标准劳动仲裁诉讼书(已打赢官司)
劳动仲裁申诉书范文（通用4篇）
劳动仲裁申诉书范文（通用4篇）劳动仲裁申诉书范文篇1申诉人：吴，男，x年2月14日，身份证号码：，职业为汽车驾驶员，住xx市客运有限公司宿舍，联系电话：(代理人)。
被诉人：xx市客运有限公司，地址：xx市路车管所东侧**公司综合大楼，电话：。
法定代表人：郑公司董事长请求事项：依法裁决如下：一、解除申诉人与被诉人之间的劳动关系。
二、被诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金5868元;三、被诉人支付申诉人一次性就业补助金23472元;四、被诉人支付申诉人停工留薪期间减少的工作待遇(工资等)24000元;五、被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金6000元;六、被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金5868元;七、被诉人支付申诉人治疗期间的护理费7500元;八、被诉人支付申诉人住院期间的伙食补助费3000元;九、被诉人支付申诉人一次性伤残补助金11222元; (以上共计86930元)十、被诉人承担仲裁费。
事实与理由：申诉人于xx年10月入职被诉人处，从事客车驾驶员工作，曾与被诉人签订了。
20xx年6月24日，申诉人在珠江中沙河路段因日常工作受伤，医院诊断为脑损伤、右下肢多处骨折、胸腹外伤，xx市劳动和社会保障局认定该次损伤为工伤，并经xx市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人构成九级伤残。
申诉人在停工留薪期间和治疗期间的工资待遇以及护理费、伙食补助费等工伤待遇，被诉人均未依照规定支付，且被诉人未按申诉人的工资基数投保工伤险，导致申诉人从社保部门少获赔一次性伤残补助金。
为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处!此致xx市劳动争议仲裁委员会申诉人：吴x年7月17日劳动仲裁申诉书范文篇2申诉人：刘男生于x年2月16日，原系xx市机械配件厂职工，住xx市小沟镇乔庄。
被诉人：xx市机械配件厂(以下简称配件厂)，法定代表人杜继进，职务厂长，住×××院内。
申诉请求1、请求被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇。
劳动仲裁后起诉状(精选15篇)
劳动仲裁后起诉状（精选15篇）劳动仲裁后起诉状篇1原告：，女，汉族，19xx年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇组96号，身份证号，电话180。
被告：苏州X有限公司，住所地：苏州市天隆X室，送达地址为：：苏州X室;法定代表人：，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20__)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;二、判令被告向原告支付违法解除赔偿金18307.42元三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣发工资9478.84元;四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;六、判令被告向原告支付失业金损失4590元七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;八、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致人民法院具状人：年月日劳动仲裁后起诉状篇2原告：_________________被告：________________法定代表人：_________________，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：________________一、判令被告向原告工资及赔偿金_____________元二、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：_____________________________综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致_____________市_____________区人民法院原告：________________________年____月____日劳动仲裁后起诉状篇3原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
劳动争议仲裁申请起诉状
劳动争议仲裁申请起诉状
尊敬的仲裁委员会：
我，（申请人姓名），身份证号码为（身份证号码），住址为（住址），谨以此信向贵仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请起诉状。
一、申请人基本情况
（这部分可以提供申请人的个人信息，如姓名、性别、年龄、职位、职工编号等）
二、被申请人基本情况
（这部分可以提供被申请人的单位名称、地址、法定代表人名称等）
