劳动保护与劳动合同基本知识.共45页
劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
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特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
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女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
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社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
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职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
劳动保护知识-文档资料
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2、对比色
红色和白色间隔条纹的含义是禁止通过。如交通、公路
上用的防护栏杆。
黄色与黑色间隔条纹的含义是警告、危险。如工矿企业内 部的防护栏杆、吊车吊钩的滑轮架、铁路和公路交叉道口上的 防护栏杆。
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3、安全标识 安全标识通常指安全标志和安全标签。安全标志是由安全 色、几何图形和形象的图形符号构成，用以表达特定的安全信 息。是一种国际通用的信息。
1、企业有义务为工人配 备必要的个人防护用品。企业 工人应了解自己的工作需要哪 些防护用品，根据不同的使用 场所及工作岗位的不同防护要 求，正确选择性能符合要求的 防护用品，绝不能选错或将就 使用，特别是不能以过滤式呼 吸防护器代替隔离式呼吸防护 器。
2、使用个人防护用品者 必须了解所使用的防护用 品的性能及正确使用方法。 对结构和使用方法较为复 杂的防护用品，如呼吸器 要进行反复训练，达到能 迅速正确使用。
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一、安全色与安全标识
1、安全色
安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示 等安全信息含义的颜色。它的作用是使人们能 够迅速发现和分辨安全标志，提醒人们注意安 全，以防发生事故。
我国安全色标准规定红、黄、蓝、绿 四种颜色为安全色。
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红色：含义是禁止、停止。用于禁止标志。机器 设备上的紧急停止手柄或按扭以及禁止出 动的部位通常都用红色，有时也表示防火。
1、规定了女职工和未成年工禁 忌从事的劳动范围： 某些特别危险的行业，如矿山井 下作业、架设登高作业；特别繁 重的体力劳动，如第六级体力劳 动强度作业等不允许女性和未成 年工从事。
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4、规定了未成年工的就 业管理办法。规定用人单 位不得安排未成年工从事 粉尘、有害物超标的作业 环境的工作，以及重体力 劳动、危险行业、易发生 伤害事故的作业，并且要 对未成年工实行特殊的管 理，如就业前健康检查， 由地方劳动管理部门核发 《未成年工登记证》等。
劳动法复习资料
劳动法复习资料劳动法复习资料劳动法是一门涉及劳动者权益保护和劳动关系管理的法律学科，对于学习和掌握劳动法的知识，不仅对于法学专业的学生来说至关重要，对于广大劳动者和用人单位也具有重要的实际意义。
本文将从劳动法的基本概念、劳动合同、劳动关系、劳动保护等多个方面进行论述，以帮助读者更好地理解和掌握劳动法的知识。
一、劳动法的基本概念劳动法是以保护劳动者权益为核心的法律体系，其目的在于维护劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进社会和谐发展。
劳动法的基本原则包括平等就业、平等报酬、平等机会、合理工时、安全保障等。
此外，劳动法还规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的具体规定。
二、劳动合同劳动合同是劳动法中最基本的法律关系形式，是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等具体事项，并应当符合法律法规的规定。
劳动合同的解除应当依法进行，用人单位不得随意解雇劳动者，劳动者也不得擅自离职。
