危机决策与危机领导力自测题及答案
领导力考试题库
领导力考试题库领导力考试题库：关键概念、策略与技巧领导力，这个多面的概念，不仅仅是一个词汇，更是一个富有深度和内涵的领域。
它涉及到影响、授权、沟通、团队管理、决策、伦理道德、战略规划等多个方面。
领导力考试的目的，就是要测试考生在这些方面的技能和知识，以及他们如何在实际情境中应用这些知识和技能。
以下是一些在领导力考试中可能会出现的题型和内容：一、选择题1、什么是一种有效的领导风格？ A. 民主型领导 B. 独裁型领导 C. 放任型领导 D. 慈善型领导2、下列哪个选项体现了良好的团队管理？ A. 忽视员工的错误 B. 鼓励员工自主决策 C. 积极倾听员工意见 D. 轻视员工的工作表现二、简答题1、请简述如何建立有效的沟通渠道。
2、请说明如何应对团队中的冲突。
3、请阐述领导决策的过程。
三、论述题请就领导力某一特定概念或主题写一篇文章，如领导力在组织变革中的作用，或者如何培养领导力等。
四、案例分析题请分析一个具体的领导力失败案例，说明其失败原因，并提出改进策略。
五、其他创新题型请设计一种新的领导力培训模式，以帮助提升员工的领导力技能。
以上各种题型，旨在全面考察考生的领导力知识和技能，包括理论知识的掌握，以及在实际情境中的应对能力。
领导力考试题库的设计，既要保证公平，又要充分展现出考生的实际能力。
因此，考生需要全面掌握领导力的各个方面，包括但不限于领导风格、团队管理、沟通技巧、决策过程等，以便在考试中应对各种题型，取得优异的成绩。
领导力教学大纲领导力教学大纲一、概述领导力是一门涉及如何有效管理和引导团队以实现共同目标的学科。
领导者通过激励、指导、协调和决策等方式，为团队创造积极的工作环境，促进团队成员的成长，并实现组织的愿景。
二、学习目标1、理解领导力的基本概念和原则，包括权力和影响力、领导风格、团队协作等。
2、掌握有效的领导技巧和方法，如沟通、决策、冲突解决和激励等。
3、学习如何制定和实施有效的战略，以及如何评估和改进领导效果。
领导力测试题及答案
领导力测试题及答案一、选择题1. 领导力的核心要素是什么？A. 个人魅力B. 决策能力C. 影响力D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是有效的领导风格？A. 变革型领导B. 交易型领导C. 放任型领导D. 独裁型领导答案：C3. 领导力的五个层次中，最高层次是什么？A. 职位B. 认可C. 生产力D. 尊敬答案：D二、判断题1. 领导力是天生的，后天无法培养。
（）答案：错误2. 领导者的任务是确保团队目标的实现，而不是关注个人发展。
（）答案：错误3. 有效的领导者总是能够迅速做出决策。
（）答案：错误三、简答题1. 描述领导者与管理者的区别。
答案：领导者通常关注于愿景、激励和启发团队成员，推动变革和创新。
管理者则更侧重于规划、组织、指导和控制，确保日常运作的效率和效果。
2. 解释什么是情境领导理论，并简述其核心观点。
答案：情境领导理论认为领导者的有效性取决于他们如何根据团队成员的能力和意愿来调整自己的领导风格。
核心观点是领导者应根据团队成员的成熟度（能力和意愿）来选择适当的领导行为。
四、案例分析题阅读以下案例，并回答问题：案例：一家公司的部门经理发现团队士气低落，工作效率不高。
他决定采取一系列措施来改善情况。
首先，他与团队成员进行了一对一的会谈，了解他们的需求和期望。
然后，他根据反馈调整了工作流程，并为团队设定了清晰的目标。
最后，他鼓励团队成员参与决策过程，提高了他们的参与感和责任感。
问题：这位部门经理展现了哪些领导力特质？答案：这位部门经理展现了变革型领导特质，他通过倾听团队成员的声音，调整工作流程，并设定清晰目标来激发团队的潜能。
同时，他通过鼓励团队成员参与决策，展现了民主式领导风格，增强了团队的参与感和责任感。
五、论述题1. 论述领导者在危机管理中的作用和重要性。
答案：在危机管理中，领导者的作用至关重要。
他们需要迅速评估情况，制定应对策略，并向团队清晰地传达决策。
领导者需要保持冷静，为团队提供方向和支持，同时激励团队成员克服困难，共同应对挑战。
团队危机管理能力自测
团队危机管理能力自测
在团队中，团队危机管理能力是指管理者的团队危机意识及对危机识别、预防和有效应对的能力。
请通过下列问题对自己的该项能力进行差距测评。
1．作为团队管理者，你一般如何进行危机管理？
A想到最坏情况，进行预防B.在执行中不断控制 C.危机出现，立即处理
2．作为团队管理者，你如何处理团队危机？
A．启动危机处理方案 B，成立危机应对小组 C．自己亲自处理
3．作为团队管理者；你如何让团队成员保持危机意识？
A．进行危机教育 B．不断灌输危机意识 C．放大危机的负面影响
4．作为团队管理者，你是否能在危机到来前做好准备？
A．我总是有准备 B，我时常有所准备 C．我一般没有准备
5．作为团队管理者，你一般通过什么识别危机？
A．细节和迹象 B，预感和预测 C．别人的提醒
6.作为团队管理者，一般情况下你的危机处理结果是什么？
A．我总能化危为机 B．我总是转危为安 C．我能够减少危机的影响
7．作为团队管理者，你一般准备几个危机应对方案？
A．三个或更多 B．两个 C．一个
8．面对危机，你一般有怎样的情绪？
A．我总．是沉着冷静 B．我能够很快摆脱慌乱 C．我总是显得情绪急躁
9．作为团队管理者，你一般是通过什么找到危机解决的办法？ A．团队成员集思广益 B．自己的发现与思考 C．他人的提醒与建议
10.你是否经常在危机过后做经验总结？
A．我通常会做 B．只有重大危机过后才做 C．一般不做选A得3分，选B得2分，选C得1分
24分以上，说明你的团队危机管理能力很强，请继续保持和提升。
15—24分，说明你的团队危机管理能力一般，请努力提升。
15分毗下，说明你的团队危机管理能力很差，急需提升。
领导能力测试题及答案