三、纠纷的描述
（这部分可以提供关于劳动纠纷的背景和详细情况，如起因、发生
时间、经过等）
四、事实和理由
（这部分可以提供和陈述申请人认为对自己权益的侵害的具体事实
和理由）
五、争议及请求仲裁事项
（这部分可以提供申请人请求仲裁委员会处理的具体争议和请求）
六、证据清单
（这部分可以提供申请人提供的相关证据清单）
七、证据材料
（这部分可以提供申请人提供的相关证据材料，如合同、支付凭证、录音资料等）
八、法律依据
（这部分可以提供适用的相关法律法规和条款）
九、申请仲裁请求
（这部分可以具体说明申请人的仲裁请求和诉讼请求）
十、申请人签名
（这部分可以提供申请人签名、日期等）
请贵仲裁委员会在收到此申请的五日内通知我们双方到场调解，一
并举行仲裁听证会。
在听证会上，申请方将提供更为详尽的证据和证
人作证以支持本申请。
本申请书及相关证据材料共计（字数）字，谨请贵仲裁委员会审查
并做出公正的裁决。
如有需要，我愿意提供额外的证据和配合仲裁委
员会的调查。
特此申请。
申请人签名：
日期：。
不服劳动仲裁裁决书的起诉状范文（标准版）
不服劳动仲裁裁决书的起诉状范文【合同/协议书——标准模板】
甲方：***公司或个人
乙方：***公司或个人
签订日期： ****年**月**日
签订地点：**省***市***地
不服劳动仲裁裁决书的起诉状范文
原告：________________姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被告：________________姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：________________(写明向法院起诉所要达到的目的)
事实和理由：________________(写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址)
此致
________________人民法院
原告：________________(签名或盖章)
________________年______月_______________日
附：________________一、本诉状副本______份(按被告人数确定份数);
二、证据_______________份;
三、其他材料_______________份。
劳动仲裁诉讼状范文
原告：[原告姓名]性别：[原告性别]年龄：[原告年龄]民族：[原告民族]住址：[原告住址]联系电话：[原告联系电话]被告：[被告名称]住所地：[被告住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务]联系电话：[法定代表人联系电话]案由：劳动争议诉讼请求：1. 判令被告支付原告工资差额人民币[具体金额]元；2. 判令被告支付原告未休年假工资人民币[具体金额]元；3. 判令被告支付原告经济补偿金人民币[具体金额]元；4. 判令被告支付原告赔偿金人民币[具体金额]元；5. 判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：一、基本事实原告于[入职日期]入职被告单位，担任[岗位名称]职务。
双方签订的劳动合同期限为[合同期限]，合同约定原告的工资为人民币[工资数额]元/月，试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月。
原告在被告单位工作期间，因[具体原因]与被告发生劳动争议。
具体如下：1. 被告未按照合同约定支付原告工资，原告的工资差额为人民币[具体金额]元；2. 被告未安排原告休年假，原告的未休年假工资为人民币[具体金额]元；3. 被告违反劳动法规定解除劳动合同，应当支付原告经济补偿金人民币[具体金额]元；4. 被告解除劳动合同违反法律规定，应当支付原告赔偿金人民币[具体金额]元。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第四十七条、第五十条；2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条；3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条；4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条。
三、诉讼请求的合理性1. 关于工资差额：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。
被告未按照合同约定支付原告工资，违反了法律规定，应当支付原告工资差额。
劳动仲裁后起诉状
劳动仲裁后起诉状原告：＿____住址：＿____被告：＿____住所地：＿____法定代表人：＿____案由：劳动争议纠纷诉讼请求：1、请求判令被告支付原告_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的工资差额共计人民币_____元。
2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。
3、请求判令被告支付原告_____年未休年休假工资共计人民币_____元。
