人工成本信息统计表

公司各部门费用统计表格模板

公司各部门费用统计表格模板
1. 部门名称，列出公司所有部门的名称，以便清晰地标识各个
部门。

2. 费用分类，将费用按照不同的分类进行列举，比如人工成本、办公费用、市场推广费用、设备维护费用等等，以便对各项费用进
行分类和统计。

3. 预算金额，列出每个部门在预算期内被分配的费用预算金额。

4. 实际金额，记录每个部门实际发生的费用支出金额，可以根
据具体情况按月、季度或年度进行统计。

5. 差异金额，计算每个部门的实际费用支出与预算金额之间的
差异，以便及时发现费用超支或节约情况。

6. 负责人，记录每个部门的负责人，以便在需要时进行沟通和
协调。

在填写这个表格模板时，需要确保及时准确地记录各个部门的
费用支出情况，以便公司管理层及时了解各部门的经营状况，做出相应的决策和调整。

同时，这个表格模板也可以作为公司财务报告的重要依据，为公司的财务管理工作提供有力支持。

总之，公司各部门费用统计表格模板是一个非常重要的管理工具，它可以帮助公司全面了解各部门的费用支出情况，做出科学合理的决策，提高公司的管理效率和经济效益。

希望这些信息能够对你有所帮助。

人工成本分析分析报告(模板)

人工成本分析报告(模板)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：[键入文档标题][键入文档副标题]人工成本分析报告主要从人工成本使用情况、预算情况以及对比分析、同比增长等几方面进行分析。

USER2012-3-31一季度人工成本分析报告一、人工成本使用情况1、人工成本使用分类：社会保险住房公积金劳务费职工工资总额其他（福利、招聘、培训等）备注：鉴于年底上报预算的类目进行分类，便于统计测算。

2、人工成本使用情况：省（子）公司一季度人工成本共计达成万元，使用情况分部在预算范围内。

如分析二季度，此处列出同比增长情况。

具体达成情况如下：备注：1、劳务费实际达成金额已经扣除GSK 和MSD 合约销售项目组结算金额。

2、社会保险由于基数未变更，实际达成金额已经加上预提养老保险和失业保险金额，预提数为：70000元/月。

单位（元） 201201实际达成 201202实际达成 201203实际达成一季度合计社会保险 99949.63 100220.56 95149295319.19 住房公积金 16520 19838 22932 59290 劳务费 197706.02 209592.8 209592.8616891.62 职工工资总额664685 542732.58 530634.11738051.68 其他118808300201803、1季度实际人员编制单位（人） 1季度在岗职工1季度劳务派遣工从业人员共计人数10352155图表一：一季度实际155人人工成本达成情况展示表单位：万元二、人工成本预算情况1、2012年1季度预算情况：单位（万元/人） 2012年全年预算数2012年1季度预算数单位（万元/人） 2012年1季度预算数社会保险 173 43.25 社会保险 32.52 住房公积金 31 7.75 住房公积金 5.83 劳务费（91人） 465 116.25 劳务费（52人） 66.43 职工工资总额（137人） 1167 246.23 职工工资总额（103人） 185.12 其他6817其他12.78人工成本实际完成情况, 社会保险（103人）, 29.53人工成本实际完成情况, 住房公积金（103人）, 5.93人工成本实际完成情况, 劳务费（52人）, 61.69人工成本实际完成情况, 职工工资总额（103人）,173.81人工成本实际完成情况, 其他（103人）, 2.02050100150200备注：职工工资总额按全年13个月预算，1季度预算金额已经将班子成员奖金扣除。

项目成本计算表格

项目成本计算表格
1.项目基本信息：
●项目名称
●项目经理
●项目起止日期
●预算总额
2.成本分类：
●直接成本（直接材料、直接人工）
▪材料成本：列出具体材料名称、采购数量、单价、总金额
▪人工成本：不同工种或员工的工时、工资率、总人工费用
●间接成本（如管理费、折旧费、租金等）
●费用项（如差旅费、通讯费、设备租赁费等）
3.预算与实际对比：
●预算金额列
●实际支出列
●差额列（实际-预算）
4.累计成本统计：
●各阶段或月份的累计成本
●总预算成本
●实际累计成本
5.分析指标：
●成本超支或节约情况
●成本执行率
●进度与成本同步跟踪（比如挣值分析 EV, PV, AC, CV, SPI, CPI
等）
一个典型项目成本计算表格可能的格式如下：。