三、劳动关系劳动关系是用人单位与劳动者之间的经济、法律、社会关系，是劳动法的核心内容之一。
劳动关系的形成和发展受到法律的保护，用人单位和劳动者应当遵守劳动法的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动关系的管理涉及到用人单位的招聘、培训、考核、晋升、解雇等方面，要求用人单位依法公正地对待劳动者，确保劳动者的权益得到保障。
四、劳动保护劳动保护是劳动法的核心内容之一，主要包括劳动安全、劳动卫生、劳动条件、劳动报酬等方面的保护。
用人单位应当提供安全、健康的劳动环境，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动者有权获得合理的工资待遇，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，并确保工资的及时支付。
此外，劳动保护还包括对特殊劳动者、女职工、未成年劳动者等群体的特殊保护。
五、劳动争议解决劳动争议解决是劳动法的重要内容之一，用于解决劳动关系中的纠纷和争议。
劳动争议解决的方式包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等。
劳动与社会保障专业知识
劳动与社会保障专业知识
一、劳动法律法规
劳动法律法规是指国家制定的有关劳动关系的法律、法规、规章和规范性文件，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
劳动法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。
二、劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，是规范劳动关系的基础。
劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和社会保险费用，保障劳动者的权益。
三、工资制度
工资制度是用人单位制定的按照一定标准和程序确定劳动者工资的制度。
工资制度应当合理、公正、透明，反映劳动者的劳动价值和用人单位的经济实力。
工资制度应当包括工资计算方法、工资结构、工资调整机制等内容。
四、社会保险制度
社会保险制度是国家为保障劳动者的社会保障权益而建立的制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保障权益。
五、劳动保护
劳动保护是指用人单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的各种措施。
劳动保护包括职业卫生、安全生产、劳动环境等方面的保护。
用人单位应当建立健全劳动保护制度，加强劳动保护宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
以上是劳动与社会保障专业知识的一些基本内容，希望能对您有所帮助。
公司员工劳动法规知识培训
法院审理后认为，职员肖某违反竞业限制约定，从事与原公司竞 争的业务，给原公司造成经济损失，依法应承担法律责任。根据《劳 动合同法》有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作 的违约金５万元及因泄露商业秘密造成经济损失的2万元，合计7万元 。
法规链接：
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民 主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作 为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ―― 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》第19条
2004年1月，某知名公司以连续旷工七天为由，单方解
除了高级管理人员张某的劳动合同。3月，张某提起劳动仲裁
（3）不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他 人。
（4）不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息为自己或任何第三方牟利。
（5）妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息。
每个员工要做到“五个不” 1、不接触：不在自己职责范围内的，不去打听接触保密信息。 2、不保存：不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围
公司员工劳动法规知识 培训
2024年2月1日星期四
