关于申报工勤人员晋升岗位等级考核工作的通知doc
公司员工晋升规定通知
公司员工晋升规定通知尊敬的公司全体员工：为了更好地激励员工的积极性，提高公司整体绩效，特制定公司员工晋升规定，现将相关内容通知如下：一、晋升条件岗位要求：员工需在当前岗位连续工作满一年以上，表现优秀，胜任当前岗位工作，并得到直接主管的认可。
能力要求：员工需具备良好的专业技能和团队合作能力，能够独立完成工作任务，并具备一定的领导潜质。
绩效要求：员工需在近两年内绩效评定结果达到“良好”以上，并无违纪违规记录。
二、晋升程序申请：符合晋升条件的员工可向人力资源部门提交晋升申请，申请需包括个人简历、近期工作总结、职业规划等材料。
评定：人力资源部门将组织相关部门对申请人进行评定，包括面试、考核等环节，综合考虑个人能力、绩效表现等因素进行评定。
审批：经过评定合格的员工，将提交至公司领导层审批，最终确定是否晋升。
公示：公司将对已确定晋升的员工进行公示，接受内部监督和外部意见。
任命：经过公示无异议后，公司将正式任命员工晋升，并调整相应薪资待遇。
三、晋升奖励薪资待遇：晋升后将享受相应薪资调整，具体调整幅度根据晋升岗位和个人表现而定。
福利待遇：晋升后将享受更多的福利待遇，包括带薪年假、培训机会、健康体检等。
职业发展：晋升后将有更多的机会参与公司重要项目，提升自身能力和经验。
四、其他事项不得弄虚作假：申请晋升时如发现弄虚作假行为，一经核实将取消晋升资格，并视情节严重给予相应处罚。
保密条款：员工在申请及评定过程中需遵守保密条款，不得泄露评定内容及结果。
申诉渠道：如对晋升结果有异议，可通过公司设立的申诉渠道进行申诉，公司将进行重新评估。
希望全体员工认真阅读以上内容，并按照规定积极准备。
公司将严格按照规定执行，确保公平公正。
祝愿每一位员工都能在公司的大家庭中茁壮成长，共同进步！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于公司内部晋升考核的通知
关于公司内部晋升考核的通知尊敬的公司员工，大家好：
首先，感谢各位在过去的工作中所展现出的努力和贡献。
为了更好地激励员工、优化公司管理体系，我公司决定对内部晋升考核机制进行调整，并制定了新的晋升考核流程。
具体内容如下：
一、晋升考核流程调整
针对我公司各部门及岗位，我们将定期开展晋升考核评定。
考核评定由公司人力资源部门负责组织，每次考核由专业评委团队进行评定。
二、考核标准及要求
绩效表现：员工需根据自身岗位职责，全面展现出色的工作表现与成绩。
专业技能：拥有符合岗位要求的专业技能和知识背景。
团队合作：积极参与团队合作，有良好的沟通和协作能力。
责任意识：有高度的责任感和自我驱动能力。
三、晋升机会与福利
晋升机会：公司将根据实际情况，推荐符合条件的员工参与晋升考核。
薪资福利：晋升成功后，将获得相应薪资调整和福利待遇提升。
四、注意事项
员工需配合公司人力资源部门提供相关材料并参加考核流程。
各部门领导需对下属员工在岗位表现给予明确评价和反馈意见。
五、结束语
希望各位员工能够保持积极向上的工作状态，在日常工作中不断提升自己，把握好本次晋升考核机会。
公司将倾力支持优秀员工获得更好的发展空间和福利待遇。
特此通知。
谢谢！
公司人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
公司年度员工晋级考核通知
公司年度员工晋级考核通知
尊敬的各位员工：
大家好！在这个辞旧迎新的时刻，公司将举行年度员工晋级考核，以激励员工的积极性，提高整体团队的凝聚力和执行力。
以下是关于
本次考核的通知事项：
一、考核时间安排
本次员工晋级考核将于2023年1月10日开始，持续至2023年2月10日。
请各位员工提前做好准备，按时参与考核。
二、考核内容
工作业绩评估：根据各位员工在过去一年的工作表现、完成情况、责任心和团队合作能力等方面进行评估。
能力测试：包括专业技能测试、沟通能力测试、解决问题能力测
试等，全面考察员工的综合能力。
自我评价：请各位员工对自己在过去一年的工作进行客观自我评价，并提出对未来发展的规划和期望。
三、考核标准
绩效评定：优秀、良好、合格、待改进。
根据评定结果确定员工
的晋级幅度和奖励措施。