人力成本统计表(专用)

人力成本统计表（专用）
XXXXXX公司202 年月人力成本统计表（模板）
序号
本月实际
序号
本月实际
一．职工总数 1=2
1
三．与去年同期人工成本相比增减百分比
9
1．在岗职工人数
2
二．人工成本总额 3=4+8
3
四．月人均投入10=4/1
10
1．工资性支出4=5+6+7
4
五．月人均劳动效率
11=月市场产值/1
2．职工人数=在岗人数+内退人数+待岗人数+其它
3．人工成本=工资性支出+培训费用
4．工资性支出=工资总额+保险费用+福利费用+奖金
5．和去年同期人工成本相比的增减情况增减？ %
6．月人均投入=人工成本总额÷职工人数
7．月人均劳动效率=月市场产值÷月平均在岗人数
8．人力资源月投入产出比率=1：月人均劳动效率÷人均月投入
11
①工资总额
5
②保险费用
6
六．月投入产出比率12源自③福利费用72、培训费用
8
本月人工成本分析：
填表人：填表时间：年月日
XXXXXX公司202 年月人力成本统计表
序号
本月实际
序号
本月实际
一．职工总数 1=2
1
三．与去年同期人工成本相比增减百分比
9
本年人工成本总额/去年人工成本总额
1．在岗职工人数
2
同本月月报人数
二．人工成本总额 3=4+8
3
四．月人均投入10=4/1
10
人工成本/职工总数
1．工资性支出4=5+6+7

建筑工程实物工程量人工成本信息表

建筑工程实物工程量人工成本信息表1. 概述建筑工程实物工程量人工成本信息表是对建筑工程中人工成本信息的一个概览，以方便工程管理人员对项目的成本进行控制和管理。

本文档包含建筑工程实物工程量人工成本信息表中需要包含的具体信息的说明和编写方法，以及常见问题的解答等内容。

2. 建筑工程实物工程量人工成本信息表内容要素建筑工程实物工程量人工成本信息表应包括以下内容要素：2.1 工程项目名称指建筑工程所属的项目名称。

2.2 工程量清单指建筑工程中各项工程量的清单，主要包括名称、单位、工程数量、人工单价和人工费用等信息。

2.3 施工单位指建筑工程的承建单位名称和联系方式等信息。

2.4 项目经理指建筑工程的项目经理姓名和联系方式等信息。

2.5 施工日期指建筑工程的施工开始和结束时间等信息。

3. 建筑工程实物工程量人工成本信息表编写方法建筑工程实物工程量人工成本信息表的编写应遵循以下原则：3.1 列表清晰建筑工程实物工程量人工成本信息表应按照工程项目名称、工程量清单、施工单位、项目经理和施工日期等要素进行列表清晰地排列。

3.2 记录准确建筑工程实物工程量人工成本信息表的信息应准确无误地记录，确保每一项数据的正确性和完整性，以满足工程管理人员对项目成本的控制和监督要求。

3.3 统计规范建筑工程实物工程量人工成本信息表的统计结果应规范编制，确保数据的准确性和可靠性，便于工程管理人员进行分析和决策。

4. 常见问题解答4.1 建筑工程实物工程量人工成本信息表的用途是什么？建筑工程实物工程量人工成本信息表主要用于记录建筑工程中人工成本信息，以进行项目成本的控制和管理。

