员工日常考勤及假期管理办法第一条
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
考勤及假别管理规定
考勤及假别管理规定考勤及假别管理规定第一章总则第一条为规范员工考勤及休假，使其规范化、制度化，特制订本规定。
第二条适用范围1、本规定适用于公司全体员工。
2、各产业集团结合本集团实际情况，可以依据本规定制定适合本集团的考勤及假别管理细则。
第三条管理机构1、每月1日由考勤统计人员汇总并提交给人力资源部门上月《非正常打卡登记表》、《休假申请单》、《员工公出申请单》。
2、人力资源部门工资核算人员核对以上单据并依据《考勤记录统计表》制作上月工资。
第二章考勤办法第四条作息时间1、公司工作时间实行周工作五日制，每日工作八小时。
2、具体工作、作息时间如下：上午08：30～12：00；下午13：30～18：00。
各集团在保证八小时工作制前提下，可自行安排作息时间。
3、公司休息日安排的培训，作为一种福利，旨在提高员工整体综合素质与工作能力，参训人员只记录出勤，不作为加班依据。
第五条考勤办法1、公司采用指纹识别方式记录考勤。
员工上下班均需打卡，每日保持上、下午首/末次进出公司的打卡记录。
2、除出差、外出拜访、一线经营单元调研、巡视或参加办公地点外的培训、会议和沟通外开始时间在9:30前的情况外，均须从办公地点出发。
3、公司明确统一的考勤员，一般由公司行政助理或文员担任，负责公司员工的考勤记录工作。
所有非正常打卡情况均需在OA上填写《公出申请单》和《休假申请单》，提报部门负责人或上级审批。
4、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗。
5、员工出勤实行一日一考，以自然月为一个周期。
第三章休假第六条各类假期批准权限1、控股公司/集团员工请假三天以内（含）由部门长审批；请假四至十天，由所属单位决策层分管领导最终审批；请假十天以上由所属单位总裁最终审批。
2、控股公司/集团部门长请假三天以内（含）由所属单位决策层分管领导审批；请假三天以上由所属单位总裁最终审批。
3、控股公司/集团总裁助理、副总裁请假由控股公司/集团总裁审批。
公司员工考勤休假管理制度
公司员工考勤休假管理制度公司员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00.午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
考勤休假管理办法(2022年版)
附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全体在岗员工。
第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。
1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。
2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。
3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。
4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。
（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。
1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。
2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。
3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。
第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。
考勤时间以综合管理部下发通知为准。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。
第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。
第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。
（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。
（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。
酒业公司员工考勤及假期管理规定
员工考勤及假期管理制度总则第一条为规范公司考勤及休假事宜,特制定本制度第一章考勤管理第二条公司全体员工必须遵守工作时间,不得迟到、早退.第三条工作时间：公司实行定时工作制,每周工作5天,具体安排如下：上午 9：00-12：00, 下午12：30--17：30,第四条公司全体员工上班、下班均需刷卡记录,工作时间出入办公场所、会议室也需要刷卡记录出入时间.第五条上班、下班忘记刷卡,当月因个人原因忘记刷卡累计3次（含）以上者,扣发1天日薪；累计5次（含）以上者,扣发2天日薪；累计7次（含）以上者,扣发3天日薪.第六条工作时间离开公司半小时以上者,需向直接上级请假,并告知公司前台,以便前台记录.如果前台文员处没有相关记录,该员工需进行解释,如缺乏合理理由,则每次扣发至少半天日薪.第七条如因工作性质需要,员工无需按时上下班,由所属部门提出人员名单,经人力资源部审核后,报公司总经理批准.