物业公司服装管理规定()
物业公司服装管理制度
物业公司服装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工着装，提高员工形象，增强服务品质，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度，服从管理，认真执行。
第四条物业公司应设置专门的服装管理部门，负责服装的采购、管理、发放和清洗等工作。
第五条物业公司应根据员工的具体岗位和工作需要，制定不同的着装要求。
第二章员工着装要求第六条物业公司员工应保持整洁干净的仪容仪表，服装应整洁、得体、符合公司形象。
第七条物业公司员工应穿着统一的工作服装，不能随意更换。
第八条物业公司员工应根据工作需要，佩戴工作牌，以示身份。
第九条物业公司员工应根据季节更换衣服，确保穿着适合气候的服装。
第十条物业公司员工应注意保养工作服装，定期清洗、修补和更换。
第三章管理制度第十一条物业公司应制定员工着装检查制度，定期对员工的着装进行检查。
第十二条对于违反着装要求的员工，物业公司应采取相应的纠正措施。
第十三条物业公司应建立健全的服装管理制度，确保服装的质量和数量。
第十四条物业公司应严格控制服装的采购成本，遵循节约原则。
第十五条物业公司应建立健全的服装库存管理制度，确保服装的充足和安全。
第四章培训与督导第十六条物业公司应对员工进行着装相关知识的培训，提高员工的着装意识和水平。
第十七条物业公司应加强对员工着装的督导和检查，确保员工穿着符合要求的服装。
第十八条物业公司应对员工进行着装方面的奖惩管理，激励员工遵守着装规定。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反着装规定的员工，物业公司应采取相应的纪律处分。
第二十条对于表现优秀的员工，物业公司应给予相应的奖励。
第二十一条物业公司应建立员工着装评定制度，定期评定员工的着装情况。
第六章总则第二十二条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行公布。
第二十三条物业公司应定期对本制度进行评估和改进，确保其有效实施。
第二十四条违反本制度者，将根据公司制度和规定予以处理。
以上为物业公司服装管理制度，希望每一位员工都能自觉遵守，保持公司良好形象。
物业公司员工着装管理规定
物业公司员工着装管理规定
一、目的和适用范围
本着装管理规定的目的是规范物业公司员工的着装，提高企业形象，确保员工在工作场合的专业性和形象。
本规定适用于所有物业公司员工。
二、服装要求
1. 员工必须穿着整洁、干净的工作服或工作制服。
工作服必须根据职位要求统一定制，并由公司统一配发。
2. 员工工作服的颜色、款式和材质必须符合公司规定，不得擅自更改。
3. 员工应当穿着合适的鞋子，并确保鞋子的干净和整洁。
4. 在必要的情况下，员工需佩戴公司标志或工作证件。
三、禁止事项
1. 员工禁止穿着过于暴露、不雅或不整洁的服装。
2. 员工禁止穿着带有政治、宗教或其他敏感标志的服装。
3. 员工禁止穿着休闲服或便装，除非工作性质特殊或公司事先批准。
4. 员工禁止擅自更改或添加任何与工作服不符的个人饰品。
四、处罚措施
对于违反本规定的员工，将会采取以下处罚措施：
1. 第一次违规，口头警告。
2. 第二次违规，书面警告。
3. 第三次违规，扣除绩效奖金。
4. 第四次违规，停职一周。
5. 第五次违规，辞退。
五、附则
1. 员工有权提出与着装管理规定相关的建议或投诉，并享有保
密和不受打击报复的权利。
2. 公司有权根据实际情况对本规定进行修订，并及时通知员工。
以上为物业公司员工着装管理规定，员工需遵守并严格执行。
如有任何疑问或违规行为，请及时向人力资源部门或上级汇报。
物业着装管理制度
物业着装管理制度第一章总则为加强对物业管理人员着装的管理，树立良好的形象，提升管理服务品质，制定本着装管理制度。
第二章着装要求物业管理人员着装应整洁、得体、文明，服饰和发型要符合社会礼仪，衣着要求统一，配饰得体，不得着装破损、过于暴露或不雅。
1. 服饰搭配要求（1）上衣：可穿着衬衫、西服、风衣、马甲、工作服等，颜色应以深色为主，不得穿着过于花哨的服饰；（2）下装：可穿着西裤、休闲裤、工作裤等，颜色应以深色或素色为主，不得穿着过于紧身或过于宽松的服饰；（3）鞋帽配饰：穿着干净整洁的皮鞋，无高跟鞋、凉鞋等不符合工作要求的鞋款，戴着整洁的工作帽。
2. 发型要求男性：头发整洁、不过分夸张的发型，不得染发或使用过于抢眼的发饰，须保持清爽的发型；女性：头发整洁、不过分夸张的发型，不得使用过于抢眼的发饰，须做好头发的整理工作。