领导能力测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 领导力的核心要素是什么？A. 权威B. 影响力C. 权力D. 地位答案：B2. 以下哪项不是领导力的特质？A. 决策力B. 沟通能力C. 服从性D. 组织能力答案：C3. 领导力的培养不包括以下哪项？A. 学习管理理论B. 参与团队活动C. 个人独立工作D. 接受领导力培训答案：C4. 领导力的展现通常不包括以下哪项？A. 指导他人B. 激励团队C. 个人独立完成任务D. 制定战略答案：C5. 领导力的测试通常不包括以下哪项？A. 心理测试B. 行为观察C. 领导风格分析D. 个人爱好调查答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是领导力的表现形式？A. 制定目标B. 分配任务C. 个人娱乐D. 激励团队答案：ABD2. 领导力的培养可以通过以下哪些方式？A. 阅读相关书籍B. 参加领导力培训C. 观看电影D. 参与团队活动答案：ABD3. 领导力的测试可以通过以下哪些方法？A. 360度反馈B. 心理测试C. 个人爱好调查D. 行为观察答案：ABD4. 领导力的特质包括以下哪些？A. 决策力B. 沟通能力C. 服从性D. 组织能力答案：ABD5. 领导力的展现通常包括以下哪些？A. 指导他人B. 激励团队C. 个人独立完成任务D. 制定战略答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 领导力是天生的，无法通过后天培养。
（）答案：错误2. 领导力的培养只限于理论学习，不需要实践。
（）答案：错误3. 领导力的测试只能通过心理测试来进行。
（）答案：错误4. 领导力的展现包括指导他人和激励团队。
（）答案：正确5. 领导力的特质不包括服从性。
（）答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述领导力的重要性。
答案：领导力的重要性在于能够引导团队朝着共同的目标前进，通过有效的沟通和决策，激励团队成员发挥最大潜能，从而实现组织目标。
领导力测试题及答案解析
领导力测试题及答案解析1. 在团队中，你更倾向于采取哪种领导风格？A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 变革型答案：D解析：变革型领导风格通常被认为是最有效的领导方式，因为它鼓励创新和个人发展，同时激发团队成员的潜力。
2. 当团队面临挑战时，你首先会怎么做？A. 立即采取行动解决问题B. 与团队成员讨论并共同决定C. 等待上级指示D. 让团队成员自己解决答案：B解析：有效的领导者会倾听团队成员的意见，并鼓励他们参与决策过程，这样可以提高团队的凝聚力和解决问题的能力。
3. 你如何激励团队成员？A. 提供物质奖励B. 给予公开表扬C. 提供职业发展机会D. 所有以上选项答案：D解析：激励团队成员的方法多种多样，包括物质奖励、公开表扬和提供职业发展机会等。
领导者应该根据团队成员的需求和动机来选择合适的激励方式。
4. 你认为领导者最重要的品质是什么？A. 决策能力B. 沟通能力C. 团队合作精神D. 创新能力答案：B解析：虽然所有选项都是领导者的重要品质，但沟通能力是基础。
良好的沟通能力可以帮助领导者有效地传达信息、倾听团队成员的意见，并建立信任。
5. 当团队成员之间出现冲突时，你会如何处理？A. 立即介入并解决问题B. 让团队成员自行解决C. 召集团队会议讨论D. 根据冲突的性质采取不同策略答案：D解析：处理团队冲突时，领导者应该根据冲突的性质和严重程度采取不同的策略。
有时需要立即介入，有时则可以鼓励团队成员自行解决问题。
6. 你如何评估团队的绩效？A. 仅根据结果B. 结果和过程并重C. 仅根据过程D. 根据团队成员的个人表现答案：B解析：评估团队绩效时，领导者应该同时考虑结果和过程。
这有助于确保团队不仅达到了目标，而且采用了有效的方法和策略。
7. 你如何培养团队的创新能力？A. 鼓励团队成员提出新想法B. 提供资源和时间进行创新C. 建立一个支持创新的企业文化D. 所有以上选项答案：D解析：培养团队的创新能力需要多方面的努力，包括鼓励团队成员提出新想法、提供资源和时间进行创新，以及建立一个支持创新的企业文化。
危机管理能力测试
危机管理能力测试测试导语：危机既是危险又是机会，危机管理是企业在“刀尖上的舞蹈”危机管理绝不是危出现以后才开始管理，而是要在危机发生之前采取措施，做到及时效果的双面性，处理不好就会产生恶劣的后果。
作为管理者，你不妨通过下面的测试来看看自己是否善于危机管理吧！1、以往的成功经验让你陶醉，认为危机离你还很远，等危机到了再说。
A、就这样B、不，你保持了一定的清醒C．你十注意居安危思危，危机意识强2、危机出现，你是否会迅速组织企业成员为决策提供咨询？A、这是公关部门的事B、偶尔过问、组织一下C、是的，一个人的力量有限，你会组织相关人员作为智囊3、当智囊团意见不一时，你会如何处置？A、不知所从，左右摇摆B、听从主流意见C、在危机压力的影响下，团体思维会有一定局限，你会找出大家想法中的遗漏，在全面审核基础上作出决策4、你是否会很快查明并面对危机事实？A、问题棘手，选择逃避B、偶尔过问、催促一下C、你会直面事实，尽快澄清事实5、你是否会尽快成立危机新闻中心？A、没有注意到这方面B、发布部分消息C、你会尽快公开、坦诚、准确地告诉媒体实情，以免媒体从其他渠道探听不确实的消息6、你是否会动员民间力量协助处理危机？A、没有注意到这方面B、偶尔会借助他们的力量C、民间力量是一种潜在资源，对舆论有很大说服力，你会运用这方面的资源7、你是否会与政府官员、消费者、利益关系人直接沟通？A、很少如此B、偶尔如此C、你会及时告诉他们危机处理中的进展8、你是否会通过内部渠道与员工沟通，尽量做到与发言人口径一致？A、没想到这一点B、偶尔如此C、你会组织员工一起共度危机，让每个人的发言都能代表公司立场9、你是否会采取相应的补救措施？A、很少如此B、偶尔为之C、你会付诸补救行动，换回声誉10、你是否会注意事后沟通与改造？A、没有注意到这方面B、有这个意识，但很少付诸行动C、是的，你从危机中吸取经验教训，从而推出更完善的产品和服务积分标准：测试结果：（1）总得分为24~30分。
危机决策与领导力
危机决策与领导力第 1 题：公共危机事件处置中，有利（ ）的展示和发挥。
A.领导力 第 2 题：（ ）=风险因素＋社会体系脆弱性。
D.公共危机 第 3 题：公共危机处置，不仅需要国家自上而下的（ ）动员，更需要社会持续的、大规模的公众参与，加强社会动员不可或缺。