第八条公司(de)考勤区间为日历月.第九条公司前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作,并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司(de)考勤情况汇总后,填写考勤汇总表,连同每日考勤电子文档一同交至人力资源部.前台文员负责准确记录考勤,及时上交考勤表.第十条人力资源部在收到考勤汇总表后,进行记录存档,将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布.人力资源部根据本制度计算员工考勤结果,并于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部.人力资源部负责考勤情况(de)公布和考勤工资(de)计算.第二章加班管理第十一条公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作,确因工作需要加班或值班,才予批准.第十二条加班时间限制：1.工作日加班每日不超过1小时,特殊情况时不超过3小时；2.每月累计加班上限为21小时.第十三条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班.第十四条凡需加班者,均须填写加班登记表申请加班.第十五条员工加班需经部门经理审批,工作日加班超过3小时、节假日加班应由部门经理审核,副总经理审批.第十六条加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况,由部门经理填写意见.第十七条部门经理应在月底汇总本部门全部加班纪录,填写部门加班记录汇总表,送人力资源部存档.第十八条人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录,填写公司加班记录汇总表,报送总经理审批后存档、计算加班费用.第十九条部门加班费用应不超过本部门工资预算(de)3%.第二十条加班费用(de)计算1.平日加班加班工资 = 本月每小时工资额（本月工资额/22天/8小时,以下同）×倍×加班时间2.双休日加班加班工资 = 本月每小时工资额×2倍×加班时间3.法定节日加班加班工资 = 本月每小时工资额×3倍×加班时间第三章假期管理第二十一条病假：员工因病不能正常上班(de),须请病假.病假超过1天（不含）者,须提供医院开具(de)有效证明.公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）(de)全薪病假,即发放全额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者,病假超出期间发放日薪(de)60%；超过5个工作日（不含）者,病假超出期间发放日薪(de)30%；超过10个工作日（不含）者,扣除病假超出期间(de)工资.第二十二条事假：因事而不能正常出勤者,需请事假,经相关领导批准后才能离岗.员工事假期间(de)工资为月工资扣除事假期间日薪.第二十三条婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚,可休婚假.婚假为3个工作日,晚婚者（男25周岁,女23周岁）为5个工作日,婚假需在结婚年度使用.婚假不扣工资,也可以和年休假合并使用,婚假期间(de)路费自理.第二十四条丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世,可休丧假.丧假一般为3个工作日,可给一定(de)路程假,但累计不超过5个工作日,丧假在亲属丧亡后1个月内使用.丧假不扣工资,但路费自理.第二十五条产假：公司女员工生育,可以享受90天（自然日）产假,特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天（自然日）.多胞胎生育(de),每多生一胎,增加假期15天（自然日）,产假期间只发基本工资.产假期满后无故不到岗者,以旷工论处.女员工怀孕期间,累计享受15天（自然日）(de)带薪产检假.女员工怀孕不满4个月流产,根据医院开具(de)相关证明,可以享受15天—30天（自然日）(de)假期.怀孕满4个月以上流产(de),可以享受42天（自然日）产假,超出天数按病假处理,公司承担因流产所发生(de)医药费用.第二十六条哺乳假：凡有未满1周岁婴儿(de)女员工在哺乳期间,每天可以享受1个小时(de)带薪哺乳假,可以分两次使用,也可合并使用.多胞胎生育(de),每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟.第二十七条年休假：凡是在公司工作满1年(de)员工,每年可以享受5天（工作日）(de)休假,之后工作每增加1年,年休假增加1天（工作日）,年休假最长不超过15天（工作日）；员工1年内病、事假累计超过了15个工作日或者旷工1天以上,不得享受年休假.员工年休假可在下一自然年度使用,可集中使用,也可分割使用.年休假当年有效.因工作需要,公司有权随时召回正在休假(de)员工.员工因为工作原因放弃年休假(de),则应发给相应(de)报酬,发放标准为当月日薪(de)两倍.第二十八条工伤假：员工因工负伤(de),由所在部门上报人力资源部,经工伤鉴定委员会确认后,可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假.第二十九条法定(de)节假日：员工可以享受国家规定(de)有薪节假日,具体安排按照国家规定执行.第三十条请假管理：1.