第十四师急需紧缺人才引进职位表xls
兵团第十四师昆玉2016年急需紧缺人才引进计划表
联 系 人：万科成 联系电话：13364890129 传 真：0903-6824054 联系人：陶政军 联系电话：18935790579 传真：0903-6561248
不调 整
序 号
职位资格条件 用人单位 单位所在地 工作岗位 人数 性别 族别 和田昆仑山 枣业股份有 限公司 第十四师昆 玉城投公司 昆仑山枣 皮墨北京工业园 业股份有 区昆玉市北环路 限公司营 3号 销总监 工程部经 理 专业 学历 专业技 术职称 职位待遇 其他 联系方式
1
第十四师职 业技术学校
2
食品加工 专业技术 教师 新疆和田224团 服装设计 专业技术 教师
1
不限 不限
食品加工及相 食品工程 本科 关专业 师、中级 服装设计及相 服装设计 本科 关专业 师、中级
1
不限 不限
5年以上工作经历
1、每人提供一套周转房。 联 系 人：阿不都拉·买买提 2、工资、福利、奖金、绩效等待遇按本单位同等条件人员的标准执行。 联系电话：18999057400 3、兵团人才发展专项资金支付个人14万元，支付方式双方协商确定。 传 真：0903-6562188
兵团第十四师昆玉市2016年急需紧缺人才引进计划表
序 号 职位资格条件 用人单位 第十四师47 单位所在地 工作岗位 人数 专业技 性别 族别 专业 学历 其他 术职称 现代设施农业 中级及以 3年以上设施农业生产管理工作 男 不限 本科 管理相关专业 上 经历 中级及以 男 不限 植物保护 本科 3年以上植物保护工作经历 上 女 汉族 妇产科 临床医学 临床医学 旅游管理 本科 中级及以 本科 上 本科 大专 中级旅游 经理人 3年以上工作经历 职位待遇 联系方式 备 注
3年以上工作经历 3年以上工作经历 3年以上工作经历 1.享受本单位同级别岗位绩效、奖金、福利待遇； 2.团场3年内免费提供周转房，保证每人有一间独立的卧室； 3.兵团人才发展专项资金支付个人14万元，支付方式双方协商确定。 联 系 人：符 兵 联系电话：15809035899 传 真：0903-6731203
上海市外籍“急需紧缺”人才岗位目录
无
22
新药研发人才
1.职业能力要求：
具有药学、药剂学、制药科学、生命科学、药物化学、药代动力学等相关专业背景，掌握药物吸收、分布、代谢和消除的知识；具有药物处方前研究或药剂学研发的能力，掌握药物制剂理论，精通制剂设备原理，掌握药物制剂设备的使用及日常维护，具有生物药品制品、原料药、中药与民族药、关键装备与原辅料、疫苗研发、抗体蛋白生物制品等领域的研究能力，对新药研发有战略认识，具备优秀的项目设计、统筹和管理能力。
2.专业学历要求：
无
3.从业资历要求：
无
5
芯片设计人才
1.职业能力要求：
具备扎实的电路和电子技术理论基础，熟悉Bandgap、LDO、AD、DA、PLL等基本的电路设计方法，精通模拟电路、数字电路设计和IC设计，具有良好的电路设计和调试能力，熟悉模拟电路设计、IC验证、数字IC设计等专业知识，掌握高速数字电路设计、电源控制器、开关电源、电池等体系架构。
2.专业学历要求：
取得光学、微电子、物理、化学、材料等相关专业学士及以上学位
3.从业资历要求：
具有2年及以上从事先进工艺制程研发相关工作经历
12
ITO靶材技术人才
1.职业能力要求：
具有材料工程、陶瓷、化学等相关专业背景，熟悉金属或陶瓷材料理化性能和相关制成，了解PVD镀膜技术发展。
2.专业学历要求：
2.专业学历要求：
无
3.从业资历要求：
具有2年及以上从事工艺集成相关工作经历
11
先进工艺制程研发人才
1.职业能力要求：
掌握半导体材料、工艺、器件等特性专业技能与知识，熟悉并掌握先进前沿技术如5nm、7nm、4nm技术工艺开发及整合，具有定义设计规则、工艺流程、工艺参数与规范的能力，了解半导体工艺制造流程，具备技术调研和数据分析能力，能够追踪、处理晶圆流片过程，并做数据分析、提交分析报告，具有提出工艺失效分析需求、半导体器件特性测试与结果分析的能力。掌握蚀刻设备工艺开发的知识和能力，具备FAB生产及研发相关经验，熟悉FAB蚀刻设备工艺调试和改进经验，具有器件工艺的经历，具备计算机辅助制图以及制作光刻版图形的能力。
2014年新疆公务员职位表
8183061 8183062 8183063 8183064 8183065 8183066 8183067 8183068 8183069 8183070 8183071 8183072 8183073 8183074 8183075 8183076 8183077
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
喀什乡司法所 萨地克于孜乡司 法所 社区矫正科 基层科 党建办 党建办 社会管理综合治 理办 党建办 党建办 党建办 党建办 党建办 党建办 党建办 工业科
科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员
8183028 8183029 8183030 8183031 8183032 8183033 8183034 8183035 8183036 8183037 8183038 8183039 8183040 8183041 8183042
不限 伊犁州直户籍 或生源 西部计划 志愿者 “三支一 扶”人员 伊犁州直户籍 或生源 大学生“ 村官” 哈萨克族 维吾尔族
科员
8183023
1
35周岁及以下 大专及以上
不限
科员 科员 科员 科员
8183024 8183025 8183026 8183027
1 1 1 1
35周岁及以下 本科及以上 35周岁及以下 大专及以上 35周岁及以下 大专及以上 35周岁及以下 大专及以上
