集团公司员工假期卡

公司各类假期管理制度

公司各类假期管理制度一、概述公司为了保障员工享有假期权利，维护员工身心健康，提高工作效率，特制定本假期管理制度。

二、假期种类及享受条件1.法定假日公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.带薪年假员工在公司连续工作满1年后，即可享有带薪年假。

具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：1年及以上不满3年：5天3年及以上不满5年：10天5年及以上不满10年：15天10年及以上：20天员工可以根据个人情况和公司安排，提前或延后休年假，但需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。

3.病假员工如因病需要请假，需提供医院证明或诊断书，经部门经理批准后方可享有病假。

病假天数根据具体病情而定，但每年病假总天数不得超过30天。

超过30天的病假将自动转为调休或无薪假。

4.婚假员工结婚可享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状况而定，一般不超过7天。

5.产假、哺乳假女性员工生育后可享有产假，具体产假天数根据国家规定执行。

同时，公司为哺乳女性员工提供哺乳假，每天可享受1小时的哺乳假，哺乳假期间不计入工作时间。

6.丧假员工如遭逢家庭不幸，可享有丧假，具体丧假天数根据家庭情况而定，一般不超过7天。

7.事假员工如需请事假，需提前向部门经理提交申请并说明事由，事假天数不超过3天。

超过3天的事假将转为无薪假或调休。

8.其他假期公司鼓励员工参加培训、学术交流等活动，员工可根据实际情况申请特殊假期。

特殊假期需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。

三、假期管理流程1.员工请假需提前向部门经理提出申请，部门经理根据实际工作情况及员工个人情况给予审批。

2.员工请假时务必填写请假单并附上相关证明材料，以便公司进行审核。

3.若员工病假超过3天，需提供医院证明或诊断书；若事假超过3天，需写明具体事由，并得到部门经理的审批。

4.公司将会对假期管理进行定期审查，发现违规行为将会严肃处理。

四、其它规定1.员工请假时应事先与部门其他同事和领导做好沟通，确保工作的正常进行。

员工考勤与假期管理制度

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

公司员工请假制度

公司员工请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

公司假期福利安排通知

公司假期福利安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司制度和管理政策，为了更好地调动员工积极性，增强团队凝聚力，特制定本次公司假期福利安排通知，具体安排如下：
一、节假日福利
法定节假日：公司将按照国家法定节假日放假时间安排放假，具体时间以国家法定节假日为准。

周末调休：对于需要连续工作的情况，公司将根据实际情况适时安排周末调休，以保障员工合理休息时间。

二、带薪年假
年假申请：员工可根据个人实际情况提前向部门主管提交年假申请，经批准后方可享受带薪年假。

年假使用：年假可分段使用，但需提前与部门协商确认，并确保不影响工作进度和团队协作。

三、节日福利
节日慰问：公司将在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）为员工发放慰问金或礼品，以表达对员工的关怀和祝福。

节日活动：公司将组织丰富多彩的节日活动，如文艺表演、团建活动等，欢迎员工积极参与。

四、其他福利
生日福利：公司将为每位员工提供生日礼物或生日卡片，祝福员工生日快乐。

特殊情况关怀：对于有特殊情况（如结婚、生育、重大疾病等）的员工，公司将给予额外关怀和支持。

希望各位员工能够充分利用公司提供的各项福利政策，享受工作之余的快乐时光。

同时也希望大家在享受福利的同时，能够更加努力地工作，为公司发展贡献自己的力量。

最后，再次感谢各位员工对公司的支持和付出！
祝好！
此致
敬礼
公司管理部敬上。

园林公司员工假期及考勤管理规定

园林公司员工假期及考勤管理规定一、前言园林公司是一家专业从事园林景观设计、建设和维护的企业，为保证公司的工作效率和员工的工作质量，公司制定了本规定，以规范员工的假期及考勤管理。