晋级机制：根据绩效评定结果，公司将对表现优异的员工进行晋升，并提供更广阔的发展空间和更丰厚的薪酬待遇。
四、注意事项
请各位员工认真对待本次考核，如有弄虚作假或作弊行为，一经查实将取消晋级资格并承担相应责任。
考核结果将由公司人力资源部门统一公布，请各位员工密切关注通知，如有异议可向人力资源部门提出申诉。
对于未通过考核或未获得晋升的员工，公司将提供个性化的职业发展规划和培训支持，帮助其提升能力和实现自身职业目标。
希望各位员工能够以饱满的热情和专业态度参与本次考核，相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天！
祝各位员工在新的一年里身体健康、工作顺利！
特此通知。
公司人力资源部
2022年12月28日。
福建省人力资源和社会保障厅关于开展2016年机关事业单位工勤人员技能等级岗位升级考核工作的通知
福建省人力资源和社会保障厅关于开展2016年机关事业单位工勤人员技能等级岗位升级考核工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.05.30•【字号】闽人社文〔2016〕175号•【施行日期】2016.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文福建省人力资源和社会保障厅关于开展2016年机关事业单位工勤人员技能等级岗位升级考核工作的通知闽人社文〔2016〕175号各设区市人社局，平潭综合实验区党群工作部，省直及中央驻闽有关单位人事部门：为贯彻落实《福建省高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020）》，推进我省机关事业单位工勤人员技能人才队伍建设，现将2016年全省机关事业单位工勤人员技能等级岗位升级考核（以下简称“升级考核”）工作有关事项通知如下：一、报考对象（一）我省机关事业单位、中央驻闽机关事业单位在编在岗的工勤人员。
（二）上述用人单位劳务派遣人员及与单位签订聘用合同人员。
二、报考条件（一）申报条件凡政治思想、工作业绩考核合格，按省人社厅规定参加并完成岗位继续教育培训的工勤人员或派遣（聘用）人员，经所在单位同意，按所从事的岗位工种报考。
具体申报条件如下：1.新入编在岗的工勤人员或派遣（聘用）人员，可申报所从事工种岗位的初级工考核。
2.在本工种初级工岗位上工作满五年；或工作年限满十年且已取得本工种初级工资格，可申报本工种中级工考核。
3.在本工种中级工岗位上工作满五年；或工作年限满二十年且已取得本工种中级工资格，可申报本工种高级工考核。
4.在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专以上学历（含技师课程班结业）；或工作年限满二十五年且已取得本工种高级工资格，可申报本工种技师考核。
（二）免试条件凡符合申报条件且具备下列条件之一的可免相应科目：1.在现工种等级期间，参加国家级、省级技能竞赛获得“技术能手”称号，可免《专业理论》及《技能实操》科目。
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2010―2011年度机关事业单位工
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2010―2011年度机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】赣人社发[2012]15号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.03.13【实施日期】2012.03.13【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅关于开展2010-2011年度机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核工作的通知（赣人社发〔2012〕15号）各设区市人力资源和社会保障局，省直各单位：根据原人事部《关于印发机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发〔1994〕50号）精神，现就全省机关事业单位工勤人员2010-2011年度晋升岗位等级考核工作的有关事项通知如下：一、申报事项（一）申报对象全省机关事业单位在工勤技能岗位工作的正式工作人员，其中自收自支和企业化管理的事业单位可参照本通知执行。