4.2 建筑工程实物工程量人工成本信息表需要更新的频率是多少？建筑工程实物工程量人工成本信息表的更新频率应根据项目的实际情况而定，一般建议每月更新一次。

4.3 建筑工程实物工程量人工成本信息表记录的数据是否有保密要求？建筑工程实物工程量人工成本信息表记录的数据应坚持严格保密原则，确保数据的安全性和保密性。

信息化项目成本核算表模板

信息化项目成本核算表模板一、项目概述本项目旨在核算信息化项目的成本，包括项目所需的人工、材料、设备、软件等费用。

通过对项目的全面了解，制定合理的成本预算，以确保项目按计划顺利推进。

二、成本核算范围1.人工成本：包括项目组成员的工资、奖金、福利等。

2.材料成本：包括购买各种硬件、软件、耗材等费用。

3.设备成本：包括购置信息化设备（如电脑、打印机等）的费用。

4.间接费用：包括办公场地租金、物业管理费、网络通讯费等。

5.其他费用：包括培训费、差旅费、咨询费等。

三、核算方法1.统计实际支出：收集项目涉及的所有费用票据，进行分类统计。

2.制定预算：根据项目计划和需求，制定合理的成本预算。

3.核算比例：将实际支出与预算进行对比，分析成本差异，制定改进措施。

4.分析总结：总结项目成本核算结果，为后续项目提供参考。

四、核算表模板以下为部分核算表模板示例：1.人工成本核算表：记录项目组成员的姓名、职务、工资、奖金等信息。

2.材料成本核算表：记录各种物品的名称、数量、单价等信息。

3.设备成本核算表：记录购置设备的名称、数量、单价等信息。

4.间接费用核算表：记录各项间接费用的支出情况，如物业管理费、网络通讯费等。

5.其他费用核算表：记录各项其他费用的支出情况，如培训费、差旅费、咨询费等。

五、注意事项1.确保数据的准确性：对所有费用进行认真核实，确保数据的真实性和准确性。

2.严格控制成本：在保证项目质量的前提下，尽可能地控制成本，降低不必要的浪费。

3.定期更新数据：对核算表进行定期更新，以确保数据的实时性和有效性。

4.与供应商建立良好关系：与供应商保持良好的沟通关系，争取更多的优惠政策和更合理的价格。

5.建立有效的成本控制机制：制定合理的成本控制措施，确保项目成本得到有效控制。

六、结论通过本次信息化项目成本核算，我们将更好地了解项目的成本情况，为后续项目的预算制定和成本控制提供有力的数据支持。

同时，也提醒我们在项目实施过程中注意节约资源，提高效率，降低成本，实现项目价值最大化的目标。

人工成本分析

⼈⼯成本分析⼈⼯成本核算⼈⼯成本项⽬构成：薪酬+ 福利+ 社保+ 税⾦+ 培训费⽤+招聘费⽤+其它⼈⼯成本（包括：员⼯宿舍补贴，花草护理费）⼈⼯成本项⽬未记录包括：员⼯⽇常⽣活必要品费⽤⼀、⼈⼯成本各项⽬统计：薪酬统计：薪酬包括：固定⼯资、绩效⼯资、年终奖⾦、激励奖⾦、加班⼯资；固定⼯资指未扣除个⼈承担社保、通讯费、考勤等项⽬之前⾦额；绩效⼯资包括超额绩效部分和超额年终奖⾦部分；激励奖⾦、加班⼯资的核算公司只发放到部门。

据统计：2005年全员薪酬总额为：1134895元（转正员⼯⼈数为34⼈，⼈均薪酬约为33379元）2006年全员薪酬总额为：2361264元（在职员⼯⼈数为47⼈，⼈均薪酬约为50240元）以当年度12⽉⼯资表在职⼈员⼈数为依据福利统计：福利包括：误餐补贴、通讯补助、交通补助、过节费、劳保费⽤、年度旅游费、防暑降温费2005年度误餐补贴以150元/⼈/⽉，共计81000元；通讯费、交通费以最低费⽤标准100元/⽉核算，共计108000元；防暑降温费共计9450元，过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费共计38090元；劳保费⽤以最低费⽤标准100元核算。