3. 禁止着装（1）不得穿着过于朴素或低档次的服饰；（2）不得穿着暴露、不得体、不雅的服装；（3）不得穿着过于花哨、过于惹人注目的服饰；（4）不得穿着过于宽松或过于紧身的服装；（5）不得染发、烫发或做过于夸张的发型。
第三章着装管理1. 日常管理（1）物业公司应定期对物业管理人员的着装进行检查，确保他们符合着装要求；（2）公司应定期组织着装培训，指导员工如何进行着装搭配，并传达公司对着装的要求；（3）公司应及时对不符合着装规定的员工进行提醒和纠正。
2. 着装奖惩对着装得当并且在工作中表现出色的员工，公司可给予奖励或者表彰；对违反着装规定的员工，公司应给予批评教育，并要求其及时改正。
3. 着装监督物业公司应设立着装管理小组，对物业管理人员的着装进行全面监督，对违反规定的员工进行记录和警告，并定期向公司领导汇报着装情况。
第四章其他1. 物业公司可根据实际情况针对特殊场合或特殊工作要求进行着装规定的调整；2. 物业公司可以联合员工代表进行着装规定的修订，并严格执行着装规定；3. 物业公司可以根据员工的着装表现进行相应的奖励和惩罚措施，以激励员工着装得当，并提高服务质量。
物业服装管理制度
物业服装管理制度一、背景介绍物业公司作为提供房地产管理服务的专业机构，其员工需要穿着统一的服装以展示公司形象，提升服务质量和专业度。
为了规范物业服装管理，确保员工形象一致，提高服务标准，制定物业服装管理制度是必要的。
二、适用范围本制度适用于物业公司的全体员工，包括物业管理部门、保安部门、清洁部门等各岗位人员。
三、服装标准1. 服装款式：(1) 物业管理部门员工：男员工穿着西装、衬衫、领带，女员工穿着职业套装或正装。
(2) 保安部门员工：男员工穿着制式保安制服，女员工穿着制式保安制服或职业套装。
(3) 清洁部门员工：男员工穿着工作服，女员工穿着工作服或职业套装。
2. 服装颜色：(1) 物业管理部门员工：男员工着装颜色为深色系，女员工着装颜色为浅色系。
(2) 保安部门员工：男员工着装颜色为深蓝色，女员工着装颜色为深蓝色或灰色。
(3) 清洁部门员工：男员工着装颜色为深绿色，女员工着装颜色为深绿色或深蓝色。
(1) 服装质地应选用舒适、透气、易清洗的面料。
(2) 服装应具备耐磨、耐洗、不易起皱等特点，以保证服装的使用寿命和外观效果。
四、服装配饰1. 配饰要求：(1) 领带：物业管理部门男员工应佩戴统一领带，颜色与服装搭配一致。
(2) 领巾：保安部门员工应佩戴统一领巾，颜色与服装搭配一致。
(3) 帽子：保安部门员工应佩戴统一帽子，帽徽应与公司标志一致。
(4) 配饰品：员工可佩戴适当的饰品，但应简约、大方，不得过于夸张。
2. 配饰统一管理：(1) 公司将统一配发领带、领巾、帽子等配饰品，并定期更换和维修。
(2) 员工应妥善保管配饰品，如有遗失或损坏，应及时向上级报告。
五、服装管理1. 服装发放：(1) 公司将按岗位需求统一配发服装，并记录发放情况。
(2) 新员工入职后，由人力资源部负责为其配发合适的服装。
2. 服装保养：(1) 员工应自行保管和保养服装，保持整洁、干净、整齐。
(2) 服装应定期清洗，保持衣物的清洁度和卫生。
2024年物业公司服装管理规定（2篇）
2024年物业公司服装管理规定第一章总则第一条为规范物业公司员工的服装管理，提高工作形象和服务质量，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于物业公司所有员工。
第三条物业公司的服装管理应当遵循以下原则：1. 服装整洁、得体、统一；2. 体现公司形象和文化；3. 符合员工实际工作需要；4. 保证员工的舒适度和安全性。
第二章服装的种类和要求第四条根据物业公司的不同岗位和工作性质，服装种类可分为正装、工作装和便装。
第五条正装应当包括：1. 男员工：西装、领带、正装鞋等；2. 女员工：正装套装、配饰、正装鞋等。
第六条工作装应当包括：1. 男员工：工作服、工作裤、工作鞋等；2. 女员工：工作服、工作裤、工作鞋等。
第七条便装应当包括：1. 男员工：休闲装、便鞋等；2. 女员工：休闲装、便鞋等。
第八条公司负责为员工购买、配发相应的服装，并定期进行更新和更换。
第三章服装管理的要求第九条员工应当按时、按要求穿戴公司配发的服装。
第十条员工的服装应当整洁、干净，不得有明显污渍、破损或褪色等现象。
第十一条正装应当在正式场合、与客户接触、重要会议等场合穿戴。
第十二条工作装应当在需要进行工作操作、清洁等工作时穿戴。