不限 不限 不限 不限 不限 不限 不限 不限 不限 不限 不限 不限 不限 不限 不限 不限 不限 伊犁州直户籍 或生源 伊犁州直户籍 或生源 大学生“ 村官” “三支一 扶”人员 “三支一 扶”人员 大学生“ 村官” 大学生“ 村官” 伊犁州直户籍 或生源 伊犁州直户籍 或生源 伊犁州直户籍 或生源 大学生“ 村官” 西部计划 志愿者
2014年事业单位招聘岗位职位表
43
203005
中医
08
A
1
中西医结合医学类
汉语
不限
44 45 46 47 48 49
203006 203007 203008 203009 203010 203011
临床 护理 护理 检验 临床 口腔
01 02 02 03 01 09
A B B A A A
1 1 2 1 1 1
临床医学类 护理学类 护理学类 医学检验类 临床医学类 口腔医学技术类
2014年伊犁州事业单位招聘工作人员职位表
序号 职位代码 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 202001 202002 202003 202004 202005 202006 202007 202008 202009 202010 202011 202012 202013 202014 202015 202016 招聘单位 察布查尔锡伯自治县爱 新舍里镇卫生院 察布查尔锡伯自治县爱 新舍里镇卫生院 察布查尔锡伯自治县堆 依齐乡卫生院 察布查尔锡伯自治县堆 依齐乡卫生院 察布查尔锡伯自治县堆 依齐乡卫生院 察布查尔锡伯自治县堆 依齐乡卫生院 察布查尔锡伯自治县坎 乡卫生院 察布查尔锡伯自治县坎 乡卫生院 察布查尔锡伯自治县坎 乡卫生院 察布查尔锡伯自治县坎 乡卫生院 察布查尔锡伯自治县阔 洪齐乡卫生院 察布查尔锡伯自治县阔 洪齐乡卫生院 察布查尔锡伯自治县阔 洪齐乡卫生院 察布查尔锡伯自治县纳 达齐乡卫生院 察布查尔锡伯自治县纳 达齐乡卫生院 察布查尔锡伯自治县扎 库齐乡卫生院 招聘岗位 临床 护理 临床 护理 检验 药学 检验 护理 助产 医技 维吾尔医 临床 护理 药学 护理 护理 专业 代码 01 02 01 02 03 04 03 02 05 06 07 01 02 04 02 02 岗位 招聘 类型 人数 A B A B A A A B B A A A B A B B 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 需求专业 临床医学类 护理学类 临床医学类 护理学类 医学检验类 药学类 医学检验类 护理学类 助产 医学影像技术类 维吾尔医学类 临床医学类 护理学类 药学类 护理学类 护理学类 笔试专业 (或申论) 医学基础知 识 医学基础知 识 医学基础知 识 医学基础知 识 医学基础知 识 医学基础知 识 医学基础知 识 医学基础知 识 医学基础知 识 医学基础知 识 笔试答 性别 题语种 汉语 汉语 汉语 汉语 汉语 汉语 汉语 汉语 汉语 汉语 不限 女 不限 女 不限 不限 不限 女 女 不限 年龄 族别 学历 户籍 35岁及 中专及 限伊犁州直 锡伯族 以下 以上 户籍或生源 25岁及 中专及 限伊犁州直 锡伯族 以下 以上 户籍或生源 30岁及 大专及 不限 以下 以上 25岁及 中专及 限伊犁州直 不限 以下 以上 户籍或生源 25岁及 中专及 限伊犁州直 不限 以下 以上 户籍或生源 25岁及 中专及 限伊犁州直 不限 以下 以上 户籍或生源 35岁及 维吾尔 中专及 限伊犁州直 以下 族 以上 户籍或生源 30岁及 维吾尔 中专及 限伊犁州直 以下 族 以上 户籍或生源 30岁及 维吾尔 中专及 限伊犁州直 以下 族 以上 户籍或生源 30岁及 维吾尔 中专及 以下 族 以上
2013新疆兵团职位表
招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表答案】A。
招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表根据文字材料中的数据，2009年中国对非洲贸易顺差为477.4－433.3=44.1亿美元，2007年为372.9－362.8=10.1亿美元，2009年比2007年高出44.1－10.1=34亿美元。
109.【答案】D。
高18个百分招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表答案】B。
2000～2006年，中国与非洲双边贸易总额均低于700亿美 解析：A项，观察柱形图，2001年中国自非洲进口额要低于2000年，错 B项，根据文字，2007年中国与非洲双边贸易总额首次突破700亿元，可知B正确；招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表根据条形高度大致估算，可知2009年的贸易顺差最大，错误； D项，图形中2009年的双边贸易总额明显小于2008年，因此2001～2009年并非逐年上升，错误 综上应选择B项。
111.【答案】C。
4招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表户均拥有量超过1件即每百户拥有量超过100件。
根据表格最后1列数据，数值大于100的有电冰箱、空调机、彩色电视机和移动电话4类，答案选 112.【答案】C。
2022年新疆生产建设兵团第十四师昆玉市事业单位招聘公告【51人】
【导语】2022年新疆⽣产建设兵团第⼗四师昆⽟市事业单位招聘公告【51⼈】已发布，报名及资格审查时间：2022年3⽉7⽇10:00⾄3⽉16⽇17:00，现将招聘公告原⽂发布如下： 为及时补充新疆⽣产建设兵团第⼗四师昆⽟市(以下简称师市)事业单位⼯作⼒量，根据《事业单位⼈事管理条例》(国务院令第652号)等有关法规政策，师市决定组织开展事业单位⼯作⼈员公开招聘⼯作。
