2019南京地区薪酬调查报告
2019江苏地区薪资福利主管职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
民营企业
102,673 118,075 127,290 153,032 115,931
Local Private Enterprises
国有企业
128,134 146,373 161,119 173,151 151,491
State Owned Enterprises
info@
第5页
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master
142,165 160,727 178,795 187,407 236,891
本科/Bachelor
133,718 154,221 159,946 183,289 187,119
专科/College
城市 江西省 内蒙古
呼和浩特 青海省
南京薪资水平报告
南京薪资水平报告1. 引言薪资水平是一个城市发展和生活水平的重要指标之一。
本文将对南京市的薪资水平进行分析和报告，以便更好地了解南京市的就业市场和薪酬待遇。
2. 数据收集与处理为了准确获取南京市的薪资水平数据，我们收集了多个渠道的相关信息，包括南京地区人才招聘网站、企业薪资调研报告以及官方公开数据。
同时，我们对收集到的数据进行了筛选和清洗，以确保数据的准确性和一致性。
3. 行业薪资对比分析基于整理后的数据，我们对南京市的不同行业的薪资水平进行了对比分析。
以下是几个典型行业的薪资情况：3.1 IT行业南京市的IT行业一直以来都是薪资水平较高的行业之一。
在南京市，软件开发工程师的平均薪资约为10,000元/月，高级软件工程师的薪资可以达到15,000元/月以上。
随着人工智能和大数据等领域的发展，相关岗位的薪资水平还有进一步提升的趋势。
3.2 金融行业南京市的金融行业也是薪资较高的行业之一。
银行业、证券业和保险业等金融机构在南京市拥有众多分支机构，对人才的需求较大。
一般职位的平均薪资在8000元/月左右，而高级职位的薪资可以达到20,000元/月甚至更高。
3.3 制造业作为制造业大省，南京市也有许多制造业企业。
在制造业领域，薪资水平相对较低。
普通工人的薪资水平在3000元/月左右，而技术工人的薪资则会更高一些，一般在5000元/月左右。
4. 学历与薪资关系分析除了行业的差异，学历也是薪资水平的重要影响因素之一。
我们对南京市的薪资与学历的关系进行了分析。
4.1 本科学历在南京市，本科学历的人员占据了绝大多数就业人群。
根据数据显示，本科学历的人员的平均薪资在8000元/月左右，高级职位的薪资可以达到15,000元/月以上。
4.2 硕士及以上学历随着高等教育水平的提高，硕士及以上学历的人员在南京市的就业市场上也逐渐增加。
相比本科学历，硕士及以上学历的人员薪资水平更高，平均薪资可以达到10,000元/月以上。
2019薪资调研报告
2019薪资调研报告2019年薪资调研报告根据最新的薪资调研数据显示，2019年全国范围内，薪资水平相较于前几年出现较为明显的提升。
以下是这份调研报告的主要内容：一、综述在2019年，由于经济发展的良好态势以及就业市场的较为稳定，导致企业对人才的竞争加剧，从而推动了薪资水平的提高。
尤其是在一线城市和新兴行业，薪资水平的增长更为显著。
二、全国薪资水平的提升情况在全国范围内，不同行业的薪资普遍有所提升。
其中，高科技行业、互联网行业、金融行业等新兴行业的薪资增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资增长相对较慢。
此外，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
三、不同职业的薪资水平分布根据调研数据显示，不同职业的薪资差距较大。
一般而言，高端职位的薪资水平较高，例如企业高管、技术专家等职位。
而基层员工和服务行业的薪资相对较低。
四、薪资涨幅最大的行业和职业在各行各业中，有些行业和职业的薪资涨幅较大。
例如高科技行业中的人工智能、大数据、云计算等技术岗位的薪资增长显著；金融行业中的风控、数据分析等职位的薪资也较为可观。
五、薪资差距的原因和趋势薪资差距的原因主要包括行业差异、地区差异以及个人能力和经验等因素。
总的趋势是，随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高端人才的需求将继续增加，而基层工作的薪资增长相对较慢。
六、对薪资调整的建议针对薪资调整，报告提出了以下建议：首先，企业应根据行业和地区的情况进行薪资调研，合理制定薪资标准，以确保员工的工资水平具有竞争力。
其次，企业要加强对员工的人才培养和职业发展，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
最后，政府应进一步推动就业市场的发展和经济的增长，提高人们的收入水平。
综上所述，2019年薪资水平相较于以往有所提升，但仍存在行业和职业的差异。
企业应根据实际情况，合理制定薪资标准，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
政府应推动就业市场的发展，提高人们的收入水平，以进一步推动经济的发展。
2019精选薪资调查报告范文5篇
2019精选薪资调查报告范文5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用那薪资调查报告范文有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的薪资调查报告范文的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019精选薪资调查报告范文(一)薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业的生存和发展，对企业的竞争能力有巨大影响。
民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。
人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。
该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。