A.政治 第 4 题：当情况发生变化，领导者不能机械地执行上级命令，而要根据现场实际情况，采取不同的战略，灵活、随机、（ ）地处理危机。
A.果断 第 5 题：领导力的构成包括什么？（ ） A.领导者 C.追随者 D.情境 第 6 题：领导者在对危机信息准确分析的基础上，迅速作出决策，并保证（ ）执行，迅速控制事态。
A.决策 第 7 题：领导者要把握危机，进而作出危机决策，必须掌握大量（ ）信息资料。
D.第一手第 8 题：进入 21 世纪，由于国际政治、经济、社会等方面的深刻变化，（ ）频发，对各级领导干部领导力提出重大挑战 。
B.危机 第 9 题：公共危机事件处置中，领导干部展现魅力的最佳行动是亲临第一线，到现场指挥，能稳定群众的心理，鼓舞士气，保证危机处置措施的及时性、（ ）和有效性。
C.针对性 第 10 题：危机决策是典型的非程序性决策，具有很大的（ ）。
C.风险性 第 11 题：媒体是把双刃剑，能正面引导舆论，也能误导（ ）。
D.群众 第 12 题：追随者包括哪些？（ ）A.领导班子 B.警察 C.各级部属 第 13 题：领导者需要俱备哪些？（ ） A.认知力 B.决断力 C.应变力 D.自信力 E.自我知觉力 第 14 题：政府的失败在于政府做的太多或者政府做的（ ）。
C.太少 第 15 题：（ ）要第一时间深入现场，实地调查，掌握事态的发展，广泛听取事件参与者、目击者的反映和看法，确保危机决策科学有效。
B.领导者第 16 题：公共危机造成的影响，涉及的范围，造成的破坏，具有（ ）性的特征。
B.广泛 第 17 题：领导力的体现有哪些？（ ） A.领导靠前，灵活应对 B.部门配合，协同作战 C.及时全面 ，公开信息 D.协调媒体，把握导向 E.注重民意，及时沟通 第 18 题：危机决策要求领导者抛开个人得失， 具备敢当风险， 敢于承担责任的勇气和 （ ） 。
领导力有关的试题及答案
领导力有关的试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 领导力的核心要素是：A. 权力B. 影响力C. 地位D. 财富答案：B2. 下列哪项不是领导力的特质？A. 决策能力B. 沟通能力C. 执行能力D. 服从能力答案：D3. 根据领导力理论，以下哪项不是有效的领导风格？A. 变革型领导B. 交易型领导C. 民主型领导D. 独裁型领导答案：D4. 领导力中“愿景”的作用是：A. 激励团队B. 制定计划C. 监督执行D. 分配任务答案：A5. 领导力发展过程中，以下哪项不是必要的？A. 个人经验B. 团队合作C. 个人天赋D. 持续学习答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 领导力的构成要素包括：A. 个人魅力B. 组织能力C. 技术能力D. 人际关系答案：ABCD2. 领导力的来源可以是：A. 职位B. 经验C. 知识D. 情感答案：ABCD3. 领导力的培养可以通过以下哪些方式？A. 参加培训B. 阅读书籍C. 观察他人D. 实践锻炼4. 领导力的挑战包括：A. 管理变革B. 激励团队C. 处理冲突D. 制定战略答案：ABCD5. 领导力在团队中的作用包括：A. 指导方向B. 协调资源C. 促进沟通D. 监督执行答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 领导力是天生的，无法通过后天学习培养。
（）答案：错误2. 领导力与个人的性格无关，只与职位有关。
（）答案：错误3. 领导力的展现需要有追随者。
（）答案：正确4. 领导力的发展与个人经验无关。
（）答案：错误5. 领导力的培养不需要团队合作。
（）6. 领导力的展现必须通过权威来实现。
（）答案：错误7. 领导力的培养可以通过阅读和学习来实现。
（）答案：正确8. 领导力的挑战只包括管理变革。
（）答案：错误9. 领导力的展现不包括处理冲突。
（）答案：错误10. 领导力的培养不需要实践锻炼。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述领导力与领导风格的关系。
学堂 国家治理 课程2022-《公共危机管理》课程习题答案
国家治理课程练习题（提醒：选项对应内容可能会有变化，应用前请核对具体选项对应的内容，标黄色部分）第一讲中国危机形态分析1.本课程希望同学们学习后实现有关公共危机管理的三个提升：(B)A、思想提升、知识提升、技能提升B、意识提升、知识提升、技能提升C、意识提升、知识提升、制度提升D、意识提升、理论提升、技能提升2.“8·12”天津港爆炸事故被定义为何种性质的灾害事故？(A)A、特别重大生产安全责任事故B、特别重大社会安全事故C、重大社会安全事故D、重大生产安全责任事故3.王磊博士的研究发现，制度内社会冲突和制度外社会冲突的占比结构在2006年前后大概是多少？(C)A、9：1B、4：6C、7：3D、1：94.在我国台风属于哪一类灾害：(A)A、气象灾害B、地质灾害C、洪涝灾害D、其他自然灾害5.《当灾难来临》一书在分析人们突然获知灾难信息时的早期心理和行为机理往往是：(B)A、立即相信灾难的存在并开始恐慌B、怀疑灾难的客观存在性C、置之不理等待他人的反应6.中国危机环境的日常根源为：(AB)A、结构性利益调整B、价值性观念变化C、动荡的国际局势D、宗教极端主义7.突发公共事件主要分为哪几类：(ABCD)A、自然灾害B、事故灾难C、公共卫生事件D、社会安全事件8.在我国自然灾害主要分为哪几类：(ABD)A、气象灾害B、地质灾害C、洪涝灾害D、其他自然灾害9.我国的地震主要分布在哪些地区：(ABCDE)A、台湾省极其附近海域B、西南地区C、西北地区D、华北地区E、东南沿海的广东、福建等地10.国务院2016年召开的全国安全生产电视电话会议指出，应该牢固树立安全生产责任意识，其中重点强调哪几方面的责任(ACD)A、企业主体责任B、群众监督责任C、部门监管责任D、党委和政府领导责任第二讲危机与危机管理要义1.我国政府从什么时候开始高度重视突发事件应急管理？(C)A、1976B、1998C、2003D、20082.监测和预警主要在危机管理的哪个阶段起作用？(A)A、事前B、事中C、事后3.彭宗超教授在中国式卓越危机管理的U型境界中提出的危机事发后所追求的最高境界是：(B)A、完全避免危机B、善于利用危机C、充分准备危机D、有效应对危机4.危机不仅意味高端威胁性后果，也蕴藏可能的机遇，因此，危机发生以后危与机的辩证关系原理主要要求我们做到：(ACD)A、临危不惧B、居安思危C、化危为机D、转危为安5，希斯在危机管理的关键环节中提出了4R理论，其中哪几个环节属于事前？(AD)A、ReadinessB、ResponseC、RecoveryD、Reduction6.危机的基本特征有哪些：(ABC)A、突发性B、紧急性C、威胁性D、主观性7.监测与预警的流程主要包括：(ABCD)A、监测B、传递C、分析D、发布8.国家突发事件应对法规定，危机管理的过程包括：(ABCD)A、预防与准备B、监测与预警C、处置与救援D、恢复与重建9.应急决策要求在有限的信息下迅速做出决定。