⼀、招聘原则和⽅法 招聘⼯作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的⽤⼈标准，采取⾯试与考察相结合的⽅法进⾏。
⼆、招聘计划 此次兵团第⼗四师昆⽟市事业单位⾯向社会招聘计划招聘⼯作⼈员51名，涉及46个岗位。
其中，教育教师类12名，表演艺术类2名，医疗卫⽣类1名，综合管理类36名。
免笔试岗位计划招聘1名，涉及1个岗位。
(具体见职位表) 三、招聘对象和条件 (⼀)招聘对象 本次招聘⾯向社会招聘各类历届普通⾼校毕业⽣。
(⼆)招聘条件 1.符合招聘岗位的年龄要求：年满18周岁以上，年龄要求在35周岁及以下的应聘⼈员，即1986年3⽉7⽇⾄2004年3⽉7⽇期间出⽣; 2.拥护中华⼈民共和国宪法，遵守法律法规; 3.具有良好的道德品⾏和正常履⾏职责的⾝体条件; 4.具有符合岗位要求的学历学位与⼯作能⼒; 5.具备岗位所要求的其他资格条件; 6.机关、国有企事业单位⼯作⼈员报考，须经原⼯作单位同意，在资格复审时需提供单位同意报考证明; 7.岗位资格条件标明在兵团服务的四项⽬⼈员(西部计划⼤学⽣志愿者、⼤学⽣村官(连官)、“三⽀⼀扶”⼈员、特岗教师)的，四项⽬⼈员服务期限为1年服务期的须满6个⽉以上⽅可报考，服务期为2年以上服务期的须满14个⽉以上⽅可报考(服务期限的计算截⽌⽇期为报名第1⽇); 具体岗位及招聘条件详见《兵团第⼗四师昆⽟市2022年度⾯向社会公开招聘事业单位⼯作⼈员岗位表》。
(三)下列⼈员不属于招聘范围 1.曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员和曾被开除公职的⼈员; 2.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的⼈员; 3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的⼈员; 4.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊⾏为且不得报考的⼈员; 5.现役军⼈; 6.法律、法规和有关政策规定的其他情形。
公司职能部门三定方案1
公司职能部门三定方案1精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公司职能部门人员编制及工作职责--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----目录第一部分公司组织机构图第二部分公司职能部门人员编制及工作职责 (4)第二部分公司职能部门人员编制及工作职责 (5)一总工程师办公室 ..................................................................... . (5),一,人员编制,3人, .................................................................... . (5),二,部门职责 ..................................................................... . (5),三,人员岗位职责 ..................................................................... ..................... 6 二、经理部 ..................................................................... (6),一,部门人员设置 ..................................................................... (6),二,经理部工作职责 ..................................................................... .. (7),三,人员岗位职责 ..................................................................... (7)1、部门职能 ..................................................................... (7)2、人员岗位职责 ..................................................................... .......................... 8 三、经营管理部 ..................................................................... . (11),一,人员编制 ..................................................................... (11).......11 ,二,经营管理部部门工作职责 ................................................................,三,岗位职责 ..................................................................... .......................... 