调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。
调查时间：201X.12调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。
通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。
本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。
二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。
三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。
2019江苏省地区毕业生薪酬调查报告
2019江苏省地区毕业生薪酬调查报告序 言本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬调查报告。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月平均基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）主要调研对象：2018届应届毕业生报告涵盖以下部分内容一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 11,30515,26714,15912,233硕士/Master 7,89110,8689,7468,941一、毕业生起薪点--按学历分类11,30515,26714,15912,2332,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor7,89110,8689,7468,9412,0004,0006,0008,00010,00012,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CTState Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 6,2517,7727,0365,779专科/College 5,6676,8106,0615,2736,2517,7727,0365,7791,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor5,6676,8106,0615,2731,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 5,1605,6265,5544,553按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历8,4028,1175,781本科学历11,2029,4436,623硕士学历14,12112,4309,131博士及以上学历17,88515,80411,732二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类5,1605,6265,5544,5531,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School8,402 11,20214,12117,8858,1179,44312,43015,8045,7816,6239,13111,7322,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,00020,000985院校211院校。
2019年精选薪资调查报告5篇
2019年精选薪资调查报告5篇薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业的生存和发展，对企业的竞争能力有巨大影响。
那薪资调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的薪资调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019年精选薪资调查报告(一)民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。
人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。
该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。
调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。
调查时间：201X.12调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。
通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。
本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。
二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。
三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。
南京市统计年鉴2020社会经济指标：全市城镇非私营单位在岗职工工资总额及平均工资(2019年)
在岗职工
在岗职工工资总额（万元）
年平均人数（人）
全 市
24161015
1934496
按登记注册类型分组
国有单位
7460586418895 城镇集体单位19439119577 其他单位165060381496024 内资
126354851064263 港、澳、台商投资103429499871 外商投资2325564
225003
按单位属性分组
企业171907021538757 事业4334442248969 机关
2309658114676民间非营利组织19555924191其他
130654
7903
按国民经济行业分组 农、林、牧、渔业4614527采矿业249322035制造业