4、请求判令被告为原告补缴_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的社会保险。
5、请求判令被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：原告于_____年_____月_____日入职被告处，担任_____职务，双方签订了书面劳动合同，约定原告的月工资为_____元。
然而，在原告工作期间，被告存在诸多违法行为。
首先，被告长期拖欠原告工资。
原告一直尽职尽责地完成工作任务，但被告却未能按照劳动合同的约定及时、足额支付原告工资。
经原告多次催要，被告仍拒不支付，导致原告的生活受到了严重影响。
其次，被告违法解除了与原告的劳动合同。
在没有任何合法理由和依据的情况下，被告于_____年_____月_____日单方面通知原告解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益。
再者，原告在被告处工作期间，依法享有年休假的权利。
但被告从未安排原告休年休假，也未支付相应的年休假工资。
此外，被告还未依法为原告缴纳社会保险，严重违反了相关法律法规的规定。
原告认为，被告的上述行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，给原告造成了巨大的经济损失和精神伤害。
原告曾向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决未能完全支持原告的合法诉求。
为了维护自身的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判如所请，支持原告的各项诉讼请求。
证据和证据来源，证人姓名和住所：1、劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系以及双方关于工资、工作岗位等方面的约定。
劳动仲裁后起诉状
劳动仲裁后起诉状原告：＿____住所地：＿____法定代表人：＿____被告：＿____住所地：＿____联系方式：＿____诉讼请求：1、请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额_____元。
2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金_____元。
3、请求判令被告支付原告加班工资_____元。
4、请求判令被告支付原告未休年休假工资_____元。
5、请求判令被告为原告补缴_____年_____月至_____年_____月的社会保险。
事实与理由：原告于_____年_____月_____日入职被告处，担任_____职务。
双方约定原告的月工资为_____元。
然而，自原告入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同。
在工作期间，原告尽职尽责，遵守公司的各项规章制度。
但被告却经常安排原告加班，却未按照法律规定支付相应的加班工资。
而且，原告在被告处工作已满_____年，依法应享受_____天的年休假，但被告从未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资。
更为严重的是，被告在_____年_____月_____日，无任何合法理由，单方面违法解除了与原告的劳动合同，给原告造成了极大的经济损失和精神伤害。
原告认为，被告的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。
原告曾多次与被告协商解决，但被告均拒绝承担相应的法律责任。
为此，原告依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
但劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决未能完全支持原告的合法诉求。
原告对仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决，支持原告的上述诉讼请求。
证据和证据来源，证人姓名和住所：1、原告提供的工资发放记录、考勤记录等，证明原告的工作时间、工资待遇等情况。
2、原告与被告相关负责人的沟通记录，证明被告违法解除劳动合同等事实。
此致＿____人民法院附：本起诉状副本_____份起诉人(签名)：＿____＿____年_____月_____日在劳动过程中，劳动者本应得到应有的尊重和保障。
劳动仲裁诉讼书
劳动仲裁诉讼书【劳动仲裁诉讼书】当事人：申请人：被申请人：案由：劳动争议一、申请人基本情况：申请人姓名：申请人性别：申请人年龄：申请人身份证号码：申请人职务：申请人联系方式：二、被申请人基本情况：被申请人姓名：被申请人性别：被申请人年龄：被申请人身份证号码：被申请人所在公司名称：被申请人职务：被申请人联系方式：三、争议事实及申请理由：根据劳动合同法相关规定，申请人与被申请人之间存在以下劳动争议事实：（在这里分段描述各种争议事实，包括但不限于：拖欠工资、不支付加班费、违法解雇、违反劳动合同等）基于以上争议事实，申请人提出以下申诉理由：1.被申请人未按照劳动合同约定支付申请人的工资；2.被申请人违法解雇申请人，造成申请人的合法权益受损；3.被申请人未支付申请人加班费；4.被申请人违反劳动合同约定，给予申请人不合理惩罚等。