员工请假,应提前向人力资源部提交请假申请单.请假天数在3个工作日（含）以内(de),应提前1个工作日请假；请假天数在4个工作日（含）以上(de),应提前3天请假.确因不可预见(de)原因没来得及提前请假(de),应委托他人代为填写请假单.2.病、事假期限.到岗后(de)试用期员工事假每月不可超过2个工作日（含）,病假每月不可超过3个工作日（含）,试用期间(de)病、事假合计不可超过5个工作日（含）,否则终止试用,予以辞退.正式员工1年内事假不可超过15个工作日（含带薪事假）,否则公司将保留采取处理措施(de)权利.3.审批权限.一般员工事假1个工作日以内（含）、其他休假3个工作日以内（含）(de),由所在部门经理审批.事假1个工作日以上、其他休假3个工作日以上由部门经理审核,行政副总审批.部门经理级（含）以上级别员工请假,无论天数多少,均需经过公司总经理审批.如遇所在部门经理出差,一般员工请假可由行政副总审批.第三十一条奖励与处罚：1、全勤奖.凡工作满1年(de)员工如在全年内没有迟到、早退、旷工、病假、事假及其他休假（除法定节假日）,可在年末获得全勤奖金1000元.2、迟到、早退在30分钟之内者,每次扣日薪(de)10%.超过30分钟者,每次扣发日薪(de)50%.超过1个小时,扣发全天日薪.3、1个月内每旷工1天者,扣发月薪(de)30%,1年内连续旷工达3天或累计矿工达到5天者,公司予以辞退.第六章附表第三十二条有关考勤和假期管理(de)文件和表格清单如下.1.加班记录表2.请假申请表3.考勤汇总表附表一上海香溢酒业有限公司加班记录表填表日期：年请假申请表填表日期：年考勤汇总表填表日期：注：①离岗指无正当理由离开办公场所半小时以上(de)行为；②考勤工资指员工在考勤月由各种考勤行为而被扣除(de)工资额(de)总和.。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工考勤和假期管理制度20140211
员工考勤和假期管理制度第一章总则 (2)第二章考勤管理 (2)第三章加班管理 (3)第四章假期管理 (5)第五章附表 (9)作者：秘新建第一章总则第一条为了规范公司考勤和假期管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第二章考勤管理第一条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。
第二条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作6天，具体安排如下：上午8：00-11：30，下午13：30--17：00。
第三条打卡制度（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人、人力资源管理中心批准后，据此计算考勤。
第四条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假。
第五条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源管理中心审核后，报公司总裁批准。
第六条公司的考勤区间为日历月。
第七条公司行政管理中心负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表。
第八条人力资源管理中心在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。
人力资源管理中心根据本制度计算员工考勤结果，并于每月15日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。
第九条人力资源管理中心负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
员工考勤及假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司出勤休假管理制度
公司出勤休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤和休假管理，提高工作效率，激励员工的工作积极性，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在工作中应遵守公司规定，如有违反，将接受相应的处罚。
第四条出勤和休假管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并与员工共同遵守。
第二章出勤管理第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包含1小时的午餐休息时间。
第六条员工需要按照公司规定的工作时间到岗，并全力以赴完成工作任务。
第七条员工应提前向直接上级领导请假，如因特殊原因不能按时上班，需提供出勤证明或相关证据。
第八条迟到早退情况由直接上级领导记录并报告给人力资源部门，达到一定次数将受到相应处罚。
第九条员工需在公司规定的考勤系统打卡，如有异常情况需向人力资源部门说明原因并补充打卡记录。
第十条员工在工作期间不得擅自外出，如确实有特殊情况需要外出，需向直接上级领导请假并得到批准。
第十一条连续迟到早退次数达到规定标准的员工将受到警告、扣薪或调整工作岗位等处罚。
第三章休假管理第十二条员工在公司工作一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工实际工作情况进行调整。
第十三条员工需提前向直接上级领导和人力资源部门请假，员工须提供请假原因和确切的请假时间。