4075299397905电力、热力、燃气及水生产和供应业19285313666建筑业
1986050295140批发和零售业
1568238150876交通运输、仓储和邮政业1246259100098住宿和餐饮业
30978047683信息传输、软件和信息技术服务业2735812164800金融业177646466507房地产业
69137081035租赁和商务服务业75240584918科学研究和技术服务业
143785790937水利、环境和公共设施管理业183********居民服务、修理和其他服务业779278970教育
2791463179193卫生和社会工作
144978682250文化、体育和娱乐业
41117827723公共管理、社会保障和社会组织
2444820
122955
版权所有®南京市统计局
表4—14 全市城镇非私营单位在岗职工工资总额及平均工资（2019指 标。
2019薪资调研报告
2019薪资调研报告2019年薪资调研报告薪资是一个企业非常重要的因素，它直接关系到员工的生活质量和工作动力，也是企业留住人才和吸引新人的重要手段。
为了解2019年薪资水平的变化和趋势，我们进行了一项薪资调研。
调研结果显示，综合来看，2019年整体薪资水平相较于前几年有所提升。
受访者中有62%的人表示自己的薪资有所增长，而35%的人薪资水平保持不变，只有3%的人薪资有所下降。
这表明大多数受访者在2019年获得了一定程度的薪资提升。
在不同行业之间，薪资水平也存在差异。
调研显示，金融、科技和医疗健康行业的平均薪资水平较高，而制造业、餐饮和零售行业的薪资水平相对较低。
这与行业的需求、竞争程度和发展情况密切相关。
此外，调研结果还显示，对于高级管理层和技术人员来说，薪资水平较高；而一线员工和基层管理人员的薪资水平相对较低。
这与不同职级和职责的薪酬策略有关。
另外，薪资水平也与地区有关。
一线城市的薪资水平一般较高，而三四线城市的薪资水平较低。
这主要与城市的经济发展程度、人才供需状况和生活成本有关。
对于企业来说，薪资调研报告提供了有益的参考信息。
首先，了解行业和地区的薪资水平差异，可以帮助企业更准确地制定薪酬策略，吸引优秀员工并留住人才。
其次，薪资调研还可以帮助企业了解员工对薪资待遇的满意度和期望，从而调整和改进薪酬福利体系，提高员工的工作动力和满意度。
综上所述，2019年薪资调研报告显示大多数受访者的薪资水平有所提升，不同行业和地区之间存在差异。
薪酬是企业吸引人才和留住人才的重要手段，薪资调研报告为企业提供了有益的参考信息，帮助企业制定合理的薪酬策略，提高员工的工作动力和满意度。
2019薪酬指数研究报告
2019薪酬指数研究报告
根据最新发布的2019年薪酬指数研究报告显示，全球范围内的薪资水平有较为明显的增长趋势。
以下是该报告的主要研究结果：
一、全球范围内薪酬水平普遍增长。
根据调查数据显示，2019年全球薪酬水平比去年同期平均增长了5%，全球范围内的就业市场相对乐观，公司对员工的薪资待遇也普遍有所提高。
二、不同行业之间薪酬差距扩大。
根据调查报告数据分析，高科技行业和金融行业的薪酬水平普遍较为高，尤其是高科技行业内的技术岗位和金融行业内的高级职位，薪酬水平远远超过其他行业。
三、教育和医疗行业的薪酬增长高于其他行业。
由于受到政策的支持和社会关注的提升，教育和医疗行业的薪酬水平在过去几年有较快的增长。
尤其是医疗行业内的高级医生和教育行业内的高级教师，薪酬水平增长较为显著。
四、亚洲地区的薪酬增长最快。
亚洲地区的经济发展迅速，吸引了大量的跨国公司和投资，其中中国和印度的薪酬增长尤为突出。
受到经济发展和劳动力成本上升的推动，亚洲地区的薪酬增长在全球范围内居于领先地位。
五、女性员工的薪酬水平仍然低于男性员工。
虽然近年来性别平等的问题受到了广泛关注，但薪酬差距仍然存在。
据调查数据显示，女性员工的薪资水平平均比男性员工低10%左右。
这一现象需要引起更多的关注和解决。
总体来说，2019年薪酬指数研究报告显示全球范围内的薪资水平普遍增长，但不同行业之间的薪酬差距扩大，亚洲地区的薪酬增长最快，女性员工的薪酬水平仍然存在差距。
这些数据为各行各业的企业提供了有关薪资待遇的参考和分析依据，也为政府制定相关政策提供了参考意见。
2019年企业薪酬调研报告
2019年企业薪酬调研报告“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”二三线城市加速争抢一线城市人才更多人把一线城市当跳板“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。
“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。
在这种情况之下，很多“北漂”蠢蠢欲动。
新兴市场人才匮乏加薪抢人才近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示，XX年中国一线城市的实际薪酬增长在8.3%，企业呈现谨慎态势。
预计XX年将延续放缓的态势，调薪幅度约为8.2%。
经理、管理层收入增长下行趋势明显。
报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。
同时，一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。
上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元，广州最低，为3990元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水平有一定的差距;博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过1万元/月。
这说明大城市的人才需求正在向更高端流动，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。
报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是XX年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。