四、申请人要求：申请人基于上述争议事实和申诉理由，提出以下诉求：1.被申请人立即支付申请人拖欠的工资，并支付相应的利息；2.被申请人无理解雇申请人的行为立即撤回，并按照法律规定承担相应责任；3.根据劳动法规定，被申请人应支付申请人加班费，并按照劳动合同约定的工资发放；4.被申请人对违反劳动合同约定的行为进行赔偿。
五、附加证据材料：申请人提供以下证据材料，供仲裁委员会调查核实：1.劳动合同及相关补充协议；2.工资支付记录；3.解雇通知书及解雇理由；4.加班记录及申请；5.其他相关证据材料。
六、申请日期及处罚要求：申请人特此申请劳动仲裁，并请求仲裁结果如下：1.要求仲裁委员会立即受理本案；2.要求被申请人按照要求支付赔偿金及利息；3.要求被申请人恢复申请人的劳动权益；4.申请人就此案申请律师代理，并请求被申请人承担律师费用。
七、申请人签章：（申请人姓名及签字）以上为劳动仲裁诉讼书的内容，请仲裁委员会根据法律规定，对此案进行调查审理，并做出公正合理的裁决。
日期：。
劳动仲裁申请起诉状
劳动仲裁申请起诉状尊敬的仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，特此向贵委员会递交劳动仲裁申请起诉状，请求贵委员会对以下劳动争议进行调解和裁决。
一、申请人基本信息：姓名：XXX性别：XX出生日期：XXXX年X月X日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX二、被申请方基本信息：公司名称：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX三、争议事实及申请理由：在我工作期间，发生了以下劳动争议事实：1. 工资未按时支付：根据劳动合同约定，我应每月底获得工资支付，但是公司却多次延迟发放工资，且未经事先告知理由，严重影响了我的生活和正常工作秩序。
2. 加班费未支付：公司经常要求我加班工作，但我从未收到相应加班费的支付，严重侵害了我的合法权益。
3. 合同解除违法：根据劳动法规定，当事双方应当提前协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
然而，公司毫无合法理由地突然解除我的劳动合同，并未支付任何经济补偿。
根据以上争议事实，我向贵委员会申请起诉，请求贵委员会：1. 要求公司按时支付拖欠的工资，并支付相应的滞纳金；2. 要求公司支付我加班工作的合理加班费；3. 要求公司依法支付解除劳动合同给予的经济补偿。
四、争议解决方案：希望贵委员会能够依法公正裁决，解决该劳动争议，并保障我的合法权益。
如果贵委员会对公司存在违法行为的初步调查结果显示证据存在充分性和可信度，那么我请求贵委员会做出以下决定：1. 判令公司立即向我支付拖欠的工资，并按照劳动合同规定的滞纳金标准支付相应的滞纳金；2. 判令公司支付我加班工作的合理加班费，包括应得的加班工资和相关补偿；3. 判令公司按照法律规定支付解除劳动合同给予的经济补偿，包括赔偿金和其他合理费用。
五、证据材料清单：1. 劳动合同原件及复印件；2. 工资支付凭证及工资单；3. 加班记录表；4. 其他相关证据材料。
劳动仲裁胜诉判决书
劳动仲裁胜诉判决书尊敬的当事人：本仲裁委员会已经对你的劳动争议案件作出了裁决，现将裁决结果通知如下：一、基本情况申请人：张三，男性，XXXX年XX月出生，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话为XXXXXXXXXXX，住址为XXXXX。
被申请人：李四，男性，XXXX年XX月出生，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话为XXXXXXXXXXX，住址为XXXXX。
申请人与被申请人于XXXX年XX月签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
申请人于XXXX年XX月XX 日向被申请人提出辞职申请，并办理了离职手续。
二、申请事项申请人提出以下申请事项：要求被申请人支付未休年假的工资报酬；要求被申请人支付加班工资；要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金。
三、调查情况本仲裁委员会在审理此案过程中，对以下事实进行了调查：被申请人承认申请人在工作期间存在未休年假的情况，但认为申请人已经休了年假，并提供了相关证明材料。
申请人对被申请人提供的证明材料提出了异议，认为其真实性无法确认。
被申请人承认申请人在工作期间存在加班情况，但认为其已经按照公司规定支付了加班工资，并提供了相关证明材料。
申请人对被申请人提供的证明材料提出了异议，认为其真实性无法确认。
被申请人承认申请人在离职时未领取解除劳动合同的经济补偿金，但认为根据劳动合同约定，申请人在合同期满前离职，无需支付经济补偿金。
申请人认为其离职是由于公司原因所致，应支付经济补偿金。
四、裁决结果根据以上事实和相关法律法规规定，本仲裁委员会作出以下裁决：被申请人应支付申请人未休年假的工资报酬XXXX元；被申请人应支付申请人加班工资XXXX元；被申请人应支付申请人解除劳动合同的经济补偿金XXXX元。