第十四条员工在特殊情况下如生病需请病假，需提供医生证明或相关医疗资料。
第十五条公司规定节假日的调休和加班工资标准，并根据员工的实际工作情况进行调整。
第十六条员工需提前一个月向公司请假，如因特殊情况需临时请假，需提供相关证明和事后补偿。
第十七条公司有权审核员工的请假申请，并根据实际情况给予批准或驳回。
第十八条未经公司批准擅自请假将视为旷工，员工需根据公司规定补足工作时间。
第四章异常情况处理第十九条员工在工作中如遇急事需请假，需提供相关证明并得到公司批准。
第二十条出现迟到早退、旷工等特殊情况时，员工应向公司说明情况并主动承担相应责任。
员工考勤请假及假期待遇管理办法
员工考勤、请假及假期待遇管理办法第一章总则第一条为确保公司生产经营活动的正常进行,合理安排员工工作与休息时间，规范加班及加班工资的管理，明确员工假期及假期待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际，特制定本管理办法。
第二条公司员工工作时间实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三结合方式。
第三条实行不定时工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间不纳入加班管理，不计发加班工资。
第四条实行标准工时制和综合计算工时制的员工,其超出法定标准工作时间外的工作时间纳入加班管理。
第五条公司按法律规定，员工可享受法定节假日及法定假期。
第六条本管理办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工.第二章工时制的定义及适用人员第七条标准工时制：每日工作8小时，每周工作44小时，周六、周日和国家法定假日为休息日。
适用于公司支援部门及生产单位的职能管理人员（不含中层以上管理人员及销售业务人员）.第八条不定时工时制：因工作特殊需要或职责范围关系，其工作无法按标准工时衡量,不能实行标准工时制。
适用于公司中层以上管理干部及销售业务人员。
第九条综合计算工时制：因生产特点、工作性质特殊需要轮班作业、机动或连续作业，不能实行标准工时制.适用于保安、仓管员、装卸工、司机及轮班作业的生产岗位人员（含生产辅助人员）。
第三章平均工作时间和计薪工资折算第十条平均工作时间的计算（一）年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天.（二)季工作日：250天÷4季=62。
5天。
(三）月工作日：250天÷12月=20.83天。
(四）工作小时数:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.第十一条日工资、小时工资的折算（一）日工资：月标准工资收入÷月计薪天数（二）小时工资：月标准工资收入÷（月计薪天数×8小时）(三）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。
公司考勤福利假期规章制度
公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。
第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。
第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。
第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。
员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。
第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。
迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。
第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。
第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。
第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。
第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。
第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。
第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。
第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。
第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。
第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。
第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。
考勤 请假 休假管理制度
考勤请假休假管理制度第一章总则第一条为规范员工的考勤、请假和休假管理，提高全体员工的工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应当依照本制度进行考勤、请假和休假管理。
第三条公司将严格按照国家有关法律法规和政策规定执行本制度，不得违反法律法规。