人才管理服务商科锐国际近日公布的《XX年企业薪酬调研报告》也显示，二三线城市预期XX年薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市;非管理层薪酬涨幅为10.3%，同样高于一线城市非管理层。
相比一线城市8.3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重庆(9.7%)、武汉(9.5%)。
生活成本高企催生“跳板论”长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对《中国经济周刊》记者说，他也曾经在北京工作过6年，两年前回到老家长沙，他认为，一线城市在经济形势好的时候，对人才的需求很大，但是对于一些医药企业来说，一线城市企业结构相对高端，对经济环境变化很敏感。
2019年关于薪酬调查报告范文5篇
2019年关于薪酬调查报告范文5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----2019年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入----付出比”与其他员工的“收入----付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入----付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
2019薪酬调研报告
2019薪酬调研报告以下是关于2019年薪酬调研的报告，总字数约1000字：薪酬调研是一项重要的机构调查，用于确定特定时间段内组织的薪酬水平和薪酬策略的有效性。
本报告旨在汇总2019年的薪酬调研结果，并提供一些洞见和建议，以帮助组织更好地管理薪酬。
根据对100家不同规模和行业的组织进行的调研，以下是我们的主要发现：1. 薪酬水平增长稳定：大多数组织在2019年实行了薪酬调整，平均增幅约为5%至7%。
这反映出经济发展的相对稳定以及劳动力市场的竞争。
2. 行业差异明显：在行业之间，薪酬水平存在明显差异。
金融和科技行业的薪酬水平较高，而制造业和零售业的薪酬水平较低。
3. 高技能人才需求增加：人们对高技能人才的需求正逐渐增加。
这些人才往往拥有相关领域的专业知识和专长，以及创造力和创新能力。
因此，为了吸引和留住这些人才，组织应提高薪酬水平和福利待遇。
4. 绩效奖金受欢迎：绩效奖金是激励和奖励员工的一种常见方式。
调研结果显示，许多组织在2019年增加了绩效奖金的使用，以激励员工的表现和贡献。
基于以上调研结果，我们向组织提供以下建议：1. 灵活性与竞争力的平衡：在确定薪酬水平和策略时，组织应该平衡灵活性和竞争力。
灵活性是指根据行业、地理位置和特定岗位的需求进行个性化调整。
竞争力是指相对于同行业和同地区的组织来说，薪酬水平要有竞争优势。
2. 发展和提升员工技能：为了应对高技能人才需求的增加，组织应该重视员工的培训和发展。
通过提供培训和教育机会，组织可以提高员工的技能水平，从而提高他们的薪酬水平和竞争力。
3. 建立有效的绩效奖励体系：绩效奖金是激励和奖励员工的重要工具。
组织应该确保绩效奖金与员工的绩效和贡献成正比。
此外，组织应该制定明确的绩效标准和评估方法，以便公平和准确地评估员工的绩效。
总而言之，薪酬调研报告可以帮助组织了解薪酬市场的走势，并提供一些洞见和建议。
通过适当地调整薪酬水平和策略，组织可以吸引和留住高素质的人才，并提高员工的工作动力和满意度。
2019江苏地区软件工程师职位薪酬报告
2019江苏地区软件工程师职位薪酬报告在如今这个数字化飞速发展的时代，软件工程师这个职业那可是相当热门啊！今儿咱们就来唠唠 2019 年江苏地区软件工程师职位的薪酬情况。
先来说说我身边的一件事儿吧。
我有个朋友叫小李，他大学毕业后就一门心思扎进了软件行业。
2019 年初，他满怀期待地在江苏找工作。
那时候的他，青涩又充满干劲儿。
记得有一次，我们一起喝咖啡，他跟我详细地说起他面试的经历。
有一家公司，环境不错，面试官也挺和蔼，但谈到薪酬的时候，小李心里有点没底。
咱们言归正传，来看看整体的数据。
2019 年，在江苏的南京，刚入行的软件工程师，平均月薪大概能有个 6000 到 8000 元。
这对于初出茅庐的年轻人来说，能维持基本的生活，还能有点小积蓄。
要是有个一两年工作经验，那薪资就能涨到 8000 到 12000 元左右啦。
再瞅瞅苏州，这地方经济发展也挺快。
刚入行的软件工程师平均月薪差不多在 5500 到 7500 元。
随着经验的积累，薪资提升的空间也不小。
无锡呢，相对来说，刚入行的平均月薪在 5000 到 7000 元之间。
不过要是能在一些知名企业或者项目中崭露头角，薪资增长速度也是很可观的。
当然啦，薪酬的高低可不单单取决于工作地点。
个人的技术水平那也是关键因素。
比如说，会一些热门编程语言，像 Python、Java 之类的，而且技术娴熟，能够独立完成复杂的项目开发，那薪资肯定低不了。
我记得小李就跟我说过，他有个同事，因为精通某种前沿技术，公司为了留住人才，直接给他涨了一大截工资。
还有啊，行业领域也会影响薪酬。
如果是在金融科技、人工智能这些热门领域工作的软件工程师，那薪酬普遍要比在传统行业的高一些。
另外，学历也在一定程度上决定了起始薪酬。
本科毕业的和硕士毕业的，刚入行时就会有一定的差距。
总之，2019 年江苏地区软件工程师的薪酬还是比较有吸引力的。
就像小李，经过一年的努力，薪资有了明显的提升，他也越来越有干劲儿，对未来充满了信心。
生活在平均工资9000的南京，你？配嘛？
生活在平均工资9000的南京，你？配嘛？喜欢的日子是哪天那一定是每个月的十号不错！就是因为要发！工！资！虽然拿到手要首先还花呗那也依然让我hin快乐但同样让潮妹立刻眼前一黑的就是看到下面这个消息：江苏省平均工资新！鲜！出！炉根据江苏省统计局发布的最新数据：2019年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资96527元，其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资98669元。