五、法律责任如果被申请人不履行本仲裁委员会作出的裁决书所确定的义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。
如果被申请人不履行本仲裁委员会作出的裁决书所确定的义务，可以向人民法院申请强制执行。
起诉状范本劳动仲裁裁决确认案件
起诉状范本劳动仲裁裁决确认案件【起诉状范本劳动仲裁裁决确认案件】尊敬的裁决确认委员会：我是申请人XXX，特向贵委员会递交本起诉状，以请求贵委员会确认我与被申请人之间的劳动仲裁裁决。
以下是有关案情及请求的详细陈述：一、案情概述被申请人XXX与本人于（日期）签订了一份就职合同，约定了双方的权益和责任。
然而，在合同履行过程中，被申请人未能按照约定支付合同规定的薪酬，并存在其他多项违反劳动法规定的行为。
为了解决劳动争议，我选择了向劳动仲裁委员会申请仲裁。
经过仲裁委员会的调解和审理，最终做出了裁决。
然而，被申请人对裁决并未全面履行，并拒绝确认仲裁裁决的有效性。
为了维护自己的合法权益，我特向贵委员会申请确认劳动仲裁裁决，并请求贵委员会依法履行其确认裁决的职责。
二、申请请求本人特向贵委员会请求确认劳动仲裁裁决，并请求贵委员会采取一切必要措施，确保裁决的有效执行，包括但不限于以下内容：1. 确认仲裁裁决的有效性；2. 告知被申请人履行仲裁裁决的法律责任；3. 维护本人的合法权益，确保被申请人按照裁决进行薪酬支付；4. 其他请求与案件实质相关的合理要求。
三、案件证据申请人证据清单：1. 合同原件及副本，证明双方之间存在劳动关系；2. 薪酬支付证据，包括工资单、转账记录等；3. 通信记录，证明申请人与被申请人沟通和协商的过程；4. 资料证明被申请人其他违法行为的证据材料；5. 劳动仲裁委员会裁决书原件及副本。
四、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国劳动仲裁法》；3. 《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。
五、陈述事实与理由1. 根据劳动合同和相关法律规定，被申请人应当按时支付本人的工资，但其未能全额支付，构成合同违约；2. 期间，被申请人多次违规扣除本人工资，导致本人收入严重不足；3. 被申请人未提供法定的休假、健康保险等劳动保障；4. 在劳动仲裁过程中，证据充分，仲裁委员会作出了对本人有利的判决；5. 裁决书已经送达被申请人，并履行了送达程序，被申请人对此不应有异议。
起诉状范本劳动仲裁案件起诉状
起诉状范本劳动仲裁案件起诉状人民调解协议书原告：XXX（姓名）被告：XXX（姓名）身份证号：XXX 身份证号：XXX住所：XXX 住所：XXX联系电话：XXX 联系电话：XXX根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，为解决劳动争议，维护双方合法权益，原告与被告经协商一致，自愿达成如下调解协议：一、争议的事实和主张1.原告系被告单位的一名员工，起始工作日期为XXX年X月X日，工作岗位为XXX。
被告单位是依法设立的企事业单位，主要经营范围为XXX。
2.原告在被告单位工作期间，依法履行工作职责，无违法违纪行为。
然而，自XXX年X月X日起，被告单位拖欠原告工资，并连续三个月未支付原告应享受的法定休假工资。
3.原告多次向被告单位提出工资支付和法定休假工资支付的要求，但被告未予以答复和履行。
基于上述事实，原告主张被告应支付其拖欠的工资及法定休假工资，共计人民币XXX元。
二、调解内容1.被告承认存在工资拖欠的事实，并在XXX年X月X日前支付原告拖欠工资XXX元。
2.被告承认存在法定休假工资未支付的事实，并在XXX年X月X日前支付原告未支付的法定休假工资XXX元。
三、履行时间和方式1.被告应自本协议签署之日起十个工作日内，将拖欠工资款项XXX元支付至原告指定的银行账户。
2.被告应自本协议签署之日起十个工作日内，将未支付的法定休假工资款项XXX元支付至原告指定的银行账户。
四、其他约定1.一方违反本协议约定的，应依法承担相应法律责任。
2.本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
3.在本协议履行过程中，如发生任何争议，双方应本着友好合作的原则协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（以下无正文）原告：被告：日期：日期：。
劳动仲裁后的民事起诉状
劳动仲裁后的民事起诉状
原告：（姓名/名称），性别：，出生日期：，民族：，住址：，联系方式：。
被告：（单位名称/姓名），住所地/住址：，法定代表人/负责人：，联系方式：。
案由：劳动争议
诉讼请求：
1.请求法院依法判决被告支付原告_________（具体金额）元工资及经济
补偿金/赔偿金；
2.请求法院依法判决被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资差额共
计_________（具体金额）元；
3.请求法院依法判决被告为原告补缴_________年_________月至
_________年_________月的社会保险费；
4.本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
