新员工录用审批表格.docx
新员工录用审批表
建议薪资区间
备注
审批流程
用人部门
意见（请简单填写意见）
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
部门总经理（签字）：年月日
人事行政
部意见
面试人员所在部门
面试人员姓名
面试日期
面试结论
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
年月日
□满意□不满意
●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
新员工录用审批表
新员工姓名
录用部门
职位/职级/岗位/岗级
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作时间
申请日期
希望到岗日期
希望到岗日期年___月日前
招聘周期
年月日至年月日
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称
编制人员
现有人员
补充人数
人事负责人（签字）：日期：年月日
副总裁
审批意见
□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年月日
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部 日期： 年 月 日
姓名 性别 政治面貌
年龄 籍贯 户口所在地 照
学历 民族 婚 否 片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20Ｘ ＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ 人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位： ＸＸ 拟聘工资： 试用期工资： 试用期限：
起薪日期： 年 月 日
经理签名： 年 月 日
备案：
备案人签名：
*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
新员工录用审批表
人力资源部意见
用人部门建议的薪酬是否符合公司
□符合□不符合
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元。
新员工承诺入职日期为： 年 月日前
建议新员工入职日期：从 年 月 日
副总经理意见
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
新员工录用审批表
新员工姓名
拟录用部门
工作岗位
计划入职时间
毕业学校
最高学历
毕业时间
参加工作时间
申请时间
希望到岗日期
申请依据
□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称编制Βιβλιοθήκη 员现有人员补充人数
职务
薪资区间
备注
审批流程
用人部门意见
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年 月 日
2.新员工录用审批表(一人一表,HR填制)
福利
1.社保基数：参照公司统一基数。
2.
3.公积金基数：参照公司统一基数； 个人申请缴纳比例：%
4.
5.□自带电脑，享受电脑补贴； □公司配置电脑，不享受电脑补贴。
6.
7.其他：
备注பைடு நூலகம்
1.上述工资均指税前工资。
2.
3.公司按规定代扣代缴个税、社保及公积金员工个人部分。
4.
5.提成、奖金等参照公司当期公布的相关政策。
新员工录用审批表
（本表为人力行政部填写 机密文件）
岗位
信息
姓 名
工 号
报到日期
正式入职日期
所属部门
工作岗位
直管领导
分管领导
合同
条款
试用期
20年月日起至20年月日止；共个月。
基本工资
绩效工资
加班工资
岗位津贴
保密津贴
预计月收入
合同期
20年月日起至20年月日止；共年。
基本工资
绩效工资
加班工资
岗位津贴
保密津贴
审批
意见
人力资源负责人
用人部门负责人
总经理
员工确认/日期：
新员工录用审批表
中科隆声（北京）科技有限责任公司新员工录用审批表新员工姓名录用部门职位/职级计划入职时间年月日最高学历最高学位最后毕业学校籍贯毕业时间工作时间申请日期希望到岗日期年月日前申请依据□年度计划内□项目实施计划内□填补人员离职空缺□其他因素审批流程面试情况面试人员所在部门面试人员姓名面试日期面试结论年月日□满意□不满意年月日□满意□不满意年月日□满意□不满意用人部门意见（请简单填写意见）□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日用人部门负责人（签字）：日期：年月日行政人事部意见根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定转正月薪为税前元（试用期个月，试用期薪资为转正薪资总额的80%）（转正后补助）建议新员工入职日期为：年月日。
行政人事部负责人（签字）：日期：年月日总经理审批意见□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A不同意入职，主要原因：其它意见或建议：总经理（签字）：日期：年月日【提示1】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。
【提示2】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责人必须按照公司《．．．．．．．．．保密工作实施办法．．．．．．．．》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人的责任。
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
新员工录用审批表
是否符合人力招聘计划：日期）
用人部门审核意见：
用人部门经理（签字/日期）
用人部门主管副总审核意见：
用人部门主管副总（签字/日期）
审批栏
□同意录用，可发正式Offer
□暂停录用
□不同意录用
总经理（签字/日期）
新员工录用审批表
拟录用员工姓名
录用部门
岗位
计划入职时间
最高学历
最高学位
最后毕业学校
籍贯
毕业时间
工作年限
招聘渠道
□网站□猎头□同事推荐□校园招聘□招聘会□媒体广告□其它
招聘周期
年月日至年月日
招聘依据
□年度计划内□填补人员离职空缺□其他因素
薪酬待遇
薪酬谈判后确定：转正月薪元，试用期元
录用审核
人力资源部审核意见：
新员工录用审批表
拟录用员工 姓名
岗位
录用部门 计划入职时间
最高学历
最高学位
毕业学校籍贯Fra bibliotek毕业时间 招聘渠道
工作年限 □网站 □猎头 □同事推荐 □校园招聘 □招聘会 □媒体广告 □其它
招聘周期 招聘依据
年 月 日至 年 月 日 □年度计划内 □填补人员离职空缺 □其他因素
薪酬待遇
面试官姓名
主要意见
面试日期
面试记录
直接主管经理意见： 人力资源部意见： 录用审批栏 主管副总意见：
总经理审批（必须）
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新员工录用审批表
新员工姓名录用部门
职位/ 职级/
计划入职时间
岗位/岗级
最高学历最高学位
最后毕业学校籍贯
毕业时间工作时间
申请日期希望到岗日期希望到岗日期年___月日前招聘周期年月日至年月日
申请依据□年度计划内□ 项目实施计划内□ 填补人员离职空缺□其他因素
部门预招聘人员需求清单
岗位名称编制人员现有人员补充人数职务建议薪资区间备注
审批流程
□希望录用，建议新员工入职日期：从年月日
用人部门
意见（请简单
填写意见）
部门总经理（签字）：年月日面试人员所在部门面试人员姓名面试日期面试结论人事行政
年月日□满意□不满意部意见
年月日□满意□不满意
副总裁审批意见
年月日□满意□不满意
年月日□满意□不满意
年月日□满意□不满意●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》：
□符合□不符合（人力需要退回本部门修改后提交审批）□N/A
□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策
●新员工要求最低税前月薪元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税
前最低月薪元，该员工入职时对应公司薪资等级为
（填写代号）。
●新员工承诺入职日期为：年月日前。
●建议新员工入职日期：从年月日
人事负责人（签字）：日期：年月日
□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A不同意
入职，主要原因：
其它意见或建议：
副总经理（签字）：年月日
总经理审批意见□是否同意该员工入职：□同意□不同意□N/A 不同意入职，主要原因：
其它意见或建议：
总经理（签字）：年月日
本人意见
本人（签字）：日期：年月日
【提示 1 】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。
【提示 2 】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。
【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负
．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．责人必须按严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密公司要追究相关人的责任。
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