建国-1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施 行——开始有意识的加强对劳动者的保护。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法 》施行——是对劳动者保护的完善和加深，也 同时体现了双重保护的终极目的。
《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人
劳动保护知识PPT课件
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式，降低员工接触职业病 危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度， 及时发现和处理职业病问题，保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育，确保员工熟 悉并掌握安全操作规程，提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时 治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演 练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘 口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ，制定科学合理的劳动安全操作 规程，明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员 工的安全意识和应对能力。
劳动保护培训课件
劳动保护相关文件的编制与管理
详细描述
2. 安全操作规程：培训员工掌握 各项安全操作规程，确保员工在 工作中严格遵守操作规程，降低 事故发生风险。
总结词：通过培训，学员应掌握 劳动保护相关文件的编制与管理 技能，确保企业安全生产管理工 作的规范开展。
1. 劳动保护规章制度：教授如何 编制劳动保护规章制度，明确各 项安全操作规程和安全注意事项 。
事故案例分析
通过分析真实案例，让学 员了解事故的原因、后果 及预防措施，提高安全意 识。
对未来劳动保护工作的展望与建议
完善劳动保护法规和政策
建议国家进一步完善劳动保护法规和 政策，提高违法成本，加大对违法行 为的惩处力度。
提高劳动保护意识
强调企业和员工都要提高劳动保护意 识，企业要增加投入，员工要自觉遵 守安全规定。
02
劳动保护基础知识
劳动防护用品的种类与使用
劳动防护用品的种类
包括安全帽、安全鞋、工作服、手套、护目镜、听力保护器等。
劳动防护用品的使用
每种劳动防护用品的使用方法、适用场景及注意事项。
劳动环境的改善与维护
劳动环境的基本要求
温度、湿度、光照、噪声、粉尘等环境因素的合理控制。
劳动环境的改善措施
针对不良环境因素，采取相应的改善措施，如安装空调、除尘器等。
3. 安全检查与整改：教授员工如 何进行安全检查和发现隐患，并 落实整改措施，预防事故的发生 。
04
劳动保护案例分析
某企业劳动保护管理案例
案例背景 某企业在劳动保护管理方面存在 一些问题，导致员工健康受到一 定影响。
案例教训 企业应加强劳动保护培训，提高 员工的安全意识和技能水平，确 保员工在工作时得到充分的保护 。
劳动法基础知识点
劳动法基础知识点
1. 劳动合同法：内容、形式和解除劳动合同的规定。
2. 工资支付：工资计算方法、工资支付周期、保障工资支付的措施等。
3. 工作时间和休息休假：劳动者的工作时间、休息休假制度以及加班、换休等规定。
4. 社会保险制度：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度的基本内容。
5. 劳动保护制度：安全生产、劳动保护设施等基本制度。
6. 劳动争议解决：劳动者与用人单位之间发生争议的解决方式和程序。
7. 国家劳动法律法规：国家劳动法规的基本内容和适用范围。
8. 劳动合同订立：用人单位与劳动者订立劳动合同的基本程序和注意事项。
9. 劳动者的权利和义务：劳动者在劳动过程中应当遵守的基本规定和享有的基本权利。
10. 用人单位的责任和义务：用人单位在劳动过程中应当承担的基本责任和义务。
- 1 -。
劳动合同第45条
劳动合同第45条劳动合同是雇主与劳动者之间就工作条件和权益达成的一种合意的书面协议。
劳动合同的第45条涉及劳动者的权益保障，对于维护劳动者的利益具有重要意义。
本文将围绕劳动合同第45条展开论述，从历史背景、法律义务和实际应用等方面进行探讨，以期更好地理解和适应相关法规。
第45条的历史背景劳动合同法于劳动关系正常发展的需要而出现，旨在平衡劳动者和雇主的权益，确保双方都能从合同中获得合理的权益。
第45条的设立可以追溯到劳动合同法的颁布实施，该法对劳动者提供了更多的保障措施，为他们争取了更多的权益。
法律义务和权益劳动合同第45条是对劳动者权益的一种保障。