第十三条便装应当在非正式场合、放松休闲时间等场合穿戴。
第十四条员工应当根据所任岗位的具体要求，配戴相应的服装配饰，如领带、围巾、帽子等。
第十五条员工应当自觉遵守服装管理规定，不得出现着装不整、乱穿私服等不良行为。
第四章违规处理第十六条对于违反服装管理规定的员工，物业公司将采取以下处理措施：1. 第一次违规：口头警告，并要求及时调整服装；2. 第二次违规：书面警告，并要求当日更换适当服装；3. 第三次违规：停薪留职一天，并要求当日更换适当服装；4. 第四次违规：解除劳动合同。
第十七条物业公司将建立违规记录，并按照记录对员工进行管理。
第五章附则第十八条物业公司应当定期组织员工进行培训，增强员工的服装意识和形象管理能力。
物业公司服装管理规定(5篇)
物业公司服装管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求一所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。
3、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、着西装时须着衬衣系打领带衬衣束腰不得挽袖或不系袖扣。
5、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过长不得涂指甲油。
7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
8、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
二男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
三女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
4、尽量避免用过浓的香水。
三、员工工作装配制说明1、员工入职时发放工作牌试用期满后可发放工作装。
2、离职辞退收取服装费用时按服装的实际费用计算。
1)自工装发放之日起工作满壹年以上者辞职辞退时不收取服装费用。
2)自工装发放之日起工作满半年以上壹年以下者辞职时收取服装50费用3)自工装发放之日起工作不满半年者辞职辞退时收取服装100费用。
四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者视为当天缺岗并扣罚当日日工资的50。
3、非工作时间原则上不得着工作装。
4、工作时间未佩戴胸牌者一次罚款____元一个月连续违反____次以上者除罚款外扣除当月绩效工资。
物业公司员工着装管理制度
物业公司员工着装管理制度一、总则为提高员工形象与服务质量，规范员工着装行为，提高企业管理效果，树立公司形象，特制定本着装管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括办公室人员、保安、维修人员等所有岗位的员工。
三、着装要求1.办公室人员：男员工着装要求为西装、衬衫、领带，女员工着装要求为正装服装，衣着整洁得体，不得携带厨师帽、烹饪背心等不当服饰。
2.保安人员：男员工着装要求为制服，女员工着装要求为工作服装，统一印有公司标志，保安帽、臂章等配饰齐全，服装整洁干净。
3.维修人员：工作服装统一由公司提供，要求整洁干净，不得低胸、露腰、短裙等不符合工作要求的服装。
四、着装标准1.男员工穿着：衣服要平整，不得起皱、褶皱。
领带要系好，领口整洁。
鞋子要擦亮，不得有破损。
袜子应与裤子相搭配，颜色不宜太花哨。
2.女员工穿着：衣服款式符合规范，裙子长度适中，不得过短、过长。
鞋子跟不得过高，颜色要与服装相搭配。
头发整洁干净，不得遮挡面部。
3.服装颜色：公司着装以深色系为主，如黑色、灰色、蓝色等，不宜选择过于花哨的颜色。
五、着装管理1.员工着装由各部门主管负责监督，发现不符合要求的员工应及时制止并要求整改。
2.员工外出上门服务时，应按公司统一着装标准进行穿着，不得擅自更改服装。
3.对于服装损坏的员工，应及时更换新的工作服装，保持整洁。
六、着装奖励与惩处1.对于着装整洁得体、符合公司规定的员工，公司可予以表扬和奖励。
2.对于不符合公司着装规定、给公司形象带来负面影响的员工，公司可予以口头警告、书面警告，并可根据情节严重程度给予相应的处罚。
七、其他规定1.员工着装应遵循社会礼仪，不得穿着暴露、过于随意的服装。
2.公司举办重要活动时，员工着装要求更加严格，要求员工着装整齐、统一。
3.员工着装管理的具体实施细则由公司人事部门负责制定并不定期进行审查和更新。
