，他们具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够组织教研活动，指导其他教师进行教学研究和教育教学。

骨干教师可以通过开展教研活动，分享优秀的教学案例和教学经验，提供了其他教师学习的平台，促进了教师间的交流和合作，进一步推动学校的发展。

此外，骨干教师还可以担任学校的管理职务，充分发挥他们在学校管理中的示范引领作用。

他们具备较强的组织管理能力和团队领导能力，在学校管理中能够发挥重要作用。

骨干教师可以作为教研组长、年级组长或学科带头人等，负责组织和协调教研活动、年级管理和学科建设等工作。

他们通过自己的言传身教，为其他教师树立了榜样，激发了教师们的工作热情和责任感，推动学校管理的规范化和科学化。

总结起来，充分发挥骨干教师的示范引领作用对于学校的发展和提升教育质量尤为重要。

通过他们的教学示范、教研组织引领、学科竞赛表现等，可以激发其他教师的学习兴趣和教学热情，提高整个学校的教学水平和教育质量。

同时，骨干教师还可以在学校管理中发挥重要作用，推动学校管理的规范化和科学化。

因此，学校应该加强对骨干教师的培养和选拔，为他们提供良好的平台和条件，充分发挥他们的示范引领作用。

骨干教师如何发挥示范引领作用

做好榜样当好向导——骨干教师如何发挥示范、引领作用今天我要与大家交流的主题是“骨干教师如何发挥骨干示范引领作用”。

俗话说：一枝独秀不是春，一棵树木也成不了森林。

作为骨干教师，既是一种荣誉，更是一种责任。

作为一名骨干教师，首先是提高自己，使自己成为名副其实的教学骨干力量。

二是带动周围的教师共同学习，共同提高。

骨干教师必须做到三带头：即带头学习：学习现代教育理论，学习文化科学知识，学习现代教育技术。

学习是发展的原动力，学无止境，一是向书本学习；二是向他人学习。

带头研究：研究教育发展大趋势，研究教育教学方法，研究教育教学问题。

带头实践：切实转变教育教学思想，改变教育教学方法，引领校本教研，在新课程改革和素质教育实践中起示范带头作用。

一、做好榜样，发挥其示范作用1、以高尚的师德去影响感染身边教师。

师德是教师的灵魂，高尚的人格是灵魂的核心。

新时期的教师不仅具有高智商，还要有团结合作的意识，较强的组织纪律观念，要听从领导，遵守纪律，智商和情商并重。

不懂得交流和合作、与人为善，不懂得身先士卒、为人师表，不懂得牺牲与感恩，学为己用，不顾其他，只能成为别人眼中的教学能手，其价值也仅限于此。

缺少或这方面有缺失，都不能成为真正的骨干教师。

所以我们提倡为人师表，行为世范，提倡爱学生、爱事业，视学生和事业为自己生命的延续，提倡严慈相济，严在当严处，爱在细微中。

有人说，教师是红烛，蜡炬成灰泪始干，这尤其是骨干教师的写照，可是我更赞同昨天蔡老师说的一句话，老师应该是电灯。

的确，自古以来，教师就等同于奉献，但奉献不一定要流泪，奉献也可以是快乐的，奉献也是一种享受、一种幸福。

教师是一盏灯，可以随时充电，而且照得更亮，让骨干教师带领大家一起，连成一片灯的海洋，照亮孩子们前进的方向。

3、以扎实的教育教学基本功带动身边教师教师的主要工作是育人和教学，而课堂教学又是对学生进行品德教育、知识教育、审美教育的主要场所，因此课堂教学水平的高低，成为衡量骨干教师水平高低的重要指标，专业知识精深，相关学科知识通晓，到达精一门，通两门，晓三门，具有发展学生特长的指导能够，具有开展信息技术与学科教学整合实验的能力，具有开发校本课程的能力；有自己教学“理论”和实践的升华，形成有一定影响力的教学风格，成为在某一个学科，在一定区域内的知名教师或者名人。