第四条公司将依据本制度为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。
第五条公司将加强对员工的考勤、请假和休假管理，确保工作秩序良好。
第二章考勤管理第六条员工每天上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计工作8小时。
第七条员工必须严格遵守公司的工作时间要求，到岗签到和离岗签退，不得擅自早退、迟到或旷工。
第八条员工应当按时上班，不得迟到，否则将会影响考勤记录，根据公司相关规定进行相应处罚。
第九条员工因病或其他特殊原因无法按时上班，应当提前向部门主管请假，经批准后方可请假。
第十条员工应当在每月底将当月的考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门进行汇总统计处理。
第三章请假管理第十一条员工如需请假，应当提前向部门主管提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型等。
第十二条员工请假的时间应当符合公司相关规定，否则将会影响请假记录，给公司造成不必要的损失。
第十三条员工请假期间，应当保持手机通讯畅通，及时向部门主管汇报工作进展情况。
第十四条员工在请假期间应当保持良好的工作状态，不得擅自违反公司规定，否则将会受到相应处罚。
第十五条员工请假期间应当如实填写请假记录，并在请假结束后及时提交给人力资源部门进行审核处理。
第四章休假管理第十六条全体员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等合法休假权利，应当按照公司规定合理安排休假时间。
第十七条休假前，员工应当提前向部门主管提交休假申请，并经批准后方可休假，否则属于违规休假。
第十八条员工应当在休假前做好工作交接和请假手续，确保工作的顺利进行，不得因休假而影响工作进度。
第十九条员工休假期间应当把握好休息和工作的平衡，合理安排好个人生活和工作，不得因休假而耽误工作。
公司考勤休假规章制度
公司考勤休假规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，加强对员工工作情况的监督，制订本规章制度。
第二条公司所有员工均须遵守本规章制度的规定，若违反规定，将受到公司的相应处理。
第三条公司将严格执行本规章制度，对员工的考勤和休假情况进行监督和管理，确保员工的假期利用合理、公平、公正。
第四条公司规章制度的制定、修改和解释权归公司人事部门所有。
第二章考勤管理第五条公司实行每月考勤制度，员工须按照公司规定的考勤时间上班，并按时打卡。
第六条员工迟到早退、旷工、未打卡或未请假的，应当受到公司的惩罚，并记入个人考勤记录。
第七条若员工有事请假需请假，需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可请假。
第八条员工请假需提供事由，事假需提供请假条或相应证明。
第九条当员工因病请假时，需提供医院证明或病假条，长期病假需提供病历证明。
第十条公司将根据员工的实际情况、考勤情况和工作表现，适时地对员工进行相关奖励或处罚。
第十一条整月未打卡，将被视为旷工，公司将视情况扣除相应的工资。
第十二条职工离职前应当向公司请假，经主管批准后才可离职。
第十三条员工若因特殊原因需长期请假，需写明原因，经人事部门审批后，方可长期休假。
第三章休假管理第十四条公司根据国家法律法规规定及员工的工作情况，为员工规定带薪年假、调休、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假及其他假期。
第十五条公司将根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的年假和调休。
第十六条员工申请带薪年假需提前提交申请，经人事部门审核批准后才可休假。
第十七条员工病假需提供医院证明，产假需提供相关证明，离婚需提供离婚证明等。
第十八条员工需要忙于工作原因调休时，需要提前向主管申请，经批准后才可进行调休。
第十九条公司规定各类休假时间的长短和次数，员工需遵照规定进行休假，并在休假结束后按时返岗工作。
第四章附则第二十条公司将加强对员工的考勤和休假情况的管理，确保员工的休假利用合理、公平、公正。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法第一章总则第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。
第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。
第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。
第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。
纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。
第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。
第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。
第二章考勤管理第八条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位且未办理请休假手续的，视为迟到；员工非因公早于下班时间离开工作岗位且未办理请休假手续的，视为早退。