由此得出，2005年度福利总额为237440元。

（⼈均福利约为6417元）2006年度误餐补贴以150元/⼈/⽉，共计82800元；通讯费、交通费以最低费⽤标准100元/⽉核算，共计110400元；防暑降温费共计9200元；过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费1500元/⼈/年核算，共计69000元；劳保费以最低费⽤标准100元核算。

由此得出，2006年度福利总额为272300元。

（⼈均福利约为5794元）说明：2005年⽆计划的旅游费⽤2006取消业务招待费社保统计：各项社保项⽬养⽼保险、医疗、失业等由单位承担部分2005年度社保共缴社保为58382元。

（财务统计数据）2006年度全员共缴社保⼈数为30⼈，单位承担社保项⽬平均数额为12975元/⽉，⼈均282元/⽉，全年共缴社保为155700元（员⼯因社保缴纳基数差异⽽产⽣的社保差异忽略不计）说明：2005年8⽉全员实⾏社保统筹安排。

人工成本报表和职工工资统计主要指标解释

人工成本报表和职工工资统计主要指标解释一、企业人工成本情况调查表(一)法人单位代码是指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》(GB11714-1997)，由组织机构代码登记主管机构给每个企业、事业单位、机关和社会团体颁发的在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。

具体填写规定如下：法人单位和产业活动单位代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。

在填写时，要按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写。

(二)法人单位名称是指经有关部门批准正式使用的单位全称，应按工商管理部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。

要求使用规范化汉字。

凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。

(三)法定代表人(负责人)是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。

按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写。

(四)企业所在地行政区划代码指企业单位所在地区的行政区划代码，本次调查行政区划代码只填写至县及县以上行政区划，共有6位数字组成，统一按《中华人民共和国行政区划代码》(GB/T2260)填写。

这部分可分为三个层次，从左到右的含义分别是：第一、二位表示省(自治区、直辖市、特别行政区)；第三、四位表示市(地区、自治州、盟及直辖市所属市辖区和县)；第五、六位表示县(市辖区、县级市、旗)。

如210000辽宁省沈阳市和平区的行政区域代码为210102，其中21代表“辽宁”，01代表“沈阳”，02代表“和平”。

企业在填报时，可直接填写本次调查实施机构给本企业指定的“企业编码”的前六位。

该代码填写与“企业编码”前六位不一致，将无法通过系统的审核。

(五)单位隶属关系根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系，原则上按照下表代码表填写。

单位隶属关系标准代码隶属关系名称说明10 中央包括全国人大常委会，中共中央，国务院各部委及其所属机构、国务院各直属机构、办事机构及其所属机构20 省包括自治区、直辖市40 市、地区包括自治州、盟、省辖市、直辖市辖区(县)50 县包括地(州、盟)辖市、省辖市辖区、自治县(旗)、旗、县级市60 街道、镇、乡70 居民、村民委员会90 其他出现一些特殊情形时，按以下原则处理：中央与地方双重领导的单位，以领导为主的一方来划分。

人工成本的统计分析方法

人工成本的统计分析方法人工成本的统计分析方法人工成本直接关系到企业（雇主）的生产、经营和管理，因为它的增长反映了企业（雇主）多支付了费用，它的减少说明少支付了费用。