12 四、工程管理部 ..................................................................... (12)(一) 人员编制...................................................................... . (12)(二) 部门工作职责...................................................................... (12)(三) 岗位职责...................................................................... ...................... 13 五、安全管理部 ..................................................................... (16)(一) 人员配备...................................................................... . (16)(二) 部门工作职责...................................................................... (16)(三) 岗位职责...................................................................... ...................... 18 六、合同及造价管理部 ..................................................................... . (21)(一) 部门人员...................................................................... . (21)(二) 部门职责...................................................................... . (21)(三) 合同与造价管理部人员岗位职责 (22)七、财务部 ..................................................................... . (25),一,财务部人员编制,8人, .................................................................... (25),二,财务部岗位职责: .................................................................... ............. 25 八、市政工程处 ..................................................................... (28),一,部门人员编制,共人, .....................................................................28,二,部门及岗位职责...................................................................... ............... 28 九、审计部 ..................................................................... . (30),一,人员编制,2人, .................................................................... .. (30),二,部门工作职责 ........................................................................................ 31 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----十、设备物资部 ..................................................................... (31),一,人员编制,3人, .................................................................... .. (31),二,部门工作职责 ..................................................................... . (31)--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----第一部分公司组织机构图XXXX建筑工程有限公司董事会监事会审计部经理班子总经总经工合安财市设工理工营程同全务政备办部办管管与管部工物理理造理程质部部价部处部管理部--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第二部分公司职能部门人员编制及工作职责在保证公司正常运营～满足安全生产要求同时～为规范和完善公司管理模式～适应公司发展要求～根据《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产法》、《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》等相关法律法规～以及公司总体规划～依据公司相关文件精神～公司设置总工办、经理部、经营管理部、工程管理部、工程造价与合同管理部、安全管理部、财务部等七个职能部门～在国家及行业相关法律法规构架下～依照上级主管部门及公司职业健康与安全管理体系、相关管理制度要求行使管理职能。