二、假期管理1. 年假（1）员工年假根据劳动合同的约定执行。

（2）员工请年假，需事先向部门负责人提出申请，并要求提前30天提交计划书。

（3）员工年假的补休规定，以公司年假补休管理办法为准。

2. 病假（1）员工出现疾病需请病假时，应及时向部门负责人报告，并提供相关证明材料。

（2）员工每年的病假天数，按照国家法律法规的要求来执行。

（3）员工病假期间，应及时向部门负责人报告病情。

3. 婚假（1）员工结婚，可请假不超过7天（含休息日）的婚假；员工办理婚礼的当日不计入婚假天数。

（2）员工请婚假，需事先向部门负责人提出申请，并要求提前5天提交计划书。

4. 产假（1）女员工生育的产假，依照国家法律法规执行。

（2）员工请产假，需提前30天向部门负责人提出申请，并需提交相关产检报告、病历证明等证明材料。

（3）员工产假结束后，需如实向部门负责人报告，并提供相关证明材料。

5. 丧假（1）员工家属因故去世，员工可以请丧假。

（2）员工请丧假，需提前3天向部门负责人报告。

（3）员工可请假3天-7天不等，具体假期由部门负责人根据情况核定。

三、考勤管理1. 考勤制度（1）公司执行考勤制度，要求员工每天按时上下班，并按时签到、签退。

（2）公司使用电子考勤系统管理员工考勤。

（3）如果员工迟到、早退、旷工等情况，则要扣除相应的工资和奖金。

2. 考勤统计（1）公司定期组织员工考勤统计，每月15日前，考勤记录应汇总到人事部门统计。

（2）如果员工考勤记录有误，应及时向部门负责人申请补卡，并依照公司补卡管理规定执行。

（3）如果员工未按要求签到、签退，应及时向部门负责人报告，并依照公司缺勤管理规定执行。

四、总则（1）本规定适用于公司全体员工。

（2）本规定的解释权归公司所有，公司有权根据需要对本规定进行修改和完善。

2024年员工考勤与假期管理办法

员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。

员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。

1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。

每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。

员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。

1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。

请假时间不得超过三天。

如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。

1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。

加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。

加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。

1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。

1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。

1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。

2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。

具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。

工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。

工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。

工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。

工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。

员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。

2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。

员工考勤与休假管理附件1

附件1员工考勤与休假管理第一条作息时间（一）工作时间的规定：公司实行每周五天工作制，周六、日为休息日。

（二）工作时间：9:00—17:30，午休时间为12:00—13:00（各分公司可根据实际情况确定上下班时间）。

第二条考勤打卡细则（一）员工打卡规定：所有员工实行指纹打卡考勤制，上、下班各打指纹卡一次。

（二）所有员工请假必须严格按公司考勤制度规定执行，各类假期、调休必须附有审批过的《请假单》《调休单》等。

（三）外派人员或出差人员的考勤由所在地公司综合管理部负责人记录。

（四）因不可抗拒力量造成员工无法进行打卡（如停电、考勤机损坏等），由综合管理部统一备案。

（五）员工如因公外出办事，需在前台处填写《外出登记表》备案，无备案记录者按旷工处理。

（六）员工出勤记录不完整，又没有出差、请假、调休记录证明其不出勤原因，均视为旷工。

（七）员工个人原因忘记打卡，须填写《考勤说明单》并由部门负责人审批确认后交到综合管理部备案，2次（含）不扣款，2次以上扣减工资50元/次。

（八）员工因公外出无法打卡者，需在回公司后当天或次日填写《考勤说明单》，由部门负责人签字确认后交综合管理部备案。

第三条迟到/早退处理（一）迟到早退在20分钟（含）以内，每月给予3次不扣款机会；3次以上，每次扣款50元。

（二）迟到早退在20-60分钟以内者，每次扣款50元。

（三）迟到早退1小时以上者，视情况按旷工半天或一天处理。

（四）月迟到早退累计超过6次以上者，公司有权解除劳动合同。

第四条旷工1、员工有以下情况视为旷工：（一）未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗上班的。