但是，费用的支出并不是单纯的支出问题，也不一定多支出就是坏事。

只有将人工成本的花费与其产出进行比较，才能明了人工成本的支出是否合理。

因此，必须对人工成本进行统计分析，并在此基础上开展预测预警。

在分析人工成本时，一般可用企业人工成本总额与平均人工成本两个指标来分析。

后者更能反映企业人工成本的水平。

人工成本的统计分析方法有对比分析法、结构分析法、因素分析法、分组分析法、时间序列法和投入产出分析法。

预测预警方法则主要有回归预测法、趋势预测法和调研预测法。

（一）对比分析法对比分析法是指对两个或两个以上的人工成本进行对比。

企业人工成本比较可分为纵向比较和横向比较两种。

1、纵向比较纵向比较就是用企业自身的现在与过去比，看单位人工成本是上升还是下降。

常用的对比指标有：实际到达数与计划对比；报告期与基期（可以是上月、上年、上年同期等）对比；本期水平与历史最好时期（或与某关键时期）对比。

对人工成本总额进行纵向比较分析，可以反映出一定时期一个企业、行业或一个国家人工成本总体情况和增减趋势。

这种分析对于研究人工成本总体情况、企业的生产经营状况和国民经济发展状况具有重要意义。

对人工成本总额进行分析一般从人工成本增长相对数（增长率）来反映，也可通过人工成本总量增减的绝对值来反映。

人工成本增长率=（报告期人工成本总额÷基期人工成本总额-1）×100%……公式（1）人工成本增减绝对值=报告期人工成本总额-基期人工成本总额……公式（2）例如，某企业1990年共支付人工成本100万元，1989年支付人工成本80万元，则该企业1990年比1989年多支付人工成本20万元（100—80），人工成本的增长率为25%（100/80×100%—100%）。

精品文档人工成本构成

人工成本核算人工成本项目构成：薪酬+ 福利+ 社保+ 税金+ 培训费用+招聘费用+其它人工成本（包括：员工宿舍补贴，花草护理费）人工成本项目未记录包括：员工日常生活必要品费用一、人工成本各项目统计：薪酬统计：薪酬包括：固定工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资；固定工资指未扣除个人承担社保、通讯费、考勤等项目之前金额；绩效工资包括超额绩效部分和超额年终奖金部分；激励奖金、加班工资的核算公司只发放到部门。

据统计：2005年全员薪酬总额为：1134895元（转正员工人数为34人，人均薪酬约为33379元）2006年全员薪酬总额为：2361264元（在职员工人数为47人，人均薪酬约为50240元）以当年度12月工资表在职人员人数为依据福利统计：福利包括：误餐补贴、通讯补助、交通补助、过节费、劳保费用、年度旅游费、防暑降温费2005年度误餐补贴以150元/人/月，共计81000元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计108000元；防暑降温费共计9450元，过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费共计38090元；劳保费用以最低费用标准100元核算。

由此得出，2005年度福利总额为237440元。

（人均福利约为6417元）2006年度误餐补贴以150元/人/月，共计82800元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计110400元；防暑降温费共计9200元；过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费1500元/人/年核算，共计69000元；劳保费以最低费用标准100元核算。

由此得出，2006年度福利总额为272300元。

（人均福利约为5794元）说明：2005年无计划的旅游费用2006取消业务招待费社保统计：各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分2005年度社保共缴社保为58382元。

（财务统计数据）2006年度全员共缴社保人数为30人，单位承担社保项目平均数额为12975元/月，人均282元/月，全年共缴社保为155700元（员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计）说明：2005年8月全员实行社保统筹安排。

项目成本及成本组成（一）人工成本

在工程项目管理软件中，项目成本统计是软件核心之一。

项目成本主要分为四大类：人工成本、材料成本、机械成本、其他费用成本。

金石工程项目管理软件也是这样划分的（如下图所示：），而每一类又细分了很多模块，每个模块下面又包含了很多基础的业务单据，各项基础业务单据最终分类汇总形成项目成本。

一、人工成本人工成本，可分为员工工资、劳务工资、分包费三个部分。

1. 【员工工资】可用于统计公司管理人员、项目管理人员等固定工作人员的工资成本。

员工工资表是根据员工考勤表生成，每个项目的考勤可以单独录入，但一个月份只能生成一张工资表。

员工考勤的录入比较简单，是按数字表示出勤情况的，全勤填写1、半勤填0.5、缺勤填0。

如果有迟到、早退、旷工等情况可以填写员工罚款单来进行扣工资。

员工工资的计算方式有月工资和日工资两种方式（在员工维护中设置），按月工资计算时工资不受考勤影响，按日工资计算时，员工工资等于日工资乘以考勤天数。

以上计算得出的是应发工资，用户还要根据自己的实际情况来编辑公式，得出实发工资。

下图所示：员工维护中有每个员工固定的月工资、日工资、基础工资、职称工资等。

除此之外，还有根据系统中各业务单据自动计算的扣工资预支、扣员工借款、扣罚款、员工请假单中请假扣工资等，还有需要手工添加的在工资项目定义中各种扣款、补助等。

员工工资成本的分摊是根据考勤表来自动计算的，例如：3月份某员工在A项目工作了8天，在B项目工作了10天，在C项目工作10天，那么分摊计算公式等于：工资数除以28天再乘以各项目的工作天数，得出各项目应分摊的工资数。