大家工资都涨了就你...别骂别骂！小场面~这边还有智联招聘贴心给到《2020 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》更加精确的告诉你我们是如何拖后腿的（不是）2020各城市平均薪酬排名哦~您看我想知道么图源：智联招聘wuli大南京以9080元的平均薪酬稳居全国第7位不用怀疑，你没有看错9 0 8 0元!well，是我站的不够高其实对于这个数据大家应该都没有异议主要就是想知道是谁平了我？!而我又均了谁！!那就且听潮妹来说到说道' WHAT is 平均工资？'这里的平均工资，是指一定时间内，单位发放工资的人均水平，是由统计部门根据每个单位上报的数据，汇总计算得出的平均概念。
也就是说，所谓'平均工资”，在某种程度上仅供参考~平均工资仅供参考就业竞争压力指数倒是不开玩笑从智联招聘提供的数据来看，2020 年春季求职期全国人才求职竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为 46.3。
这意味着在全国范围内平均每 46.3 人竞争一个岗位（图片来源：智联招聘）同时，根据企业性质的不同，也略有差异其中，国有企业拔得头筹，竞争指数zui高（果然国企是永远的香饽饽）（图片来源：智联招聘）而在薪酬方面可以看到上市公司和外商独资其实都比国企要高所以有时候也不一定非要跟“铁饭碗”死磕换一个思路也不错~（图片来源：智联招聘）了解了企业性质的差异在康康真正的高薪行业到底是什么~在线数据显示基金/证券/期货/投资行业以 12286 元的平均月薪位列第一信托/担保/拍卖/典当以11540位居第二（图片来源：智联招聘）是不是看的光想速速转行？但其实，大可不必焦虑毕竟在知道这个数据之前我们不照样活的还挺快乐~就拿潮妹的本职工作薪酬排名24位的新媒体行业来说月薪4500，比平均还得再均一半看着是有嗲惨哈（图片来源：智联招聘）但别急，先来算笔账看看4500元在南京到底能不能行// 第一大头：租房 //结合公司小伙伴的情况也平均一下1000元// 第二大头：恰饭用餐 //早餐：包子、豆浆和油条价格不等，均一下6元×30天=180元（万一起晚了还能省一顿）（不是！）（要好好吃早餐）午餐：外卖基本18元起跳，就按20算20元×30天=600元晚餐：认真减肥真的不吃但偶尔会和朋友出去来一顿好的欺骗餐人均100元×3次=300元恰饭总计：2080元// 上下班通勤 //潮妹主要是坐地铁基本都是一天两趟吧6元×30天=180元基本生活费用总计：2260元约一约就算它2200元那么还有2300元，买奢侈品那自然是不能够。
2019年企业薪酬调查报告
2019年企业薪酬调查报告调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。
社会形势：在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。
但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。
目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。
有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。
”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。
但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。
一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。
毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。
这对大学生本身的质量提出更高的要求。
对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。
首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样的呢?就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。
在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。
在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。
正所谓知己知彼百战百胜。
调查结果：企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求;学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。
然后，企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。
南京各区最低工资标准2019
南京各区最低⼯资标准2019对于现在的中国来说发展最好的⼏个城市仍然是北京、上海、⼴州这⼏个城市，⼈们在选择想要去⼯作和⽣活城市就必定会是这⼏个。
当然这些城市的竞争压⼒也是⾮常⼤的，是其他地⽅的⼈不能想象的，所以说⼯资也是⾮常的⾼，也是⽐其他地⽅⾼。
那么我们就来介绍其他地⽅的。
下⾯店铺⼩编就为⼤家分享下南京各区最低⼯资标准2019。
⼀、南京各区最低⼯资标准2019⼀类地区⽉最低⼯资标准将从1630元调整到1770元，增加140元。
⼆类地区从1460元调整到1600元，增加140元。
三类地区从1270元调整到1400元，增加130元。
⼩时⼯资标准也有上调。
关于⾮全⽇制⽤⼯⼩时最低⼯资标准的调整，⼀类地区上调到15.5元;⼆类地区上调到14元;三类地区上调到12元。
⼆、按照我国的统计标准⼯资总额⼀般由以下⼏个部分组成：(1)计时⼯资;(2)计件⼯资(包括计件超额⼯资);(3)奖⾦;(4)津贴和补贴;(5)加班加点⼯资;(6)特殊情况下⽀付的⼯资。
其中，计时⼯资和计件⼯资⼀般称为基本⼯资。
从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低⼯资只应包括制度⼯作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现⾏的⼯资构成不合理，基本⼯资的⽐重过⼩，因此《最低⼯资规定》中没有把奖⾦排除在最低⼯资的组成部分之外。