第九条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位或早于下班时间离开工作岗位达1小时（含）以上，且未办理请休假手续的，计为旷工。
旷工累计4小时以内按半天计算，超过6小时（含）按1天计算。
第十条考勤员要认真负责，坚持原则，实事求是。
要根据本部门、本单位的出勤情况，如实填写每个工作日的考勤表，严禁由他人代签或其他弄虚作假行为。
一个工作日内因公外出且活动范围不超出所在城市地域范围的，应提前申请办理公出手续。
第十一条考勤员负责每月15日（特殊情况由公司人力资源部通知）将本部门、本单位员工的月考勤统计表（需本部门、本单位负责人审批）按照公司指定的信息化系统或其他方式上报公司人力资源部，各种请休假的有效凭证原件或扫描件提交公司人力资源部统一归档。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理,提高工作效率,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障公司经营活动的正常运行,特制定本办法;第二章考勤管理第二条公司工作时间：星期一至星期五9：00～17：00；午间工作餐12：00开始,下午13：00上班;第三条各部门负责人或其指定专人对本部门员工出勤情况进行真实记录,每月1日将经部门经理签字确认的部门月度考勤表交至人力资源部;公司高管考勤由办公室负责记录;第四条请假制度及审批权限一员工请假必须遵守事前请假原则,提前填写请假审批表,出示相关证明,按照审批程序办理请假手续;请假经批准后,应在休假前将请假审批表交至人力资源部备案,确因特殊原因未能提前请假的,应及时电话告知人力资源部及直接上级,并于休假开始后2天内或休假结束后上班当天补交请假审批表;如未按上述规定请假的,按缺勤处理;二一般员工休假一天以内含,由部门经理批准；一天以上、三天含以下,由主管领导批准；三天以上,由总经理批准；部门经理休假一天以内含,由主管领导批准；二天以上需经公司总经理批准；高管休假需经总经理批准;三请假时间至少以一小时计,不满一小时者,按一小时计算,一日计为八小时;四员工工作时间内因公外出,必须进行外出登记,部门经理签字确认后方可外出,否则视为缺勤;第五条考勤分级管理一部门经理、主管领导应按照审批程序负责主管部门人员的考勤及休假审批工作;二人力资源部负责员工考勤休假的统计汇总工作,并据此调整相应的工资待遇;考勤统计时间为每月1日起至30日或31日止,依据各部门考勤表及请假审批表统计员工的出勤情况;第六条如遇特殊情况公司或部门安排加班,执行标准工作时间的员工,由部门内部酌情安排倒休;第七条员工在休假期间要保证通讯联络的畅通,如遇公司有重要工作需要立即返回公司,应服从公司的安排,否则按旷工处理;第三章考勤及休假内容考勤及休假包括：旷工、迟到、早退、事假、病假、工伤、婚丧假、产假、有薪休假、家长会假、献血休假等;第八条对旷工、迟到、早退的处理一旷工：发生下列情况之一者,视为旷工;1、未经请假或请假未获批准而不到岗者；2、假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者；3、不服从公司工作安排,不到岗位报到者；4、月度内累计迟到、早退三次含以上者视为旷工一次；旷工期间扣发工资、当月各类补助及当月绩效工资;连续旷工三日含以上或全年累计旷工六日含以上,予以辞退;二迟到、早退：9：05分之后仍未到达工作岗位或未进入工作状态,视为迟到；未到规定时间,提前离开工作岗位或结束工作,做与工作无关之事务,视为早退;迟到或早退30分钟含以内,扣20元/次；迟到或早退30分钟以上,扣50元/次；迟到、早退超过2小时含,扣除半日工资;第九条事假：一上班时间内,员工非因公事中途外出,按事假处理;二事假期间不发放工资;第十条病假一员工因病必须治疗或休养的,可请病假;员工当月病假累计一天含以下的,工资照发；员工当月病假累计二天以上的,需出具本市二级以上医院开具的病假证明必须有医生签章及医院盖章;当月病假二天含至五天含,病假待遇为日工资的60%；当月病假五天以上的,病假待遇为日工资的40%,并扣发病假期间绩效工资;二凡弄虚作假,开假证明休假的,一经查出,予以辞退;三法定的医疗期限标准及待遇按照国家及北京市有关规定执行;第十一条工伤假：员工因工负伤后,经劳动鉴定部门认定后,可办理有关休假手续进行治疗,治疗期间,工资照发;第十二条婚、丧假：一在法定年龄结婚的给予3天婚假,晚婚男25周岁、女23周岁增加奖励假7天遇公休、法定节假日不顺延;再婚不享受奖励假;婚假一年内有效,原则上要求一次性休完,婚假期间工资照发;二员工亲属父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆死亡,规定丧假3天,遇公休、法定节假日不顺延；去外地奔丧者不含路途时间,路程假最多2天;丧假期间工资照发;第十三条产假：一女员工产假为90天遇公休及法定节假日不顺延,根据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假15天；多胞胎生育的,每多一个孩子增加产假15天;晚育已婚妇女年满24周岁后初育奖励假30天;超过法定假期的部分按事假计算;休假期间工资按照生育保险有关规定发放生育津贴;二女员工在怀孕期间,公司每月给予一天孕期检查假,工资照发;三男员工可以在妻子生育后享有7天陪产假遇双休日、法定节假日不顺延,享受40%的日工资,不扣发绩效工资;四女员工在婴儿一周岁以下哺乳期内,每天给哺乳时间两次,每次30分钟,可合并一次使用；多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