危机摸底考试题及答案
危机摸底考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 危机管理的首要步骤是：A. 制定危机应对计划B. 识别危机C. 执行危机应对计划D. 危机沟通2. 以下哪项不是危机沟通的原则？A. 及时性B. 准确性C. 保密性D. 透明性3. 在危机发生时，以下哪个部门通常不直接参与危机处理？A. 公关部门B. 法务部门C. 人力资源部门D. 财务部门4. 危机预警系统的主要作用是：A. 预防危机发生B. 识别潜在危机C. 评估危机影响D. 制定危机应对策略5. 以下哪项不是危机管理团队的职责？A. 制定危机应对计划B. 执行危机应对计划C. 监督危机处理过程D. 负责危机后的财务审计答案：1. B 2. C 3. D 4. B 5. D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述危机管理的四个阶段。
2. 描述危机沟通中“3T”原则的具体内容。
3. 说明危机处理中“5S”原则的重要性。
答案：1. 危机管理的四个阶段包括：预防阶段、识别阶段、应对阶段和恢复阶段。
2. “3T”原则包括：Tell your own tale（讲述自己的故事）、Tell it fast（快速讲述）、Tell it all（全面讲述）。
3. “5S”原则包括：Speed（速度）、System（系统）、Simplicity （简单性）、Sensitivity（敏感性）和 Sincerity（真诚）。
这些原则有助于在危机处理中快速、有序、有效地应对，同时保持对公众的敏感度和真诚度。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 假设你是一家知名企业的危机管理顾问，公司最近发生了一起产品质量问题，导致消费者受伤。
请分析并提出你的危机应对策略。
2. 描述一个你了解的危机公关案例，并分析其成功或失败的原因。
答案：1. 应对策略可能包括：立即启动危机应对计划，公开承认问题，向受害者提供必要的医疗援助和赔偿，进行全面的产品检查和召回，加强产品质量管理，及时与媒体沟通，发布公开声明，保持透明度，以及在危机过后进行彻底的审查和改进。
提升危机领导力考试题答案
《提升危机领导力》单选题：（下列每题的选项中，有一项是最符合题意的。
请在最佳答案前点击选择。
）1.突发事件（）可以减少突发事件管理中出现的不合理行为和缺乏全局观念的行为，使突发事件的管理与应对更加科学化、合理化。
正确答案是：(A)A 预案B 计划C 决策D 评估2.（）是在风险无法回避或者在回避风险不经济的情况下，使突发事件风险或突发事件可能造成的损失转移给其他组织或个人。
正确答案是：(B)A 回避风险B 转移风险C 转嫁风险D 消除风险3.在突发事件的所有特征中，最突出的特征是（）。
正确答案是：(A)A 不可预见性B 高度不确定性C 事件的独特性D 事件的完整性4.对迟报、谎报、瞒报和漏报突发事件重要情况或者在应急管理工作中有其他失职、渎职行为的有关责任人，要依法依规给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其（）。
正确答案是：(B)A 民事责任B 刑事责任C 经济责任D 行政责任多选题：（下列每题的选项中，至少有一项是符合题意的。
请在答案前点击选择。
少选、多选、错选，该题均为不通过。
）1.提升危机沟通的感染力的领导策略包括（）。
正确答案是：(A,B,C,D)A 仁：展现爱心、与民同气B 义：展现正义、为民做主C 礼：展现礼貌、以民为尊D 智：展现智慧、主导沟通2.展现礼貌、以民为尊是指（）。
正确答案是：(A,B)A 庄重：重民所重，庄重地对待媒体人和公众B 致礼：哀民所哀，痛民所痛，以必要的礼仪表达敬意或悲痛之情C 定议题：设置议题，主动引导舆论D 握分寸：把握发言和表现的分寸，注意聚焦于核心问题，正当回避不合时宜的请求是非题：1.迅速地从正常情况转换到紧急情况的能力是危机管理的核心内容。
正确答案是：(A)A 是B 否2.突发事件预警系统一般由信息收集系统、信息加工系统、决策系统、警报系统等组成，它的设计必须符合主动性原则、前瞻性原则、可操作性原则、系统弹性和闭环模式原则。
正确答案是：(A)A 是B 否3.突发事件的工作机构成员应由位高权重的社会组织领导或人格魅力大的负责人员组成。
领导力与决策能力测试考核试卷
19.以下哪些是领导者在培养未来领导者时应该考虑的？（）
A.提供导师和辅导机会
B.设计领导力发展计划
C.分享领导经验和教训
D.限制与高层领导的交流
E.提供实践领导的机会
20.以下哪些行为表明领导者擅长处理冲突？（）
A.积极倾听各方的观点
B.寻找共赢的解决方案
C.避免立即做出判断
D.采取中立立场
D.领导者的职位权力
E.领导者的沟通能力
13.以下哪些策略可以帮助领导者提高团队的创新力？（）
A.鼓励尝试和容忍失败
B.提供资源支持新想法
C.限制团队内部的信息流通
D.鼓励跨部门的合作
E.设定明确的目标和限制
14.在危机管理中，以下哪些是领导者应该采取的措施？（）
A.及时沟通危机情况
B.制定应对危机的预案
领导力与决策能力测试考核试卷
考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.以下哪项不属于领导力的核心要素？（）
A.沟通能力
C.逆向思维
D.忽视反对意见