（二）假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的。

（三）未请假以及请假未获批而在上班时间擅自离开工作岗位的。

（四）无故不参加公司或部门召开的工作会议或活动的。

（五）经查明请假理由不实的。

2、旷工处理（一）旷工1天，按日工资的3倍扣除。

（二）连续旷工3天（含）或月累计旷工3天（含）以上、一年以内累计旷工5天（含）以上者，属于严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同。

公司考勤福利假期规章制度

公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。

第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。

第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。

第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。

员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。

第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。

迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。

第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。

第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。

第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。

第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。

第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。

第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。

第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。

第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。

第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。

第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。

第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。

第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。

公司员工假期管理制度通知

公司员工假期管理制度通知为了更好地规范公司员工的休假管理，确保每位员工的休息权益，同时保障公司的正常运营秩序，特制定本《员工假期管理制度通知》。

现将相关内容通知如下：一、假期类型1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假权利。

2. 年假：员工在公司工作满一年后，将享有法定年假天数。

具体天数根据国家法律及公司规定执行。

3. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。

病假需提供医院出具的病假证明。

4. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。

事假为无薪假，需提前向直属领导申请并获得批准。

5. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。

二、假期申请流程1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。

2. 员工应至少提前一天将《请假申请表》提交给直属领导审批。

紧急情况除外。

3. 请假申请经直属领导审批同意后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。

4. 假期结束后，员工应及时返回岗位并向人力资源部报告销假。

三、假期审批原则1. 年假和法定假日的申请，原则上应予以批准。

2. 病假需提供有效的医疗证明，无正当理由或证明的病假申请，公司有权不予批准。

3. 事假的批准应根据工作安排和实际情况综合考虑，避免影响公司正常运营。

4. 特殊假期按照国家相关规定执行。

四、假期工资待遇1. 法定假日、年假期间员工享有全额工资。

2. 病假工资待遇根据国家法律规定及公司政策执行。

3. 事假为无薪假，不享受工资待遇。

4. 特殊假期的工资待遇按国家相关法律法规执行。

五、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，情节严重者将受到相应的纪律处分。

2. 伪造病假证明或其他证明材料骗取假期的，一经查实，将按公司规定严肃处理。

六、其他事项1. 员工在外出差期间遇到法定假日，按照公司出差政策执行。

2. 本制度如有变动，将另行通知。

我们希望通过本通知，使大家对公司的假期管理制度有一个清晰的了解。

华为公司考勤及休假管理制度

华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后,于每月10日前报人力资源部。

人力资源部以考勤表为依据核发工资,凡是未按时上报考勤表的部门,停发当月工资。

待上报考勤表后予以补发。

华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00-12:00下午14：00—17:30十月一日起上午8:30—12:00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退.2、打卡次数：一日四次,上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。

看病时间在半天以内的按病假处理。

超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次,超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理.2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假,经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。

若因急病（需有医院急诊证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书.二、事假1、职工因个人事务请假,按事假处理。

请事假需事先填写请假申请,经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理.假满后应及时到部门考勤员处销假。

未销假又未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假,一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。

婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用.2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假.丧假应在丧亡之日左右一个月内使用.3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续,然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理.四、产假1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天.根据医院证明,难产或剖腹产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天.怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。

集团公司的考勤管理制度

集团公司的考勤管理制度一、目的集团公司的考勤管理制度旨在规范员工的工作时间、考勤及请假行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于集团公司全体在编员工、试用员工及劳务派遣员工。

三、工作时间1. 工作时间安排：集团公司实行周一至周五工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30其中，午餐时间为12:00 - 13:30。