《最低⼯资规定》中将下列收⼊排除在最低⼯资组成之外：(1)延长⼯作时间⼯资;(2)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
上述扣除项⽬中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿;第(3)项为延期⽀付的劳动者报酬。
因此，根据最低⼯资的定义，《最低⼯资规定》将上述收⼊项⽬排除在最低⼯资组成之外。
除上述扣除项⽬之外，⾮经常性奖⾦(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造⽽获得的奖励等)也不应作为最低⼯资的组成部分。
在⽬前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：(1)企业对职⼯进⾏培训的费⽤;(2)执⾏国家有关劳动安全卫⽣规定⽽发给职⼯的费⽤和⽤品，以及企业⾃⾝规定的⼯作⽤品(如企业为了树⽴⾃⾝形象⽽发给职⼯的⼯作着装);(3)职⼯所得的计划⽣育补贴、⽣活困难补助等;(4)住房制度改⾰发给职⼯的住房补贴等;(5)企业为职⼯缴纳的社会保险费;(6)医疗卫⽣费;(7)丧葬抚恤救济⾦;(8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。
南京市最低工资2019
南京市最低⼯资2019
在不同的地区⼯作时，所能够拿到的⼯资标准是不⼀样的，即使为同⼀个⾏业也会有差距，因为每⼀个地区的最低⼯资标准不⼀样，那么南京地区的最低⼯资标准为多少呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、南京市最低⼯资2019
南京市最低⼯资标准上调⾄2020元。
最低⼯资标准是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。
最低⼯资标准⼀般不包括加班费、特殊⼯作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
⼆、最低⼯资
是指在法定⼯作时间或者依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内，劳动者提供了正常劳动，企业、有雇⼯的个体⼯商户、民办⾮企业单位和有关的国家机关、事业单位、社会团体依法应当⽀付的最低劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、⽣育假、节育⼿术假等期间，以及在法定⼯作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
根据以上内容的相关回答可以得出，在南京地区员⼯所能够拿到的最低⼯资标准为2020元，也就是员⼯每⼀个⽉不能低于这个⼯资，否则⽤⼈单位就存在着违法⾏为，是可以申请劳动仲裁的，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
2019江苏地区店长职位薪酬报告
管理等有关作业；
监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
掌握门店各种设备的维护保养知识；
监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
负责对员工的培训教育
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★★☆
难
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
城市 江西省 内蒙古
呼和浩特 青海省
华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区
差异系数
0.63 0.55 0.68 0.61 0.60 0.58 0.59 0.47 0.63 0.68 0.71 0.77 0.77 0.84 0.78 0.82
由亍丌同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员巟发放的薪酬，其单位货币的实际 贩买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具 体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地匙实际状 况迚行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是薪酬差异指数的作用所在。
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
博士及以上/Doctor
0
0
0
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019薪酬网南京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。
专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
本手册中将为大家展示 南京地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员3 FA015 会计 28 MK003 市场经理4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员20 OA027 司机 45 PR003 采购经理21 OA026 前台 46 PR004 采购主管22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管25 IT005 信息技术专员 50CS005客户服务专员职责描述/Job Description1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司财务部门拥有完善的财务方案；4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