5.以下哪种情境适合采用集权式决策？（）
A.成员具备高度专业素养
B.环境变化迅速
C.组织面临重大风险
D.组织内部沟通顺畅
6.以下哪个不是有效沟通的关键要素？（）
A.信息明确
B.沟通渠道多样
C.沟通频率过高
D.反馈机制
7.以下哪个不是领导风格的一种？（）
A.指导式领导
B.支持型领导
危机能力应对测试题及答案
危机能力应对测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 当遇到紧急情况时，以下哪项行为是正确的？A. 立即逃跑B. 保持冷静，评估情况C. 盲目跟随他人D. 立即使用手机报警2. 在自然灾害发生时，以下哪项措施是有效的？A. 立即返回家中B. 寻找最近的避难所C. 继续进行日常活动D. 等待救援3. 在火灾中，以下哪种逃生方式是错误的？A. 使用楼梯快速下楼B. 使用湿毛巾捂住口鼻C. 打开所有门窗通风D. 寻找安全出口4. 遇到陌生人请求帮助时，正确的做法是：A. 无条件提供帮助B. 先判断情况是否真实C. 直接拒绝D. 跟随陌生人前往5. 在公共场所发现可疑包裹时，应采取的措施是：A. 打开包裹查看B. 立即报警并远离C. 等待其他人处理D. 拍照并上传到社交媒体6. 当地震发生时，以下哪项行为是安全的？A. 立即跑向电梯B. 躲在桌子下或床下C. 跳窗逃生D. 继续站在原地7. 在紧急疏散时，以下哪项行为是正确的？A. 快速奔跑，争取第一个离开B. 跟随人群，避免被挤倒C. 等待同伴一起离开D. 使用手机与外界联系8. 遇到交通事故时，以下哪项行为是正确的？A. 立即离开车辆B. 留在车内等待救援C. 与对方争吵D. 拍照并上传到社交媒体9. 在公共场所遇到暴力事件时，以下哪项行为是错误的？A. 立即报警B. 寻找安全地点躲避C. 尝试与施暴者理论D. 帮助受伤的人10. 在洪水来临时，以下哪项措施是有效的？A. 向高处转移B. 继续留在低洼地区C. 游泳逃生D. 等待洪水退去答案：1. B2. B3. C4. B5. B6. B7. B8. A9. C 10. A二、判断题（每题1分，共10分）1. 在火灾中，应使用电梯逃生。
（错误）2. 在地震发生时，应迅速跑到开阔地带。
（正确）3. 遇到陌生人请求帮助时，应无条件提供帮助。
（错误）4. 在公共场所发现可疑包裹时，应打开包裹查看。
职业发展中的危机管理与决策能力考核试卷
C.降低产品价格，以减轻损失
D.对消费者进行安抚，但不采取实际行动
28.在企业并购过程中，以下哪项行为可能导致并购失败？（）
A.严谨评估目标公司
B.签署公平的并购协议
C.忽视文化差异，强行整合
D.充分了解目标公司，制定详细整合计划
29.面对员工流失问题，以下哪项措施有助于留住人才？（）
22.在处理客户关系时，应首先______，了解客户的需求和期望。
23.企业在______阶段，需要加强与其他部门的合作，共同应对危机。
24.危机管理中的______，是指通过评估和总结，提高未来危机应对的效率。
25.在进行______时，应关注企业的长远发展目标。
四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.危机管理只关注企业内部问题，不涉及外部环境。（）
2.在危机发生时，企业应立即对外发布信息，无论信息是否准确。（）
3.危机管理团队应由高层管理人员组成，以确保危机应对的有效性。（）
4.企业在危机管理中，应优先考虑成本节约，忽略社会责任。（）
5.危机发生后，企业可以通过减少广告投入来降低损失。（）
6.危机管理中的风险规避策略是指避免所有可能的风险。（）
A.风险规避
B.风险转移
C.风险自留
D.忽视风险管理
17.以下哪些因素会影响企业的可持续发展？（）
A.环境保护
B.社会责任
C.经济发展
D.政策法规
18.在处理客户关系时，以下哪些做法有助于建立长期合作关系？（）
A.提供优质的客户服务
B.定期回访客户
C.忽视客户反馈
D.提高产品价格
领导层危机应对的关键决策考核试卷
B.财务危机
C.董事高管丑闻
D.市场竞争危机
21.领导层在处理危机时，应立即采取的行动是：
A.等待媒体调查
B.安排危机应对小组
C.采取措施稳定员工
D.调查危机原因
22.危机发生后，领导层应：
A.避免公开信息
B.及时澄清事实
C.推卸责任
D.等待事态平息
23.以下哪种危机管理方法最注重与利益相关者的沟通？
13.危机管理中，危机预防的关键措施包括______、______和______。
14.危机管理中，危机沟通的要点包括______、______和______。
15.危机管理中，危机恢复的目的是______。
16.危机管理中，危机预防的目的是______。
17.危机管理中，危机应对的目的是______。
9.危机管理中，危机恢复的关键步骤包括______、______和______。
10.危机管理中，领导层应具备的素质包括______、______和______。
11.危机管理中，有效的沟通策略包括______、______和______。
12.危机管理中，危机应对的关键要素包括______、______和______。
D.加强市场营销
11.以下哪种危机对企业的品牌形象影响最大？
A.产品质量问题
B.企业内部腐败
C.董事高管失职
D.媒体负面报道
12.领导层在处理危机时，应避免的行为是：
A.推卸责任
B.及时沟通
C.坦诚面对
D.避免冲动
13.危机管理中，属于缓解危机的措施是：
A.调整产品结构
B.加强内部培训
C.提高员工福利
二、多选题
危机意识与危机管理能力自测
危机意识与危机管理能力自测游昌乔（一）危机意识武松在景阳岗显神威打死吊睛白额老虎之后，名震天下。
十年后，景阳岗虎患再生，受乡人邀请，武松再度欣然出山。
喝了三碗景阳岗牌白酒之后，踌躇满志地上山了。
那么这次将会出现什么样的结局？两种可能。
一是武松在第一次打虎之后，仔细分析了老虎攻击的特点，勤奋练习，发明了一套打虎拳，结果三下五除二再次为民除害。
二是武松成了打虎英雄之后，趾高气扬，把偶然的成功当作必然的成功，不思进取。
结果在第二次打虎时丧失危机意识，掉以轻心，落入虎口。
生于忧患，死于安乐。