根据该条款，雇主有义务向劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。
这也是一种对雇主责任的明确规定，他们必须履行一定的义务来保护劳动者的权益。
劳动保护设施和劳动防护用品的提供是确保劳动者工作环境安全的重要措施。
例如，在危险的工作环境中，雇主必须向劳动者提供适当的防护用具，如头盔、安全带和护目镜等。
此外，对于容易受伤或受损的工种，雇主还应提供相关的安全培训和指导，以便劳动者能够正确使用和保护自己。
实际应用和问题解决劳动合同第45条的实际应用在不同的行业和企业中存在差异。
在国内，一些大型企业已经建立了健全的劳动保护机制，确保员工的工作环境安全。
他们不仅提供了必要的保护设施和劳动防护用品，还建立了相关的安全培训和指导体系，甚至组建了专门的安全保障团队。
然而，在小型企业和一些特殊行业中，劳动者的权益保障仍然存在问题。
一方面，由于资源和经济条件的限制，这些企业可能无法提供充足的保护设施和用品。
另一方面，部分劳动者缺乏安全意识和培训，容易忽视自身的身体健康。
这些问题需要全社会的共同努力来解决，包括政府监管、企业自律和劳动者的自我保护等。
为了更好地保障劳动者的权益，我们需要加强法律的执行力度。
政府应当加强对企业的监管，建立健全的劳动保护机制，确保合同法的落地落实。
劳动保护与劳动合同基本知识
劳动保护与劳动合同基本知识合同编号：__________第一章：合同双方1.3转让方与受让方合称为“双方”，双方在此明确表示，均有权签订并履行本合同。
第二章：股份转让标的2.2转让方保证其对上述股份享有完整的所有权和处置权，且上述股份未设定任何抵押、质押或其他权利负担。
2.3受让方同意按照本合同约定的条款和条件购买上述股份，并承担相应的义务。
第三章：股份转让价格及支付方式3.1双方同意，股份转让的价格为人民币【股份转让价格】元（大写：【股份转让价格大写】元整）。
3.2.1在本合同签订之日起【支付时间】个工作日内，受让方应向转让方支付人民币【首期支付金额】元（大写：【首期支付金额大写】元整）作为首期股份转让价款。
3.2.2剩余的股份转让价款，即人民币【剩余支付金额】元（大写：【剩余支付金额大写】元整），受让方应在本合同签订之日起【剩余支付时间】个工作日内支付给转让方。
账户名称：【转让方账户名称】账号：【转让方账号】开户行：【转让方开户行】第四章：交割4.1双方同意，本合同的交割日为【交割日】。
4.2.1将转让方持有的目标公司股份过户给受让方。
4.2.2协助受让方办理相关工商变更登记手续。
4.3在交割日之后，受让方成为目标公司的股东，享有相应的股东权利。
第五章：陈述与保证5.1转让方在此陈述并保证：5.1.1转让方对所持有的目标公司股份享有完整的所有权和处置权，且上述股份未设定任何抵押、质押或其他权利负担。
5.1.2转让方所持有的目标公司股份不存在任何争议或纠纷。
5.1.3转让方已充分了解本合同的内容，并自愿签订本合同。
5.2受让方在此陈述并保证：5.2.1受让方具有购买转让方所持有的目标公司股份的合法资格和完全能力。
5.2.2受让方已充分了解本合同的内容，并自愿签订本合同。
5.2.3受让方购买转让方所持有的目标公司股份的资金来源合法。
（未完待续）第六章：股份转让的具体程序6.1股份转让方应向目标公司董事会提交股份转让的书面申请，并附上受让方的基本信息和股份转让的详细情况。
基本知识劳动用工
基本知识劳动用工劳动用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同关系，通过劳动用工形式，用人单位聘请劳动者为其提供劳动力，从而满足其生产经营需求。
作为劳动用工的基本知识，包括劳动合同的基本要素、劳动用工的方式等。
本文将探讨劳动用工的相关内容，以帮助读者全面了解劳动用工。
一、劳动合同的基本要素劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有约束双方权利和义务的法律效力。
劳动合同应当包含以下基本要素：1. 当事人信息：劳动合同应明确标明用人单位和劳动者的名称、住所地，以及相关联系方式，以便双方沟通联系。
2. 劳动内容：合同应明确劳动者所从事的具体工作内容及工作岗位，以确保劳动者明确自己的职责和工作内容。
3. 劳动报酬：合同应明确约定劳动者的工资、奖金、津贴等各项报酬标准和支付方式，保障劳动者的正当权益。
4. 工作时间和休息休假：合同应明确规定每日、每周的工作时间、劳动休息和法定节假日休息，以确保劳动者的合法休息权益。
5. 劳动保护：合同应包含用人单位提供的劳动保护设施、工作条件和安全制度，确保劳动者的工作环境安全和健康。
6. 社会保险和福利待遇：合同应明确规定用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用，并约定其他福利待遇，如住房、医疗、健康等。