（二）申报条件1、初级工：学徒期满已转正定级的人员；具有职高（不含两年制职高）、技校、中专及以上学历在技术工岗位已转正定级的人员；普工转到技术工岗位工作并在技术工岗位工作的年限达到规定的学徒期限一半以上的人员，可申报初级工；2、中级工：在本职业（工种）初级（五级）工勤技能岗位工作满5年的初级工，可申报晋升中级工；3、高级工：在本职业（工种）中级（四级）工勤技能岗位工作满5年的中级工，可申报晋升高级工；4、技师：在本职业（工种）高级（三级）工勤技能岗位工作满5年的高级工，可申报晋升技师。
5、2008-2009年工勤人员岗位等级考核工作之后（即：2009年9月30日以后）新安置到机关事业单位工作的退伍军人，如在工勤技能岗位的，工作年限累计满7年的可申报晋升中级工，工作年限累计满12年的可申报晋升高级工。
6、符合下列条件之一的工勤人员，可适当放宽年限条件，提前申报晋升岗位等级（一般不超过1年），已享受放宽条件人员，不再提前晋升。
宁夏回族自治区水利厅关于做好2023年水利行业工勤岗位人员技能晋级考核工作的通知
宁夏回族自治区水利厅关于做好2023年水利行业工勤岗位人员技能晋级考核工作的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区水利厅•【公布日期】2023.08.18•【字号】宁水人发〔2023〕13号•【施行日期】2023.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文宁夏回族自治区水利厅关于做好2023年水利行业工勤岗位人员技能晋级考核工作的通知宁水人发〔2023〕13号各市、县（区）水务局，厅属各单位：根据《自治区人力资源和社会保障厅关于继续做好全区机关事业单位工勤技能岗位人员晋级考核工作的通知》（宁人社函〔2020〕307号）要求，现就做好2023年水利行业工勤岗位人员技能晋级考核工作有关事项通知如下。
一、考核范围及对象各市、县（区）水务局、厅属各单位符合晋级条件的在编在岗工勤人员。
二、考核岗位等级依据《中华人民共和国职业分类大典》( 2015版)和《国家职业技能标准》,考核等级依次分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。
三、申报条件（一）初级工申报资格：学徒（培训生）学习期满、工人见习、试用期满考核合格人员；调入、转岗且未取得相应岗位职业资格证书的技能人员。
（二）中级工申报资格：工作年限满10年，并在本工种初级工岗位聘用满5年，且年度考核结果均为合格以上等次。
（三）高级工申报资格：工作年限满20年，并在本工种中级工岗位聘用满5年，且年度考核结果均为合格以上等次。
（四）技师申报资格：工作年限满25年，并在本工种高级工岗位聘用满5年，且年度考核结果均为合格以上等次。
（五）高级技师申报资格：工作年限满30年，并在本工种技师岗位聘用满5年，且年度考核结果均为合格以上等次。
（六）破格晋级申报条件：1.凡取得高级工《国家职业资格证书》，连续5年考核合格，并符合下列条件之一者，不受工作年限和岗位工作年限限制，可破格申报晋升技师考核：①“中华技能大奖”；②“全国技术能手”；③“自治区技能大奖”；④“自治区技术能手”；⑤省（部）级科技进步奖、技术成果三等奖（前3名）及以上获得者；⑥获得省（部）劳动模范称号并保持荣誉者；⑦获得国务院或自治区特殊津贴者。
通知关于公司年度升职晋升的通知
通知关于公司年度升职晋升的通知尊敬的全体员工：
根据公司人事管理制度和年度绩效考核结果，经过慎重评定，公司决定对部分员工进行年度升职晋升。
现将相关事宜通知如下：
一、晋升对象
经过综合考量，以下员工在本年度表现突出，工作业绩显著，具备晋升条件，特予晋升：
XX（部门）：晋升为XX职务；
XX（部门）：晋升为XX职务；
XX（部门）：晋升为XX职务；
二、晋升条件
被晋升员工需符合以下条件：
忠诚于公司，品行端正，无违纪违规行为；