八、附则本制度自发布之日起正式执行，如有违反者，公司将依据公司规定对其进行相应处理。
物业管理公司员工着装管理规定
员工着装管理规定
一、目的：加强着装管理，规范工作着装，树立公司良好形象；
二、适用范围：适用于管理处所有员工着装管理；
三、基本内容
1、员工工装为员工工作期间穿着使用，未经允许，护卫员、保洁员、绿化工、工程维修工等附有明显公司标志的工装，下班后一律不得穿着外出；
2、必须统一、规范工作着装，不得冬夏季工装混穿及乱穿工装；
3、着装时，应佩戴好识别标牌及工牌。
办公室职员应打好领带，别好领带夹；护卫员须佩戴好制帽，武装带和臂章，并打好领带，别好领带夹。
下班后，全体职员工应自觉卸掉识别标牌；
4、保持服装整洁卫生，定期由个人负责清洗工装，不得在上班期间穿着肮脏、霉味、褶皱工装；
5、必须精心爱护工装，不得人为损坏及在工装上乱涂乱画，否则，照价赔偿；
6、必须妥善保管好工装，维护工装完整，不得遗失，否则，照价赔偿；
7、普通员工离职时，将制服退还综合事务部/管理处后，方可办理离职手续；
8、办公室职员及以上管理人员离职时也要办理制服退还手续或按以下方式将制服折价出售；
①因工作需要调到其他部门工作的，可将制服带去新部门，无需作任何补偿；
②离职到外单位工作的，在本单位工作未满半年扣款60%；工作满半年至1年扣款40%；1年至2年扣款25%；2年至3年扣款15%；满3年免费带走；
9、全体职员工须严格遵守员工着装管理规定，违反1~4条之规定，视情节轻重处以10~50元罚款。
物业服装管理规定
物业服装管理规定
是指针对物业服务人员在工作过程中穿着服装的要求和规定。
以下是一些常见的物业服装管理规定：
1. 统一服装要求：物业公司通常会制定一种统一的服装样式，并要求所有物业服务人员穿着统一的服装。
服装样式一般为职业装或工装，以便让服务人员在工作场景中显得专业和统一。
2. 安全性要求：物业服装需符合安全标准，确保服务人员在工作过程中的安全。
例如，要求服装材质耐磨防撕裂，并且配备安全帽、安全鞋等防护装备。
3. 清洁整齐要求：物业服装要求整洁、干净，保持良好的形象。
服务人员应定期清洗、熨烫和保养服装，保持服装的新鲜亮丽。
4. 标识要求：物业公司可能会为服务人员的服装上配备标志或标识，以便让服务人员与其他人员区分开来。
标志通常包括物业公司的名称、商标或标识。
5. 禁止私自改动：物业服务人员不得私自改动服装样式、颜色或添加个人装饰品等。
服装样式和颜色应该统一，以保持整体形象和专业性。
6. 合规要求：物业服装管理规定还需要符合相关法律法规的要求，包括劳动法、安全法等。
以上是一些常见的物业服装管理规定，不同的物业公司可能会有一些差异，具体规定需根据物业公司的要求来执行。
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物业服装管理规定（3篇）
物业服装管理规定第一章总则第一条为规范物业人员着装，提高物业管理的形象和服务质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有物业企事业单位，以及从事物业管理工作的个人。
第三条物业人员应当按照本规定的要求，统一着装。
第四条物业人员着装应体现整洁、规范、统一的原则，不得仿冒、混淆、变相代替军人、警察、消防员、护士等专业人员服装。
第五条物业人员着装应遵守职业道德规范，不得穿着暴露、花哨或与职业形象不符的服装。
第六条物业人员着装应根据季节、工作环境等合理调整，保证舒适度和安全性。
第七条物业人员着装应当符合国家法律法规、行业标准的要求。
第二章着装标准第八条物业人员的着装应由物业企事业单位统一制定，并向其人员宣传和执行。
第九条物业人员的着装包括上衣、下装、帽子、鞋子等。
第十条上衣应为统一的制式文化衫或工作服，并印有物业企事业单位的标识。
第十一条下装可为长裤、短裤或裙子，但应保证整体搭配和协调。
第十二条帽子可为帽子、棒球帽等，但应与上衣和整体形象相统一。
第十三条鞋子应为整洁、舒适、耐穿的工作鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋。
第三章着装要求第十四条物业人员在工作期间应当着装整齐、干净，不得有污渍、皱纹、褶皱等影响形象的情况。
第十五条上衣应当扣好钮扣，不得敞开、滑脱或内搭不符合要求的衣物。
第十六条下装应当穿着合身、不过长或不过短的裤子或裙子。
第十七条帽子应当整齐佩戴，不得戴斜、戴歪或不符合要求的帽子。