二、劳动用工的方式劳动用工的方式根据劳动关系的形成过程和双方的协商情况，可以分为以下几种常见方式：1. 固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内履行劳动合同的内容，合同到期后双方可以协商续签或解除合同。
2. 无固定期限劳动合同：双方约定合同期限为无固定期限，即劳动合同长期有效，双方可终止合同需提前协商并达成一致。
3. 季节性劳动合同：经济活动呈周期性的行业，根据工作的季节性变化，双方约定在季节性工作高峰期内履行劳动合同。
4. 临时劳动合同：双方约定合同期限为一个月以内的劳动合同，主要用于劳动者短期临时性工作的雇佣。
5. 兼职劳动合同：双方约定劳动者在一家用人单位以外的单位或个人处于同时工作的状态下履行劳动合同。
劳动保护基本知识
劳动保护基本知识第一章劳动保护概述第一节劳动保护的概念劳动保护，就是保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。
危及劳动者安全与健康的因素分为直接的和间接的两大类。
所谓直接的因素，如矿井可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水灾、火灾；机械加工可能发生机器绞碾、电击电伤；建筑施工可能发生高处坠落、物体打击；交通运输可能发生车辆伤害和淹溺；有毒有害作业可能发生职业病害；等等。
所谓间接的因素，如劳动者工作时间过长或劳动强度过大，造成过度疲劳，容易发生事故或积劳成疾；女工从事过于繁重的劳动或有害特殊生理的作业，造成危害；等等。
为了消除这些不安全和不卫生因素所采取的各种技术措施和组织措施，都属于劳动保护的范畴，为了实现以上目的，国家采取各种组织措施和技术措施。
属于组织措施的有，制定劳动保护方针政策；进行劳动保护立法，制定劳动保护法律、法规、规章和各项政策；建立劳动保护管理机构；总结劳动保护工作经验，交流劳动保护情报和信息，开展劳动保护宣传教育；实行劳动保护监察，依法强制企业重视劳动保护工作。
属于技术措施的有，开展劳动保护科学研究，逐步实现生产过程的机械化、自动化、电气化和封闭化，达到本质安全；应用安全技术和劳动卫生技术，消除生产劳动过程中出现的各种不安全和不卫生因素；供给职工个人劳动防护用品和保健食品，提高预防能力、补偿特殊损害，以减轻危害程度；等等。
我国劳动保护的完整概念是：国家为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件，预防因工伤亡事故和职业危害，实现劳逸结合，以及加强女职工和未成年工保护方面所采取的各种组织措施和技术措施。
第二节劳动保护工作的意义和指导方针一、劳动保护工作的意义（一）劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本政策。
“加强劳动保护，改善劳动条件”，是载入我们宪法的神圣规定。
（二）劳动保护是促进国民经济发展的重要条件。
（三）劳动保护是实现社会主义生产目的重要措施。
二、劳动保护工作的指导方针劳动保护工作的指导方针是“安全第一，预防为主”。
劳动法中的劳动合同与劳动保护的差异与联系
劳动合同和劳动保护都是劳动法的重要组成部分，对于维 护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要 意义。
对未来的展望
01
完善劳动合同制度
随着经济的发展和社会的进步，劳动 合同制度将不断完善，更加注重保护 劳动者的合法权益，促进劳动关系的 和谐稳定。
02
加强劳动保护监管
D
两者之间的内在联系
劳动合同是劳动保护的前提和基础
01
劳动合同的签订为劳动者提供了法律保障，使得劳动者能够依
法享有各项劳动权利，包括劳动保护的权利。
劳动保护是劳动合同的延伸和补充
02
劳动保护不仅关注劳动者的基本权益，还关注劳动者的生命安
全和身体健康，是劳动合同中不可或缺的一部分。
两者相互促进、共同发展
当劳动合同或劳动保护出现问题时， 部分地区的劳动争议处理机制运转不 畅，导致劳动者维权困难。
劳动保护措施不到位
一些企业忽视劳动安全卫生规定，劳 动保护措施不完善，给劳动者带来安 全隐患。
问题产生的原因分析
用人单位法律意识淡薄
部分用人单位对劳动法规定不熟悉，忽视劳动合同和劳动保护的 重要性。
监管部门执法不力
合同期限
包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作 任务为期限三种类型。
工作内容和工作地点
明确劳动者的工作岗位、职责、工作地点等。
工作时间和休息休假
规定劳动者的工作时间、加班、休假等相关事项。
劳动报酬
包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付 方式和标准。
社会保险和福利
规定用人单位和劳动者应参加的社会保险种类、缴费比 例等，以及劳动者享受的福利待遇。
劳动合同与劳动保护在目的上具有一致性