工作勤恳，业绩突出，受到部门及同事的一致好评；
具备较强的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力；
完成公司下发的其他相关任务。
三、晋升待遇
被晋升员工将享受到以下待遇：
薪资调整：根据新职务薪资标准执行，具体调薪幅度将与您另行沟通；
福利待遇：享受更多的福利政策和福利待遇；
工作权益：享有更多的管理权和决策权，对公司发展有更大的影响力。
四、晋升流程
公司将安排人力资源部门与被晋升员工进行沟通，并签订相关晋升文件；
被晋升员工需在规定时间内完成相关手续，并按时履行新职务。
五、其他事项
对于未被本次晋升的员工，请不要灰心丧气，公司将继续关注您的表现，并提供更多的成长机会；
晋升后的员工应当以更加饱满的热情和责任心履行新职责，为公司发展贡献自己的力量。
最后，再次恭喜以上员工获得年度晋升机会！希望大家在新的岗位上再创佳绩，共同见证公司的辉煌发展！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司关于开展年度员工晋升工作的通知
公司关于开展年度员工晋升工作的通知
各部门、各子公司：
根据集团经营计划与人力资源规划，将于2023年11月开展年度员工晋升工作，现依据集团《岗位异动管理制度》部署如下相关工作：
一、个人申请
全体员工对照个人实际情况与《任职资格及晋升通道》所示基本条件，符合要求的可向部门负责人提交《员工晋升申请表》。
二、部门内部初选
各部门负责人按照集团年度人力资源规划，结合部门组织架构设置，依据相关制度规定，对部门内人员进行筛选，与员工沟通后确定晋升人选，并填写《拟晋升人员名单》，经分管副总审核后，提交人力资源部。
三、资格审查
1人力资源部审核拟晋升人选资格，确定年度拟晋升人员名单,并报领导班子审批。
2.部门负责人的晋升由领导班子提名，报总经理审议。
四、名单公示
经审批后，由人力资源部负责发布正式公告文件，对本年度晋升人员名单进行公示。
公示期结束无异议的，人力资源部负责办理晋升手续。
五、时间安排
1.个人申请时间：2023年∏月10日至∏月11日；
2.部门内部初选时间：2023年11月10日至∏月∏日；
3.资格审查时间：X2023年11月10日至∏月∏日；
4.名单公示时间：2023年∏月10日至∏月11日；
六、相关说明
员工晋升详细说明及注意事项见集团《岗位异动管理制度》
本公告未尽事宜，由人力资源部负责解释说明。
第一集团有限公司
2023年∏月10日。
关于开展XX企业员工晋升评定的通知
关于开展XX企业员工晋升评定的通知
为了激励员工的个人发展和提高整体团队的绩效，我公司决定开展员工晋升评定活动。
现将有关事项通知如下：
1. 评定对象：公司全体在职员工均有资格参与此次评定。
2. 评定标准：员工晋升将基于个人的工作表现、业务能力、团队合作精神和领导潜力等方面进行综合评估。
3. 评定流程：
- 第一阶段：员工填写个人自评表，包括个人成就和职业发展规划等方面的内容。
- 第二阶段：主管领导对员工的工作表现进行评定，并填写评定表。
- 第三阶段：评定委员会将综合个人自评表和主管领导的评定结果，进行综合评价，并确定晋升潜力较高的员工名单。
- 第四阶段：晋升结果公示，员工有权利提出异议和申诉，评定委员会将对申诉进行审议，并做出最终决定。
4. 奖励措施：通过此次评定晋升的员工将获得相应的晋升奖励
和福利待遇。
5. 时间安排：评定活动将于本月底开始，各个阶段的具体时间
安排将另行通知。
6. 注意事项：
- 评定结果将严格保密，不得以任何形式泄露。
- 评定过程中如发现任何舞弊行为，一经查实将取消参评资格。
- 员工需认真填写个人自评表，并如实反映工作情况，不得夸
大或虚报。
请所有员工积极参与此次评定活动，相信通过大家的共同努力，我们的团队将会更加强大和有活力。
如有任何问题，请联系人力资
源部。
谢谢大家！
公司人力资源部
日期。
通知关于员工晋升晋级评选及绩效考核安排
通知关于员工晋升晋级评选及绩效考核安排尊敬的各位员工：为了更好地激励员工的工作积极性，提高公司整体绩效，特制定了员工晋升晋级评选及绩效考核安排。
请各位员工认真阅读以下内容，并按照规定积极参与。