第十八条鞋子应当整洁、耐穿，不得磨损严重、脏污或不符合要求的鞋子。
第十九条物业人员应当根据不同的工作环境和工种要求，着装统一、合理，不得随意搭配或改变。
第四章管理措施第二十条物业企事业单位应当制定相应的着装管理制度，并向物业人员进行宣传和培训。
第二十一条物业企事业单位应当指定专人负责物业人员的着装管理，提供相应的服装和鞋子。
第二十二条物业人员应当配合物业企事业单位进行着装管理，不得违反规定擅自更换或私自改变服装。
第二十三条物业企事业单位应当定期检查和评估物业人员的着装情况，对不符合规定的作出相应的处理。
物业公司员工统一着装规定
物业公司员工统一着装规定
物业公司关于员工统一着装的通知
1、凡公司在册人员工作时间一律着工服;
2、着西服人员自备皮鞋,并保持鞋面清洁;
3、着西服的男职工须配戴领带(自备);
4、工服应保持清洁卫生,不得有明显污渍;
5、一线管理人员工作时间着普通工服,在以公司代表身份接待客户、参加会议或其他正规埸合应着西服。
6、非因公办事一律不得穿工服回家;
7、员工应管好本人的工服,如因疏忽导致工服损坏,员工应负担修补费用,凡调出和丢失工服的,按公司规定交纳工装费。
8、员工在未领取工服时严禁穿以下服装:
1)不得穿牛仔系列、休闲系列及运动装(公司规定工服为休闲系列或运动装的除外)。
2)不得穿背心、文化衫及圆领T恤;
女工穿着衣裙不得露肩,领口不得过低。
3.)不得穿短裤、健美裤、裙裤及超短裙。
4)不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋,不得打赤脚。
物业公司服装管理规定（三篇）
物业公司服装管理规定1. 目的和背景为了提高物业公司形象和服务质量，规范公司员工的着装，特制订本规定。
2. 适用范围本规定适用于物业公司所有员工，包括外勤人员和内勤人员。
3. 员工服装要求3.1 外勤人员：3.1.1 外勤人员需统一着装，穿着标有公司标志的工装。
3.1.2 工装颜色以公司规定为准，通常为统一的蓝色或绿色。
3.1.3 工装款式应舒适、实用，能够满足外勤工作需求。
3.2 内勤人员：3.2.1 内勤人员需穿着整洁、正式的职业装。
3.2.2 男士职业装建议为西装、衬衫、领带等。
3.2.3 女士职业装建议为西装套装、衬衫、裙子等。
3.2.4 职业装颜色以公司规定为准，通常以深色为主，避免过于鲜艳的颜色。
4. 禁止事项4.1 禁止员工穿着过于暴露、不雅或破旧的服装。
4.2 禁止员工穿着带有政治、宗教或任何不良含义的服装。
4.3 禁止员工穿着与公司形象不符或给他人带来困扰、不适的服装。
5. 管理措施5.1 公司将根据员工工作需要提供相应的工装和职业装。
5.2 员工需按照规定的服装要求进行着装，不得随意更改。
5.3 任何违反服装要求的行为将受到相应的纪律处分。
6. 其他规定6.1 物业公司有权根据实际情况对本规定进行调整和修改，并提前通知员工。
6.2 员工有义务遵守公司的服装管理规定，为公司形象和服务质量做出贡献。
以上即为物业公司服装管理规定的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
物业公司服装管理规定（二）一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的服装搭配和管理，提升公司形象，营造良好的工作环境。
适用于所有物业公司员工。
二、服装要求1. 上装要求：a. 女性员工应穿着职业套装、衬衫或优雅的上衣，色调以浅色为主，禁止穿着过于紧身或暴露过多的服装。
b. 男性员工应穿着西装、衬衫或马甲，色调以深色为主，禁止穿着过于随意或低级的服装。
2. 下装要求：a. 女性员工应穿着职业裙、裤装或合身的裤子，裤长以及裙长应合适，禁止穿着过短或过长的裤装。
物业服装管理规定范文
物业服装管理规定范文一、绪论物业行业是服务行业的重要组成部分，物业人员在日常工作中需要与业主接触，处理各类问题。
为了增加物业人员的职业形象和专业感，提高服务质量，特制定本物业服装管理规定。
二、物业服装管理规定1. 服装搭配要求（1）上衣：物业人员应穿着统一的短袖或长袖工作服，颜色为鲜明的深蓝或黑色，搭配乌黑色或深蓝色长裤。
（2）鞋子：物业人员应穿着黑色或深蓝色的工作鞋，鞋面需保持干净整洁。
（3）围巾/领带：物业人员可根据天气情况佩戴统一的围巾或领带，颜色应与工作服相搭配。
2. 服装卫生管理（1）个人卫生：物业人员应在每天上班前保持身体清洁，净手并佩戴洁净工作服。
（2）服装清洁：物业人员应每周至少清洗一次工作服，保持干净整洁。