锡林郭勒盟行政公署关于印发锡盟人才引进和流动实施办法的通知
锡林郭勒盟行政公署关于印发锡盟人才引进和流动实施办法的通知文章属性•【制定机关】锡林郭勒盟行政公署•【公布日期】2021.01.04•【字号】锡署发〔2021〕1号•【施行日期】2021.02.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文锡林郭勒盟行政公署关于印发锡盟人才引进和流动实施办法的通知各旗县各旗县市（区）人民政府（管委会），盟各委、办、局，各大企业、事业单位：现将《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
附件：锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法锡林郭勒盟行政公署2021年1月4日目录第一章总则第二章引进范围第三章刚性引进第四章柔性引进第五章引进人才管理服务第六章人才引进资金保障第七章人才流动第八章附则附件：锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法第一章总则第一条为深入实施人才强盟战略，大力聚集创新创业人才，促进人才合理有序流动，根据《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》（内政发〔2017〕77号）、《内蒙古自治区人民政府直属事业单位和部门所属事业单位“绿色通道”引进人才办法》（内人社发〔2019〕49号）、《锡林郭勒盟关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（办字〔2017〕59号）精神，结合我盟实际，制定本办法。
第二条锡林郭勒盟行政区划内所属企事业单位（不含参公管理事业单位，企业是指工商注册和纳税所在地均在我盟的各类企业）引进人才，锡林郭勒盟各级党政群机关、事业单位人才流动适用本办法。
各旗县市（区）执行本办法，或参照本办法结合实际制定更加优惠的人才引进政策，但不得突破本办法规定的引进对象标准。
第三条成立“锡林郭勒盟人才引进工作领导小组”（组成人员附后），负责研究审定人才引进重大事项，研究解决工作中出现的问题，监督检查有关政策落实情况，并指导各旗县市（区）、各部门人才引进工作。
领导小组办公室设在盟人力资源和社会保障局，作为人才引进工作的日常办事机构。
人才引进使用管理实施办法〉
人才引进使用管理实施办法〉人才引进、使用管理实施办法〉第一章总则第一条为进一步大力推进人才弱企战略的实行，以提高职业能力为核心，不断优化企业人力资源结构。
融合国家有关政策法规、行业技术进步建议和企业实际情况，特制订人才引入、采用管理实施办法（实施）。
第二章外部人才引进第二条秉持企业独立自主引入与政府鼓励结合，引入企业急需短缺的各类人才，维持人才的合理梯级结构，满足用户公司发展须要。
第三条引进对象和条件1、高层次人才硕士研究生及以上学历或副高职称以上专业技术人员，具备注重的专业业务能力，能够助推公司项目技术创新、研发和策划专项工作，能够为公司缔造明显的技术效益和经济效益。
2、紧缺人才具备全日制普通高校本科学历或中级专业技术职务供职资格的技术型、管理型、复合型人才；具有专科及以上学历或技师任职资格的高技能人才。
第四条引进方式通过网络、中介、公司网站等方式公布招录信息，招录人才；出席有关大专院校校园招聘会，引进人才；通过项目合作引入明朗人才。
第五条引进程序各部门或公司分管领导根据须要向公司筹办递交人才需求计划，公司筹办审查汇总后递交公司研究同意，由公司筹办负责管理制订人才引入方案，经批准后实行。
第六条引进人才的待遇1、试用期内：具备大专学历的人才底薪不高于1800元/月，本科学历的人才底薪不高于2000元/月，高层次人才底薪不高于3000元/月。
定岗后薪酬待遇参考公司运转的薪酬模式签发。
2、引进的人才公司给予一次性发放安z费：高层次人才为10000元，紧缺人才为6000元，在公司工作不足三年的需全额退回相应安z费。
3、引入的人才（兰溪城区以外）每人精心安排一套公寓（一室一厨一卫），按兰溪市公房租赁最低标准缴纳房租，水电费按兰溪市价格由公司收款。
第七条提供完善的福利保障引入的人才由公司按国家规定交纳五险一金，享用公司的其他福利待遇，并提供更多研修培训、实地考察疗养等机会。
第三章人才使用管理第八条公司筹办创建引进人才台帐，对引进人才展开追踪管理。
引进培养优秀人才实施细则（3篇）
引进培养优秀人才实施细则第一章总则第一条为了深入实施国家战略和高等教育改革发展的政策，促进优秀人才的引进和培养，提高人才队伍的整体素质和实力，本细则制定。
第二条引进培养优秀人才是高校的重要任务，必须按照科学性、公正性、及时性的原则加以实施，旨在培养出具有较高科研水平和教学水平的学术骨干和专业技术人才。
第三条高校应根据自身的需求和发展规划，在制定引进培养优秀人才实施细则时，充分考虑国家和地方的政策，合理安排和分配人才资源。
第四条引进培养优秀人才实施细则的修订，应按照中央和省级的相关政策和要求进行，突出实用性和可操作性。
第二章引进优秀人才第五条高校应积极引进具有较高学术水平和专业技术水平的优秀人才，包括海内外的优秀人才。
优秀人才的引进可以通过以下方式进行：（一）根据高校的需要和专业特点，设立相应的引进计划，包括引进教授、研究员、客座教授等职务。
（二）与国内外知名高校和研究机构进行合作，共同开展科研项目，吸引优秀人才加盟。
（三）设立优秀人才引进专项基金，提供经费支持和各种优惠政策，吸引优秀人才加入。
（四）在国内外进行广泛的招聘宣传，并在高校的官方网站上发布招聘信息，吸引优秀人才报名。
（五）与相关部门合作，优化政策环境，为引进优秀人才提供相关便利和支持。
第六条引进优秀人才的条件和标准应遵循公平、公正、透明的原则，不能存在任何歧视和偏见。