企业何尝不是如此呢？企业要不断地稳步发展,就必须树立这样一种意识:危机迟早都会来的.危机意识是企业发展的原动力.实用文档危机意识是一种对环境时刻保持警觉并随时做出反应的意识，它建立在这样一个基础认识上：我们的头顶都高悬着达摩克里斯之剑。
我们被无处不在的危机包围着，在通讯工具越来越发达，信息传播一日千里的“地球村”时代，任何一个坏消息都会以最快的速度向全国乃至全世界扩散，从而给我们带来灭顶之灾。
企业中的每个人都必须清楚：我们所有的行为准则时刻都处于危机之中，我们必须把公司潜在的危机规避到最小。
我们任何一个人都可能因失误或失职而将整个公司拖入危机。
企业的全体员工，上到高层管理者，下到一般的员工，都应“居安思危”，将危机的预防作为日常工作的组成部分。
海尔张瑞敏：“永远战战兢兢，永远如履薄冰”•联想柳传志：“我们一直在设立一个机制，好让我们的经营者不打盹，你一打盹，对手的机会就来了。
”•华为任正非：“华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。
我们该如何应对华为的冬天？”微软比尔盖茨:“我们离破产永远只有十八个月”实用文档•戴尔电脑迈克尔-戴尔：我有的时候半夜会醒，一想起事情就害怕。
但如果不这样的话，那么你很快就会被别人干掉。
正是由于他们的危机意识，使这些企业成为中国最优秀的公司之一。
早在1985年，海尔集团总裁张瑞敏，当着全体员工的面，将76台带有轻微质量问题的电冰箱当众砸毁，使员工产生了一种危机感与责任感，由此创造出了一套独具特色的海尔式产品质量和服务，譬如“用户永远是对的”，“海尔卖的不是产品，而是信誉”，“真诚到永远”等等。
危机测试题及答案
危机测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 危机管理中，以下哪个不是危机预警系统的主要功能？A. 信息收集B. 风险评估C. 决策支持D. 危机干预答案：D2. 在危机沟通中，以下哪项不是有效的沟通策略？A. 信息透明B. 及时回应C. 避免责任D. 建立信任答案：C3. 危机管理的四个阶段不包括以下哪一项？A. 预防阶段B. 准备阶段C. 响应阶段D. 恢复阶段答案：C4. 以下哪项不是危机管理团队中的关键角色？A. 决策者B. 沟通协调者C. 财务分析师D. 技术支持人员答案：C5. 危机管理中，以下哪项不是危机评估的内容？A. 影响范围B. 影响深度C. 影响速度D. 危机类型答案：D6. 在危机管理中，以下哪项不是危机预防的措施？A. 风险识别B. 风险评估C. 风险规避D. 危机发生后的应对答案：D7. 危机沟通中，以下哪项不是有效的信息发布原则？A. 准确性B. 及时性C. 一致性D. 保密性答案：D8. 危机管理中，以下哪项不是危机恢复阶段的主要任务？A. 恢复运营B. 评估损失C. 危机复盘D. 危机预警答案：D9. 在危机管理中，以下哪项不是危机沟通的渠道？A. 新闻发布会B. 社交媒体C. 内部通报D. 产品包装答案：D10. 危机管理中，以下哪项不是危机响应的策略？A. 快速反应B. 资源调配C. 法律诉讼D. 信息控制答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 危机管理中，以下哪些因素会影响危机预警系统的建立和运行？A. 技术条件B. 人员素质C. 资金投入D. 政策支持答案：ABCD2. 在危机沟通中，以下哪些是危机沟通的原则？A. 真实性B. 及时性C. 一致性D. 灵活性答案：ABCD3. 危机管理的四个阶段包括以下哪些？A. 预防阶段B. 准备阶段C. 响应阶段D. 恢复阶段答案：ABCD4. 危机管理团队中的关键角色包括以下哪些？A. 决策者B. 沟通协调者C. 技术支持人员D. 法律顾问答案：ABCD5. 危机管理中，以下哪些是危机评估的内容？A. 影响范围B. 影响深度C. 影响速度D. 危机类型答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 危机预警系统的主要功能不包括危机干预。
应对危机与压力策略测试
应对危机与压力策略测试（答案见尾页）一、选择题1. 什么是危机与压力管理策略？A. 通过制定计划和流程来预防和应对危机与压力B. 通过提高员工对危机与压力的认识和适应能力来预防和应对危机与压力C. 通过咨询和培训来预防和应对危机与压力D. 通过建立良好的沟通渠道和团队协作来预防和应对危机与压力2. 危机与压力管理策略的目标是什么？A. 提高组织应对危机与压力的能力B. 增强员工的心理素质和应对压力的能力C. 优化组织的管理体系和流程D. 提高组织的市场竞争力和盈利能力3. 在面对危机与压力时，以下哪个因素可能影响个体的应对效果？A. 个体的认知水平和经验B. 个体的性格特点和情绪调节能力C. 组织的支持和资源配备D. 外部环境和条件的变化4. 下列哪项不属于危机与压力管理策略中的预防措施？A. 制定详细的危机与压力应对计划B. 提高员工对危机与压力的认识和适应能力C. 建立良好的沟通渠道和团队协作D. 通过咨询和培训来提高应对能力5. 在危机与压力管理中，以下哪个选项可以帮助组织建立积极的应对文化？A. 鼓励员工积极参与决策过程B. 为员工提供稳定的职业发展和晋升机会C. 建立公平、透明的内部沟通机制D. 通过培训和演练来提高员工的应对能力6. 危机与压力管理策略中的咨询和培训的目的是什么？A. 提高员工对危机与压力的认识和适应能力B. 帮助员工找到解决问题的方法和途径C. 建立积极、健康的组织氛围D. 提高组织的整体绩效和竞争力7. 在危机与压力管理中，以下哪个选项可以帮助组织应对不确定性？A. 设定明确的目标和期望B. 建立灵活的组织结构和流程C. 加强内部沟通和协作D. 通过培训来提高员工的适应能力8. 危机与压力管理策略中的外部支持包括哪些方面？A. 政府部门的支持和指导B. 行业协会和商会的帮助C. 社会组织和志愿者的支持D. 员工家属的理解和支持9. 在危机与压力管理中，以下哪个选项可以帮助组织评估和改进应对策略？A. 定期进行危机与压力模拟演练B. 收集和分析员工和管理层的反馈意见C. 进行内部审计和绩效评估D. 与外部专家和机构合作，获取专业建议10. 危机与压力管理策略中的持续改进原则意味着什么？A. 随着组织和外部环境的变化，不断调整和完善应对策略B. 只关注短期目标，不考虑长期发展C. 