★★★☆☆一般学历/Education Degree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor152,058161,129174,541177,477195,625硕士/Master138,626150,121164,730171,359179,626本科/Bachelor114,337142,224153,419157,463168,524专科/College92,934111,404141,589145,760158,154高中及以下/High School00000公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值Company Type P25P50P75P90Median 外商独资企业162,439173,646185,671195,849166,380 Foreign Owned Enterprises外商合资企业155,754157,446172,157180,178156,867 Joint Venture民营企业114,276138,688154,086162,306136,794 Local Private Enterprises国有企业139,265155,345163,358176,239154,057 State Owned Enterprises职责描述/Job Description1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境；2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳性；3. 根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系；4. 根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程并对这一过程加以控制；5. 根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改进已有财务发展政策；6. 参与外汇交易与相关财务报告的制定，根据市场实际情况，并结合组织实际★★★☆☆一般学历/Education Degree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master80,20496,98999,086108,952130,639本科/Bachelor65,01184,99794,639105,097118,822专科/College54,18861,00882,65090,356106,629高中及以下/High School45,64949,93959,92081,14392,104公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值Company Type P25P50P75P90Median 外商独资企业106,236113,742124,340140,827113,033 Foreign Owned Enterprises外商合资企业95,930100,280113,420124,288105,623 Joint Venture民营企业62,10485,68697,835101,88781,047 Local Private Enterprises国有企业81,29392,119104,844112,73390,086 State Owned Enterprises职责描述/Job Description1. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算、监督计划的执行；2. 领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要求编制各种财务报表并报送相关部门；3. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理；4. 根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作；5. 根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订工作；6. 根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。
★★☆☆☆较易学历/Education Degree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master49,65757,39467,84272,28582,097本科/Bachelor46,52653,19959,56262,08875,949专科/College42,29248,12451,04157,93362,439高中及以下/High School35,62141,99248,05149,78656,340公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值Company Type P25P50P75P90Median 外商独资企业66,27974,73082,90391,78774,825 Foreign Owned Enterprises外商合资企业56,82567,44271,88480,64067,050 Joint Venture民营企业45,48150,38557,06368,06954,243 Local Private Enterprises国有企业53,59055,95162,40174,08359,300 State Owned Enterprises职责描述/Job Description1. 根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以保证组织与金融机构业务的及时性、准确性；2. 完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇等有关具体手续；3. 完成销售发票的开具等基础性会计工作；4. 协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级主管随时对财务记录进行审核、分析。