一、员工晋升晋级评选1. 晋升条件岗位要求：根据各自岗位的职责和能力要求，达到相应的晋升标准。
绩效考核：近一年内绩效评定为优秀或称职。
培训学习：参加公司组织的相关培训并取得合格证书。
2. 晋升程序申请：符合条件的员工需在规定时间内向人力资源部提交晋升申请。
初审：人力资源部对申请材料进行初步审核。
面试：通过初审的员工将进行面试环节，由相关部门负责人组成评审委员会进行面试评定。
公示：通过面试评定的员工名单将在公司内部公示，接受同事们的监督和意见。
最终确定：经过公示期后，最终确定晋升名单，并进行公布。
二、绩效考核安排1. 考核内容工作业绩：根据各自岗位职责完成情况进行评定。
工作态度：包括团队合作精神、沟通能力等方面的表现。
专业能力：针对所在岗位所需的专业技能和知识水平进行考核。
2. 考核方式自评：员工需如实填写个人自评表，客观评价自己的工作表现。
主管评定：直接主管根据实际工作表现对员工进行评定。
同事评议：由同事们对员工在团队中的表现进行匿名评议。
综合评定：综合考虑自评、主管评定和同事评议结果，形成最终绩效考核结果。
3. 考核结果称职：达到基本要求，符合岗位要求，将给予肯定并提出改进建议。
待提高：存在一定问题或不足，需要制定改进计划并接受监督。
以上就是关于员工晋升晋级评选及绩效考核安排的通知内容，请各位员工按照规定认真准备，并在规定时间内提交相关材料。
希望通过这次评选和考核，能够激励大家不断进步，共同推动公司发展。
谢谢！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于公司员工晋升评审的通知
关于公司员工晋升评审的通知尊敬的各位员工：为了更好地激励员工的积极性，提高公司整体绩效，经过公司管理层的认真研究决定，决定开展员工晋升评审工作。
特向全体员工发出以下通知：一、评审目的和意义目的：通过评审过程，客观、公正地评估员工的综合能力，选拔出有潜力、有贡献、有能力并且为公司长远发展奠定基础的优秀人才，推动公司整体发展进程。
意义：① 激励员工：评审过程公开透明，激发员工的自我发展动力，促使员工为了晋升而自主学习和提高。
② 提高管理效能：通过评审过程了解各部门各岗位人才结构，并为其提供个性化、系统化的培养和发展方案。
③ 营造公平环境：确保晋升机会公平分配，消除非理性因素干预，营造企业公平正义的氛围。
二、评审原则公平公正：评审过程严格遵守公平、公正、公开的原则，取消主观随意因素，以客观事实为依据进行评价。
绩效导向：以员工的业绩表现和潜力为主要参考依据，对员工在岗位职责上的成果进行综合评估。
能力兼顾：综合考虑员工在多个方面的能力，包括专业素质、创新能力、团队协作等。
鼓励成长：重视员工发展和学习机会，并根据个人发展需求制定相应培训计划。
三、评审流程提交申请员工需主动提交申请材料，并在规定时间内将个人履历、业绩汇报、自我评价等资料递交到人力资源部。
面试环节人力资源部将组织相关部门负责人开展面试环节，对申请者进行技能与业务素质测试、能力与心理测试等，并作出初步评估。
绩效考核以最近一年的绩效考核结果为主要参考依据，全面了解员工在岗位上所取得的成果及对公司发展产生的影响。
定期培训及发展计划根据评审结果，制定个性化培训计划，并建立完善跟踪机制，帮助优秀员工实现个人发展目标。
四、注意事项保密原则：维护评审过程中的信息保密，并确保任何形式的利益牵连与评审结果无关。
诚实守信：① 提交申请材料必须如实填写，并提供真实有效的证明材料；② 面试和考核中必须诚实回答问题，不得弄虚作假。
自愿申请：① 员工参与评审完全自愿，在评审过程中有权放弃或退出；② 不参与评审的员工不会受到任何歧视或不利影响。
公司晋升晋级评定通知
公司晋升晋级评定通知尊敬的全体员工：根据公司人事管理制度和晋升晋级评定标准，为了激励员工积极进取，提高整体团队的凝聚力和执行力，公司决定进行年度晋升晋级评定工作。
现将评定通知相关事宜通知如下：一、评定范围本次晋升晋级评定范围涵盖公司全体员工，包括各部门、各岗位的员工。
评定对象为在职员工，不包括实习生及临时工。
二、评定标准绩效表现：绩效表现是评定的首要标准，包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等方面的表现。