原告自_________年_________月起在被告处工作，担任_________职务，双方一直未签订书面劳动合同。
工作期间，被告未按照国家规定为原告缴纳社会保险费，且拖欠原告工资共计_________元未予支付。
原告曾就上述问题向_________劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但仲裁裁决未能完全维护原告的合法权益。
现原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。
此致
_________人民法院
具状人（签字/盖章）：_________
_________年_________月_________日
1。
对劳动仲裁的起诉状
对劳动仲裁的起诉状人民调解委员会：我是原告XXX，身份证号码为XXX，现住址为XXX，联系电话为XXXX。
我在XXXX年开始在被告XXX公司工作，从事职位为XXX。
在我的工作期间，我一直遵守公司的规章制度，勤勉尽责，为公司做出了积极的贡献。
然而，我对被告公司的某些劳动待遇不合理安排和侵犯劳动权益等问题深感不满。
经过多次与公司协商，却未得到合理解决。
考虑到我的权益受到了侵害，我决定向贵委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
我在此将我与被告公司的纠纷事实及争议点详细陈述如下：一、劳动合同的违约问题根据我与被告公司签订的劳动合同，双方约定了工作地点、工作内容、工作时间、薪资等具体事项。
然而，被告公司在给予我工资时未按合同规定支付相应工资，超时加班未支付加班费，严重违反了劳动合同的约定。
二、被告公司未提供合适的劳动保护在我工作的过程中，由于工作环境恶劣和缺乏必要的安全设施，我多次遭受工伤。
而被告公司未为我提供及时的医疗救助和合适的工伤赔偿，对我的健康和劳动能力造成了严重损害。
三、工时和休假问题根据劳动法的规定，劳动者每周工作时间不得超过规定工时。
然而，被告公司经常强制加班，超过了法定工时，严重侵犯了我的合法权益。
同时，在休假权利方面，公司不给予我应有的休假权益。
综上所述，被告公司未按照劳动合同和劳动法规定，履行相关义务，导致我在工作中的权益受到侵害。
我对被告公司的上述行为提起劳动仲裁，并希望取得以下解决：1. 被告公司支付我应得的欠薪，包括加班费等相关费用；2. 被告公司给予我合适的工伤赔偿；3. 被告公司重新确立合理工时制度，确保我的合法权益；4. 被告公司给予我应有的休假权益；5. 如有其他损失，被告公司应给予相应赔偿。
我希望贵委员会能够尽快受理我的仲裁申请，并在法定期限内作出公正的仲裁决定，以维护我的合法权益。
我愿意配合提供更多的证据和资料以证明我在此事中的权益受到了侵害。
谢谢贵委员会的关注，请根据法律规定对此案进行公正的判决。
劳动仲裁胜诉协议书模板
劳动仲裁胜诉协议书模板甲方（胜诉方）：____________________乙方（败诉方）：____________________鉴于甲方与乙方之间因劳动争议一案，经劳动仲裁委员会审理并作出仲裁裁决，甲方获得胜诉。
现甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就仲裁裁决的执行及双方权利义务达成如下协议：第一条仲裁裁决确认1.1 乙方确认劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书（编号：_____________）中所确定的权利义务。
1.2 甲方同意按照仲裁裁决书的内容执行。
第二条仲裁裁决执行2.1 乙方应于本协议签订之日起_____天内，按照仲裁裁决书的要求，向甲方支付赔偿金人民币（大写）_____________________元整（￥_______）。
2.2 若乙方未按上述约定履行支付义务，甲方有权要求乙方支付迟延履行金，并有权申请人民法院强制执行。
第三条保密条款3.1 甲乙双方应对本协议内容及仲裁过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
3.2 保密期限自本协议生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
第四条违约责任4.1 若一方违反本协议约定，违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的一切损失。
4.2 违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第五条争议解决5.1 本协议的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第六条其他6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________授权代表（签字）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________（以下无正文）。
劳动仲裁胜诉判决书
劳动仲裁胜诉判决书是劳动争议仲裁委员会对劳动者提起的仲裁案件作出的裁决决定，其格式和内容应当符合法律规定和要求。