只关注问题的解决，不涉及根本原因的分析D. 不断降低风险，减少危机与压力发生的可能性11. 在面对工作压力时，以下哪种方法有助于缓解紧张情绪？A. 进行长时间的冥想B. 与朋友分享感受C. 规律锻炼D. 服用镇静药物12. 危机干预中，以下哪个步骤是评估危机现状？A. 确定问题来源B. 制定干预计划C. 保证安全D. 提供资源和支持13. 面对焦虑症状，以下哪种心理治疗方法最有效？A. 认知行为疗法（CBT）B. 心理动力学治疗C. 人本主义治疗D. 生物反馈治疗14. 对于创伤后应激障碍（PTSD）患者，以下哪种治疗方法最合适？A. 药物治疗B. 心理治疗C. 职业治疗D. 社交技能训练15. 在处理人际关系问题时，以下哪种沟通技巧最能改善关系？A. 倾听和同理心B. 指导和命令C. 讨论和争议D. 同伴支持16. 对于抑郁症患者，以下哪种生活事件可能触发病情恶化？A. 亲人去世B. 工作压力C. 大喜大悲D. 个人成就17. 危机干预中，以下哪个环节是转介服务？A. 制定干预计划B. 评估危机现状C. 保证安全D. 提供资源和支持18. 对于社交恐惧症患者，以下哪种治疗方法最有效？A. 认知行为疗法B. 系统脱敏疗法C. 人本主义治疗D. 药物治疗19. 在职场中，以下哪种领导风格可能导致员工压力增大？A. 民主式领导B. 专制式领导C. 放任式领导D. 混合式领导20. 面对压力，以下哪种心理素质有助于维持心理健康？A. 自我效能感B. 情绪智力C. 决策能力D. 人际关系技巧21. 什么是应对危机与压力的关键因素？A. 情绪管理能力B. 时间管理技巧C. 人际关系网络D. 心理弹性22. 在面对工作压力时，以下哪种策略能帮助有效地缓解压力？A. 制定明确的任务计划B. 保持良好的作息时间C. 寻求同事或亲友的支持D. 进行有氧运动23. 面对突发事件，以下哪种心理调节技巧有助于保持情绪稳定？A. 正念冥想B. 呼吸调节技巧C. 自我暗示D. 深度放松练习24. 在工作中遇到挫折，以下哪种心态有助于恢复信心和动力？A. 悲观失落B. 积极乐观C. 接受现实D. 寻求帮助25. 危机干预中，以下哪种方法有助于稳定情绪和减轻心理负担？A. 给予支持B. 提供信息C. 倾听感受D. 建立合作关系26. 面对压力，以下哪种心理策略能提高工作效率和创造力？A. 分析问题原因B. 制定解决方案C. 适当休息和放松D. 与他人分享心情27. 在应对挑战时，以下哪种心理素质有助于保持冷静和专注？A. 自信心B. 自我效能感C. 决策能力D. 适应能力28. 以下哪种心理技巧有助于从失败中吸取教训并调整策略？A. 反思和总结B. 情绪宣泄C. 与他人比较D. 保持积极思维29. 在团队合作中，以下哪种沟通技巧有助于建立信任和提高协作效率？A. 倾听和理解B. 信息共享C. 互相支持和鼓励D. 独立思考30. 在面对工作压力时，以下哪种心理调适方法能有效帮助你缓解压力？A. 进行冥想练习B. 做适量的运动C. 与朋友分享心情D. 找到工作的意义和目标31. 当遇到突发的生活危机时，以下哪个步骤能帮助你保持冷静并有效应对？A. 情绪宣泄B. 寻求专业帮助C. 制定应对计划D. 以上都是32. 面对情绪波动，以下哪种心理技巧能帮助你调整心态？A. 正念冥想B. 情绪识别与接纳C. 心理暗示D. 以上都是33. 在工作中遇到难以解决的压力时，以下哪种策略能帮助你提高工作效率？A. 分析问题原因B. 寻求同事帮助C. 优先级排序D. 以上都是34. 当你感到焦虑和担忧时，以下哪种放松技巧能有效缓解你的紧张情绪？A. 深呼吸B. 进行身体运动C. 倾听音乐D. 以上都是35. 面对挫折和失败，以下哪种心态有助于你重新站起来继续前进？A. 悲观失落B. 积极乐观C. 接受现实D. 以上都是36. 在人际关系中遇到冲突时，以下哪种沟通技巧能帮助你化解矛盾？A. 保持冷静B. 倾听对方观点C. 表达自己的需求和感受D. 以上都是37. 当你面临职业发展的抉择时，以下哪种规划策略能帮助你实现个人成长？A. 设定明确的职业目标B. 提高自身技能水平C. 建立良好的人际关系网络D. 以上都是38. 在面对生活中的不确定性时，以下哪种心理素质能帮助你保持镇定并适应变化？A. 自信心B. 决策能力C. 适应能力D. 以上都是39. 当你遇到生活中的困难时，以下哪种积极心态能激发你克服挑战？A. 乐观主义B. 积极进取C. 自我激励D. 以上都是40. 什么是应对危机与压力的基本策略？A. 找到压力源，避免触发B. 通过运动和冥想减轻压力C. 建立强大的社交网络和支持系统D. 学习新技能以增强自我控制感41. 在面对工作压力时，以下哪项不是有效的应对方法？A. 正确评估和分析问题B. 寻求同事的帮助和支持C. 自我隔离，独自承担压力D. 制定明确的应对计划42. 面对突发事件，以下哪种心态是适当的？A. 消极应对，等待事情解决B. 乐观积极，相信自己能够控制一切C. 焦虑不安，过度担心可能发生的问题D. 保持冷静，分析形势制定应对策略43. 以下哪个心理调适技巧可以帮助人们更好地应对压力？A. 深呼吸和放松练习B. 批判性思考和问题解决技巧C. 积极自我对话和情绪表达D. 建立目标和意义44. 当工作和生活压力过大时，以下哪种方式可以暂时缓解压力？A. 吃一顿大餐B. 进行剧烈运动C. 与朋友聊天或聚会D. 听音乐或看电影45. 以下哪项不是建立健康生活习惯有助于应对压力的？A. 保持规律作息时间B. 均衡饮食C. 不抽烟，适量饮酒D. 多休息，减少工作量46. 在面对困难时，以下哪种思维模式容易导致消极情绪？A. 固执地追求个人权利或利益B. 总认为自己是对的，把挫折归咎于他人C. 消极地看待自己和未来D. 学会接受并适应变化47. 以下哪种心理干预方法可以帮助人们学会面对和处理压力？A. 认知行为疗法（CBT）B. 心理动力学治疗C. 人本主义治疗D. 行为疗法48. 在工作中遇到挫折，以下哪种心态不利于个人成长？A. 保持乐观，从中吸取经验教训B. 对失败感到沮丧和失望C. 学会接受并适应变化D. 寻求同事的支持和建议49. 以下哪种策略可以帮助人们在面对压力时保持冷静和理智？A. 建立清晰的目标和计划B. 学会放松和冥想C. 保持积极的心态和情绪D. 寻求专业人士的帮助二、问答题1. 