能力素质：能力素质是评定的重要考量因素，包括专业技能、学习能力、沟通能力等方面的素质。
岗位要求：根据不同岗位的要求，评定员工是否符合晋升晋级条件。
三、评定流程自荐阶段：员工可自愿申请参与晋升晋级评定，需填写《自荐申请表》，并提交个人绩效考核报告及相关证明材料。
初审阶段：人力资源部对提交的申请材料进行初步审核，筛选出符合条件的员工进入面试环节。
面试环节：通过面试了解员工的综合素质和能力表现，结合绩效考核结果进行综合评定。
结果公布：经过综合评定后，公司将公布晋升晋级名单，并进行公示。
对于未通过评定的员工，将给予明确的反馈意见和发展建议。
四、注意事项员工在自荐申请时需如实填写相关信息，提供真实有效的证明材料。
参与评定的员工需配合公司安排的面试时间，如有特殊情况需提前说明。
对于评定结果如有异议，可向人力资源部提出申诉，并提供相关证据材料。
希望全体员工积极参与本次晋升晋级评定工作，展现个人优秀的一面。
公司将严格按照公平公正的原则进行评定，确保每位员工都能获得应有的认可和机会。
祝各位同事在工作中取得更大成就！此致敬礼！公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工晋升考核通知
关于员工晋升考核通知尊敬的员工：根据公司人力资源管理政策，为了激励优秀员工的发展，提高企业整体业绩，我们将对所有员工进行一次晋升考核。
该考核旨在评估员工在工作中所展现出的能力、绩效和潜力，以便为员工提供更好的晋升机会和个人发展规划。
特此通知相关事项如下：考核对象：本次考核对象为公司全部在职员工，包括办公室职员、技术人员、销售人员等。
考核时间：考核活动将于本月底开始进行，预计耗时两周。
具体的考核时间、地点将由各部门负责人通知到各自的员工。
考核内容：1. 个人绩效评估：将根据员工在过去一年中的工作表现和卓越成果进行评估。
这包括工作业绩、项目贡献、团队合作等方面的表现。
2. 能力测试：将对员工的专业知识、技能水平和工作能力进行测试。
测试形式会根据不同的岗位要求而有所不同。
3. 面试：初步通过个人绩效评估和能力测试的员工，将会被邀请参加面试环节。
面试将由经验丰富的人力资源专员和部门经理组成的评委小组进行。
晋升标准：晋升标准将根据各个部门的需要和员工的个人表现而有所不同。
晋升决策将依据全面的考核结果，包括个人绩效、能力测试和面试表现。
只有在经过全面评估后，被认为达到晋升标准的员工才有机会获得晋升。
晋升奖励：对于通过晋升考核的员工，公司将根据其职位变化和绩效水平提供相应的晋升奖励。
晋升奖励将包括薪资调整、福利待遇提升、更高级别的工作职责等。
希望各位员工能够重视此次晋升考核，积极参与。
通过这次考核，不仅有机会得到更好的职位和待遇，更可以提升个人能力和职业发展。
对于未通过考核的员工，我们会在之后的员工发展计划中给予相应的指导和支持，帮助其提升能力。
衷心祝愿每位员工在这次晋升考核中取得优异的成绩，并展望着员工们未来更加辉煌的职业生涯。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请及时与人力资源部门联系。
谢谢！此致公司领导层。
公司员工晋升评定通知
公司员工晋升评定通知
尊敬的各位员工：
根据公司人力资源管理制度和员工晋升评定标准，为了激励员工
积极进取，提高工作积极性和效率，特向全体员工发布公司员工晋升
评定通知。
一、评定标准
工作表现：包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等方面
的表现。
能力素质：包括专业技能、学习能力、沟通能力、团队合作能力
等方面的素质。
岗位胜任度：根据员工所在岗位的职责要求和实际表现进行评定。
二、评定流程
自评阶段：员工需如实填写自评表，客观评价自己在各项工作中
的表现和成绩。
部门经理评定：部门经理根据员工的实际表现和自评情况进行评定，并填写部门经理评定表。
综合评定：人力资源部将综合考虑自评和部门经理评定结果，结
合员工的培训情况、考核成绩等因素进行综合评定。
三、晋升条件
晋升岗位：根据公司内部晋升通道，确定晋升岗位及条件。
晋升资格：符合晋升条件并通过综合评定的员工可获得晋升资格。
四、奖惩措施
未通过者处理：未通过晋升评定的员工将得到详细的晋升失败原