对于工作服上的油渍或污渍要及时清洗或更换。
（3）鞋子清洁：物业人员应每天检查鞋面的干净程度，发现脏污应及时擦洗，保持鞋子整洁。
3. 服装标识要求（1）工作证件：物业人员应佩戴统一的工作证件，工作证件应包括姓名、职位和工作单位等信息。
（2）工作标识：物业人员应佩戴统一的工作标识，标识应包括物业公司名称和LOGO等相关信息。
4. 服装整齐度要求（1）工作服整齐：物业人员应保持工作服的整齐，免去起饱皱或褶皱等不良现象。
（2）发型整洁：物业人员应保持头发的整洁，发型要简洁短小，以免影响工作形象。
（3）胸针佩戴：物业人员应正确佩戴胸针，胸针应与工作服相匹配，固定牢固不易脱落。
5. 服装规范执行（1）自觉性：物业人员应自觉遵守物业服装管理规定，保持专业形象。
（2）管理督促：物业公司应对物业人员服装进行定期检查，发现不符合规定的及时进行整改。
（3）处罚措施：对于违反物业服装管理规定的物业人员，可以采取口头警告、扣减绩效工资等处理措施。
三、物业服装管理的意义1. 提升职业形象：规范的物业服装管理可以增加物业人员的专业感和职业形象，树立良好的企业形象。
2. 提高服务质量：物业人员穿着整洁的工作服，可以给业主带来信任和安全感，提高服务质量。
物业公司工作服管理制度
物业公司工作服管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工工作服管理，提高服务质量及形象，制订本制度。
第二条物业公司员工工作服应符合国家有关规定和物业公司相关要求。
第三条物业公司员工工作服的编配、配发、管理和使用，适用本制度。
第四条物业公司员工在工作岗位上须着工作服，不得私自更换或穿着不符合要求的服装。
第二章工作服的选择第五条物业公司员工工作服应根据员工的工作性质、岗位要求和服务内容确定。
第六条工作服的材质应符合国家有关规定，舒适耐穿、易清洗、无刺激性、不易变形，颜色应统一。
第七条物业公司要统一制定员工工作服的款式和颜色，并根据实际需要印制公司标识或员工编号。
第八条物业公司要定期检查员工工作服的质量，及时更换破损和老化的工作服。
第三章工作服的配发第九条新入职员工需使用公司统一配发的工作服，由物业公司统一购置及发放。
第十条物业公司根据员工岗位要求和服务内容，确定每名员工的工作服数量和配发标准。
第十一条员工需定期更换工作服，如工作服损坏需及时申领新的。
第十二条员工在离职时需将所有公司配发的工作服归还。
第四章工作服的管理第十三条物业公司应建立完善的工作服管理制度，明确责任部门和责任人。
第十四条工作服的保管、清洁和整理应有专门人员负责，定期检查和清点。
第十五条员工应自行保管好自己的工作服，严禁私自借用、出售或丢弃。
第十六条员工应保持工作服的整洁和整齐，不得私自涂写、改动或损坏。
第五章工作服的使用第十七条员工在上班时必须着工作服，不能穿着不符合要求的服装。
第十八条在公共场所或客户面前，员工应保持工作服整洁，不得有污渍、皱痕或破损现象。
第十九条员工应做好工作服的保护工作，不得将工作服接触易燃或腐蚀性物质。
第二十条员工在下班后应将工作服整理好，放置在指定的存放位置。
第六章工作服的检查第二十一条物业公司要定期对员工的工作服进行检查，发现问题及时处理。
第二十二条出现员工私自更换工作服、损坏工作服等现象，要及时追查责任人。
物业管理公司衣服管理制度
物业管理公司衣服管理制度
一、总则
1. 本制度旨在规范物业管理公司员工的着装要求，确保员工形象整洁、统一，展现公司良好形象。
2. 所有在职员工必须遵守本制度规定，正确佩戴工作服，保持良好的个人仪容仪表。
二、衣物管理规定
1. 工作服标准：公司提供统一的工作服装，包括春秋款、夏款和冬款工作服，以及相应的工作鞋和工作帽。
2. 着装时间：员工在工作时间内必须穿着工作服，不得擅自更换或不着工作服。
3. 衣物清洁：员工应保持工作服的清洁整洁，定期清洗，并确保衣物无破损、无污渍。
4. 衣物保管：员工应妥善保管个人工作服，不得私自转借他人使用。
三、违规处理
1. 若员工未按规定着装，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 连续三次违反着装规定的员工，将会受到罚款或停职处理。
3. 对于故意损坏工作服的行为，员工需按价赔偿，并根据情节严重性进行相应处罚。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司行政部门负责解释和监督执行。
2. 如有特殊情况需要调整着装标准，需经过公司管理层批准后方可实施。