2. 【劳务工资】可用于统计公司非固定的工作人员，或其他劳务公司的工人工资，劳务工资计算方式可选计日、记工、计分、计时、计件（在添加劳务人员信息时设置）。

劳务工资表是根据劳务考勤表生成，每个项目的劳务考勤要单独录入，每个项目每个月份生成一张劳务工资表。

记录劳务考勤表时间段可选择三种方式：按日、按月、自定义（1个月之内）。

人工成本核算范文示范

人工成本核算人工成本项目构成：薪酬+ 福利+ 社保+ 税金+ 培训费用+招聘费用+其它人工成本（包括：员工宿舍补贴，花草护理费）人工成本项目未记录包括：员工日常生活必要品费用一、人工成本各项目统计：薪酬统计：薪酬包括：固定工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资；固定工资指未扣除个人承担社保、通讯费、考勤等项目之前金额；绩效工资包括超额绩效部分和超额年终奖金部分；激励奖金、加班工资的核算公司只发放到部门。

据统计：N年全员薪酬总额为：XXXXXX元（转正员工人数为XX人，人均薪酬约为XXXX元）N+1年全员薪酬总额为：XXXXX元（在职员工人数为XXX人，人均薪酬约为XXXX元）以当年度12月工资表在职人员人数为依据福利统计：福利包括：误餐补贴、通讯补助、交通补助、过节费、劳保费用、年度旅游费、防暑降温费N年度误餐补贴以150元/人/月，共计81000元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计108000元；防暑降温费共计9450元，过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费共计38090元；劳保费用以最低费用标准100元核算。

由此得出，2005年度福利总额为237440元。

（人均福利约为6417元）N+1年度误餐补贴以150元/人/月，共计82800元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计110400元；防暑降温费共计9200元；过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费1500元/人/年核算，共计69000元；劳保费以最低费用标准100元核算。

由此得出，2006年度福利总额为272300元。

（人均福利约为5794元）说明：社保统计：各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分N年度社保共缴社保为XXXX元。

（财务统计数据）N+1年度全员共缴社保人数为XXXX人，单位承担社保项目平均数额为XXXXX元/月，人均XXX元/月，全年共缴社保为XXXXXX元（员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计）说明：税金包括：因员工薪酬发生的企业所得税和应由个人承担而企业承担的个人所得税N年度共缴税金XXXXXX元。

人工成本统计口径表

社会保险费用劳动保护费工会费用职四舍五入的原则取整；人数以“人”为单位，工资以“千元” 为单位； 2、人工成本包括的构成包括：（职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费、劳动保护费、职工住房费用、其他人工成本费用）； 3、人工成本是指在一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。
年终分红奖其他人员在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬从业报酬烤火费清凉饮料费福利费独生子女费其他福利费单位代扣个人的各项费用计入工资总额单位为职工购买使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等以工会名义发放的费用企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用
人工成本统计口径表
项目计时工资计件工资工资加班工资其他工资加班、加点的工资特殊情况下支付的工资夜班津贴岗位津贴工资总额（在岗职工）职称津贴津贴和补贴医疗津贴伙食补贴通讯补贴节日费人工成本绩效工资奖金先进奖内容对已做工作按计时单价支付的劳动报酬对已做工作按计件单价支付的劳动报酬

人工成本盘点分析报表(内含多个套表-谢)