因反馈，并制定个人成长计划。
五、注意事项
员工需如实填写相关评定表格，不得弄虚作假。
员工需严格按照评定流程和时间节点完成相关操作。
对于评定结果有异议的员工可向人力资源部提出申诉，经核实后
再做最终决定。
希望各位员工能够认真对待此次员工晋升评定，不断提升自身素
质和能力，为公司发展贡献自己的力量。
祝各位在未来的工作中取得
更大的成就！
谢谢！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
重要通知关于员工晋升评选安排
重要通知关于员工晋升评选安排尊敬的各位员工：根据公司人力资源管理制度和发展规划，为了激励员工积极进取，提高整体团队素质，特制定本次员工晋升评选安排。
希望通过此次评选，发现和培养更多优秀人才，为公司的长远发展注入新的活力。
一、评选范围本次员工晋升评选范围涵盖全公司各部门及岗位，所有在职员工均有机会参与评选。
不论您是基层员工还是中高级管理人员，只要具备一定的工作经验和专业能力，都可以报名参加。
二、评选标准工作业绩：包括但不限于完成的任务质量、效率、创新等方面的表现。
岗位能力：具体岗位所需的专业技能和知识水平。
团队合作：在团队中的协作精神、沟通能力和帮助他人的态度。
学习进步：持续学习和提升自我能力的态度和行动。
三、评选流程报名阶段：所有符合条件的员工可在规定时间内向人力资源部门提交个人简历和自荐信。
初审阶段：人力资源部门将对报名材料进行初步筛选，确定初审名单。
面试环节：初审通过的员工将参加面试环节，由公司领导和相关部门负责人组成评审团进行面试评定。
公示结果：最终评选结果将在公司内部公示，并进行通知。
四、奖励措施对于获得晋升资格的员工，公司将给予相应的晋升职务，并提供相应的薪资调整和福利待遇。
同时，公司也将为晋升员工提供专业培训和职业规划指导，帮助其更好地适应新岗位并发挥潜力。
五、注意事项参与评选的员工需如实填写报名信息，提供真实有效的材料。
参与面试环节时，请保持良好的状态和积极的心态。
对于评选结果如有异议，请及时向人力资源部门反馈并提出申诉。
希望各位员工能够珍惜此次机会，踊跃报名参与评选。
相信通过大家的共同努力，公司一定会迎来更加美好的明天！祝各位顺利！感谢您对公司发展的支持与配合！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
提醒公司员工年度晋升评定通知
提醒公司员工年度晋升评定通知尊敬的各位员工：大家好！首先，感谢各位在过去的一年里为公司付出的辛勤劳动和努力工作。
公司一直以来重视员工的个人成长和职业发展，为了更好地激励每一位员工的工作热情，提高整体团队的执行力和战斗力，我们将按照公司年度晋升评定制度，开展年度晋升评选工作。
一、评定范围本次年度晋升评定范围为公司所有在职员工，包括各部门、各岗位的员工。
每个员工都有机会参与到本次年度晋升评选中来。
二、评定标准1. 工作业绩员工在过去一年内的工作业绩是评定晋升的重要标准之一。
包括但不限于：完成的项目质量、效率、工作态度、团队协作能力等方面。
2. 职业素养职业素养是评定晋升的另一重要标准。
包括但不限于：员工的业务能力、学习进步情况、责任心、执行力、沟通能力等方面。
3. 培训学习公司鼓励员工不断学习提升自我，因此培训学习情况也将成为评定标准之一。
包括但不限于：参加的培训课程、获得的证书、学习总结等方面。
三、申报流程1. 个人申报所有员工自愿申报自己对应的晋升岗位，并提交申请材料。
申报材料包括：个人简历、个人工作计划与总结、部门主管推荐意见等。
2. 部门推荐部门主管根据各自部门员工的实际情况进行推荐，并递交员工相关的评定资料。
四、评定程序1. 初审人力资源部对递交的晋升申请材料进行初审，并将初审结果通知部门主管及申请人。
2. 面试评定初审通过的候选人将进行面试评定环节。
面试将由公司高层管理人员和相关部门主管共同组成评审组，并就候选人在面试中展示出的知识技能、综合素质等进行评分打分。
3. 最终确定结合初审结果和面试评分，确定最终晋升名单并向全公司进行公示。
五、其他事项1. 注意事项参与本次评定活动，需如实填写申请材料，不得弄虚作假；公司将严格遵循公平公正的原则进行评定，不存在任何利益输送行为；对于未获得晋升资格的员工，公司将提供相应的职业发展规划和指导意见，帮助其更好地进步和成长。