什么是应对危机与压力的基本原则？2. 如何识别自己或他人的心理危机迹象？3. 如何调整心态以应对压力？4. 如何有效管理时间以减轻压力？5. 在面对困难时，如何寻求支持和帮助？6. 什么是认知重构，它在应对压力中的作用是什么？7. 什么是心理弹性，它如何帮助应对危机与压力？8. 在进行心理调适时，如何平衡内部需求与外部期望？参考答案选择题：1. ABCD2. ABCD3. ABCD4. D5. B6. A7. B8. ABCD9. ABCD 10. A11. ABCD 12. C 13. A 14. B 15. A 16. C 17. D 18. B 19. B 20. ABCD21. ABCD 22. ABCD 23. ABCD 24. BD 25. ACD 26. ABCD 27. ABCD 28. AD 29. ABCD30. ABCD31. D 32. D 33. D 34. D 35. B 36. D 37. D 38. D 39. D 40. ABCD41. C 42. D 43. ACD 44. CD 45. D 46. ABC 47. A 48. B 49. ABCD问答题：1. 什么是应对危机与压力的基本原则？应对危机与压力的基本原则包括：保持冷静、评估情况、制定计划、寻求支持、采取行动和反思学习。
领导与决策基础试题及答案
领导与决策基础试题及答案1. 领导是什么？为什么领导在决策过程中至关重要？领导是一位具有权威和影响力的人，他们能够激励和指导团队成员，以实现共同的目标。
领导在决策过程中至关重要，因为他们能够提供指导和方向，协调决策的执行，并确保决策符合组织的目标和价值观。
2. 决策是什么？为什么良好的决策对组织的成功至关重要？决策是选择一个或多个行动计划以解决问题或达到目标的过程。
良好的决策对组织的成功至关重要，因为它能够帮助组织应对变化、解决问题、抓住机会，以及提高绩效和效率。
3. 决策有哪些常见的类型？请简要描述每种类型。
- 战略决策：关乎组织长期发展的重大决策，如市场进入战略、业务扩张等。
- 运营决策：关乎组织日常运营的决策，如供应链管理、人力资源分配等。
- 管理决策：管理层对组织运营和员工管理的决策，如任务分配、绩效评估等。
- 战术决策：关乎实现具体目标的决策，如价格策略、市场推广策略等。
4. 决策过程包括哪些步骤？请简要描述每个步骤。
- 问题确定：明确需要解决的问题或达成的目标。
- 信息收集：收集和分析与问题相关的信息和数据。
- 解决方案生成：提出可能的解决方案或行动计划。
- 解决方案评估：对每个解决方案进行评估，包括风险评估和利弊分析。
- 决策选择：选择最佳的解决方案作为决策结果。
- 决策执行：执行并监督决策的实施过程。
- 决策评估：评估决策的有效性和结果，进行必要的调整。
5. 在决策过程中，有哪些常见的决策偏见？请简要描述每种偏见。
- 选择性收集信息：只收集或关注支持自己观点的信息，忽视其他信息。
- 确认偏见：倾向于寻找和接受与已有观点一致的信息，忽视与之相矛盾的信息。
- 基于过去决策：偏向于重复过去的决策，不愿意尝试新的解决方案。
- 群体思维：受到团队或群体影响，导致个人决策偏离理性判断。
- 沉没成本偏见：因为已经投入了大量资源或时间，而坚持不放弃即使不明智。
以上是关于领导与决策基础的试题及答案，希望能对您有所帮助。
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危机决策与危机领导力返回上一级
单选题（共5 题，每题 5 分）
1 . 以下有关决策模式的叙述中，属于理性决策模式的是（）
A.直觉决策模式
B.领导决策模式
C.渐进决策模式
D.精英决策模式
我的答案：C
参考答案：C
答案解析：暂无
2 . 以下不属于日常领导者6P特质的是（）
A.远见
B.热情
C.集权
D.用人
我的答案：C
参考答案：C
答案解析：暂无
3 . 以下叙述中不属于构成危机决策要素的是（）
A.突然性、集聚性和高度威胁性
B.非常有限的可利用的时间和信息等各种应急资源
C.高度的不确定性
D.规定性：需要常规的程序和方法对事件进行约束
我的答案：D
参考答案：D
答案解析：暂无
4 . 以下选项中不属于危机管理要诀的是（）
A.及时
B.后期恢复
C.全面
D.有效
我的答案：B
参考答案：B
答案解析：暂无
5 . 以下选项中属于危机决策典型特征的是（）
A.人力资源比较充分
B.技术手段比较成熟
C.可控可调可预期
D.时间紧迫，即时决策
我的答案：D
参考答案：D
答案解析：暂无
多选题（共5 题，每题10 分）
1 . 危机管理中提到的4R理论是指( )
A.Rduction-尽力减少危机
B.Readiness-充分准备
C.Response-有效的响应
D.Recovery-后期的恢复和重建
我的答案：ABCD
参考答案：ABCD
答案解析：暂无
2 . 以下选项中属于危机管理关键要素的是（）
A.时间
B.人员
C.信息
D.领导力
我的答案：ACD
参考答案：ACD
答案解析：暂无
3 . 危机领导者需要具备的3C特质是指（）
A.超强的逆境心理抗压能力
B.勇敢的风险认知决策能力
C.快速的组织沟通协调能力
D.快速的搜集最完备信息的能力
我的答案：ABC
参考答案：ABC
答案解析：暂无
4 . “领导”涉及的主要要素包括（）
A.领导者
B.被领导者
C.旁观者
D.领导情境
我的答案：ABD
参考答案：ABD
答案解析：暂无
5 . 以下选项中属于危机决策路径的是（）
A.问题的界定
B.目标的确定
C.战略策略的选择
D.方法技术的运用
我的答案：ABCD
参考答案：ABCD
答案解析：暂无
判断题（共5 题，每题 5 分）
1 . 危机事态属于突发事件，但不属于紧急事件对错
我的答案：F
参考答案：F
答案解析：暂无
2 . 以认知形式划分，决策模式可分为：分析决策和官僚政治决策。
对错
我的答案：F
参考答案：F
答案解析：暂无
3 . 领导力是对有关组织或群体发回方向性或决定性影响的能力。
对错
我的答案：T
参考答案：T
答案解析：暂无
4 . 危机决策是例行性的决策活动。
对错
我的答案：F
参考答案：F
答案解析：暂无
5 . 危机决策力是指危机情景下的快速决断能力。
对错
我的答案：T
参考答案：T
答案解析：暂无。