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人工成本构成

人工成本核算人工成本项目构成：薪酬+ 福利+ 社保+ 税金+ 培训费用+招聘费用+其它人工成本（包括：员工宿舍补贴，花草护理费）人工成本项目未记录包括：员工日常生活必要品费用一、人工成本各项目统计：薪酬统计：薪酬包括：固定工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资；固定工资指未扣除个人承担社保、通讯费、考勤等项目之前金额；绩效工资包括超额绩效部分和超额年终奖金部分；激励奖金、加班工资的核算公司只发放到部门。

据统计：2005年全员薪酬总额为：1134895元（转正员工人数为34人，人均薪酬约为33379元）2006年全员薪酬总额为：2361264元（在职员工人数为47人，人均薪酬约为50240元）以当年度12月工资表在职人员人数为依据福利统计：福利包括：误餐补贴、通讯补助、交通补助、过节费、劳保费用、年度旅游费、防暑降温费2005年度误餐补贴以150元/人/月，共计81000元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计108000元；防暑降温费共计9450元，过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费共计38090元；劳保费用以最低费用标准100元核算。

由此得出，2005年度福利总额为237440元。

（人均福利约为6417元）2006年度误餐补贴以150元/人/月，共计82800元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计110400元；防暑降温费共计9200元；过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费1500元/人/年核算，共计69000元；劳保费以最低费用标准100元核算。

由此得出，2006年度福利总额为272300元。

（人均福利约为5794元）说明：2005年无计划的旅游费用2006取消业务招待费社保统计：各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分2005年度社保共缴社保为58382元。

（财务统计数据）2006年度全员共缴社保人数为30人，单位承担社保项目平均数额为12975元/月，人均282元/月，全年共缴社保为155700元（员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计）说明：2005年8月全员实行社保统筹安排。

建筑人工成本分析

图表数据说人工成本与盈亏随着近几年房产开发及拆迁安置带动的建筑工程的蓬勃发展，表面上看似一派欣欣向荣，然而繁荣过后将会引来一个低潮。

远的不说，只说江苏苏南地区，未来建筑总面积将会严重缩小，导致人多饭少的境地。

施工单位相互间的竞争会达到一个高峰，很多单位将会在投标过程中尽量压低自己的报价，然后根据自身的实力减少成本消耗以获得较高经济效益。

这时对成本的测算就显得非常重要，只有成本做到心中有数才会在投标过程中既能够降低报价又能获得利润。

人工费占总造价至少10%，并且人工的单价取决于工种类别和地区，而每个时间段的水平也不一样，所以很难有效、客观的去掌握。

我们只能根据往昔的工作水平及工资单价结合当前的市场水平去预测。

现根据近三年官方统计发布的季度人工成本单价及实物量消耗的成本价分析（重点分析2011年第四季度华东地区）如下：一、脚手架工程本部分只分析外墙综合脚手架的搭拆及密目网的挂设。

其他脚手架和防护根据建筑特点及安全文明目标不一样很难进行分析。

根据《2011年四季度建筑工种人工成本信息》、《2011年四季度建筑实物工程南京地区的外墙脚手架搭拆每平米所需消耗量为0.079左右，挂设密目网每平米所需消耗量为0.017（挂设密目网属于文明施工）。

而江苏省04计价表19-3、19-4所需人工工日分别为二类工0.824/10㎡、二类工1.004/10㎡，如果按照2010年的定额工资水平结算，那么定额的报价分别为0.824*53=43.672、1.004*53=53.212，即使是按照三类工程加上管理费、利润，调整后价格也只有59.831、72.900。

综上所述，根据定额的报价人工费基本上的亏损为2.287/㎡、0.98/㎡。

它的亏损补偿可以通过内墙砌筑、抹灰等其他脚手架的报价实现。

二、砌筑工程同样是根据两张表格整合成下表进行分析，如下图表2：1、南京地区砖基础的消耗量为0.706，而04计价表3-1所需的消耗量为1.14，如果是基础埋深超过1.5m，其超出部分需加0.041，二者幅度差至少为1.61.如果按照当时人工工资换算，则每立方米砖基础所需人工费为 1.14*53=60.42，算上管理费及利润可以调整至少为60.42*1.37=82.78，所以砖基础的人工费每立方可获利5.86元。