（一）具有较高的学术水平和专业技术水平，能够在学术研究和教学工作中发挥重要作用。
（二）有一定的科研成果和教学经验，能够给予学生良好的指导和培养。
（三）具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与其他教职工和学生建立良好的关系。
（四）无不良记录和违纪现象，能够遵守学校的各项规章制度。
第七条引进优秀人才的程序和流程应按照以下步骤进行：（一）高校发布引进优秀人才的通知，并明确招聘要求和条件。
（二）优秀人才根据通知要求，提交申请材料，包括个人简历、学术成果、教学经验等。
（三）高校进行初步筛选和评估，确定面试人选。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.09.21•【字号】成人社发〔2017〕37号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知成人社发〔2017〕37号各区（市）县人力资源和社会保障局，成都高新区人力资源局、人才工作局，成都天府新区人力资源局、人才工作局，市级有关部门：《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
成都市人力资源和社会保障局2017年9月21日成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法第一章总则第一条为加快实施人才优先发展战略，充分发挥技能人才对我市经济社会建设的促进作用，按照《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（成委发〔2017〕23号）和《成都实施人才优先发展战略行动计划》（成委办〔2017〕23号）要求，结合成都实际，制定本办法。
第二条本办法所指的技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，在工作实践中能够运用自己技术和能力进行实际操作，并取得了初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等国家职业资格证书的人员。
第三条本办法所指引进急需紧缺高技能人才是指从本市行政区域外引进到企业工作并与企业签订3年以上劳动合同，符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（见附件）条件之一和符合《成都人才开发指引（白皮书）》中紧缺度3星产业需求岗位要求的技能人才。
第四条本办法所指职业技术（技工）院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室是指由市教育部门管理的中等职业学校、高职学院，市人社部门管理的技工院校，获评的市级、省级和国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室。
事业单位招聘工作人员职位表(XLS页)
A1
维吾尔医学类
维吾尔医学 基础
维吾尔 语
不限
30岁及 维吾尔 大专及 以下 族 以上
限伊犁州直 户籍或生源
A2
临床医学类
医学基础知 识
汉语
不限
30岁及 以下
不限
大专及 以上
B1
护理学类
医学基础知 识
汉语
女
25岁及 维吾尔 中专及 限伊犁州直 以下 族 以上 户籍或生源
A1
药学类
医学基础知 识
汉语
不限
察布查尔锡伯自治县海 努克乡卫生院
药学
04
24
202024
察布查尔锡伯自治县海 努克乡卫生院
检验
03
25
202025
察布查尔锡伯自治县海 努克乡卫生院
护理
02
26
202026
察布查尔锡伯自治县米 粮泉乡卫生院
中医
08
27
202027
察布查尔锡伯自治县米 粮泉乡卫生院
护理
02
28
202028
察布查尔锡伯自治县孙 扎齐乡卫生院
18
202018
察布查尔锡伯自治县琼 博拉乡卫生院
维吾尔医
07
19
202019
察布查尔锡伯自治县琼 博拉乡卫生院
护理
02
20
202020
察布查尔锡伯自治县琼 博拉乡卫生院
医技
06
21
202021
察布查尔锡伯自治县琼 博拉乡卫生院
临床
01
22
202022
察布查尔锡伯自治县绰 霍尔乡卫生院
护理
02
23
202023
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.02.28•【字号】京人社调发〔2018〕38号•【施行日期】2018.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知京人社调发〔2018〕38号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市政府各委、办、局人事处，各市属机构人事处，各相关单位:现将《北京市引进人才管理办法(试行)》印发给你们，请认真组织实施。
北京市人力资源和社会保障局2018年2月28日北京市引进人才管理办法（试行）第一条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。
第三条建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：（一）“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；（二）“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；（三）国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。