以下是一份劳动仲裁胜诉判决书的范本：（劳动争议仲裁委员会）仲裁裁决书（XXXX）XX劳仲裁字（XXXX）第XX号申请人姓名：（请填写申请人的姓名）申请人身份证号码：（请填写申请人的身份证号码）被申请人名称：（请填写被申请人的名称）被申请人地址：（请填写被申请人的地址）法定代表人姓名：（请填写被申请人的法定代表人姓名）法定代表人身份证号码：（请填写被申请人的法定代表人身份证号码）申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于XXXX年XX月XX日向本仲裁委员会提出申请，本委员会依法受理并进行了审理。
现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，作出如下裁决：一、根据申请人提供的证据和事实，并经过调查和询问，本委员会认为申请人与被申请人之间存在劳动关系，且被申请人未按照法律规定为申请人缴纳社会保险费用。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。
如用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，应当承担相应的法律责任。
三、综上所述，本委员会裁定如下：被申请人应当在裁决书生效之日起十日内为申请人缴纳未缴纳的社会保险费用，具体金额由社保部门核定。
被申请人应当在裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金，具体金额按照申请人工作年限和月工资标准计算。
本案仲裁费用由被申请人承担。
本裁决书自作出之日起生效。
双方当事人应当按照裁决书的决定履行各自的义务。
如双方当事人拒绝履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
特此裁决。
劳动争议仲裁委员会法定代表人：（签名）日期：XXXX年XX月XX日附件：1. 仲裁庭意见书当事人陈述书相关证据材料。
2023年劳动仲裁诉状范本
2023年劳动仲裁诉状范本
原告：
（原告姓名）
（原告联系方式）
（原告住址）
被告：
（被告姓名）
（被告单位或雇主名称）
（被告住址）
仲裁委员会：
（劳动仲裁委员会名称）
（劳动仲裁委员会地址）
案号：（案号）
申请仲裁的请求事项：
原告就以下争议事项向仲裁委员会申请劳动仲裁：
1. 争议事项一：
（概括描述第一项争议事项，例如薪酬问题、加班费、工资支付等）
2. 争议事项二：
（概括描述第二项争议事项，如果有的话）
3. 争议事项三：
（概括描述第三项争议事项，如果有的话）
事实和理由：
1. 原告入职情况及争议发生背景：
（详细描述原告入职的时间、岗位、合同情况等，并对争议的发生背景进行概述）
2. 争议事项的具体情况：
（详细陈述各争议事项的具体情况，包括双方的主张、证据等）
3. 相关证据材料：
（列出原告准备提供的证据材料清单，如合同、工资条、证词等）
请求：
基于以上事实和理由，原告现请求劳动仲裁委员会作出以下裁决：
1. 裁定被告支付原告的相关薪酬和补偿金额；
2. 裁定被告支付原告的未支付加班费；
3. 其他请求事项（根据实际情况自行调整）。
陈述人：（原告姓名）
联系方式：（原告联系方式）
日期：（提交诉状的日期）。
劳动仲裁起诉状 (10)
劳动仲裁起诉状劳动仲裁起诉状是用于劳动仲裁的法律文书，它是劳动争议解决的基础之一，是为了保障劳动者的合法权益和维护劳动用工市场的稳定而制定的。
在法律的制约下，我们应当妥善地起草劳动仲裁起诉状，以最大限度地维护劳动者的权益。
一、起诉状的定义劳动仲裁起诉状是劳动争议仲裁程序中劳动仲裁申请书的主体部分，用于向仲裁机构提出仲裁请求，并详细说明争议的事实、理由和依据，包括申请人、被申请人、争议的主体及内容等。
起诉状是进行劳动仲裁的法律依据和理论根据，必须体现正确法律观念和基本的法律知识点。
二、起诉状的内容1、标题：一般情况下，标题沿袭法律文书的一般规范，如“劳动争议仲裁起诉状”或者“申请劳动仲裁起诉状”之类。
2、诉讼请求：劳动仲裁起诉状中的诉讼请求就是申请人向仲裁机构提出请求的重要内容，包括所提出的争议请求及其要求。
这一段内容应当体现申请人的真实诉求，同时涉及到的具体请求要符合法律规定。
3、事实和理由：这一部分是劳动仲裁起诉状的核心，旨在向仲裁机构陈述争议的实际情况和事实基础，为仲裁结果的正确裁决提供依据。
这一部分应该详细地描述争议的经过和具体细节，提供证据材料，明确分析事实与法律规定之间的联系，以便在仲裁过程中能够更好地保障劳动者的合法权益。
4、附表、证据等材料：起诉状中应当附有一些必要的资料和证据，以证明争议的合法性和必要性。
这些材料包括劳动合同、工资支付凭证、证明信、证明、职业技能资质证书、录音录像等证据材料。
需要注意的是，附带的材料必须真实有效，并且按照法律规定加盖公章或者机构章。
三、起诉状的撰写方法1、准备充分。
在起诉状中，申请人必须阐明自己的诉求和事实，这需要仔细排查和归纳资料，分析争议的具体情况，以及细致地列出证据材料等。
2、按照规定格式书写。
起诉状是一种法律文书，需要按照严格的格式来书写。
表述清晰易懂、层次分明，每一部分之间要用明显的分段来区分，以方便阅读和理解。
3、语言应当准确、简明。
在起诉状中不需要使用夸张或者不符合实际的语言，而是应当客观地叙述事实，以便仲裁机构能够根据实际情况做出裁决。
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民事起诉状