通过以上衣物管理制度的实施，物业管理公司能够确保员工在提供服务时展现出专业和统一的形象，同时也有助于提升业主和客户的信任感和满意度。
制度的执行需要得到公司上下一致的支持与配合，通过日常的监督管理，形成良好的着装习惯，进而提升整体的服务质量。
物业员工着装管理制度
一、目的为规范物业管理公司员工的着装形象，提升公司整体形象，提高员工服务意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于物业管理公司所有在职员工。
三、着装要求1. 男员工：（1）穿着整洁、合身的深蓝色西服，配以白色衬衫和黑色皮带、皮鞋。
（2）佩戴公司统一配发的胸牌，胸牌正面为公司logo，背面为员工姓名和工号。
（3）头发梳理整齐，不留长发、怪异发型，不染发。
（4）指甲修剪整洁，不涂抹鲜艳指甲油。
2. 女员工：（1）穿着整洁、合身的深蓝色职业装，配以白色衬衫和黑色皮带、皮鞋。
（2）佩戴公司统一配发的胸牌，胸牌正面为公司logo，背面为员工姓名和工号。
（3）头发梳理整齐，不留长发、怪异发型，不染发。
（4）指甲修剪整洁，不涂抹鲜艳指甲油。
四、着装禁止事项1. 不得穿着休闲装、运动装、拖鞋、凉鞋、沙滩鞋等非正式场合着装。
2. 不得穿着过于暴露、紧身、奇异的服装。
3. 不得穿着染有污渍、破损、皱褶的服装。
4. 不得佩戴饰品，如项链、耳环、手链、戒指等，除非公司统一配发的公司标志。
5. 不得将手机、手表等个人物品挂在胸牌上。
五、着装检查与监督1. 公司人力资源部负责制定着装管理制度，并定期对员工着装进行检查。
2. 各部门负责人对本部门员工的着装负责，确保员工按照规定着装。
3. 对违反着装规定的员工，第一次进行口头警告，第二次进行书面警告，第三次进行处罚，包括但不限于罚款、停职等。
六、奖励与惩罚1. 对严格遵守着装规定的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
物业公司服装管理规定范本（2篇）
物业公司服装管理规定范本一、目的和原则本文旨在规范物业公司员工的服装着装要求，提升公司形象，增强员工职业形象和内外统一感。
服装着装要求应符合公司的文化理念和行业特点，同时也要兼顾员工的实际工作需求和个人舒适感。
在执行服装管理规定时，应遵循以下原则：1. 根据不同岗位的需求，制定不同的着装标准。
2. 服装应整洁、干净、得体，体现职业形象。
3. 尊重员工的个体差异，尽量满足员工的个人喜好和舒适感。
4. 强调服装与公司整体形象的一致性，增强公司的专业形象和信任感。
二、服装分类和着装要求1. 正装正装适用于物业公司管理层和正式场合，要求整体显得庄重、稳重、专业。
具体要求如下：（1）男性员工：着黑色或深灰色西装，搭配白色或浅蓝色衬衫，配以领带和黑色皮鞋。
（2）女性员工：着黑色或深灰色套装，搭配白色或浅色衬衣，配以低跟黑色皮鞋。
2.职业装职业装适用于物业公司大部分员工，要求体现专业、干净、整齐的形象。
具体要求如下：（1）男性员工：着深色西服或中性色套装，搭配白或浅色衬衫，配以领带和黑色皮鞋。
（2）女性员工：着中性色套装或裙装，搭配浅色衬衫或衫裙，配以低跟黑色皮鞋。
3.工装工装适用于物业公司维修、保洁等岗位的员工，要求体现实用、舒适、耐磨的特点。
具体要求如下：（1）男性员工：着米色、蓝色等中性色系工作服，配以封闭式鞋子，方便工作操作。
（2）女性员工：着米色、蓝色等中性色系工作服，配以封闭式鞋子，方便工作操作。
三、禁止穿着和注意事项1. 禁止员工穿着透明、过于紧身或暴露的服装。
2. 禁止员工穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不符合工作安全要求的鞋子。
3. 禁止员工佩戴过多的饰品，如大号耳环、手链等，以免影响工作安全。
4. 禁止员工穿着色彩鲜艳、花样繁复的服装，以免影响公司整体形象。
5. 员工在下班或非工作时间，应恰当更换着装，避免在公司内穿着工作服。
四、服装维护和更换1. 员工应保持服装的整洁和干净，每天上班前应做好服装的整理和搭配。
物业服装管理规定
物业服装管理规定
是指物业公司或物业管理机构对物业工作人员的服装着装进行管理的一系列规定。
1. 统一服装：物业工作人员应统一着装，并配戴统一的工作证件。
服装应具有辨识度和专业性，能够展示物业公司形象和服务品质。
2. 适应季节：根据不同季节的气温和天气情况，物业公司可制定相应的服装要求，如夏季可以使用薄款、透气的衣物，冬季可使用厚实、保暖的服装。
