人力资源开发与管理期末试卷答案 Microsoft Office Word 文档

人力资源开发与管理-期末考试

1.单选题

1.1

2.0

人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是（）C

您答对了

• a

扩大企业规模

• b

进行人员招聘

• c

裁减或辞退职工

• d

延长工作时间

1.2

2.0

人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。D 您答对了

• a

互补合力原理

• b

投资增值原理

• c

个体差异原理

• d

动态适应原理

1.3

2.0

人力资源管理制度设计的原则包括渐进原则、实事求是原则、合理合法原则和_____。（）A 您答对了

• a

完整配套原则

• b

公正原则

• c

体现领导者个人意志原则

• d

公开原则

1.4

2.0

组织招聘员工选择那些已经在市场上获得傲人业绩的销售员，而不选择具有潜力的毕业生，代表了组织_____用人取向。A

• a

直接能力导向

• b

间接能力导向

• c

内在能力导向

• d

外在能力导向

1.5

2.0

下列哪一项是现代培训活动的首要环节（）A

您答对了

• a

培训需求分析

• b

培训效果评估

• c

培训计划设计

• d

培训方法选择

1.6

2.0

卡特尔的16PF理论是人格学说中哪一个理论的代表（）B 您答对了

• a

人格类型论

• b

人格特性论

• c

五大人格论

• d

人格论

1.7

2.0

KPI绩效指标中要求指标可以被行为化和可以采取到数据等要求属于_____原则（）B 您答对了

• a

具体的

• b

可度量的

• c

现实的

• d

可实现的

1.8

2.0

影响薪酬水平的外部因素不包括（）C

您答对了

• a

人力资源市场供求

• b

组织的竞争环境

• c

组织的生产经营状况

• d

工会的影响

1.9

2.0

在人力资源预测时，若人员净需求数为（），则表明企业这方面的人员是过剩的，应该精简或对员工进行调配。B

您答对了

• a

正

• b

负

• c

大

• d

小

1.10

2.0

常用人力资源管理分析指标中个体指标不包括（）D

您答对了

• a

学历、工作能力

• b

受培训情况

• c

工作岗位转移情况

• d

家庭环境因素

1.11

2.0

“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设（）A

您答对了

• a

“经济人”假设

• b

“社会人”假设

• c

“自我实现的人”假设

• d

“复杂人”假设

1.12

2.0

__________是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

（）B

您答对了

• a

一岗一薪制

• b

一岗数薪制

• c

资历工资制

• d

岗位技能工资制

1.13

2.0

企业的薪酬水平高于市场平均水平的社会定位属于()B

您答对了

• a

趋同政策

• b

高工资政策

• c

低工资政策

• d

自主型政策

1.14

2.0

提出职业生涯道路三维结构理论的是美国管理学家_______（）A 您答对了

• a

薛恩

• b

德鲁克

• c

泰勒

• d

梅奥

1.15

2.0

确定绩效考核标准时，考核标准不包括以下哪一项内容（）B

您答对了

• a

绩效标准

• b

工龄

• c

行为标准

• d

任职资格

1.16

2.0

组织战略的组成方面不包括（）C

您答对了

• a

企业的经营范围

• b

企业对资源的培训

• c

企业的内外部环境

• d

企业自身的竞争优势

1.17

2.0

企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额，说明企业是（）B 您答对了

• a

问题型