次增加30分钟,哺乳假期间工资照发;超过规定时间的部分按事假计算;五女员工引流产,根据医院出具的意见休假,休假期间按照生育保险有关规定发放生育津贴;六员工绝育手术,根据医院出具的意见休假,休假期间工资照发;第十四条有薪休假：一有薪休假是员工每年享受一定时间的休假,休假期间工资照发;二有薪休假应提前一周填写请假审批表,办理请假审批手续;三司龄满一年以上的员工每年可享受有薪休假;有薪休假天数依据员工累计工作年限核算;员工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天;国家法定节假日、休息日计入休假天数;四有薪休假可分次休完,但最多分三次;有薪休假原则上当年有效,特殊情况,可延迟到次年的2月底;五具有下列情况之一者,不享受当年或次年有薪休假：1、累计工作满1年不满10年的员工,病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工,病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的员工,病假累计4个月以上的；4、当年度有旷工记录者；5、当年度受过公司行政处罚;第十五条家长会假：可持幼儿园或学校通知,给予半天子女家长会假,工资照发;第十六条献血休假：规定休息时间为2周遇公休、法定节假日不顺延,工资照发;第四章附则第十七条本办法适用于公司全体员工;第十八条本办法由人力资源部负责解释;附件：1、请假审批表请假审批表。
员工考勤和假期管理制度
员工考勤和假期管理制度第一章总则第一条为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。
第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
第三条本办法适用公司全体员工。
第四条以下人员可免于考勤：一、总经理；二、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；三、因故请假且被核准者。
第二章考勤管理第一条作息时间1、公司实行每周6天工作制三班倒人员：早班：7:50～16:00 中班：15:55～00:00 晚班23:50～第二天早上8:00两班倒人员：早班：7:50～20:00 晚班：20:00～第二天早上8:00早餐：7:25～7:50 中餐：一、二车间和办公室11：50～12:10三车间12:00～12:20 晚餐：17:50～18:20 夜班饭：23:50～00:20第二条考勤登记公司车间员工实行每日上下班员工签到，和带班长纪律检查记录制度，办公室管理人员实行在综合办上下班签到制度；所有考勤登记在《员工考勤表》上第三条考勤员职责一、综合办办公室主任为考勤员。
考勤员月末将《考勤汇总表》报综合办总经理助理核准，要求核查相关审批手续的，考勤员应确保手续的齐全。
二、及时反映考勤中存在的问题。
三、按时提交考勤表。
第四条考勤考核规定考勤考核采取车间带班长对车间员工考勤进行实时准确记录，综合管理办公室按《车间考勤检查表》对车间进行检查打分的方式（每天每个车间不少于2次）计入车间整体考勤考核绩效。
第五条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和玩手机、打架斗殴等七种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；2、早退：指提前离开工作岗位下班；3、旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
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员工日常考勤及假期管理办法第一条
1、员工日常考勤及假期管理办法
第一条:目的及适用范围、目的:为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办法。
2、适用范围:
本办法适合公司所有在职员工。
第二条:日常考勤管理规定
一、作息时间及打卡相关规定如下:
(1)夏季作息时间:上午8:00-12:00下午:14:00--18:00
冬季作息时间:上午8:30-12:00 下午:13:30-17:30 2、打卡相关规定:(1)上下班必须打卡，早上打卡时间超过9:10视为迟到，晚上无故早于5:45打卡视为早退。
(2)公司员工一个月内超过3次迟到或早退后，再犯者根据超出时间予以相应处罚:一小时内罚款10元，一至二小时(含一小时)罚款20元，超过两个小时(含两小时)，按旷工处理。
,3,不允许漏打卡～若因工作原因造成未打卡的～需在次日请部门负责人
及主管总监签卡,若无故漏打卡的～按旷工处理。
二、工作日周一至周五～周六根据情况安排上班三、弹性工作制1、平日,周一至周五,员工因实际工作必须延长工作时间的～公司采用弹性工作制～即员工当日晚于正常下班时间者可以于次日上午迟于规定的上班时间到岗,2、对于申请弹性工作的员工必须补签《考勤单》～程序如下:,1,当天下班前时填写好《考勤单》～考勤单中需注明次日到岗时间～放回行政部指定地点,,2)次日按约定的到岗时间上班时由本人交由部门负责人或主管总监签字后，交行政部备案,3,原则上以考勤系统记录、《考勤单》上约定的到岗时间及主管总监的签字为行政部的考勤依据～在约定的时间内未到岗或事先未填写《考勤单》或没有主管总监的签字者均按迟到或旷工论处～若因情况特殊无法事先填写《考勤单》的Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people)