第四条支持优秀创新创业团队引进人才：（一）在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;（二）近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进;（三）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。
喀什地区2014年度紧缺人才需求情况一览表(一)
1 1 1 1 2 1 3 1 1 1 1 1 1
1
1
公共管理
社会工作 土地资源管理 电信和其他信息 传输服务业 财务管理 人力资源管理 工程造价 文秘 酒店管理 城市管理 市场营销 水利水电工程 1
计算机的维修
1 2
3
人力资源师
1
1 1 1 1
1 城市公共行业管理 1 1 城市给水排水管理 1 1
喀什地区2014年度紧缺人才需求情况一览表(一）
填报单位：喀什地区人力资源和社会保障局
性别 学历 专业技术人才 人才类型 岗位性质 从事岗位简要描述
行业 类别
需求 所需专业或工种 人数 男 会计审计类 财务管理 11 9 1 5 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1
女
党 政 不 博 硕 本 人 限 士 士 科 不限 才 11 9 1 5 4 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 4 2 9 9 1
服装设计与工艺 教育 装潢设计与工艺 教育 烹饪与营养教育 电气技术教育 文秘教育 畜禽生产与疾 病防治技术 畜禽生产与疾病 防治技术
1 1 1 1 6 1 5
1 1 1 1 1 5 1
1 1 1 1 5 年龄40岁以 下 1 年龄40岁以 下 年龄40岁以 下 年龄40岁以 下 2 年龄40岁以 下 年龄40岁以 下 年龄40岁以 下 30岁以下 30岁以下 30岁以下 30岁以下 30岁以下
4 1 2 2
林果业管理
森防技术指导
2
2
2 1 1 1 1 1 1
2 1 1 1 1 1 1
2 1 1 1 1 1 1 1
2 1 1 1 1 1 1年同类岗 位工作经历 1年同类岗 位工作经历 1年同类岗 位工作经历
2014年昌吉市事业单位急需紧缺人才引进目录(定稿)
临床医学
具有医师资格证，在二级以上医院工作满3年以上 熟练掌握妇产科常见病、多发病的诊治，能够 且本科学历者要求是国家“985工程”、“211工程 独立开展妇产科各类手术 ”高校全日制大学本科毕业生或新疆医科大学全日 制大学本科毕业生（仅限一本） 具有医师资格证，在二级以上医院工作满5年以上 熟练掌握骨科各类常见疾病的诊治，能独立开 且本科学历者要求是国家“985工程”、“211工程 展骨科各类常规手术 ”高校全日制大学本科毕业生或新疆医科大学全日 制大学本科毕业生（仅限一本） 具有医师资格证，在二级以上医院工作满3年以上 熟练掌握普外肿瘤科各类常见病、多发病的诊 且本科学历者要求是国家“985工程”、“211工程 治，能独立开展普外、肿瘤各类常规手术 ”高校全日制大学本科毕业生或新疆医科大学全日 制大学本科毕业生（仅限一本） 具有医师资格证，在二级以上医院工作满3年以上 熟练掌握肝胆泌尿外科各类常见病、多发病的 且本科学历者要求是国家“985工程”、“211工程 诊治，能独立开展肝胆泌尿外科各类常规手术 ”高校全日制大学本科毕业生或新疆医科大学全日 制大学本科毕业生（仅限一本） 在二级以上医院工作满2年以上且本科学历者要求 熟练掌握心血管内科各类常见病、多发病的诊 是国家“985工程”、“211工程”高校全日制大学 治，能正确处理心血管科各类疾病的并发症 本科毕业生或新疆医科大学全日制大学本科毕业生 （仅限一本） 具有医师资格证，在二级以上医院工作满3年以上 且本科学历者要求是国家“985工程”、“211工程 ”高校全日制大学本科毕业生或新疆医科大学全日 制大学本科毕业生（仅限一本）
应届硕士研究生并能尽快适应党校教学体制、 方法，具备较强的专业知识
胡志明
18083955287 0994-8283402
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1 2 3 4
医院医生 医院医生 教育中心 副主任 农业科科长 农业生产经 营公司市场 营销经理 畜牧兽医站 站长 副院长
第十四师 新疆和田地区策 一牧场 勒县一牧场 第十四师 新疆和田地区策 一牧场 勒县一牧场 第十四师 新疆和田地区策 一牧场 勒县一牧场 第十四师 新疆和田地区策 一牧场医 勒县一牧场 院 第十四师 新疆和田地区策 一牧场医 勒县一牧场 院
1、享受本单位同等条 件人员工资福利待遇。 2、引进人才可优先解 决编制问题。 3、提供周转住房，配 齐基本生活用品。 4、兵团人才发展专项 资金支付个人14万元，支 付方式双方协商。
1、每人提供一套周转 房。 第十四师 中层管理人 新疆和田地区墨 职业技术 员 玉县二二四团 学校 （正科级） 2、工资、福利、奖金 、绩效等待遇标准按本单 汉 不限 本科 讲师 正科3年及以上 位同等条件人员的标准执 族 行。 3、兵团人才发展专项 资金支付个人14万元，支 付方式双方协商。 1、与本单位副科级别 管理人员享受同等工资待 工程管理 遇，并缴纳住房公积金、 汉 、建筑工 全日制本 初级及以 3年以上工作经历 养老金、失业金等。 族 程及相近 科学历 上 2、兵团人才发展专项 专业 资金支付个人14万元，支 付方式双方协商。 1、与本单位正科级别 管理人员享受同等工资待 土木工程 3年以上工作经 遇，并缴纳住房公积金、 汉 全日制本 及相近专 中级职称 历，一级注册结 养老金、失业金等。 族 科学历 业 构师 2、兵团人才发展专项 资金支付个人14万元，支 付方式双方协商。 1、与本单位副科级 别管理人员享受同等工资 工程材料 待遇，并缴纳住房公积金 汉 全日制本 、岩土工 检验师 3年以上工作经历 、养老金、失业金等。 族 科学历 程 2、兵团人才发展专项 资金支付个人14万元，支 付方式双方协商。