原告：姓名：XXX；性别：男；出生日期：1986年2月17日；民族：汉族职业：公司职员
工作单位：重庆XXX物流有限公司
职位：物流管理员
住址：重庆市沙坪坝区汉渝路
联系电话：XXX
被告：重庆XXX物流有限责任公司
工商注册号：500112002142953
原公司地址：重庆市渝北区红金大道498号
现公司地址：重庆长寿区（2010年5月份公司新变更到此地址）法定代表人：XXX
职位：公司执行董事
联系电话：110
附加公司相关负责人信息：肖XX（经理）；联系电话：XXX
XXX（财务部主管）；电话：XXX
案由：劳动争议
诉讼请求：
1.判决“被告人”应该向原告支付以下工资金额：
支付2009年12月10日-31日的双倍工资金额3780.6元
支付2010年1月份双倍工资金额：XXX0元
支付2010年2月份拖欠工资金额：2280元
支付2010年2月份双倍工资金额：2380元
支付2010年3月份拖欠工资金额：1400元
支付2010年3月份双倍工资金额：2500元
支付2010年4月份拖欠工资金额：1400元
支付2010年4月份双倍工资金额：1500元
支付2010年5月份拖欠工资金额：2400元
支付2010年5月份双倍工资金额：3500元
支付2010年6月份在职工作日的双倍工资
2. 判决被告人应该向原告支付“一个月工资标准”的经济补偿金为1500元
3.判决被告赔偿原告因提起本次诉讼所花费的误工费、差旅费共计160元。
4.判决被告承担本诉讼的所有诉讼费用。
事实与理由：
1.在试用期超过一个月后，本人曾向公司“XXX”经理提出签订劳动合同的问题，但是公司以很忙为由一直为提及签订劳动合同的问题；在试用期超过约定的3个月后，本人再次向公司“肖智强”经理提出签订劳动合同的问题，公司均未予以理睬。
而且，3个月试用期过后，本人拿的薪水一直是试用期的工资，严重侵害了我本人作为一个劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的“第七章第八十二条”的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
试用期为：2009年11月10日-2010年2月9日
每个月具体支付数额计算如下：
支付2009年12月10日-31日的双倍工资金额为：XXX0/31*22=780.6元
支付2010年1月份双倍工资金额为：XXX0元
支付2010年2月份拖欠工资金额为：1380-XXX0=280元
支付2010年2月份双倍工资金额为：XXX0/30*9+1500/30*21=1380元
支付2010年3月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元
支付2010年3月份双倍工资金额为：4500元
支付2010年4月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元
支付2010年4月份双倍工资金额为：3500元
支付2010年5月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元
支付2010年5月份双倍工资金额为：3500元
支付2010年6月份在职工作日的双倍工资
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的“第四章第四十六条第一项”、“第四章第三十八条的第二项和第三项”的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的“第四章第四十七条”的规定，经济支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济支付。
综上所述，重庆XXX物流有限公司应向我本人支付一个月工资的经济补偿金1500元。
3.因被告违反《中国人民共和国劳动合同法》在先，并恶意拖欠原告工资，严重侵犯了原告作为一个劳动者的合法权益，才导致原告依法诉讼。
为此，被告应当赔偿原告因提起本次诉讼所花费的误工费（一天标准40元）、差旅费（20元）共计60元。
4.根据《中华人民共和国诉讼法》讼费用由败诉方负担的原则，判决被告承担本诉讼的所有诉讼费用。
证据和证据来源，证人姓名和住址：
1.书面证据
由重庆XXX物流有限公司经理“XXX”签字，可以证明我与公司实际存在的事实劳动关系、试用期约定和转正工资待遇的书面证明。
证据来源：由公司经理XXX签字证明，现原件由我保存。
2.书面证据
我本人参与编辑的公司文件，有我本人姓名和公司盖章，可以证明我与公司存在的事实劳动关系。
证据来源：本人在公司实际参与编辑的工作文件。
3.录音证据
我和公司肖经理的谈话录音，可以证明试用期约定期限和转正工资待遇。
证据来源：由我用手机录音录制。
4.工资领取记录单
每次领取工资时必须签字的工资记录单，由公司保存，另外，我也有照片可以证明领取工资的时间和金额。
证据来源：我本人用手机保存摄像照片，原件由公司财务保存。
5.公司办公室照片
本人在工作时拍摄的公司办公室照片，也可以证明我与公司存在的事实劳动关系。
证据来源：是我本人用手机拍摄办公室照片
另外，我还有很多电子资料，都是可以证明我与公司存在的事实劳动关系。
此致！
重庆市渝北区人民法院
起诉人：
年月日附：本诉状副本1份。