that the new Department to send back working the Lake, served as captain of the County's political team. Party people such as Wang Huapeng, transferred from the administrative team, Zhejiang Province, Wujiang County political team, active in the anti-Japanese activities, political team as "small
员工～须电话或短信请示部门负责人～由部门负责人告知行政部，并在上班第一时间补签《考勤单》。
四、请假1、除每周日和每年法定节假日外，任何类别的假期都必须由部门负
责人或主管总监事前审批，并报行政部登记、备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计;2、因故请假，本人填写《考勤单》，由部门负责人或主管总监审核签字，待安排好工作后方可
离开工作岗位，返岗时须及时销假，《考勤单》由行政部备案，作为月末考勤统计依据;3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到行政部告假，并于员工上班当日补办相关手续; 4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处;5公司员工若因不实事由请假者，一
经查实，所请假期即以旷工论处。
五、事假1、临时有事，由部门负责人审
批;2、一至两天，由主管总监审批;3、三天及以上，由运营总监审批; 4、部门负责人请假，由运营总监审批; 5、请事假最长天数限于连续7天以内，当月请事假天数累积不得超过12天;6、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理; 7、事假为无薪假。
六、病假1) 员工生病可请假，需出具深圳市正规医院病假单、病历本和医药费单据。
员工可持诸如医院输液单、住院证明以及医生开具的病休证明单等，至公司申请病假。
无相关材料的按事假论处;2)员工每月享受一天的全额带薪病假，病假时间一月内不得累积超过7天3)病假住院者以1个月为限。
患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外4) 符合第2)条者病假期间工资按基本工资的60%发放，超过的病假时间为无薪假。
七、加班与调休 1)公司所有加班原则上均以调休处理;2)周末或节假日加班的，以考勤打Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people) that the new Department to send back working the Lake, served as captain of the County's political team. Party people such as Wang Huapeng, transferred from the administrative team, Zhejiang Province, Wujiang County political team, active in the anti-Japanese activities, political team as "small
卡时间、《考勤单》及主管总监签字为准;且调休原则上在一个月内完成，不能累计到下月;
3)
若周末由公司组织的活动和培训，或由公司安排的相关会务等不计算为加班;
4) 所有形式加班与调休必须经部门负责人及主管总监批准，并以行政部书面备案为凭证。
无书面凭证的，加班的不记加班，调休的记为事假;5)所有加班调休单据至少每周汇总一次提交行政部统计一次，过期不予补办八、旷工 1.有下列情况之一者按旷工论处1)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;2)员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者;3)准假期满未办理续假手续而未按时上班者;4)请假理由与事实不符者;5)在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时(含)并在3小时以内的，计旷工0.5天;迟到 3小时(含)以上，计旷工1天。
2. 对旷工的处罚: 1) 旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍; 2) 凡无故擅自旷工连续三天
或一年内累计达五天者均作自动离职论处。
Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people) that the new Department to send back working the Lake, served as captain of the County's political team. Party people such as Wang Huapeng, transferred from the administrative team, Zhejiang Province, Wujiang County political team, active in the anti-Japanese activities, political team as "small。