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第十四师 新疆和田地区墨 224团医 妇产科医生 玉县二二四团 院 第十四师 新疆和田地区墨 224团中 玉县二二四团 学 第十四师 新疆和田地区墨 224团中 玉县二二四团 学 第十四师 新疆和田地区墨 224团中 玉县二二四团 学 第十四师 新疆和田地区墨 47团医院 玉县
1
女
不 全日制大 副主任医 妇产科学 3年以上工作经历 限 专以上 师 3年以上工作经 全日制本 中级以上 历，从事教研员 科 工作 3年以上工作经 全日制本 中级以上 历，从事教研室 科 主任工作 1、签订不低于3年合 同，享受本单位同等条件 人员职务、专业技术职称 等待遇。 2、兵团人才发展专项 资金支付个人14万元，支 付方式双方协商。
兵团第十四师2015年急需紧缺人才引进职位表
序号 用人单位 第十四师 皮山农场 第十四师 皮山农场 第十四师 皮山农场 单位所在地 新疆和田地区皮 山县皮山农场 新疆和田地区皮 山县皮山农场 新疆和田地区皮 山县皮山农场 工作岗位 人 数 3 1 1 1 职位资格条件 性 别 男 男 不 限 男 不 限 男 不 限 族 别 专业 学历 专业技术 职称 职位待遇 其他
5
1
6
1
7
1
8
副院长
1
不 限
汉 临床医学 1.引进人才解决编制问 本科、全 初级以上 族 类 题，工资、福利、奖金、 日制可放 （中级优 从事相关专业工 绩效等待遇标准按本单位 汉 麻醉学 宽至大专 先） 作三年以上 族 同等条件人员的工资标准 汉 教育类 中级 执行。 本科 族 管理类 以上 2.团场为引进人才提供 初级以 不 全日制专 3年以上工作经 农学类 上，（中 限 科以上 历，副科2年以上 级优先） 市场营销 初级以上 1、引进人才享受团场同职 不 全日制专 及相关专 （中级优 3年以上工作经历 同级干部工资待遇； 限 科以上 业 先） 2、引进人才享受干部周转 初级以上 不 全日制专 3年以上工作经 房政策，并按标准配置基 畜牧兽医 （中级优 限 科以上 历，副科2年以上 本安置生活用品。 先） 3、引进人才按国家规定享 不 全日制专 3年以上工作经 受探亲、婚丧假期政策。 医学类 中级 限 科以上 历，全科医生 3、兵团人才发展专项资金 支付个人14万元，支付方 临床医学 式双方协商。 、妇产科 初级以上 3年以上工作经 不 全日制专 学、儿科 （中级优 历，妇产科或儿 限 科以上 学及相近 先） 科医生 专业
1
男
20
第十四师 和田昆仑 新疆和田地区墨 山枣业股 玉县二二四团 份有限公 司
营销总监
2
男
不 限
营销类
全日制本 从事相关工作2年 初级以上 科以上 以上
21
第十四师 和田昆仑 新疆和田地区墨 山枣业股 董事会秘书 玉县二二四团 份有限公 司 第十四师 和田昆仑 新疆和田地区墨 企业策划主 山枣业股 玉县二二四团 管 份有限公 司 合计
26
通联方式
联系人：余明月 联系电话： 13579687778 传真： 0903—6480044
联系人：王亮 联系电话： 18999057299 传真： 0903-6731262
联系人：黄新华 联系电话： 18935790852 传真：09036561161
联系人：王英 联系电话： 18139156836 传真： 0903-6561021
联系人：杨丽娟 联系电话： 18997655985 传真：09036560006
联系人：张英 联系电话： 13345382686 传真：6562188
联系人：王福先 联系电话： 18999058887 传真：6561800
联Байду номын сангаас人：王安民 联系电话： 13779199968 传真： 0903-6561248
10
初中教师
1
不 限 男
汉 族 汉 族
语文
11
初中教师
1
物理
12
初中教师
1
男
13
副院长
1
不 限 不 限
14
第十四师 新疆和田地区墨 口腔科副主 47团医院 玉县 任 第十四师 47团农业 新疆和田地区墨 综合服务 玉县 中心
1
15
农艺师
1
不 限
计算机网 有3年以上摄像、 汉 络维护、 全日制本 初级以上 视频编辑、网络 族 软硬件维 科 维护等工作经验 修等 从事医疗卫生管 汉 全日制大 医学类 主治医师 理工作3年以上经 族 专及以上 历者优先考虑 口腔临床 从事口腔医疗工 汉 全日制大 医学及相 主治医师 作5年以上经历者 族 专及以上 近专业 优先考虑 3年以上工作经 设施农业 历，从事蔬菜大 汉 全日制大 及相近专 中级 棚种植管理工作3 族 专及以上 业 年以上经历者优 先考虑
1
男
不 限
文秘类
全日制专 科以上
在企业从事董事 会秘书工作2年以 上
22
1
男
营销、策 不 全日制专 划及相近 限 科以上 专业
从事企业策划工 作2年以上
1、基本年薪10万，效 益按营销额协商确定。 2、兵团人才发展专项 资金支付个人14万元，支 付方式双方协商。 1、基本年薪10万元， 绩效按上市进展情况协商 确定。 2、兵团人才发展专项 资金支付个人14万元，支 付方式双方协商。 1、基本年薪10万元， 效益按企划项目实施情况 协商确定。 2、兵团人才发展专项 资金支付个人14万元，支 付方式双方协商。
16
2
男
17
第十四师 新疆和田地区墨 工程部副经 昆玉城投 玉县二二四团 理 公司
1
不 限
18
巴州建筑勘 第十四师 测规划设计 新疆和田地区墨 昆玉城投 院十四师分 玉县二二四团 公司 院（城投公 司）副院长
1
男
19
十四师昆玉 第十四师 建设工程 新疆和田地区墨 昆玉城投 （有限公 玉县二二四团 公司 司）检测中 心副主任