2. 工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

3. 加班制度：员工因工作需要加班时，需按照公司相关规定申请加班，并在加班结束后进行考勤记录。

4. 倒班工作：部分岗位实行倒班工作制，具体工作时间及安排由所在部门负责人根据工作需要制定，并报人力资源部备案。

5. 工作地点：员工应在公司指定的工作地点开展工作，如需变更工作地点，需经所在部门负责人批准，并报人力资源部备案。

6. 工作时间计算：员工工作时间以考勤记录为准，如有异议，可向人力资源部提出查询申请。

四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡刷卡等。

- 员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。

- 签到数据将作为员工出勤的依据，员工应确保按时完成签到。

2. 签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午工作开始前15分钟至工作开始后30分钟内，即08:45 - 09:30。

- 下班签到时间为下午工作结束前15分钟至工作结束后30分钟内，即17:15 - 18:00。

- 员工应按时签到，迟到或早退的，将按公司规定处理。

3. 因公外出未签到处理- 因公外出无法进行正常签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后24小时内补签。

员工考勤及假期管理制度

员工考勤及假期管理制度一、目的为加强公司员工考勤及假期管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本制度。

本制度旨在明确员工考勤及假期管理的要求和流程，确保员工合法权益，同时维护公司利益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。

临时工、实习生及外部合作人员的考勤及假期管理，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日为休息日。

2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

中午休息1小时。

3. 国家法定节假日及公司规定的特殊节假日，按照国家及公司相关规定执行。

4. 公司可根据业务需要，对员工工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成每日签到。

（2）签到方式包括：指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（3）员工签到时应确保考勤设备正常运行，如有异常，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）迟到或早退超过规定时间（10分钟以内）的，视为正常出勤。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后补签。

（2）员工应在考勤系统中提交因公外出申请，经上级主管审批通过后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向考勤管理员说明情况，并经管理员核实后，可补签。

（2）忘记签到补签次数每月不得超过2次，超过次数的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修改考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督管理。

公司假期管理制度表

公司假期管理制度表第一章总则为了规范公司假期管理，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二章假期种类1. 年假：员工入职满一年，即可享受带薪年假。

年假根据入职时间和岗位的不同而有所不同，具体请参照公司《年假管理办法》。

2. 调休：员工在周末或法定节假日加班工作后，可申请调休。

调休须提前向直接上级提交申请，经批准后方可使用。

3. 结婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体请参照公司《结婚假管理办法》。

4. 产假、陪产假、哺乳假、流产假：员工生育或流产时可享受相应假期，具体请参照公司相关管理办法。

5. 年度休假：公司每年会安排统一的年度休假时间，员工需提前提出申请，经批准后方可享受。

6. 病假：员工因病需要请假时，应提供病假证明并经直接上级批准后方可享受病假。

第三章假期申请及审批1. 员工请假须提前向直接上级提交书面申请，注明请假原因、时间，以及替班人选（若有）。

2. 直接上级应在收到假期申请后及时审批，并通知人事部门做记录。

3. 员工请假超过三天者，需提交假期计划和工作交接安排。

4. 员工不得擅自请假或擅自延长假期，否则将做出相应处罚。

第四章假期管理1. 员工如因特殊原因无法休假，可向公司申请延期年假，须提供证明并经公司批准方可延期。

2. 员工应根据公司年度假期计划合理安排假期，不得集中在一段时间内休假，以免影响工作进度。

3. 员工休假期间应保持通讯畅通，如有重要工作需要协助处理，应及时回应。

4. 如果员工请假时间与其他员工重叠，需提前协商，避免影响工作进度。

第五章假期统计及记录1. 人事部门应建立假期统计系统，及时记录和跟踪员工假期情况。

2. 每年年底人事部门应对全公司员工假期进行年度统计和调整，确保员工假期使用合理。

3. 员工假期记录将作为绩效考核的重要依据之一。

第六章免责条款1. 公司在员工享受假期期间，不承担因员工健康状况等原因导致的意外风险。

2. 员工休假期间，因个人原因造成的任何损失和责任，由员工自行承担。

公司管理制度员工假期

公司管理制度员工假期第一章总则第一条为了规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工假期按照国家法律法规和公司规定执行。