3. 衣着整洁：物业工作人员应注意衣着整洁，不得穿着脏、破旧或露骨的服饰，蓬乱的发型和不整洁的外表会给业主和访客留下不良印象。
4. 安全防护：物业工作人员在日常工作中可能接触到一些危险物品或工作环境，物业公司应提供相应的防护服装和装备，保障工作人员的安全。
5. 标准要求：物业服装应符合相关标准要求，如色彩、材质、款式等，不得使用会产生误导或误导他人的服饰。
6. 超出规定：物业工作人员不得超出规定的服装范围进行个人搭配或添加个人化饰品，以免给人不正当的感觉或影响工作形象。
7. 换洗保养：物业工作人员应定期更换和洗涤服装，保持清洁和整洁，确保好人好事向业主展示。
8. 制定罚则：对于违反服装管理规定的物业工作人员，物业公司应建立相应的罚则制度，如警告、罚款或停职等，以保持工作形象和职业素养。
物业服装管理规定
物业服装管理规定
是指在物业管理中对物业工作人员服装的要求和管理措施。
1. 统一性：物业工作人员的服装应具有统一性，以便外界能够一眼辨认出其身份。
通常采用统一的颜色、款式和标识。
2. 整洁性：物业工作人员的服装应保持整洁，没有污渍、皱摺等。
定期更换磨损严重或损坏的服装，保持良好的形象。
3. 舒适性：物业工作人员的服装应舒适适宜，有利于工作的开展。
应选择透气性好、轻便、宽松的材质，以提高工作效率。
4. 安全性：物业工作人员的服装应符合安全标准，具有防火、防静电等功能。
在特殊工作环境中，如施工现场等，应提供相对应的防护服装。
5. 标识性：物业工作人员的服装应有明显的标识，如物业公司的Logo、工作岗位的标识等。
便于外界与工作人员进行交流和识别。
6. 管理性：物业公司应对工作人员的服装进行管理，包括定期检查服装情况、补充新的服装、洗涤和维护服装等。
7. 引导性：物业公司可以根据具体情况对不同岗位的工作人员进行不同的服装要求，以适应不同岗位的工作特点和需要。
总之，物业服装管理规定的目的是为了提高工作人员的形象和岗位识别度，提高工作效率和服务质量。
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物业管理有限公司服装管理规定(WORD1页)
服装管理规定
一、工作服装发放标准：
1、行政、事务管理人员服装，按二年期间发放。
标准：秋冬装不超过800元/人，夏装
元/人。
3、机电部，保洁、绿化班，按二年期间发放，标准：冬装两套不超过400元/人，夏装
两套不超过300元/人。
二、服装管理规定
1、行政、事务管理人员服装（含秋冬、春夏服装），服装发放以着装统一为要求，
员工服务周期达一年以上，服装归个人所有，押金退回。
未到工作时间按服装使
用时间及成本比例在工资中扣除。
2、护管、机电、保洁、绿化人员服装，因工作性质特殊，特别是单位与单位之间存
在着服装差别，员工在离职或其它原因离开本公司时，要求其本人将所用服装进
行清洁，烫平整理后交还公司，方可办理离辞职手续。
3、新员工服装要求：按所从事的岗位配置服装，上岗后需交服装押金100元/人，
暂无支付能力可在今后2个月工资中扣除。
服装发放，按上述标准执行。
4、原交服装押金不满100元/人的员工，在工资发放时补足，原交服装押金超出100
元以上部份退还。
5、本规定自2002年8月10日起实行，原有服装管理办法同时废止。
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物业公司服装管理规定()
根据公司总体发展和树立形象需要，已决定更换部分项目员工服装，为更好地对服装进行管理，减少无为的损失，特制订如下规定：
一、各项目由专人负责管理，建立详细台帐，登记员工领用服装时间、数量，对离职人员按规定计算折旧。
二、使用人应规范着装，保持整洁，正常使用。
如发现人为损坏，按使用人领用年限进行折价赔偿。
使用人领用年限不满一年按一年折价赔偿；使用人领用年限满一年不满二年按二年折价；以此类推。
折价款额=成本价/折价年×（折价年-使用人领用月数）
三、员工内衣（长、短袖衬衫）使用年限为2年，如员工工作不满2年离职，以成本价全额购回，服装归个人所有。
四、项目西服、棉袄、护卫春秋装、清洁工、车管员、维修工、技能工等外套服装只要是正常使用，离职时，清洗干净，交项目服装管理人员。
管理人员须对照《服装领用清单》核实后收回，妥然保管。
如发现非正常或人为损坏、丢失，应按第2条规定进行折旧赔偿。
五、外套服装由于正常磨损，致使无法正常使用，以项目为单位及时到公司行政部办理以旧换新手续。
六、因人员变动，补充的服装数量、型号要提前一周知会行政部，确保员工着装上岗，保持公司的管理服务形象。
本规定自20**年4月1日起执行。