2. 时间安排具体时间安排将另行通知，请各位员工密切关注公司内部通知渠道。
银川市人力资源和社会保障局关于做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位人员晋级考核工作的通知
银川市人力资源和社会保障局关于做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位人员晋级考核工作的通知
文章属性
•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2022.06.23
•【字号】银人社函〔2022〕139号
•【施行日期】2022.06.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
银川市人力资源和社会保障局关于做好2022年全市机关事业单位工勤技能岗位人员晋级考核工作的通知
各县（市）区人力资源和社会保障局，市直各部门（单位）：
为做好我市机关事业单位工勤岗位人员技能晋级考核工作，现将《自治区人力资源和社会保障厅办关于继续做好全区机关事业单位工勤技能岗位人员晋级考核工作的通知》（宁人社函发〔2020〕307号）转发，请各部门（单位）必须按照自治区通知中的申报条件和程序组织申报审核，各主管部门按照后附的五个培训机构培训的工种分类汇总后，于2022年8月12日前将申报审核纸质资料报银川市人力资源和社会保障局职业能力建设科（行政中心2号楼309室，电子版发送到
*****************)。
联系人:何伟民6888921 152****0661
附件：1.自治区人社厅关于继续做好全区机关事业单位工勤技能岗位人员晋级考核工作的通知
2.机关事业单位工勤岗位人员技能晋级考核登记表
3.机关事业单位工勤岗位人员晋级考核汇总表
4.区直(银川地区)机关事业单位工勤技能岗位人员培训、鉴定认定机构
5.机关事业单位常见职业(工种)及等级设置表
银川市人力资源和社会保障局
2022年6月23日。
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关于申报工勤人员晋升岗位等级考核
工作的通知
根据赣人社字【2014】453号文《关于开展全省机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核工作的通知》要求，现就我院工勤人员岗位等级考核工作的有关事项通知如下：
一、申报对象及条件等相关事宜请参照省人社厅文件（附件8）；
二、工勤人员岗位等级考核工作统一采取网上报名的方式，考生可登陆江西省职业资格工作网（）进行报名。
三、网上报名时间：2015年1月5日至2015年1月20日
四、到人事科资格审核确认时间：2015年1月6日至12日
五、网上缴费时间：2015年1月12日至1月30日
六、准考证打印时间：2015年3月中旬
资格审核确认须提交以下材料：
1、《一附院工勤技能岗位聘用申请表》（经科室负责人审核签字）；
2、《江西省职业技能鉴定申报表》（一式两份，从网上报名系统自动生成打印）；
3、《江西省机关事业单位工勤人员岗位等级认定审核表》（一式两份，办理“直接认定”人员填报）；
4、现岗位等级证书原件（申报初级工不需提供）；
5、新安置的退伍军人需出示民政部门安置介绍信；
6、部分特殊工种（电工、焊工、锅炉操作工、压力容器等）还需提供由安全生产监督管理局等相关部门核发的有效上岗操作证（执照），汽车驾驶员需提供加盖单位公章的驾驶证复印件；
7、申报技师的人员还须准备一份不少于2000字的技术总结或业务论文（应注明姓名、申报职业工种、申报等级、所在单位）。
相关文件请登陆医院OA网及公告栏查看附件。
附件1机关事业单位工勤人员岗位等级考核可申报的职业（工种）范围和等级
附件2工勤人员岗位等级考核评审表
附件3工勤人员岗位等级考核申报名册汇总表
附件4工勤人员岗位等级考核申报比例情况表
附件5工勤人员直接认定审批表
附件6工勤岗位等级考核工作负责部门及联系电话
附件7一附院工勤技能岗位聘用申请表
附件8关于开展全省机关事业单位工勤人员岗位等级考核工作的通知
人事科
2015-1-5。