第四条公司每年会根据工作需要和员工意愿制定年度假期计划。

第五条公司将以尊重个人意愿和公平公正原则为基础，保障员工合法权益。

第二章员工年假第六条员工入职满一年后，可享受带薪年假。

具体天数根据公司规定执行。

第七条员工可根据工作情况，提前预约年假时间，并需提前向所在部门经理和人力资源部门申请。

第八条员工年假可分段休假，但每次休假不得少于3天。

第九条员工年假不得轮休或集中休假，需提前告知公司并取得同意。

第十条员工年假不得以任何形式折现或转让给他人。

第三章病假第十一条员工因病需请假时，需提供病假证明并经直接主管核实后方可享受带薪病假。

第十二条员工病假期间，需遵守公司规定，不得从事与病情不相符的工作。

第十三条员工连续患病需请假时间超过3天的，需提供医院出具的详细病历及观察期间的复诊证明。

第十四条员工休病假期间，薪资待遇按照公司规定执行。

第四章婚假第十五条员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

第十六条员工结婚需提供结婚证明并按照公司规定报备。

第十七条员工婚假期间，不得以任何理由请求延长或放弃婚假。

第十八条员工婚假期间，薪资待遇按照公司规定执行。

第五章产假第十九条孕期到期，女员工可享受带薪产假，具体天数根据国家法律规定执行。

第二十条男员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律规定执行。

第二十一条员工产假期间，需提供医院出具的产检证明及出生证书。

第二十二条员工产假期间，薪资待遇按照公司规定执行。

第六章签证假第二十三条员工因个人事务需出国办签证时，可申请签证假。

第二十四条员工签证假需提前向直接主管和人力资源部门申请，并提供相关证明材料。

第二十五条员工签证假期间，薪资待遇按照公司规定执行。

第七章调休假第二十六条员工因特殊情况需要调休假时，需提前向直接主管和人力资源部门申请。

公司假期福利发放通知

公司假期福利发放通知尊敬的各位员工：根据公司相关政策和规定，为了更好地关心员工的生活和工作，提高员工的幸福感和归属感，公司决定对全体员工进行假期福利发放。

具体安排如下：一、发放对象全公司所有在职员工均可享受此次假期福利发放。

二、发放时间假期福利将于每月月底发放至员工个人工资卡中，请各位员工注意查收。

三、发放标准节假日福利：每个法定节假日前一天，公司将会发放相应的节日福利，以表达对员工的关怀和祝福。

生日福利：在员工生日当月，公司将会发放生日礼金，祝福员工生日快乐，健康幸福。

结婚礼金：对于即将结婚或刚刚结婚的员工，公司将会给予一定金额的结婚礼金，祝福新人百年好合。

生育慰问金：对于即将或已经生育的员工，公司将会给予一定金额的慰问金，祝愿新生命健康成长。

其他特殊情况：对于其他特殊情况（如重大疾病治疗、意外灾害等），公司也将会根据实际情况给予一定帮助和支持。

四、领取方式节假日福利：由财务部统一发放至员工个人工资卡中，请注意查收。

生日礼金：由人力资源部统一发放至员工个人工资卡中，请注意查收。

结婚礼金：请提供结婚证明及相关材料至人力资源部办理领取手续。

生育慰问金：请提供相关证明材料至人力资源部办理领取手续。

其他特殊情况：请与人力资源部联系，提交相关证明材料办理领取手续。

五、注意事项请各位员工在规定时间内领取假期福利，逾期未领则视为自动放弃。

领取假期福利时，请携带有效证件及相关证明材料，以便顺利办理手续。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。

希望各位员工能够珍惜公司提供的假期福利，享受美好生活，更加努力工作，共同为公司的发展贡献力量。

谢谢！祝好！此致，XXX 公司管理团队日期：XXXX年XX月XX日。

东方希望集团员工请假规定

东方希望集团员工请假规定一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工：——未请假或请假未被批准，即不到岗的;——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者; ——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。